This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
По мотивам Halloween... Ужастик рекрутера.
Пятница, на часах 17:00. За окном пасмурно, а на столе стоит чашка горячего чая.
Полина собиралась заканчивать свою работу, но тут раздался звонок от кандидата.
- Добрый вечер! Я по поводу вакансии программиста!
На лице Полины появилась радость.
- Почему? Попыталась узнать Полина
- Ну не могу сформулировать. Вайб не мой.
Перед Полиной пронеслись недели процессинга кандидата, который полностью подходил по параметрам. Манило открытое окно...
▶️ ▶️ ▶️ ▶️ ▶️ ▶️
Не будьте, как лид Полины! Оценивайте кандидата на soft-skills по маркерам проявления компетенций, а не по "чуйке" 😆
🤟 Вот вам подборка материалов на эту тему:
[статья] Как оценивать soft-skills кандидата? Практический разбор
[памятка] Примеры вопросов на soft skills
[видео] Техники STAR и PARLA для интервью по Soft-Skills
[пост] Как оценить soft skills айтишников экологично и не перегибая?
❤️
Пятница, на часах 17:00. За окном пасмурно, а на столе стоит чашка горячего чая.
Полина собиралась заканчивать свою работу, но тут раздался звонок от кандидата.
- Добрый вечер! Я по поводу вакансии программиста!
На лице Полины появилась радость.
…Телефонное интервью - Собеседование - Тестовое…- Он не подходит! Сказал лид.
- Почему? Попыталась узнать Полина
- Ну не могу сформулировать. Вайб не мой.
Перед Полиной пронеслись недели процессинга кандидата, который полностью подходил по параметрам. Манило открытое окно...
Не будьте, как лид Полины! Оценивайте кандидата на soft-skills по маркерам проявления компетенций, а не по "чуйке" 😆
[статья] Как оценивать soft-skills кандидата? Практический разбор
[памятка] Примеры вопросов на soft skills
[видео] Техники STAR и PARLA для интервью по Soft-Skills
[пост] Как оценить soft skills айтишников экологично и не перегибая?
А если считаете этот пост полезным — потратьте секунду — перешлите коллегам! Помогите нашему каналу развиваться и расти Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥25❤3👍1
Воронка рекрутера. Секреты рекрутинговой компании
Вышла статья нашего senior IT рекрутера — Арины Шустровой на эту тему.
▶️ Как анализ воронки способствует ускорению закрытия?
▶️ Основные метрики, на которые мы ориентируемся в воронке по вакансии
▶️ Референсные значения наших конверсий и что делать, если есть разрывы в воронке.
Кстати, у Арины сегодня праздничная дата в нашей команде — 2 года как Арина стала одним из Рокитсов🤟
Мы отмечаем не только день рождения сотрудника, но и день прихода в команду. За два года Арина показала невероятные результаты и талант.
Поздравить можно оценкой статьи или сердечком на сообщении 🥰
Вышла статья нашего senior IT рекрутера — Арины Шустровой на эту тему.
Кстати, у Арины сегодня праздничная дата в нашей команде — 2 года как Арина стала одним из Рокитсов
Мы отмечаем не только день рождения сотрудника, но и день прихода в команду. За два года Арина показала невероятные результаты и талант.
Поздравить можно оценкой статьи или сердечком на сообщении 🥰
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
vc.ru
Воронка рекрутера. Секреты рекрутинговой компании — Карьера на vc.ru
Воронка — это прежде всего базовый инструмент рекрутера, включающий в себя набор метрик и показателей, анализ которых помогает и в прогнозировании закрытия вакансии, и в диагностике сложностей и проблем.
🔥20❤15
Увеличить количество закрытий в два раза — реально.
И снова не могу молчать — это так круто!
Мы регулярно собираем отзывы по окончанию курса, но на протяжении нескольких потоков я стала еще возвращаться к студентам прошлых потоков и просить аналитику результатов. Спустя время — это очень ценно, когда эйфория прошла и человек взвешивает и анализирует, как прохождение курса реально повлияло на его работу.
Одним отзывом я уже делилась здесь.
Но на днях пришел просто шок контент)
Не секрет, что у нас учились представители 9 кадровых агентств. И вот управленец одного агентства написал мне, что ... после нашего курса и внедрения всех изменений, у них выросло количество закрытий вакансий В ДВА РАЗА!
А это, между прочим достойное по качеству агентство — процессы внутри итак были не плохо выстроены. Безусловно важна готовность к изменениям и громадное вложение самих коллег, мы даем только удочку, её еще и надо правильно использовать. Но радует, что мы, как в том анекдоте, четко показываем место, куда ударить.
