Обладатели одной из популярных и востребованных профессий сегодня — копирайтеры

Они имеют возможность работать удаленно или в офисе, фрилансить или числиться в штате компании.

Но кто это вообще такие? В чем заключается их работа? Где они учились? Сколько зарабатывают?
На эти и другие вопросы в одном из наших вебинаров отвечает Сергей Король, копирайтер со стажем более 10 лет. Смотрите запись по ссылке.

#hh_практика

Генеральный директор hh.ru Михаил Жуков просто, понятно, подробно и честно рассказал о том, как теперь живет рынок труда, что там с ИТ, с онлайн-курсами (на которые все ломятся), какие зарплаты ожидаются и будет ли безработица. Go!

72% соискателей на Северо-Западе страны столкнулись с вопросом о семейном положении при приеме на работу 👽

Мы узнали, с какими вопросами сугубо личного характера соискатели из регионов СЗФО сталкиваются на собеседованиях при приеме на работу.

Среди вопросов, которые задаются на собеседованиях и не связаны напрямую с профессиональными обязанностями, с большим отрывом лидирует вопрос о семейном положении – с ним сталкивались 72% соискателей из СЗФО (по России в целом – 75%). Чаще всего работодателей интересует семейное положение женщин (78% против 72% в случае с мужчинами), а также соискателей в возрасте 35-44 лет (81%). Среди представителей разных профессий с вопросом о семейном положении чаще всех сталкиваются специалисты по закупкам (91%), бухгалтеры (89%) и менеджеры по персоналу (86%). Интересно, что неприемлемым такой вопрос считают только 21% соискателей, для 70% это нормально, остальные затруднились ответить.

С вопросом о политических взглядах на собеседованиях сталкивались 7% респондентов региона (по России также в среднем 7%). Чаще всего этот вопрос задают ИТ-специалистам (11%) и юристам (10%). При этом лишь 12% соискателей уверены, что спрашивать потенциального работника о его политических взглядах допустимо. Неприемлемой эту тему считают 78%. Интересно, что за год жителям СЗФО при приёме на работу или собеседовании стали чаще задавать вопросы, касающиеся их политических воззрений на 2 п.п. (5% в 2021 и 7% в 2022). По стране в целом доля таких вопросов сильно не выросла.

Также 6% опрошенных трудящихся на Северо-Западе страны рассказали, что на собеседовании им задавали вопрос про их внешность (по России - 7%). Как правило, эту тему соискатели считают неподходящей для собеседования при приеме на работу: 63% назвали вопрос неприемлемым, иной точки зрения придерживаются только 20%.

Еще 2% соискателей на собеседовании отвечали на вопрос о знаке зодиака, причем чаще всего это касалось высшего менеджмента (из них 16% столкнулись с таким вопросом). 57% считают, что интересоваться этим при приеме на работу некорректно, 25% придерживаются обратного мнения.
4% соискателей из СЗФО сталкивались с вопросом о религиозных взглядах. Подобный вопрос считают плохим тоном 79%, а 12% не видят в нем ничего предосудительного. 

Реже всего соискателей живущих в СЗФО при трудоустройстве спрашивают о сексуальной ориентации – такое случалось лишь с 1%. Из всех вопросов личного плана этот респонденты считают самым недопустимым на собеседовании – такое мнение высказали 82% респондентов. Еще 10% полагают данный вопрос приемлемым.

#hh_аналитика

В этом году фонд «Обнаженные сердца» и ВЦИОМ провели исследование: 57% россиян трудоспособного возраста с аутизмом не имеют трудового опыта 😔

Принято считать, что люди с расстройствами аутистического спектра могут работать только на дому либо в компьютерном бизнесе. На самом же деле они обладают огромным разнообразием навыков и могут выполнять разные виды работ.
По просьбе hh.ru фонд «Обнажённые сердца» (в telegram - @nakedheartfoundation) рассказал, как соискателям с РАС подготовиться к собеседованию.

