В июле мы провели первый курс для IT рекрутеров

Что такое курс Hello, IT Recruiter?
▫️ 3 недели занятий, 12 уроков, 13 часов полезного контента, 15 чек-листов, шаблонов и презентаций, чтобы прокачать навыки в IT рекрутинге
▫️ Уроки проходили онлайн и офлайн. Каждую неделю Никита и команда кураторов отвечали на вопросы учеников и на примерах разбирали сложные кейсы

За три недели наши ученики:
▫️ Изучили профессию IT рекрутера
▫️ Освоили фишки эффективного сорсинга
▫️ Узнали этапы разработки ПО и погрузились в IT
▫️ Научились проводить собеседование и писать сопроводительные письма

Поздравляем с окончанием курса студентов и желаем дальнейшего профессионального роста. Помог ли в этом наш курс — расскажут ученики ниже в комментариях.

Увидимся на сорсинг-реалити

4 августа жду всех на первом реалити для сорсеров, которое пройдет в рамках практической конференции iSource. Выступлю в роли эксперта-консультанта и буду помогать командам с поиском разработчиков.

Также параллельно с реалити пройдет конференция по сорсингу. Спикеры Павел Сизов, Ольга Бунина, Язиля Насибуллина, Дмитрий Зинченко и другие поделятся лайфхаками, которых не найти. Например, конкретными сценариями использования инструментов сорсинга и их настройкой в режиме реального времени (Phantombuster, CSE и других).

Купить билет: https://isource.it/

Как защитить Telegram канал

Подготовили памятку безопасности для владельцев Telegram каналов. Рассказываем, как вычислить мошенника, и что делать, если канал все-таки украли.
Сохраняйте себе, делитесь с друзьями и будьте бдительны.

Подробнее по ссылке: https://telegra.ph/Kak-zashchitit-Telegram-kanal-08-05

#материалы_helloworld

🎉 Это я читаю книгу, а сейчас дома уже

27 августа мне исполнилось 27 лет. Лучший повод начать вести личные посты. Тем более нас уже больше 2300. Честно, не верится, что такая большая аудитория собралась менее, чем за 1 год. Я искренне благодарен каждому из вас и сейчас самое время для знакомства.

5 фактов обо мне:
1️⃣ Я из Набережных Челнов и наполовину татарин, поэтому у меня нет слова “назад”, есть только “вперед”, развернулся и “алга”. В нашем городе производят туалетную бумагу. Когда я был в школе, она стоила 9 рублей, а сейчас стоит тоже 9 рублей. Теперь понимаю, почему рекомендуют хранить деньги в бумагах.
2️⃣ В прошлом КМС по подводному плаванию (да-да, в ластах как русалка плавал). На утреннюю тренировку вставал в 4.50 и ехал 40 минут на другой конец города, а на вечернюю – после школы. Умение рано вставать и спортивный характер, воспитанный с детства, еще не раз мне помогут. Кстати, замечали, что бассейн — единственное место, где лысые люди смотрятся гармонично?
3️⃣ Закончил СПБГУ по специальности клинической психологии со средним баллом 4,92, но без красного диплома из-за фуллтайм работы рекрутером. На дорогу до университета и обратно каждый день тратил 4 часа. За время обучения познакомился с акцентуациями характера по Личко и узнал, что у меня эпилептоидный тип.
4️⃣ Первая работа в HR была стажировкой в TPV CIS, где нанимал на завод операторов конвейерной линии и водителей штабелеров. Вставал в 6 утра, ехал час до развозки и потом еще час на ней до завода. А через 9 часов – обратно. Было сложно, а если еще учесть, что за это платили 25к, то совсем грустно, но этот опыт позволил понять все аспекты работы HR и выбрать IT рекрутинг.
5️⃣ На поиск первой работы IT рекрутером понадобилось 2 месяца и 17 отказов. Вход в нашу профессию стрессовый и всем, кто сейчас находится на этом этапе, хочу пожелать сил и поддержки.

Напишите ваше имя, должность, компанию, факт о себе в комментариях и ссылку на linkedin. Жду всех в гости: www.linkedin.com/in/recruiternikolaev 💙

100к за "спасибо"? Круче, чем у Сбера

Найти хорошего IT специалиста нелегко. Но мы не раз решали данные задачи для Headhunter, Альфа Банк, Sumsub и других. Ознакомиться с кейсами можно на сайте: https://helloworld.agency/#hwcases

Как работает рекомендация:
▫️Вы советуете нас компаниям как IT-рекрутинговое агентство
▫️Мы подбираем для них персонал, а вам говорим "спасибо" и выплачиваем бонус 100к
▫️Деньги станут вашими, когда мы получим вознаграждение от клиента

⤷ Порекомендовать клиента

Подборка полезных каналов для IT рекрутеров

▪️Хабр Карьера — полезные статьи, исследования, спецпроекты и новости для тех, кто нанимает айтишников

