А вот что такое условно-бесплатный трафик, о котором уже многие каналы говорили — копеечный подарок с байтящим сообщением, который будет (если будет!) висеть в профиле у человека и привлекать внимание, может быть переводя второго к нужному ресурсу.

Уверен, что это от слова "совсем" не работает, но прикольно, добавил в профиль😁

Так, произошел факап😄

Под челлендж с HR я специально решил сделать по 1 аккаунту каждого источника, что бы не перебарщивать с объемом трафика и показать все в тех условиях, которые может создать абсолютно каждый. Один из источников вы все знаете - Авито, вот с ним я и профакапился..

Я зарегистрировал новый аккаунт на свою виртуальную сим-карту (второй номер на моей сим), и благополучно поставил аккаунт на прогрев. И в какой-то момент мой оператор сотовой связи решил отключить мне дополнительные опции, конечно, вместе со вторым номером. А привязать почту я не успел к аккаунту.

То есть, я на пустом месте потерял доступ к прогретому аккаунту Авито, прямо сейчас делаю рокировку — взял запасной аккаунт, уже пополняю его и приступаю к заливу на Авито. Естественно, параллельно разбираюсь с тех. поддержкой Авито на первом аккаунте и молю дропа, что бы он был на связи.

Такие моменты тоже бывают, но ничего страшного, это просто человеческая ошибка✌🏻

При анализе партнерских программ и офферов на HR я отталкивался от следующих факторов:

1. Мое субъективное мнение о партнерской программе и опыте работы с ней;
2. Количество подходящих офферов для работы;
3. Опыт взаимодействия партнерской программы и рекламодателя;
4. Наличие преимущественно удаленных вакансий среди офферов;
5. Общая репутация именно работодателя в лице рекламодателя;

Ребята из Pampadu сразу предложили добавить офферы под мой запрос, благодаря чему мы получим больше подходящих вакансий, куда сможем направлять входящий трафик, а дополнительно — предложили повышенные условия для нашего челленджа, поэтому, определенно мы будем работать именно с их офферами.

А теперь про сами офферы — работодатель должен быть заочно известен соискателю, и иметь определенную репутацию, что бы мы не встречались с негативом при предложении трудоустройства на конкретную вакансию. Мы работаем исключительно с удаленными вакансиями, поэтому список стал таким:

1. Voxys - Оператор call-центра, ЦД - трудоустройство, ставка - 6000р
2. Т-Банк - Массовый набор, ЦД - трудоустройство, ставка - 8400р
3. МТС - Оператор call-центра, ЦД - валидная заявка, ставка - 585р

Именно так выглядит наш рейтинг ТОП-3 офферов на HR, и порядок в нем легко объясняется.

Voxys — относительно свежий оффер, веб-мастера не успели заспамить им соискателей, да и условия для трудоустройства у него максимально удобные любому (различные графики, конкурентная з/п, не требуют ничего сверхъестественного от соискателей), поэтому я ожидаю от него хорошую конверсию.

Далее — Т-Банк, это один из самых известных работодателей, на уровне с Яндексом и его курьерами, у соискателей порой встречается негатив к работодателю по разным причинам, но удобство как раз в массовом наборе (преленд сразу показывает все доступные вакансии в регионе соискателя, даже если изначально он откликнулся на одну вакансию, то ему может подойти еще несколько от того же работодателя).

И завершает этот топ МТС со своим заявочным оффером. Потребность у рекламодателя ниже, чем у Т-Банка, и чуть более скромные условия — всего 1 предложение о трудоустройстве на конкретную вакансию, к тому же ставка — заявочная, поэтому этот оффер мы рассматриваем лишь как дополнительный.

Таким образом, строится воронка где любой соискатель сможет найти для себя подходящую вакансию, а мы повышаем конверсию в ЦД разнообразием предложений.

Меньше чем через час проведем стрим с ответами на вопросы — всех ждем!

Теперь они спамят голосовыми, видимо, что бы обойти анти-фрод от Telegram. Интересно, какой % бана таким методом рассылок?🤔

К грядущему обучению по HR уже столько всего подготовлено:

1. Персональные условия с повышенными ставками для учеников от Pampadu — мы наверное первые, кто получает не просто поддержку от партнерской программы, но и повышенные ставки для своей аудитории;

2. Новые способы обработки трафика — теперь расходы на обработку соискателей сильно сократились, а возможный объем обработки в день увеличился;

3. Теперь ученики гарантированно будут заливаться не только с Авито, но и с других источников, где откликов больше и окупаемость выше;

4. Про окупаемость с первого месяца я вообще молчу уже, потому что это стало пассивным преимуществом для нашего обучения;

5. Сейчас договариваемся с крупным работодателем на создание оффера под нашу группу с ЦД - Заявка и выплатами раз в неделю;

Если работать с HR-траффиком, то только с нашими инструментами!

Под постом можно задать кучу вопросов касательно именно обучения, отвечу непосредственно в нашем чате✌🏻

Вы даже представить не можете, что мы буквально вчера решили добавить в новую приватку по HR..