Forwarded from 職工盟資訊頻道
【團結的人民永不被擊潰】
過去
職工盟在1990年9月29日宣佈成立，剛剛好31年歷史。在過去31年歲月，職工盟從無到有，與香港人共同經歷許多難忘時光。六四事件的發生，令前人明白到，建立聯盟團結獨立工會，是我們的時代任務。當年情況就如近年，香港因為政治情況出現移民潮。在八九六四的政治陰霾下，職工盟開始紮根基層，組建工會，推動勞工權益，與香港人一齊面對主權移交，迎接難以估計的命運。
九七之後，很快就是金融風暴，以及伴隨而來的經濟衰退。大量工人因為經濟不景而減薪、失業，即使幾年後經濟復甦，公司賺得更多錢，工人待遇也追不回九七前。與此同時，政府亦趁機推出一系列的新自由主義措施，包括公務員體制改革、一筆過撥款、擴大外判制。當時出現大量勞資糾紛，職工盟除了協助大量個案及工潮，也開始提出現在大家耳熟能詳的訴求，包括立法最低工資、立法標準工時，劃一17天勞工假，恢復集體談判權，推行全民退休保障等等。
這些訴求有些成功，有些部份實現，有些政府至今依然走數。但是無論成敗，更加重要的是，過程中湧現了一群又一群，不甘被壓榨、敢於出來反抗的工人身影。無論是紮鐵工潮、碼頭工潮、海麗工潮，以至歷年來數不盡的集體反抗，我們都歷歷在目。如果說職工盟31年來有甚麼重要成果，那就是鼓勵了大量工人，嘗試走出來改變自己命運！
過去十幾年政治矛盾愈來愈尖銳，社會運動風起雲湧。從2003到2014，從2014到2019，職工盟都從未缺席，一直與香港人並肩同行。香港不只一個工會聯盟，但如此積極介入工業行動，又會關注社會公義，我們可以自豪地說，只有職工盟。過去的工作，我們只有遺憾做得未夠好，但沒有任何後悔，自問完全對得住綱領入面，「團結」、「尊嚴」、「公義」、「民主」八個字。
現在
今日下午的會員大會，職工盟屬會通過了解散議案，並且正式委任留下來的執委，包括黃迺元、鄧建華、鍾松輝，處理之後的餘下工作，直至完成解散程序。會議上，屬會代表非常明白職工盟的處境，在非常沉重同充滿掙扎的心情下，作出了無奈的決定。
職工盟及培訓中心大部份員工，將會未來兩個月相繼遣散。至於資產方面，我們將發放優於法例的補償給員工，以及撥備款項供基層工會支付人手及租金，在有限時間內適應職工盟解散的影響，然後扣除其他必……..
全文：
https://www.facebook.com/169276086446006/posts/6381455595227993/?d=n
過去
職工盟在1990年9月29日宣佈成立，剛剛好31年歷史。在過去31年歲月，職工盟從無到有，與香港人共同經歷許多難忘時光。六四事件的發生，令前人明白到，建立聯盟團結獨立工會，是我們的時代任務。當年情況就如近年，香港因為政治情況出現移民潮。在八九六四的政治陰霾下，職工盟開始紮根基層，組建工會，推動勞工權益，與香港人一齊面對主權移交，迎接難以估計的命運。
九七之後，很快就是金融風暴，以及伴隨而來的經濟衰退。大量工人因為經濟不景而減薪、失業，即使幾年後經濟復甦，公司賺得更多錢，工人待遇也追不回九七前。與此同時，政府亦趁機推出一系列的新自由主義措施，包括公務員體制改革、一筆過撥款、擴大外判制。當時出現大量勞資糾紛，職工盟除了協助大量個案及工潮，也開始提出現在大家耳熟能詳的訴求，包括立法最低工資、立法標準工時，劃一17天勞工假，恢復集體談判權，推行全民退休保障等等。
這些訴求有些成功，有些部份實現，有些政府至今依然走數。但是無論成敗，更加重要的是，過程中湧現了一群又一群，不甘被壓榨、敢於出來反抗的工人身影。無論是紮鐵工潮、碼頭工潮、海麗工潮，以至歷年來數不盡的集體反抗，我們都歷歷在目。如果說職工盟31年來有甚麼重要成果，那就是鼓勵了大量工人，嘗試走出來改變自己命運！
過去十幾年政治矛盾愈來愈尖銳，社會運動風起雲湧。從2003到2014，從2014到2019，職工盟都從未缺席，一直與香港人並肩同行。香港不只一個工會聯盟，但如此積極介入工業行動，又會關注社會公義，我們可以自豪地說，只有職工盟。過去的工作，我們只有遺憾做得未夠好，但沒有任何後悔，自問完全對得住綱領入面，「團結」、「尊嚴」、「公義」、「民主」八個字。
現在
今日下午的會員大會，職工盟屬會通過了解散議案，並且正式委任留下來的執委，包括黃迺元、鄧建華、鍾松輝，處理之後的餘下工作，直至完成解散程序。會議上，屬會代表非常明白職工盟的處境，在非常沉重同充滿掙扎的心情下，作出了無奈的決定。
職工盟及培訓中心大部份員工，將會未來兩個月相繼遣散。至於資產方面，我們將發放優於法例的補償給員工，以及撥備款項供基層工會支付人手及租金，在有限時間內適應職工盟解散的影響，然後扣除其他必……..
