1:1 встреча в роли People Partner — как готовить блюдо по рецепту из рилса.

Вроде все шаги описаны, продукты на месте, но пока не попробуешь — не узнаешь, что получилось.

Сидишь напротив сотрудника, задаёшь первый вопрос и понимаешь: от того, как ты замиксуешь эти полчаса, зависит, выйдет ли из встречи что-то полезное или просто формальность для галочки✅

Можно выйти с ощущением Ну, поговорили🥲
А можно — с пониманием, что только что спас человека от выгорания и компанию от увольнения🥴

Лера Вихлянцева @vzlera, HR Welldone и ex. People Partner SETTERS, собрала свои правила 1:1, после которых разговоры становятся точкой доверия и реальных инсайтов.

С-level или просто тот самый биг босс может задать вопрос «А зачем нам вообще вкладываться в HR-бренд?». Вопрос супер уместный и не должен поставить в ступор 😡

В карточках сформировали список направлений, из которых можно раскрутить классную аргументацию и подготовиться к встрече ❤️

Каждый день мы продаём компанию кандидатам, сотрудникам и рынку. Но давайте честно: как часто мы думаем о том, какой бренд есть у нас самих, как у HR? 😮

Наш личный бренд — это про доверие внутри команды, про то, чтобы тебя слышали на питчах, и про то, чтобы к твоему мнению прислушивались, когда речь идёт о людях и бизнесе.

Лиза Успенская, HRD Pragmatica и автор канала МИР HR В IT, поделилась зачем вообще вести блог и с чего начать, если никогда этого не делал.

Когда я говорю про личный бренд для HR, кто-то улыбается:
— Это же для инфлюенсеров, а мне зачем?

Ответ простой: сильный личный бренд — это когда ты в профессии не просто специалист, а точка притяжения.

Карточки выше — не теория, а конкретные советы, которые можно применить уже завтра😇