👀15
Основной целью стрима было показать, что QA это просто
И судя всему по фидбеку, у нас всё получилось
Стрим всё ещё идёт. Заходите, чтобы понять, что надо делать для лута 2,000$ в месяц.
И судя всему по фидбеку, у нас всё получилось
Стрим всё ещё идёт. Заходите, чтобы понять, что надо делать для лута 2,000$ в месяц.
👀24
Запись стрима будет!
Дропнем запись в боте. Зайдите, чтобы не потерять.
К тому же вместе с записью дропнем:
- Таймкоды
- Список инструментов для QА-тестирования
- Запись решения дополнительного задания
Дропнем запись в боте. Зайдите, чтобы не потерять.
К тому же вместе с записью дропнем:
- Таймкоды
- Список инструментов для QА-тестирования
- Запись решения дополнительного задания
👀38
150👀 и дропаем запись стрима с таймкодами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀191
Выложили запись стрима с выполнением заданий тестировщика в боте.
На записи можете убедиться, что в работе тестировщика нет абсолютно ничего сложного, и можно вкатиться довольно быстро.
Перейти в бота.
На записи можете убедиться, что в работе тестировщика нет абсолютно ничего сложного, и можно вкатиться довольно быстро.
Перейти в бота.
👀26
Сколько платят тестировщикам?
Думаю, вы все знаете, про иерархию в IT, а именно Junior, Middle и Senior. Начнём с первого типа.
Junior QA: в среднем 71000 ₽ (≈907$)
В среднем, на джуна нужно готовиться примерно 6 недель, а собесы проходить 4-8 недель из-за того, что конкуренция очень большая в данной категории.
Для понимания - на рынке на 1 вакансию примерно 30 резюме, то есть 30 человек (!!!). Это 30 ваших потенциальных конкурентов, с кем вам чуть ли не глотки рвать придётся.
Всё печально. Оффер получить практически невозможно. Да и зарплата околокопеечная.
Middle QA: в среднем 194000 ₽ (≈2479$)
А тут уже всё поинтереснее. Под мидла нужно готовиться примерно 8 недель, а собесы проходятся за 1-4 недели. И что самое смешное - по времени в общем получается даже быстрее чем оффер на джуна.
Здесь соотношение уже сильно лучше: на 1 вакансию - 6 человек. Конкуренция на рынке мидлов в 5 раз (!) меньше чем у джунов. Да, она есть, но даже эту конкуренцию можно нивелировать. Очень много резюме сделаны просто отвратительно. Многие из них банально даже не проходят автофильтры компаний.
Senior QA: в среднем 267000 ₽ (≈3412$)
Людям без опыта мы совсем не рекомендуем пытаться сразу заскочить на Senior QA. Но в теории, для того, чтобы с нуля подготовиться к собесам на сеньора потребуется 4 месяца, а поиск оффера займет примерно 1 месяц. Но довольно сомнительная затея для старта.
—-
Становится достаточно очевидно, что оптимальный вариант для старта - Middle QA. ЗП в 2-3 больше чем у джунов и не сильно отличается от сеньоровской, а по времени на подготовку уйдёт не так много времени.
Остаётся всего 2 вопроса:
– Зачем вообще кто-то пытается устроиться на джуна?
– Как сразу попасть на мидла? (этот вопрос мы разберем немного позже и поделимся некоторыми хитростями)
Более подробно про всё написали в нашем роадмапе.
Думаю, вы все знаете, про иерархию в IT, а именно Junior, Middle и Senior. Начнём с первого типа.
Junior QA: в среднем 71000 ₽ (≈907$)
В среднем, на джуна нужно готовиться примерно 6 недель, а собесы проходить 4-8 недель из-за того, что конкуренция очень большая в данной категории.
Для понимания - на рынке на 1 вакансию примерно 30 резюме, то есть 30 человек (!!!). Это 30 ваших потенциальных конкурентов, с кем вам чуть ли не глотки рвать придётся.
Всё печально. Оффер получить практически невозможно. Да и зарплата околокопеечная.
Middle QA: в среднем 194000 ₽ (≈2479$)
А тут уже всё поинтереснее. Под мидла нужно готовиться примерно 8 недель, а собесы проходятся за 1-4 недели. И что самое смешное - по времени в общем получается даже быстрее чем оффер на джуна.
Здесь соотношение уже сильно лучше: на 1 вакансию - 6 человек. Конкуренция на рынке мидлов в 5 раз (!) меньше чем у джунов. Да, она есть, но даже эту конкуренцию можно нивелировать. Очень много резюме сделаны просто отвратительно. Многие из них банально даже не проходят автофильтры компаний.
