Эйджизм в IT миф или реальность? 😔

Писала о красных флагах в резюме, там был пункт про возраст

Предлагаю разобраться в этом вопросе вместе, для незнающих сленгов: Эйджизм (от англ. age — «возраст») — это вид дискриминации, основанный на стереотипах и предрассудках относительно людей определённого возраста (источник Яндекс))

Я считаю, что эйджизм есть. Причем, как в РФ, так и в Европе. В последнем, даже хуже местами ☹️ И это касается разных поколений

Нигде вам официально о нем не скажут, вероятно, у рекрутеров есть чек лист с ред флагом возраст, но это все не официальные источники. Поэтому, официально, эйджизма нигде нет 😁

Но, я могу выделить группы людей, которые попадают под «сомнительный возраст» для определенных вещей в карьере (+-)

🔵18-21 (18-24 Европа), речь про джунов/мидлов
🔵27-32 (женщины)
🔵40+, речь про стажеров, джунов

Первая группа причина: студенты; не могут иметь экспертизу так рано; слишком юные и зеленые, а сейчас еще и зУмЕрЫ

Вторая группа: могут уйти в декрет

Третья группа: разница поколений

Это не 100% информация :)) Просто наблюдение, которое не основано ни на каких исследованиях

Эйджизм — это не про то, что в 100% компаниях так и есть. Это про то, что, к сожалению, мир суров, и есть такие особенности, не везде, но они есть. Поэтому нужно все учитывать при выборе своей карьеры, правильно упаковывать опыт и развиваться 👌

А для Европы мы вообще странные со своим резюме. Базовый европеец: в 26 закончил учебу и только ищет первую стажировку. В СНГ: в 26 уже синьоры, Лиды и тд… жесть, когда жить?

В России стерлись понятия грейдов 🤔

Писала недавно пост на эту тему, выкладываю теперь свое мнение по этой теме)

Мне иногда кажется, что в РФ, просто решили вычеркнуть мидла 😁 ты либо джун, либо синьор. Сколько вы знаете синьоров с большими зарплатами и опытом работы 3 года? Я вот лично много)

Причины этого всего:
1) в РФ человек быстро растет и перепрыгивает Грейды
2) мы не понимаем, что такое Грейд и зачем оно нам надо :)
3) хотим синьора, а деньги у компании есть на мидла. Хотим мидла, а есть на джуна и тд

Сколько компаний, в которые на стажировку, чтобы попасть, нужно принести живого единорога? Хотя стажировка подразумевает отсутствие опыта, но при этом, иногда проще попасть на джуна, чем на стажировку

Так же были комменты про: «Грейд это не про количество лет, а про зону ответственности и компетенции. По крайней мере в продукте». Согласна абсолютно, но тогда почему во многих компаниях стажеру или джуну дают зону ответственности мидла? Отсюда и быстрый рост. Замкнутый круг какой-то)

Но не во всех компаниях стерлись понятия грейдов, поэтому на рынке есть, например, Авито или Додо инженеринг, где синьор в других компаниях - у них мидл)

Ремарка: Да, все зависит от человека. Больше работать, больше учиться, больше ответственности = быстрее рост. Этот пост не про то, что все обманщики, а про ситуацию на рынке, которая есть и ее нельзя не заметить. Рынок задает тенденцию, а мы подстраиваемся)

Что думаете по этому поводу? Может вообще не существует грейдов, все границы у нас в голове?🙂

Дисморфия продуктивности — чувство на перекрестке тревоги, синдрома самозванца и выгорания, которое не позволяет нам подмечать наши успехи и спокойно отдыхать (вот то, что вы видите на картинке 🥲)

Ощущаете ли вы такое иногда? Как боретесь?

Чуть попозже выложу пост, как с этим чувством бороться ❤️но пока хочется понять, а как вы себе сами помогаете то)

Какие ваши зарплатные ожидания?

Вопрос, который заставляет твое сердце биться чаще

«Надо сказать больше, чтобы не продешевить. Нет, надо себя трезво оценивать. Ага, как всегда обесценю себя, я же не такой уж и классный специалист. Надо просить больше, я все-таки не проживу на копейку»

И другие мысли…… А что говорить то?

