Нам нужен ты,
#HeadofAnalytics 📞

⚡️ Твои must have:

🔵 Опыт работы с базами данных и языками программирования Python и SQL
🔵 Управление входящими запросами в группу данных и аналитики, приоритизация и оценка запросов
🔵 Управление командой аналитиков, архитекторов, инженеров и специалистов по данным

🕶 Став частью 1win, ты будешь:

🔵 Проводить бизнес-анализ задач и предлагать пути решения
🔵 Заниматься подготовкой и валидацией архитектуры решений, связанных с продвинутой аналитикой и управлением данными
🔵 Разрабатывать и руководить разработкой приложений, необходимых для цифровой трансформации

Присылай CV на @viktoria_1win — ждем с нетерпением! ✉️

Работа для тебя, #HeadofAffiliate 🖥

✅ Нашел пересечения?

🔵 Имеешь опыт работы в Affiliate более 2-х лет
🔵 Имеешь опыт работы в серых вертикалях
🔵 Умеешь вести грамотное общение и способен найти подход к каждому партнеру и менеджеру
🔵 Имеешь опыт использования BI
🔵 Умеешь работать с большим объемом данных


👍 Тогда ты справишься с обязанностями:

🔵 Поиск и привлечение новых партнеров
🔵 Работа с уже имеющимися партнерами
🔵 Анализ и масштабирование рекламных кампаний партнеров
🔵 Поиск и тестирование новых источников трафика
🔵 Контроль формирования выплат партнерам
🔵 Представление партнерской программы на конференциях

Похоже на тебя? @viktoria_1win уже ждет твое CV 💌

Нам также нужен #HeadofRetention 💎

➡️ Со следующими навыками:

🔵 Опыт работы от 5-ти лет (gambling / betting)
🔵 Опыт работы в качестве руководителя / заместителя отдела Retention (Marketing)
🔵 Клиентоориентированное мышление
🔵 Понимание технических принципов работы email/sms/push/tg

👍 Готовый к обязанностям:

🔵 Работа с командой CRM-retention и смежными командами
🔵 Формирование и аудит всех воронок
🔵 Сегментация пользователей
🔵 Проработка календарного плана продукта
🔵 Разработки и реализация стратегического плана развития отдела
🔵 Аналитика и систематизация работы отдела
🔵 Аналитика воронки и поиск точек роста
🔵 Работа с продуктовой командой над улучшением пользовательского опыта на всех этапах жизни пользователя

Скорее отправляй CV @viktoria_1win – и присоединяйся к лучшим🙌

Открыта позиция #SeniorCRMManager 💡

⚡️Важны следующие качества:

🔵 Опыт работы от 3-х лет (желательно gambling/betting)
🔵 Опыт работы с CRM системами
🔵 Высокие аналитические способности
🔵 Понимание технических принципов работы email / sms / push / tg
🔵 HTML базовые знания
🔵 SQL/Английский как преимущество

😀Для выполнения задач:

🔵 Разработка флоу onboarding / retention / reactivation пользователей совместно с руководителем направления
🔵 Оптимизация текущей воронки welcome
🔵 Сегментация пользователей на ранних этапах жизни пользователя
🔵 Оптимизация сбора клиентских данных на ранних этапах жизни пользователя
🔵 Формирование бизнес-требований для кросс-команд
🔵 Подготовка драфтов на контент для креативных команд
🔵 Аналитика воронки и поиск точек роста
🔵 Работа с продуктовой командой над улучшением пользовательского опыта на ранних этапах жизни пользователя

Ждем твоего отклика! Отправляй CV на @viktoria_1win 😍

Мы нуждаемся в тебе, #HeadofCRM 📞

⭐️ Наш идеальный кандидат обладает:

🔵 Опытом работы от 1 года на позиции Head CRM (gambling / betting)
🔵 Пониманием технических принципов работы email / sms / push / tg
🔵 Умением четко построить флоу клиентских коммуникаций
🔵 Пониманием user journey
🔵 Умением оцифровывать и анализировать результаты своей работы

🛠 И способен взяться за следующие задачи:

🔵 Работа с командой CRM-retention и смежными командами
🔵 Формирование и аудит всех воронок
🔵 Сегментация пользователей на всех этапах жизни
🔵 Проработка календарного плана продукта
🔵 Разработка и реализация стратегического плана развития отдела
🔵 Аналитика и систематизация работы отдела
🔵 Аналитика воронки и поиск точек роста
🔵 Работу с продуктовой командой над улучшением пользовательского опыта на всех этапах жизни пользователя

Уверен в своих силах? Ждем твое CV на @viktoria_1win 🥂

Стратегия поиска работы — как попасть на работу мечты? 💙

Начнем с основ — какие стратегии поиска iGaming вакансий существуют? У каждой стратегии есть два основных критерия.

🟢 По потоку поиска — где ищем?

Самостоятельный поиск.
— В Telegram-каналах и в чатах с вакансиями — таких как наш, например.
— На профильных площадках через ключевые слова: сфера, тема, должность и так далее.
— На сайтах компаний — ищите списки актуальных вакансий, требования к кандидатам и контакты обратной связи.
— На отраслевых конференциях и профильных ивентах: SiGMA, ICE, Summit, GGate. Находите стенды компаний, заводите знакомства, ищите возможности. Даже если не встретите HR, сможете набрать немало полезных контактов.

Агентский поиск. Обратитесь к рекрутерам. Большинство рекрутинговых агентств работают с компаниями из сферы, даже если это не афишируют.

Реферальная система. Спросите знакомых, сделайте рассылку друзьям, обращайтесь напрямую или просите передать — в соцсетях и не только. iGaming растёт быстро и вполне вероятно, что в вашем окружении есть люди, способные вам помочь.

🟢 По временным ресурсам — в каком темпе ищем?

Активный поиск. Нужно прямо сейчас. Совершаем исходящие действия — непрерывно.

Пассивный поиск. Делаем входящую воронку, работаем на перспективу. Помимо публикации резюме, создаем экспертный блог, профильный подкаст, отраслевой проект — нечто, что может дать конверсию и вывести на вас оффер.

💙 Нюансы — об этом лучше знать заранее!

— Из-за динамичности сферы и высокого спроса лучше откликаться сразу, как только увидели вакансию.

— Рынок при этом достаточно узкий, поэтому лучше совмещать как активную, так и пассивную стратегии.

— Даже у топовых компаний может не быть сайта-визитки.

— Сфера закрытая. Найти бенчмарки по ЗП получится не всегда.

— У сферы высокий порог вхождения. Как и запросы к навыкам кандидатов.

Как выстраивать диалог с HR, где искать контакты и как добиться оффера — читайте в следующем посте! 😁

Стратегия поиска работы — как добиться оффера? 🎁

Как и обещали, делимся с вами второй частью серии постов про поиск работы в iGaming. Сегодня расскажем вам о поиске контактов, коммуникации c HR и повышении шансов получения оффера.

🟢 Как найти подходящую компанию?

Изучите основных игроков индустрии, их проекты и продукты. Работайте с продуктом, который нравится лично вам. Сделайте шорт-лист интересных вам брендов, ознакомьтесь с их продвижением, историей и, конечно, репутацией.

Изучите культуру работы и ценности потенциальных работодателей. Всегда важно совпадать с топ-менеджментом во взглядах. В первую очередь, на работу. Все это можно узнать из интервью и личных блогах — главное искать!

Почитайте отзывы работников на профильных ресурсах. Например, на Dreamjob — личная рекомендация.

Посещайте iGaming мероприятия, конференции и вебинары. Нетворкинг и тысячу раз нетворкинг.

🟢 Как выйти на HR?

Найдите Affiliate-менеджеров в соцсетях и обратитесь к ним напрямую. У топовых компаний зачастую есть своя реферальная программа для поиска кандидатов. Будьте уверены, что менеджеры заинтересованы в вашем найме — это в том числе и их возможность заработать.

Напишите в саппорт самой платформы. Сотрудники поддержки могут дать вам нужные контакты.

Найдите руководителей интересующего вас отдела на сайте компании. Просмотрите раздел контактов на сайте понравившегося бренда. Найдите руководителей вашего направления и свяжитесь с ними — высока вероятность, что вам помогут!

🟢 Как увеличить шансы получения оффера?

Проведите самостоятельное исследование бренда и его продукта. В первичном контакте не забудьте обозначить причины выбора компании.

Подготовьтесь к собеседованию. Будьте готовы четко и последовательно рассказать о ваших достижениях и кейсах. Подготовьте презентацию — пройдитесь по ключевым пунктам заранее.

Не стесняйтесь писать рекрутинговым агентствам. Они внесут вас в базу и обязательно найдут подходящую вакансию.

В следующий раз мы разберем наиболее частые причины отказа — и поговорим о том, как их избежать! 😁

Прокачанные soft skills — ключик к сердцу любого HR 💙

Проектный менеджер в 1win — это настоящий умелец в построении и развитии различных проектов, обеспечивающих непрерывный рост компании. Cовсем скоро мы поделимся с вами успешными кейсами наших сотрудников, а пока предлагаем вам рабочие советы по апгрейду soft skills.