📌 Важно знать и принимать свои особенности
Согласно исследованиям, сотрудники, которые знают о своем диагнозе, понимают свои сильные стороны и трудности, имеют большие шансы для трудоустройства. Аутизм — это причина множества повседневных трудностей, однако у вас есть уникальные сильные стороны, которые выгодно отличают вас от других.
📌 Тщательное планирование
Напряжения перед собеседованием можно избежать, спланировав все его детали: как одеться, как добраться до места проведения интервью, о чем говорить, а о чем нет, как вести себя и т.д.
📌 Говорить или не говорить о своем диагнозе
Информацию об аутизме защищает закон о персональных данных. Лишь сам человек может принять решение о раскрытии или не раскрытии этой информации исходя из своих потребностей, убеждений и комфорта.
Но, если на рабочем месте вам будут нужны специальные условия (наушники для блокирования шума, рабочее место со сниженной сенсорной нагрузкой и др.), работодатель сможет их создать, только зная ваши потребности.
Если речь о диагнозе все же зайдет, подчеркивайте уникальные навыки, которые дает аутизм. Например: «У меня аутизм, поэтому я очень хорошо улавливаю мелкие детали».
📌 Отрепетировать интервью
Заранее потренируйтесь отвечать на распространенные вопросы: расскажите о себе, какие ваши сильные и слабые стороны, почему вы хотите эту работу. Еще может помочь просмотр видеозаписей собеседований.
Заготовьте несколько фраз, которые вы сможете использовать в непредвиденные моменты. Например: «Это интересный, но неожиданный для меня вопрос, мне нужно немного подумать».
Иногда случаются задержки по времени интервью. Подумайте, что помогает вам справляться в похожих ситуациях? Дыхательные упражнения, возможность попить воды или какое-то время посидеть в социальных сетях.
📌Не забыть важные моменты
Обновите резюме, распечатайте его в 3-х экземплярах и принесите с собой.
Подготовьте информацию, которая может понадобиться при заполнении заявления на работу: номер телефона, адрес, ИНН, номер социального страхования.
Составьте список своих вопросов о предполагаемой должности.
Продумайте маршрут до места прохождения собеседования с учетом возможных пробок и задержек общественного транспорта.
📌 Поведение на интервью
В общении важную роль играет не только речь, но и поза, выражение лица, громкость и темп речи.
Старайтесь не делать лишних движений руками (этот совет будет особенно полезен для людей со стереотипиями). Если вы постоянно будете трясти пальцами или щелкать ручкой. Следите за тем, куда направлен ваш взгляд. Все время смотреть прямо в глаза — это неловко, но к человеку нужно сидеть лицом.
📌После собеседования
В течение 2-х дней после собеседования можно написать благодарственное письмо интервьюеру. Это хорошая возможность напомнить о вашем желании и волнении по поводу работы. Если ответа нет, дождитесь оговоренных сроков и напомните 1 раз.

Самое важное — заниматься тем, во что веришь, что любишь. Каждому человеку необходимо чувствовать, что он — значимый сотрудник, что его работа имеет смысл и важна для других. ❤️

#hh_практика

Жители СЗФО составляют «белый список» работодателей 🔥

130 компаний из Петербурга, Калининградской, Архангельской областей, а также Коми и Карелии вышли в финал Рейтинга работодателей России от hh.ru.
Теперь выбор за соискателями: принять участие в подготовке «белого списка» работодателей можно до 31 октября включительно на сайте https://rating.hh.ru/.

Рейтинг работодателей России проводится с 2010 года. Участие в нем бесплатное, при этом каждая компания самостоятельно подает заявку. В финал Рейтинга-2022 попали работодатели, которые успешно преодолели первые два этапа: провели онлайн‑опрос сотрудников компании и заполнили HR‑анкету. Теперь предстоит самый ответственный этап: оценка компаний со стороны соискателей.

Опросы соискателей и сотрудников в общей оценке работодателя имеют больший «вес». От них зависят 80% «успеха» компании в Рейтинге, остальные 20% приходятся на HR-анкеты. Жители СЗФО могут принять участие в составлении «белого списка» работодателей до 31 октября, проголосовав за компании, в которых сами хотели бы работать. На странице опроса мы просим кандидатов проголосовать за компании, в которых они хотели бы работать. Все компании-участники делятся на группы в соответствии с указанной в профиле сферой деятельности, при этом в каждой группе соискатель может выбрать не более трех организаций. Выразить свою симпатию компаниям могут только авторизированные на hh.ru пользователи. Причём сотрудники, даже имея резюме на hh.ru, не могут голосовать за своего работодателя, иначе компанию-нарушителя ждёт дисквалификация.

