Ну что, ждали новых мероприятий от нас?
Мы снова приготовили образовательные "вкусняшки" на бесплатной основе 🎉

Сегодня анонсирую, держим интригу, готовим описания 😛

Итак! 31 мая - 1 июня! В течении двух дней будем публиковать разборы. Ваших вакансий, сорсинговых запросов и карты поиска.

*****

ПРАКТИКУМ ДЛЯ РЕКРУТЕРОВ ОТ HI, ROCKITS!
Как найти лучших кандидатов и привлечь их на вашу вакансию?

Замечали, что ни один трехчасовой теоретический вебинар не заменит разговор с экспертом по вашей задаче?

У нас в курсе рекрутмента мы часто ловим в комментариях к лекциям:
“очень полезно, все понятно»
или
«ставлю 5 из 5! Теперь знаю, как надо».

Но только после обратной связи по сделанным домашним заданиям мы получаем сообщения:
“ааааа, вот теперь точно понятно!”
или
“сделал пять ошибок, но зато понял, как их не совершать”.

Практика решает!

Поэтому, в рамках наших ежеквартальных бесплатных обучений, в этот раз мы делаем практикум.

Покажем вам как работаем в режиме здесь и сейчас.

Полезно для работающих рекрутеров с опытом от полугода и до бесконечности, потому что новым подходам можно учиться всегда, не останавливаясь.

▶️ Разберем реальную вакансию (из присланных вами) и сделаем из нее потенциально высококонверсионный текст.
▶️ Разберем автопоиски на HH и сорсинговые запросы по реальным вакансиям.
▶️ Разберем план закрытия реальной вакансии (карту поиска).

Когда
31 мая - 1 июня, без привязки ко времени в ТГ канале.

Что получите
👉🏻 Посмотрите разбор вакансии от профи, получите карты поиска и поисковых запросов (при определенной доле удачи - именно ваших).
👉🏻 Получите артефакты - написанный пример вакансии, чек-листы и памятки по итогу разборов.
👉🏻 Поучаствуете в конкурсах на другие полезности для рекрутера.
👉🏻 Всегда гарантированно - хорошую компанию профессионалов и позитивный заряд).

Практикум проходит в рамках "Школы Рекрутмента" Hi, Rockits!

Регистрироваться нигде не надо. Если вы в этом канале - вы уже сделали все, что нужно :) А для обсуждения - добавляйтесь в наш чат HRomosoma, если вы еще не там.

Завтра откроются заявки на прием ваших вакансий, запросов и планов поиска!

stay tuned...

Объявляем сбор ваших материалов для разбора на практикуме!

📄 Вы можете прислать свою вакансию, и если вас выберет рандом, то вы получите разбор вакансии и готовый текст от экспертов.

⌨️ Вы можете прислать свои сорсинговые запросы или автопоиски по вашей вакансии - и получите разбор запроса и исправленный итог.

🗺 Вы можете прислать свою карту поиска. Т.е. вашу вакансию и все источники/способы поиска по порядку, которые вы планируете задействовать. Получите разбор и обновленную карту поиска.

Можно прислать что-то одно, можно все три - тут ограничений нет.

Что делать?

1️⃣ Заполнить нужную форму (ссылки выше).
2️⃣ Ждать розыгрыша в пятницу 26 мая в 15:00

Удачи! Мы ждем ваши кейсы! 💚

Как изменился рынок ИБ-специалистов за последний год?