И снова не могу молчать — это так круто!
Мы регулярно собираем отзывы по окончанию курса, но на протяжении нескольких потоков я стала еще возвращаться к студентам прошлых потоков и просить аналитику результатов. Спустя время — это очень ценно, когда эйфория прошла и человек взвешивает и анализирует, как прохождение курса реально повлияло на его работу.
Одним отзывом я уже делилась здесь.
Но на днях пришел просто шок контент)
Не секрет, что у нас учились представители 9 кадровых агентств. И вот управленец одного агентства написал мне, что ... после нашего курса и внедрения всех изменений, у них выросло количество закрытий вакансий В ДВА РАЗА!
А это, между прочим достойное по качеству агентство — процессы внутри итак были не плохо выстроены. Безусловно важна готовность к изменениям и громадное вложение самих коллег, мы даем только удочку, её еще и надо правильно использовать. Но радует, что мы, как в том анекдоте, четко показываем место, куда ударить.
В автосервисе мастер починил машину одним ударом.Я прямо в восторге. Это так трепетно — осознавать, что твой продукт настолько круто работает и помогает меняться бизнесам 💚
Клиент: «Слушай, а почему так дорого? Ты только подошёл и ударил, за что такая цена за 1 удар?»
Мастер:
«— Удар молотком – 10 рублей
— А знать место, куда ударить – 9990 рублей»
🔥6😱3❤1
Сегодня senior-рекрутер Hi, Rockits! Арина Шустрова подготовила короткую памятку по CMO. Кто это, за что отвечает, какие метрики оценивают эффективность.
А вот по вилкам на этих специалистов громадный разброс. Если мы берём только окладную часть (опыт именно в IT):
РФ опыт и вилки в рамках рынка РФ — варьируется от 300 000 рублей (net) до 500 000 рублей (net).
Зарубежный опыт и вилки в рамках международного рынка — варьируется от 5000$ (net) до 10000$ (net).
KPI очень разный, сильно зависит от целевых результатов и целей компании.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤3
А мы вот совсем забыли про осеннюю феерию черной пятницы 😮
Ну раз уж такое дело и все радуют скидками - кто мы такие, чтобы не поддаться тренду 😆
Ловите 3 дня скидки перед поднятием цен.
👉 20% скидка! 👈
На курс рекрутмента по промокоду
▶️Здесь о курсе и программе курса.
▶️Здесь отзывы от экспертов рынка.
▶️Здесь отзывы от учеников по окончанию.
▶️Здесь, здесь и здесь отзывы учеников спустя время.
▶️Здесь про рассрочку.
На технические вебинары по промокоду
15 вебинаров по большинству направлений на рынке IT для рекрутеров. Можно приобрести один или пакетами.
Ларчик открыт до 13 ноября. Да будет распродажа! 🎉
А для поднятия настроения подготовила для вас новый пакет HR мемов в канале "Рекрутинг без цензуры"
Ну раз уж такое дело и все радуют скидками - кто мы такие, чтобы не поддаться тренду 😆
Ловите 3 дня скидки перед поднятием цен.
На курс рекрутмента по промокоду
BLACK20▶️Здесь о курсе и программе курса.
▶️Здесь отзывы от экспертов рынка.
▶️Здесь отзывы от учеников по окончанию.
▶️Здесь, здесь и здесь отзывы учеников спустя время.
▶️Здесь про рассрочку.
На технические вебинары по промокоду
TECH2015 вебинаров по большинству направлений на рынке IT для рекрутеров. Можно приобрести один или пакетами.
Ларчик открыт до 13 ноября. Да будет распродажа! 🎉
А для поднятия настроения подготовила для вас новый пакет HR мемов в канале "Рекрутинг без цензуры"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤1
КАКОЙ ТЫ РЕКРУТЕР?
Это свершилось...) К нам неоднократно приходили и клиенты, и читатели канала с запросом сделать общедоступную оценку рекрутеров.
Наша группа экспертов разработали тестирование по 9 основным навыкам рекрутера! Это было не просто, но мы наконец готовы выкатить результат в открытый доступ!
Мы собрали для вас 9 тестов, с помощью, которых вы сможете оценить свои навыки:
😂 Проведения собеседований
😍 Оценки Soft-skills
😄 HR копирайтинга
☺️ Знания IT
😔 Умения работать с воронкой
😳 Офферной работы
😏 Сорсинга
😃 Работы с возражениями кандидата
😘 Работы с Заказчиком
Вы можете проходить тесты в любом порядке, в любое удобное время, и сможете оценить себя именно по тем компетенциям, которые вам важны именно сейчас.