全文：
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眾新聞《眾聲集》EP1︰末世公民
https://youtu.be/r-iytVzVKXA
製作人的話：希望觀眾對如何前行有所想像
https://www.facebook.com/102113258918451/posts/108955128234264/
各位互勉之！
https://youtu.be/r-iytVzVKXA
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支聯會、職工盟、教協等香港最大和歷史最悠久的公民組織, 幾個月內一一解散。公民社會是否已到末路? 【眾新聞｜ 眾聲集｜EP01 ｜「末世公民」｜20211014】
內容:
2021年踏入8月，香港的公民社會面臨瓦解危機，教協、民陣、支聯會、聯工盟先後宣佈解散，一個又一個有幾十年歷史的民間組織如骨牌般倒下。
《眾聲集》第一集「末世公民」, 我們紀錄了支聯會和職工盟解散前的最後日子。支聯會副主席鄒幸彤在被捕前一天, 職工盟總幹事蒙兆達在離港前的前三天, 分別接受了我們的訪問。累積多年的公民力量，失去了組織的支援，在新的政治環境下，公民社會的路該如何走下去？
職工盟通過解散的記招上，主席黃迺元勉勵港人不要懷憂喪志，並以此作結：「When will we be back…
2021年踏入8月，香港的公民社會面臨瓦解危機，教協、民陣、支聯會、聯工盟先後宣佈解散，一個又一個有幾十年歷史的民間組織如骨牌般倒下。
《眾聲集》第一集「末世公民」, 我們紀錄了支聯會和職工盟解散前的最後日子。支聯會副主席鄒幸彤在被捕前一天, 職工盟總幹事蒙兆達在離港前的前三天, 分別接受了我們的訪問。累積多年的公民力量，失去了組織的支援，在新的政治環境下，公民社會的路該如何走下去？
職工盟通過解散的記招上，主席黃迺元勉勵港人不要懷憂喪志，並以此作結：「When will we be back…
Forwarded from Stand News 立場新聞
【Foodpanda 罷工】不滿接單服務費再被削 數十員工觀塘聚集要求資方加薪 「我哋終爆發」
報道全文：https://thestandnews.page.link/NHYqPQiz2fUzW9Wy9
外賣平台 Foodpanda 的送遞員，不滿資方降低每張接單的服務費底價、自僱人士保險不足、派送系統混亂等，今日（13 日）下午發起工業行動。約 50 名送遞員今日到觀塘振華廣場一間 Pandamart 門外抗議，部分人穿上制服，高叫口號「停止無理減薪」，發言人表示，減薪已到底線之下，「我哋終於爆發，點起呢團火出嚟罷工。」他們要求，資方承諾車手、步兵接單費分別上調至至少 50 元和 35 元，及盡快展開對話，否則罷工會在明日繼續。
報道全文：https://thestandnews.page.link/NHYqPQiz2fUzW9Wy9
外賣平台 Foodpanda 的送遞員，不滿資方降低每張接單的服務費底價、自僱人士保險不足、派送系統混亂等，今日（13 日）下午發起工業行動。約 50 名送遞員今日到觀塘振華廣場一間 Pandamart 門外抗議，部分人穿上制服，高叫口號「停止無理減薪」，發言人表示，減薪已到底線之下，「我哋終於爆發，點起呢團火出嚟罷工。」他們要求，資方承諾車手、步兵接單費分別上調至至少 50 元和 35 元，及盡快展開對話，否則罷工會在明日繼續。
Forwarded from 香港會計手足工會資訊頻道
#實名查册限制多
#披露資料好唔妥
#會計
#查册
#實名制
#擾民
#香港會計手足工會
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入會申請表 Application Form
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd0vx82ieZHJriH6533WDApyPNSXuVH_U-3_wJf2cbVDPRp9g/viewform
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【白領工會 － 正念減壓班】
－－－－－－－－－－
古語有云：你有壓力，我有壓力。要學習點樣將壓力化為動力，正念共修適合需要放鬆同休息內心嘅你，準備自己個｢心｣去回應生活一切或好或壞。
活動詳情：
日期：2021年12月10號(五)
時間：夜晚7:30至10:00
地點：佐敦(成功報名後個別通知)
