⚠️突發⚠️同業爆料⚠️
🚨政府又有漏洞🚨
【檢疫抽查兒戲｜突擊變預約?】
香港酒店工會接獲同業爆料：前台員工稱遇到警方前來酒店突擊檢查持有強制隔離令之旅客有否留在房間。
警方表示除他們以外，同時有其他政府部門執行該「突擊檢查行動」：包括懲教署及休班紀律部隊所組成之義工隊。執行人員持有隔離旅客姓名及房間號碼的名單。
前台員工見狀即協助警方致電至房間通知該客人，怎料警方回應：「我地打左俾個客架喇，同佢地講左我地會黎」
本會對此程序感到非常不解。所謂突擊檢查竟然於事前通知旅客，即代表儘管旅客當刻在酒店範圍外，亦能有充足時間返回房間。這根本不是「突擊檢查行動」，而是「預約上門檢查」。
政府於酒店實行之14天強制檢疫措施漏洞百出，不但將檢疫責任推諉予酒店員工；執法人員草草了事，更變相任由隔離之旅客有機會在社區遊走，置社會安危於不顧，助長形成社區爆發。
🚨政府又有漏洞🚨
【檢疫抽查兒戲｜突擊變預約?】
香港酒店工會接獲同業爆料：前台員工稱遇到警方前來酒店突擊檢查持有強制隔離令之旅客有否留在房間。
警方表示除他們以外，同時有其他政府部門執行該「突擊檢查行動」：包括懲教署及休班紀律部隊所組成之義工隊。執行人員持有隔離旅客姓名及房間號碼的名單。
前台員工見狀即協助警方致電至房間通知該客人，怎料警方回應：「我地打左俾個客架喇，同佢地講左我地會黎」
本會對此程序感到非常不解。所謂突擊檢查竟然於事前通知旅客，即代表儘管旅客當刻在酒店範圍外，亦能有充足時間返回房間。這根本不是「突擊檢查行動」，而是「預約上門檢查」。
政府於酒店實行之14天強制檢疫措施漏洞百出，不但將檢疫責任推諉予酒店員工；執法人員草草了事，更變相任由隔離之旅客有機會在社區遊走，置社會安危於不顧，助長形成社區爆發。
https://www.facebook.com/107866584018130/posts/149814879823300/?d=n
今晚7點半，我地主席將會去Viu TV節目《今日疫情》講下酒店業面對緊咩野防疫問題，大家如果有咩開關於酒店防疫問題想問醫生，可以去返Viu TV 個post留言問問題㗎！
今晚7點半，我地主席將會去Viu TV節目《今日疫情》講下酒店業面對緊咩野防疫問題，大家如果有咩開關於酒店防疫問題想問醫生，可以去返Viu TV 個post留言問問題㗎！
Forwarded from 二百萬三罷聯合陣線
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【罷工無罪 打壓無理】 跨工會聯合聲明：強烈譴責醫院管理局及OK便利店打壓工會 Inter-Union Statement: Strong Condemnation of the Hospital Authority and Circle K Store for their Suppression of Trade Unions
https://forms.gle/PXamCHYHNbFVupfJ8
【罷工無罪 打壓無理】 跨工會聯合聲明：強烈譴責醫院管理局及OK便利店打壓工會 Inter-Union Statement: Strong Condemnation of the Hospital Authority and Circle K Store for their Suppression of Trade Unions
https://forms.gle/PXamCHYHNbFVupfJ8
‼️酒店人必讀⚠️港人自救系列‼️
本會由上次記招後，發現很多酒店仍然沒提供明確指引予前線員工如何處理由高危地區返港人士。即使有提供裝備，但亦無清晰明確指引教導員工正確的使用方法。政府及醫管局亦沒為酒店業制定明確的工作細則。
本會決定就著有關工作環境制定一套隔離指引，加強一系列的衛生措施，以確保酒店業員工及公眾的安全。
本會呼籲全港所有酒店跟從指引所制定的措施及工作細則，以保障全港酒店業員工的安全。
PDF Link:
https://drive.google.com/file/d/1vxk9Stv1cpOf88LpAyjwAmy0TMSsL7WT/view?usp=sharing
本會由上次記招後，發現很多酒店仍然沒提供明確指引予前線員工如何處理由高危地區返港人士。即使有提供裝備，但亦無清晰明確指引教導員工正確的使用方法。政府及醫管局亦沒為酒店業制定明確的工作細則。
本會決定就著有關工作環境制定一套隔離指引，加強一系列的衛生措施，以確保酒店業員工及公眾的安全。
本會呼籲全港所有酒店跟從指引所制定的措施及工作細則，以保障全港酒店業員工的安全。
PDF Link:
https://drive.google.com/file/d/1vxk9Stv1cpOf88LpAyjwAmy0TMSsL7WT/view?usp=sharing
本會得悉九龍酒店在要求員工放無薪的通知書中有以下條款：
“Subject to review on bussiness situation from time to time, any change in number of No Pay Leave days will be duly notified to you in writing.”