1. Управление изменениями стало задачей номер один, в том числе из-за недоступности ранее привычных решений и стеков. 🏃🏻‍♂️

2. Ранее отдавали предпочтение тем специалистам, кто умел работать с зарубежными сетями, теперь — тем, кто знает аналоговые системы и работал с ними, а также с Open Source решениями. ⚒

3. Уход от проприетарного программного обеспечения. 🗃

4. Импортозамещение решений (тут три типа мышления: “Срочно валим на новое!”, ”Ресерч, сравнение, надо подумать!”, “Все скоро вернется, ничего делать не нужно”). 🔁

5. Уход в облака. ☁️

6. Усилившиеся кибератаки. Причем ранее чаще всего была цель монетизации, теперь увеличился политический контекст. 🥷🏻

7. Обновления, установленные давно - программные обеспечения, стали четче проверять на скрытые угрозы. При этом из-за ухода западных производителей средств ИБ многие компании оказались лишены привычных средств защиты. 😵‍💫

8. Релокация специалистов. Точных данных нет, но, по нашим наблюдениям, порядка 20%. 🛫

9. Движение к рынку работодателей. 🏢

10. Работа ИБ-специалиста со спецификой удаленки - тоже актуальная тенденция. Угрозы безопасности исходят не только от киберпреступников, но и от собственных сотрудников, особенно при удаленной работе. 💻

11. Как прежде актуально обучение сотрудников соблюдению ИБ. 82% нарушений в сфере ИБ связаны с человеческим фактором, включая социальную инженерию, ошибки и неправильное использование технологий. 👨🏻‍🏫

12. Джунам стало в разы сложнее найти работу. Недавно были выпущены стандарты обучения специалистов по ИБ. Основной упор в них делается на изучение документов ФСТЭК. При таком уровне подготовки выпускники могут претендовать только на самую простую, рутинную работу. Для развития им необходимы практические навыки. 👶🏻

Подробнее на тему сферы информационной безопасности - изменений, спроса, ожиданий, зарплат и других новых реалий - скоро расскажем в партнерском подкасте - оставайтесь с нами!

Приветствуем всех новоприбывших!

А мы напоминаем, что здесь можно оставить заявки на разбор ваших материалов на практикуме 😉

Пошел отсчет минут до старта нашего практикума, который начнется в 11:00.

А перед этим мы пришли с важным объявлением!

Многие не понаслышке знают про курс для рекрутеров, который мы запустили в начале 2022 года. Мы много про него рассказывали, делились успехами и отзывами. В обратной связи участники из потока в поток подсвечивали, что курс — лучшее обучение рекрутменту. Мы видели крутые изменения у каждого, кто проходил программу, и были довольны результатом наших трудов.

Но!

Ни один продукт, даже самый лучший, не может жить без развития. Пришло время и для нас.

А помогли нам сделать важный шаг в создание образования для IT-рекрутеров:
1. Наш экспертный рост за год.
2. Исследование пути наших учеников в четырех предыдущих потоках.
3. Глубинные интервью рекрутеров.
4. Количественные опросы участников рынка.
5. Опытный методист.

И тут самое время для лирического отступления — огромное спасибо всем, кто помог спроектировать новую инновационную версию курса 🙂

Ранее мы очень хотели передать свой 15-летний опыт всем участникам одним махом, независимо от потребности и уровня подготовки. Да, эти знания ценили, но не всегда участники успевали объять всё в комфортном для себя темпе. Уроки каждый день — это челлендж для работающего человека, что уж говорить.

Теперь же мы сделали максимально клиентоориентированный продукт! Курс можно приобрести в модульном формате, собрав свой образовательный опыт, как конструктор лего! Подробности ниже 🔽

И еще, благодаря профессиональному образовательному методисту, появилось несколько крутых нововведений:

📗Теперь всем ученикам с самого начала будет доступна книга конспектов! Это уникальное пособие, которое останется с вами навсегда. Вы сможете распечатать ее в начале курса и только дополнять своими заметками, а не составлять полноценно конспекты.

🚀 Появился онбординг-модуль доступный для всех. Потому что обучение - это тоже работа и скилл, который можно формировать. Модуль поможет качественно учиться и не выгорать, а прислушиваться к себе и помогать себе в этой задаче.

📞 Для желающих, в конце курса, будет рекомендательная система. Мы заранее соберем заявки/вакансии для наших выпускников от работодателей и отправим всем заинтересованным работодателям ваши резюме.

Ну и немного фактов:
😎 Наш курс лицензирован министерством образования (лицензия NoЛ035-01273-55/00354348 от 25.05.2022).
По окончанию обучения вы получите сертификат.

