Возрастная дискриминация на работе: какие права есть у работников старшего возраста в Израиле?
Возрастная дискриминация остается одной из самых распространенных проблем на израильском рынке труда. Многие работники старше 50 лет, обладающие большим опытом, профессиональными знаниями и высокой квалификацией, сталкиваются с ситуациями, когда возраст начинает играть против них. Одним отказывают в приеме на работу, другим не дают возможности для продвижения по службе, третьих увольняют под различными предлогами, которые на самом деле связаны не с качеством работы, а с возрастом сотрудника.
Важно знать!
Дискриминация по возрасту в Израиле запрещена законом. Работники, столкнувшиеся с подобным отношением, имеют право на защиту, а в некоторых случаях могут получить значительную компенсацию.
✅ Что говорит закон?
✓ Основным законом, регулирующим этот вопрос, является Закон о равных возможностях в сфере труда. Он запрещает дискриминацию по возрасту на всех этапах трудовых отношений: при приеме на работу, определении условий труда, продвижении по службе, направлении на обучение и повышении квалификации, а также при увольнении.
При этом закон защищает как молодых работников, так и работников старшего возраста.
✓ Дополнительную защиту предоставляет Закон о пенсионном возрасте. Сам по себе факт достижения пенсионного возраста не дает работодателю автоматического права уволить работника. Более того, Верховный суд Израиля постановил, что работодатель обязан индивидуально рассматривать просьбу сотрудника о продолжении работы после достижения пенсионного возраста и принимать решение на основании его профессиональных качеств и вклада в работу организации.
✅ Что считается дискриминацией по возрасту?
Возрастная дискриминация возникает тогда, когда к работнику относятся иначе исключительно из-за его возраста.
На практике она может проявляться по-разному.
Самый очевидный пример - увольнение сотрудника с объяснением, что компании нужен более молодой коллектив.
Дискриминацией может быть и отказ в повышении по службе, когда более квалифицированного и опытного работника обходят стороной, отдавая предпочтение более молодому сотруднику.
Нередко возрастная дискриминация проявляется уже на этапе поиска работы. Работодатель может отклонить кандидатуру опытного специалиста только потому, что считает его "слишком возрастным" для коллектива.
Еще одна распространенная ситуация - ухудшение условий труда. Например, работника переводят на менее значимую должность, лишают важных проектов или ограничивают его профессиональное развитие.
Иногда сотрудникам старшего возраста отказывают в участии в курсах и программах повышения квалификации под предлогом того, что "нет смысла вкладываться в человека перед пенсией"..
✅ Когда увольнение может считаться дискриминационным?
Не каждое увольнение работника старшего возраста считается незаконным. Работодатель вправе увольнять сотрудников по объективным причинам, связанным с производственной необходимостью, финансовым положением компании или качеством работы.
Однако существуют признаки, которые могут указывать на возрастную дискриминацию.
Например, если руководитель открыто высказывался о возрасте сотрудника и говорил, что компании нужна "молодая кровь" или что работник "слишком старый для этой должности".
Подозрение может возникнуть и в том случае, если во время сокращений увольняют преимущественно работников старшего возраста.
Еще один тревожный сигнал - когда после увольнения опытного сотрудника на его место практически сразу принимают более молодого человека с таким же или даже меньшим опытом работы.
О дискриминации может свидетельствовать и ситуация, когда сотрудник долгое время получал хорошие оценки своей работы, а непосредственно перед увольнением ему начинают предъявлять претензии к качеству работы без достаточных оснований.
Даже фраза работодателя о том, что работник "слишком дорого обходится компании", может иметь значение. Нередко высокая заработная плата напрямую связана с многолетним стажем работы, а значит подобное объяснение фактически может быть связано с возрастом работника.
Продолжение 👇
Возрастная дискриминация остается одной из самых распространенных проблем на израильском рынке труда. Многие работники старше 50 лет, обладающие большим опытом, профессиональными знаниями и высокой квалификацией, сталкиваются с ситуациями, когда возраст начинает играть против них. Одним отказывают в приеме на работу, другим не дают возможности для продвижения по службе, третьих увольняют под различными предлогами, которые на самом деле связаны не с качеством работы, а с возрастом сотрудника.
Важно знать!
Дискриминация по возрасту в Израиле запрещена законом. Работники, столкнувшиеся с подобным отношением, имеют право на защиту, а в некоторых случаях могут получить значительную компенсацию.
✅ Что говорит закон?
✓ Основным законом, регулирующим этот вопрос, является Закон о равных возможностях в сфере труда. Он запрещает дискриминацию по возрасту на всех этапах трудовых отношений: при приеме на работу, определении условий труда, продвижении по службе, направлении на обучение и повышении квалификации, а также при увольнении.
При этом закон защищает как молодых работников, так и работников старшего возраста.
✓ Дополнительную защиту предоставляет Закон о пенсионном возрасте. Сам по себе факт достижения пенсионного возраста не дает работодателю автоматического права уволить работника. Более того, Верховный суд Израиля постановил, что работодатель обязан индивидуально рассматривать просьбу сотрудника о продолжении работы после достижения пенсионного возраста и принимать решение на основании его профессиональных качеств и вклада в работу организации.
✅ Что считается дискриминацией по возрасту?
Возрастная дискриминация возникает тогда, когда к работнику относятся иначе исключительно из-за его возраста.
На практике она может проявляться по-разному.
Самый очевидный пример - увольнение сотрудника с объяснением, что компании нужен более молодой коллектив.
Дискриминацией может быть и отказ в повышении по службе, когда более квалифицированного и опытного работника обходят стороной, отдавая предпочтение более молодому сотруднику.
Нередко возрастная дискриминация проявляется уже на этапе поиска работы. Работодатель может отклонить кандидатуру опытного специалиста только потому, что считает его "слишком возрастным" для коллектива.
Еще одна распространенная ситуация - ухудшение условий труда. Например, работника переводят на менее значимую должность, лишают важных проектов или ограничивают его профессиональное развитие.
Иногда сотрудникам старшего возраста отказывают в участии в курсах и программах повышения квалификации под предлогом того, что "нет смысла вкладываться в человека перед пенсией"..
✅ Когда увольнение может считаться дискриминационным?
Не каждое увольнение работника старшего возраста считается незаконным. Работодатель вправе увольнять сотрудников по объективным причинам, связанным с производственной необходимостью, финансовым положением компании или качеством работы.
Однако существуют признаки, которые могут указывать на возрастную дискриминацию.
Например, если руководитель открыто высказывался о возрасте сотрудника и говорил, что компании нужна "молодая кровь" или что работник "слишком старый для этой должности".
Подозрение может возникнуть и в том случае, если во время сокращений увольняют преимущественно работников старшего возраста.
Еще один тревожный сигнал - когда после увольнения опытного сотрудника на его место практически сразу принимают более молодого человека с таким же или даже меньшим опытом работы.
О дискриминации может свидетельствовать и ситуация, когда сотрудник долгое время получал хорошие оценки своей работы, а непосредственно перед увольнением ему начинают предъявлять претензии к качеству работы без достаточных оснований.
Даже фраза работодателя о том, что работник "слишком дорого обходится компании", может иметь значение. Нередко высокая заработная плата напрямую связана с многолетним стажем работы, а значит подобное объяснение фактически может быть связано с возрастом работника.
