❗️Усовершенствованы подходы по участию профсоюзов в расследовании несчастных случаев на производстве❗️

Решение об этом принято сегодня на заседании президиума ФПБ.

✅ Основные изменения касаются ✔️алгоритмов и ✔️сроков сообщения о несчастном случае.

✅ Четко определен порядок участия профсоюзов в расследовании даже там, где ✔️нет первичной профсоюзной организации или ✔️травму получил работник, не являющийся членом профсоюза.

📌Направление представителя для участия в расследовании в таких случаях определяют отраслевой профсоюз или областное (Минское городское) объединение профсоюзов.

✅ В целом, новые подходы направлены на то, чтобы при установлении причин трагедии были учтены все обстоятельства и не были нарушены права ни одного работника.

❗️К слову, при несогласии с результатами расследования представители профсоюзов высказывают особое мнение. В ряде случаев это позволяет пересмотреть итоговое заключение и принять решение в интересах людей.

✅ В практике работы профсоюзов есть даже случаи обращений, которые касаются фактов сокрытия несчастных случаев и нежелания отдельных нанимателей признавать производственную травму или вовсе переложить вину на работника. К слову, в прошлом году 21 наниматель был привлечен к ответственности за попытку сокрытия несчастного случая.

‼️Напомним, сообщить о фактах нарушения норм охраны труда, о несоответствующих условиях работы или спорной ситуации с нанимателем можно в ФПБ по единому бесплатному номеру –
8 801 100 1111.

Наставничество и меры по поддержке молодежи - эти вопросы стали одними из главных при обсуждении президиумом ФПБ практики социального партнерства в ОАО «Рогачевский МКК».

Когда наниматели, профсоюзы и органы власти совместно ищут решения, направленные на человека труда, это всегда выльется в хорошую отдачу - это и стабильность, и высокие результаты труда, - подчеркнул лидер ФПБ Юрий Сенько.

❗️В этом плане на комбинате есть чему поучиться. Кроме высокой зарплаты и множества бонусов по колдоговору особое внимание здесь уделяют:

✅ трудовым династиям - самый внушительный стаж работы династии на комбинате - 796 лет!

📌 развитию наставничества: специалистов, готовых делиться опытом, поддерживают не только морально, но и материально : ежемесячно доплачивают 10% оклада;

❗️К слову, допмеры по развитию наставничества ФПБ предлагает закрепить на законодательном уровне. Представители профсоюзов входят в состав рабочей группы по доработке Трудового кодекса и в том числе вносят такие предложения.