意指若員工同意此條款，公司日後無需與員工商議，可擅自更改無薪假日數，再通知員工有關更改。
據了解，許多同事也忽略此條款的嚴重性。本會提醒各同業在簽署任何文件時，必須仔細閱讀每一項細則，萬一不慎簽署，就變相「自願」被公司剝削員工福利，同時失去追究法律責任的權利。
“Subject to review on bussiness situation from time to time, any change in number of No Pay Leave days will be duly notified to you in writing.”
意指若員工同意此條款，公司日後無需與員工商議，可擅自更改無薪假日數，再通知員工有關更改。
據了解，許多同事也忽略此條款的嚴重性。本會提醒各同業在簽署任何文件時，必須仔細閱讀每一項細則，萬一不慎簽署，就變相「自願」被公司剝削員工福利，同時失去追究法律責任的權利。
本會收到同業消息，除了九龍酒店外，九龍酒店所屬集團-海逸國際酒店集團，旗下所有酒店職員均須簽署該份「自願放無上限無薪假通知書」。
海逸國際酒店集團乃長江實業集團旗下之公司。作為香港首屈一指的企業龍頭，本會呼籲該集團與員工同舟共濟，與員工「坐低」一同商討如何渡過經濟難關，而非用無理條款壓榨員工。
#乾塘之包何堪再摘
海逸國際酒店集團乃長江實業集團旗下之公司。作為香港首屈一指的企業龍頭，本會呼籲該集團與員工同舟共濟，與員工「坐低」一同商討如何渡過經濟難關，而非用無理條款壓榨員工。
#乾塘之包何堪再摘
【黑心酒店top 5】
1. 海景嘉福洲際酒店
炒人：60-80人（不斷炒人中）
No Pay：3月開始放15日
由上年公眾活動開始， 公司預見生意會差， 已經迫同事做許多不合理的事：
1.大量同事被要求簽文件表示自願調職去與工種無關崗位包括洗碗，拒絕者立即解雇
2.員工自我隔離要用大假/無薪假去自我隔離
3.提供過期杯面予通宵更員工
4.提供湖北出產口罩給員工
5.管理層所屬部門不需裁員，其他部門卻被裁員至每更只有一個同事上班
6.口頭強迫同事自願放無薪假
2.富豪集團
炒人：250人（不斷炒人中）
No Pay：4日
1.由2 月尾炒250人之後，每日都繼續炒人
2.提供湖北口罩給員工
3.兩間酒店一部份部門合併(工程部、人事部、會計)，員工變相要兼顧兩間酒店運作，增加工作量
4.Purchasing 同 Finance department 中央化，令公司可以炒更多人
5.由於人手短缺，員工要一更做12小時，亦有要員工頂24小時情況出現
7.所有富豪酒店甜品廚全炒，甜品蛋糕出品外判給其他公司
8.富豪集團是最早一個集團宣布要放no pay leave， 部門主管只口講通知員工每月放多少日， 員工要自行填假紙申請放無薪假，員工等同被迫自願放無薪假
3.皇悅集團
炒人：約100人 No pay：4日
1.一月初不讓員工戴口罩，直到第一個確診個案家人入住尖沙咀皇悅酒店，工會及新聞指出酒店不讓員工戴口罩後才更改說法，新年後才提供湖北出產口罩給員工
2.要求前線員工清早到屈臣氏排隊買口罩，但買到的口罩上交後，前線員工卻只獲得不合規格的湖北口罩
3.員工需要用自己年假及無薪假期去自我隔離
4.二月六日開始大規模裁員，大概一百人
5.裁員安排混亂，有員工得知被裁後卻不知last day是什麼時候，亦有員工放工回家途中被要求返回公司簽解雇信
4.海逸酒店集團
No Pay：6日起
在要求員工簽署自願無薪假同意書中加入條款，令公司可任意更改員工放無薪假的日數。
5.如心海景酒店暨會議中心
沒有No Pay
但於二月初要求清同事2020 全年大假，預支2021年大假；於二月中曾經狂清同事例假及勞工假，有同事曾被安排於三月放二十日例假。
但經工會及傳媒介入下，公司已經停止清同事大假、例假及勞工假。
1. 海景嘉福洲際酒店
炒人：60-80人（不斷炒人中）
No Pay：3月開始放15日
由上年公眾活動開始， 公司預見生意會差， 已經迫同事做許多不合理的事：
1.大量同事被要求簽文件表示自願調職去與工種無關崗位包括洗碗，拒絕者立即解雇
