※ 成立工作小組 招募會員義工 ※
白領工會正式成立工作小組，首個小組為「罷工行動小組」，現招募會員(包括尚未完成入會手續之入會申請人)擔任小組義工，集結會員力量共謀出路。
「罷工行動小組」專責：
- 研究罷工與工業行動之法理基礎
- 製作罷工教育文宣
- 宣傳及推廣罷工資訊
- 計劃罷工行動
- 整合罷工支援資源
- 跟進罷工情況及後續事宜
有意加入的會員請於telegram聯絡本會理事 @lhbkm ，簡單核實會員資格後即可加入。
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白領工會正式成立工作小組，首個小組為「罷工行動小組」，現招募會員(包括尚未完成入會手續之入會申請人)擔任小組義工，集結會員力量共謀出路。
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Forwarded from 職工盟資訊頻道
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【防疫期間勞資問題Q&A】我哋為大家整理左幾個防疫期間常見嘅勞資問題，以便大家可以保障自己嘅權益，同埋人身安全。（20200201 11:50更新）
第一：僱主有必要為僱員提供口罩嗎？
基於職業安全及健康條例列明僱主有責任保障員工在工作環境的安全和健康，我們認為僱主有責任向員工，特別是需要近距離面對客人工作的員工提供口罩，以確保僱員在工作環境中的健康得到保障。
＊＊＊＊＊
第二︰僱主要求隔離會否獲支薪？
如該僱員屬月薪員工，資方有責任按合約支付每月工資及提供工作；如果資方單方面要求員工停工，不得削減他任何原有的正常薪酬和福利。但如果員工是按日計算工資，隔離期間就可能會影響收入，而且要留意年資等權益的保障（詳見第三題QA）。
若是由醫院進行強制隔離，並且得到醫生發放的醫生紙，便能以疾病津貼形式要求公司按法例支付病假津貼。
如果公司要求員工在隔離期間在家工作的話，公司亦需要按常支付工資。
＊＊＊＊＊
第三：有關僱主強制隔離期間年資會否中斷？
建基於「僱傭條例」有關連續性受僱（在最少連續四個星期為同一個僱主每周工作18小時或以上）規定，為免影響累計年資的保障，我們強烈建議，如果員工被資方要求進行隔離，應該獲發書面通知或證明，以免影響薪金發放或年資遭到無理中斷。如員工希望申請進行自我隔離，亦宜向資方作出正式通知及解釋原因，以免被視作無故曠工或遭到中斷年資。
✉️自願向僱主作「健康申報」及自我隔離通知書範本：
http://bit.ly/health_declare
＊＊＊＊＊
第四：僱主能否要求僱員以放取年假方式進行隔離？
目前僱傭條例就年假的規定，是要求僱主如安排僱員放取年假，需於14日前通知僱員，而如果雙方同意的話，放取年假的通知期可以縮短，但僱員不同意的話，僱主仍需按14日通知期安排年假。
換句話說，如果僱員同意，僱主的確可以以年假安排僱員進行隔離，但如果僱員不同意，僱主就要按僱員的合約，按法例支付工資（月薪員工），或與僱員協商隔離期間的工資安排（日薪員工）。
＊＊＊＊＊
最後，如果員工在上述事宜上遭到僱主不合理對待或有意尋求意見，可以向職工盟，或自己所屬的工會求助。
第一：僱主有必要為僱員提供口罩嗎？
基於職業安全及健康條例列明僱主有責任保障員工在工作環境的安全和健康，我們認為僱主有責任向員工，特別是需要近距離面對客人工作的員工提供口罩，以確保僱員在工作環境中的健康得到保障。
＊＊＊＊＊
第二︰僱主要求隔離會否獲支薪？
