【黃台之瓜，何堪再摘
——回應政府針對勞工的防疫措施】
近月疫情嚴峻，Omicron病毒擴散社區，不少勞工因為停業令或強檢令，被逼放無薪假甚至失業。當各行各業工人亟需紓災解困，卻驚聞政府有意修訂《僱傭條例》，確立僱主解僱拒絕接種疫苗的僱員，不屬於不合理解僱。我們深感痛心，並謹此向政府表達強烈反對。我們鄭重提出以下訴求：
一、從速修訂《僱傭條例》，規定僱主須為工人提供假期以便接種疫苗。
二、從速修訂《僱傭條例》，確立強制檢疫令或相關醫生證明可申領「疾病津貼」，並且豁免連續四日或以上的條件，以及豁免按受僱時間累積的有薪病假日數限制。
三、從速修訂《僱員補償條例》，將新冠肺炎納入指定行業（包括醫護人員、保安、清潔、巴士車長等容易接觸確診者或污染物的行業）的職業病範圍。
四、向被勒令停業的處所的僱員直接發放疫情津貼。
五、尊重市民的醫療選擇權，以教育及誘導方式鼓勵市民接種疫苗，停止針對未接種疫苗人士的懲罰措施，特別是影響工作機會的政策。
六、恢復每日發佈確診者接種疫苗的數據，並且定期公佈疫苗與重症率的相關統計數字，增加公眾對疫苗效力的信心。
七、訂立疫苗接種率目標，達到合理目標即由「動態清零」過渡到「與病毒共存」。
——回應政府針對勞工的防疫措施】
近月疫情嚴峻，Omicron病毒擴散社區，不少勞工因為停業令或強檢令，被逼放無薪假甚至失業。當各行各業工人亟需紓災解困，卻驚聞政府有意修訂《僱傭條例》，確立僱主解僱拒絕接種疫苗的僱員，不屬於不合理解僱。我們深感痛心，並謹此向政府表達強烈反對。我們鄭重提出以下訴求：
一、從速修訂《僱傭條例》，規定僱主須為工人提供假期以便接種疫苗。
二、從速修訂《僱傭條例》，確立強制檢疫令或相關醫生證明可申領「疾病津貼」，並且豁免連續四日或以上的條件，以及豁免按受僱時間累積的有薪病假日數限制。
三、從速修訂《僱員補償條例》，將新冠肺炎納入指定行業（包括醫護人員、保安、清潔、巴士車長等容易接觸確診者或污染物的行業）的職業病範圍。
四、向被勒令停業的處所的僱員直接發放疫情津貼。
五、尊重市民的醫療選擇權，以教育及誘導方式鼓勵市民接種疫苗，停止針對未接種疫苗人士的懲罰措施，特別是影響工作機會的政策。
六、恢復每日發佈確診者接種疫苗的數據，並且定期公佈疫苗與重症率的相關統計數字，增加公眾對疫苗效力的信心。
七、訂立疫苗接種率目標，達到合理目標即由「動態清零」過渡到「與病毒共存」。
白領工會 White Collar Connect Union
【黃台之瓜，何堪再摘 ——回應政府針對勞工的防疫措施】 近月疫情嚴峻，Omicron病毒擴散社區，不少勞工因為停業令或強檢令，被逼放無薪假甚至失業。當各行各業工人亟需紓災解困，卻驚聞政府有意修訂《僱傭條例》，確立僱主解僱拒絕接種疫苗的僱員，不屬於不合理解僱。我們深感痛心，並謹此向政府表達強烈反對。我們鄭重提出以下訴求： 一、從速修訂《僱傭條例》，規定僱主須為工人提供假期以便接種疫苗。 二、從速修訂《僱傭條例》，確立強制檢疫令或相關醫生證明可申領「疾病津貼」，並且豁免連續四日或以上的條件，以及豁免按受僱時間累積的有薪病假日數限制。…
「不合理解僱」條文嚴重傾斜僱主
事實上，「不合理解僱」條文本已對工人極為嚴苛。現行《僱傭條例》訂明，僱員須於連續性僱傭合約中受僱不少於24個月，而且並非基於「正當理由」而被解僱，才能構成「不合理解僱」。即使僱員符合上述所有條件，也只可向僱主申索終止僱傭金——相對於以代通知金方式解僱的補償，只是多付一筆相約於遣散費的款項。也就是說，即使僱主因為「疫苗通行証」政策，無法繼續聘用拒絕接種疫苗的僱員，其實也只是需要多付出一筆（可對沖強積金的）遣散費款項。現時政府聲稱修訂《僱傭條例》，訂明解僱拒絕接種疫苗的僱員不屬於「不合理解僱」，具體效果除了是替僱主省回那筆款項，更是對工人的直接恫嚇！
