UX/UI аналитиком никто не хочет стать?

Для компании важно:

- Опыт в создании сайтов (постановка задач)
- Опыт в digital
- Знание Интернет-рекламы
- Уверенный пользователь Метрики

Меня как-то собесили на похожу должность в один крупный интегратор. Им надо было, чтобы я была дизайнером, бизнес и системным аналитиком.

По системной аналитике не прошла собес.. 😭

Нельзя уволить на испытательном сроке(далее ИС) просто так 🤔

Все мы привыкли слышать, что на ИС уволить могут одним днем. Это помогает, как работодателю, так и сотруднику (например, если вас обманули на собеседовании о ваших обязанностях).

А что, если работодатель врушка и просто бесплатно вами попользовался и уволил? Например, обещали на ИС 30к ЗП, а после 100к. Перед законом он чист, по документам тоже. А вам снова проходить все круги рекрутинга..

Но, на самом деле все не так просто. И вы защищены законом от таких ситуаций.

Ст 71 ТК РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Что это значит?🤔

У вас должен быть ИПР в течение ИС. Если вы его не выполнили, вам должны объяснить, что было не так, по каким пунктам было плохо и тогда могут вас попросить уйти

Если не было никаких целей, никак не было зафиксировано, что вы что-то сделали плохо — вас НЕ могут уволить на ИС.

Расскажу кейс 🩵

Программист Петя работал в компании Пряник. Петя не подошел по хардам компании и через месяц его попросили уйти. На что Петя сказал «А докажите, что я не справился». А доказательств нет, так как не было ИПР. И рекрутеры сказали «вот блин». История закончилась тем, что ему объяснили, что было не так и он ушел. Но это потому что обе стороны адекватные были, а так дело могло закончиться судом 🍜

Резюмирую 👀

🩵 На ИС должен быть ИПР/должны фиксировать ваши цели. Должны объяснить четко, что случилось, что ты сделал не так;
🩵 Если что-то в вас не так — в течение ИС вам должны на это указать и дать время исправить;
🩵 При не пройденном ИС — вам должны объяснить, что вы сделали не так. Ответ, в стиле, «да ты просто нуб» -> не подходит 😰

Понятное дело, что есть недобросовестные сотрудники, которые сильно приукрасили свои скиллы. Но иногда есть компании, которые наживаются, благодаря ИС, на бесплатной/дешевой рабочей силе. Помните, что есть законы и вы можете ими себя защищать. Ну или, как минимум, иметь право получить ОС, чтобы знать, как расти

😦А у вас есть ИПР на ИС? Как у вас проходили ИС?

Discord разблокировали???

У меня он заработал, а у вас?😟

Рекрутеры мешают вам устроиться на работу

Но, Настя, кажется ты что-то перепутала, они же наоборот заинтересованы устроить, помочь! Хах…😰 Ладно, не все плохие, да и не в людях дело, как обычно, а в системе))))))

Кейс недавно случился у человека. Пригласили на собеседование в зеленого цвета компанию, назовем ее Листик. Человек согласился. А потом рекрутер пишет «поиск больше не актуален». Человек спросил «вы кого-то взяли?». Hr ответил «нет, просто решили закрыть позицию»……. человек даже не дошел на собеседования и хорошо, что не потратил свое время зря. А, если бы дошел, думал бы, что дело в нем и грустил?

Или часто встречаю кейсы: рекрутер перестал выходить на связь, просто игнорирует сообщения

Или знаю кейсы, рекрутер уволился/ушел в отпуск и этап человека просто потерялся и взяли другого

Или рекрутер забыл передать ОС

Или забыл передать что-то нанимающему менеджеру и всё сломалось тоже

И нет, я не придумываю все это. Это реальные кейсы 😅

😦 И что делать? Как уберечь себя от этого всего?

〰️ на собеседовании с нанимающим менеджером сохранить его контакт, чтобы в случае игнора рекрутера/странных ситуаций — написать напрямую (Ремарка, что все мы понимаем, что не надо человеку написывать и просить ОС, если вам отказали. Или другие штуки, которые тратят время. Это кнопка экстренной связи, когда вы понимаете, что произошла ОШИБКА)

〰️ если вам приходит неоднозначный ответ от рекрутера, нормально спросить «а мне пришел отказ, потому что вы выбрали другого кандидата?»

Ремарка: этим постом не хочу сказать, что рекрутеры плохие. Всегда есть система, против, которой мы не попрем. Нет, специалисты безусловно тоже есть разные, как и всегда. Найм во многих компаниях кривой :)

Этим постом я хочу сказать, что ваш отказ не всегда связан с вашими скиллами. Иногда это стечение обстоятельств, на которые вы не можете повлиять. Главное — не опускать руки ❤️

Если пост откликается — дайте знать 💗

Яндекс Маркет, а после послезавтра сможете доставить товар?👀

Я что-то вообще не поняла почему нельзя было написать просто день недели. Лично я запуталась, потому что делала заказ после 00:00 (воскресенье), а еще находилась морально в субботе. И мое послезавтра — понедельник 🗿

С одной стороны, гипотеза, наверное, была про то, что все люди не помнят день недели.

Но как по мне это сработает только с «завтра», а вот «послезавтра» — это уже какая-то лишняя когнитивная нагрузка. Надо все равно понять какой это день недели и какая это дата!!! Чтобы записать в планер и так далее

А пользователи очень не любят думать и чувствовать себя глупо 😰

😦 В каком вы лагере? Дата или послезавтра?