▪️ОАО «Гомельский химический завод» (г. Гомель, ул. Химзаводская, 5);
▪️Красненский сельский исполнительный комитет (аг. Красное, ул. Сельсоветская, 12а).

Что обязан возместить наниматель в любом случае?
При направлении в командировку работнику обязаны выдать аванс и компенсировать (ч.2 ст.95 ТК):
▪️расходы по проезду туда и обратно
▪️расходы по найму жилого помещения
▪️суточные (за проживание вне места жительства)
▪️иные расходы, произведенные с ведома или разрешения руководства.

🎙В эфире программы «Белорусское времечко» на телеканале «Беларусь 1» прозвучал вопрос: «Может ли бухгалтер обсуждать премию сотрудника с коллективом?»

‼️ Вот ключевые нюансы, которые должен знать каждый работник и наниматель:

🔒Зарплата - это персональные данные. К ним относится любая информация, по которой можно идентифицировать сотрудника (сведения о доходах, паспортные данные, адрес, состояние здоровья). Их распространение без согласия незаконно.

🔴Штраф до 9 000 рублей! Согласно ч. 3 ст. 23.7 КоАП Республики Беларусь, за умышленное незаконное распространение персональных данных физических лиц грозит штраф до 200 базовых величин.

🤔Если коллега случайно увидел ваш расчетный листок, оставленный на столе, - это не считается умышленным разглашением.

❗️Но если бухгалтер, экономист или руководитель намеренно озвучили размер ваших доходов третьим лицам - это грубое нарушение конфиденциальности.

🎙«Безопасность в детском лагере – это не формальность, а ежедневная работа каждого сотрудника, – подчеркнул Александр Федченко. – Инструктажи, исправное оборудование, чистые бытовые помещения – все это звенья одной цепи. И наша задача как профсоюзных инспекторов – внимательно проверить каждое из них, чтобы дети получили полноценный, а главное – безопасный отдых».

✅В Межотраслевой мониторинговый центр ФПБ поступило анонимное обращение от нескольких работников одной из крупнейших организаций Минска. Заявители сообщили, что ряд сотрудников находятся в трудовом отпуске, но «отпускные» им так и не выплатили.