Важно отметить, что мы не претендуем на "истину в последней инстанции" в оценке рекрутеров. Это оценка на основе нашего 15-летнего опыта, нашей школы обучения, и нашего понимания матрицы грейдов рекрутеров.
Если у вас в обязанности не входит проводить собеседования, может это вам и не нужно. Или вам не обязательно быть гуру копирайтинга, так как у вас есть команда маркетологов, которая пишет за вас вакансии и тексты для кандидатов.
__________________________________________________
Ну и по традиции, для тех, кто пройдет все тесты🤟
▶️ 15 ноября мы разыграем приятный приз от нас
▶️ 10 лучших рекрутеров, по итогам прохождения тестов, будут опубликованы в чате (с их разрешения, конечно же).
P/S При прохождении каждого теста, необходимо будет заполнить ваши контакты. Это нужно, чтобы мы смогли смэтчить результаты всех ваших тестов и суммировать их для рейтинга 10-ки лучших. Знаем, не очень удобно, просим понять и простить 😌
Это свершилось...) К нам неоднократно приходили и клиенты, и читатели канала с запросом сделать общедоступную оценку рекрутеров.
Наша группа экспертов разработали тестирование по 9 основным навыкам рекрутера! Это было не просто, но мы наконец готовы выкатить результат в открытый доступ!
Мы собрали для вас 9 тестов, с помощью, которых вы сможете оценить свои навыки:
Вы можете проходить тесты в любом порядке, в любое удобное время, и сможете оценить себя именно по тем компетенциям, которые вам важны именно сейчас.
Важно отметить, что мы не претендуем на "истину в последней инстанции" в оценке рекрутеров. Это оценка на основе нашего 15-летнего опыта, нашей школы обучения, и нашего понимания матрицы грейдов рекрутеров.
Если у вас в обязанности не входит проводить собеседования, может это вам и не нужно. Или вам не обязательно быть гуру копирайтинга, так как у вас есть команда маркетологов, которая пишет за вас вакансии и тексты для кандидатов.
__________________________________________________
Ну и по традиции, для тех, кто пройдет все тесты
P/S При прохождении каждого теста, необходимо будет заполнить ваши контакты. Это нужно, чтобы мы смогли смэтчить результаты всех ваших тестов и суммировать их для рейтинга 10-ки лучших. Знаем, не очень удобно, просим понять и простить 😌
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥35❤9👍6
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
А мы вот совсем забыли про осеннюю феерию черной пятницы 😮 Ну раз уж такое дело и все радуют скидками - кто мы такие, чтобы не поддаться тренду 😆 Ловите 3 дня скидки перед поднятием цен. 👉 20% скидка! 👈 На курс рекрутмента по промокоду BLACK20 ▶️Здесь…
Всем привет! Надеюсь тестирование вам "зашло". Многие писали, что согласны с результатами. Круто, если инструмент будет полезен!
Небольшие анонсы - приоткрою дверку в мастерскую наших экспертов.
На этой неделе вас ждут:
🌀 статья про то, как работать с низкими вилками и какие доводы использовать в диалоге с руководством от Василины Бригадиренко.
🌀 статья "Как нанять себе IT рекрутера?"от Полины Унгурян и Юлии Серковой.
🌀 материал "Как оценить IT, если ты не IT?" от Арины Шустровой.
🌀 розыгрыш подарка-сюрприза среди тех, кто прошел все тесты
🌀 объявление топ 10 рекрутеров по результатам тестов....
и, возможно, это не все! У команды авторов миллион идей, отвечающих вашим запросам;)
...stay tuned 💚
Небольшие анонсы - приоткрою дверку в мастерскую наших экспертов.
На этой неделе вас ждут:
🌀 статья про то, как работать с низкими вилками и какие доводы использовать в диалоге с руководством от Василины Бригадиренко.
🌀 статья "Как нанять себе IT рекрутера?"от Полины Унгурян и Юлии Серковой.
🌀 материал "Как оценить IT, если ты не IT?" от Арины Шустровой.
🌀 розыгрыш подарка-сюрприза среди тех, кто прошел все тесты
🌀 объявление топ 10 рекрутеров по результатам тестов....
и, возможно, это не все! У команды авторов миллион идей, отвечающих вашим запросам;)
...stay tuned 💚
🔥13
Если у вас есть проблема с донесением аналитики рынка с целью поднятия вилок до адекватного рынку уровня (будучи это внутри компании или от лица кадрового агентства) — наш алгоритм в помощь.
