" Why we have too few women leaders "

By: Sheryl Sandberg ( 2010)

#TED


زنان بصورت نظام یافته ای خودشان را دست کم می گیرند . زنان درباره خودشان در بخش نیروی کاری مذاکره نمی کنند .مردان موفقیتی که بدست می آورند را حاصل کار خود می دانند ، ولی زنان این موفقیت را به عوامل خارجی دیگر نسبت می دهند .هیچ کس به بهترین قسمت اداره دست نمی یابد اگر همه اش در کناری بنشیند ، نه اینکه پشت میز باشد و هیچ کس ترفیع کاری نمی گیرد اگر که بقیه و یا خودش فکر نکنند که لیاقت این ترفیع دارد .

لینک دریافت سخنرانی 👇👇

https://www.ted.com/talks/sheryl_sandberg_why_we_have_too_few_women_leaders?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=
tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

# انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
# سخنرانی_شماره_۴

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید :
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🆔 @HR34000

# ارزش گذاری منابع انسانی
# حسابداری منابع انسانی

علی رغم اینکه منابع انسانی، یکی از بزرگترین و ارزشمندترین دارایی های هر سازمان محسوب می شود، در روش های حسابداری متداول، روشی برای ثبت و شناسایی ارزش این دارایی ارائه نشده است؛ در حالیکه به تعبیر #فلم هولتز ارزش افراد نیز مانند سایر منابع از طریق محاسبه ارزش فعلی خدمات مورد انتظار آتی آنها قابل اندازه گیری است...


زهرا محمدبیگی
دكتری مدیریت رفتار سازمانی
دانشگاه خوارزمی
دبير بخش ارزشگذاری منابع انسانی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#متن_شماره_۱

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

Story: Sharing

Teamwork and leadership
Michael G. Rogers
2019

شرح مختصر: امروزه یکی از بزرگترین دغدغه های مدیریت منابع انسانی بوجود آوردن فرهنگ کار تیمی است. در فرآیند دهم مدل 34000 منابع انسانی(فرآیند تیم سازی و توانمند سازی)، تیم کاری این گونه تعریف می شود:" مجموعه ای از افراد که با همکاری همدیگر برای تصمیم گیری های جمعی فعالیت های مشخصی را انجام می دهند. و طی فرآیند تیم سازی جهت نیل به اهداف تیمی، نقش هایی بین اعضای تیم توزیع می شود." در این راستا به پیوست داستانی کوتاه ارائه می گردد.
#HR
#Teamwork
#Sharing
لینک داستان:
https://www.teamworkandleadership.com/2015/10/short-teamwork-story-you-will-want-to-share-with-your-team.html


فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره-19

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

Harvard Business Review
July–August 2020 Issue

Why Employee Experience Initiatives Fall Short

#EXPERIENCE
#ORGANIZATIONAL_DEVELOPMENT

https://hbr.org/2020/07/why-employee-experience-initiatives-fall-short

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 115

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000


https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 115

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

کانون مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت و دانشکده روانشناسی برگزار می‌کنند:

⭕️دوره عالی روانشناسی صنعتی و سازمانی (IOP - MBA)
برای اولین بار در کشور

🔺ارائه گواهینامه دو زبانه از دانشگاه تهران
دانلود بروشور (اساتید و سرفصل‌ها): bit.ly/3j8MxTF
👈 پیش ثبت نام: bit.ly/2POxDVd

❓ پاسخ آنلاین: @HelpCenterUnit
☎️ 88220537 - 09027017001

👈 به بزرگترین گروه تخصصی مدیریت منابع انسانی بپیوندید: https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

#معرفی_فیلم
نام فیلم: Pirates of Silicon Valley
سال ساخت: 1999
کارگردان: Martyn Burk
بازیگران:
Anthony Michael Hall , J.G. Hertzler , Joey Slot

توضیح:
فیلمی تلویزیونی که در سال 1999 پخش شد و اولین سال‌های ظهور و درخشش شرکت‌های تکنولوژی‌محور در دره‌ی سیلیکونی و اوج‌گیری اسطوره‌هایی نظیر بیل گیتس و استیو جابز را به تصویر کشید. این فیلم مستندگونه برداشت جالبی از زندگی مؤسسان مایکروسافت و اپل را به ببینندگان خود عرضه می‌کند.

