Привет! 😉 «Век живи — век учись» — звучит круто, но на деле часто приводит к выгоранию. Согласны?

Давайте разберемся, как сохранить любопытство и азарт к обучению на долгие годы! Приглашаем на встречу разговорного клуба ECC по теме «Lifelong Learning».

Что будет:
🔹 Говорим о мотивации без розовых очков.
🔹 Поделимся личным опытом: что вас вдохновляет, а что, наоборот, отбивает охоту?
🔹 Разберем способы избежать выгорания и сделать учебу в радость.
🔹 Поставим маленькие, но важные цели на ближайшее время.

Ждем всех, кто хочет зарядиться энегией и найти друзей-единомышленников!

Ждем в гости:
📅 9 ноября (воскресенье)
🕒 15:00
📍 «Кафема», ул. Орджоникидзе 54

Участие — 1000 руб.

Запись: https://forms.yandex.ru/u/690090a249363927f4937647

Говорим, вдохновляемся, поддерживаем — и все это на английском! До встречи 🫰🏻✨

After saying "no," you don't have to tell a long story. A brief, honest reason is enough!

Key Phrases:
🔹I already have my plans.
У меня уже есть планы.
🔹This does not fit with my current priorities.
Это не соответствует моим текущим приоритетам.
🔹I need to focus on my personal life/work."
Мне нужно сосредоточиться на личной жизни/работе.
🔹I'm not taking on any new projects at the moment.
Я сейчас не берусь за новые проекты.

Remember: You don't need to over-explain. "I can't" or "It doesn't work for me" is perfectly fine!

Какие профессии исчезнут и что придёт на смену

На этой неделе мы обсудим тему «How to use AI in study and work». К этому событию сегодня расскажем про будущее ИИ и профессий.

Искусственный интеллект, призванный освободить человека от рутины, взялся за творчество — генерация текстов, кода и дизайна становится его штатной операцией. Это парадоксальным образом возвращает «ручной» интеллектуальный труд в категорию премиум-сегмента, а стратегии компаний по управлению талантами требуют полной пересборки. Аналитики крупнейших консалтинговых компаний называют основные вектора этого сдвига.

Опрошенные эксперты сходятся во мнении, что волна автоматизации накрывает не производство, а офисы.

Согласно отчету World Economic Forum, к 2030 году потребуют изменения 44% навыков работников. В «группе риска» — классические профессии: бухгалтеры, юристы, журналисты и рекрутеры.

Аналитики McKinsey Global Institute оценивают потенциал автоматизации когнитивных задач в 30%.

«Профессии будущего строятся не вокруг должностных функций, а вокруг создания ценности для экосистемы», — подтверждает выводы глобального исследования Deloitte.

❌Траектория «школа — вуз — работа — пенсия» окончательно устаревает. Ей на смену, по данным аналитиков, приходит модель «портфельной карьеры», где специалист одновременно занят в нескольких проектах.

✅Портфельная карьера — это модель профессиональной деятельности, при которой человек одновременно работает в нескольких ролях, проектах или форматах занятости, формируя свой доход и профессиональный опыт как «портфель» из разнообразных активностей.

Специалист может одновременно:

🔹Вести стратегические проекты как HR-консультант в 2–3 компаниях
🔹Преподавать на онлайн-курсах по управлению талантами
🔹Разрабатывать образовательный контент для EdTech-стартапа
🔹Участвовать в венчурных проектах как бизнес-ангел

🔸Срок жизни навыка, по данным LinkedIn, сократился до 4 лет.
🔸До 65% работников в развитых экономиках уже совмещают несколько источников дохода.
🔸Основной капитал работника смещается с формальных регалий в сторону адаптивности и скорости обучения.

К 2040 году, по оценкам OECD, исчезнет 40% текущих профессий, но появится свыше 800 новых.

Что меняется в функциях HR?

🔸Фокус смещается с поиска кандидатов на распределение задач. «Вопрос будет не "кого нанять", а "что делегировать"», — прогнозируют авторы отчета PwC Workforce of the Future.
🔸Аналитики BCG & IBM предсказывают, что ключевым навыком станет способность формулировать запросы к ИИ (prompt-engineering), а 70% HR-функций превратятся в гибридные операции «человек + алгоритм» .

Рынок труда переживает не эволюцию, а революцию, где главной валютой становится способность к постоянной пересборке собственных компетенций. Компаниям уже сегодня необходимо выстраивать гибкие модели работы с талантами, ориентируясь на сценарии 2030-х годов.

✔️Записывайтесь на следующий conversation club по ссылке, чтобы быть в курсе трендов в ИИ.

Тема ИИ тесно связана с трансформацией труда, а также подходов к обучению и самой системы университетов. Мы находимся на этапе настоящей трансформации и революции.

Удивительно, что тема про ИИ в нашем разговорном клубе совпала с выходом публикации в «Российской газете» от эксперта, обладающей жизненной стойкостью и друга нашего сообщества, — Елены Павловны Стручковой, руководителя проектного офиса АГИКИ.

Проектный офис АГИКИ отвечает за трансформацию вуза во всех аспектах, а также за технологические проекты с использованием ИИ-технологий.

Прошедшие четыре года показали, что культура — это капитал и мощный ресурс для развития территорий. Благодаря участию АГИКИ в программе стратегического академического лидерства «Приоритет-2030» и внедрению проектного управления институт укрепил свои лидирующие позиции в качестве научно-образовательного и технологического центра креативных индустрий в ДФО.

Что дальше? Мы фокусируемся на устойчивости. Созданная система должна работать и после завершения программы. Для этого мы активно развиваем эндаумент-фонд, привлекаем внебюджетные средства от партнеров, а наши проекты все чаще становятся самодостаточными.

О том, как трансформировать вуз и создавать ИИ-продукты в сфере культуры, читайте в интервью Елены Павловны:
https://rg.ru/2025/11/27/reg-dfo/most-mezhdu-tradiciiami-i-innovaciiami.html