روز سوم ارديبهشت به عنوان روز معمار و بزرگداشت مقام فاخر استاد بي بديل؛ شيخ بهايي مبارك.

مضاميني از تكليف منابع انساني و وفاداري سازماني در حق سازمانها را از نان و حلواي ايشان تقديم مي دارم.

چه خوش بي مهرباني هر دو سر بي
كه يك سو مهرباني دردسر بي

اگر مجنون دل شوريده اي داشت
دل ليلي از آن شوريده تر بي

ارادتمند
آرين قلي پور

٣ ارديبهشت ١٣٩٩

#دوراهی_اخلاقی
#فضای_مجازی

آیا رفتار کارکنان در شبکه های اجتماعی میتواند بر اعتبار و برند سازمان تاثیر بگذارد؟ به نظر شما کدهای رفتاری سازمان در این زمینه باید شامل چه مواردی باشد؟

در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #تری_ام (#3M) در ارتباط با این موضوع اشاره شده است.

لینک دانلود متن اصلی سند:
https://multimedia.3m.com/mws/media/1237516O/handbook-pdf-eng-v2-pdf.pdf

مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان
دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

هر هفته یک کد رفتاری
#کد_رفتاری شماره ۲

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#منابع انسانی

#داستان: حکایت شماره 1 ( باب هفتم ‐ در تأثیر تربیت)

#گلستان سعدی

شرح مختصر: سعدی یکی از بزرگترین اندیشمندان و شاعرانی است که با به کارگیری مفاهیم دینی و همچنین تجربه های ارزشمند اشعار، پند و اندرز و حکایت های فراوانی در عرصه ی مدیریتی نگاشته است که از جمله ی آنها می توان به کتاب گلستان وی که در برگیرنده حکایت های بی شماری است اشاره نمود. در این حکایت که به پیوست ارائه شده به فرآیند دوازدهم در مدل 34000منابع انسانی (مدیریت استعدادها و جانشین پروری) یعنی شناسایی، پرورش و توسعه استعدادها در سازمان که از مهمترین وظایف یک مدیر می باشد پرداخته می شود. زیرا شناسایی و انتخاب درست، آموزش و توسعه و حفظ افراد توانمند در بهره وری سازمان تاثیر به سزایی دارد و منجر به دستیابی سازمان به مزیت رقابتی می گردد.

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی

دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_2

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:


🆔 @HR34000

Harvard Business Review
April 2020

How the Coronavirus Crisis Is Redefining Jobs

#JOB_ANALYSIS
#COVID_19
#LEADERSHIP
#MANAGE_PEOPLE

https://hbr.org/2020/04/how-the-coronavirus-crisis-is-redefining-jobs

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران

دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 85

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران

دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 85

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

MBA-IOP

براي اولين بار در كشور

⭕️دوره عالی روانشناسی صنعتی و سازمانی (MBA-IOP)

Master Of Business Administration: Industrial - Organizational Psychology

👈دانلود بروشور و محتوای دوره: bit.ly/3eQErO5

▫️ثبت نام: HR34000.com
☎️ 88229901

🆔 @HR34000

معرفی فیلم:
پلتفورم (The Platform)
سال ساخت: 2019
کارگردانان:Galder Gaztelu-Urrutia
بازیگران:
Antonia San Juan، Emilio Buale، Ivan Massagué
محصول کشور اسپانیا

توضیح:
فیلم پلتفورم فیلم عمیق و تکان دهنده ایست که آمیخته ای از مباحثی از جمله طبقات اجتماعی جامعه، فاصله طبقاتی، نظام های سیاسی حاکم بر جامعه، اخلاق، مرز پایبندی انسان به اخلاق، دگرگونی انسان در سیستم های اجتماعی، فاصله طبقاتی و هرم نیازهای انسانی و بسیاری مباحث دیگر را از منظر روانشناسی و جامعه شناسی به تصویر میکشد.

***مشاهده این فیلم بشدت توصیه میشود***

لینک دانلود فیلم:
http://dl33.p30updl.com/uptv/film/The_Platform_2019_720p_UPTV.co_Fin_Sub.mkv?1587836642


علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_19

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

معرفی فیلم:
پلتفورم (The Platform)
سال ساخت: 2019
کارگردانان:Galder Gaztelu-Urrutia
بازیگران:
Antonia San Juan، Emilio Buale، Ivan Massagué
محصول کشور اسپانیا

توضیح:
فیلم پلتفورم فیلم عمیق و تکان دهنده ایست که آمیخته ای از مباحثی از جمله طبقات اجتماعی جامعه، فاصله طبقاتی، نظام های سیاسی حاکم بر جامعه، اخلاق، مرز پایبندی انسان به اخلاق، دگرگونی انسان در سیستم های اجتماعی، فاصله طبقاتی و هرم نیازهای انسانی و بسیاری مباحث دیگر را از منظر روانشناسی و جامعه شناسی به تصویر میکشد.

