Кажется, все вокруг начали бегать🏃♂️
Выглядит как новый тренд, но если честно — это делают уже давно. Просто раньше это были чисто внутренние клубы, а теперь бренды начали открывать двери.
И это интересный сдвиг:
👟Сначала это была история про команду и well-being.
👟Сейчас компании зовут просто любителей бега, создают пространство для общения и делают бренд ближе. И это ещё одно касание с потенциальными кандидатами.
Вот пример:
Питерский бренд одежды SHU @shu_clothes запустил линейку для бега и сформировал свой RUN CLUB. Да, изначально это история для апсейла, но параллельно у них получилось сформировать настоящее комьюнити @shu_run.
Откликнуться на вакансию из чата, с кем ты бегаешь по воскресеньям, в разы проще. Ты уже знаешь этих людей, разделяешь интерес, у вас есть общий ритуал и ценности.
С единомышленниками не только хочешь бегать — с ними реально хочется работать🙃
Выглядит как новый тренд, но если честно — это делают уже давно. Просто раньше это были чисто внутренние клубы, а теперь бренды начали открывать двери.
И это интересный сдвиг:
👟Сначала это была история про команду и well-being.
👟Сейчас компании зовут просто любителей бега, создают пространство для общения и делают бренд ближе. И это ещё одно касание с потенциальными кандидатами.
Вот пример:
Питерский бренд одежды SHU @shu_clothes запустил линейку для бега и сформировал свой RUN CLUB. Да, изначально это история для апсейла, но параллельно у них получилось сформировать настоящее комьюнити @shu_run.
Откликнуться на вакансию из чата, с кем ты бегаешь по воскресеньям, в разы проще. Ты уже знаешь этих людей, разделяешь интерес, у вас есть общий ритуал и ценности.
С единомышленниками не только хочешь бегать — с ними реально хочется работать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1:1 встреча в роли People Partner — как готовить блюдо по рецепту из рилса.
Вроде все шаги описаны, продукты на месте, но пока не попробуешь — не узнаешь, что получилось.
Сидишь напротив сотрудника, задаёшь первый вопрос и понимаешь: от того, как ты замиксуешь эти полчаса, зависит, выйдет ли из встречи что-то полезное или просто формальность для галочки✅
Можно выйти с ощущением Ну, поговорили🥲
А можно — с пониманием, что только что спас человека от выгорания и компанию от увольнения🥴
Лера Вихлянцева @vzlera, HR Welldone и ex. People Partner SETTERS, собрала свои правила 1:1, после которых разговоры становятся точкой доверия и реальных инсайтов.
Вроде все шаги описаны, продукты на месте, но пока не попробуешь — не узнаешь, что получилось.
Сидишь напротив сотрудника, задаёшь первый вопрос и понимаешь: от того, как ты замиксуешь эти полчаса, зависит, выйдет ли из встречи что-то полезное или просто формальность для галочки
Можно выйти с ощущением Ну, поговорили
А можно — с пониманием, что только что спас человека от выгорания и компанию от увольнения
Лера Вихлянцева @vzlera, HR Welldone и ex. People Partner SETTERS, собрала свои правила 1:1, после которых разговоры становятся точкой доверия и реальных инсайтов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мелочь, которая работает на бренд работодателя.
Да, можно поставить свой логотип вместо стандартной🔎 в правом верхнем углу. Та штука, которую легко можно сделать за 5 минут. Сразу +10 к корпстилю.
Как добавить логотип:
1. Зайди в админку Google Workspace → admin.google.com
2. Перейди в раздел Настройки аккаунта → Настройки персонализации
3. В блоке Изображение логотипа загрузить логотип (до 320x132 px, .PNG/.JPG, лучше без фона)
4. Сохранить — и всё✨
➡️ подробная инструкция от Google
Это вклад в узнаваемость, идентичность и ощущение причастности🥴
Да, можно поставить свой логотип вместо стандартной
Как добавить логотип:
1. Зайди в админку Google Workspace → admin.google.com
2. Перейди в раздел Настройки аккаунта → Настройки персонализации
3. В блоке Изображение логотипа загрузить логотип (до 320x132 px, .PNG/.JPG, лучше без фона)
4. Сохранить — и всё
Это вклад в узнаваемость, идентичность и ощущение причастности
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
С-level или просто тот самый биг босс может задать вопрос «А зачем нам вообще вкладываться в HR-бренд?». Вопрос супер уместный и не должен поставить в ступор 😡
В карточках сформировали список направлений, из которых можно раскрутить классную аргументацию и подготовиться к встрече❤️
В карточках сформировали список направлений, из которых можно раскрутить классную аргументацию и подготовиться к встрече
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM