Рубрика #наболело

Классическая холодная воронка продаж маркетинговых услуг:
⁃ позвонить
⁃ отправить презентацию
⁃ спросить «прочитали?»
Дальше не знаю, так глубоко не заходила 😹

По разным причинам. Из последнего - мне прислали презентацию о услугах агенства на 48 (😳) страниц.

О чем это говорит: агенство не думает о удобстве клиента вообще. И такой ещё вопрос: как они предлагают рекламировать мой продукт, если свой рекламируют в таком неэффективном формате?

Ну и в целом: зачем нужны презентации, когда есть красивые и удобные сайты?

Прямо сейчас 🕔: помогаю Артёму готовиться к вечернему митапу

https://t.me/people_friendly/922

Уже традиция: в начале июня мне начинают поступать звонки с вопросами про ПМЭФ. Вчера Владивосток открыл этот сезон ☎️

Получается, что вместо того, чтобы поискать контакты на официальном сайте, люди сначала отрабатывают по «тёплым». Правда эти тёплые пылятся у них в телефонной книжке уже больше 3-5 лет, но зато с нужной приставкой для удобного поиска.

Делаю ставки, сколько в этом году будет «обращений»🤣 Кстати, на ПМЭФе я даже ни разу не была.

Система поиска и отбора сотрудников на удалёнку 👨🏼‍💻👩🏼‍💻

1 этап. В вакансии прошу не просто составить сопроводительное письмо, а ответить в нем на конкретный вопрос.
Проверяю внимательность и заинтересованность. На hh в этот раз около 5% составили сопроводительное письмо

2 этап. Приглашаю на зум-интервью просьбой написать мне в мессенджер, чтобы согласовать дальнейшие шаги и назначить время. Интересно, что на этом этапе часть людей (около 10-15%) отпадают. И это те, кто написал сопроводительные письма.

3 этап. Короткая зум-встреча на 15 минут. Делю ее на 3 блока: 5 мин рассказ соискателя о себе, 5 мин ответы на короткие вопросы по навыкам, 5 мин вопросы от кандидата.

4 этап. Тестовое задание, чтобы проверить навыки или образ мышления на деле.

5 этап. Личная встреча с подробной беседой, разбором тестового задания и финальным определением.

6 этап. Знакомство с руководством