Продолжение 👇
❤45👍19🔥3
Продолжение 👇
✅ Особенности доказывания возрастной дискриминации
Одной из важных особенностей израильского законодательства является перенос бремени доказывания.
Работник должен представить первоначальные доказательства того, что он добросовестно выполнял свои обязанности и что объективных причин для увольнения не было. После этого именно работодатель обязан доказать, что возраст не являлся фактором при принятии решения.
Поэтому большое значение имеет сбор доказательств.
Стоит сохранять переписку, документы, оценки работы, фиксировать высказывания руководителей и коллег, связанные с возрастом. Полезно также обращать внимание на то, кто именно был уволен в ходе сокращений и кто был принят на работу после увольнения.
Во время слушания перед увольнением работодатель обязан добросовестно рассматривать возможные альтернативы увольнению. Например, перевод на другую должность или изменение объема занятости.
✅ Какие компенсации можно получить?
Если суд приходит к выводу, что работник действительно подвергся дискриминации по возрасту, он может присудить несколько видов компенсации.
Прежде всего сохраняется право на обычное выходное пособие, предусмотренное законодательством.
Кроме того, Закон о равных возможностях в сфере труда позволяет присудить отдельную компенсацию за сам факт дискриминации, даже без доказательства конкретного материального ущерба. В некоторых случаях размер такой компенсации может достигать до 140 тысяч шекелей.
Дополнительно суд может присудить компенсацию за моральный вред, если дискриминация привела к серьезным переживаниям, тревоге, депрессии или потере уверенности в себе.
В ряде случаев работнику также может быть компенсирована потеря будущего заработка. Суды учитывают тот факт, что людям старшего возраста зачастую сложнее найти новую работу. Поэтому размер компенсации может составлять заработную плату за несколько месяцев и даже за год.
✅ Что важно помнить?
Если вы считаете, что столкнулись с дискриминацией по возрасту, важно не игнорировать ситуацию, а собирать документы, фиксировать обстоятельства происходящего и при необходимости обращаться за юридической консультацией.
Возраст сам по себе не может быть причиной для отказа в работе, ухудшения условий труда или увольнения. Если такое происходит, закон предоставляет работнику инструменты для защиты своих прав.
@help_information
✅ Особенности доказывания возрастной дискриминации
Одной из важных особенностей израильского законодательства является перенос бремени доказывания.
Работник должен представить первоначальные доказательства того, что он добросовестно выполнял свои обязанности и что объективных причин для увольнения не было. После этого именно работодатель обязан доказать, что возраст не являлся фактором при принятии решения.
Поэтому большое значение имеет сбор доказательств.
Стоит сохранять переписку, документы, оценки работы, фиксировать высказывания руководителей и коллег, связанные с возрастом. Полезно также обращать внимание на то, кто именно был уволен в ходе сокращений и кто был принят на работу после увольнения.
Во время слушания перед увольнением работодатель обязан добросовестно рассматривать возможные альтернативы увольнению. Например, перевод на другую должность или изменение объема занятости.
✅ Какие компенсации можно получить?
Если суд приходит к выводу, что работник действительно подвергся дискриминации по возрасту, он может присудить несколько видов компенсации.
Прежде всего сохраняется право на обычное выходное пособие, предусмотренное законодательством.
Кроме того, Закон о равных возможностях в сфере труда позволяет присудить отдельную компенсацию за сам факт дискриминации, даже без доказательства конкретного материального ущерба. В некоторых случаях размер такой компенсации может достигать до 140 тысяч шекелей.
Дополнительно суд может присудить компенсацию за моральный вред, если дискриминация привела к серьезным переживаниям, тревоге, депрессии или потере уверенности в себе.
В ряде случаев работнику также может быть компенсирована потеря будущего заработка. Суды учитывают тот факт, что людям старшего возраста зачастую сложнее найти новую работу. Поэтому размер компенсации может составлять заработную плату за несколько месяцев и даже за год.
✅ Что важно помнить?
Если вы считаете, что столкнулись с дискриминацией по возрасту, важно не игнорировать ситуацию, а собирать документы, фиксировать обстоятельства происходящего и при необходимости обращаться за юридической консультацией.
Возраст сам по себе не может быть причиной для отказа в работе, ухудшения условий труда или увольнения. Если такое происходит, закон предоставляет работнику инструменты для защиты своих прав.
@help_information
👍48❤12🔥4😱1
Дороговизна жизни добралась и до смерти: стоимость участка на кладбище в центре страны может вырасти до 34 тысяч шекелей
Многие люди предпочитают приобрести место на кладбище еще при жизни. Для одних это способ облегчить заботы родственников в первые дни после утраты, для других - возможность заранее выбрать место захоронения рядом с супругом, детьми или другими близкими людьми.
Обычное захоронение после смерти человека финансируется Битуах Леуми. Однако покупка участка при жизни осуществляется за счет самого гражданина. Стоимость зависит от кладбища и устанавливается государством.
Как выясняется, рост цен затронул и эту сферу. Согласно опубликованному 28 мая проекту закона, подготовленному после работы специальной профессиональной комиссии, созданной по решению генерального директора Министерства по делам религий, стоимость таких участков может вырасти на десятки, сотни и даже более чем на 200%.
Например, на кладбище Яркон, одном из крупнейших и самых загруженных в Израиле, участок, который сегодня можно приобрести за 9 950 шекелей, будет стоить 33 720 шекелей. Это повышение цены на 239%.
В основе реформы лежит аналитический документ, подготовленный Управлением по бюджетированию, надзору и контролю за религиозными советами и похоронными организациями при участии Форума хевра кадиша Израиля.
После изучения ситуации в министерстве пришли к выводу, что действующие тарифы уже не отражают реальные расходы.
Согласно документу, нынешняя формула расчета цен была утверждена еще в 2001 году и с тех пор в основном корректировалась только в соответствии с индексом потребительских цен. При этом за последние годы существенно выросли расходы на развитие кладбищ, строительство новых объектов и создание многоуровневых комплексов захоронения.
В Гедере стоимость участка может увеличиться с 5 362 до 14 119 шекелей, что составляет рост примерно на 163%.
В Пардес-Хане цена вырастет с 4 257 до 8 736 шекелей - более чем в два раза.
В крупных городах рост также будет значительным:
Тель-Авив и центральный округ - с 19 029 до 34 920 шекелей (рост около 83,5%)
Ришон ле-Цион - 32 920 шекелей.
Хайфа - 31 511 шекелей.
Иерусалим - более 30 000 шекелей за участок.
____________
Небольшой совет от меня.
В Израиле нет единой базы данных, в которой можно проверить, приобрел ли человек при жизни участок на кладбище. Похоронные организации также не проводят такой поиск.
Если человек заранее купил место для захоронения, но никому об этом не сообщил, велика вероятность, что после его смерти родственники просто не узнают о существовании этого участка, и захоронение будет произведено в другом месте.
Поэтому, если вы приобрели участок на кладбище заранее, обязательно сообщите об этом своим близким и сохраните документы в доступном месте. Это поможет избежать лишних сложностей в тяжелый для семьи период.
Действующие цены на покупку участков можно посмотреть здесь.
@help_information
Многие люди предпочитают приобрести место на кладбище еще при жизни. Для одних это способ облегчить заботы родственников в первые дни после утраты, для других - возможность заранее выбрать место захоронения рядом с супругом, детьми или другими близкими людьми.