1. Развивайте навыки коммуникации. Тактики эффективного общения можно почерпнуть из книги «Джедайские техники конструктивного общения».
2. Изучите теорию MBTI, чтобы понять особенности людей и научиться находить индивидуальный подход к каждому психотипу.
3. Практикуйте различные методы тайм-менеджмента, например, матрицу Эйзенхауэра. Она поможет вам распределить приоритеты наиболее продуктивным образом.
4. Научитесь мотивировать своих сотрудников. Как это делают менеджеры — читайте здесь.
5. Тренируйте системное мышление. Проджект всегда должен мыслить наперёд, чётко понимая, куда движется проект. Пособие об этом в своё время написал Назаров.

Наконец, очень важно научиться принимать неопределённость. Гибкость, позволяющая искать компромиссы и приспосабливаться к изменениям, играет ключевую роль в управлении командой.

А с нашей вакансией #ProjectManager ты можешь ознакомиться здесь 💙

Один на один с HR: коммуникация, которая обеспечит тебе оффер 🥂

Трудоустройство в новую компанию — стресс, особенно на этапе собеседования. Содержательная и располагающая презентация — фундамент удачного оффера. Однако как ее выстроить, какие вопросы задавать и от каких тем отказываться? Давайте разбираться.

1. Вопросы, которые не стоит задавать

Спрашивать — это хорошо, но важен контекст. Точно не стоит задавать вопросы в стиле:

🟠«‎Как вы относитесь к опозданиям?»‎. Плохо, и это однозначно для всех работодателей.
🟠«‎А вот ВЫ сколько здесь зарабатываете?»‎. Любые личные вопросы к HR исключены.
🟠«‎Начальство вообще адекватное?»‎. Нетактично, грубо и намекает на проблемы с предыдущим работодателем. Спросить про начальство можно, главное, правильно сформулировать.

2. Идеальный вопрос от кандидата

Нам важна заинтересованность со стороны потенциального сотрудника, и вот какие уточнения об этом говорят:

🟢Какие ресурсы и возможности дает компания для роста?
🟢В дальнейшем я бы хотел улучшать свои навыки и знания. Предусмотрены ли обучение, курсы?
🟢Я могу выдвигать свои инициативы и предложения?
🟢Какая у вас корпоративная культура?

3. Ответ от кандидата, который убедил, что он «тот самый»

Ни один ответ не гарантирует 100% трудоустройство. Но есть фразы, которые повысят вашу ценность в глазах HR:

🟢Мне важно организовывать свою работу — создавать из хаоса порядок.
🟢Мне интересен карьерный рост в перспективной компании.
🟢Я хочу развиваться и работать с более масштабными проектами.

Бонусные советы — в следующем посте 💙

🎁В качестве бонуса затронем еще одну важную тему: как не утомить рекрутера в процессе собеседования.

4. Популярный, но утомительный вопрос для HR

🟠«‎А правда такая зарплата будет?»‎ Неконкретное и бессмысленное уточнение.

🟠«‎Расскажите, чем вы занимаетесь» Желательно, чтобы соискатель ознакомился с этой информацией заранее, например, на сайте и в соцсетях компании. Иначе это говорит о его незаинтересованности.

🟠«‎А что мне нужно будет делать?» То же самое. Все обязанности указаны в вакансии. Если хотите узнать про конкретные задачи, сформулируйте более четкий вопрос, например: «‎С какими программами для дизайна сайта нужно будет работать?».

5. Что лучше: промолчать или задать очевидный вопрос?

Лучше задать. Это нормально, что некоторые вещи, даже «‎очевидные»‎ для HR, для потенциального сотрудника будут в новинку.

✅Совет: не бойтесь быть собой! Прозвучит как шаблонная фраза, но это по-настоящему важно. Проявляйте свою индивидуальность, демонстрируйте искреннюю заинтересованность, будьте вовлеченными. И оффер не заставит себя ждать.

Хочешь стать частью 1win? Ждем твое резюме — @viktoria_1win 😍

Мы ищем лучших — вас! 🥂

Приведи к нам любого топа из списка и получи $5000 — по реферальной системе 1win | HR 😁

🔵 CTO
🔵 CMO
🔵 CEO
🔵 CPO
🔵 CBDO
🔵 COO
🔵 Product Manager
🔵 Head of Call Center
🔵 Head of SEO
🔵 Head of Payments
🔵 Head of Analytics
🔵 Head of Affiliate
🔵 Head of Retention

@viktoria_1win с нетерпением ждет твоей весточки! 😍

👋 На связи команда 1win, и мы рады видеть тебя в нашем Telegram-канале!

В одном месте мы собрали всю релевантную и полезную инфу, которая поможет тебе найти работу мечты.

📦 Здесь ты найдешь:

🟢 Актуальные вакансии 1win. Регулярно публикуем предложения о работе в нашей растущей международной компании. Рассказываем обо всех нюансах и требованиях к кандидатам.

🟢 Новости компании. Делимся внутренней культурой 1win.