В этом году в Рейтинге зарегистрировались почти 2000 компаний и 1081 из них вышла в финал. 47% финалистов – работодатели Москвы, 11% – работодатели Санкт-Петербурга, по 3% - компании из Московской, Свердловской, Новосибирской областей, а также из Республики Татарстан. Наиболее активно на звание лучших претендуют работодатели из ИТ-отрасли (17% от общего числа финалистов), промышленное производство (13%), розничные сети (8%), строительные компании (7%), а также компании из отрасли оптовой торговли и медицины (по 6%).

Результаты будут опубликованы в феврале 2023 года. Все финалисты, в зависимости от численности сотрудников, поделятся на четыре группы: крупнейшие, крупные, средние, небольшие компании.

Кроме того, Рейтинг позволит узнать, где самые продвинутые HR-процессы, какие компании являются «любимчиками» у сотрудников, а какие — у соискателей. Для этих целей составляются субрейтинги — здесь места распределяются по оценкам HR-специалистов, работников и кандидатов.

Напомним, в 2021 году Рейтинг возглавил СберБанк. Подробно о лидерах прошлых лет – по ссылке.

Искать работу непросто, а в ситуации неопределенности тревога становится слишком сильной, сил на продолжение поисков и поддержку себя может не оставаться...

Приглашаем вас на вебинар «Как поддержать себя, когда ищешь работу в ситуации неопределенности», который пройдет 28 октября, 16:00.

Что обсудим:
- Как действовать, если тревога парализует?
Откуда брать силы, если кажется, что привычный мир рушится?
- Как не поддаться импульсивному желанию и сохранять рациональность?
- Как искать работу в ситуации неопределенности, что стоит и не стоит делать?
- Что поможет принять наиболее оптимальное решение в ситуации непростого выбора?

Об этом и многом другом расскажет Ирина Пермякова — психолог, психодраматерапевт, психотерапевт сервиса онлайн-психотерапии Zigmund.Online.

Регистрация здесь https://my.hh.ru/4CH

#hh_практика

Россиян ждет последняя короткая рабочая неделя 2022 года

Следующая рабочая неделя в России будет на один день короче из-за государственного праздника — Дня народного единства. Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву, пояснила, как будет строиться последняя короткая рабочая неделя 2022 года и на каких условиях компании могут привлекать сотрудников к работе в выходные дни.

Первая рабочая неделя для тех, кто работает на 5-дневке, короткая из-за Дня народного единства 4 ноября, который выпал на пятницу. Поэтому с 01.11.2022 по 03.11.2022 рабочие дни, при этом четверг 3 ноября - предпраздничный день, в который продолжительность работы сокращается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (ст.112 ТК РФ). Сдельщикам и работникам на почасовой оплате, которые не трудились 4 ноября, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер может устанавливаться в самом трудовом договоре или в локальном нормативном акте/коллективном договоре.

Важно помнить, что есть особенности по привлечению сотрудников в нерабочие праздничные дни и выходные. В большинстве случаев работодатель должен запросить согласие на работу в такой период. Исключением может быть, например, предотвращение катастроф.

Работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться, согласно ст. 153 ТК, не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, при предоставлении дополнительного выходного дня. Работник самостоятельно решает, что для него выгоднее: дополнительный день или двойная оплата. Это правило действует для сотрудников, которые работают по производственному календарю с выходными в субботу и воскресенье.

При работе по сменному графику действуют несколько иные правила, потому что у таких работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. Для таких работников работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если по графику этого сотрудника они считаются рабочими. Но смены в нерабочие праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере.

За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф (ст.5.27 КоАП РФ).

30% жителей СЗФО признались, что тратят основную часть зарплаты за две недели

Сегодня отмечается Международный день экономии. Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди работающих россиян и узнала, как быстро они тратят основную часть зарплаты, а также в каких профессиональных сферах и регионах больше «экономных» работников.

Треть работающих жителей СЗФО (30%) признались, что тратят основную часть своей зарплаты за две недели. 26% ответили, что у них получается не потратить зарплату так быстро. У 14% опрошенных в СЗФО получается растянуть зарплату на месяц, еще 13% успевают потратить весь свой основной доход за неделю, за 3 недели тратят свой доход лишь 13%.

