Где бы потыкать ui kit, чтобы быть увереннее на собеседовании...

И вот, что я вам принесла для изучения ☺️

Библиотека Paradigm 2.0 основана на общих компонентах VKUI

Есть описания, можно глянуть, как все устроено. А главное, можно самому все понастраивать и потом не бояться работать с реальными компонентами на своей работе.

Где взять:

✨ можно найти в комьюнити Фигма, написав Paradigma
✨ можно сделать копию себе с моего файла

Я советую искать через комьюнити, там есть дополнительные разные ссылки + навык искать что-то через сообщество

Вопросы на собеседовании, которые растопят нанимающего менеджера (или вашего будущего руководителя) часть 1 ✨

Когда с хардами разобрались, в дело идут софты. Я регулярно пишу, как важны вопросы на собеседовании, можно глянуть тут зачем

По себе знаю, как тяжело что-то сказать после фразы «Мы узнали все, что хотели. У вас есть к нам вопросы?». Ты уже и так до этого момента выложился на 100%, перенервничал, хочется уже положить трубку и ждать оффера, а тут еще вопросы 🥲

Но они очень важны, как для вас так и для нанимающей стороны

✨ Зачем это вам

~ оценить уровень адекватности компании. Вы же тоже можете задавать правильные вопросы (в следующих частях они будут), чтобы понять, случился ли Мэтч с командой

~ задать все волнующие вопросы. Может вам важно уезжать на зимовку заграницу)

🌟 Чем помогут вопросы

~ расположить к себе людей. Ваши Харды уже понравились, но очень важно, чтобы людям было комфортно друг с другом, а комфортик вайб можно не заметить сразу

~ вас запомнят. Да, очень банально, но запомнят и выделят. Если это отбор на стажировку, то запомнят. Если хантинг, то заберут, либо сделают претендентом

~ почувствую вашу мотивацию. Ведь, именно замотивированных сотрудников обычно ищут, которые не уволятся через пару месяцев))

~ если что-то было не так в хардах, хороший способ добавить себе очков 🐰

Вопросы это круто, уметь правильно «продать себя» тоже. Это навык, которые нарабатывается. К сожалению, без него никуда, ну только, если ты не синьор джавист… (ну и то денежек побольше всем хочется 😁)

В следующей части напишу: какие вопросы задавать на каких этапах 😦

😠А какой самый странный вопрос вам задавали на собеседовании?))

Дискорд заблокировали 😭

Официальное заявление от ТАСС

UX/UI аналитиком никто не хочет стать?

Для компании важно:

- Опыт в создании сайтов (постановка задач)
- Опыт в digital
- Знание Интернет-рекламы
- Уверенный пользователь Метрики

Меня как-то собесили на похожу должность в один крупный интегратор. Им надо было, чтобы я была дизайнером, бизнес и системным аналитиком.

По системной аналитике не прошла собес.. 😭

Нельзя уволить на испытательном сроке(далее ИС) просто так 🤔

Все мы привыкли слышать, что на ИС уволить могут одним днем. Это помогает, как работодателю, так и сотруднику (например, если вас обманули на собеседовании о ваших обязанностях).

А что, если работодатель врушка и просто бесплатно вами попользовался и уволил? Например, обещали на ИС 30к ЗП, а после 100к. Перед законом он чист, по документам тоже. А вам снова проходить все круги рекрутинга..

Но, на самом деле все не так просто. И вы защищены законом от таких ситуаций.

Ст 71 ТК РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Что это значит?🤔

У вас должен быть ИПР в течение ИС. Если вы его не выполнили, вам должны объяснить, что было не так, по каким пунктам было плохо и тогда могут вас попросить уйти

Если не было никаких целей, никак не было зафиксировано, что вы что-то сделали плохо — вас НЕ могут уволить на ИС.

Расскажу кейс 🩵

Программист Петя работал в компании Пряник. Петя не подошел по хардам компании и через месяц его попросили уйти. На что Петя сказал «А докажите, что я не справился». А доказательств нет, так как не было ИПР. И рекрутеры сказали «вот блин». История закончилась тем, что ему объяснили, что было не так и он ушел. Но это потому что обе стороны адекватные были, а так дело могло закончиться судом 🍜

Резюмирую 👀

🩵 На ИС должен быть ИПР/должны фиксировать ваши цели. Должны объяснить четко, что случилось, что ты сделал не так;
🩵 Если что-то в вас не так — в течение ИС вам должны на это указать и дать время исправить;
🩵 При не пройденном ИС — вам должны объяснить, что вы сделали не так. Ответ, в стиле, «да ты просто нуб» -> не подходит 😰

Понятное дело, что есть недобросовестные сотрудники, которые сильно приукрасили свои скиллы. Но иногда есть компании, которые наживаются, благодаря ИС, на бесплатной/дешевой рабочей силе. Помните, что есть законы и вы можете ими себя защищать. Ну или, как минимум, иметь право получить ОС, чтобы знать, как расти

😦А у вас есть ИПР на ИС? Как у вас проходили ИС?

Discord разблокировали???

У меня он заработал, а у вас?😟