В опыте уже несколько десятков кейсов, когда он сработал.
Выпустили об этом новую адаптацию нашей статьи
"Как объяснить клиенту, что “Senior Python/Java/Ruby/Golang на высоконагруженный проект” за 300k не бывает?"
Эта статья была самой популярной на протяжении з лет, но рынок изменился, цифры изменились и нам было что добавить из актуального опыта.
Василина Бригадиренко поможет вам пройти столь непростой диалог с руководством с помощью этой статьи.
В опыте уже несколько десятков кейсов, когда он сработал.
Выпустили об этом новую адаптацию нашей статьи
"Как объяснить клиенту, что “Senior Python/Java/Ruby/Golang на высоконагруженный проект” за 300k не бывает?"
Эта статья была самой популярной на протяжении з лет, но рынок изменился, цифры изменились и нам было что добавить из актуального опыта.
Василина Бригадиренко поможет вам пройти столь непростой диалог с руководством с помощью этой статьи.
vc.ru
Как объяснить клиенту, что “Senior Python/Java/Ruby/Golang на высоконагруженный проект” за 300k не бывает? — Карьера на vc.ru
Начнем с того, зачем вообще объяснять клиенту, что его предложение, что называется, не в рынке? Кадровые агентства (далее - КА) за тем и нанимают, чтобы они искали тех, кого сам клиент за нерыночные условия найти не может. Так ведь?
🔥11
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
КАКОЙ ТЫ РЕКРУТЕР? Это свершилось...) К нам неоднократно приходили и клиенты, и читатели канала с запросом сделать общедоступную оценку рекрутеров. Наша группа экспертов разработали тестирование по 9 основным навыкам рекрутера! Это было не просто, но мы…
Всем привет!
Сегодня в 15:00 возьмем выгрузки тестов для подведения итогов: составления турнирной таблицы и розыгрыша приза.
Тесты будут доступны вам и дальше. Но если хотите участвовать в розыгрыше — нужно пройти все тесты до 15:00 💚
Сегодня в 15:00 возьмем выгрузки тестов для подведения итогов: составления турнирной таблицы и розыгрыша приза.
Тесты будут доступны вам и дальше. Но если хотите участвовать в розыгрыше — нужно пройти все тесты до 15:00 💚
🔥18
Ну что, вы проходили тестирование и оценивали свой грейд. И мы обещали вывесить на нашу доску почета ТОП рейтинга по баллам — среди тех, кто прошел ВСЕ тесты.
364 человека прошли тест за неделю!
Из них 67 человек прошли все тесты.
⚡️ И вот они герои — набравшие максимум баллов — лучшие из лучших! ⚡️
1️⃣ 214 баллов — Евгения Демакова | Offer Now
2️⃣ 211 баллов — Надежда Перова | Ozon Tech (в поиске работы 😉)
3️⃣ 210 баллов — Екатерина Мостыка | Demis Group
4️⃣ 210 баллов — Надежда Истомина | АйтиКА (ТалантиКА)
5️⃣ 209 баллов — Марьяна Демина | АйтиКА (ТалантиКА)
6️⃣ 205 баллов — Юлия Развожаева | ex. HR ONLINE (в поиске работы 😉)
7️⃣ 202 балла — Дмитрий Полюдов | INDEX
8️⃣ 201 баллов — Вероника Горкина | Haulmont
9️⃣ 200 баллов — Марина Сорокина | Лента
1️⃣ 0️⃣ 198 баллов — Оксана Иванова | Коллекция открытий
1️⃣ 1️⃣ 198 баллов — Юлия Шилкина | Фриланс (в поиске работы 😉)
1️⃣ 2️⃣ 197 баллов — Маргарита Романова | GlobalCareer
1️⃣ 3️⃣ 197 баллов — Екатерина Илларионова | Смарт Персонал
1️⃣ 4️⃣ 196 баллов — Анна Сумина | Samokat.tech
1️⃣ 5️⃣ 194 баллов — Елена Косякова |IFellow
Вы — просто wow!
Какие-то тесты были проще, какие-то сложнее, но в совокупности тестирование достаточно сложное.
А знаете, что круто? Мы сами в шоке, если честно) Что из ТОП 15 участников — 5 проходили наше обучение 😱
Это ли не показатель успешности продукта?
Напоминаю, что для прошедших тест, в конце открывалось уникальное предложение — можно успеть влететь в профессиональное обучение с приятным бонусом 💚 Обучение начинается через 2 дня — 18 ноября.