▪️Рекрутач — канал, который научил нас делать булевые запросы, сорсить в телеграме и писать лучшие холодные письма. Подборки инструментов и мемов про рекрутмент

▪️Канал getmatch для рекрутеров — собираем инструменты и хаки, которые пригодятся для поиска, а также новости из сферы HR и рекрутинга

▪️Boolean Search Hacks — канал с булевыми запросами и сорсинг-хаками от Егора Яценко

▪️IT рекрутинг — блог про IT рекрутинг от Кадрового агентства IT and Digital. Делимся практическим опытом как хантить разработчиков и закрыть вакансии за 14 дней

☝️Рекомендуем подписаться на все

Готовим ракету к взлёту

Вы хотите открыть IT рекрутинговое агентство, но не знаете:
▫️Какую форму собственности выбрать – самозанятость, ИП или ООО
▫️Как платить налоги и вести бухгалтерию, чтобы ничего не забыть
▫️Где взять договор, который будет полностью отвечать вашим интересам

🎁 Дарим лайфхак, где бесплатно пройти курс молодого предпринимателя и получить 1 год онлайн бухгалтерии

⤷ Читать статью и получить подарки

Звонки для поиска заказов на фрилансе

Чем больше звонков, тем выше вероятность, что вы найдете клиента. А чтобы разговор был результативным, поделюсь рабочей схемой звонка, какую мы используем сами.

1️⃣ Подготовка к звонку
Выясните, где работает человек: изучите его профиль на Linkedin (должность и компания). Посмотрите компанию на hh и убедитесь, что у нее открыты вакансии. Поставьте перед собой цель — предложить услугу подбора IT персонала и договориться о повторном звонке для обсуждения сотрудничества.

2️⃣ Приветствие
Звонок начинается с приветствия и представления. Например:
“Анна, добрый день! Я Никита, Founder IT рекрутингового агентства Hello, World”.
Если у вас уже были контакты с человеком, которому вы звоните, обязательно используйте это. Например: “Вы были на митапе, который проводила наша команда”. Если вы звоните по рекомендации, скажите — кто посоветовал вам этот контакт. Эти простые приемы повысят доверие собеседника и снизят шансы на то, что он положит трубку и откажется разговаривать.

3️⃣ Вовлечение в диалог
Нельзя вываливать на собеседника всю информацию сразу. Дайте возможность ответить на ваше представление, подтвердить ваше знакомство или отреагировать на имя человека, который дал рекомендацию.
Круто, если вы знаете, кого сейчас ищет компания. Это нужно использовать в разговоре. Например, так:
"Знаю, что сейчас ваша команда находится в активном поиске Senior Java разработчиков"
"Знаю, что сейчас вы активно ищете PHP разработчиков в Эстонии"
И не забывайте озвучить запрос, с которым обращаетесь к потенциальному клиенту. Варианты могут быть такими: “Хотел узнать, нужна ли вам помощь с IT подбором?” или
“Скажите, работаете ли вы с агентствами?”

4️⃣ Завершение разговора
Поблагодарите за уделенное вам время и договоритесь о том, когда созвонитесь в следующий раз.

О том, какие бывают возражения и как на них реагировать, расскажу в следующем посте. А пока — всем хороших заказов!

– Вы сделаете меня Senior IT рекрутером?
– Нет, только ответим на вопросы
– Сложное

Вступайте в чат для обмена опытом. Задавайте вопросы и отвечайте без воды и флуда. Вас ждет:
▪️ Сильное комьюнити (6500+ участников)
▪️ Сложные темы простым языком
▪️ Нетворкинг и быстрое погружению в профессию

🎁 Дарим сорсинговую стратегию по поиску Java разработчиков: булевые поиски по Linkedin, Habr Career, Github и Stackoverflow.

⤷ Подпишитесь на чат и получите подарок

Скидка 20% до 21 октября для своих  

Регистрируйтесь на практический курс Никиты Николаева, основателя агентства Hello, World и эксперта IT рекрутинга. Судите сами: 
▪️ 4+ года в IT рекрутинге и 150+ закрытых вакансий
▪️ Спикер конференций Index Tech и Съезд Наймологов
▪️ Эксперт по сорсингу iSource и автор статей в Хантфлоу 

На обучении вас ждут: 
▪️ IT рекрутинг от А до Я: сорсинг, технологии и рекрутинг
▪️ Поддержка куратора 24/7
▪️ Помощь в трудоустройстве 
▪️ Итоговая работа перед работодателями 
▪️ Удостоверение о повышении квалификации гособразца

Делимся практическими знаниями

Никита Николаев, основатель агентства Hello, World и автор курса Hello, IT Recruiter, в октябре-ноябре проведет цикл митапов по сорсингу и рекрутингу. 

Раз в неделю ждем всех на бесплатные митапы (по желанию донейшен). Начало в 17.00 (Мск). 

