🚸Как происходит обман
▪️В мессенджере пишет якобы сотрудница поликлиники: спрашивает данные медкарты, номер телефона и просит продиктовать код из SMS.

▪️Затем звонят якобы из сервиса «Е-паслуга» и пугают: ваши данные украдены, на вас оформлены кредиты.

▪️После этого подключаются лжесотрудники «Нацбанка» и убеждают срочно перевести деньги на «безопасный счет».

🗣Специалисты пояснили, что ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь позволяет по договоренности между работником и нанимателем делить трудовой отпуск на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

Уточняется, что одна часть отдыха в таком случае должна быть не менее 14 календарных дней.

– Наниматель вправе определить количество частей, на которое может быть разделен трудовой отпуск, в коллективном договоре, иных локальных правовых актах, в том числе в Положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка, – пояснили в комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома и подчеркнули: – Наниматель не может по собственной инициативе разделить отпуск работника.

Таким образом, трудовой отпуск делится на части только по соглашению сторон. Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Эти нормы прописаны в ч. 1 ст. 152 ТК.

🤔Но чем договор отличается от соглашения, кто его подписывает, что в него включают и что делать, если наниматель не выполняет обязательства.

☎️ Если в вашем офисе или цеху нарушаются нормы охраны труда, не соблюдается питьевой режим или температура превышает допустимые значения, звоните на нашу «горячую линию».

🏕 Загородный лагерь – не только романтика лета в окружении сверстников, но и тест на дисциплинированность. Причем для родителей тоже. Безопасность большого детского сообщества складывается из мелочей – от точного соблюдения часов посещения до содержимого родительских сумок и пакетов.

🏆Трейловый забег «Налибокские тропы» пройдет 27 июня в живописных уголках Республиканского ландшафтного заказника «Налибокский» в Воложинском районе Минской области. Организатором мероприятия выступили Национальное агентство по туризму совместно с Белорусской федерацией легкой атлетики.

🚀 Активность, безграничное доверие коллег, редкое умение слушать и, что самое важное, слышать людей – именно так характеризуют нашу сегодняшнюю героиню на родном предприятии. В рубрике #PROженщин_отрасли мы знакомимся с Татьяной Горбачёвой, председателем цехового комитета энергомеханической службы ремонтно-механического производства ОАО «Могилевхимволокно».

🏆Спартакиада соберёт около 200 самых активных и перспективных молодых специалистов отрасли. За право поднять над головой заветный кубок будут бороться 7 амбициозных команд крупнейших предприятий страны:

▪️ «NAFTA.Н.» (ОАО «Нафтан»)
▪️«MNPZ-CITY» (ОАО «Мозырский НПЗ»)
▪️ «BelFert» (ОАО «Гомельский химический завод»)
▪️«Зубры» (Сборная Гродненской области – ОАО «Гродно Азот», Филиал «Завод Химволокно» ОАО «Гродно Азот», ОАО «ГИАП», ОАО «Лакокраска»)
▪️«Belshina.by» (ОАО «Белшина»)
▪️«БЕЛОСНЕЖКА и все, все, все…» (ОАО «Могилевхимволокно»)
▪️«Калийные звезды» (ОАО «Беларуськалий»)

❗️По данным Минздрава, активность клещей начинается уже при прогреве почвы до +5°C, а пик их нападений приходится на май-июнь. В этот период риск заражения клещевыми инфекциями особенно высок, и специалисты призывают белорусов соблюдать меры предосторожности, даже если они привиты от клещевого энцефалита.

❗️Как и раньше, замечания, вопросы, предложения по совершенствованию ситуации на потребительском рынке можно отправить как в онлайн режиме через специальный сервис на официальном интернет-портале ФПБ 1prof.by, по телефону, так и непосредственно прийти на личный прием к специалистам, работающим в приемных, 11 июня с 11:30 до 20:30.

🔻 Отвечает правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белхимпрофсоюза Геннадий Шелкунов

⚖️ Хотя текст статьи 101 ТК РБ не содержит прямой санкции за неуведомление, трудовое законодательство исходит из принципа добросовестности работника. Для получения законных гарантий (сохранения места работы и среднего заработка) алгоритм действий должен быть следующим:
✅Предупреждение
Работник обязан заранее уведомить нанимателя о предстоящем отсутствии.

✅Подтверждение
Необходимо представить оправдательный документ, подтверждающий вызов (повестку в суд, извещение военкомата, вызов в следственные органы и т.д.).

❗️Важно помнить
Если работник не уведомил нанимателя и просто отсутствовал на рабочем месте, такой пропуск может быть квалифицирован как прогул без уважительной причины. В этом случае гарантии, предусмотренные статьей 101 ТК РБ, на него распространяться не будут, а наниматель получит право применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.