А сейчас... среди прошедших все тесты разыграем приз!
364 человека прошли тест за неделю!
Из них 67 человек прошли все тесты.
Вы — просто wow!
Какие-то тесты были проще, какие-то сложнее, но в совокупности тестирование достаточно сложное.
А знаете, что круто? Мы сами в шоке, если честно) Что из ТОП 15 участников — 5 проходили наше обучение 😱
Это ли не показатель успешности продукта?
Напоминаю, что для прошедших тест, в конце открывалось уникальное предложение — можно успеть влететь в профессиональное обучение с приятным бонусом 💚 Обучение начинается через 2 дня — 18 ноября.
А сейчас... среди прошедших все тесты разыграем приз!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥25👍5❤3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Обещали разыграть приз — делаем!
@innafedotova9 выигрывает бесплатный билет на любое количество модулей нашего курса по рекрутменту 🎉
Поздравляем!
@innafedotova9 выигрывает бесплатный билет на любое количество модулей нашего курса по рекрутменту 🎉
Поздравляем!
🔥18👍8❤2
Как рекрутеру разбираться в IT?
«Зачем вообще рекрутерам разбираться в IT? Вакансии и так как-то закрываются!» — это очень ошибочное суждение. Как минимум, чтобы разговаривать с кандидатами на одном языке и понимать то, о чем идет речь. Как максимум, такой подход поможет точнее искать подходящих кандидатов и быстрее закрывать позиции. Иначе весь этап подбора будет похож на тактику «пальцем в небо». Да и какой же IT-рекрутер является экспертом в своей области без знаний в IT? :)
1. Постепенно погружайся в каждую технологию
Перед тем, как приступить к работе по вакансии, стоит разобраться в самой технологии. Сначала в самой области, например, в языке программирования: к какому типу относится ЯП, для чего используется, какие версии существуют. Далее важно понять какие задачи выполняет специалист, разрабатывающий на этом ЯП и с каким стеком он может работать.
👉 Если нужна помощь с уже собранным материалом и емким обучением, можно посмотреть:
Модуль "Всё про IT" Курса рекрутмента
Технические вебинары в записи.
2. Разберись в базовых IT понятиях
Начинать нужно с азов, например, понять отличие Backend от Frontend, а библиотеки от фреймворка. И далее по накатанной: принципы ООП, методологии разработки, асинхронность и многопоточка. Для начинающих рекрутеров советую собрать свою собственную памятку с основными IT понятиями: что такое API, ORM, паттерн и т.д. Кстати, у нас в компании при переходе на грейд senior каждый рекрутер должен сдать IT экзамен по разным темам: начиная от CSS-препроцессоров и заканчивая базами данных.
3. Попытайся понять процесс разработки
После освоения технологий и базовых IT понятий можно закопаться в процесс разработки ПО. Можно посмотреть видео, где простым и понятным языком рассказывают о жизненном цикле программного продукта. Тем самым будет понятно, на какой стадии подключаются дизайнеры, а на какой DevOps. Да, мы не видим как происходит процесс разработки в компаниях изнутри, но если разобраться на уровне теории — будет намного проще.
4. Не бойся спрашивать у кандидатов
Кандидат может быть
лучшим учителем! Поэтому если есть тема, сложная для понимания (будь это редкий инструмент в технологии или сложная позиция) — не нужно бояться спрашивать у людей, которые напрямую с этим работают. Так один раз мой кандидат, которого я устроила на работу, объяснил что такое SSR и SSG в JavaScript. А недавно моя коллега попросила объяснить кандидата что такое LLM простыми словами, в итоге получила информацию о том, где искать нужных специалистов. Не стыдно чего-то не знать, главное — хотеть понять и научиться!
5. Будь в тренде!
IT характерно постоянным развитием и овладением новой информацией. Рекрутерам в том числе важно следить за новостями в мире IT. Необязательно досконально изучать отличие новой версии ЯП от предыдущей, но все же полезно читать дайджесты на Хабре, VC и других источниках (даже если работа по технологии идет нерегулярно).
Арина Шустрова
Senior IT recruiter Hi, Rockits!
«Зачем вообще рекрутерам разбираться в IT? Вакансии и так как-то закрываются!» — это очень ошибочное суждение. Как минимум, чтобы разговаривать с кандидатами на одном языке и понимать то, о чем идет речь. Как максимум, такой подход поможет точнее искать подходящих кандидатов и быстрее закрывать позиции. Иначе весь этап подбора будет похож на тактику «пальцем в небо». Да и какой же IT-рекрутер является экспертом в своей области без знаний в IT? :)
1. Постепенно погружайся в каждую технологию
Перед тем, как приступить к работе по вакансии, стоит разобраться в самой технологии. Сначала в самой области, например, в языке программирования: к какому типу относится ЯП, для чего используется, какие версии существуют. Далее важно понять какие задачи выполняет специалист, разрабатывающий на этом ЯП и с каким стеком он может работать.