🎉 С третьего потока 70% учеников без опыта трудоустроились после курса.

🏆 80% участников доходят до конца с подтверждением результатов.

Присоединяйтесь к лучшему апгрейду нашего курса! Стартуем увлекательное путешествие в эффективный рекрутмент 10 июня.

СЕГОДНЯ - РАЗБОР ВАКАНСИИ

Это получилось мощно!

Огромное спасибо смелости компании ITpelag за открытость к разбору их вакансии. Общение по вакансии было в удовольствие - видно, что ребята такие же открытые во всем и заботятся о своих сотрудниках 💚

Да и вообще работа наша была сложна, потому что вакансия в целом была подробная и достойная - и нам пришлось сильно поработать, чтобы довести до идеала. Когда основа "не очень" - легко сделать яркое ДО /ПОСЛЕ, а тут мы прям попотели)

🎬 Итак, вас сегодня ждут видео разбора вакансии из четырех частей - по каждому блоку в вакансии.

📝 Подарок в виде нашего чек-листа самооценки вакансии.

💻 Скринкаст оформления вакансии в Notion.

🎁 Приятный розыгрыш.

Над вакансией работали:
Аква Татьяна - сооснователь Hi, Rockits!
Юлия Серкова - руководитель рекрутмента.
Юлия Товкань - senior+ рекрутер.

Стартуем в познавательный, а от этого прекрасный день!

Итак, начинаем разбор!

Вы присылали нам свои вакансии. Победила вакансия компании IT-pelag и они любезно разрешили нам разобрать ее на ваших глазах.

Подробности как это происходило и разбор первой части вакансии - общего блока описания в первом видео 🎬

Будем очень рады всем вашим комментариям, идеям, добивкам в чате.

Импровизация - она такая, потом нас самих еще много идей и формулировок "догнало" :)

Представление вакансии кандидату обычно состоит из двух составляющих - самого описания вакансии и короткого сообщения со ссылкой на вакансию.

Какими должны быть эти части и где допустим креатив?

Вакансия должна быть короткой, четкой и понятной. Требования однозначными и не вызывающими лишних вопросов.
Если же приходится делать вакансию длинной, то можно добавить в начало описания креатив, который позволит удержать внимание до конца. Примеры таких креативов мы рассказывали в этой статье.

Также креатив хорошо работает в заголовке письма.

Кандидат - "P.S. Заголовок Вашего сообщения гораздо более креативный, чем у 95% писем с вакансиями, которые я получаю :)"

Позитивно влияет грамотное оформление вакансии с группировкой по блокам (сегодня мы покажем вам как это делать).

Кандидат - "P. S. Откровенно говоря вы создали лучший формат описания вакансии. Он идеален и отвечает сразу на все вопросы, что говорит о высоком профессионализме. Это лучшее и, пожалуй, идеальное описание вакансии, которое я видел за последние 15 лет. Спасибо!"

Креатив уместен в самом "теле" холодного письма. Чтобы призвать кандидата перейти по ссылке.

Кандидат - "Я в восторге от Вашего письма! В настоящее время и вплоть до конца сентября я не планирую менять работу. Если будет желание, можем поговорить по осени о Ваших головокружительных предложениях)"

Кандидат - "Добрый день. Ох, очень уж хорошее у вас письмо, сам перечитал пару раз и жене показал".

Сердце рекрутера всегда тает от подобных ответов!)

А еще, представляете, у одного нашего рекрутера была конверсия ответов на отправленные письма в рассылке - 100%! 😱 Но для этого ей пришлось получить журналистское образование 😅 Путь долговат)

Приходите к нам на курс - научим писать письма, на которые будут отвечать так :) Всего за 6 недель.

Решили не томить вас долго - ловите вторую часть разбора вакансии. Мы перешли к блоку Требования.

В чем секрет хороших писем?

Достаточно ли прочитать книги Максима Ильяхова, чтобы хорошо писать?