19.10. Профессия IT рекрутер 
▫️Кто такой и что делает
▫️Этапы работы 
▫️Карьера в IT рекрутинге 

26.10. Основы сорсинга
▫️Стратегии сорсинга и 3 вида поисков
▫️Поиск кандидатов через Boolean & X-Ray search, Linkedin, Habr Career, Github, Twitter, резюме и др
▫️Поиски контактов разработчиков и автоматизация

4.11. Сорсинговый хакатон
▫️Поиск контактов разработчиков за 2 минуты
▫️Решение сорсинговых задач и кейсов 

Формат
▪️ Live формат (онлайн, без записи)
▪️ Продолжительность 1-1,5 часа
▪️ Полезные материалы участникам

Разыгрываем бесплатное обучение на курсе "Hello, IT Recruiter"

Получите тариф “Продвинутый” стоимостью 50к за репост и станьте сильным Fullstack IT рекрутером уже к Новому году

О курсе:
▪️6 недель интенсивного обучения
▪️IT рекрутинг от А до Я: сорсинг, технологии и рекрутинг
▪️Итоговая работа перед работодателями

Условия участия:
1. Сделайте в Linkedin репост этого поста
2. Быть подписанным на @helloworldagency (уже выполнено)
3. Ждите итогов розыгрыша 4 ноября

Будет три победителя: разыграем бесплатное место на курс, а также скидки 30% и 20%. Везунчиков определим случайным образом среди выполнивших условия конкурса на хакатоне 4 ноября.

P.S. Если хотите просто попасть на курс, то велком: https://helloworld.agency/itrecruiter

Кому достались скидки?

После митапа "Профессия IT рекрутер" мы предложили участникам пройти квиз и разыграли скидки 30%, 20% и 10%.

Абсолютный лидер @alinapros – 10 правильных ответов приносят 30% скидку на курс "Hello, IT Recruiter". Вместе со скидкой 20%, которая действует до 21 октября, – обучение за полцены 🔥

20% скидку забирают:
@alla_kolesnikova @n_nikonova @poshutyan @filin_vitaly @elenaadcombo @Anastasia_Gorokhova – у всех по 9 баллов

10% скидка достается:
@kuzhepiksheva @DaryaLutowa_CVR
@KiriSamm @EGSKV – по 8 баллов

Поздравляем! Всем победителям мы напишем и расскажем, как воспользоваться индивидуальной скидкой.

В комментариях предлагаем поделиться отзывами ⤵️

Отработка возражений при поиске заказов

Каждый фрилансер сталкивается с возражениями, и в этом нет ничего критичного. Главное — знать, как с ними работать, чтобы привлечь клиента. Делимся практическими лайфхаками, которые используем сами.

😉 Можем научить и вас на курсе "Hello, IT Recruiter".

Акцентуации личности и рекрутинг: как использовать в работе

Влияет ли характер на то, как человек работает? Безусловно. Можно ли минимизировать проблемы, зная особенности человека? Да! По образованию я клинический психолог, поэтому про акцентуации знаю практически все. Спасибо, что спросили об этом. Рассказываю, как психология помогает рекрутерам.

Акцентуации — это чрезмерно выраженные черты характера. Бывают явные и скрытые. Явная акцентуация считается крайним вариантом нормы, а скрытая незаметна, но в стрессовой ситуации может проявиться. Поэтому лучше бы знать, есть ли в коллективе акцентуированные личности и учитывать их особенности при распределении профессиональных обязанностей.

Сегодня в рекрутинге акцентуациям уделяется незначительное внимание. А зря. Знать, с человеком какого типа вы собираетесь сотрудничать, важно, потому что от этого часто зависит и умение влиться в коллектив, и качество выполнения поставленных задач. Например, тревожный тип станет идеальным аналитиком, консультантом или экспертом, поручать переговоры застревающему типу категорически нельзя, а циклотимическая личность точно не впишется в команду — такому человеку нужен индивидуальный график с персональной ответственностью.

Всего существует более десяти типов акцентуаций. Рекомендую изучить классификации по Личко и Леонгарду. Проверить, к какому типу относитесь вы, можно в онлайн режиме, пройдя один из этих тестов:
▫️Опросник Леонгарда-Шмишека
▫️Методика Модифицированный ПДО (Личко)

А на сайте Psytest.org вы найдете более 400 профессиональных и апробированных психологических методик по самым разным темам с интерпретациями, пользоваться которыми можно бесплатно и анонимно. Проверьте на себе и поделитесь с коллегами.

⬇️ В комментариях поделитесь своим типом акцентуации.

В среду (26 октября) в 17.00 разберем:
▫️Стратегии сорсинга и 3 вида поисков
▫️Поиск кандидатов через Boolean & X-Ray search, Linkedin, Habr Career, Github, Twitter, резюме и др
▫️Поиски контактов разработчиков и автоматизация

Формат: 
▪️Длительность 1,5 часа
▪️Live формат (онлайн, без записи)
▪️Полезные материалы и скидки на курс “Hello, IT Recruiter”