如該僱員屬月薪員工，資方有責任按合約支付每月工資及提供工作；如果資方單方面要求員工停工，不得削減他任何原有的正常薪酬和福利。但如果員工是按日計算工資，隔離期間就可能會影響收入，而且要留意年資等權益的保障（詳見第三題QA）。
若是由醫院進行強制隔離，並且得到醫生發放的醫生紙，便能以疾病津貼形式要求公司按法例支付病假津貼。
如果公司要求員工在隔離期間在家工作的話，公司亦需要按常支付工資。
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第三：有關僱主強制隔離期間年資會否中斷？
建基於「僱傭條例」有關連續性受僱（在最少連續四個星期為同一個僱主每周工作18小時或以上）規定，為免影響累計年資的保障，我們強烈建議，如果員工被資方要求進行隔離，應該獲發書面通知或證明，以免影響薪金發放或年資遭到無理中斷。如員工希望申請進行自我隔離，亦宜向資方作出正式通知及解釋原因，以免被視作無故曠工或遭到中斷年資。
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＊＊＊＊＊
第四：僱主能否要求僱員以放取年假方式進行隔離？
目前僱傭條例就年假的規定，是要求僱主如安排僱員放取年假，需於14日前通知僱員，而如果雙方同意的話，放取年假的通知期可以縮短，但僱員不同意的話，僱主仍需按14日通知期安排年假。
換句話說，如果僱員同意，僱主的確可以以年假安排僱員進行隔離，但如果僱員不同意，僱主就要按僱員的合約，按法例支付工資（月薪員工），或與僱員協商隔離期間的工資安排（日薪員工）。
＊＊＊＊＊
最後，如果員工在上述事宜上遭到僱主不合理對待或有意尋求意見，可以向職工盟，或自己所屬的工會求助。
呢輪返工安排千奇百趣，你公司係邊種？(提提各位，唔係事必要接受公司安排，白領工會準備緊資料俾大家)
Final Results
43%
老細好鍾意員工照返工
32%
在家工作，無扣人工/假
1%
在家工作，但扣咗假
1%
在家工作，當無薪假
18%
改輪班制，無扣人工/假
1%
改輪班制，扣咗年假
1%
改輪班制，當無薪假
3%
唔使返工，無扣人工/假
2%
唔使返工，扣咗年假
6%
唔使返工，放無薪假
Forwarded from 職工盟資訊頻道
NO PAY LEAVE? 僱主係咪有權單方面要求停工或放無薪假？
根據立法會文件CB(2)1949/02-03(01)號，政府曾清楚回答議員，表示倘若僱員與僱主之間的僱傭合約是訂明以固定月薪計算報酬，僱主須事先得到僱員的同意，才可作出無薪假期的安排。即是，月薪僱員在僱主自行停業或要求停工情況下，不一定要接受僱主無薪假的安排！即是老闆要出FULL PAY!!
但日薪僱員方面，由於薪金是按日計算，亦是按僱主安排上班，當僱主作出停業決定時，就不會有工作安排予僱員，日薪員工便可能需要接受無薪停工安排。但如果停工日子超過連續4星期一半以上或26星期三份一，則員工可視作被裁員，追討解僱及年資補償。
如果公司要求員工進行隔離或在家工作的話，公司亦需要按常支付工資。
求助熱線：27708668
Facebook Inbox: 職工盟(HKCTU)
TG: @hkctu
根據立法會文件CB(2)1949/02-03(01)號，政府曾清楚回答議員，表示倘若僱員與僱主之間的僱傭合約是訂明以固定月薪計算報酬，僱主須事先得到僱員的同意，才可作出無薪假期的安排。即是，月薪僱員在僱主自行停業或要求停工情況下，不一定要接受僱主無薪假的安排！即是老闆要出FULL PAY!!