Senior QA: в среднем 267000 ₽ (≈3412$)
Людям без опыта мы совсем не рекомендуем пытаться сразу заскочить на Senior QA. Но в теории, для того, чтобы с нуля подготовиться к собесам на сеньора потребуется 4 месяца, а поиск оффера займет примерно 1 месяц. Но довольно сомнительная затея для старта.
—-
Становится достаточно очевидно, что оптимальный вариант для старта - Middle QA. ЗП в 2-3 больше чем у джунов и не сильно отличается от сеньоровской, а по времени на подготовку уйдёт не так много времени.
Остаётся всего 2 вопроса:
– Зачем вообще кто-то пытается устроиться на джуна?
– Как сразу попасть на мидла? (этот вопрос мы разберем немного позже и поделимся некоторыми хитростями)
Более подробно про всё написали в нашем роадмапе.
👀29
Всё очень плохо на рынке вакансий тестировщиков
Работу в России в основном все ищут на hh.ru. Давайте посмотрим, сколько сейчас открыто вакансий для QA Engineer и сколько людей, которые ищут работу.
Вакансий - 3682
Резюме - 22698
В среднем, около 6 резюме (то есть 6 твоих конкурентов) на одну вакансию. Что уже неплохо. Но осенью, через пару месяцев ситуация будет сильно лучше, ведь сейчас лето и рынок спит из-за отпусков.
Но этих 6 конкурентов можно обойти. Как?
Многие резюме банально некачественные
Прежде чем начнем разбирать этот феномен, нужно ознакомиться с таким понятием, как "автофильтры".
Представьте типичный день HR (человек, который отсматривает резюме).
У вас на столе лежит куча резюме, которые вам лень смотреть. Но работника найти надо, ведь за каждого найденного кандидата вам платят хорошую зарплату. Так вот, вместо того, чтобы рассматривать каждое резюме отдельно, вы начинаете их фильтровать:
- По опыту работы
- по возрасту
- по региону
И еще куча разных фильтров. Даже фильтр по полу есть (хоть это и не совсем законно).
Но со временем разбирать резюме становится еще скучнее, поэтому вы начинаете фильтровать по ключевым словам, которые человек пишет в разделе “О себе”. Например, если в резюме на тестировщика не написано “Postman”, то ваше резюме человек даже не увидит. Придет автоотказ❌
Теперь давайте разберем рандомное резюме с hh.ru. Я выставил фильтр, что человек активно ищет работу и требует зп от 150.000₽. Вот само резюме - тык.
Проблемы:
Со стороны кажется мелочь, но именно эти мелочи позволят этому человеку получить долгожданный оффер и лутать свои 2,000$ в месяц, а сейчас ему придётся довольствоваться бесконечными отказами❌
Работу в России в основном все ищут на hh.ru. Давайте посмотрим, сколько сейчас открыто вакансий для QA Engineer и сколько людей, которые ищут работу.
Вакансий - 3682
Резюме - 22698
В среднем, около 6 резюме (то есть 6 твоих конкурентов) на одну вакансию. Что уже неплохо. Но осенью, через пару месяцев ситуация будет сильно лучше, ведь сейчас лето и рынок спит из-за отпусков.
Но этих 6 конкурентов можно обойти. Как?
Многие резюме банально некачественные
Прежде чем начнем разбирать этот феномен, нужно ознакомиться с таким понятием, как "автофильтры".
Представьте типичный день HR (человек, который отсматривает резюме).
У вас на столе лежит куча резюме, которые вам лень смотреть. Но работника найти надо, ведь за каждого найденного кандидата вам платят хорошую зарплату. Так вот, вместо того, чтобы рассматривать каждое резюме отдельно, вы начинаете их фильтровать:
- По опыту работы
- по возрасту
- по региону
И еще куча разных фильтров. Даже фильтр по полу есть (хоть это и не совсем законно).
Но со временем разбирать резюме становится еще скучнее, поэтому вы начинаете фильтровать по ключевым словам, которые человек пишет в разделе “О себе”. Например, если в резюме на тестировщика не написано “Postman”, то ваше резюме человек даже не увидит. Придет автоотказ
Теперь давайте разберем рандомное резюме с hh.ru. Я выставил фильтр, что человек активно ищет работу и требует зп от 150.000₽. Вот само резюме - тык.
