Свежие новости по Focus Desk

После почти 3х месяцев на стопе мы нашли способ производить небольшими регулярными партиями. И открыли продажи, ура!

Немного внутренней информации.
Ранее мы покупали две пачки фанеры (это внушительные средства), везли их на контрактное производство, полностью перерабатывали в дэски ( плюс еще внушительные средства), упаковывали и клали на склад. По такой модели у нас основная часть бюджета уходила на производство, а маркетинг мы были вынуждены все время резать.
И такая модель создавала много рисков, один из которых выстрелил в ноябре прошлого года контрольным в голову. Нас сильно подвело производство не без участия собственного сотрудника.

И вот мы потихоньку возвращаемся маленькими партиями, и что логично - повышением цен. Но оставляем возможность для тех, кто ждал нашего возвращения купить по прежней цене до 28 февраля.

Что дальше?
Будут изменения в креативе и маркетинговой стратегии. Как говорится, не переключайтесь! 🧡

Пост-размышление: "Когда мы перестанем обесценивать чужое время?"

Знаете, что больше всего у меня выбивает почву из-под ног? Нет, не разочарование от отказа, а тишина. Хочу рассказать, как на этой неделе решила откликнуться на парт-тайм вакансию одного классного(?) бренда, ценностями которыми являются люди и отношения (это важно, ниже станет понятно почему).

Я провела вечер за адаптацией резюме, написала сопроводительное письмо, пытаясь уместить в три абзаца и профессионализм, искренний интерес и уважение к команде. Отправила на указанную почту. Думала: "Ну уж автоматическое 'спасибо, получили' точно придет". Но нет. Прошла рабочая неделя. Нет.

Тут я хочу обратить внимание предпринимателей. HR-коммуникация — это тоже точка касания с вашей аудиторией. Во-первых, через нее тоже должны транслироваться ваши ценности, а во-вторых, как и все остальные взаимодействия, она должна предвосхищать ожидания (насколько это возможно). Качественная коммуникация — это бесплатный инструмент. Кстати, я являюсь регулярным клиентом этого бренда из моей истории, теперь правда менее лояльным.

Вспоминаю подобную историю мужа. Он подавался на позицию программного директора конференции для предпринимателей со схожими ценностями. Анкета — очень внушительная, потратьте время расскажите про себя, про то как видите отрасль и тренды и тд. Итог аналогичный — тишина.

Если компания заявляет, что "люди — это важно", почему она не может потратить 30 секунд, чтобы это проявить? Настроить автоответчик — не космическая технология. Отправить шаблонное "Спасибо, мы свяжемся" — не подвиг. Это базовое уважение к чужому времени, к тем надеждам, что человек вложил в заявку.

Особенно цинично это выглядит, когда от тебя требуют больших усилий: пройти квест из анкет, тестов, эссе. Ты играешь по их правилам, веришь в диалог, а они даже фидбеком не считают нужным поделиться. Как будто соискатель — это бумажка, а не живой человек, который, возможно, отменил важные дела, чтобы успеть к их дедлайну.

Друзья, предприниматели, HR-специалисты и все, кто влияет на "правила игры": давайте перестанем считать вежливость опциональной. Если уж просим людей вложиться в нас, ответим тем же — даже на уровне технических мелочей.

Что скажете, вам случалось чувствовать себя невидимкой в мире, где все говорят о "ценностях"?

Исследование с участием 49 тысяч человек показало, что к полуночи уровень счастья, удовлетворенности жизнью и ощущения смысла достигает минимума, а тревога и депрессивные мысли — пика.

Почему же мозг превращается в критикана с наступлением темноты?
Разбираемся в свежей статье ПОNЕДЕЛЬНИКА

https://ponydelnik.ru/tpost/i1fgaxzf11-pochemu-vecherom-vse-kazhetsya-huzhe-nau

Кстати, тут рассказывала, как мы используем чаты в ТГ для хранения инфы.

К ним недавно добавился чат КОНТАКТЫ. Для ситуаций, когда в каком-нить чатике находишь интересного человека, но не сейчас))