Ну, во-первых, нужно здраво себя оценить. Не через призму синдрома самозванца. Соберите ОС коллег, пройдите ассесмент. (Кстати, Сергей Мекрюков (хэд оф дизайнер в Додо) выкладывал ассесмент со своей работы)

Во-вторых, изучить рынок. Сколько за ваши скиллы готовы платить на рынке + сколько вам комфортно = ваш диапазон

В целом, больше секретов глобальных нет. Кроме парочки:

🌸Можно задать встречный вопрос «подскажите вашу вилку». Иногда рекрутеры её после вопроса озвучивают

🌸Озвучивайте свой ожидаемый доход в диапазоне. «Рассматриваю от 50 рублей, но комфортнее 70 рублей».

Но, не забывайте, что в таком кейсе, могут дать по низу вашего запроса, хотя вилка может быть и выше. Поэтому низ вашей вилки — тоже должен быть комфортен

Никаких правил, только бизнес 🫠 главное, оценивайте здраво свои скиллы :)

Кажется, нужно больше постов про зарплаты. Что думаете? (Не кто сколько зарабатывает, а вообще про корпорации)

Я ушла из Газпромбанка 🫣

Трудовая книга у меня, пропуски сданы)))

Зачем, почему и другие вопросы — раскрою попозже. Не переключайтесь 🚗

Зарплата айтишников в Facebook** 👀

Денежки все любят считать, поэтому сегодня я вам принесла зп из компании-гиганта) И так, начнем


Локация: Лондон
Грейд: IC6*
Должность: Product designer

ЗП: 122 484 £ (~14.1₽)
Stock Grant (/yr): 48 018 £ (~5.5 ₽)
Бонус: 16 177 £ (~1.86 ₽)

⚡️Среднегодовая итоговая ЗП: 186 679 £ (~21,5 ₽)


Локация: Лондон
Грейд: L6*
Должность: Product manager

ЗП: 134 842 £ (~ 15.5 млн ₽)
Stock Grant (/yr): 71 465 £
(~ 8.2 ₽)
Бонус: 22 517 £ (~ 2.6 ₽)

⚡️Среднегодовая итоговая ЗП: 228 824 £ (~26,4 ₽)


*Грейды

Нашла, что чем выше цифра, тем больше лет опыта. Старт, например, E3 — только закончил вуз или имеет пару лет коммерческого опыта. Супер разбросанное описание, но, предполагаю, что здесь влияет какой заканчивался вуз + была ли практика в вузе.

Поэтому, считаю, Е3 — настоящий, уверенный джун, с 2-3 лет опыта или вообще мидл 4+ 😁 То есть, ЗП синьоров рассматриваются в посте 🥰Так как после 6 грейда, есть еще и выше. Например, есть должность директор и синьор директор, а перед ними еще цифры..🤔

Как-то так, пишите, какой компании и каких позиций принести в следующий раз?👀 Что думаете про такие зарплаты? Норм или стрем?


**Meta признана экстремистской и запрещена в России

Ну наконец-то иностранный финтех ищет человека со знанием русского, а то Английский Английский!!! 😂ура

Ужасный UX в реальной жизни

На днях у меня перестал работать навигатор по пути домой, настолько перестал работать, что меня пришлось спасать 🥲 (подробнее на моем личном канале про эту ситуацию)

Хуже того, что навигатор не работал — было то, что у меня сел телефон и возможности спастись самой стало 0% (прям, как на моем телефоне).

На последнем 1%, я глянула, где есть сервис бери заряд. Никогда им не пользовалась, пришло время. Это типа павер банк с проводами за деньги)

Точно не знала, куда идти, пришлось спрашивать у людей на улице, как найти этот зарядник. В итоге, в табачке, я вижу заветную будку, где написано, «бери заряд»

И оказалось, чтобы взять зарядку, у меня должен быть ЗАРЯЖЕН ТЕЛЕФОН 🥰

Просто что? Как? Мне пришлось оббежать кучу магазинов рядом, чтобы зарядить свой телефон до 4%. Скачать приложение «бери заряд», привязать карту и сделать еще миллион манипуляций. И вот, я бегу уже назад, чтобы с ЗАРЯЖЕННЫМ телефоном, взять ЗАРЯДКУ, пока телефон снова не превратился в кирпич. И….

Табачка закрылась на перерыв (а в табачке будка с павер банками этими) 😄

Кароче, я просто ушла. Поняла, что сегодня не мой день и смирилась

В комментах скину, что пишут в инете по этому поводу. И какие решения вижу я, для «бери заряд» и подобным им 🙂

Это сайт института дизайна и новых технологий

Верим им? 😁

В комментах ссылка на сайт)