但日薪僱員方面，由於薪金是按日計算，亦是按僱主安排上班，當僱主作出停業決定時，就不會有工作安排予僱員，日薪員工便可能需要接受無薪停工安排。但如果停工日子超過連續4星期一半以上或26星期三份一，則員工可視作被裁員，追討解僱及年資補償。
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Forwarded from ⚠️反送中 文宣谷 Channel⚠️
#巴士 #工會 #加入工會 #巴士業界
落實全面封關
守住健康 守住經濟
【集體行動，要人!】「武漢肺炎」抗疫 - 工業行動意向聲明
城巴員工 - https://forms.gle/GDALC9VfGSdodDPs5
新巴員工 - https://forms.gle/ZBe6j2WqWKyevoc46
閱讀更多: https://t.me/hkonstrike/3267
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[香港白領工會和你Live]
自工會成立以來，本會都希望以live形式與各位會員互動。在不受時間同地點的限制下，令大家更了解本會目前的行動，並希望藉此聆聽各位會員對本會目前方向的意見。
因此，本會將在2月22日(星期六)9pm 至 10pm，以Facebook Live 向各位會員以及正考慮入會中的白領簡述本會近期工作以及為聲援HAEA而發動的抗疫工業行動之成效。另外，我們成功邀請到響應罷工的會員作分享。
最後，我們亦有即時問答環節，令大家可以與理事隔空交流！
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Forwarded from 白領工會 White Collar Connect Union
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白領工會會員遭OK便利店解僱事件撮要
近日很多會員及市民對香港白領(行政及文職)同行工會 (下稱“本會”)於2020年2月22日晚上舉行的FACEBOOK LIVE 所分享的故事深感興趣，本會亦因此收到不少的來電查詢此事，由於事件涉及會員私隱，恕本會未能詳細回覆，只能在此簡單說明一下事發經過。
事主於2019年9月6日正式受聘於利豐有限公司屬下之利亞零售有限公司，其職位是Food Services & Operation Officer, 試用期原定同年12月8日完結。
2019年11月中：事主發起了第一次罷工，訴求是不滿香港中文大學被攻擊，抗議警暴。
2019年12月6日(原定試用期完結前2日)：利亞零售有限公司對事主進行工作表現評核並告知事主，將其試用期延至2020年2月8日。
2020年1月底至2月初：事主發起了第二次罷工，訴求是對政府於對抗「武漢肺炎」上的防疫工作表達不滿，響應醫護界罷工。
2020年2月4日(事主第二次罷工後翌日)：事主上司通知事主再次將其試用期延至2020年4月8日，是次並沒有對事主進行工作表現評核。
2020年2月7日：事主向本會求助。
2020年2月12日下午：本會正式向利亞零售有限公司發信交涉，希望該公司撤回決定並按照合約，將事主變成正式員工。事主的上司隨即致電事主，要求明天一早與事主會面。
2020年2月13日上午9時：利亞零售有限公司通知事主, 他已被正式解僱，即日生效。而解僱信並沒有列明原因。
2020年2月13日上午11時：利亞零售有限公司回覆本會電郵，內容大致是：本公司尊重每個人都是平等的，我們完全支持多樣性。我們不分年齡，性別，種族，宗教，政治背景或民族身份，一視同仁地對待所有客戶，員工和供應商。
2020年2月19日：本會再次向利亞零售有限公司發信，要求該公司撤回解僱事主的決定。
根據《基本法》第二十七條所訂明： “香港居民享有言論、新聞、出版的自由，結社、集會、遊行、示威的自 由，組織和參加工會、罷工的權利和自由。"
本會懇請利亞零售有限公司尊重員工享有罷工及參加工會的權利和自由，並盡快回覆本會的電郵及訴求，否則如信中所提及本會不排除會採取進一步行動。
截至今日，本會仍未收到利亞零售有限公司的正面回覆，如有任何進一步消息，本會會再向公眾交代，大家亦可重溫本會的FACEBOOK LIVE。本會在此承諾會竭盡所能跟進事主的個案，與會員同行。
近日很多會員及市民對香港白領(行政及文職)同行工會 (下稱“本會”)於2020年2月22日晚上舉行的FACEBOOK LIVE 所分享的故事深感興趣，本會亦因此收到不少的來電查詢此事，由於事件涉及會員私隱，恕本會未能詳細回覆，只能在此簡單說明一下事發經過。
事主於2019年9月6日正式受聘於利豐有限公司屬下之利亞零售有限公司，其職位是Food Services & Operation Officer, 試用期原定同年12月8日完結。
2019年11月中：事主發起了第一次罷工，訴求是不滿香港中文大學被攻擊，抗議警暴。