收費：200元正
截止：12月5號(日) 23:59
【報名方法請見電郵會員通訊】
共修內容：
﹣指導靜坐
﹣深度大休息
﹣深度傾聽
* 參加者請穿着鬆身衣物同自備瑜珈墊。
=========================
白領同行，對抗極權
白領工會常用表格一覽：
https://forms.gle/GGQbzYCXdChwoqdn6
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【白領工會 - 成立兩周年】
首先，想同各位會員一齊畀啲掌聲自己，話俾冇留意開工會嘅朋友知：係呀，白領工會仲存在緊，過到兩年啦。
當初由一個Telegram文職人公海開始，一鼓作氣成立工會，眨吓眼已經兩年，人同事都唔同咗好多。
坦白講，理事都係邊做邊學，一開始連做過工會會員嘅都冇乜邊位。究竟工會要做啲咩？工會做到啲咩？到而家都仲摸索緊。但可以肯定嘅有一點：只有工會嘅名號係有_用，工會要有人先至真係有用。
工會做唔到｢勞工權益代理人｣，如果當事人唔覺得有問題／唔想出聲問問題／唔企出嚟解決問題，工會冇嘢可以代勞。個會嘅存在只係一個平台，頂攏俾唔同會員互相分享經驗，有起事上嚟集合多幾個苦主嘈大聲啲。就算用工會名義出信、出聲明，都只不過係一段文字加一個組織名，冇人係冇力量嘅。
現實中，更大問題係唔知原來啲問題係有問題嘅。當香港人嘅訴求就係想返工，唔知自己待遇好定唔好、正唔正常，老細叫你同意就同意、簽名就簽名、無薪假就無薪假、炒就炒，用隨波逐流逆來順受嘅心態面對世間一切不公，除咗硬食自然唔會諗到第二個選項。工會呢刻做到嘅，或者就係間中彈吓出嚟提醒大家，保持儆醒、勇於質疑。
舊年一周年原來冇特別寫啲咩，2020年工會可以話忙足全年，去到年尾唔係好知嚟緊有咩做，着實沉寂咗一排。思考咗幾個月，到2021年周年會員大會終於寫咗個工作計劃，至今實現咗嘅部分不足十份一，想做嘅依然有好多。可以話現時仍然係休養生息、沉著思考嘅時候，亦可以話而家先係開始，去搵方法喺有限空間做最多嘅事。
理事即將做滿一屆，喺度都想記低工會未來一個小小願景：工會嘅存在意義，就係要營造無工會比有工會更好嘅時刻；工會嘅存在價值，就係去創造一個唔需要工會嘅環境。各位互勉之。
（賣返廣告，暫時工會都係要人嘅，我哋風雨不改24小時恭迎新會員入會，有意申請加入請移玉步至：
http://application.hkwccu.org ）
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當初由一個Telegram文職人公海開始，一鼓作氣成立工會，眨吓眼已經兩年，人同事都唔同咗好多。
坦白講，理事都係邊做邊學，一開始連做過工會會員嘅都冇乜邊位。究竟工會要做啲咩？工會做到啲咩？到而家都仲摸索緊。但可以肯定嘅有一點：只有工會嘅名號係有_用，工會要有人先至真係有用。
工會做唔到｢勞工權益代理人｣，如果當事人唔覺得有問題／唔想出聲問問題／唔企出嚟解決問題，工會冇嘢可以代勞。個會嘅存在只係一個平台，頂攏俾唔同會員互相分享經驗，有起事上嚟集合多幾個苦主嘈大聲啲。就算用工會名義出信、出聲明，都只不過係一段文字加一個組織名，冇人係冇力量嘅。
現實中，更大問題係唔知原來啲問題係有問題嘅。當香港人嘅訴求就係想返工，唔知自己待遇好定唔好、正唔正常，老細叫你同意就同意、簽名就簽名、無薪假就無薪假、炒就炒，用隨波逐流逆來順受嘅心態面對世間一切不公，除咗硬食自然唔會諗到第二個選項。工會呢刻做到嘅，或者就係間中彈吓出嚟提醒大家，保持儆醒、勇於質疑。
舊年一周年原來冇特別寫啲咩，2020年工會可以話忙足全年，去到年尾唔係好知嚟緊有咩做，着實沉寂咗一排。思考咗幾個月，到2021年周年會員大會終於寫咗個工作計劃，至今實現咗嘅部分不足十份一，想做嘅依然有好多。可以話現時仍然係休養生息、沉著思考嘅時候，亦可以話而家先係開始，去搵方法喺有限空間做最多嘅事。
理事即將做滿一屆，喺度都想記低工會未來一個小小願景：工會嘅存在意義，就係要營造無工會比有工會更好嘅時刻；工會嘅存在價值，就係去創造一個唔需要工會嘅環境。各位互勉之。
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Forwarded from 實時現場新聞直播（及 獨家實時消息）
Forwarded from 香港會計手足工會資訊頻道
香港會計手足工會又跟會計同業一起走過了一年，這一年會計界適逢驚天動地的巨變。不少會計從業員意興闌珊，有的移民，有的退出會計師公會，有的放棄於公會選舉投票......