Модуль "Всё про IT" Курса рекрутмента
Технические вебинары в записи.
2. Разберись в базовых IT понятиях
Начинать нужно с азов, например, понять отличие Backend от Frontend, а библиотеки от фреймворка. И далее по накатанной: принципы ООП, методологии разработки, асинхронность и многопоточка. Для начинающих рекрутеров советую собрать свою собственную памятку с основными IT понятиями: что такое API, ORM, паттерн и т.д. Кстати, у нас в компании при переходе на грейд senior каждый рекрутер должен сдать IT экзамен по разным темам: начиная от CSS-препроцессоров и заканчивая базами данных.
3. Попытайся понять процесс разработки
После освоения технологий и базовых IT понятий можно закопаться в процесс разработки ПО. Можно посмотреть видео, где простым и понятным языком рассказывают о жизненном цикле программного продукта. Тем самым будет понятно, на какой стадии подключаются дизайнеры, а на какой DevOps. Да, мы не видим как происходит процесс разработки в компаниях изнутри, но если разобраться на уровне теории — будет намного проще.
4. Не бойся спрашивать у кандидатов
Кандидат может быть
лучшим учителем! Поэтому если есть тема, сложная для понимания (будь это редкий инструмент в технологии или сложная позиция) — не нужно бояться спрашивать у людей, которые напрямую с этим работают. Так один раз мой кандидат, которого я устроила на работу, объяснил что такое SSR и SSG в JavaScript. А недавно моя коллега попросила объяснить кандидата что такое LLM простыми словами, в итоге получила информацию о том, где искать нужных специалистов. Не стыдно чего-то не знать, главное — хотеть понять и научиться!
5. Будь в тренде!
IT характерно постоянным развитием и овладением новой информацией. Рекрутерам в том числе важно следить за новостями в мире IT. Необязательно досконально изучать отличие новой версии ЯП от предыдущей, но все же полезно читать дайджесты на Хабре, VC и других источниках (даже если работа по технологии идет нерегулярно).
Арина Шустрова
Senior IT recruiter Hi, Rockits!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥21👍3❤2
Что отличает скиллового по всем знаниям рекрутера от успешного рекрутера, которого все хотят схантить, который имеет большой заработок и меньше выгорает?
По сути, навыки, которые также присущи сейлам, руководителям и даже предпринимателям – навыки переговоров и работы с возражениями. По моему субъективному мнению – это прямо таки 50% успеха.
Проявляются они в основном в трех аспектах:
1. Работа с заказчиками
Навык оставаться на стороне заказчика/нанимающего менеджера, и при этом делать его вакансии рыночными, зарплаты адекватными, и фидбеки своевременными.
Для этого необходимо понимать потребности заказчика, эффективно коммуницировать, управлять ожиданиями, уметь работать с конфликтами и просто по-человечески хотеть помочь.
2. Работа с возражениями кандидатов
Действительно помогать кандидатам, адекватно работая с возражениями и не вызывая негатива. Не сдаваться с первого отказа, потому что не всегда этот отказ осознан и кандидат не знает так глубоко вакансию.
3. Работа с офферами
Здесь много нюансов: наша уверенность в общении с кандидатами, понимание границ, проявление искреннего интереса и помощи в выборе, грамотная презентация предложения, взаимодействие с нанимающим менеджером и кандидатом по согласованию условий.
Кажется, что мы мало влияем на решение кандидата - либо он заинтересован и принимает оффер, либо нет. Но это не так.
За последний год мы увеличили процент принятых офферов от наших заказчиков с 30% до 60%. Это удалось даже с учетом разнообразных заказчиков - от стартапов до крупных корпораций, а также при различных условиях, включая "ниже рынка". Этот опыт подтверждает, что условия в оффере - только часть успеха. Остальное – это талант рекрутера в поиске мотивации человека и в помощи ему связать ее с перспективами в конкретной компании.
Поэтому у нас такой большой упор на обучение этим трем компетенциям на Курсе. Несколько уроков направлены на развитие этих скиллов целенаправленно. В других уроках это проходит красной нитью и практикуется. На субботних встречах мы разбираем реальные кейсы и помогаем решить их.