另一邊廂，政府同時修訂《僱傭條例》，確立僱主解僱因強制隔離而不能上班的僱員，屬於「不合理解僱」，算是德政嗎？如上所述，這種程度的修訂只是聊勝於無。因為工人可能未必符合「連續性僱傭合約」，例如可能是兼職或散工，也可能未有24個月年資。即使符合所有條件，工人也只是多一筆遣散費款項。要有效阻嚇僱主，必須將上述解僱行為確立為「不合理及不合法解僱」。舉例來說，現行法例下僱主如無正當理由下解僱正放取有薪病假的僱員，即屬「不合理及不合法解僱」，僱員除了可提出補償申索，僱主也會面臨檢控，最高可被罰款10萬元。
從此可知，政府將一事確立為「不合理解僱」，另一事確立為不屬於「不合理解僱」，表面上似乎公道，但實際上卻是嚴重偏向僱主一方。要有效阻止僱主解僱因強制隔離而不能上班的僱員，政府只須將強制檢疫或隔離的日子訂明為有薪病假，僱員即可自然受惠於「不合理及不合法解僱」的保障。工人欠缺與僱主同等的議價能力，疫情期間已經常常被迫放無薪假期，甚至每日冒感染病毒的風險繼續工作。黃台之瓜，何堪再摘？我們認為政府必須向受影響的基層工人，提供更多法例上的保障及財政上的支援。
開誠佈公，逐步過渡到「與病毒共存」
隨著源頭不明的個案節節上昇，無論「動態清零」的政策是否正確，相信政府及專家也明白長遠很難繼續維持。與此同時，當官員不斷抱怨市民拒絕接種疫苗，政府卻似乎沒有認真了解及處理香港市民的「疫苗猶豫」。無論政治取態如何，相信都必須承認，部份市民對政府非常不信任。政府沒有做好關於疫苗的公眾教育，對疫苗效力及其副作用宣傳不足，反而用各種行政命令限制通行，變相強迫市民接種疫苗，只會令不信任更加激烈，無助於防疫工作。
我們相信，唯有開誠佈公，以公開透明的態度向市民說明接種疫苗的利弊，才是正本清源之道。與此同時，政府也應該為疫苗接種率訂立目標，逐步開放處所及生活限制，鼓勵市民齊心抗疫，以最小代價的方式邁向「與病毒共存」。
二零二二年二月十日
首輪聯署團體（排名不分先後）：
清潔服務業職工會
環境教育及生態保育人員工會
香港白領行政及文職同行工會
製造業職工總會
個人及社區服務行業職工總會
基層願景
香港會計手足工會
新世界第一巴士公司職工會
香港中文大學員工總會
社會民主連線
醫管局員工陣線
香港婦女勞工協會
清潔工人職工會
大學及專上院校工會聯盟
城巴有限公司職工會
歡迎團體加入聯署，請按以下連結：
https://bit.ly/3LraHaX
事實上，「不合理解僱」條文本已對工人極為嚴苛。現行《僱傭條例》訂明，僱員須於連續性僱傭合約中受僱不少於24個月，而且並非基於「正當理由」而被解僱，才能構成「不合理解僱」。即使僱員符合上述所有條件，也只可向僱主申索終止僱傭金——相對於以代通知金方式解僱的補償，只是多付一筆相約於遣散費的款項。也就是說，即使僱主因為「疫苗通行証」政策，無法繼續聘用拒絕接種疫苗的僱員，其實也只是需要多付出一筆（可對沖強積金的）遣散費款項。現時政府聲稱修訂《僱傭條例》，訂明解僱拒絕接種疫苗的僱員不屬於「不合理解僱」，具體效果除了是替僱主省回那筆款項，更是對工人的直接恫嚇！