🟢 Советы. Подробнее о том, что говорить на собеседовании, как презентовать свой опыт и получить оффер.

🟢 Контакты HR для связи: @viktoria_1win

Мы находимся в постоянном поиске уверенных профессионалов, готовых работать с четкими задачами и масштабными проектами.

Готов усилить нашу команду? Тогда ждем твое CV!😍

🆕 Новая вакансия #Affiliate Manager CPA

📍 Локация: офиcы в Варшаве, Москве, Санкт-Петербурге, Дубае, Киеве (на территории Украины возможен удаленный формат работы)

🎛 Какие задачи тебя ждут:

🔵 Поиск и привлечение новых партнеров
🔵 Развитие партнерских отношений
🔵 Запуск, анализ и масштабирование рекламных кампаний
🔵 Анализ рынка и запуск тестов на новые источники с партнерами
🔵 Контроль формирования выплат партнерам
🔵 Представление партнерской программы

🎛 Что мы ожидаем от кандидата:

🔵 2+ года опыта на позиции Affiliate Manager CPA
🔵 Знание рынка CPA/Affiliate рекламы
🔵 Английский B2+
🔵 Аналитическое мышление
🔵 Отличные математические способности
🔵 Владение навыками грамотной и вежливой переписки, умение быстро вникать в ситуацию и своевременно предоставлять ответы
🔵 Высокий уровень вовлеченности в работу и готовность прикладывать максимум усилий
🔵Развитые коммуникативные навыки и эмпатия, умение выстраивать долгосрочные отношения с партнерами

🎛 Что мы предлагаем:

🔵 Гибкое начало дня
🔵 Динамичное развитие и рост в международной компании
🔵 Конкурентная зарплата и индивидуальный пакет бенефитов
🔵 Команда молодых и амбициозных профессионалов
🔵 Сильная корпоративная культура: тимбилдинги, киновечера, квесты, игры, соревнования, мастер-классы

✅ Если ты узнал себя и хочешь присоединиться к команде, отправляй своё резюме @viktoria_1win

🆕 Мы в поиске Creative Copywriter!

🖋 Какие задачи тебя ждут:

🔵 Писать крутые тексты: для медиа, видео, рекламы, PR-статей, слоганов, социальных сетей
🔵 Генерировать идеи: искать инфоповоды, тренды, фишки
🔵 Создавать креативные материалы: сценарии, озвучки, чат-боты
🔵 Анализировать: метрики, рынок, конкурентов

🤔 Что мы ожидаем от кандидата:

🔵 Опыт работы в Digital, SMM, PR коммуникациях
🔵 Креативность: новые идеи и свежий взгляд
🔵 Портфолио с готовыми кейсами и примерами работ

✅ Что мы предлагаем:

🔵 Удаленный формат работы
🔵 График: 8 часов + час обеда (с 10:00 до 19:00)
🔵 Конкурентная зарплата и индивидуальный пакет бенефитов
🔵 Динамичное развитие и рост в международной компании
🔵 Команда молодых и амбициозных профессионалов
🔵 Сильная корпоративная культура: тимбилдинги, киновечера, квесты, игры, соревнования, мастер-классы

➡️ Если узнал себя и хочешь расти вместе с нами, отправляй своё CV @viktoria_1win.

⭐️ Знаешь о методе STAR, но не уверен, как его применять на собеседованиях?

В этом посте HRD Виктория расскажет, чем полезен этот инструмент и как использовать его суперсилу 💡

Система STAR — надежный способ кратко и ясно рассказать про свой опыт. Многие считают, что этот формат удобен только для HR, но это не так. STAR станет отличным помощником и для тебя. Используя его, можно заранее продумать и структурировать свои достижения, которые идеально подходят для вакансии. В таком случае, STAR упростит процесс для обеих сторон и сделает собеседование более эффективным.

❓ Что такое система STAR:

🔵 Situation (Ситуация) — контекст или обстоятельства, с которыми ты столкнулся

🔵 Task (Задача) — задача или цель, которую необходимо было достичь в данной ситуации

🔵 Action (Действие) — конкретные шаги, которые ты предпринял для решения задачи

🔵 Result (Результат) — итог твоих действий и их влияние на компанию

📊 Проще говоря, вспомни ситуацию, в которой ты оказался, и конкретную задачу, которую взял на себя. Опиши процесс решения этой задачи и обязательно поделись результатами своих действий. Особенно ценно, если сможешь привести цифры или метрики.

🤝 Вопросы, которые метод STAR помогает раскрыть:

🔵 Как ты реагируешь на трудные ситуации?
🔵 Какие действия предпринимаешь для решения проблемы?
🔵 Как оцениваешь свои результаты?

✅ Готовься покорить следующее собеседование с системой STAR – теперь ты знаешь, как правильно рассказать о своих успехах!