Поэтому так много отзывов после курса о глобальных изменениях — в подходах, в общении с руководством и IT, в принимаемости офферов и в решении проблем.
Если вы хотите прокачать этот навык – приходите на модуль "Профессия – рекрутер". Знакомство начинается уже завтра, а обучение – в понедельник.
По сути, навыки, которые также присущи сейлам, руководителям и даже предпринимателям – навыки переговоров и работы с возражениями. По моему субъективному мнению – это прямо таки 50% успеха.
Проявляются они в основном в трех аспектах:
1. Работа с заказчиками
Навык оставаться на стороне заказчика/нанимающего менеджера, и при этом делать его вакансии рыночными, зарплаты адекватными, и фидбеки своевременными.
Для этого необходимо понимать потребности заказчика, эффективно коммуницировать, управлять ожиданиями, уметь работать с конфликтами и просто по-человечески хотеть помочь.
2. Работа с возражениями кандидатов
Действительно помогать кандидатам, адекватно работая с возражениями и не вызывая негатива. Не сдаваться с первого отказа, потому что не всегда этот отказ осознан и кандидат не знает так глубоко вакансию.
3. Работа с офферами
Здесь много нюансов: наша уверенность в общении с кандидатами, понимание границ, проявление искреннего интереса и помощи в выборе, грамотная презентация предложения, взаимодействие с нанимающим менеджером и кандидатом по согласованию условий.
Кажется, что мы мало влияем на решение кандидата - либо он заинтересован и принимает оффер, либо нет. Но это не так.
За последний год мы увеличили процент принятых офферов от наших заказчиков с 30% до 60%. Это удалось даже с учетом разнообразных заказчиков - от стартапов до крупных корпораций, а также при различных условиях, включая "ниже рынка". Этот опыт подтверждает, что условия в оффере - только часть успеха. Остальное – это талант рекрутера в поиске мотивации человека и в помощи ему связать ее с перспективами в конкретной компании.
Поэтому у нас такой большой упор на обучение этим трем компетенциям на Курсе. Несколько уроков направлены на развитие этих скиллов целенаправленно. В других уроках это проходит красной нитью и практикуется. На субботних встречах мы разбираем реальные кейсы и помогаем решить их.
Поэтому так много отзывов после курса о глобальных изменениях — в подходах, в общении с руководством и IT, в принимаемости офферов и в решении проблем.
Если вы хотите прокачать этот навык – приходите на модуль "Профессия – рекрутер". Знакомство начинается уже завтра, а обучение – в понедельник.
❤10
Для смотрящих в сторону психологического тестирования — вышла наша статья на VC.
Спойлер:на старте при отборе силами HR или рекрутеров — не надо 😆 Внешними силами (или отдельным специалистом внутри) в процессе адаптации — классно и полезно.
Но если очень хочется — рассказываем какие тесты бывают и зачем.
Спойлер:
Но если очень хочется — рассказываем какие тесты бывают и зачем.
vc.ru
Психологические тесты и работа рекрутера — Карьера на vc.ru
На рынке IT конкуренция за талантливых кандидатов всегда была высокой, но важным пунктом в оценке кандидата на старте стоит также перспективность долгосрочного сотрудничества кандидата и компании, а также соответствие понятию “наш человек”. В этом контексте…
🔥11💯4
А что же мы только о серьезном?
Последний месяц осени, плавно переходящий в настоящую зиму — лучшее временем для просмотра кино с чашечкой какавы в руках ☕️
У каждого дома есть любимый пледик, в который хочется завернуться и иногда порелаксировать?
Физические, психологические силы, ресурсы нашего организма не безграничны. Требуют восстановления, пополнения, а душа вдохновения.
Кино – эффективный инструмент для развития в расслабленной обстановке, когда можно сочетать приятное с полезным, подчеркнуть для себя лайфхаки выхода из трудных, стрессовых ситуаций в повседневной жизни и работе.
Нашли подборку фильмов про работу, карьеру, мотивацию.
Сохраняйте на новогодние выходные 😉
Последний месяц осени, плавно переходящий в настоящую зиму — лучшее временем для просмотра кино с чашечкой какавы в руках ☕️
У каждого дома есть любимый пледик, в который хочется завернуться и иногда порелаксировать?
Физические, психологические силы, ресурсы нашего организма не безграничны. Требуют восстановления, пополнения, а душа вдохновения.
Кино – эффективный инструмент для развития в расслабленной обстановке, когда можно сочетать приятное с полезным, подчеркнуть для себя лайфхаки выхода из трудных, стрессовых ситуаций в повседневной жизни и работе.