在會計界不斷轉變下，哪一些會計新聞令你覺得最具影響力？
大家不妨到以下連結投票，投票的截止日期為2021年12月31日。雖然投票後並不會多一日假期，但願你能用手上的一票，反映會計界的聲音。
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScsDz6xoXig822vJx5IdqPSW9PAHEykC3V59v_pvpAnieExDQ/viewform?usp=sf_link
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Forwarded from 眾新聞
【眾新聞告別 感謝讀者】
今天是2022年1月2日。成立5年的眾新聞，要跟大家告別。
還記得2017年的元旦，眾新聞成立。在記者會上，多名傳媒「老鬼」表示，對本港新聞自由狀況深感憂慮，希望眾新聞可以傳承專業新聞精神，回歸新聞初心，為公眾利益、為公眾服務，「希望我們的一小步，可以鼓勵業界行一小步，各人的一小步可以形成保護新聞自由的一大步。」
然後，眾新聞在資源極度緊絀的情況下，每天嘗試踏出一小步，慢慢地行出一條小路：獨家新聞、數據新聞、人物專訪、調查報道、深度評論、法庭新聞、中國新聞、眾聲集……縱然我們人力有限，新聞不夠多、不夠快，但我們整個小團隊，老鬼和後生仔都一條心，努力在新聞報道上求真、求深。
慢慢地，我們由十人，變成數十人的團隊；由起初街頭人們一句句的「眾新聞？唔識喎」，到今天聽到人們說：「眾新聞？我有睇。」
5年了，多謝大家。
─────────
2017年1月1日，眾新聞發布的首篇文章寫道：
「眾新聞在2017這個特別的元旦誕生，因為，我哋想喺以後嘅日子，不論太陽高掛或是風吹雨打，都陪住你唱番呢句：『同熱愛這片土地，大家刻骨銘記，愁或喜，生與死，也是香港地。』」
我們一直熱愛這片土地，但無奈，當下我們面對的不單是風吹雨打，而是龍捲風吹襲，巨浪滔天。
我們從來沒有忘記初心，但可惜，過去兩年社會的遽變，傳媒生存環境惡化，令我們無法再毫無擔憂地，達成我們的理念。
身在風眼，我們這隻小艇，在風高浪急的當下，情況嚴峻。在危機中，我們必須先確保船上的所有人，可以平平安安。
我們，懷著沉重和萬般不捨的心情宣布：
眾新聞將於2022年1月4日（周二）起，停止營運，網站不再更新，一段時間後將會關閉。
衷心感謝訂戶和讀者的支持，你們的厚愛，我們會銘記於心。
過去5年走過的路，會是我們珍重的回憶。
眾新聞團隊
今天是2022年1月2日。成立5年的眾新聞，要跟大家告別。
還記得2017年的元旦，眾新聞成立。在記者會上，多名傳媒「老鬼」表示，對本港新聞自由狀況深感憂慮，希望眾新聞可以傳承專業新聞精神，回歸新聞初心，為公眾利益、為公眾服務，「希望我們的一小步，可以鼓勵業界行一小步，各人的一小步可以形成保護新聞自由的一大步。」
然後，眾新聞在資源極度緊絀的情況下，每天嘗試踏出一小步，慢慢地行出一條小路：獨家新聞、數據新聞、人物專訪、調查報道、深度評論、法庭新聞、中國新聞、眾聲集……縱然我們人力有限，新聞不夠多、不夠快，但我們整個小團隊，老鬼和後生仔都一條心，努力在新聞報道上求真、求深。
慢慢地，我們由十人，變成數十人的團隊；由起初街頭人們一句句的「眾新聞？唔識喎」，到今天聽到人們說：「眾新聞？我有睇。」
5年了，多謝大家。
─────────
2017年1月1日，眾新聞發布的首篇文章寫道：
「眾新聞在2017這個特別的元旦誕生，因為，我哋想喺以後嘅日子，不論太陽高掛或是風吹雨打，都陪住你唱番呢句：『同熱愛這片土地，大家刻骨銘記，愁或喜，生與死，也是香港地。』」
我們一直熱愛這片土地，但無奈，當下我們面對的不單是風吹雨打，而是龍捲風吹襲，巨浪滔天。
我們從來沒有忘記初心，但可惜，過去兩年社會的遽變，傳媒生存環境惡化，令我們無法再毫無擔憂地，達成我們的理念。
身在風眼，我們這隻小艇，在風高浪急的當下，情況嚴峻。在危機中，我們必須先確保船上的所有人，可以平平安安。
我們，懷著沉重和萬般不捨的心情宣布：
眾新聞將於2022年1月4日（周二）起，停止營運，網站不再更新，一段時間後將會關閉。
衷心感謝訂戶和讀者的支持，你們的厚愛，我們會銘記於心。
過去5年走過的路，會是我們珍重的回憶。
眾新聞團隊
【白領工會 - 回應職工會登記局查訊】
－－－－－－－－－－
本會12月尾收到職工會登記局來函，查訊2020年至2021年期間多項活動係咪符合《職工會條例》同本會會章宗旨，包括有關疫情初期同《香港國安法》嘅一連串行動、街站同評論。
此等事件可能廣泛影響本港經濟及社會穩定，本會行動為爭取維持健全社會制度、開放透明嘅營商環境同良好嘅工作環境，屬保障勞工權益必備條件。
