🐰 #цитаты (книга «Слишком толстая, слишком пошлая, слишком громкая»)

«Конечно, непокорные женщины существуют столько же, сколько и границы того, что является приемлемым, допустимым проведением: на тех, кто выходит за рамки, тут же ставят клеймо вроде «слишком толстая», «слишком громкая» или приписывают им любое другое качество, которое женщины якобы должны держать под контролем».

Софа крутышка, всем ждать «Славгород», покупать и читать 🐱

🐰 #цитаты (книга «Слишком толстая, слишком пошлая, слишком громкая»)

🙄 #кринге

простите-извините, но я зашла в ВК и просто охуела . . .

😔 #впроцессе

«быть лолитой» я купила и в принципе заинтересовалась этой книгой только из-за того, что на обложке написано, что книга похожа на «мою тёмную Ванессу». а от второй я была в полнейшем восторге, этого же жду и от «быть лолитой».

пока что ничего непонятно, но схожесть с «моей тёмной Ванессой» явная. у подобных книг даже стиль повествования похож: нам дают отрывки из разных промежутков времени, которые постепенно складываются в одну картину.

я очень надеюсь, что купила (и заставила других читать) эту книгу не зря. иначе мне будет очень неловко 🤯

😶 #кринге

только что узнала, что книга Набокова издавалась с припиской от Vanity Fair на обложке

«Единственная убедительная история любви нашего столетия»

🤡

о каком адекватном восприятии этой истории может идти речь, если даже на обложке такая хрень?.. 😐

🥺 #щитпост

то чувство, когда настолько подсела на телеграм премиум, что, когда слетела подписка, а на балансе не было денег для списания, чуть не словила тревожку

как только придёт норм зп, немедленно куплю себе премиум на год, потому что к чёрту так жить и платить каждый месяц!!! 📖

я стикерозависимая. что в вк скупила себе паки и постоянно их использую, что здесь. ну вот куда я без милых котят в постах? ☹️

😭 #смотрю

я в восторге, любви, восхищении! помню, как в подростковом возрасте натыкалась на песни из мюзикла, смотрела отрывки анимированные, но сесть за просмотр самого мюзикла не решалась.

а теперь хочу посмотреть всё! все вариации этой истории. у меня даже не хватит слов, чтобы описать мой восторг.

у меня обычно проблемы с просмотром чего-то, т.к. мне сложно фиксироваться именно на экране. обычно я отвлекаюсь, включаю дополнительно тикток, скроллю ленту. а тут я сидела, как завороженная, и не могла оторваться от мюзикла. и я ничуть не преувеличиваю!!!

теперь задаюсь одним единственным вопросом: какого чёрта я не начала смотреть мюзиклы раньше??? столько времени потеряно зря!

Почему женщинам платят меньше?
🖇#феминизм

Рассмотрим вариант с женщиной и мужчиной на одинаковой должности и с «одинаковыми» условиями. У мужчины есть жена и дети, у женщины есть муж и дети.

💘Когда дети заболевают, женщина-сотрудница берёт больничный или отпрашивается. Мужчина-сотрудник продолжает работу, потому что за его детьми проследит жена.
💘Когда родители (неважно чьи) заболевают, требуют ухода, женщина-сотрудница берёт отгулы. Мужчина-сотрудник продолжает работу, потому что вместо него это сделает жена.
💘Если детей нужно забрать из детского сада, то женщина будет отпрашиваться, чтобы пораньше уйти. А мужчина — нет, у него есть жена, которая заберёт детей.

Из-за этого женщина получает меньше. Да, она не постоянно отпрашивается, даже не каждый месяц. Но в совокупности при изначальном одинаковом заработке сотрудницы и сотрудника, женщина в итоге получит меньше.

Но дальше только интересней. Ведь, когда встаёт вопрос о повышении...

💘Женщины не могут позволить себе больше работать. При смене графика им придётся подстраивать под этого график другие сферы жизни (а тот же садик для ребёнка и так очень сложно найти).
💘В силу ЖГС сотрудница и не попросит повышения, даже если она выполняет обязанности лучше мужчины. (а если заикнётся, то это будет порицаться).
💘Работодатель решит, что мужчине нужнее повышение. Сотрудник — кормилец, тянет на себе семью, поэтому его нужно пожалеть и повысить.

Так у нас получается, что при одинаковых вроде бы условиях, оказывается, что мужчины и женщины на самом деле неравны. Мужчины быстрее продвигаются по должности, а женщины остаются в низах. Из-за дополнительной нагрузки им приходится отказываться от предложений (выгодных по зарплате, но невыгодных из-за графика), приходится пытаться подстроится под неудобные условия или вовсе отказаться от работы.

Проблема кроется не в женщинах, а в самой системе, которая вынуждает их брать отгулы и соглашаться на менее выгодные предложения. И систему можно изменить.

💘В Дании все дети в возрасте от 26 недель до шести лет имеют право на пребывание в дошкольных учреждениях в течение всего рабочего дня. Гендерный разрыв в заработной плате в 2012 году составлял около 7% и снижался на протяжении многих лет. В США в том же году показатель вдвое выше и не снижался. Разница между Данией и США в том, что первая страна подумала о женщинах, а вторая — нет.

💘24 октября 1975 женщины Исландии объявили забастовку, которая вошла в историю как «долгая пятница». После этого ООН объявила 1975 год Международных годом женщин. Был создан комитет, куда вошли представительницы женских организаций. Было решено, что 24 октября ни одна из женщин не будет работать. Год спустя, в 1976, был принят закон о равноправии. А пять лет спустя главой государства стала женщина. Сейчас Исландия считается одной из лучших стран в области гендерного равенства.

💘В Японии отцы получили право на два месяца декрета из 14, но после первых шести месяцев отпуска оплата снижается. Японки берут декрет первыми, т.к. им необходимо восстановиться после беременности и родов, а мужчинам (у которых зарплата выше) нет смысла брать положенные им два месяца. Всего 2% японцев берёт полагающийся им отцовский отпуск. В Швеции отцы не просто могут брать декретный отпуск, они обязаны это делать. Этот месяц не должен быть передан матери: использовать его должен именно отец, иначе оплата вычитается из общей суммы выплат супружеской паре. До введения правила «бери или плати» только 6% мужчин брали декретный отпуск. Согласно исследованию, проведенному в Швеции в 2010 году, каждый месяц отпуска, взятого отцом, увеличивает будущий заработок матери в среднем на 7%.

💘GapJumpers предлагает соискателям, желающим занять конкретную должность, выполнить небольшое задание. Того, кто лучше всех справится, без сбора дополнительных сведений наполняют к будущему начальству. Так около 60% принятых на работу относились к недостаточно представленным категориям работников. Также результаты приносят обязательные квоты, по которым какой-то процент в организации должны занимать «недостаточно представленные категории».

Мы живём в мужском мире, где абсолютно всё построено по чужому стандарту, не для нас. Поэтому так важно бороться, не идти на уступки. Вы это делаете не только для себя, но и для всех женщин, которые за вами последуют. Удачи вам в вашей борьбе ❤️

😋 #щитпост

утро нужно начинать правильно. я вот начинаю в компании Даши и Софии 🥰