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_32

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

#معرفی_فیلم
نام فیلم: Pirates of Silicon Valley
سال ساخت: 1999
کارگردان: Martyn Burk
بازیگران:
Anthony Michael Hall , J.G. Hertzler , Joey Slot

توضیح:
فیلمی تلویزیونی که در سال 1999 پخش شد و اولین سال‌های ظهور و درخشش شرکت‌های تکنولوژی‌محور در دره‌ی سیلیکونی و اوج‌گیری اسطوره‌هایی نظیر بیل گیتس و استیو جابز را به تصویر کشید. این فیلم مستندگونه برداشت جالبی از زندگی مؤسسان مایکروسافت و اپل را به ببینندگان خود عرضه می‌کند.

علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_32

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🔎Case Study:
“omparative Study of Ford and Honda Dealerships with Training & Development and Compensation Perspective”

By: Dwivedi(2016)
Publish: I nternational Journal of Managemen
#Honda
#Ford
#Compensation
#Development

توضيح:
اين مطالعه به مقايسه مديريت منابع انساني،استراتژي هاي #توسعه و #آموزش و #جبران_خدمات دو شركت #فورد و #هوندا پرداخته است.
✅برنامه هاي نگهداشت كاركنان در شركت فورد موثرتر از شركت هوندا بوده و ميزان #ترك_خدمت كاركنان كمتر است.
✅استراتژي هاي #مزايا و #جبران_خدمات دو شركت تفاوت آنچنان باهم نداشته، ولي در شركت فورد مسافرت هاي تفريحي كمتري براي كاركنان در نظر گرفته مي شود.
و....
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/301304850_Comparative_Study_of_Ford_and_Honda_Dealerships_with_Training_Development_and_Compensation_Perspective
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١٨

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

#تصویر_شماره_17

همدلی یک مهارت مهم برای مدیران و کارکنان است که اگر سازمان می خواهد به سمت محیطی عادلانه حرکت کند آن را باید اختیار کند. در گذشته گاهی همدلی غیر ضروری قلمداد میشد. با این وجود، یکی از پایه‌های پیشرفت، توانایی درک دیگران در سازمان است. این بدان معنی است که نگرش همدلانه یک امر ضروری است.

آرمین رادمند
دانشجوی کارشناسی ارشد منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش آموزش با تصویر
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:

🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

Academy of Management Review
July 2020

Recurring Nightmares and Silver Linings: Understanding How Past Abusive Supervision May Lead to Posttraumatic Stress and Posttraumatic Growth

#ATTITUDES
#CAREER
#LEADERSHIP

https://journals.aom.org/doi/10.5465/amr.2017.0350

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 116

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 116

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

1. قلمرو جامعه شناسی سازمانها، بر رابطه سازمان و جامعه و تاثیر متقابل آنها بر یکدیگر متمرکز است.
2. در این قلمرو، کارکردها و نقش های سازمانها در جامعه، ساختار رسمی و غیر رسمی، انواع تعاملات اجتماعی و آسیب شناسی سازمانها مورد مطالعه است.
3. جامعه شناسی سازمانها یکی از زمینه های مهم مطالعه در علم مدیریت است و موضوعی میان رشته ای است.
4. درک مفاهیم جامعه شناسی سازمان مستلزم مطالعات وسیع در حوزه علوم اجتماعی(جامعه شناسی، روانشناسی، مدیریت، اقتصاد، سیستم ها و علوم سیاسی) است.

بهراد رضوی الهاشم
اداره کل فرهنگی اجتماعی دانشگاه تهران، اداره برنامه ریزی و راهبردهای فرهنگی

دبیر بخش جامعه شناسی سازمانها
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
مطالعه شماره 1

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید
@HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

✅ استقبال ٢٥ سازمان در سال ۱۳۹۸ از نرم افزار ۳۴۰۰۰

سیمرغ ٣٤٠٠٠ به دنبال یک حرکت جدی، علمی و موثر در حوزه HR Tech در کشور عزیزمان است و در راستای تحقق رسالت خود، یعنی "تعالی انسان در سازمان" حرکت می‌کند.

