Почему вам могут отказать и не дать оффер. Подходит для всех айти профессий 💸


Очевидные причины:
1. Харды/софты
2. Вы не прошли СБ (службу безопасности)


Неочевидные:
1. Финалисты: внешний человек и внутренний. Обычно, всегда, оффер предпочитают давать в пользу внутреннего человека. Даже, если внешний круче. Внутренний сотрудник — компании обойдется всегда дешевле

2. Трудовая не совпала с опытом, который вы указали в резюме. Наше новое будущее. Практикуют не во всех компаниях, но: ДОДО, озон, некоторые команды Сбер — уже точно вводят. Появилось это из-за ребят, которые жестко накручивали опыт))

3. По вам нашли плохую ОС. Да, АйТи — деревня. Скорее всего, ваших коллег знают будущие ваши коллеги. И, если вы были плохим человеком — то это передадут.

4. Вы плохой человек. Забавно мб звучит, но это факт. Если вы токсичный, ведете себя ужасно, в айти среде — скорее всего, вас уже заранее могли пометить звездочкой. (Относится к жестко токсичным людям)

5. Компания понесла большие убытки или случилось любое ЧП. Например, озон в начале 2022 года отозвал часть офферов. Или ВБ после того, как их склады сгорели — тоже отозвали оффера. Когда любая неопределенность или что-то ещё — новых сотрудников сразу вычеркивают из списка «расходов»

6. Должность сократили. Да, и такое бывает. Да, даже, когда у вас оффер был почти на руках. Позицию могут закрыть, перенести или что-то ещё магическое произойдет


Причин, на самом деле очень много — почему вам могут не дать оффер и отказать на последнем этапе :(

Хотела этим постом напомнить, что причина в отказе — не всегда ваши Харды и софты. Не вините себя, если получили отказ. Иногда есть внешние обстоятельства. Помните об этом и лишний раз не загоняйте себя) ❤️‍🩹

Скоро выложу пост «почему вы не можете найти работу». Там вот будут поинты, о которых, возможно, вы не думали 👀


Чтобы вы ещё добавили в причины отказов? 👀

Почему вы не можете найти работу. Подходит для всех айти профессий :)

До этого писала пост, почему вам могут не дать оффер, а теперь пообщаемся про первые этапы 😁


1. Вы просите слишком много денег

Каждая должность имеет свою вилку. Если кандидат просит немного больше вилки, с ним пообщаются про комфортно ли ему подвинуться. Но, если кандидат сразу просит лям двести, то компания никак не сможет подвинуться..


2. Вы просите слишком мало денег

Звучит забавно, знаю. Это не всегда работает, скорее иногда, может стать неким звоночком, почему человек не ценит себя и просит по вилке Джуна, например, когда является синьором. Но, я здесь говорю, конкретно про перегибы. Например, ваша вилка везде 200к, а вы просите 50к


3. Вы ведет себя неадекватно в комьюнити/на прошлом месте работы

Да, чаще всего, по вам наводят справки. Это обычная история, никто не хочет терять деньги, работая со скамерами


4. Вы соврали в резюме жестко

Накрутили жестко опыт, что и без СБ это стало очевидно. Обманули про ваши обязанности и так далее. Любое вранье — флажок неприятный


5. У вас плохо упакован опыт. Например, для дизайнеров, у вас нет портфолио или сделано плохо

Например, вы кидаете просто ссылки на ваши работы. Никак не упакованы. И так далее


6. У вас на собеседовании не работает нормально камера/звук/соединение

Это странные звонки, когда ты работаешь в айти


Чтобы вы ещё добавили в этот список? Делитесь))

Meta* сократила около 8 000 сотрудников, чтобы заменить их ИИ, но в итоге уронили метрики)

Весной компания запустила перестройку под названием Project OT: сделать Meta* AI-native, уменьшить команды, а значительную часть ежедневной работы отдать AI-агентам (ну то, что мы 24/7 слышим от всех компаний)

В мае Meta* сократила около 10% штата — почти 8 000 человек. В отдельных сценариях компания вообще рассматривала уменьшение некоторых команд до 60% 🥲

По плану: меньше людей + больше ИИ = та же или даже большая производительность. А денежки сэкономили на людях, но))))

С одной стороны, с ИИ стали генерить больше строк кода — на 220%

Но с другой стороны, результаты уменьшились. Новых фичей, улучшений и тд — выросли только на 36%


Ну и самое основное))))

Количество крупных технических и security-инцидентов выросло примерно на 40%, а сотрудники стали тратить на их устранение на 70% больше времени. Причём часть проблем создавали как раз AI-агенты


Meta* поняли, что чет ваше ИИ не прям работает и вторую большую волну сокращений, которую планировали на ноябрь, отменили. А внутри компании ушел посыл «используйте AI везде»: теперь рекомендация — применять его там, где это имеет смысл, то есть, инструмент, а не замена.

Но людей назад вроде не наняли 😁 Я уже не про первую компанию слышу, что увольнение людей ради ИИ — не оправдалось) Ну посмотрим, что будет дальше. Пока нас всех ИИ не заменил

Что думаете про ИИ? Лопнет ли шар этот? Или уже нет?

* Принадлежит компании Meta, признанной в РФ экстремистской