🇧🇾 Поздравление Александра Лукашенко с Днем Независимости Республики Беларусь

Президент Беларуси поздравил соотечественников с главным праздником государства.

📍Полное поздравление — уже на himprof.by.

telegram / himprof.by / facebook / instagram / вконтакте / ок

❗️Отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза Роман Тимошков.

Если с выпускником заключен трудовой договор на неопределенный срок или срок ранее заключенного договора равен сроку обязательной работы или превышает его, трудовой договор можно не перезаключать.

telegram / himprof.by / facebook / instagram / вконтакте / ок

🔻 Опубликовано Допсоглашение №2 к Тарифному соглашению между Белхимпрофсоюзом, концерном «Белнефтехим» и «БелАПП».

Трехсторонний документ подписан председателем отраслевого профсоюза Игорем Станкевичем, председателем концерна по нефти и химии Ильей Иканом, председателем Республиканской ассоциации предприятий промышленности «БелАПП» Анатолием Харлапом.

📍Все важные изменения и полный текст документа — уже на нашем сайте.

telegram / himprof.by / facebook / instagram / вконтакте / ок

◾️Правовой инспектор ответил, необходимо ли заключать с молодым специалистом новый трудовой договор, если он до распределения трудоустроился и работает в данной организации.
◾️Опубликовано Допсоглашение №2 к Тарифному соглашению между Белхимпрофсоюзом, концерном «Белнефтехим» и «БелАПП».

telegram / himprof.by / facebook / instagram / вконтакте / ок

❗️Отвечает главный технический инспектор труда Витебского областной организации профсоюза Александр Жинь.

Нет. В соответствии с требованиями п.39 Инструкции о порядке разработки и принятия работодателями локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг), утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 № 176:

«В инструкцию по охране труда не включаются отсылочные нормы на нормативные правовые акты, в том числе технические нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда, за исключением отсылочных норм на иные инструкции по охране труда, действующие в организации. Требования по охране труда, содержащиеся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах, воспроизводятся в инструкциях по охране труда применительно к местным условиям, специфике профессий рабочих и (или) видов работ (услуг), деятельности организации».

telegram / himprof.by / facebook / instagram / вконтакте / ок

◾️Технический инспектор труда разъяснил, можно ли в инструкциях по охране труда при их разработке ссылаться на требования нормативных правовых актов.

telegram / himprof.by / facebook / instagram / вконтакте / ок

⌛️📠📻⏳ ФПБ и благотворительный фонд «Молодая гвардия» подписали соглашение о сотрудничестве.

Стороны закрепили намерения объединить усилия для сохранения исторической памяти, гражданско-патриотического, духовно-нравственного и трудового воспитания детей и молодежи. Подписи под документом поставили председатель Федерации профсоюзов Беларуси Юрий Сенько и директор благотворительного фонда «Молодая гвардия» Сергей Гребенников.

📍Все подробности — читайте на нашем сайте.

telegram / himprof.by / facebook / instagram / вконтакте / ок

❗️Отвечает главный правовой инспектор труда профсоюза Людмила Логвина

Не вправе.

Согласно статье 347 ТК трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Кроме того при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан по желанию работника запланировать в определенный период трудовой отпуск работающим по совместительству — одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ст. 168 ТК).

telegram / himprof.by / facebook / instagram / вконтакте / ок

🦺Витебский обком Белхимпрофсоюза рассказал о травматизме на производстве по итогам 1 полугодия 2025 года.

Ответственные специалисты подготовили отчет о состоянии производственного травматизма по итогам 1 полугодия 2025 года на предприятиях, где созданы первичные профсоюзные организации, находящиеся на обслуживании Витебского областного совета отраслевого профсоюза химиков, горняков и нефтяников.

📍Все подробности — уже на нашем сайте.

telegram / himprof.by / facebook / instagram / вконтакте / ок

◾️ФПБ и благотворительный фонд «Молодая гвардия» подписали соглашение о сотрудничестве.
◾️Правовой инспектор труда разъяснил нюансы предоставления трудового отпуска в случае работы по совместительству.
◾️Витебский обком Белхимпрофсоюза рассказал о травматизме на производстве по итогам 1 полугодия 2025 года.

telegram / himprof.by / facebook / instagram / вконтакте / ок

❗️Отвечает главный технический инспектор труда Минской областной организации профсоюза.