В разрезе страны больше всего «экономных» сотрудников (тех, кто не тратит зарплату за месяц и меньше) – в Кировской области (30% выбрали такой вариант ответа) и Пензенской области (30%). В среднем по России основную часть зарплаты в первую неделю тратят лишь 21% сотрудников.

В разрезе профессиональных сфер потратить большую часть зарплаты за неделю чаще других успевают представители рабочих профессий (о такой практике рассказали 30% опрошенных в данной сфере), работники сферы продаж (27%), а также госслужащие и специалисты по безопасности (по 27%). Тех же, кто не успевает потратить всю зарплату за месяц, больше всего среди управленцев и топ-менеджеров (36%), сотрудников ИТ-сферы (30%), а также бухгалтеров и финансистов (27%).

Интересно, что реже других НЕ потратить основную часть зарплаты за месяц удается сотрудникам в возрасте 35-44 лет (78% из них тратят почти всю зарплату в течение месяца). Самые экономные в этом смысле - сотрудники в возрасте от 55 лет. Среди них более трети ответили, что никогда не тратят зарплату так быстро (за месяц и меньше).

Ответим, что 42% работающих жителей СЗФО признались, что им не хватает зарплаты для покрытия основных трат. Лишь 21% горожан отметили, что зарплата сполна покрывает все их расходы, еще больше трети (37%) зарплаты хватает, но с трудом. 

Самой большой статьей расходов жители СЗФО называют продукты питания - 49% трудящихся назвали этот вариант. На втором месте – аренда жилья или оплата ипотеки (32%), на третьем – коммунальные расходы (30%). Кроме того, 23% опрошенных включают в свои основные статьи расходов выплату кредитов (НЕ ипотечных), 9% отметили траты на автомобиль, 10% - на одежду и обувь, 16% - траты на детей.

#hh_аналитика

Кто хочет успеть найти работу до Нового года 🚀

Вместе с нашей коллегой Анной Осиповой, руководителем пресс-службы hh.ru Урал, обсудили основные тренды на рынке труда в осенью 2022 года.

Какие специализации вошли в топ-20 самых востребованных?
Какие требования сейчас предъявляются к опыту соискателей?
Какую ЗП указать в резюме?
Как можно подзаработать к Новому году прямо сейчас? Ответы на эти и другие вопросы — в
записи вебинара

Смотреть https://my.hh.ru/4J7 🎯

#hh_практика

🔥 Горячая вакансия в СМИ - SMM-менеджер на «Радио «Зенит»!

Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
«Радио «Зенит» – единственная спортивная радиостанция, которая уже 15 лет освещает все знаковые спортивные события страны и мира. В эфире звучат зарубежные и отечественные рок-хиты.

Обязанности:
— Ведение ВК и ТГ радиостанции
— Подготовка, согласование и исполнение контент-плана. Написание текстов, подготовка визуала, общение с аудиторией, проведение конкурсов для привлечения аудитории, планирование продвижения в группах/каналах сходной тематики.
— Объем 6-8 постов в день, как правило, это: Анонсы (кто придет в эфир, какие программы ожидаются в течение дня и проч.), партнерские посты, расшифровки спикеров, спец.проекты, розыгрыши
— ТГ канал 6-8 постов в день. Информация дублируется из ВК 50\50.
— Ведение коммуникации и постановка задач веб-дизайнерам

Требования:
— Необходимо ориентироваться в спортивной тематике;
— Опыт написания текстов на темы спорта;
— Понимание методики построения текстов, умение подбирать визуалы в нужной стилистике
— Готовность погрузиться в специфику;
— Грамотность и знание правил русского языка;
— Способность управлять своим временем и соблюдать дедлайны;

Условия:
— Работа в офисе на Петроградке
— Гибкий график — главное, чтобы задачи были выполнены;
— Владение фото и видео редакторами
— Навык копирайта и рерайта
— З\П по результатам собеседования

откликаться здесь 👉https://spb.hh.ru/vacancy/71521428

​​Жители СЗФО ставят тройки своим руководителям и сами хотят стать начальниками

Мы выяснили у жителей СЗФО, как они оценивают своих руководителей и начальников.