另一邊廂，政府同時修訂《僱傭條例》，確立僱主解僱因強制隔離而不能上班的僱員，屬於「不合理解僱」，算是德政嗎？如上所述，這種程度的修訂只是聊勝於無。因為工人可能未必符合「連續性僱傭合約」，例如可能是兼職或散工，也可能未有24個月年資。即使符合所有條件，工人也只是多一筆遣散費款項。要有效阻嚇僱主，必須將上述解僱行為確立為「不合理及不合法解僱」。舉例來說，現行法例下僱主如無正當理由下解僱正放取有薪病假的僱員，即屬「不合理及不合法解僱」，僱員除了可提出補償申索，僱主也會面臨檢控，最高可被罰款10萬元。
從此可知，政府將一事確立為「不合理解僱」，另一事確立為不屬於「不合理解僱」，表面上似乎公道，但實際上卻是嚴重偏向僱主一方。要有效阻止僱主解僱因強制隔離而不能上班的僱員，政府只須將強制檢疫或隔離的日子訂明為有薪病假，僱員即可自然受惠於「不合理及不合法解僱」的保障。工人欠缺與僱主同等的議價能力，疫情期間已經常常被迫放無薪假期，甚至每日冒感染病毒的風險繼續工作。黃台之瓜，何堪再摘？我們認為政府必須向受影響的基層工人，提供更多法例上的保障及財政上的支援。
開誠佈公，逐步過渡到「與病毒共存」
隨著源頭不明的個案節節上昇，無論「動態清零」的政策是否正確，相信政府及專家也明白長遠很難繼續維持。與此同時，當官員不斷抱怨市民拒絕接種疫苗，政府卻似乎沒有認真了解及處理香港市民的「疫苗猶豫」。無論政治取態如何，相信都必須承認，部份市民對政府非常不信任。政府沒有做好關於疫苗的公眾教育，對疫苗效力及其副作用宣傳不足，反而用各種行政命令限制通行，變相強迫市民接種疫苗，只會令不信任更加激烈，無助於防疫工作。
我們相信，唯有開誠佈公，以公開透明的態度向市民說明接種疫苗的利弊，才是正本清源之道。與此同時，政府也應該為疫苗接種率訂立目標，逐步開放處所及生活限制，鼓勵市民齊心抗疫，以最小代價的方式邁向「與病毒共存」。
二零二二年二月十日
首輪聯署團體（排名不分先後）：
清潔服務業職工會
環境教育及生態保育人員工會
香港白領行政及文職同行工會
製造業職工總會
個人及社區服務行業職工總會
基層願景
香港會計手足工會
新世界第一巴士公司職工會
香港中文大學員工總會
社會民主連線
醫管局員工陣線
香港婦女勞工協會
清潔工人職工會
大學及專上院校工會聯盟
城巴有限公司職工會
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黃台之瓜，何堪再摘——回應政府針對勞工的防疫措施
近月疫情嚴峻，Omicron病毒擴散社區，不少勞工因為停業令或強檢令，被逼放無薪假甚至失業。當各行各業工人亟需紓災解困，卻驚聞政府有意修訂《僱傭條例》，確立僱主解僱拒絕接種疫苗的僱員，不屬於不合理解僱。我們深感痛心，並謹此向政府表達強烈反對。我們鄭重提出以下訴求：
一、從速修訂《僱傭條例》，規定僱主須為工人提供假期以便接種疫苗。
二、從速修訂《僱傭條例》，確立強制檢疫令或相關醫生證明可申領「疾病津貼」，並且豁免連續四日或以上的條件，以及豁免按受僱時間累積的有薪病假日數限制。
三、從速修訂《僱員補償條例…
一、從速修訂《僱傭條例》，規定僱主須為工人提供假期以便接種疫苗。
二、從速修訂《僱傭條例》，確立強制檢疫令或相關醫生證明可申領「疾病津貼」，並且豁免連續四日或以上的條件，以及豁免按受僱時間累積的有薪病假日數限制。
三、從速修訂《僱員補償條例…
Forwarded from Fortune Insight
本地｜《僱傭條例》草案修訂今刊憲 僱主可炒不打針無法上班員工
政府今日（25日）刊憲修訂《2022年僱傭條例》草案，清楚訂明僱員因遵守《預防及控制疾病條例》的規定，以致活動範圍受限制，如封區而缺勤，可視為病假日，而符合條例所訂明資格的僱員可獲疾病津貼。另外，修訂條例亦訂明僱員如在上述情況而被解僱，屬於「不合理解僱」。
