آشنایی با "سالومون الیوت اش"
تا به حال به جلسه ای دعوت شده اید که در آن اکثریت اعضا بر یک نظر اشتباه هم رای هستند و آن نظر را اساس #تصمیم_گیری قرار میدهند؟ در چنین وضعیتی چه می کنید؟ در بسیاری از موارد علیرغم وقوف به اشتباه بودن نظر جمع، از ابراز نظر خودمان خودداری کرده و وانمود می کنیم با جمع موافق هستیم و این یک آسیب تشکیل #کمیته ها و #کارگروه های مختلف در #سازمان هاست و شاید به همین دلیل چارلز کترینگ، گفته است «اگر میخواهید هر ایده‌ای را از بین ببرید، آن را به یک کارگروه بسپارید».
فایل پیوست به پست این هفته، یکی از اندیشمندان کمتر شناخته شده در جامعه #مدیریت را معرفی می کند که مطالعات وی نقش شایان توجهی در توسعه مطالعات #رفتار_سازمانی در #گروه ها داشته است. این هفته به معرفی دکتر «سالومون الیوت اش» ، #روانشناس_اجتماعی و #گشتالتی برجسته قرن بیستم می پردازیم.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_14

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

مقاله مهم " مطالعه استقلال و دنباله روی: اقلیت یک نفره در برابر اکثریت متفق القول "
یکی از مقالات مهم #سالومون_اش در باب چگونگی رفتار افراد در مواجهه با اکثریت مخالف و هماهنگ که در سال 1956 در چهارصد و شانزدهمین شماره مجله Psychological Monographs: General and Applied به چاپ رسید.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_14

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

⚡️ چگونه علم می‌تواند دورکاری را درست کند؟

⚡️دورکاری موضوعی است که برخی از شرکت‌ها آن را امتحان کرده بودند، اما هم‌اکنون بحران کرونا باعث شده تا دورکاری تبدیل به یک واقعیت برای همه ما شود.
⚡️این مساله مانند یک قلمرو ناشناخته است ، اما در حال حاضر دانش زیادی در مورد چگونگی انجام این کار وجود دارد .
👤 تجربیات افرادی را که بیش از هرکسی دورکاری کرده‌اند را در این پادکست بشنوید



به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

How science can fix remote work
🗣Speaker: Adam Grant
🗓Published: 2020

آرشام نوید
كارشناسي ارشد منابع انساني
دانشگاه تهران
دبیر بخش پادکست
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#پادکست_۳۴۰۰۰
شماره ۱۸
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#دوراهی_اخلاقی
#فعالیت‌های_سیاسی

مشارکت افراد در فعالیت‌های سیاسی قانونی از جمله حقوق شهروندی افراد محسوب می‌‌شود. با این حال به نظر شما آیا کارکنان اجازه دارند از امکانات، منابع و همچنین اعتبار و برند سازمان در جهت فعالیت‌های سیاسی استفاده کنند؟ آیا در سازمان شما بایدها و نبایدهای رفتاری در زمینه فعالیت‌های سیاسی مشخص شده است؟

در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #جنرال_موتورز (#GM) در ارتباط با این موضوع اشاره گردیده است.


لینک دانلود متن اصلی سند:
https://investor.gm.com/static-files/265a1dc0-adc5-4d38-ab41-2c58e575692d


مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان

دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

هر هفته یک کد رفتاری
#کد_رفتاری شماره ۱۳

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Story: The Untold Story of HR
By Janet Hebbe
June 19, 2020

شرح مختصر: کسانی که در واحد منابع انسانی مشغول به کار هستند مانند سایر مشاغلی چون مجری قانون ، كار پزشکی و اجتماعی و ... چالش های عاطفی زیادی را تجربه می کنند . بنابراین برای رفع این موضوع ، و پذیرفتن "انسان بودن" افراد شاغل در واحد منابع انسانی می توان بعنوان یک موضوع ناگفته منابع انسانی به دنبال ارائه راهکاری به شاغلین این واحد از بعد نیازهای عاطفی در جهت کاهش این اغتشاشات بود. در این راستا به پیوست داستانی در زمینه تجربه و دیدگاه یک مدیر منابع انسانی در ارتباط با تجربه احساسات منابع انسانی ارائه می گردد.
#HR

#Emotions

#Story

#Development

#SHRM

لینک:
https://www.shrm.org/ResourcesAndTools/hr-topics/organizational-and-employee-development/Pages/Viewpoint-The-Untold-Story-of-HR.aspx

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_13


به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

كتاب: مديريت كاركنان دانشي؛ مديريت منابع انساني پيشرفته

اثر ارزشمند: جناب آقاي دكتر عباس منوريان

استاد تمام گروه مديريت دولتي دانشكده مديريت دانشگاه تهران

اين كتاب مطالب مفيدي براي مديريت منابع انساني در شركتهاي دانش بنيان، استارت آپها و صنايع هاي تك دارد و براي مديريت موثر آنها توصيه مي شود.

چاپ: انتشارات دانشگاه تهران

🆔 @HR34000

📝A mentoring programme based on competency development at a Spanish university: an action research study

🔸 امروزه از ارتباط صنعت و دانشگاه به عنوان یکی از شاخص های مهم توسعه یافتگی جوامع یاد می شود.

سازمان ها نیازهایی دارند که موجب شکل گیری انتظاراتی از منابع انسانی می گردد؛ اما در بخش قابل توجهی از موارد، منابع انسانی برآمده از دانشگاه پاسخگوی نیاز های سازمان ها نیست.

در بخش ارتباط صنعت و دانشگاه مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی، مقوله ارتباط صنعت و دانشگاه را از زاویه رشته منابع انسانی و ابزارها و کارکردهای آن بررسی خواهیم کرد.