Идеальный руководитель, по мнению жителей на Северо-Западе страны, разбирается в профессии и отрасли (83%), справедлив и не выбирает любимчиков (53%), умеет планировать свою работу (59%) и спокойно воспринимает конструктивную критику (38%).

Значительно реже к качествам идеального руководителя опрошенные относят решительность (лишь 27% назвали этот вариант), умение поддержать в трудную минуту (22%), высокий уровень культуры (24%), эрудированность (18%), умение всегда придерживаться четких регламентов (14%) и наличие высшего образования (18%). Совсем редко жители СЗФО относят к важным характеристикам доброту (5%), общительность (6%), умение держать подчиненных на расстоянии (3%) и строгость (8%).

В целом трудящиеся на Северо-Западе страны не склонны высоко оценивать достоинства своих непосредственных руководителей: всего 3,6 балла из пяти возможных (где «1» - очень плохой руководитель, «5» - очень хороший руководитель). Отметим, что это совпадает со средней оценкой по стране. При этом уровень профессионализма своего начальства опрошенные оценили чуть выше – на 3,8 балла (по России также 3,7).

24% работников в регионах СЗФО обычно одобряют решения своих руководителей: 14% при этом озвучивают свою точку зрения, еще 10% поддерживают, но молча. 15% опрошенных, как правило, не согласны с позицией своих руководителей, при чем 9% прямо говорят об этом, а остальные 6%, наоборот, молчат о несогласии. Еще 58% могут как согласиться, так и не согласиться с действиями начальства в зависимости от ситуации. Интересно, что чаще всего во всем соглашаются с руководством юристы (33%) и маркетологи (30%), а выступают против – медицинские работники (19%) и представители сферы транспорта (18%).

81% опрошенных в СЗФО считают, что руководитель должен советоваться с подчиненными при принятии решений: как правило, это маркетологи (88%) и ИТ-специалисты (87%). Обратной точки зрения придерживаются только 12%, чаще других это медики (28%) и юристы (24%). Остальные затруднились ответить.

Среди жителей СЗФО сразу 46% опрошенных хотели бы сами занимать руководящую должность. Еще 26% респондентов не мечтают о должности начальника, а 23% уже и так являются руководителями, остальные 5% затруднились ответить. 

#hh_аналитика

Успешный старт с Бизнес.Поколением: секреты предпринимательства для молодёжи

Онлайн-проект Бизнес.Поколение — не просто бесплатное обучение основам предпринимательства, а настоящий интенсив по старту и развитию своего дела от Росмолодёжи.Бизнес. Он поможет сориентироваться в реалиях экономики, стать финансово грамотным и заложить фундамент будущей карьеры.

Участники Бизнес.Поколения изучают формы и модели ведения бизнеса, системы налогообложения, разбираются в том, какие документы нужно собрать для запуска проекта, как оценивать необходимые финансовые, материальные и другие вложения в бизнес. Выбрать можно любое из направлений: классическое предпринимательство, социальное, технологическое или креативное, ведь у каждого бизнеса есть свои особенности.

Проект Бизнес.Поколение это:
- лекции на онлайн-платформе, домашние задания и обратная связь по ним;
- 8 мастер-классов от ведущих спикеров;
- 8 встреч с наставниками;
- презентация проекта инвестору;
- бесплатное размещение на Ozon, Wildberries и «Яндекс.Маркет».

Участники проходят путь от формирования и упаковки идеи до её коммерческой реализации, представления инвесторам и бизнес-ангелам — и всё под контролем опытных менторов.
Подать заявку могут:
- школьники 8–11 классов
- студенты ссузов и вузов
- начинающие предприниматели до 35 лет

Сколько перспективных бизнес-идей остались нереализованными просто потому, что у стартапера не хватило знаний и поддержки! Мало быть креативным и амбициозным. Если вы готовы найти свою бизнес-идею и превратить её в дело всей жизни — скорее подавайте заявку на сайте Бизнес.Поколения.

#hh_практика

Топ-фактов о стрессе на работе и как с ним борются трудящиеся 🎯

В первую среду ноября отмечается День осведомленности о стрессе. Главная его задача — распространить информацию о способах справиться со стрессом, в особенности на рабочем месте. Мы собрали топ фактов о стрессе на работе и как с негативными факторами борются россияне.

