В июне вышла статья директора по развитию Holyweb, Глеба Корсунова.
Глеб поделился своими наблюдениями о влиянии сна на продуктивность самочувствие, а также лайфхаками, которые помогают ему качественно отдыхать.

Статья вызвала обсуждения не только среди комментаторов на vc, но и в рабочем чате. Оказалось, что многие испытывают проблемы со сном.
HR-менеджер предложила встретиться в формате онлайн-лекции, чтобы Глеб мог рассказать то, что не вошло в статью, а команда – задать вопросы и поделиться своим опытом.

Так мы провели один из пятничных вечеров. Если вам тоже интересно узнать о техниках, которые помогают наладить сон, рекомендуем статью:
Сон — это хард-скилл № 1. Почему мы спим и насколько это важно для руководителей и не только

Исследование McKinsey показало, что сонные сотрудники отрицательно влияют на производительность компаний.

Более 40% опрошенных топ-менеджеров США отметили, что не высыпаются как минимум четыре дня в неделю. При этом люди склонны недооценивать негативные эффекты плохого отдыха: 46% сказали, что недостаток сна не влияет на их работоспособность.
А вот медицинские исследования показали, что некачественный сон в течение длительного времени приводит к ухудшению памяти и навыков принятия решений. Также страдают творческие способности и коммуникация. Не зря специалисты рекомендуют первым делом наладить режим, когда мы жалуемся на упадок сил.

Изучали и практики крупных компаний, направленные на повышение эффективности сотрудников через отдых. Например, офисы Google, Zappos, и The Huffington Post оборудованы комнатами для сна. Другие компании проводят тренинги – и Holyweb в их числе 😀

Кроме шуток, мы поощряем баланс работы и отдыха. Например, у нас есть программа HolyRelax, в рамках которой можно раз в месяц возместить сумму, потраченную на внерабочие активности: здоровье, спорт или обучение.

🕵🏻‍♂️ Где найти мотивацию для работы после 35 лет и сохранить её до 100?

Всем привет! Отмечаем конец недели новым постом-рассуждением. Своими мыслями о балансе работы и жизни поделилась Катя, пришедшая в Holyweb почти 2 года назад на позицию аккаунт-менеджера. 

Когда ты юн, кажется, что по плечу любое дело. Есть естественный запал пробовать новое, работать больше, даже гореть на работе. Чем больше амплитуда, тем больше драйва, адреналина. После 35 многие обрастают не только экспертизой, но и семьёй, определённым бытовым и финансовым распорядком. Устраиваться на новую работу, приходить в новый коллектив — значит, рисковать стабильным укладом. Нам есть, что терять, и вкладываться на 200% в карьерную "авантюру" как-то боязно. А иногда на нас влияют и прежние привычки, круг общения, в которых увязаем по самые уши. Всё громче слышится голос внутреннего критика: я уже ничего нового не придумаю, в новый коллетив с молодыми и бодрыми не впишусь. Вставьте своё.

Например, у меня интерес к профессии в 36 и 26 был одинаков, но в 36 уже было понимание, что состояние равновесия возможно только если жизнь многополярна. И всем её сферам нужно уделить внимание. Уже не получится жить только работой. Кажется, это та мудрость, которая приходит с возрастом, но она же играет злую шутку – как же теперь мотивировать себя и гореть делом? 

Вариант решения, который сработал для меня:
Найти ту сферу, где реально есть повод зажечься. Что-то с глобальной целью. Это поможет генерить энергию, решит вопрос внутренней мотивации.
Плюс – проницательное руководство, которое сможет лояльно принять медленный старт и поддержать.
Ну и тёплое окружение. Ведь если кто-то постоянно под боком бузит "куда тебя понесло в молодёжную компанию" – то крылья не вырастут, и не важно, сколько вам лет.

А что помогает вам сохранять мотивацию? Возможно, у вас есть интересные лайфхаки, которые будут полезны остальным. Давайте обсудим в комментариях 👇🏻

А у нас даже летом жизнь кипит 🔥
Делимся рассказом Ани, которая недавно побывала в Таганроге. Её впечатления и закулисье тайного проекта — внутри статьи.

Ставьте огонёчки на пост, если понравилось и ждёте продолжения!

Hola, мир!
Делимся новым материалом на VC с участием одного из наших клиентов — B2B-маркетплейса строительной техники “Рывок”.

Глеб Корсунов, CBDO Holyweb, рассказал в статье:
• Кому нужен аутстаф и почему это не так больно, как кажется,
• Как развить внутреннюю экспертизу через внешних специалистов,
• Как Holyweb показывает высокий уровень перформанса и предсказуемости при работе в формате кросс-функциональных команд.
И вместе с этим поделились своим личным топом стереотипов об аутстафе.

Читать статью в нашем новом блоге на VC:
https://vc.ru/u/895802-holyweb/797660-ryvok-v-it-za-tri-mesyaca-pochemu-vam-mozhet-byt-polezen-autstaf

Отдых — не работа, KPI не добавишь. И всё-таки хочется провести пару недель так, чтобы зарядиться энергией на целый год.
Часто разгрузить голову помогают физические нагрузки: хайкинг, сплавы, велотуризм.
Подробнее о последнем рассказал Глеб Корсунов, CBDO Holyweb, за плечами у которого уже 1000+ км на велосипеде.

Читайте и вдохновляйтесь — если не на тур, то на летнюю велопрогулку в последнюю неделю августа.

Кажется, мы прошли все стадии принятия ушедшего лета, пока делились в рабочем чате фото и впечатлениями.
Только в августе Holyweb побывали в трёх городах: на митапе в Саратове, на конференциях в Перми и в Москве. Вот такой неочевидный плюс распределенной команды — можем быть в разных местах в одно и то же время.

15 сентября в Ульяновске пройдёт конференция “Стачка”.
Будем рады не только нетворкать между докладами, но и делиться опытом — от нас выступает Мария Морозова, аккаунт-менеджер Holyweb.
Мария расскажет о том, как выстроить партнёрские отношения с клиентами, и какую роль в этом играют принципы и ценности компании. А ещё разбавит серьёзные поинты шутками, кейсами и личным опытом.

Если вы будете в офлайне, приходите познакомиться — секция Управление, зал 4.7 👋