✅ مقاله حاضر، یک پروژه اقدام پژوهی برای طراحی و اجرای برنامه منتورینگ ساختار یافته در یک دانشگاه اسپانیایی را توصیف می کند.
نتیجه، یک برنامه رسمی منتورینگ برای توسعه شایستگی های فردی و حرفه ای دانشجویان مقطع کارشناسی است.

#الگوی_موفق_شماره1

ابوالفضل محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد توسعه منابع انسانی دانشگاه تهران

دبیر بخش ارتباط صنعت و دانشگاه
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Harvard Business Review
July 2020

What Would It Take to Reskill Entire Industries?

#RESKILLING
#EMPOWERMENT
#DEVELOPING_EMPLOYEES

https://hbr.org/2020/07/what-would-it-take-to-reskill-entire-industries

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 105

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 105

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

🔎Case Study:
“Performance assessment is a two-way street at Dell:: Employees feed back high- quality information on their managers"

By: Singh (2014)
Publish:Human Resource Management International Digest

#DELL
#Performance_assessment
#Employee_development
توضيح:
هدف اين مطالعه بيان اهميت استراتژي هاي مديريت منابع انساني در يكي از بزرگترين غول رايانه اي جهان، #دل است.
✅تمركز واحد منابع انساني شركت دل بر #مديريت_عملكرد، #پيشرفت_شغلي، #توسعه_شغلي، #تحقيق_و_توسعه است.
✅يكي از جنبه هاي مثبت سيستم #مديريت_عملكرد شركت دل اينست كه كاركنان بطور منظم درباره عملكرد مديران اظهار نظر كرده و بازخورد مي دهند.
👇👇👇
https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/HRMID-07-2014-0095/full/html
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١٣

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000ا

Academy of Management Annals
Jan 2020

Algorithms at Work: The New Contested Terrain of Control

#SOCIAL_CONTROL
#COMMITMENT
#ORGANIZATIONAL_BEHAVIOR

https://journals.aom.org/doi/10.5465/annals.2018.0174

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 106

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 106

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#تصویر_شماره_11

کرونا زندگی‌ها را تغییر داده، سازمان‌ها دوران متفاوتی را تجربه می‌کنند و حمایت از سرمایه‌های انسانی سازمان در اولویت قرار گرفته است. یکی از چالش‌هایی که سازمان‌ها با آن مواجه شده‌اند، ارتباطات است. برای مدیریت این بحران راهکارهایی ارائه می‌شود:

1 ارتباط هدفمند ایجاد کنید
به خود بگویید چرا من این پیام را می‌فرستم؟ آیا نیاز هست؟
2 شفاف و صادق باشید
وقت آن رسیده که به کارکنان اطلاعات درستی بدهید.
3 پیام‌های کوتاه بنویسید
برای گفتن هر کلمه خود را به چالش بکشید؛ آیا این کلمه زیادی نبود؟
4 پیام‌های کلیدی را تکرار کنید
از قالب‌های متفاوت برای ماندگاری پیام بهره ببرید.
5 پیام‌های جذاب بنویسید
کمی خودمانی‌تر و غیر رسمی باشید.
6 سطوح بالای سازمان نیز ارتباط را شروع کنند
7 راه‌های مختلف ارتباطی را تسهیل کنید
به کارکنان فرصت دهید تا صدایشان شنیده شود.

آرمین رادمند
دانشجوی کارشناسی ارشد منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش آموزش با تصویر
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:

🆔@HR34000

#office
#organization
#HR
#covid_19

#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_102

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

آشنایی با "ادگار هنری شاین"
#فرهنگ_سازمانی توسط صاحب نظران متعدد به چسبی تعبیر شده که اجزا #سازمان را در کنار هم نگاه می دارد؛ این مفهوم مهم و این شالوده جدایی ناپذیر سازمان توسط محققان و اندیشمندان مختلفی مورد کنکاش قرار گرفته است.
فایل پیوست به پست این هفته، به معرفی مختصر ادگار هنری شاین، ارائه دهنده یکی از معروفترین مدل های #فرهنگ_سازمانی می پردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_15

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آخرین ویرایش کتاب " فرهنگ سازمانی و رهبری "
یکی از مهم ترین تالیف های #ادگار_شاین که در آن به بررسی #فرهنگ_سازمانی می پردازد. این ویرایش در سال 2017 توسط انتشارات Wiley منتشر شده است.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_15

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

#دوراهی_اخلاقی
#سهامداران

بررسی تجاربی نظیر آنچه در شرکت انرون (Enron) رخ داد نشان می‌دهد که حتی بهترین قوانین و مقررات هم نمی‌توانند به تنهایی تضمینی برای رعایت همه جانبه حقوق سهامداران باشند. بنابراین سازمان‌ها علاوه بر مسئولیت قانونی (آنچه که در قوانین موضوعه از جمله قانون تجارت مشخص شده) و مسئولیت حرفه‌ای (آنچه که در اساسنامه و مصوبات مجمع مشخص شده)، دارای مسئولیت اخلاقی در قبال سهامداران نیز می‌باشند. به نظر شما این مسئولیت اخلاقی شامل چه مواردی است؟

در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #تویوتا (#Toyota) در ارتباط با این موضوع اشاره گردیده است.


لینک دانلود متن اصلی سند:
https://www.toyota-global.com/company/history_of_toyota/75years/common/pdf/code_of_conduct.pdf


مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان

دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

هر هفته یک کد رفتاری
#کد_رفتاری شماره ۱۴

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

🔺 اولین کنفرانس بین‌المللی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
⭕️ چهارشنبه ۲۹ مردادماه ۱۳۹۹

👈 ثبت نام آنلاین: HR34000.com/smhr

☎️ 88229901

🆔 @HR34000