多條適用於香港嘅國際公約亦闡明，工會事務範圍包括促進及保障其經濟及社會利益、促進職業安全與衛生，非僅限於狹義嘅僱傭關係層面。但有關當局並未具體說明工會可以按常理關注嘅議題界線，或令本會難以繼續工會活動，希望當局可以盡早發出清晰指引。
本會理事會已於今日較早時間向職工會登記局提交書面回應，內容唔涉及任何會員資料，全文請見：
https://drive.google.com/file/d/1lql4pmdbASD-TT5x71YEC09OApG5Y2Ua/view
本會亦會召開特別會員大會，向會員交代今次事件、共議工會前路，請會員留意即將發出嘅工會通訊。
－－－－－－－－－－
本會12月尾收到職工會登記局來函，查訊2020年至2021年期間多項活動係咪符合《職工會條例》同本會會章宗旨，包括有關疫情初期同《香港國安法》嘅一連串行動、街站同評論。
此等事件可能廣泛影響本港經濟及社會穩定，本會行動為爭取維持健全社會制度、開放透明嘅營商環境同良好嘅工作環境，屬保障勞工權益必備條件。
多條適用於香港嘅國際公約亦闡明，工會事務範圍包括促進及保障其經濟及社會利益、促進職業安全與衛生，非僅限於狹義嘅僱傭關係層面。但有關當局並未具體說明工會可以按常理關注嘅議題界線，或令本會難以繼續工會活動，希望當局可以盡早發出清晰指引。
本會理事會已於今日較早時間向職工會登記局提交書面回應，內容唔涉及任何會員資料，全文請見：
https://drive.google.com/file/d/1lql4pmdbASD-TT5x71YEC09OApG5Y2Ua/view
本會亦會召開特別會員大會，向會員交代今次事件、共議工會前路，請會員留意即將發出嘅工會通訊。
Forwarded from 獨立媒體 inmediahk.net
#法庭報導
【羊村繪本案】控方申請《國安法》指定法官審理獲批 郭偉健安排自己審案
https://bit.ly/347weUY
控方申請審訊由《國安法》指定法官負責，各被告均反對，辯方指法官的不偏不倚及獨立性很重要，司法機構在指派法官時不應受影響，《國安法》指定法官郭偉健反問：「指定法官是沒有升職？沒有加人工？」郭官最後裁定本案由《國安法》指定法官審理，根據檔期安排自己審訊，將於7月5日開審。
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兩男認隧道內寫悼梁健輝字句及拜祭 判160小時社服令
https://bit.ly/3H05ELS
兩名男子去年7月涉在行人隧道內寫上悼念梁健輝的字句，並於隧道內拜祭，當場被拘捕。二人早前承認一項「串謀損壞財產」罪，各向路政署賠償港幣250元作維修。他們今被判160小時社會服務令。根據案情，牆身被塗上「梁健輝烈士 2021.7.1 RIP」字句。
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非法集結案被告居葵涌邨 審訊押後至明日 待政府公佈晚上圍封範圍
https://bit.ly/35bo0eJ
首名警方證人開始作供不久，裁判官黃士翔表示，得悉其中一名被告居於爆發疫情的葵涌邨，擔心若果大廈今晚需圍封強檢，會影響被告出庭應訊。經商討後，黃官最終決定押後至明日續審，以等待政府下午公佈確診個案數字及晚上圍封範圍。
【羊村繪本案】控方申請《國安法》指定法官審理獲批 郭偉健安排自己審案
https://bit.ly/347weUY
控方申請審訊由《國安法》指定法官負責，各被告均反對，辯方指法官的不偏不倚及獨立性很重要，司法機構在指派法官時不應受影響，《國安法》指定法官郭偉健反問：「指定法官是沒有升職？沒有加人工？」郭官最後裁定本案由《國安法》指定法官審理，根據檔期安排自己審訊，將於7月5日開審。
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兩男認隧道內寫悼梁健輝字句及拜祭 判160小時社服令
https://bit.ly/3H05ELS
兩名男子去年7月涉在行人隧道內寫上悼念梁健輝的字句，並於隧道內拜祭，當場被拘捕。二人早前承認一項「串謀損壞財產」罪，各向路政署賠償港幣250元作維修。他們今被判160小時社會服務令。根據案情，牆身被塗上「梁健輝烈士 2021.7.1 RIP」字句。
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非法集結案被告居葵涌邨 審訊押後至明日 待政府公佈晚上圍封範圍
https://bit.ly/35bo0eJ
首名警方證人開始作供不久，裁判官黃士翔表示，得悉其中一名被告居於爆發疫情的葵涌邨，擔心若果大廈今晚需圍封強檢，會影響被告出庭應訊。經商討後，黃官最終決定押後至明日續審，以等待政府下午公佈確診個案數字及晚上圍封範圍。
Forwarded from 獨立媒體 inmediahk.net