Обычное захоронение после смерти человека финансируется Битуах Леуми. Однако покупка участка при жизни осуществляется за счет самого гражданина. Стоимость зависит от кладбища и устанавливается государством.
Как выясняется, рост цен затронул и эту сферу. Согласно опубликованному 28 мая проекту закона, подготовленному после работы специальной профессиональной комиссии, созданной по решению генерального директора Министерства по делам религий, стоимость таких участков может вырасти на десятки, сотни и даже более чем на 200%.
Например, на кладбище Яркон, одном из крупнейших и самых загруженных в Израиле, участок, который сегодня можно приобрести за 9 950 шекелей, будет стоить 33 720 шекелей. Это повышение цены на 239%.
В основе реформы лежит аналитический документ, подготовленный Управлением по бюджетированию, надзору и контролю за религиозными советами и похоронными организациями при участии Форума хевра кадиша Израиля.
После изучения ситуации в министерстве пришли к выводу, что действующие тарифы уже не отражают реальные расходы.
Согласно документу, нынешняя формула расчета цен была утверждена еще в 2001 году и с тех пор в основном корректировалась только в соответствии с индексом потребительских цен. При этом за последние годы существенно выросли расходы на развитие кладбищ, строительство новых объектов и создание многоуровневых комплексов захоронения.
В Гедере стоимость участка может увеличиться с 5 362 до 14 119 шекелей, что составляет рост примерно на 163%.
В Пардес-Хане цена вырастет с 4 257 до 8 736 шекелей - более чем в два раза.
В крупных городах рост также будет значительным:
Тель-Авив и центральный округ - с 19 029 до 34 920 шекелей (рост около 83,5%)
Ришон ле-Цион - 32 920 шекелей.
Хайфа - 31 511 шекелей.
Иерусалим - более 30 000 шекелей за участок.
____________
Небольшой совет от меня.
В Израиле нет единой базы данных, в которой можно проверить, приобрел ли человек при жизни участок на кладбище. Похоронные организации также не проводят такой поиск.
Если человек заранее купил место для захоронения, но никому об этом не сообщил, велика вероятность, что после его смерти родственники просто не узнают о существовании этого участка, и захоронение будет произведено в другом месте.
Поэтому, если вы приобрели участок на кладбище заранее, обязательно сообщите об этом своим близким и сохраните документы в доступном месте. Это поможет избежать лишних сложностей в тяжелый для семьи период.
Действующие цены на покупку участков можно посмотреть здесь.
@help_information
😱79❤31👍15🤬7😢3🔥2🙏1💯1
Безек выступила с неожиданным сообщением для своих клиентов: компания полностью прекращает предоставление ряда старых услуг связи, которые сопровождали израильтян на протяжении десятилетий. Речь идет о сервисах, которые когда-то были привычной частью практически каждого дома и каждого общественного телефона в стране.
Согласно официальному сообщению компании, изменения вступят в силу 4 августа 2026 года. Начиная с этой даты воспользоваться этими услугами больше будет невозможно.
Первой полностью исчезнет услуга - телефонный разговор за счет принимающей стороны. Раньше человек мог позвонить, а оплату разговора брал на себя тот, кто принимал звонок.
Также будет прекращено обслуживание телефонных карт предоплаты ("телькарт"). Эти магнитные карты многие годы использовались для звонков с общественных телефонов по всему Израилю и были знакомы нескольким поколениям израильтян.
Кроме того, Безек прекратит предоставление услуги ISDN BRI - устаревшей цифровой коммуникационной инфраструктуры, которая в прошлом использовалась для передачи данных и телефонных разговоров.
В компании объясняют это решение тем, что в последние годы использование этих услуг практически сошло на нет. Массовый переход на мобильную связь, высокоскоростной интернет и современные технологии сделал телефонные карты и звонки за счет принимающей стороны ненужными для большинства потребителей.
@help_information
Согласно официальному сообщению компании, изменения вступят в силу 4 августа 2026 года. Начиная с этой даты воспользоваться этими услугами больше будет невозможно.
Первой полностью исчезнет услуга - телефонный разговор за счет принимающей стороны. Раньше человек мог позвонить, а оплату разговора брал на себя тот, кто принимал звонок.
Также будет прекращено обслуживание телефонных карт предоплаты ("телькарт"). Эти магнитные карты многие годы использовались для звонков с общественных телефонов по всему Израилю и были знакомы нескольким поколениям израильтян.
Кроме того, Безек прекратит предоставление услуги ISDN BRI - устаревшей цифровой коммуникационной инфраструктуры, которая в прошлом использовалась для передачи данных и телефонных разговоров.
В компании объясняют это решение тем, что в последние годы использование этих услуг практически сошло на нет. Массовый переход на мобильную связь, высокоскоростной интернет и современные технологии сделал телефонные карты и звонки за счет принимающей стороны ненужными для большинства потребителей.
@help_information
👍59❤25😱3🤣3🔥2
Сообщение от полиции Израиля:
В последние часы на мобильные телефоны водителей начали поступать сообщения о якобы совершенном ими нарушении правил дорожного движения со ссылкой для оплаты штрафа.
Важно подчеркнуть: это мошенническое сообщение.
Если вы получили такое уведомление и сомневаетесь в его достоверности, не переходите по ссылке и не вводите свои данные.
Проверить наличие штрафов и официальных уведомлений можно через личный кабинет на государственном портале по этой ссылке.
@help_information
В последние часы на мобильные телефоны водителей начали поступать сообщения о якобы совершенном ими нарушении правил дорожного движения со ссылкой для оплаты штрафа.
Важно подчеркнуть: это мошенническое сообщение.
Если вы получили такое уведомление и сомневаетесь в его достоверности, не переходите по ссылке и не вводите свои данные.
Проверить наличие штрафов и официальных уведомлений можно через личный кабинет на государственном портале по этой ссылке.
@help_information
👍64❤11🔥2
Сегодня мне позвонили мошенники.
Звонок был сделан с обычного мобильного телефона. Мне предложили подработку курьером - перевозить документы между разными адресами.
Именно так сегодня часто действуют преступники.
Под видом доставки документов людей втягивают в мошеннические схемы. Курьеру могут передать конверт с деньгами, полученными обманом у пенсионеров, банковские карты, чеки или другие вещи, связанные с преступлением. При этом сам человек может даже не понимать, что становится участником уголовного преступления.
Кроме того, не стоит забывать и о другой опасности. Во время разговора мошенники могут записывать ваш голос. В дальнейшем такие записи могут использоваться для создания голосовых сообщений или звонков с имитацией вашего голоса. Цель одна - убедить пожилых родителей или родственников срочно перевести деньги, сообщить данные банковской карты или выполнить другие требования мошенников.
Особенно часто жертвами таких схем становятся люди, которые ищут дополнительный заработок, студенты, пенсионеры и новые репатрианты.
Если вам предлагают работу по перевозке документов, денег, банковских карт или посылок между незнакомыми людьми, будьте предельно осторожны.
Помните: фраза "это просто документы" совсем не означает, что речь действительно идет о документах.
Предупредите своих родителей, бабушек и дедушек, детей и знакомых. Иногда один телефонный звонок может превратить человека из жертвы мошенников в их невольного помощника.
@help_information
Звонок был сделан с обычного мобильного телефона. Мне предложили подработку курьером - перевозить документы между разными адресами.
Именно так сегодня часто действуют преступники.
Под видом доставки документов людей втягивают в мошеннические схемы. Курьеру могут передать конверт с деньгами, полученными обманом у пенсионеров, банковские карты, чеки или другие вещи, связанные с преступлением. При этом сам человек может даже не понимать, что становится участником уголовного преступления.
Кроме того, не стоит забывать и о другой опасности. Во время разговора мошенники могут записывать ваш голос. В дальнейшем такие записи могут использоваться для создания голосовых сообщений или звонков с имитацией вашего голоса. Цель одна - убедить пожилых родителей или родственников срочно перевести деньги, сообщить данные банковской карты или выполнить другие требования мошенников.
Особенно часто жертвами таких схем становятся люди, которые ищут дополнительный заработок, студенты, пенсионеры и новые репатрианты.
Если вам предлагают работу по перевозке документов, денег, банковских карт или посылок между незнакомыми людьми, будьте предельно осторожны.
Помните: фраза "это просто документы" совсем не означает, что речь действительно идет о документах.
Предупредите своих родителей, бабушек и дедушек, детей и знакомых. Иногда один телефонный звонок может превратить человека из жертвы мошенников в их невольного помощника.
@help_information
😱82🤬27❤21💯7👍5🔥1
Forwarded from Ульпан.Политика | Израиль | Новости | Интервью | Аналитика | Обзор | Спорт | Война | Иран | Ближний Восток | Газа | Трамп
Нужен ли репатриантам свой голос в Кнессете? Итоги опроса
Общественная деятельница и политик победили в голосовании читателей «Ульпан.Политика». Мы спрашивали, кого русскопонимающие израильтяне хотели бы видеть в следующем Кнессете как представителей своих интересов.
📊Как проходил опрос
Опрос состоял из двух списков. В первом были кандидаты, уже связанные с политикой, правом и государственными институтами. Во втором — журналисты, активисты и общественные деятели. В каждом списке участники голосования могли выбирать нескольких кандидатов.
Опрос проводился в Telegram и на Facebook. Голоса подсчитаны вместе для обеих площадок.
Перед подсчетом мы провели техническую проверку результатов и исключили голоса, которые сочли статистически аномальными.
🏛Первый список: политики, юристы и люди, связанные с государственными институтами
В первом списке больше всего голосов получил Владимир Белиак, депутат Кнессета от «Еш Атид», занимающийся бюджетом, налогами, госфинансами и контролем государственных расходов. За него проголосовали 15,51%.
На втором месте Алекс Кушнир, бывший депутат Кнессета от партии НДИ, занимавшийся экономикой, бюджетом, финансами и вопросами репатриантов. У него 13,78%.
Третье место заняла Ксения Светлова — журналистка, арабистка, востоковед, политический аналитик и бывшая депутатка Кнессета, занимавшаяся в том числе правами репатриантов. Она получила 13,39% голосов.
🤝Второй список: журналисты, активисты, общественные деятели, представители сообществ
В этом списке с большим отрывом победила Татьяна Берлин, общественная активистка, создательница сообщества «Социальная и информационная помощь» на Facebook. Она получила 22,16% от всех отметок в этой части опроса.
На втором месте — Сергей Ауслендер, журналист, военный обозреватель и блогер. У него 14,79%. Третье место занял Дмитрий Дубов, журналист, блогер, бывший главный редактор новостной службы «9 канала». Он получил 14,28%.
***
Для многих репатриантов представительство начинается с очень практических вопросов: кто понимает их проблемы, кто умеет говорить с государством и кто способен добиваться решений. Это голосование не отвечает на вопрос, кто действительно попадет в Кнессет. Но оно показывает, что у русскопонимающей аудитории есть запрос на внятное представительство — через политику, социальную помощь, медиа, право и работу с государством.
На фото 1: Татьяна Берлин, фото 2: Владимир Белиак (Telegram)
Редакция Ульпан.Политика
🇮🇱Новости Израиля — с нуля и простым языком. Подписывайтесь
Общественная деятельница и политик победили в голосовании читателей «Ульпан.Политика». Мы спрашивали, кого русскопонимающие израильтяне хотели бы видеть в следующем Кнессете как представителей своих интересов.
📊Как проходил опрос
Опрос состоял из двух списков. В первом были кандидаты, уже связанные с политикой, правом и государственными институтами. Во втором — журналисты, активисты и общественные деятели. В каждом списке участники голосования могли выбирать нескольких кандидатов.
Опрос проводился в Telegram и на Facebook. Голоса подсчитаны вместе для обеих площадок.
Перед подсчетом мы провели техническую проверку результатов и исключили голоса, которые сочли статистически аномальными.
🏛Первый список: политики, юристы и люди, связанные с государственными институтами
В первом списке больше всего голосов получил Владимир Белиак, депутат Кнессета от «Еш Атид», занимающийся бюджетом, налогами, госфинансами и контролем государственных расходов. За него проголосовали 15,51%.
На втором месте Алекс Кушнир, бывший депутат Кнессета от партии НДИ, занимавшийся экономикой, бюджетом, финансами и вопросами репатриантов. У него 13,78%.
Третье место заняла Ксения Светлова — журналистка, арабистка, востоковед, политический аналитик и бывшая депутатка Кнессета, занимавшаяся в том числе правами репатриантов. Она получила 13,39% голосов.
🤝Второй список: журналисты, активисты, общественные деятели, представители сообществ
В этом списке с большим отрывом победила Татьяна Берлин, общественная активистка, создательница сообщества «Социальная и информационная помощь» на Facebook. Она получила 22,16% от всех отметок в этой части опроса.
На втором месте — Сергей Ауслендер, журналист, военный обозреватель и блогер. У него 14,79%. Третье место занял Дмитрий Дубов, журналист, блогер, бывший главный редактор новостной службы «9 канала». Он получил 14,28%.
***
Для многих репатриантов представительство начинается с очень практических вопросов: кто понимает их проблемы, кто умеет говорить с государством и кто способен добиваться решений. Это голосование не отвечает на вопрос, кто действительно попадет в Кнессет. Но оно показывает, что у русскопонимающей аудитории есть запрос на внятное представительство — через политику, социальную помощь, медиа, право и работу с государством.
На фото 1: Татьяна Берлин, фото 2: Владимир Белиак (Telegram)
Редакция Ульпан.Политика
🇮🇱Новости Израиля — с нуля и простым языком. Подписывайтесь
🔥131❤60👍44👎17💯1
В связи с многочисленными вопросами по поводу сообщения от компании Meta, которое получили многие пользователи Facebook в Израиле, хочу коротко объяснить, о чем идет речь.
Многие пользователи Facebook в Израиле получили уведомление от компании Meta о коллективном иске, который сейчас рассматривается в израильском суде.
Суть претензий заключается в том, что компания якобы использовала имена, фотографии и псевдонимы пользователей в рекламных материалах без их осознанного согласия.
Иск подан от имени израильских пользователей Facebook. Истцы утверждают, что Meta нарушала право на частную жизнь, получала выгоду от использования данных пользователей и включала в пользовательское соглашение условия, которые могут считаться несправедливыми.
Речь идет о пользователях, чьи имя, фотография или никнейм использовались для продвижения рекламы с 14 июля 2018 года.