Нашли подборку фильмов про работу, карьеру, мотивацию.
Сохраняйте на новогодние выходные 😉
1. «Мне бы в небо» (2009).
Поучительная история юриста, который не смог сбалансировать работу и личную жизнь.
2. «Повар на колесах» (2014)
Особенно интересна вторая половина фильма, рассказывающая о построении главным героем взаимоотношений с сыном, совмещении с карьерой, использованием социальных сетей для развития своего бизнеса, необходимости «свободы» для творческого человека.
3. «Охота на работу» (2016)
Фильм демонстрирует влияние наличия работы на самооценку человека. Показывает, как сложно порой пройти испытательный срок, удержаться на рабочем месте в новом коллективе.
4. «Экзамен» (2009)
Конкуренция на рынке труда сильна не только среди компаний, но и кандидатов. Как ответить на один вопрос, чтобы быть лучшим из восьми претендентов на работу в компании?
Добавляет сложности в решение задачи закрытое пространство и ограничение по времени. Нервные окончания напряжены до предела. Всем нужна работа, но как далеко готовы вы пойти ради ее получения?
5. «В компании мужчин» (2010)
Шикарная игра главных актеров демонстрирует, как адаптироваться к новым условиям жизни, где в миг не стало стабильной работы. Стоит ли доверять крупным компаниям или в первую очередь себе? Интересно наблюдать за пересмотром ценностей, которые ранее казались непоколебимы. Борьбой с завышенной самооценкой, самолюбием.
6. «Кадры» (2013)
Основной идей фильма было формирование команды мечты. Это происходило во многом благодаря объединению взрослого и молодого поколений. В этом объединении сначала каждый встанет на сторону своего поколения, а затем по мере развития событий начнет прислушиваться к противоположной стороне. Как команда неудачников становится дружной, сплоченной и начинает слаженно работать вместе — об этом фильм.
7. «Стажер» (2015)
Это простое кино удивительно тонко поднимает серьезные вопросы: как жить людям на пенсии, как старшему поколению полноценно участвовать в современной жизни и как людям разных поколений найти общий язык. Это не просто душевный, но и полезный фильм про бизнес: о том, как опыт и ценности старшего поколения могут пригодиться в предпринимательстве.
Поделитесь какие фильмы вы считаете полезным посмотреть с точки зрения бизнеса и HR? 🙏🏻
Поучительная история юриста, который не смог сбалансировать работу и личную жизнь.
2. «Повар на колесах» (2014)
Особенно интересна вторая половина фильма, рассказывающая о построении главным героем взаимоотношений с сыном, совмещении с карьерой, использованием социальных сетей для развития своего бизнеса, необходимости «свободы» для творческого человека.
3. «Охота на работу» (2016)
Фильм демонстрирует влияние наличия работы на самооценку человека. Показывает, как сложно порой пройти испытательный срок, удержаться на рабочем месте в новом коллективе.
4. «Экзамен» (2009)
Конкуренция на рынке труда сильна не только среди компаний, но и кандидатов. Как ответить на один вопрос, чтобы быть лучшим из восьми претендентов на работу в компании?
Добавляет сложности в решение задачи закрытое пространство и ограничение по времени. Нервные окончания напряжены до предела. Всем нужна работа, но как далеко готовы вы пойти ради ее получения?
5. «В компании мужчин» (2010)
Шикарная игра главных актеров демонстрирует, как адаптироваться к новым условиям жизни, где в миг не стало стабильной работы. Стоит ли доверять крупным компаниям или в первую очередь себе? Интересно наблюдать за пересмотром ценностей, которые ранее казались непоколебимы. Борьбой с завышенной самооценкой, самолюбием.
6. «Кадры» (2013)
Основной идей фильма было формирование команды мечты. Это происходило во многом благодаря объединению взрослого и молодого поколений. В этом объединении сначала каждый встанет на сторону своего поколения, а затем по мере развития событий начнет прислушиваться к противоположной стороне. Как команда неудачников становится дружной, сплоченной и начинает слаженно работать вместе — об этом фильм.
7. «Стажер» (2015)
Это простое кино удивительно тонко поднимает серьезные вопросы: как жить людям на пенсии, как старшему поколению полноценно участвовать в современной жизни и как людям разных поколений найти общий язык. Это не просто душевный, но и полезный фильм про бизнес: о том, как опыт и ценности старшего поколения могут пригодиться в предпринимательстве.
Поделитесь какие фильмы вы считаете полезным посмотреть с точки зрения бизнеса и HR? 🙏🏻
🔥28❤6👍2