Норм ли разбирать чужие соцсети?

💪Навалить кринжа на собесе можно разными способами, но когда вы устраиваетесь на роль смм, то самый простой способ — это критика соцсетей. Почему? Поясню: вы точно не знаете запрос руководства данной команды, не знаете стратегию и причины, почему они так их ведут. Поэтому когда я слышала подобное на собесах, находившись в поисках сотрудника, то понимала, что человек вошел не в ту дверь. Причем я об этом не просила, но почему-то всем очень хочется выделиться через критику.

✍️ Что можно сделать? Предложить идеи, они могут быть даже для них не совсем подходящими, но вы с уважением отнеслись к менеджеру (или руководителю) который ищет сотрудника и проявили себя исключительно положительно, таким кандидатам мы ставим лайк.

Я в прошлом, и по первому высшему, — рекрутер и на собеседованиях замечаю нюансы, которые без этого опыта, мне не казались бы такими важными.

Сейчас размышляю, что пора собрать список «как не навалить кринжа на собеседовании» и поделиться с друзьями, возможно это будет полезно.