限聚令擴展至私人處所 禁止兩個家庭以上聚會
政府宣布新一輪社交距離措施，包括：
＊限聚令由4人收緊至2人，並適用於私人處所，禁止2戶以上的跨家庭聚會
＊違反強檢令罰款由5,000元增至1萬元
＊街市／市集、商場、百貨公司、超市、髮型屋／理髮店、宗教場所納入表列處所
＊髮型屋／理髮店及宗教場所需於本周四（2月10日）起關閉，與目前被關閉的17類處所，需繼續關閉至2月24日
＊2月24日起，表列處所需打針才可進入，而D類食肆將提早推行「疫苗通行證」
修訂《僱傭條例》：
＊2月24日後，工作地點如位於「疫苗通行證」適用處所，僱主合理解僱拒絕打針的員工
＊僱員如因強制檢疫而被解僱，將被視為「不合理解僱」
＊衞生署就強制檢疫發出的醫務證明，將視為合資格申領的病假
政府宣布新一輪社交距離措施，包括：
＊限聚令由4人收緊至2人，並適用於私人處所，禁止2戶以上的跨家庭聚會
＊違反強檢令罰款由5,000元增至1萬元
＊街市／市集、商場、百貨公司、超市、髮型屋／理髮店、宗教場所納入表列處所
＊髮型屋／理髮店及宗教場所需於本周四（2月10日）起關閉，與目前被關閉的17類處所，需繼續關閉至2月24日
＊2月24日起，表列處所需打針才可進入，而D類食肆將提早推行「疫苗通行證」
修訂《僱傭條例》：
＊2月24日後，工作地點如位於「疫苗通行證」適用處所，僱主合理解僱拒絕打針的員工
＊僱員如因強制檢疫而被解僱，將被視為「不合理解僱」
＊衞生署就強制檢疫發出的醫務證明，將視為合資格申領的病假
【黃台之瓜，何堪再摘
——回應政府針對勞工的防疫措施】
近月疫情嚴峻，Omicron病毒擴散社區，不少勞工因為停業令或強檢令，被逼放無薪假甚至失業。當各行各業工人亟需紓災解困，卻驚聞政府有意修訂《僱傭條例》，確立僱主解僱拒絕接種疫苗的僱員，不屬於不合理解僱。我們深感痛心，並謹此向政府表達強烈反對。我們鄭重提出以下訴求：
一、從速修訂《僱傭條例》，規定僱主須為工人提供假期以便接種疫苗。
二、從速修訂《僱傭條例》，確立強制檢疫令或相關醫生證明可申領「疾病津貼」，並且豁免連續四日或以上的條件，以及豁免按受僱時間累積的有薪病假日數限制。
三、從速修訂《僱員補償條例》，將新冠肺炎納入指定行業（包括醫護人員、保安、清潔、巴士車長等容易接觸確診者或污染物的行業）的職業病範圍。
四、向被勒令停業的處所的僱員直接發放疫情津貼。
五、尊重市民的醫療選擇權，以教育及誘導方式鼓勵市民接種疫苗，停止針對未接種疫苗人士的懲罰措施，特別是影響工作機會的政策。
六、恢復每日發佈確診者接種疫苗的數據，並且定期公佈疫苗與重症率的相關統計數字，增加公眾對疫苗效力的信心。
七、訂立疫苗接種率目標，達到合理目標即由「動態清零」過渡到「與病毒共存」。
——回應政府針對勞工的防疫措施】
近月疫情嚴峻，Omicron病毒擴散社區，不少勞工因為停業令或強檢令，被逼放無薪假甚至失業。當各行各業工人亟需紓災解困，卻驚聞政府有意修訂《僱傭條例》，確立僱主解僱拒絕接種疫苗的僱員，不屬於不合理解僱。我們深感痛心，並謹此向政府表達強烈反對。我們鄭重提出以下訴求：
一、從速修訂《僱傭條例》，規定僱主須為工人提供假期以便接種疫苗。
二、從速修訂《僱傭條例》，確立強制檢疫令或相關醫生證明可申領「疾病津貼」，並且豁免連續四日或以上的條件，以及豁免按受僱時間累積的有薪病假日數限制。
三、從速修訂《僱員補償條例》，將新冠肺炎納入指定行業（包括醫護人員、保安、清潔、巴士車長等容易接觸確診者或污染物的行業）的職業病範圍。
四、向被勒令停業的處所的僱員直接發放疫情津貼。
五、尊重市民的醫療選擇權，以教育及誘導方式鼓勵市民接種疫苗，停止針對未接種疫苗人士的懲罰措施，特別是影響工作機會的政策。
六、恢復每日發佈確診者接種疫苗的數據，並且定期公佈疫苗與重症率的相關統計數字，增加公眾對疫苗效力的信心。
七、訂立疫苗接種率目標，達到合理目標即由「動態清零」過渡到「與病毒共存」。
白領工會 White Collar Connect Union
【黃台之瓜，何堪再摘 ——回應政府針對勞工的防疫措施】 近月疫情嚴峻，Omicron病毒擴散社區，不少勞工因為停業令或強檢令，被逼放無薪假甚至失業。當各行各業工人亟需紓災解困，卻驚聞政府有意修訂《僱傭條例》，確立僱主解僱拒絕接種疫苗的僱員，不屬於不合理解僱。我們深感痛心，並謹此向政府表達強烈反對。我們鄭重提出以下訴求： 一、從速修訂《僱傭條例》，規定僱主須為工人提供假期以便接種疫苗。 二、從速修訂《僱傭條例》，確立強制檢疫令或相關醫生證明可申領「疾病津貼」，並且豁免連續四日或以上的條件，以及豁免按受僱時間累積的有薪病假日數限制。…
「不合理解僱」條文嚴重傾斜僱主