В соответствии с п. 14 Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 №176 «О порядке разработки и принятия локальных правовых актов по охране труда» (вместе с «Инструкцией о порядке разработки и принятия работодателями локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг)» Руководство работами по разработке инструкций по охране труда осуществляет руководитель организации или его заместитель, ответственный за организацию охраны труда в организации. Инструкции по охране труда разрабатываются руководителями структурных подразделений организации (цехов, участков, отделений, управлений, отделов, служб, лабораторий и иных) с участием профессиональных союзов (далее — профсоюз), при их наличии, на основании приказов руководителя организации или иных локальных правовых актов и в установленные в них сроки.

telegram / himprof.by / facebook / instagram / вконтакте / ок

🔥Вот и настало время для этой памятки. Рассказываем, какая температура должна быть на рабочем месте

▪️ сидячая работа с незначительными физическими нагрузками – 25,1-28°C

офисные сотрудники, профессии в часовом и швейном производствах, работники медицинских учреждений и образования, программисты, архитекторы и т.д.

▪️ более подвижная работа, связанная с некоторыми физическими нагрузками – 24,1-28°C

контролеры, мастера в различных производствах, агрономы, гиды, продавцы непродовольственных товаров, работники таможни и милиции, т.д.

▪️ работа, требующая постоянной ходьбы, определенной физической нагрузки и перемещений предметов весом до 1 килограмма стоя или сидя – 22,1-27°C

наладчики, станочники, продавцы продовольственных товаров, растениеводы, рыбоводы и т.д.

▪️умеренные физические нагрузки и перемещение тяжестей до 10 килограмм – 21,1-27°C

работники строительной отрасли, животноводы, сварщики, работники по обслуживанию железнодорожных путей и ремонту автодорог и т.д.

▪️постоянное перетаскивание тяжестей и значительные физические усилия – 20,1-26°C.

кузнецы, работники сельского хозяйства, вальщики леса, бетонщики, каменщики, грузчики и т.д.

‼️Обращаем внимание, что конкретные температурные режимы указаны в соответствующих санитарных нормативах.

🔽Работодатель обязан:
✔️организовать кондиционирование воздуха (установить кондиционеры, поставить вентиляторы);
✔️обеспечить работников питьевой водой (при соблюдении гигиенических нормативов роль питьевой может выполнять проточная вода);
✔️ дать сотрудникам места для отдыха;
✔️ применять соответствующие средства индивидуальной защиты (например, при выборе спецодежды отдавать предпочтение воздухопроницаемым и гигроскопичным тканям, обеспечивающим комфортный микроклимат для тела);
✔️ предусмотреть перерывы в 5-10 минут для отдыха, которые не будут заменять собой обеденный перерыв и будут включаться в рабочее время

🔻Пленум Гомельской областной организация Белхимпрофсоюза: итоги подведены, курс на развитие утвержден.

В Гомеле состоялся II Пленум Совета областной организации Белхимпрофсоюза, который подвел итоги работы за 2024 год и определил стратегические задачи на будущее. Участники единогласно признали деятельность организации эффективной и приняли ряд важных решений, направленных на укрепление социального партнерства и защиту прав трудящихся.

В работе Пленума принял участие председатель Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Игорь Станкевич.

📍Все подробности — уже на нашем сайте.

telegram / himprof.by / facebook / instagram / вконтакте / ок

🇧🇾 Как Федерация профсоюзов Беларуси влияет на изменение социально-трудовой сферы, рассказал Юрий Сенько.

Эта тема прозвучала в докладе председателя Федерации профсоюзов Беларуси на 80-м заседании постоянно действующего семинара при Парламентском собрании Союза Беларуси и России, который сегодня проходит в Минске.

📍Все подробности — уже на нашем сайте.

telegram / himprof.by / facebook / instagram / вконтакте / ок

◾️Технический инспектор труда ответил на вопрос о том, кем в организации разрабатываются инструкции по охране труда.
◾️Вот и настало время для этой памятки. В Минтруда рассказали, какая температура должна быть на рабочем месте.
◾️Пленум Гомельской областной организация Белхимпрофсоюза: итоги подведены, курс на развитие утвержден.
◾️Как Федерация профсоюзов Беларуси влияет на изменение социально-трудовой сферы, рассказал Юрий Сенько.

telegram / himprof.by / facebook / instagram / вконтакте / ок

❗️Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белхимпрофсоюза Геннадий Шелкунов.

Производственно-технологическая дисциплина, в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Республики Беларусь, предполагает строгое соблюдение технологических регламентов, нормативов и требований производственного процесса при изготовлении продукции, выполнении работ или оказании услуг.

Она также охватывает рациональное использование ресурсов, включая сырье, материалы и трудовые резервы. Нарушение этих норм может привести к дисциплинарной ответственности, поскольку подрывает эффективность производства и качество выпускаемой продукции.

telegram / himprof.by / facebook / instagram / вконтакте / ок