Harvard Business Review
October 2019

Where Companies Go Wrong with Learning and Development

#BUSINESS_EDUCATION

https://hbr.org/2019/10/where-companies-go-wrong-with-learning-and-development

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

#Turnover
#عدم_تمایل_به_ترک_خدمت

آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران


به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

💢ترک خدمت به خروج دائمی افراد از سازمان اشاره دارد. نرخ ترک خدمت در سازمان ها در حدود⏳ 15٪ برآورد میشود. ترک خدمت به دو صورت در سازمان ها دیده میشود: کارکردی و غیر کارکردی.⁦📝ترک خدمت کارکردی به خروج نیروهای تنبل، کم کار و بدبین به سازمان اشاره دارد و برای سازمان مفید است ولی خروج نیروهای کارآمد برای سازمان غیر کارکردی است.
قراردادهای روانشناختی در ترک خدمت مهم هستند. قراردادهای روانشناختی به توافقات متقابل ضمنی بین فرد وسازمان اشاره دارد که شامل قراردادهای مبادله ای و رابطه ای میشود.
📜قرارداد مبادله ای به مبادلات اقتصادی کوتاه مدت اشاره دارد. تا زمانی که فرد نتواند حس رابطه صمیمی با سازمان برقرار کند، قراردادش از نوع مبادله ای است و ترک خدمت راحتتر است.
⁦🖇️⁩قرارداد رابطه ای مثل ازدواج است که تعهدات ذهنی دو طرفه در زمینه های وسیع تر بین فرد و سازمان ایجاد میشود و ترک خدمت دشوار است
#HR_34000_2019_34000AWARD

📕Strategic Human Resource Management ; A Research Overview 

🖊Authors: John Storey; Patrick M. Wright; and Dave Ulrich 
🗓First Published 2019
🔸Subjects:
#Strategic_Human_Resource_Management 
#HR_Practices_and_Performance
#HR_Functions
#HR_Competencies 
#Fit_and_Flexibility_and_Agility_in_HR_systems

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

📕Strategic Human Resource Management ; A Research Overview 

🖊Authors: John Storey; Patrick M. Wright; and Dave Ulrich 
🗓First Published 2019
🔸Subjects:
#Strategic_Human_Resource_Management 
#HR_Practices_and_Performance
#HR_Functions
#HR_Competencies 
#Fit_and_Flexibility_and_Agility_in_HR_systems

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

Academy of Management Review
July 2019

A Practice-Based Theory of Diversity: Respecifying (In)Equality in Organizations

#DIVERSITY

https://journals.aom.org/doi/full/10.5465/amr.2017.0062

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

Harvard Business Review
October 2019

How to Deal with Constantly Feeling Overwhelmed

#STRESS_AND_LEADERSHIP

https://hbr.org/2019/10/how-to-deal-with-constantly-feeling-overwhelmed

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

📕Developing Management Skills; 9th Edition

🖊Authors: David A. Whetten; Kim S. Cameron
🗓First Published: 1984
🗓Last Edited: 2016
🔸Subjects:
#Personal_Skills
#Interpersonal_Skills
#Group_Skills
#Presentation
#Conducting_Interviews
#Conducting_Meetings

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

📕Developing Management Skills; 9th Edition

🖊Authors: David A. Whetten; Kim S. Cameron
🗓First Published: 1984
🗓Last Edited: 2016
🔸Subjects:
#Personal_Skills
#Interpersonal_Skills
#Group_Skills
#Presentation
#Conducting_Interviews
#Conducting_Meetings

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

Academy of Management Review
April 2019

Understanding Institutional Endurance: The Role of Dynamic Form, Harmony, and Rhythm in Institutions

#EMOTIONS

https://journals.aom.org/doi/10.5465/amr.2015.0050

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

Harvard Business Review
October 2019

How to Get Noticed by Your Boss’s Boss?

#CAREER_PLANNING

https://hbr.org/2019/10/how-to-get-noticed-by-your-bosss-boss

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#مقاله_شماره_49

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#مقاله_شماره_49

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

#مدل_34000_تعالی_منابع_انسانی

🔺الگویی نظام مند، یکپارچه و استاندارد برای ارزیابی (Assess)، تحلیل (Analyze) و بهبود (Advance) مدیریت منابع انسانی سازمان هاست. این مدل برگرفته از تجربیات طولانی و عمیق اندیشمندان مدیریت در سطح جهان است که متناسب با شرایط ایران بومی سازی شده است.

🔺مدل ۱۴ فرآیند (هفت سطحی)، ۱۲ نتیجه نگرشی و هفت نتیجه سازمانی را در بر می گیرد.

🔺١١٤ سنجه (Metric) یکی از ویژکی های برجسته مدل است که سازمان ها را قادر می سازد هر لحظه با داشبوردهای مدیریتی، وضعیت منابع انسانی را رصد کنند و در آخر هر سال همچون صورت های مالی (Financial Statements)، صورت های انسانی (Human Statements) را ارئه نمایند.

🔺 تاکنون ۳۶۸ سازمان خود را بر این اساس ارزیابی کرده و بهبود متوازن منابع انسانی را با محوریت مدل 34000 سرلوحه کار خود قرار داده اند.

🔹 صفحه لينكدین 👇به منظور معرفی اين مدل و ارائه تجربيات موفق اجرا در سازمان هاي ايرانی ايجاد شده است.
https://www.linkedin.com/company/hr34000-standard

🔸 اين صفحه تحت نظارت مستقيم دبيرخانه ٣٤٠٠٠ توسط ادمين اداره می شود.

🔹 اميد است كه گامي موثر در راستاي تعالی مديريت منابع انسانی كشور باشد.

📣 در صورت تمايل اين صفحه را در لينكدین دنبال كرده و به دوستان و همكاران خود معرفی بفرماييد.

https://www.linkedin.com/company/hr34000-standard

فايل مربوط به شناسنامه فرايندهاي استاندارد ٣٤٠٠٠ تعالي مديريت منابع انساني و تطابق آن با APQC براي متوليان و كارشناسان منابع انساني سازمانها جهت استفاده در مميزي تعالي سازماني يا ايزو

فايل مربوط به شناسنامه فرايندهاي استاندارد ٣٤٠٠٠ تعالي مديريت منابع انساني و تطابق آن با APQC براي متوليان و كارشناسان منابع انساني سازمانها جهت استفاده در مميزي تعالي سازماني يا ايزو

اربعين حسيني، مكتب آموزش آزادگي و استقلال فكري بر انسانهاي اصيل و آزاده تسليت باد.

٣١