2.員工自我隔離要用大假/無薪假去自我隔離
3.提供過期杯面予通宵更員工
4.提供湖北出產口罩給員工
5.管理層所屬部門不需裁員，其他部門卻被裁員至每更只有一個同事上班
6.口頭強迫同事自願放無薪假
2.富豪集團
炒人：250人（不斷炒人中）
No Pay：4日
1.由2 月尾炒250人之後，每日都繼續炒人
2.提供湖北口罩給員工
3.兩間酒店一部份部門合併(工程部、人事部、會計)，員工變相要兼顧兩間酒店運作，增加工作量
4.Purchasing 同 Finance department 中央化，令公司可以炒更多人
5.由於人手短缺，員工要一更做12小時，亦有要員工頂24小時情況出現
7.所有富豪酒店甜品廚全炒，甜品蛋糕出品外判給其他公司
8.富豪集團是最早一個集團宣布要放no pay leave， 部門主管只口講通知員工每月放多少日， 員工要自行填假紙申請放無薪假，員工等同被迫自願放無薪假
3.皇悅集團
炒人：約100人 No pay：4日
1.一月初不讓員工戴口罩，直到第一個確診個案家人入住尖沙咀皇悅酒店，工會及新聞指出酒店不讓員工戴口罩後才更改說法，新年後才提供湖北出產口罩給員工
2.要求前線員工清早到屈臣氏排隊買口罩，但買到的口罩上交後，前線員工卻只獲得不合規格的湖北口罩
3.員工需要用自己年假及無薪假期去自我隔離
4.二月六日開始大規模裁員，大概一百人
5.裁員安排混亂，有員工得知被裁後卻不知last day是什麼時候，亦有員工放工回家途中被要求返回公司簽解雇信
4.海逸酒店集團
No Pay：6日起
在要求員工簽署自願無薪假同意書中加入條款，令公司可任意更改員工放無薪假的日數。
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但於二月初要求清同事2020 全年大假，預支2021年大假；於二月中曾經狂清同事例假及勞工假，有同事曾被安排於三月放二十日例假。
但經工會及傳媒介入下，公司已經停止清同事大假、例假及勞工假。
🏩 香港酒店工會｜街站資訊 🏩
⚠️突發‼️告急黃店🚨黃色經濟圈
本會為支持黃色經濟圈🟡
3月份街站決定同告急黃店合作🤝
係餐廳入面做聯合街站🏳️
收會員同時消費💰振興經濟
感謝Nightowl夜鳥提供場地🍴
黎緊19號同26號亦會同黃店合作💛
大家有冇心水黃店建議呢✅
提提大家📢
Nightowl 21:00 會有music show🎶
入完會不如黎聽下歌放鬆下啦🌙
日期：2020年3月13日(五)
時間：18:00-20:00
黃店：NightOwl@Why50
地址：上環禧利街27號
富輝商業中心地下E舖
日期：2020年3月19日(四)
時間：18:00-20:00
黃店：To be confirmed
日期：2020年3月26日(四)
時間：18:00-20:00
黃店：To be confirmed
💡溫馨提示💡
✅請預備證明文件 (如：員工證)
✅請預備會費現金$230 (不設找續)
📍請追蹤工會以獲得最新消息📍
FB: 香港酒店工會 HKHEU
IG: instagram.com/h.k.h.e.u
TG Channel: https://t.me/hotelsecret
Email: hospitalityhkg@gmail.com
入會電子表格:
https://forms.gle/MFJMdf1CiT5FxCNU7
入會實體表格:
https://bit.ly/36EPZPu
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日期：2020年3月13日(五)
時間：18:00-20:00
黃店：NightOwl@Why50
地址：上環禧利街27號
富輝商業中心地下E舖
日期：2020年3月19日(四)
時間：18:00-20:00
黃店：To be confirmed
日期：2020年3月26日(四)
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【香港酒店工會Facebook人數超過12,000人喇！】