***مشاهده این فیلم بشدت توصیه میشود***

لینک دانلود فیلم:
http://dl33.p30updl.com/uptv/film/The_Platform_2019_720p_UPTV.co_Fin_Sub.mkv?1587836642


علی آتشی
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_19

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

📕Good to Great; Why Some Companies Make the Leap... and Others Don't

✍🏻Author: Jim Collins
📆First Published:2001
🔸Subjects:
1️⃣#Leadership
2️⃣First Who...Then What (Right and #Great_People)
3️⃣#Rigorous_Culture
4️⃣Confront the Brutal Facts (Yet Never Lose Faith)
5️⃣A Climate of #Truth
6️⃣The Hedgehog Concept (#Simplicity Rules)
7️⃣A #Culture of #Discipline
8️⃣#Technology Accelerators
9️⃣From Good to #Great to Built to #Last (Enduring #Great_Company)

عطیه رسولی
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران

دبیر بخش کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کتاب_شماره_۴۶

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

🔎Case Study:

Social Media in Human Resource Management

By:Pavla Švermová(2018)
#SOCIAL_MEDIA
#HRM
#Google
#Twitter
#Facebook
#Instagram
#YouTube
#Linkedin
توضيح:
شكل گيري شبكه هاي اجتماعي همچون #گوگل، #اينستاگرام، #فيس_بوك، #يوتيوب، #توييتر، #لينكدين، تغييرات زيادي در فعاليت هاي مديريت منابع انساني بوجود آورده است.
اين تغييرات، كاهش هزينه هاي #استعداديابي، #انتخاب و #آموزش و ... كاركنان را به دنبال دارد.
📚مطالعه حاضر به بررسي فعاليتهاي مديريت منابع انساني در شركتهاي #گوگل، #اينستاگرام، #فيس_بوك، #يوتيوب، #توييتر، #لينكدين پرداخته و به نقش شبكه هاي اجتماعي در ايجاد تحولات در حوزه مديريت منابع انساني، اشاره مي نمايد.
👇👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/323028709_Social_Media_in_Human_Resource_Management

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه

دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

Academy of Management Journal
Apr 2019

Can You Handle the Pressure? The Effect of Performance Pressure on Stress Appraisals, Self-regulation, and Behavior

#STRESS
#STRAIN
#ORGANIZATIONAL_BEHAVIOR

https://journals.aom.org/doi/10.5465/amj.2016.0646

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 86

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 86

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

📕چرا رقابت برای جذب استعداد جدید اشتباه است؟!

محسن فرجی
دکترای حرفه ای مدیریت کسب و کار (DBA)
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
دبير بخش ترجمه مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#ترجمه_مقاله_شماره_2

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

هوالرزاق

صنعت: تلكام

مكان: تهران

شغل: كارآموز منابع انساني

شرايط احراز:
تحصیلات:
دانشجوي سال آخر مديريت دولتي، منابع انساني و مديريت صنعتي

جنسيت: مرد

سابقه : لازم نيست

حقوق و مزايا در ماه :
در حدود ٢٠ تا ٣٠ میلیون ريال

تماس: ارسال رزومه به زبان فارسي به صورت pdf به اين اكانت

@aminnasiri27

⭕️ سمینار آنلاین چالش‌های پیش روی منابع انسانی و جامعه کارگری در سال 99

🔺 12 اردیبهشت 1399 - روز جهانی کارگر و روز معلم - ساعت 17 الی 19

👈ثبت نام آنلاین (ظرفیت محدود): hr34000.com/webinar

🆔 @HR34000

🎬فیلم سخنرانی جناب آقای دکتر کوروش واجارگاه در چهارمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی

🔺یادگیری آنلاین مدل 34000: http://hr34000.com/arzyab34000

🆔 @HR34000

#Positive_reinforcement

#تقویت_مثبت

#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_92

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

💥#تقویت
انواع تقویت‌کننده‌ها Reinforceres

تقویت‌کننده‌ها، محرک‌هایی هستند که احتمال وقوع مجدد رفتار را در موجود زنده افزایش می‌دهند. تقویت‌کننده‌ها به دو دسته‌ی کلی تقسیم می‌شوند:

💢۱. تقویت‌کننده‌های نخستین(اولیه)
💢۲.تقویت کننده های شرطی(ثانویه)



👍تقویت مثبت، فرایندی است که در آن بعد از ارائه رفتار، موجود زنده، تقویت‌کننده مثبت یا پاداش دریافت می‌کند و این احتمال تکرار رفتار را افزایش می‌دهد.
👎تقویت منفی، فرایندی است که با حذف یک محرک آزاردهنده سبب افزایش احتمال وقوع رفتار از سوی موجود زنده می‌شود. به عبارت دیگر، در تقویت منفی موجود زنده با انجام رفتاری خاص، محرک آزاردهنده را حذف می‌کند که نتیجه آن، افزایش احتمال بروز رفتار خاص است

آرمان فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_92

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

سمینار آنلاین بررسی موارد اختلافی در قانون کار در ساعت 17 الی 19 روز 9 اردیبهشت ماه 1399 با موفقیت برگزار شد.
🆔 @HR34000
هم‌اکنون عضو گروه قانون کار و تامین اجتماعی شوید:
https://t.me/joinchat/BKg8XkcCHygKUx8kiEzF2Q

مورگسون و هامفری (2006) در «پرسشنامه طراحی کار» خود عوامل زیر را با #شادی در محل کار مرتبط تشخیص دادند:
۱. اختیار عمل در کار و آزادی برای تصمیم‎گیری

۲. تنوع وظیفه و فرصت بروز ایده‎های خلاقانه

۳. اهمیت وظیفه

۴. دیده شدن برای انجام کار

۵. دشواری وظیفه

۶. مهارت‎ها و تخصص حرفه‎ای

۷. حمایت اجتماعی درون محل کار

۸. بازخورد از سرپرستان

۹. شرایط محیطی در کار

۱۰. مدیریت کسب‎و‎کار و کانال‎های شبکه‎سازی

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۳

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000