هدف از طراحی این نرم افزار تخصصی، فراهم نمودن بستری تکنولوژیک و ایجاد ابزاری دقیق برای پیاده سازی مدل ۳۴۰۰۰ منابع انسانی در سازمان‌ها می‌باشد.

لازم به ذکر است که در سال ۱۳۹۸، نرم افزار سیمرغ ۳۴۰۰۰ موفق به اخذ گواهینامه شورای عالی انفورماتیک کشور و تاییدیه امنیتی (افتا) گردید و نیز با تاييد معاونت علمی و فناوری رياست جمهوری، به عنوان محصولی دانش بنیان معرفی شد.

Simorgh34000.com

آشنایی با "کلایتون پل آلدرفر"
#انگیزش و #نیاز دو کلیدواژه و مفهوم پر اهمیت در #مدیریت و به ویژه #مدیریت_رفتار_سازمانی و #منابع_انسانی می باشد و به همین دلیل #اندیشمندان مختلفی مطالعات خود را بر این دو مفهوم متمرکز کرده اند. یکی از شناخته شده ترین نظریات در این حیطه، نظریه زیستی، تعلق، رشد (ERG) می باشد که توسط #آلدرفر ارائه شده است.
در آستانه هشتادمین سالگرد تولد #کلایتون_آلدرفر، در پست این هفته زندگی وی را به طور مختصر مرور خواهیم کرد.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_21

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

مقاله تاثیرگذار " آزمون تجربی یک نظریه جدید درباره نیازهای انسان " اثر #کلایتون_آلدرفر (1969) که در آن با بررسی انتقادی نظریات پیشین انگیزش و نیازها، به ارائه نظریه جدید خود یعنی ERG (زیستی، تعلق، رشد) می‌پردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_21

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

کتاب " تشخیص سازمانی : نظریه‌ها و روش‌ها " آخرین اثر #کلایتون_آلدرفر (2010) که مطالعه آن می تواند به مدیران کمک کند تا بدانند چگونه می توانند به طور علمی و نظام مند مشکلات و مسائل سازمان خود را تشخیص دهند.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_21

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

#دوراهی_اخلاقی
#مالکیت_فکری

شخصی به تازگی سازمان خود را ترک کرده و به یکی از سازمان‌های فعال در همان صنعت پیوسته است. در سازمان جدید از او خواسته شده که طرح‌ها، ایده‌ها و اطلاعاتی که در زمان کار در سازمان قبلی به دست آورده را در اختیار همکارانش قرار دهد. اگر شما به جای این فرد بودید چه تصمیمی می گرفتید؟ به نظرتان آیا درخواست چنین کاری از کارکنان جدید، اقدامی اخلاقی است؟ آیا بایدها و نبایدهای رفتاری مربوط به حفاظت از دارایی‌های فکری و رعایت حق مالکیت معنوی در سازمان شما تدوین شده است؟

در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #هانی_ول (#Honeywell) در ارتباط با این موضوع اشاره شده است.

لینک دانلود متن اصلی سند:
https://www.honeywell.com/content/dam/honeywell/files/code-of-conduct/Code_of_Business_Conduct_2018_English%20pdf.pdf


مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان

دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

هر هفته یک کد رفتاری
#کد_رفتاری شماره ۲۰

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

"5 steps to remove yourself from drama at work"

By: Anastasia Penright (2020)

#TED

💫 5 گام برای رها شدن از هیجان در محیط کار :

1- برگرد و تامل کن ( من چه کار کردم؟)

2- به واقعیت برگردید ( باید متوقف شود)

3- نق بزن و خودت را خالی کن

4- زبان جدیدی یاد بگیرید ( باید صحبت کنیم )

5- بفهمید و حمایت کنید ( نیاز به پیاده روی داریم )

لینک دریافت سخنرانی 👇👇👇

https://www.ted.com/talks/anastasia_penright_5_steps_to_remove_yourself_from_drama_at_work?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare

مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی

دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

# انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
# سخنرانی_شماره_۵

به معتبرترین گروه مدیریت دولتی ایران بپیوندید :
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ


🆔 @HR34000