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Forwarded from 教育野 Education Breakthrough
🧠避開染紅 用『Don’t 慌紅』🔍
#Dont慌紅 #教科書洗腦資料庫

呢邊請入👉🏻 http://bit.ly/textbook_database

教育局審查教科書,將政府唔同意嘅觀點、不利中國嘅議題亦從課本中剔除🚫。近來政府亦不斷製作洗腦嘅官方教材,迫教師使用👩🏻‍🏫。教科書偏頗染紅嘅問題的確令人憂慮。

就係因為咁,教育野過去努力整理教科書洗腦問題🔍,今日終於可以同大家講,我哋已經完成整理『Don’t 慌紅』教科書洗腦資料庫啦!😭

🗂資料庫入面列載咗官方教材同埋出版社教材嘅問題📚,同時亦包括今次通識教科書送審嘅改動同問題。俾大家查閱唔同教科書嘅問題,小心洗腦陷阱💢

我哋亦好歡迎大家繼續向我哋提供教科書洗腦嘅問題,讓我地可以繼續完善呢個資料庫架🙆🏻‍♂️

『Don’t 慌紅』-教科書洗腦資料庫列載內容📂

🚨官方教材問題
🚨出版社教科書問題
🚨通識教科書送審改版問題
🚨民間洗腦教材監察平台

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教育在野·拒絕馴服
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【香港法例上對罷工有甚麼保障?】

《基本法》第二十七條指香港居民享有參加工會、罷工的權利和自由。《香港人權法案條例》第18條亦有保障市民「組織及加入工會之權利」。

在香港《僱傭條例》中,指明僱主無權以僱員參加罷工而即時終止僱傭合約(不給予通知期/代通知金)。而如果僱主因僱員參與工會或工會活動而作出解僱,亦屬於不合法解僱。

但是,《僱傭條例》及《職工會條例》有關條文對僱員的保障非常有限,參與工會活動的保障只是包含「工作時間之外」的活動,極為荒謬。

#罷工清算懶人包
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📌罷工秋後算帳及工作環境問題,請電郵本會:
info@haea.org.hk
【醫管局以甚麼方式分化工會?】

工會早前收到會員求助,指上級要求以申請AL取代罷工。這種方式其實是誘導員工主動放棄法例上對參加工會活動的保障,失去循法律途徑追討的機會。

事實上,僱主並不會因為此刻員工否認參加罷工而不作針對,此舉的目的只是作為分化手段,測試工會的團結性。面對上司的無理要求,絕對不要答應,並將所有證據留底及聯絡工會。
早前新聞報導,瑪嘉烈醫院管理層因為放射科部門主管未有交出罷工名單,於是將整個部門均視為參與罷工。這做法目的,同樣是以「分化」的策略引誘同事告密以作打壓,藉以動搖前線同事團結。
例:將整個瑪嘉烈醫院放射科視為參與罷工,以威逼同事,分化「罷工」以及「撐罷工」同事。

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【我們可以倚賴的不是法例,而是集體】

工會必須強調,從來我們可以倚賴的不是亦不應只是法例,而是集體。唯一可以阻止僱主秋後算帳、清算罷工同事的方法,是大家的團結。因為有關法例,僱主可以巨額聘請律師研究灰色地帶;但面對同事的團結,他們只能以分化、威逼利誘等的方式將我們逐一打擊。然而,他們亦會擔心過度的施壓可能引起下一輪更大型的集體行動。因此,所有工潮過後,僱主都會用盡千方百計軟硬兼施,目的是破壞工會的團結,使他們可以逐個擊破、逐一清算。

「An injury to one is an injury to all」-是屹立於二十世紀初的國際性工會「世界產業工人」的口號。放諸今日香港,就是「齊上齊落」這四個字。工會的意義,就是將原本強弱懸殊的個體,串連為集體,讓我們擁有抗衡的力量。工會的力量,取決於成員之間的團結。

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Forwarded from Stand News 立場新聞
【倫敦聲援 12 港人 羅冠聰現身】

倫敦集會直播:https://bit.ly/31EITdN / https://bit.ly/2Hp9wg2

本周末全球多個城市將有不同活動,以聲援送中 12 港人,要求當局盡快釋放他們回港。其中在倫敦 Tower Bridge,不少港人揮動「香港獨立」及光時旗幟示威。流亡英國的前香港眾志主席羅冠聰亦有現身,今次是他首次在英國公開場合發言。
萬千嬲嬲賀台慶「預演」

召集5000手足一齊派嬲!
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#CCTVB #TVB #反紅媒 #無綫 #無綫新聞 #假新聞 #鍵盤戰士 #萬千嬲嬲賀台慶
Forwarded from 教育野 Education Breakthrough
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十二非數字,十二絕非罪。
暴風雷雨聲,痛苦掙扎中。
我們不沉默,我們不被動。
輕輕帶回去,安全帶回家。
⁃ 閣地們的 #詩

#SAVE12 #1025網上集會 #Save12HKYouths #StandWithHongKong
#BringThemBack

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