Проблемы:
- Указан возраст - 34 года. У компаний могут стоять авто фильтры на возраст. Не брать молодых или не брать возрастных.
- Очень короткое описание. За 6 лет в одной компании можно было сделать кучу всего. Я писал за полгода работы свои результаты - вышло на 3+ страниц. А у него за 6 лет - всего 6 строк. Также существует куча автофильтров, чтобы в его 6 строках были ВСЕ ключевые слова. А у него их там почти нет.
- После опыта работы идет поле “Навыки”. Туда тоже очень важно добавить туда как можно больше ключевых слов, чтобы обойти автофильтры. Сюда можно вписать максимум 30 навыков, он же вписал всего 11.
Со стороны кажется мелочь, но именно эти мелочи позволят этому человеку получить долгожданный оффер и лутать свои 2,000$ в месяц, а сейчас ему придётся довольствоваться бесконечными отказами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀20
В общем, у нас есть мысль провести стрим, зайти на hh.ru и разобрать кучу рандомных резюме и показать, что чуть ли не 90%+ из них имеют тупейшие ошибки, из-за которых ловятся автоотказы.
Ну и вообщем накидаем кучу альфы про собеседования и около.
Делаем?
Ну и вообщем накидаем кучу альфы про собеседования и около.
Делаем?
👀101
Отлично, стрим проведем послезавтра, 19 июля, в субботу, в 20:00 MSK
Более подробный анонс того, что будет на стриме, закинем позже.
Более подробный анонс того, что будет на стриме, закинем позже.
👀41
Разбираем рандомные резюме с hh.ru. Стрим.
Надеемся, вы уже прочитали данный пост и знаете, что на рынке QA-тестировщиков не так всё гладко - на 1 вакансию примерно 6 резюме, то есть 6 ваших конкурентов.
Но даже их можно обойти.
Завтра мы с вами соберёмся, зайдём на hh.ru и будем брать абсолютно рандомные резюме и покажем вам, почему 90%+ из них ловят автоотказы. И конечно же покажем все моменты, которые нужно исправить в них. Именно эти фишки позволят вам обыграть толпу и наконец получить долгожданный оффер.
😎 А ещё вы можете прислать нам свои резюме в личку - @testoslav и мы их тоже разберём на стриме.
Когда - завтра, 19 июля, в 20:00 MSK
Спасибо.
Надеемся, вы уже прочитали данный пост и знаете, что на рынке QA-тестировщиков не так всё гладко - на 1 вакансию примерно 6 резюме, то есть 6 ваших конкурентов.
Но даже их можно обойти.
Завтра мы с вами соберёмся, зайдём на hh.ru и будем брать абсолютно рандомные резюме и покажем вам, почему 90%+ из них ловят автоотказы. И конечно же покажем все моменты, которые нужно исправить в них. Именно эти фишки позволят вам обыграть толпу и наконец получить долгожданный оффер.
Когда - завтра, 19 июля, в 20:00 MSK
Спасибо.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀25
Стрим через 5 часов
Не забывайте скидывать свои резюме нам в личку @testoslav и мы их тоже разберём на стриме.
Не забывайте скидывать свои резюме нам в личку @testoslav и мы их тоже разберём на стриме.
👀9
Небольшой опрос, чтобы понимать настроение аудитории
Anonymous Poll
6%
Я уже работаю QA-тестировщиком
3%
Я прохожу собеседования на QA
12%
Я в процессе обучения на QA
40%
Я хочу начать учиться на QA
39%
Мне не интересен QA
👀21
How to Code (а как?)
Начинаем - https://youtube.com/live/rmdkPD6MJ1I?feature=share
Начинаем разбирать резюме подписчиков
👀10
Выкладываем запись вчерашнего стрима "Разбираем рандомные резюме" с таймкодами.
А бонусом ещё решили вам дать пару полезных материалов:
- Чек-лист для идеального резюме (со скрина выше)
- Уникальный ChatGPT промпт для проверки и улучшения вашего резюме
Всё это будет полезно не только для QA-тестировщиков, но и для всех, кто в данный момент ищет себе работу в IT и не только.
Всё это можно забрать вот здесь.
А бонусом ещё решили вам дать пару полезных материалов:
- Чек-лист для идеального резюме (со скрина выше)
- Уникальный ChatGPT промпт для проверки и улучшения вашего резюме
Всё это будет полезно не только для QA-тестировщиков, но и для всех, кто в данный момент ищет себе работу в IT и не только.
Всё это можно забрать вот здесь.
👀23