2019年12月6日(原定試用期完結前2日)：利亞零售有限公司對事主進行工作表現評核並告知事主，將其試用期延至2020年2月8日。
2020年1月底至2月初：事主發起了第二次罷工，訴求是對政府於對抗「武漢肺炎」上的防疫工作表達不滿，響應醫護界罷工。
2020年2月4日(事主第二次罷工後翌日)：事主上司通知事主再次將其試用期延至2020年4月8日，是次並沒有對事主進行工作表現評核。
2020年2月7日：事主向本會求助。
2020年2月12日下午：本會正式向利亞零售有限公司發信交涉，希望該公司撤回決定並按照合約，將事主變成正式員工。事主的上司隨即致電事主，要求明天一早與事主會面。
2020年2月13日上午9時：利亞零售有限公司通知事主, 他已被正式解僱，即日生效。而解僱信並沒有列明原因。
2020年2月13日上午11時：利亞零售有限公司回覆本會電郵，內容大致是：本公司尊重每個人都是平等的，我們完全支持多樣性。我們不分年齡，性別，種族，宗教，政治背景或民族身份，一視同仁地對待所有客戶，員工和供應商。
2020年2月19日：本會再次向利亞零售有限公司發信，要求該公司撤回解僱事主的決定。
根據《基本法》第二十七條所訂明： “香港居民享有言論、新聞、出版的自由，結社、集會、遊行、示威的自 由，組織和參加工會、罷工的權利和自由。"
本會懇請利亞零售有限公司尊重員工享有罷工及參加工會的權利和自由，並盡快回覆本會的電郵及訴求，否則如信中所提及本會不排除會採取進一步行動。
截至今日，本會仍未收到利亞零售有限公司的正面回覆，如有任何進一步消息，本會會再向公眾交代，大家亦可重溫本會的FACEBOOK LIVE。本會在此承諾會竭盡所能跟進事主的個案，與會員同行。
Forwarded from 香港設計職人工會 Channel
Hkpetitions.com 團隊最新推出
7起：起工會神器，不但加速組隊進度，還提供 會章Generator 及已成立工會會章範本 幫助大家提升處理文件效率，最後大家向職登局交上表格和工作證明文件，就完成申請。
重奪公民權利 保障工人權益
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Forwarded from 醫管局員工陣線 Hospital Authority Employees Alliance
踏入2020年春季，香港人繼續腹背受敵；繼政府在年初引炎入室，疫情至今未減外，醫管局正準備對抗疫最後防線進行秋後算帳，意圖令整個醫療體系崩潰。在香港人苦不堪言之際，竟然有企業疑似打壓本會，透過阻止本會會員行使合法權力，從而進一步壓榨本會會員在內的一眾白領。
跨工會現發起實名聯署以聲援醫管局員工陣線、及所有曾參與罷工的醫護人員及工會會員，誓將廣大市民的聲音帶到醫管局及利亞零售管理層面前，要求他們回應市民訴求。
本會希望各位可以花少許時間加入實名聯署，並支援「武漢肺炎防疫抗爭基金」，為康復香港，時代抗疫出一分力。
請聯署及廣傳 Please sign and share：
https://forms.gle/PXamCHYHNbFVupfJ8
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本會希望各位可以花少許時間加入實名聯署，並支援「武漢肺炎防疫抗爭基金」，為康復香港，時代抗疫出一分力。
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Forwarded from 二百萬三罷聯合陣線
最新工作安排調查 Research on Latest Work Arrangement
政府公布公務員將於下週一（3月2日）起逐步復工，跨工會為了解各界人士所屬公司最新的工作安排，現誠邀各位於2月29日晚上11點59分或以前填寫以下問卷：https://bit.ly/2Tuj6Ai ，以助各工會爭取各公司繼續實行或安排「在家工作」措施，保障員工健康。
Government announced the plan to gradually resume public services starting from next Monday (March 2). The unions are striving for implementing/keeping the work-from-home arrangement in order to protect the health of employees. To understand the latest work arrangement of the companies, we invite you to fill in the following survey on or before February 29 23:59: https://bit.ly/2Tuj6Ai.