Факт 1. Россияне отмечают, что испытывают средний уровень стресса при поиске работы (5,6 баллов из 10 (где «1» — испытываю очень сильный стресс, сильно переживаю, волнуюсь, «10» — вообще ничего не боюсь). При этом мужчины во время поиска работы стрессуют сильнее, чем женщины: 6 балов против 5,3. Примечательно, что чем старше соискатель, тем выше его переживания по поводу поиска работы: молодые специалисты (от 18 до 24 лет), как правило, испытывают стресс на уровне 5 баллов, а кандидаты 55 и старше оценивают стресс почти в 7 баллов. 

Факт 2. 26% опрошенных россиян в ходе опроса hh.ru заявили, что испытывают стресс постоянно. Еще треть (29%) сказали, что сталкиваются со стрессовыми факторами достаточно часто. Очень редко стрессуют лишь 18% опрошенных, 22% иногда испытывают стресс. Наиболее часто нервничают и переживают в том числе из-за работы жители Новосибирской области (40%), Нижегородской области (26%) и Петербурга (35%). Реже других, судя по данным опроса, стрессуют респонденты из Башкирии (31%), Челябинской (27%) и Московской области (24%). В регионах СЗФО постоянно испытывают стресс на работе 16% опрошенных, что является одним из самых низких показателей среди федеральных округов по стране.

Факт 3. Больше половины (69%) респондентов заявили, что в последнее время стресс усилился. Самыми стрессовыми, судя по данным опроса, оказались юридическая сфера (69% представителей отметили кратное усиление стрессовых факторов), сфера управления персоналом (65%), маркетинг и реклама (64%), ИТ-сектор (64%).

Факт 4. Одним из главных способов решения своих проблем россияне называют общение с друзьями и родственниками – так борется со стрессом каждый второй (51%). А вот к психологу обращаются лишь 7% респондентов. При этом респонденты, чувствующие усиление стресса в последнее время, стали чаще обращаться к психологу (15%). Ещё 7% в стрессовых ситуациях общаются с коллегами, 3% рассказывают о своих проблемах в соцсетях и интернете. А 43% стараются справиться со стрессом самостоятельно.

Факт 5. 71% респондентов по всей стране отмечают, что на работе у них нет корпоративного психолога. При этом каждый пятый (22%) очень хотел бы обсуждать рабочие проблемы и стрессовые факторы с корпоративным психологом. Наиболее сильно нуждаются в поддержке корпоративного психолога маркетологи, рекламисты (35% представителей индустрии), работники сферы АХО и административного персонала (30%), эйчары (32%), юристы (28%), 18% бухгалтеров и 11% представителей строительной сферы. В свою очередь доступна корпоративная психологическая помощь лишь 2% опрошенных по всей стране.

Факт 6. У работодателей достаточно высок спрос на стрессоустойчивых работников: только с начала года компании по всей стране разместили более 460 000 вакансий, в которых указали, что работник должен отлично справляться со стрессовыми, спорными, сложными, непредсказуемыми ситуациями и быть реально стрессоустойчивым. Это на 5% больше, чем в 2021 году.

Причем спрос на хладнокровных работников с железными нервами вырос в большинстве профессиональных сфер и отраслях. Так, в области продаж прирост за год составляет 56%, в производственном секторе рост на 37%, в области рабочего персонала – 55%, в строительной отрасли – 13%, в транспортном секторе – 17%, в ресторанно-гостиничном бизнесе – 47%.

Факт 7. ООН считает стресс на рабочем месте «чумой XXI века». По данным страховых компаний, треть работников хотя бы раз думали об увольнении из-за нервного истощения. 

#hh_аналитика

По каким принципам работодатели выбирают или не выбирают работников? Часть 1

Разберемся, по каким критериям компании оценивают кандидатов, и почему рекрутеры задают странные вопросы. Важно! Идея «Если у человека есть профильное образование и опыт по специальности — значит, он точно подходит» не соответствует действительности.