Возможно, кто-то помнит рекламу, в которой показывалось, что кто-то из ваших друзей якобы поставил отметку "Нравится" определенной странице, товару или бизнесу. При этом нередко такие рекомендации выглядели сомнительно, а пользователи даже не подозревали, что их имя или фотография могут использоваться подобным образом.
В рамках иска истцы требуют компенсацию, возврат прибыли, полученной благодаря такому использованию данных, а также запрет на использование имени, фотографии или псевдонима человека в рекламе без его информированного согласия.
Компания Meta все обвинения отвергает и поэтому разослала всем сообщение, в котором сообщила о возможности выйти из числа участников коллективного иска. Для этого необходимо подать соответствующий запрос в течение 45 дней с момента публикации уведомления. Если у вас нет желания разбираться в юридических деталях и участвовать в каких-либо дополнительных процедурах, это сообщение не требует от вас никаких действий.
@help_information
Многие пользователи Facebook в Израиле получили уведомление от компании Meta о коллективном иске, который сейчас рассматривается в израильском суде.
Суть претензий заключается в том, что компания якобы использовала имена, фотографии и псевдонимы пользователей в рекламных материалах без их осознанного согласия.
Иск подан от имени израильских пользователей Facebook. Истцы утверждают, что Meta нарушала право на частную жизнь, получала выгоду от использования данных пользователей и включала в пользовательское соглашение условия, которые могут считаться несправедливыми.
Речь идет о пользователях, чьи имя, фотография или никнейм использовались для продвижения рекламы с 14 июля 2018 года.
Возможно, кто-то помнит рекламу, в которой показывалось, что кто-то из ваших друзей якобы поставил отметку "Нравится" определенной странице, товару или бизнесу. При этом нередко такие рекомендации выглядели сомнительно, а пользователи даже не подозревали, что их имя или фотография могут использоваться подобным образом.
В рамках иска истцы требуют компенсацию, возврат прибыли, полученной благодаря такому использованию данных, а также запрет на использование имени, фотографии или псевдонима человека в рекламе без его информированного согласия.
Компания Meta все обвинения отвергает и поэтому разослала всем сообщение, в котором сообщила о возможности выйти из числа участников коллективного иска. Для этого необходимо подать соответствующий запрос в течение 45 дней с момента публикации уведомления. Если у вас нет желания разбираться в юридических деталях и участвовать в каких-либо дополнительных процедурах, это сообщение не требует от вас никаких действий.
@help_information
👍49❤15🔥8👏1😱1
Вам 60 лет или больше? Возможно, вы можете продолжать работать и одновременно получать пенсию.
Большинство людей узнают об этой возможности случайно или вообще никогда о ней не слышат.
Между тем, если вам исполнилось 60 лет и в пенсионном фонде накоплена достаточная сумма, вы можете иметь право начать получать пенсию и при этом продолжать работать у того же работодателя.
Представьте обычную семью. Мужу 63 года, жене 59 лет. Муж продолжает работать и получает зарплату 11,000 шекелей. Если ничего не предпринимать, семья продолжает жить только на зарплату. Но после профессиональной проверки может выясниться, что уже сегодня он может получать дополнительно 2,500-4,000 шекелей в месяц из пенсионного фонда, не увольняясь с работы. Это означает, что ежемесячный доход семьи может вырасти до 13,500-15,000 шекелей.
За год это дополнительные десятки тысяч шекелей. А иногда речь идет о гораздо больших суммах.
Но здесь есть важный нюанс.
Для одного человека такой шаг может оказаться выгодным решением и помочь улучшить финансовое положение уже сегодня. Для другого - наоборот, привести к заметному уменьшению будущей пенсии. Поэтому принимать такое решение без проверки не стоит.
Важно понимать:
✓ Сколько средств накоплено в пенсионных программах;
✓ Какую пенсию можно получать уже сейчас;
✓ Как это повлияет на размер будущей пенсии;
✓ Есть ли налоговые последствия;
✓ Что выгоднее именно в вашей ситуации - получать пенсию сейчас или подождать несколько лет;
✓ Какие выплаты будут положены супругу или супруге в будущем.
Очень часто люди даже не знают, сколько у них пенсионных программ, какие комиссии они платят и на какую пенсию смогут рассчитывать. Именно поэтому вместе со страховым и пенсионным агентом Яриком Морганом мы подготовили специальное предложение для участников сообщества “Социальная и информационная помощь”.
В течение июня можно пройти бесплатную проверку пенсионных накоплений и получить профессиональное мнение о том, какие возможности существуют именно в вашей ситуации.
Иногда такая проверка помогает увеличить ежемесячный доход семьи уже сегодня. А иногда позволяет избежать ошибок, которые могут стоить десятки и даже сотни тысяч шекелей в будущем.
Если вам уже исполнилось 60 лет или этот возраст приближается, возможно, пришло время проверить, какие варианты доступны именно вам.
Возможно, деньги, которые могли бы работать на вас уже сегодня, продолжают оставаться в пенсионном фонде просто потому, что никто не рассказал вам о существующих возможностях.
Заинтересовались? Поставьте плюс в комментариях или напишите в бот @TaniaBerlin_bot
Большинство людей узнают об этой возможности случайно или вообще никогда о ней не слышат.
Между тем, если вам исполнилось 60 лет и в пенсионном фонде накоплена достаточная сумма, вы можете иметь право начать получать пенсию и при этом продолжать работать у того же работодателя.
Представьте обычную семью. Мужу 63 года, жене 59 лет. Муж продолжает работать и получает зарплату 11,000 шекелей. Если ничего не предпринимать, семья продолжает жить только на зарплату. Но после профессиональной проверки может выясниться, что уже сегодня он может получать дополнительно 2,500-4,000 шекелей в месяц из пенсионного фонда, не увольняясь с работы. Это означает, что ежемесячный доход семьи может вырасти до 13,500-15,000 шекелей.
За год это дополнительные десятки тысяч шекелей. А иногда речь идет о гораздо больших суммах.
Но здесь есть важный нюанс.
Для одного человека такой шаг может оказаться выгодным решением и помочь улучшить финансовое положение уже сегодня. Для другого - наоборот, привести к заметному уменьшению будущей пенсии. Поэтому принимать такое решение без проверки не стоит.
Важно понимать:
✓ Сколько средств накоплено в пенсионных программах;
✓ Какую пенсию можно получать уже сейчас;
✓ Как это повлияет на размер будущей пенсии;
✓ Есть ли налоговые последствия;
✓ Что выгоднее именно в вашей ситуации - получать пенсию сейчас или подождать несколько лет;
✓ Какие выплаты будут положены супругу или супруге в будущем.
Очень часто люди даже не знают, сколько у них пенсионных программ, какие комиссии они платят и на какую пенсию смогут рассчитывать. Именно поэтому вместе со страховым и пенсионным агентом Яриком Морганом мы подготовили специальное предложение для участников сообщества “Социальная и информационная помощь”.
В течение июня можно пройти бесплатную проверку пенсионных накоплений и получить профессиональное мнение о том, какие возможности существуют именно в вашей ситуации.
Иногда такая проверка помогает увеличить ежемесячный доход семьи уже сегодня. А иногда позволяет избежать ошибок, которые могут стоить десятки и даже сотни тысяч шекелей в будущем.
Если вам уже исполнилось 60 лет или этот возраст приближается, возможно, пришло время проверить, какие варианты доступны именно вам.