Залог высоко конверсионного описания вакансии начинается задолго до самой вакансии в качестве других процессов, хотя это не так очевидно.

🤝 Для начала нам нужно качественно снять вакансию. Какими бы писателями мы не были - если у нас нет сочных данных для вакансии - мы в проигрыше.

💻 Нам нужно разбираться в IT. Даже если мы придем к IT-шнику и попросим его написать красиво и понятно IT задачи - тоже будет не то. Потому что у него есть понимание IT, а у нас понимание потребностей кандидатов. Поэтому здесь может быть тандем, но мы должны "шарить в терминах".

📚 Мы должны знать основы копирайтинга и маркетинга. Текст может быть красивый, но не отвечать потребностям и наоборот. Все это приведет к "отвалу" кандидата на этапе прочтения вакансии.

📉 Мы просто обязаны обладать навыками аналитики рынка, проблемной коммуникации и консалтинга. Потому что вакансия может быть прекрасной, а руководитель против писать вилку... И знаете, что самое грустно? Нашу вакансию НЕ ВИДЯТ. Один из самых популярных фильтров на HH - фильтр по зарплате и галочка "не показывать вакансии без указания зарплаты" 🤷‍♀️. По нашему опыту конверсия писем без указания вилки - в 8 раз ниже, чем с указанием.
А еще множество моментов - завышенные требования, устаревшие условия работы и прочее.

Всему этому мы качественно и быстро учим на курсе IT-рекрутмента. Настолько качественно, что курс оценивают на 10 из 10 люди с 10-летним опытом работы в IT-рекрутменте.

В Модуле |Профессия - рекрутер — разбираем снятие заявки со всех сторон и даем шаблон "на всю жизнь". Как достигнуть понимания вакансии "Будто сам работал в этой компании".

В этом же модуле учим писать продающие описания вакансии - разбираем всю структуру, даем анализ целевой аудитории IT и даже учим писать креативные сообщения в соц.сети.

Там же - учим коммуницировать с клиентом (внутренним и внешним). Работа с возражениями и пониманием рынка. Как получить устные/развернутые фидбеки? Как "отговорить" от тестового задания? Как ускорить ответы от Заказчика? Как поднять вилку? Где брать аналитику рынка и как консультировать Заказчика?

В Модуле | Все об IT-специалистах даем такую базу IT по 15 основным технологиям для рекрутера, что на 10 из 10 эти вебинары оценивали CTO и приводили к нам своих рекрутеров и HR.

Присоединяйтесь к нашему комплексному обучению и выбирайте необходимый вам модуль здесь.

Плавно подошли к третьей части разбора - Блок Условия. Жаркий и увлекательный разговор 😅

Enjoy 💚

Почему мы так маниакально всё сокращаем в вакансии и стремимся порезать количество строчек и слов?

Вы знали, что IT-специалист читает вакансию, в среднем, за 28-40 секунд?
Успеют они прочитать наши витиеватые описания и 15 "требований", а так же информацию про офис, плюшки, стул, ноутбук, корпоративы...?

Опросы показывают, что IT специалисты:

▶️ Обращают внимание на стиль текста и грамотность.
▶️ Раздражаются от ошибок - считают это моветоном и сразу дают "минус" компании.
▶️ "Отваливаются" на моментах неуместного использования технологий.
▶️ Раздражаются от сплошных текстов, без разметки.
▶️ Просматривают требования после обязанностей.
▶️ Закрывают вакансии с “базовыми требованиями” - навыки ПК, знание ООП.
▶️ Не любят лонгриды до обязанностей/требований и условий - "- Подробности про компанию, команду и прочее можно почитать, если я заинтересовался основным"(с).

Делаем выводы, меняем подходы!)

Завершающая часть разбора - проверяем по чек-листу, попутно рассказывая про него. Вносим финальные правки.

Делюсь чек-листом, которым мы пользовались при проверки описания вакансии.

И финальное видео на сегодня - как Юля оформляет вакансию в Notion. Я лично кайфую за этим наблюдать 😍😍😍 И получилась красота.