事實上，「不合理解僱」條文本已對工人極為嚴苛。現行《僱傭條例》訂明，僱員須於連續性僱傭合約中受僱不少於24個月，而且並非基於「正當理由」而被解僱，才能構成「不合理解僱」。即使僱員符合上述所有條件，也只可向僱主申索終止僱傭金——相對於以代通知金方式解僱的補償，只是多付一筆相約於遣散費的款項。也就是說，即使僱主因為「疫苗通行証」政策，無法繼續聘用拒絕接種疫苗的僱員，其實也只是需要多付出一筆（可對沖強積金的）遣散費款項。現時政府聲稱修訂《僱傭條例》，訂明解僱拒絕接種疫苗的僱員不屬於「不合理解僱」，具體效果除了是替僱主省回那筆款項，更是對工人的直接恫嚇！
另一邊廂，政府同時修訂《僱傭條例》，確立僱主解僱因強制隔離而不能上班的僱員，屬於「不合理解僱」，算是德政嗎？如上所述，這種程度的修訂只是聊勝於無。因為工人可能未必符合「連續性僱傭合約」，例如可能是兼職或散工，也可能未有24個月年資。即使符合所有條件，工人也只是多一筆遣散費款項。要有效阻嚇僱主，必須將上述解僱行為確立為「不合理及不合法解僱」。舉例來說，現行法例下僱主如無正當理由下解僱正放取有薪病假的僱員，即屬「不合理及不合法解僱」，僱員除了可提出補償申索，僱主也會面臨檢控，最高可被罰款10萬元。
從此可知，政府將一事確立為「不合理解僱」，另一事確立為不屬於「不合理解僱」，表面上似乎公道，但實際上卻是嚴重偏向僱主一方。要有效阻止僱主解僱因強制隔離而不能上班的僱員，政府只須將強制檢疫或隔離的日子訂明為有薪病假，僱員即可自然受惠於「不合理及不合法解僱」的保障。工人欠缺與僱主同等的議價能力，疫情期間已經常常被迫放無薪假期，甚至每日冒感染病毒的風險繼續工作。黃台之瓜，何堪再摘？我們認為政府必須向受影響的基層工人，提供更多法例上的保障及財政上的支援。
開誠佈公，逐步過渡到「與病毒共存」
隨著源頭不明的個案節節上昇，無論「動態清零」的政策是否正確，相信政府及專家也明白長遠很難繼續維持。與此同時，當官員不斷抱怨市民拒絕接種疫苗，政府卻似乎沒有認真了解及處理香港市民的「疫苗猶豫」。無論政治取態如何，相信都必須承認，部份市民對政府非常不信任。政府沒有做好關於疫苗的公眾教育，對疫苗效力及其副作用宣傳不足，反而用各種行政命令限制通行，變相強迫市民接種疫苗，只會令不信任更加激烈，無助於防疫工作。
我們相信，唯有開誠佈公，以公開透明的態度向市民說明接種疫苗的利弊，才是正本清源之道。與此同時，政府也應該為疫苗接種率訂立目標，逐步開放處所及生活限制，鼓勵市民齊心抗疫，以最小代價的方式邁向「與病毒共存」。
二零二二年二月十日
首輪聯署團體（排名不分先後）：
清潔服務業職工會
環境教育及生態保育人員工會
香港白領行政及文職同行工會
製造業職工總會
個人及社區服務行業職工總會
基層願景
香港會計手足工會
新世界第一巴士公司職工會
香港中文大學員工總會
社會民主連線
醫管局員工陣線
香港婦女勞工協會
清潔工人職工會
大學及專上院校工會聯盟
城巴有限公司職工會
歡迎團體加入聯署，請按以下連結：
https://bit.ly/3LraHaX
事實上，「不合理解僱」條文本已對工人極為嚴苛。現行《僱傭條例》訂明，僱員須於連續性僱傭合約中受僱不少於24個月，而且並非基於「正當理由」而被解僱，才能構成「不合理解僱」。即使僱員符合上述所有條件，也只可向僱主申索終止僱傭金——相對於以代通知金方式解僱的補償，只是多付一筆相約於遣散費的款項。也就是說，即使僱主因為「疫苗通行証」政策，無法繼續聘用拒絕接種疫苗的僱員，其實也只是需要多付出一筆（可對沖強積金的）遣散費款項。現時政府聲稱修訂《僱傭條例》，訂明解僱拒絕接種疫苗的僱員不屬於「不合理解僱」，具體效果除了是替僱主省回那筆款項，更是對工人的直接恫嚇！
另一邊廂，政府同時修訂《僱傭條例》，確立僱主解僱因強制隔離而不能上班的僱員，屬於「不合理解僱」，算是德政嗎？如上所述，這種程度的修訂只是聊勝於無。因為工人可能未必符合「連續性僱傭合約」，例如可能是兼職或散工，也可能未有24個月年資。即使符合所有條件，工人也只是多一筆遣散費款項。要有效阻嚇僱主，必須將上述解僱行為確立為「不合理及不合法解僱」。舉例來說，現行法例下僱主如無正當理由下解僱正放取有薪病假的僱員，即屬「不合理及不合法解僱」，僱員除了可提出補償申索，僱主也會面臨檢控，最高可被罰款10萬元。
從此可知，政府將一事確立為「不合理解僱」，另一事確立為不屬於「不合理解僱」，表面上似乎公道，但實際上卻是嚴重偏向僱主一方。要有效阻止僱主解僱因強制隔離而不能上班的僱員，政府只須將強制檢疫或隔離的日子訂明為有薪病假，僱員即可自然受惠於「不合理及不合法解僱」的保障。工人欠缺與僱主同等的議價能力，疫情期間已經常常被迫放無薪假期，甚至每日冒感染病毒的風險繼續工作。黃台之瓜，何堪再摘？我們認為政府必須向受影響的基層工人，提供更多法例上的保障及財政上的支援。
開誠佈公，逐步過渡到「與病毒共存」