Возможно, деньги, которые могли бы работать на вас уже сегодня, продолжают оставаться в пенсионном фонде просто потому, что никто не рассказал вам о существующих возможностях.
Заинтересовались? Поставьте плюс в комментариях или напишите в бот @TaniaBerlin_bot
👍55❤29🔥3😢1💔1
Онкология - это не просто диагноз.
У меня на руках умерла мама. Я была еще ребенком. Наверное, именно поэтому каждая история человека, столкнувшегося с раком, до сих пор отзывается во мне особой болью.
Когда слышишь слово "рак", многие сразу думают о лечении, больницах, операциях и лекарствах. Но на самом деле это гораздо больше. Это страх. Это неизвестность. Это бессонные ночи. Это семьи, которые пытаются найти силы жить дальше, пока кто-то из самых близких борется за жизнь.
И самое страшное, что вместе с болезнью на человека обрушивается огромное количество бюрократии. Нужно искать информацию, собирать документы, писать обращения, добиваться комиссий, разговаривать со страховыми компаниями, проверять права, искать деньги на лечение. На все это нужны силы, время и энергия. А именно их у онкологических больных и их близких часто уже почти не остается.
Особенно тяжелой становится ситуация, когда врач рекомендует лекарство, которое не входит в корзину медицинских услуг. Стоимость таких препаратов может составлять десятки тысяч шекелей в месяц, а иногда и значительно больше. Многие семьи в этот момент чувствуют себя совершенно беспомощными. Но важно знать: даже если лекарство не входит в корзину, это еще не означает, что все возможности исчерпаны.
✅ Прежде всего стоит обратиться в комиссию по исключениям больничной кассы. Это специальная комиссия, которая рассматривает исключительные случаи и может принять решение о финансировании лечения вне стандартной корзины. Важно понимать, касса не обязана оплачивать лекарство вне корзины, но обязана рассмотреть обращение. Подавать лучше через лечащего онколога, с подробным медицинским обоснованием, почему именно это лекарство необходимо и почему альтернативы из корзины не подходят. При отказе можно обжаловать решение в Региональном суде по трудовым спорам.
Больничная касса "Клалит".
Больничная касса "Маккаби".
Больничная касса "Меухедет"
Больничная касса "Леумит"
✅ Второе - проверить частную медицинскую страховку, если она есть. Отдельная страховка на лекарства вне корзины может покрывать жизненно необходимые и продлевающие жизнь лекарства, которые не входят в корзину.
Важно знать: дополнительное страхование ("битуах машлим") больничной кассы не имеет права покрывать жизненно необходимые или продлевающие жизнь лекарства вне корзины для конкретного пациента.
✅ Существует также возможность получения препарата в рамках так называемого "лечения из сострадания" ("типуль хемла"), когда фармацевтическая компания предоставляет лекарство бесплатно или на льготных условиях. Обычно такие обращения подаются через лечащего врача.
✅ Еще один путь - участие в клинических исследованиях. Для некоторых пациентов это возможность получить доступ к самым современным методам лечения и новым препаратам, которые пока недоступны в обычной системе здравоохранения.
Информацию о проводящих исследованиях можно получить из Всемирной базы данных (на английском языке).
Продолжение 👇
У меня на руках умерла мама. Я была еще ребенком. Наверное, именно поэтому каждая история человека, столкнувшегося с раком, до сих пор отзывается во мне особой болью.
Когда слышишь слово "рак", многие сразу думают о лечении, больницах, операциях и лекарствах. Но на самом деле это гораздо больше. Это страх. Это неизвестность. Это бессонные ночи. Это семьи, которые пытаются найти силы жить дальше, пока кто-то из самых близких борется за жизнь.
И самое страшное, что вместе с болезнью на человека обрушивается огромное количество бюрократии. Нужно искать информацию, собирать документы, писать обращения, добиваться комиссий, разговаривать со страховыми компаниями, проверять права, искать деньги на лечение. На все это нужны силы, время и энергия. А именно их у онкологических больных и их близких часто уже почти не остается.
Особенно тяжелой становится ситуация, когда врач рекомендует лекарство, которое не входит в корзину медицинских услуг. Стоимость таких препаратов может составлять десятки тысяч шекелей в месяц, а иногда и значительно больше. Многие семьи в этот момент чувствуют себя совершенно беспомощными. Но важно знать: даже если лекарство не входит в корзину, это еще не означает, что все возможности исчерпаны.
✅ Прежде всего стоит обратиться в комиссию по исключениям больничной кассы. Это специальная комиссия, которая рассматривает исключительные случаи и может принять решение о финансировании лечения вне стандартной корзины. Важно понимать, касса не обязана оплачивать лекарство вне корзины, но обязана рассмотреть обращение. Подавать лучше через лечащего онколога, с подробным медицинским обоснованием, почему именно это лекарство необходимо и почему альтернативы из корзины не подходят. При отказе можно обжаловать решение в Региональном суде по трудовым спорам.
Больничная касса "Клалит".
Больничная касса "Маккаби".
Больничная касса "Меухедет"
Больничная касса "Леумит"
✅ Второе - проверить частную медицинскую страховку, если она есть. Отдельная страховка на лекарства вне корзины может покрывать жизненно необходимые и продлевающие жизнь лекарства, которые не входят в корзину.
Важно знать: дополнительное страхование ("битуах машлим") больничной кассы не имеет права покрывать жизненно необходимые или продлевающие жизнь лекарства вне корзины для конкретного пациента.
✅ Существует также возможность получения препарата в рамках так называемого "лечения из сострадания" ("типуль хемла"), когда фармацевтическая компания предоставляет лекарство бесплатно или на льготных условиях. Обычно такие обращения подаются через лечащего врача.
✅ Еще один путь - участие в клинических исследованиях. Для некоторых пациентов это возможность получить доступ к самым современным методам лечения и новым препаратам, которые пока недоступны в обычной системе здравоохранения.
Информацию о проводящих исследованиях можно получить из Всемирной базы данных (на английском языке).
Продолжение 👇
❤57🙏34👍8💯3💔2🔥1
Продолжение 👇
✅ Важно знать и о существовании некоммерческих организаций, которые помогают в поиске дорогостоящих лекарств. Среди них "Хаверим ле-Рефуа", которая помогает пациентам получать редкие и дорогие препараты через собственный банк лекарств, тел. 03-5792220.
Для сопровождения онкологических больных и семей можно обратиться в Ассоциацию по борьбе с раком. У них есть соцработницы, которые помогают с правами и услугами: 1-800-599-995
Еще одна важная организация - "Яд Тамар", 1-700-55-2600. Они помогают онкологическим больным и семьям, включая сопровождение по правам, страховым полисам, "ваадат харигим" и попыткам получить лечение или лекарства вне корзины.
✅ Во многих больницах работают социальные работники онкологических отделений. Их помощь часто недооценивают. Между тем именно они знают о существующих фондах, программах поддержки, возможностях получения финансовой помощи и могут помочь семье разобраться в многочисленных правах и льготах. Некоторые благотворительные фонды при больницах помогают оплачивать обследования, лечение или сопутствующие расходы.
✅ Иногда имеет смысл получить второе медицинское мнение. Бывают ситуации, когда другой специалист предлагает альтернативный вариант лечения, который уже входит в корзину или дает дополнительные основания для обращения в "ваадат харигим".
