При анализе партнерских программ и офферов на HR я отталкивался от следующих факторов:

1. Мое субъективное мнение о партнерской программе и опыте работы с ней;
2. Количество подходящих офферов для работы;
3. Опыт взаимодействия партнерской программы и рекламодателя;
4. Наличие преимущественно удаленных вакансий среди офферов;
5. Общая репутация именно работодателя в лице рекламодателя;

Ребята из Pampadu сразу предложили добавить офферы под мой запрос, благодаря чему мы получим больше подходящих вакансий, куда сможем направлять входящий трафик, а дополнительно — предложили повышенные условия для нашего челленджа, поэтому, определенно мы будем работать именно с их офферами.

А теперь про сами офферы — работодатель должен быть заочно известен соискателю, и иметь определенную репутацию, что бы мы не встречались с негативом при предложении трудоустройства на конкретную вакансию. Мы работаем исключительно с удаленными вакансиями, поэтому список стал таким:

1. Voxys - Оператор call-центра, ЦД - трудоустройство, ставка - 6000р
2. Т-Банк - Массовый набор, ЦД - трудоустройство, ставка - 8400р
3. МТС - Оператор call-центра, ЦД - валидная заявка, ставка - 585р

Именно так выглядит наш рейтинг ТОП-3 офферов на HR, и порядок в нем легко объясняется.

Voxys — относительно свежий оффер, веб-мастера не успели заспамить им соискателей, да и условия для трудоустройства у него максимально удобные любому (различные графики, конкурентная з/п, не требуют ничего сверхъестественного от соискателей), поэтому я ожидаю от него хорошую конверсию.

Далее — Т-Банк, это один из самых известных работодателей, на уровне с Яндексом и его курьерами, у соискателей порой встречается негатив к работодателю по разным причинам, но удобство как раз в массовом наборе (преленд сразу показывает все доступные вакансии в регионе соискателя, даже если изначально он откликнулся на одну вакансию, то ему может подойти еще несколько от того же работодателя).

И завершает этот топ МТС со своим заявочным оффером. Потребность у рекламодателя ниже, чем у Т-Банка, и чуть более скромные условия — всего 1 предложение о трудоустройстве на конкретную вакансию, к тому же ставка — заявочная, поэтому этот оффер мы рассматриваем лишь как дополнительный.

Таким образом, строится воронка где любой соискатель сможет найти для себя подходящую вакансию, а мы повышаем конверсию в ЦД разнообразием предложений.

Меньше чем через час проведем стрим с ответами на вопросы — всех ждем!

Теперь они спамят голосовыми, видимо, что бы обойти анти-фрод от Telegram. Интересно, какой % бана таким методом рассылок?🤔

К грядущему обучению по HR уже столько всего подготовлено:

1. Персональные условия с повышенными ставками для учеников от Pampadu — мы наверное первые, кто получает не просто поддержку от партнерской программы, но и повышенные ставки для своей аудитории;

2. Новые способы обработки трафика — теперь расходы на обработку соискателей сильно сократились, а возможный объем обработки в день увеличился;

3. Теперь ученики гарантированно будут заливаться не только с Авито, но и с других источников, где откликов больше и окупаемость выше;

4. Про окупаемость с первого месяца я вообще молчу уже, потому что это стало пассивным преимуществом для нашего обучения;

5. Сейчас договариваемся с крупным работодателем на создание оффера под нашу группу с ЦД - Заявка и выплатами раз в неделю;

Если работать с HR-траффиком, то только с нашими инструментами!

Под постом можно задать кучу вопросов касательно именно обучения, отвечу непосредственно в нашем чате✌🏻

Вы даже представить не можете, что мы буквально вчера решили добавить в новую приватку по HR..

— Новые источники для привлечения соискателей есть? Есть.
— Новые методы и ресурсы обработки трафика есть? Есть.
— Дополнительная монетизация есть? Есть.
— Повышенные ставки от партнерской программы есть? Есть.
— Множество офферов для работы есть? Есть.
— Поставщики для расходников есть? Есть.
— Новые методы ускоренного привлечения есть? Есть.
— Бесплатный трафик каждому ученику есть? Есть.
— Автоматизация проекта есть? Есть.
— Активное комьюнити и поддержка есть? Есть.

Что еще я упустил?🤔