修訂條例亦訂明，僱主在發出書面要求後的指定期限屆滿時，如僱員未有提供充分醫學理由，而未能遵守「疫苗通行證」，即接種疫苗要求，也未能出示任何政府認可的已接種證明，屬條例下解僱的正當理由，僅懷孕及餵哺母乳的僱員可獲豁免。
政府表示，會盡快將條例草案提交立法會審議；生效後，修訂條例將會於刊憲當天實施。是項修訂設有日落條款，會於疫情受控及疫苗接種不再構成公共健康考慮時廢除。
https://fortuneinsight.com/web/instant-news/1563414/本地｜《僱傭條例》草案修訂今刊憲-僱主可炒不打針無法上班員工/
政府今日（25日）刊憲修訂《2022年僱傭條例》草案，清楚訂明僱員因遵守《預防及控制疾病條例》的規定，以致活動範圍受限制，如封區而缺勤，可視為病假日，而符合條例所訂明資格的僱員可獲疾病津貼。另外，修訂條例亦訂明僱員如在上述情況而被解僱，屬於「不合理解僱」。
修訂條例亦訂明，僱主在發出書面要求後的指定期限屆滿時，如僱員未有提供充分醫學理由，而未能遵守「疫苗通行證」，即接種疫苗要求，也未能出示任何政府認可的已接種證明，屬條例下解僱的正當理由，僅懷孕及餵哺母乳的僱員可獲豁免。
政府表示，會盡快將條例草案提交立法會審議；生效後，修訂條例將會於刊憲當天實施。是項修訂設有日落條款，會於疫情受控及疫苗接種不再構成公共健康考慮時廢除。
https://fortuneinsight.com/web/instant-news/1563414/本地｜《僱傭條例》草案修訂今刊憲-僱主可炒不打針無法上班員工/
Fortuneinsight
本地｜《僱傭條例》草案修訂今刊憲 僱主可炒不打針無法上班員工
政府今日（25日）刊憲修訂《2022年僱傭條例》草案，清楚訂明僱員因遵守《預防及控制疾病條例》的規定，以致活動範圍受限制，如封區而缺勤，可視為病假日，而符合條例所訂明資格的僱
Forwarded from NOW 新聞
#ALERT 政府將推出快速測試陽性申報平台，下午六時起開始運作。 網址： www.chp.gov.hk/ratp (3/7/16:44)
Forwarded from 獨立媒體 inmediahk.net
本會理事會喺8月初收到職工會登記局來函，指本會涉嫌違反《職工會條例》，正考慮係咪取消本會登記。
本會理事已喺上周回覆職工會登記局（內文請見圖2），希望該局詳細說明本會所舉行之活動所違反嘅具體條文，並呼籲該局發出清晰指引予工會。
前行或者長夜漫漫，本會眾理事仍然希望可以一直為各會員服務，堅守成立工會之初衷一路同行。
本會理事已喺上周回覆職工會登記局（內文請見圖2），希望該局詳細說明本會所舉行之活動所違反嘅具體條文，並呼籲該局發出清晰指引予工會。
前行或者長夜漫漫，本會眾理事仍然希望可以一直為各會員服務，堅守成立工會之初衷一路同行。
Forwarded from 獨立媒體 inmediahk.net
#羊村繪本案 被告解聘律師親陳詞 稱對行為無悔 唯一後悔未及被捕前出版更多
https://bit.ly/3xdwayw
已被撤銷登記的香港言語治療師總工會5名理事，被指發布羊村系列繪本，被控一項「串謀刊印、發布、分發、展示或複製煽動刊物」罪，5人自首提堂起已還柙逾12至13個月。5人本周三被裁定罪成，已被撤銷登記的香港言語治療師總工會5名理事，被指發布羊村系列繪本，被控一項「串謀刊印、發布、分發、展示或複製煽動刊物」罪，5人自首提堂起已還柙逾12至13個月。5人本周三被裁定罪成，今日下午在區域法院被判監19個月。