✅ Еще один путь - обращение в суд. За последние годы были случаи, когда пациенты добивались финансирования дорогостоящих препаратов после отказа "ваадат харигим". Это непростой путь, но иногда он оказывается успешным, особенно когда речь идет о препарате с доказанной эффективностью и отсутствии альтернатив. В таких ситуациях стоит также обратиться в Фонд Долев, dolevfoundation@gmail.com, автоответчик 054-6665442. Фонд оказывает юридическую помощь пациентам в вопросах реализации прав в системе здравоохранения, сопровождает принципиальные дела и в ряде случаев помогает добиваться доступа к необходимому лечению и лекарствам. Иногда именно грамотное юридическое сопровождение позволяет получить то, что первоначально казалось невозможным.
И главное, что я хочу сказать тем, кто сейчас проходит через этот путь. Не бойтесь просить помощи. Не бойтесь обращаться снова, если получили отказ. Не бойтесь задавать вопросы. Очень часто рядом находятся люди и организации, готовые помочь, просто мы не всегда знаем об их существовании.
@help_information
✅ Важно знать и о существовании некоммерческих организаций, которые помогают в поиске дорогостоящих лекарств. Среди них "Хаверим ле-Рефуа", которая помогает пациентам получать редкие и дорогие препараты через собственный банк лекарств, тел. 03-5792220.
Для сопровождения онкологических больных и семей можно обратиться в Ассоциацию по борьбе с раком. У них есть соцработницы, которые помогают с правами и услугами: 1-800-599-995
Еще одна важная организация - "Яд Тамар", 1-700-55-2600. Они помогают онкологическим больным и семьям, включая сопровождение по правам, страховым полисам, "ваадат харигим" и попыткам получить лечение или лекарства вне корзины.
✅ Во многих больницах работают социальные работники онкологических отделений. Их помощь часто недооценивают. Между тем именно они знают о существующих фондах, программах поддержки, возможностях получения финансовой помощи и могут помочь семье разобраться в многочисленных правах и льготах. Некоторые благотворительные фонды при больницах помогают оплачивать обследования, лечение или сопутствующие расходы.
✅ Иногда имеет смысл получить второе медицинское мнение. Бывают ситуации, когда другой специалист предлагает альтернативный вариант лечения, который уже входит в корзину или дает дополнительные основания для обращения в "ваадат харигим".
✅ Еще один путь - обращение в суд. За последние годы были случаи, когда пациенты добивались финансирования дорогостоящих препаратов после отказа "ваадат харигим". Это непростой путь, но иногда он оказывается успешным, особенно когда речь идет о препарате с доказанной эффективностью и отсутствии альтернатив. В таких ситуациях стоит также обратиться в Фонд Долев, dolevfoundation@gmail.com, автоответчик 054-6665442. Фонд оказывает юридическую помощь пациентам в вопросах реализации прав в системе здравоохранения, сопровождает принципиальные дела и в ряде случаев помогает добиваться доступа к необходимому лечению и лекарствам. Иногда именно грамотное юридическое сопровождение позволяет получить то, что первоначально казалось невозможным.
И главное, что я хочу сказать тем, кто сейчас проходит через этот путь. Не бойтесь просить помощи. Не бойтесь обращаться снова, если получили отказ. Не бойтесь задавать вопросы. Очень часто рядом находятся люди и организации, готовые помочь, просто мы не всегда знаем об их существовании.
@help_information
1🙏120❤42👍15🔥2💯2
Если у вас или ваших пожилых родственников когда-нибудь украли данные банковской карты, взломали аккаунт или попытались оформить перевод без вашего согласия, вы знаете, насколько важна каждая минута.
С конца мая в Израиле действует новое требование Банка Израиля, которое обязывает банки обеспечивать клиентам круглосуточную возможность сообщить о мошенничестве и получить помощь живого сотрудника.
Теперь при подозрении на кражу данных, несанкционированный перевод денег, использование банковского счета или платежного средства посторонними лицами клиент может обратиться в специальный телефонный центр, работающий 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, включая шабат и праздничные дни.
Речь идет не о чат-боте и не об автоматическом меню. Обращения должны принимать специально подготовленные сотрудники, способные оперативно реагировать на подобные инциденты.
Максимальное время ожидания ответа не должно превышать 6 минут, а клиенты старше 70 лет получают приоритет при распределении звонков.
Сохраните телефон своего банка и убедитесь, что ваши родители или родственники знают, куда звонить в экстренной ситуации.
Банк Апоалим - *9391
Банк Дисконт - 076-8050010
Банк Леуми - *5946
Банк Бейнлеуми (включая Оцар а-Хаяль) - *5120
Банк Яхав - *2638
Банк Массад - 03-5130016
Банк Мизрахи Тфахот - *8860
Банк Иерушалайм - нет линии
Если я не указала какой-то банк, напишите в комментариях, и я дополню список.
@help_information
С конца мая в Израиле действует новое требование Банка Израиля, которое обязывает банки обеспечивать клиентам круглосуточную возможность сообщить о мошенничестве и получить помощь живого сотрудника.
Теперь при подозрении на кражу данных, несанкционированный перевод денег, использование банковского счета или платежного средства посторонними лицами клиент может обратиться в специальный телефонный центр, работающий 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, включая шабат и праздничные дни.
Речь идет не о чат-боте и не об автоматическом меню. Обращения должны принимать специально подготовленные сотрудники, способные оперативно реагировать на подобные инциденты.
Максимальное время ожидания ответа не должно превышать 6 минут, а клиенты старше 70 лет получают приоритет при распределении звонков.
Сохраните телефон своего банка и убедитесь, что ваши родители или родственники знают, куда звонить в экстренной ситуации.
Банк Апоалим - *9391
Банк Дисконт - 076-8050010
Банк Леуми - *5946
Банк Бейнлеуми (включая Оцар а-Хаяль) - *5120
Банк Яхав - *2638
Банк Массад - 03-5130016
Банк Мизрахи Тфахот - *8860
Банк Иерушалайм - нет линии
Если я не указала какой-то банк, напишите в комментариях, и я дополню список.
@help_information
❤53👍33🙏6🔥4
Битуах Леуми выпустил официальное заявление, в котором попытался успокоить общественность: никаких сокращений пособий нет и не ожидается. Все выплаты продолжают перечисляться в обычном порядке.
Почему вообще понадобилось такое заявление?
В последние дни в СМИ появились публикации о прогнозах Министерства финансов, согласно которым уже к 2029 году у Битуах Леуми могут возникнуть финансовые трудности, если государство не примет дополнительные меры по финансированию системы. После этого в заголовках начали появляться слова "банкротство", "крах", "невозможность выплачивать пособия", а в социальных сетях традиционно началась паника.
Эту песню мы слышим каждый год.
Минфин ежегодно предупреждает, что Битуах Леуми вот-вот останется без денег, что пособия находятся под угрозой и что систему необходимо срочно реформировать. Затем появляются громкие заголовки, люди начинают переживать, а интернет наполняется слухами о скором сокращении пособий.
Да, проблема существует. Население стареет. Расходы на пособия по старости, инвалидности, уходу и др. выплаты растут. Государству действительно придется принимать решения о том, как финансировать систему в будущем.