政府公布公務員將於下週一（3月2日）起逐步復工，跨工會為了解各界人士所屬公司最新的工作安排，現誠邀各位於2月29日晚上11點59分或以前填寫以下問卷：https://bit.ly/2Tuj6Ai ，以助各工會爭取各公司繼續實行或安排「在家工作」措施，保障員工健康。
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Forwarded from NOW 新聞
【重啟室內收會費】
疫情仍未受控，室外街站繼續暫停
😷到場請務必配戴口罩、洗手💦
日期：2020年3月7日(六)
時間：14:00-18:00
位置：荔枝角青山道650-652號益大工業大廈515室
請預先填妥入會表格：
http://application.hkwccu.org/
- 白領工會入會三寶 -
👥會員資格 - 於香港居住並受僱於私人機構、法定機構、政府資助機構之行政或文職人員
※ (請留意，政府合約員工不符本會入會資格，須轉介至政府非公務員職工總會)
📑工作證明 - 卡片/職員證/合約/糧單/報稅表等均可，需有公司名、職位名及閣下中或英文全名
💰年費 - 現金$100 (暫無電子支付方式，銀行開戶需時)
各位填表後無需等待電郵確認，直接嚟搵我哋完成入會手續啦！
▶️已交會費及確認會員資格◀️
可到街站取會員卡
▶️已填入會表◀️
可到街站交會費、即時確認會員資格後取會員卡 (網上填表未提交工作證明者可現場提供)
- 街站接受代交會費
- 如需代為提交工作證明或領取會員卡，請簽署授權書交予代理人，工會理事會現場致電會員本人核實：
https://drive.google.com/open?id=1RMNx4sSYZ5em8JyRQbxVZTK2Ig1kIY5j
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可到街站取會員卡
▶️已填入會表◀️
可到街站交會費、即時確認會員資格後取會員卡 (網上填表未提交工作證明者可現場提供)
- 街站接受代交會費
- 如需代為提交工作證明或領取會員卡，請簽署授權書交予代理人，工會理事會現場致電會員本人核實：
https://drive.google.com/open?id=1RMNx4sSYZ5em8JyRQbxVZTK2Ig1kIY5j
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白領同行，對抗疫症
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Email: hkwccu@gmail.com
疫情仍未受控，室外街站繼續暫停
😷到場請務必配戴口罩、洗手💦
日期：2020年3月7日(六)
時間：14:00-18:00
位置：荔枝角青山道650-652號益大工業大廈515室
請預先填妥入會表格：
http://application.hkwccu.org/
- 白領工會入會三寶 -
👥會員資格 - 於香港居住並受僱於私人機構、法定機構、政府資助機構之行政或文職人員
※ (請留意，政府合約員工不符本會入會資格，須轉介至政府非公務員職工總會)
📑工作證明 - 卡片/職員證/合約/糧單/報稅表等均可，需有公司名、職位名及閣下中或英文全名
💰年費 - 現金$100 (暫無電子支付方式，銀行開戶需時)
各位填表後無需等待電郵確認，直接嚟搵我哋完成入會手續啦！
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可到街站交會費、即時確認會員資格後取會員卡 (網上填表未提交工作證明者可現場提供)
- 街站接受代交會費
- 如需代為提交工作證明或領取會員卡，請簽署授權書交予代理人，工會理事會現場致電會員本人核實：
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