Harvard Business Review
November 2018
Is Employee Engagement Just a Reflection of Personality?
#LEADING_TEAMS
https://hbr.org/2018/11/is-employee-engagement-just-a-reflection-of-personality
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
November 2018
Is Employee Engagement Just a Reflection of Personality?
#LEADING_TEAMS
https://hbr.org/2018/11/is-employee-engagement-just-a-reflection-of-personality
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
Harvard Business Review
Is Employee Engagement Just a Reflection of Personality?
Personality traits can explain half of the variance in engagement.
Forwarded from مدیریت منابع انسانی
🔸برگزاری اولین رویداد چالش های نوآوری در حوزه منابع انسانی
👈دانلود معرفی طرح: yon.ir/sIhJs
👈دانلود پیوست 1: yon.ir/bJbwZ
👈دانلود پیوست 2: yon.ir/ECL28
❓پاسخ آنلاین (دکتر ایوب محمدیان): @Dr_Mohamadian
🔺تلفن: 88220537
🔻عضویت در کانال مدیریت منابع انسانی 👇:
@HRMConference
👈دانلود معرفی طرح: yon.ir/sIhJs
👈دانلود پیوست 1: yon.ir/bJbwZ
👈دانلود پیوست 2: yon.ir/ECL28
❓پاسخ آنلاین (دکتر ایوب محمدیان): @Dr_Mohamadian
🔺تلفن: 88220537
🔻عضویت در کانال مدیریت منابع انسانی 👇:
@HRMConference
Harvard Business Review
November 2018
How Women Manage the Gendered Norms of Leadership
#GENDER
https://hbr.org/2018/11/how-women-manage-the-gendered-norms-of-leadership
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
November 2018
How Women Manage the Gendered Norms of Leadership
#GENDER
https://hbr.org/2018/11/how-women-manage-the-gendered-norms-of-leadership
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
Harvard Business Review
How Women Manage the Gendered Norms of Leadership
Based on interviews with 64 female executives.
Forwarded from مدیریت منابع انسانی
HRM97_accepted_articles.pdf
516.8 KB
لیست مقالات پذیرفته شده در سومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی
👈 به کانال کنفرانس مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAEHqOmmbiME435zYjQ
👈 به کانال کنفرانس مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAEHqOmmbiME435zYjQ
#Team building
آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
Harvard Business Review
November 2018
A Simple Way to Map Out Your Career Ambitions
#CAREER_PLANNING
https://hbr.org/2018/11/a-simple-way-to-map-out-your-career-ambitions
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
@HR34000
November 2018
A Simple Way to Map Out Your Career Ambitions
#CAREER_PLANNING
https://hbr.org/2018/11/a-simple-way-to-map-out-your-career-ambitions
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
@HR34000
1 A Simple Way to Map Out Your Career Ambitions.pdf
609.5 KB
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
@HR34000
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
@HR34000
*به بهانه آغاز سومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی*
۱۳ و ۱۴ آذرماه ۱۳۹۷
سکانس نهایی و پرواز السید در فیلم El Cid
علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
@HR34000
۱۳ و ۱۴ آذرماه ۱۳۹۷
سکانس نهایی و پرواز السید در فیلم El Cid
علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
@HR34000
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
*به بهانه آغاز سومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی*
سکانس نهایی و پرواز السید در فیلم El Cid
امیدواریم پرچم مدیریت منابع انسانی که چندسالی است با همت اساتید بزرگ این حوزه برافراشته شده است همیشه در اهتزاز باشد و قافله منابع انسانی کشور در قله های مدیریت سازمانها برای تعالی بیشتر انسان به عنوان نیروی محرک و اساسی پیشرفت بدرخشند.
علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
@HR34000
مرکز توسعه رهبری (متر)
سکانس نهایی و پرواز السید در فیلم El Cid
امیدواریم پرچم مدیریت منابع انسانی که چندسالی است با همت اساتید بزرگ این حوزه برافراشته شده است همیشه در اهتزاز باشد و قافله منابع انسانی کشور در قله های مدیریت سازمانها برای تعالی بیشتر انسان به عنوان نیروی محرک و اساسی پیشرفت بدرخشند.
علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
@HR34000
مرکز توسعه رهبری (متر)
سخنرانی مارتین لوترکینگ، مورد اشاره دکتر آرین قلی پور در افتتاحیه سومین کنفرانس منابع انسانی
I have a Dream!
https://www.aparat.com/v/lGA3O
علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
@HR34000
I have a Dream!
https://www.aparat.com/v/lGA3O
علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
@HR34000
https://www.aparat.com/v/lGA3O
علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
آپارات - سرویس اشتراک ویدیو
سخنرانی رویایی دارم (I Have a Dream) مارتین لوتر کینگ
رویایی دارم (I Have a Dream) نام یک سخنرانی ۱۷ دقیقه
Harvard Business Review
November 2018
Helping Remote Workers Avoid Loneliness and Burnout
#HEALTH
https://hbr.org/2018/11/helping-remote-workers-avoid-loneliness-and-burnout
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
@HR34000
November 2018
Helping Remote Workers Avoid Loneliness and Burnout
#HEALTH
https://hbr.org/2018/11/helping-remote-workers-avoid-loneliness-and-burnout
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
@HR34000
Helping Remote Workers Avoid Loneliness and Burnout.pdf
143.8 KB
مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
@HR34000
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
@HR34000
با استعانت از قادر متعال كه انسان را به عنوان پيچيده ترين موجود بر جهان چيرگي بخشيده و بر خود مي بالد كه: فتبارك الله احسن الخالقين.
با سلام و ادای احترام؛
ضمن تشكر از حضور ارزشمند شما در سومين كنفرانس ملي مديريت منابع انساني، بدين وسيله از دوستاني كه دقايقي را به دليل پر شدن همه سالنها در بيرون سالنها، در راهروها معطل ماندند، پوزش مي طلبم.
پذيرش بر مبناي ظرفيت كليه سالن ها كه حدود ٨٠٠ نفر هست صورت گرفته بود و مراسم افتتاحيه فقط در تالار الغدير برگزار شد.
حضور هشتصد نفر در يكي دو ساعت اوليه باعث غافلگيري تيم پذيرش شد و اين نارسايي اتفاق افتاد.
اميد است كه فردا با تدبير بهتري از بروز اين مساله جلوگيري نماييم.
تمامي تلاشمان را مي كنيم تا تجربه خوشايندي از كنفرانس در خاطرتان ماندگار شود.
ارادتمند
آرين قلي پور
با سلام و ادای احترام؛
ضمن تشكر از حضور ارزشمند شما در سومين كنفرانس ملي مديريت منابع انساني، بدين وسيله از دوستاني كه دقايقي را به دليل پر شدن همه سالنها در بيرون سالنها، در راهروها معطل ماندند، پوزش مي طلبم.
پذيرش بر مبناي ظرفيت كليه سالن ها كه حدود ٨٠٠ نفر هست صورت گرفته بود و مراسم افتتاحيه فقط در تالار الغدير برگزار شد.
حضور هشتصد نفر در يكي دو ساعت اوليه باعث غافلگيري تيم پذيرش شد و اين نارسايي اتفاق افتاد.
اميد است كه فردا با تدبير بهتري از بروز اين مساله جلوگيري نماييم.
تمامي تلاشمان را مي كنيم تا تجربه خوشايندي از كنفرانس در خاطرتان ماندگار شود.
ارادتمند
آرين قلي پور
Forwarded from مدیریت منابع انسانی
🔺سومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی در تاریخ 13 آذر ماه 1397 با حضور بیش از 800 نفر از مدیران،کارشناسان و اساتید حوزه منابع انسانی در سه سالن همزمان آغاز شد.
#عکس
👈به کانال مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAEHqOmmbiME435zYjQ
#عکس
👈به کانال مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران بپیوندید:
https://t.me/joinchat/AAAAAEHqOmmbiME435zYjQ
🔺دانلود فایل های ارائه و گزارش تصویری سومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی در کانال اختصاصی کنفرانس 👇👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEHqOmmbiME435zYjQ
https://t.me/joinchat/AAAAAEHqOmmbiME435zYjQ
سلام بر خانواده بزرگ منابع انساني كشور
با احترام، بر خود لازم مي دانم از نقش آفريني استراتژيك همه شما به مناسبت برگزاري فاخر سومين كنفرانس ملي مديريت منابع انساني سپاسگزاري نمايم.
در اين دو روز كنفرانس در مراسم افتتاحيه و اختتاميه با نبود صندلي مواجه شديم و مهمانان عزيزمان در مكانهاي نامناسبي جلوس فرمودند، و يا دقايقي در راهروها ايستادند؛ كه بر خود مي دانم از همه آنها پوزش طلبم.
به طور خاص در اين كنفرانس خوشه چين خرمن معرفت انديشمنداني از دانشگاه و صنعت بوديم.
٧٢ نفر به عنوان سخنران و اعضاي پانل ما را ياري نمودند كه ٣٤ نفر استاد و ٣٨ نفر مدير اجرايي بودند. كه اغتنام فرصت كرده و همه آنها تشكر مي كنم.
اميد است با حمايت شما عزيزان، بتوانيم با پاسخگويي متناسب به نيازهاي جامعه اين رخداد بي سابقه را كه با نقش آفريني بي نظير شما بدست آمد، حفظ نماييم.
ارادتمند
آرين قلي پور
با احترام، بر خود لازم مي دانم از نقش آفريني استراتژيك همه شما به مناسبت برگزاري فاخر سومين كنفرانس ملي مديريت منابع انساني سپاسگزاري نمايم.
در اين دو روز كنفرانس در مراسم افتتاحيه و اختتاميه با نبود صندلي مواجه شديم و مهمانان عزيزمان در مكانهاي نامناسبي جلوس فرمودند، و يا دقايقي در راهروها ايستادند؛ كه بر خود مي دانم از همه آنها پوزش طلبم.
به طور خاص در اين كنفرانس خوشه چين خرمن معرفت انديشمنداني از دانشگاه و صنعت بوديم.
٧٢ نفر به عنوان سخنران و اعضاي پانل ما را ياري نمودند كه ٣٤ نفر استاد و ٣٨ نفر مدير اجرايي بودند. كه اغتنام فرصت كرده و همه آنها تشكر مي كنم.
اميد است با حمايت شما عزيزان، بتوانيم با پاسخگويي متناسب به نيازهاي جامعه اين رخداد بي سابقه را كه با نقش آفريني بي نظير شما بدست آمد، حفظ نماييم.
ارادتمند
آرين قلي پور