Среди возможных вариантов уже много лет обсуждаются увеличение страховых взносов, дополнительные бюджетные вливания из государственной казны, изменение отдельных механизмов начисления пособий или сочетание нескольких мер одновременно.
Но есть одна важная деталь, о которой обычно забывают написать в заголовках.
Битуах Леуми - это не частная компания и не стартап, который может закрыться из-за нехватки денег. Это государственный институт, через который Израиль выплачивает пособия по старости, инвалидности, уходу, безработице, потере кормильца и многие другие выплаты.
Поэтому между фразой "существует долгосрочная финансовая проблема, которую необходимо решать" и фразой "завтра перестанут платить пособия" лежит огромная пропасть.
Именно поэтому Битуах Леуми был вынужден выступить с официальным опровержением и напомнить очевидную вещь: никаких сокращений пособий не планируется, а все выплаты производятся в полном объеме.
Так что, когда в следующий раз увидите очередной заголовок о том, что Битуах Леуми скоро обанкротится, не спешите паниковать. Разговоры о будущем системы ведутся уже много лет и, скорее всего, будут вестись еще не один год.
@help_information
Почему вообще понадобилось такое заявление?
В последние дни в СМИ появились публикации о прогнозах Министерства финансов, согласно которым уже к 2029 году у Битуах Леуми могут возникнуть финансовые трудности, если государство не примет дополнительные меры по финансированию системы. После этого в заголовках начали появляться слова "банкротство", "крах", "невозможность выплачивать пособия", а в социальных сетях традиционно началась паника.
Эту песню мы слышим каждый год.
Минфин ежегодно предупреждает, что Битуах Леуми вот-вот останется без денег, что пособия находятся под угрозой и что систему необходимо срочно реформировать. Затем появляются громкие заголовки, люди начинают переживать, а интернет наполняется слухами о скором сокращении пособий.
Да, проблема существует. Население стареет. Расходы на пособия по старости, инвалидности, уходу и др. выплаты растут. Государству действительно придется принимать решения о том, как финансировать систему в будущем.
Среди возможных вариантов уже много лет обсуждаются увеличение страховых взносов, дополнительные бюджетные вливания из государственной казны, изменение отдельных механизмов начисления пособий или сочетание нескольких мер одновременно.
Но есть одна важная деталь, о которой обычно забывают написать в заголовках.
Битуах Леуми - это не частная компания и не стартап, который может закрыться из-за нехватки денег. Это государственный институт, через который Израиль выплачивает пособия по старости, инвалидности, уходу, безработице, потере кормильца и многие другие выплаты.
Поэтому между фразой "существует долгосрочная финансовая проблема, которую необходимо решать" и фразой "завтра перестанут платить пособия" лежит огромная пропасть.
Именно поэтому Битуах Леуми был вынужден выступить с официальным опровержением и напомнить очевидную вещь: никаких сокращений пособий не планируется, а все выплаты производятся в полном объеме.
Так что, когда в следующий раз увидите очередной заголовок о том, что Битуах Леуми скоро обанкротится, не спешите паниковать. Разговоры о будущем системы ведутся уже много лет и, скорее всего, будут вестись еще не один год.
@help_information
👍63❤21🙏10👏1
Ноябрь 2025 года.
Молодая мама приехала в офтальмологическую клинику Ихилова с четырёхлетним сыном - ребёнком с особыми потребностями. Взяла с собой бабушку, чтобы было легче. Записаны были на 10:10, приехали в 09:55. Заранее, как полагается.
Ребёнку быстро закапали капли для расширения зрачков, провели первичное обследование.
И началось ожидание.
Час. Два. Три. На экране их номер очереди снова и снова уходил вниз - без объяснений, без предупреждений. Другие пациенты, пришедшие позже, заходили к врачу. Никто из персонала не подошёл. Никто не сказал, сколько ещё ждать.
В 14:29 их наконец приняли. Проверка показала: со зрением ребёнка всё в порядке.
Почти четыре часа - ради этого.
Мать обратилась в суд по мелким искам.
Больница в ответ сослалась на стандартные аргументы: мол, в приглашении было написано, что время ориентировочное и пребывание может затянуться. Нехватка персонала, высокая нагрузка. Суд выслушал - и отклонил. Никаких документов, никакой статистики, ни одного сотрудника клиники в качестве свидетеля. Только общие слова.
Судья написал прямо: длительное ожидание с маленьким ребёнком с особыми потребностями, которому только что закапали глаза, - это не просто неудобство. Это страдание. И то, что ни один человек в клинике не потрудился объяснить происходящее или хотя бы как-то поддержать семью - это не норма.
Предупреждение о возможном ожидании не снимает с больницы ответственности. Если задержка случилась, нужно объяснить почему. Хотя бы подойти и сказать: "Понимаем, это долго, вот причина, вот примерное время". Этого сделано не было. Ни разу за почти четыре часа.
Суд также отдельно отметил: нехватка персонала и загруженность системы - это реальность израильского здравоохранения, и никто её не отрицает. Но это не индульгенция. Системные проблемы не отменяют обязанность обращаться с людьми по-человечески.
Ихилов обязали выплатить 3 000 шекелей компенсации и 1 500 шекелей судебных расходов.
Сумма небольшая. Но прецедент важный: молчание - это тоже выбор. И за этот выбор можно ответить.
@help_information
Молодая мама приехала в офтальмологическую клинику Ихилова с четырёхлетним сыном - ребёнком с особыми потребностями. Взяла с собой бабушку, чтобы было легче. Записаны были на 10:10, приехали в 09:55. Заранее, как полагается.
Ребёнку быстро закапали капли для расширения зрачков, провели первичное обследование.
И началось ожидание.
Час. Два. Три. На экране их номер очереди снова и снова уходил вниз - без объяснений, без предупреждений. Другие пациенты, пришедшие позже, заходили к врачу. Никто из персонала не подошёл. Никто не сказал, сколько ещё ждать.
В 14:29 их наконец приняли. Проверка показала: со зрением ребёнка всё в порядке.
Почти четыре часа - ради этого.
Мать обратилась в суд по мелким искам.
Больница в ответ сослалась на стандартные аргументы: мол, в приглашении было написано, что время ориентировочное и пребывание может затянуться. Нехватка персонала, высокая нагрузка. Суд выслушал - и отклонил. Никаких документов, никакой статистики, ни одного сотрудника клиники в качестве свидетеля. Только общие слова.
Судья написал прямо: длительное ожидание с маленьким ребёнком с особыми потребностями, которому только что закапали глаза, - это не просто неудобство. Это страдание. И то, что ни один человек в клинике не потрудился объяснить происходящее или хотя бы как-то поддержать семью - это не норма.
Предупреждение о возможном ожидании не снимает с больницы ответственности. Если задержка случилась, нужно объяснить почему. Хотя бы подойти и сказать: "Понимаем, это долго, вот причина, вот примерное время". Этого сделано не было. Ни разу за почти четыре часа.
Суд также отдельно отметил: нехватка персонала и загруженность системы - это реальность израильского здравоохранения, и никто её не отрицает. Но это не индульгенция. Системные проблемы не отменяют обязанность обращаться с людьми по-человечески.
Ихилов обязали выплатить 3 000 шекелей компенсации и 1 500 шекелей судебных расходов.
Сумма небольшая. Но прецедент важный: молчание - это тоже выбор. И за этот выбор можно ответить.
@help_information
👍31❤7🔥5