Forwarded from 醫管局員工陣線 Hospital Authority Employees Alliance
【醫管局以甚麼方式分化工會？】
工會早前收到會員求助，指上級要求以申請AL取代罷工。這種方式其實是誘導員工主動放棄法例上對參加工會活動的保障，失去循法律途徑追討的機會。
事實上，僱主並不會因為此刻員工否認參加罷工而不作針對，此舉的目的只是作為分化手段，測試工會的團結性。面對上司的無理要求，絕對不要答應，並將所有證據留底及聯絡工會。
早前新聞報導，瑪嘉烈醫院管理層因為放射科部門主管未有交出罷工名單，於是將整個部門均視為參與罷工。這做法目的，同樣是以「分化」的策略引誘同事告密以作打壓，藉以動搖前線同事團結。
例：將整個瑪嘉烈醫院放射科視為參與罷工，以威逼同事，分化「罷工」以及「撐罷工」同事。
#罷工清算懶人包
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工會早前收到會員求助，指上級要求以申請AL取代罷工。這種方式其實是誘導員工主動放棄法例上對參加工會活動的保障，失去循法律途徑追討的機會。
事實上，僱主並不會因為此刻員工否認參加罷工而不作針對，此舉的目的只是作為分化手段，測試工會的團結性。面對上司的無理要求，絕對不要答應，並將所有證據留底及聯絡工會。
早前新聞報導，瑪嘉烈醫院管理層因為放射科部門主管未有交出罷工名單，於是將整個部門均視為參與罷工。這做法目的，同樣是以「分化」的策略引誘同事告密以作打壓，藉以動搖前線同事團結。
例：將整個瑪嘉烈醫院放射科視為參與罷工，以威逼同事，分化「罷工」以及「撐罷工」同事。
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【香港法例上對罷工有甚麼保障？】
《基本法》第二十七條指香港居民享有參加工會、罷工的權利和自由。《香港人權法案條例》第18條亦有保障市民「組織及加入工會之權利」。
在香港《僱傭條例》中，指明僱主無權以僱員參加罷工而即時終止僱傭合約（不給予通知期/代通知金）。而如果僱主因僱員參與工會或工會活動而作出解僱，亦屬於不合法解僱。
但是，《僱傭條例》及《職工會條例》有關條文對僱員的保障非常有限，參與工會活動的保障只是包含「工作時間之外」的活動，極為荒謬。
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《基本法》第二十七條指香港居民享有參加工會、罷工的權利和自由。《香港人權法案條例》第18條亦有保障市民「組織及加入工會之權利」。
在香港《僱傭條例》中，指明僱主無權以僱員參加罷工而即時終止僱傭合約（不給予通知期/代通知金）。而如果僱主因僱員參與工會或工會活動而作出解僱，亦屬於不合法解僱。
但是，《僱傭條例》及《職工會條例》有關條文對僱員的保障非常有限，參與工會活動的保障只是包含「工作時間之外」的活動，極為荒謬。
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【我們可以倚賴的不是法例，而是集體】
工會必須強調，從來我們可以倚賴的不是亦不應只是法例，而是集體。唯一可以阻止僱主秋後算帳、清算罷工同事的方法，是大家的團結。因為有關法例，僱主可以巨額聘請律師研究灰色地帶；但面對同事的團結，他們只能以分化、威逼利誘等的方式將我們逐一打擊。然而，他們亦會擔心過度的施壓可能引起下一輪更大型的集體行動。因此，所有工潮過後，僱主都會用盡千方百計軟硬兼施，目的是破壞工會的團結，使他們可以逐個擊破、逐一清算。
「An injury to one is an injury to all」－是屹立於二十世紀初的國際性工會「世界產業工人」的口號。放諸今日香港，就是「齊上齊落」這四個字。工會的意義，就是將原本強弱懸殊的個體，串連為集體，讓我們擁有抗衡的力量。工會的力量，取決於成員之間的團結。
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「An injury to one is an injury to all」－是屹立於二十世紀初的國際性工會「世界產業工人」的口號。放諸今日香港，就是「齊上齊落」這四個字。工會的意義，就是將原本強弱懸殊的個體，串連為集體，讓我們擁有抗衡的力量。工會的力量，取決於成員之間的團結。
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