隨著源頭不明的個案節節上昇，無論「動態清零」的政策是否正確，相信政府及專家也明白長遠很難繼續維持。與此同時，當官員不斷抱怨市民拒絕接種疫苗，政府卻似乎沒有認真了解及處理香港市民的「疫苗猶豫」。無論政治取態如何，相信都必須承認，部份市民對政府非常不信任。政府沒有做好關於疫苗的公眾教育，對疫苗效力及其副作用宣傳不足，反而用各種行政命令限制通行，變相強迫市民接種疫苗，只會令不信任更加激烈，無助於防疫工作。
我們相信，唯有開誠佈公，以公開透明的態度向市民說明接種疫苗的利弊，才是正本清源之道。與此同時，政府也應該為疫苗接種率訂立目標，逐步開放處所及生活限制，鼓勵市民齊心抗疫，以最小代價的方式邁向「與病毒共存」。
二零二二年二月十日
首輪聯署團體（排名不分先後）：
清潔服務業職工會
環境教育及生態保育人員工會
香港白領行政及文職同行工會
製造業職工總會
個人及社區服務行業職工總會
基層願景
香港會計手足工會
新世界第一巴士公司職工會
香港中文大學員工總會
社會民主連線
醫管局員工陣線
香港婦女勞工協會
清潔工人職工會
大學及專上院校工會聯盟
城巴有限公司職工會
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Google Docs
黃台之瓜，何堪再摘——回應政府針對勞工的防疫措施
近月疫情嚴峻，Omicron病毒擴散社區，不少勞工因為停業令或強檢令，被逼放無薪假甚至失業。當各行各業工人亟需紓災解困，卻驚聞政府有意修訂《僱傭條例》，確立僱主解僱拒絕接種疫苗的僱員，不屬於不合理解僱。我們深感痛心，並謹此向政府表達強烈反對。我們鄭重提出以下訴求：
一、從速修訂《僱傭條例》，規定僱主須為工人提供假期以便接種疫苗。
二、從速修訂《僱傭條例》，確立強制檢疫令或相關醫生證明可申領「疾病津貼」，並且豁免連續四日或以上的條件，以及豁免按受僱時間累積的有薪病假日數限制。
三、從速修訂《僱員補償條例…
一、從速修訂《僱傭條例》，規定僱主須為工人提供假期以便接種疫苗。
二、從速修訂《僱傭條例》，確立強制檢疫令或相關醫生證明可申領「疾病津貼」，並且豁免連續四日或以上的條件，以及豁免按受僱時間累積的有薪病假日數限制。
三、從速修訂《僱員補償條例…
Forwarded from Fortune Insight
本地｜《僱傭條例》草案修訂今刊憲 僱主可炒不打針無法上班員工
政府今日（25日）刊憲修訂《2022年僱傭條例》草案，清楚訂明僱員因遵守《預防及控制疾病條例》的規定，以致活動範圍受限制，如封區而缺勤，可視為病假日，而符合條例所訂明資格的僱員可獲疾病津貼。另外，修訂條例亦訂明僱員如在上述情況而被解僱，屬於「不合理解僱」。
修訂條例亦訂明，僱主在發出書面要求後的指定期限屆滿時，如僱員未有提供充分醫學理由，而未能遵守「疫苗通行證」，即接種疫苗要求，也未能出示任何政府認可的已接種證明，屬條例下解僱的正當理由，僅懷孕及餵哺母乳的僱員可獲豁免。
政府表示，會盡快將條例草案提交立法會審議；生效後，修訂條例將會於刊憲當天實施。是項修訂設有日落條款，會於疫情受控及疫苗接種不再構成公共健康考慮時廢除。
https://fortuneinsight.com/web/instant-news/1563414/本地｜《僱傭條例》草案修訂今刊憲-僱主可炒不打針無法上班員工/
政府今日（25日）刊憲修訂《2022年僱傭條例》草案，清楚訂明僱員因遵守《預防及控制疾病條例》的規定，以致活動範圍受限制，如封區而缺勤，可視為病假日，而符合條例所訂明資格的僱員可獲疾病津貼。另外，修訂條例亦訂明僱員如在上述情況而被解僱，屬於「不合理解僱」。
修訂條例亦訂明，僱主在發出書面要求後的指定期限屆滿時，如僱員未有提供充分醫學理由，而未能遵守「疫苗通行證」，即接種疫苗要求，也未能出示任何政府認可的已接種證明，屬條例下解僱的正當理由，僅懷孕及餵哺母乳的僱員可獲豁免。
政府表示，會盡快將條例草案提交立法會審議；生效後，修訂條例將會於刊憲當天實施。是項修訂設有日落條款，會於疫情受控及疫苗接種不再構成公共健康考慮時廢除。
https://fortuneinsight.com/web/instant-news/1563414/本地｜《僱傭條例》草案修訂今刊憲-僱主可炒不打針無法上班員工/
Fortuneinsight
本地｜《僱傭條例》草案修訂今刊憲 僱主可炒不打針無法上班員工
政府今日（25日）刊憲修訂《2022年僱傭條例》草案，清楚訂明僱員因遵守《預防及控制疾病條例》的規定，以致活動範圍受限制，如封區而缺勤，可視為病假日，而符合條例所訂明資格的僱
Forwarded from NOW 新聞
#ALERT 政府將推出快速測試陽性申報平台，下午六時起開始運作。 網址： www.chp.gov.hk/ratp (3/7/16:44)