被告今早求情的部分內容如下：
主席黎雯齡今早解僱律師直接陳詞，指有「幾句心聲想講」。她先感謝法官容許她親自說出本案反思感悟，指5天審訊和13個月以來在懲教院所還柙的漫長等待，「獲益良多」。她認為整場審訊探討的，就是「How free is freedom of speech？」，即言論自由有否界限，又是否免費，「講完駛唔駛付出代價」，控方指言論自由的前提是不能夠抵觸國安，但她反問「有限制嘅自由係咪真係自由？」續說控方引用極端例子如恐怖分子案例，說明言論自由有限制。
楊逸意其後表示，選擇解聘律師陳詞，是「因為對成個審訊必須在既定法律框架辯護有啲唔明白」。她續說，本案「與其審視繪本有冇散播謠言煽動，不如話係對『正確』歷史觀嘅審判」。回顧歷史，「雅典可以審判蘇格拉底，但唔可以審判哲學；羅馬可以審判伽利略，但唔可以審判日心說」，「歷史沒有所謂絕對，只有多元；沒有所謂正確，只有經得起反覆檢證」，無人能確保一己史觀永遠正確。而3本繪本有否真誠反映香港社會情緒和記錄民間史觀，抑或散播謠言，「只有人心先可以審判」。
楊續說，故事中狼和羊的角色可以互換，實關乎每個人的抉擇。此時伍淑娟打斷指「相信去到呢度一定過咗（求情範圍）」。惟楊再作最後補充：「我冇後悔企喺羊嗰方，我冇為自己抉擇後悔，唯一後悔係未能趕及被捕前出版更多繪本，或對繪本質素有更多執着。」楊說罷有親友以紙巾拭淚，亦有延伸庭旁聽人士鼓掌說「叻女」，但被保安喝止。
https://bit.ly/3xdwayw
已被撤銷登記的香港言語治療師總工會5名理事，被指發布羊村系列繪本，被控一項「串謀刊印、發布、分發、展示或複製煽動刊物」罪，5人自首提堂起已還柙逾12至13個月。5人本周三被裁定罪成，已被撤銷登記的香港言語治療師總工會5名理事，被指發布羊村系列繪本，被控一項「串謀刊印、發布、分發、展示或複製煽動刊物」罪，5人自首提堂起已還柙逾12至13個月。5人本周三被裁定罪成，今日下午在區域法院被判監19個月。
被告今早求情的部分內容如下：
主席黎雯齡今早解僱律師直接陳詞，指有「幾句心聲想講」。她先感謝法官容許她親自說出本案反思感悟，指5天審訊和13個月以來在懲教院所還柙的漫長等待，「獲益良多」。她認為整場審訊探討的，就是「How free is freedom of speech？」，即言論自由有否界限，又是否免費，「講完駛唔駛付出代價」，控方指言論自由的前提是不能夠抵觸國安，但她反問「有限制嘅自由係咪真係自由？」續說控方引用極端例子如恐怖分子案例，說明言論自由有限制。
楊逸意其後表示，選擇解聘律師陳詞，是「因為對成個審訊必須在既定法律框架辯護有啲唔明白」。她續說，本案「與其審視繪本有冇散播謠言煽動，不如話係對『正確』歷史觀嘅審判」。回顧歷史，「雅典可以審判蘇格拉底，但唔可以審判哲學；羅馬可以審判伽利略，但唔可以審判日心說」，「歷史沒有所謂絕對，只有多元；沒有所謂正確，只有經得起反覆檢證」，無人能確保一己史觀永遠正確。而3本繪本有否真誠反映香港社會情緒和記錄民間史觀，抑或散播謠言，「只有人心先可以審判」。
楊續說，故事中狼和羊的角色可以互換，實關乎每個人的抉擇。此時伍淑娟打斷指「相信去到呢度一定過咗（求情範圍）」。惟楊再作最後補充：「我冇後悔企喺羊嗰方，我冇為自己抉擇後悔，唯一後悔係未能趕及被捕前出版更多繪本，或對繪本質素有更多執着。」楊說罷有親友以紙巾拭淚，亦有延伸庭旁聽人士鼓掌說「叻女」，但被保安喝止。