Если хотите работать с HR отделами крупных брендов - заходите через исследования 📊

Это основной тезис, который я выписала себе из онлайн встречи с HrD Сбер ЕАптеки и эксперта с 17 летним опытом Анастасии Хрисанфова.

Перекладывая его на действия, ваш спич должен выглядеть так: исследования говорят, что … % делает так-то/ переживает из-за того-то и ссылка на исследование, мы знаем как сократить/увеличить (в зависимости от задачи) этот показатель, и далее ваше решение.

А ещё сейчас большой тренд в HR - это well-being программы. Т.е. всё, что направлено на повышение благополучия сотрудников в разных сферах, это физическое и ментальное здоровье, профессиональный рост, комфортная среда и, конечно, финансовое благополучие. Все направлено на повышение мотивации и лояльности сотрудников, а как результат и продуктивности.

Кстати, тренд оказывается пошёл дальше HR. Недавно была в ресторане She, знаете как называется его концепция?
✨Wellbeing Bistro
Как думаете - в чем заключается концепция?
(ответ напишу в комментах, специально уточняла у сотрудников)

Через неделю мне 35 ✨

Почему-то к этой дате мне хочется подготовиться

Что уже делаю и планирую продолжать - это полное расхламление везде:

✨гардероб, отдать всё ненужное
✨все коробки, которые стоят с переезда, разобрать
✨ давно висящие рабочие вопросы и старые задачи решить или отменить
✨личные дела, которые сто лет откладывала

Удивительно, но перед ДР чувствую энергию на всё это, пусть получится 🤞🏻