感謝各位對香港酒店工會的支持和信任，透過各同業的資訊聯繫和意見發表，讓工會迅速發展。
近兩星期內酒店工會Facebook人數急增四千多人，在此感謝大家對工會的信任。但反觀此情況，表示了酒店人在負面的社會環境下，更渴望得到支援，可惜酒店管理層在逆境下，不單沒有與員工同舟共濟對抗逆境，反而對員工實行不公平的措施，加上政府對業界充耳不聞，員工彷彿孤立無援。酒店業面對逆境時，是否應該一面倒由基層員工承受呢？
1 . 過往幾年間酒店一直發展蓬勃，業主們賺取龐大利潤。但現在市道才剛開始下坡，已經立刻對員工作出不仁的行動（例如即日解僱通知）。
2. 各行各業的僱主，聘請員工時必須負起社會責任，而不是當員工是工具，用完即棄。
3. 員工在無薪假協議中，因為沒有集體談判權，而失去討論假期長短和其他相應措施的權利，彷彿將薪酬及勞工權益拱手相讓給僱主。
4. 僱主與員工長期以來建立的關係於逆境中一一破滅，員工感受到他們被出賣，關係如破鏡般碎裂，將來亦難以重新建立信任。
由此可見，作為僱員「有必要」與僱主建立一個平台集體談判；所有關於員工的工作、福利條款和細則，必須由員工和僱主雙方磋商，才能重拾昔日勞資雙贏、互信的局面。
#集體談判唯一出路
感謝各位對香港酒店工會的支持和信任，透過各同業的資訊聯繫和意見發表，讓工會迅速發展。
近兩星期內酒店工會Facebook人數急增四千多人，在此感謝大家對工會的信任。但反觀此情況，表示了酒店人在負面的社會環境下，更渴望得到支援，可惜酒店管理層在逆境下，不單沒有與員工同舟共濟對抗逆境，反而對員工實行不公平的措施，加上政府對業界充耳不聞，員工彷彿孤立無援。酒店業面對逆境時，是否應該一面倒由基層員工承受呢？
1 . 過往幾年間酒店一直發展蓬勃，業主們賺取龐大利潤。但現在市道才剛開始下坡，已經立刻對員工作出不仁的行動（例如即日解僱通知）。
2. 各行各業的僱主，聘請員工時必須負起社會責任，而不是當員工是工具，用完即棄。
3. 員工在無薪假協議中，因為沒有集體談判權，而失去討論假期長短和其他相應措施的權利，彷彿將薪酬及勞工權益拱手相讓給僱主。
4. 僱主與員工長期以來建立的關係於逆境中一一破滅，員工感受到他們被出賣，關係如破鏡般碎裂，將來亦難以重新建立信任。
由此可見，作為僱員「有必要」與僱主建立一個平台集體談判；所有關於員工的工作、福利條款和細則，必須由員工和僱主雙方磋商，才能重拾昔日勞資雙贏、互信的局面。
#集體談判唯一出路
🏩 香港酒店工會｜街站資訊 🏩
我地到左 night owl啦✅
為左支持黃色經濟圈🟡
今晚會係度做聯合街站👏🏻
收會員同時消費💰振興經濟
再次感謝Nightowl夜鳥提供場地🍴
未入會 / 入左會既您地✊🏻
都可以過黎食下野呀👍🏻
我地去到20:00喔🕗
提提大家📢
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未入會 / 入左會既您地✊🏻
都可以過黎食下野呀👍🏻
我地去到20:00喔🕗
提提大家📢
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地址：上環禧利街27號
富輝商業中心地下E舖
【酒店同事投稿計劃】
近日酒店業界面對前所未有的挑戰，同業深感無奈。
作為高層只能聽從業主指示；
作為中層要執行指令同時安撫下屬；
作為基層只能默默承受……
本會現正開放投稿平台，希望同業們可聆聽各階層的聲音，加深酒店人對公司的了解，促進酒店業主/管理層與員工之間的溝通，在有商有量、互惠互利的情況下，一同探討酒店業的發展方向。
投稿網址: https://forms.gle/HgAkLcJXGan8yDv56
近日酒店業界面對前所未有的挑戰，同業深感無奈。
作為高層只能聽從業主指示；
作為中層要執行指令同時安撫下屬；
作為基層只能默默承受……
本會現正開放投稿平台，希望同業們可聆聽各階層的聲音，加深酒店人對公司的了解，促進酒店業主/管理層與員工之間的溝通，在有商有量、互惠互利的情況下，一同探討酒店業的發展方向。
投稿網址: https://forms.gle/HgAkLcJXGan8yDv56