Сейчас говорим про опыт и стаж в профессии. Завтра - про личные качества

Итак, важен не только профессиональный опыт!
При подборе сотрудника оценивают не только чисто профессиональные знания, навыки, умения и опыт (сейчас их часто называют «хард скилами» от английского hard skills — твердые навыки), но и личностные качества, важные для работы (их еще называют «софт скилами» от английского soft skills — мягкие, или гибкие, навыки).

🌟Что такое «софт скилы»
Например, у бухгалтера знание бухучета и владение профессиональными компьютерными программами для учета, опыт ведения учета при определенном наборе условий (бухгалтерское сопровождение холдинговых структур или бухгалтерское сопровождение стартапов) — это «хард скилы». А умение выстраивать хорошие отношения с коллегами (в том числе из других отделов), работать в условиях многозадачности, сохранять спокойствие во время стрессовых налоговых проверок и проявлять гибкий подход к рабочим задачам (ориентироваться не только на то, как должно быть по закону и стандартам учета, а в первую очередь на то, что нужно бизнесу, и искать решения, как этого достичь в рамках закона) — это «софт скилы». Для работы одинаково важно и то и другое — всё должно быть в «комплекте».

Служба исследований hh.ru в 2019 году выяснила у работодателей, каких навыков им чаще всего не хватает у кандидатов. Оказалось, что у кандидатов любого уровня в дефиците развитое чувство ответственности и мотивированность, а, например, квалифицированным специалистам, кроме этого, часто не хватает исполнительности, добросовестности и дисциплинированности, линейным менеджерам (руководителям среднего звена) — лидерских качеств, умения работать с людьми, неконфликтности, предприимчивости и креативности. Разумеется, при подборе новых сотрудников обращают большое внимание на эти качества.

Кроме того, работодателю важно, какая у вас основная мотивация для работы и сможете ли вы вписаться в сложившийся коллектив, в корпоративную культуру.

🎯Как всё это оценивают
Вот как раз оценка «софт скилов», мотивации и того, насколько кандидат и уже сложившаяся команда подходят друг другу, — задача рекрутера. Именно этому посвящены многие вопросы, которые порой кажутся вам не имеющими прямого отношения к работе. На самом деле, как правило, за ними стоит определенная методика собеседований либо личный опыт HR-специалиста.

Иногда такая оценка проводится на той же встрече, где присутствует и будущий руководитель, и он тоже задает свои вопросы — про профессиональный опыт (оценивает «хард скилы»). В некоторых компаниях принято разводить оценку «софт скилов» и «хард скилов» по разным встречам: сначала с кандидатом общается рекрутер, и если видит, что с нужными для должности «софт скилами», мотивацией и культурой общения всё хорошо, то переводит кандидата на следующие этапы — назначает ему встречу с руководителем, дает тестовое задание.

Если вам отказали, даже не дойдя толком до оценки ваших чисто профессиональных знаний и навыков, значит, сочли, что какие-то из ключевых для этой должности «софт скилов» у вас развиты слабо, либо что вам будет слишком сложно прижиться в атмосфере компании, или наоборот — коллегам будет трудновато с вами. Иногда это повод прокачать какие-то свои навыки, а иногда — просто признак того, что конкретно эта позиция вам не подходит, хотя вы сильный профессионал и легко найдете работу в другой компании.

Пожалуй, каждый специалист может вспомнить примеры, как в какой-то компании он чувствовал себя на своем месте и отлично справлялся с работой, а где-то (при тех же опыте и знаниях) так и не смог вписаться. Задача рекрутера — исключить второй вариант еще на стадии подбора.

#hh_практика

Хотим похвастаться - hh.ru занял 4-место в рейтинге IT-брендов работодателей 2022, который составили Хабр и Экопси ❤️😎🔥

У hh.ru 97% узнаваемости среди ИТ-специалистов и 83,8% сила ИТ-бренда. Читайте полную версию (там много о том, как и кто голосовал и кто все эти люди, выбравшие в том числе нас) 👉https://habr.com/ru/article/695398/

Всероссийское исследование IT-брендов работодателей проводится ежегодно, с 2020 года команда ЭКОПСИ и Хабра спрашивают мнения IT-специалистов о компаниях на рынке труда: насколько та или иная компания им известна как место работы + как они оценивают ее привлекательность как работодателя. В 2022 году исследование проходило с 15 мая по 31 августа.

#hh_работа

Топ-5 лидеров этого года 🔥