🤫 Инсайт от рекрутера: если есть два одинаковых по хардам кандидата, чаще выбирают того, у кого лучше развиты софт скиллы.

Нашли в Сетке прекрасный пост Executive и ИТ-рекрутера Татьяны Кутеповой, посвященный развитию софт скиллов, также известных как «гибкие навыки».

Ловите выдержку с прикладными советами:

1️⃣ Разговор с ИИ. Задавайте нейросети роль психолога/коуча/тренера по нужному скиллу, пишите запрос и начинайте общение. Из плюсов: быстро, удобно, можно спорить без вреда отношениям, не стыдно выглядеть глупым.

2️⃣ Анализ фильмов. Выделите для себя ситуацию и проанализируйте её с обеих сторон: почему персонаж А так поступил, а персонаж Б так отреагировал.

3️⃣ Рефлексия. Здесь фокус на анализе реальных, а не выдуманных историй. Вспомните конфликт с вашим участием и разложите его на составляющие: ваша точка зрения, мотивы, действия. Затем поставьте себя на место оппонента и повторите упражнение. Поначалу преодолеть сопротивление будет сложно, но оно того стоит.

Подробнее о пользе навыков в коммуникации, адаптивности и эмоциональном интеллекте читайте в посте.

А в комментариях напишите, как оцениваете свои софт скиллы по шкале от 1 до 10 ⭐️

🤙 «Добрый день, вас рекомендовали…»
Обычно именно с этих слов начинаются самые заманчивые рабочие предложения.

Поэтому мы вводим систему рекомендаций в Сетке! Они помогут повысить видимость вашего профиля, прокачать личный бренд и репутацию на рынке, а также верифицировать опыт. Проще говоря, превратят ваш аккаунт в ловушку для рекрутера 😎 Будет полезно, даже если вы не ищете работу прямо сейчас.

Как это работает:
1⃣ Ставьте отметку «Рекомендую» коллегам, которых расцениваете как крутых профессионалов.
2⃣Запрашивайте рекомендации от тех, кто знает вас как классного специалиста.

Важно:
❗Рекомендовать можно только тех, с кем вы работаете или работали в одной компании и в одно время.
❗Доступно не более 3-х рекомендаций в неделю. Кстати, накопить их нельзя, поэтому не жадничайте и раздавайте тем, кто этого достоин.

Переходите в Сетку и ставьте первые 3 рекомендации прямо сейчас!

Интересно, а вы когда-нибудь получали работу по рекомендации?
❤️ — именно так сейчас и работаю
🔥 — мечтаю, чтобы со мной кто-то начал диалог со слов «вас рекомендовали»

👍👍👍 НА БУДУЩЕЕ — пишите свои черновики в отдельных документах, спасибо 🙏

Помните, рассказывали про вотингборд, на который любой из вас может закинуть идею по улучшению Сетки?

Так вот: вы просили, мы сделали!

Благодаря вам в Сетке есть новая фича — статус онлайн. Теперь будет гораздо проще понять, насколько активен профиль человека, с которым вы хотите связаться.

Варианты отображения:
🟢 Онлайн
🟢 Был в сети сегодня
🟢 Был в сети вчера
🟢 Был в сети в течение недели
🟢 Был в сети больше недели назад

Развиваемся, чтобы вам было удобнее нетворкать 🤝

Какую фичу добавить следующей? Голосуйте за предложения на вотингборде или добавляйте свои! И в комментариях давайте тоже обсудим 👇

🙃 Инсайт: собеседование проходят не только кандидаты, но и компании. Причем последние зачастую даже не подозревают, что их тоже оценивают.

Представляем вам первое в России большое исследование от Сетки и hh⁠.ru, которое формирует полную картину того, как социальные медиа, отзывы и ценности лидеров влияют на привлекательность работодателя.

Вот лишь несколько интересных выдержек:

😌Кандидаты оценивают компанию не только по описанию вакансии, но и по тому, как бренд ведёт диалог — в сообществах, в контенте сотрудников, в отзывах и в публичных ценностях лидеров.

😌Активность компании-работодателя в соцсетях повышает привлекательность HR‑бренда

😌Сетка была создана в 2024 году и всего за два года вошла в топ-5 площадок, которые специалисты выбирают для получения контента о потенциальном работодателе.

Читайте полное исследование, чтобы узнать атрибуты, влияющие на доверие к работодателю, а также получить практические рекомендации с разбивкой по сферам.

Расскажите, бывало такое, что компания-работодатель не прошла у вас «собеседование»?

☺️Есть вопрос? Есть ответ!

Именно по такой простой схеме проходят AMA-сессии (ask me anything) в Сетке 🙃 На этот раз мы пригласили для общения сотрудников компании X5.

Кстати, среди тех, кто задаст вопрос и подпишется на аккаунты экспертов, разыграем призы 🎁 Жми на ссылки, чтобы принять участие:

👤Дмитрий Ирешев, директор проектов и инноваций 5Post
👤Светлана Карлович, владелец продукта Цифровые платформы Х5
👤 Анастасия Лахонина, руководитель HR-проектов

Все подробности уже в сообществе Сетка в cетке. Там же, в комментариях к посту, можно оставить интересующие вопросы. Либо просто используйте хештег #спросиX5 в вашем личном аккаунте.

😅— у меня реально есть вопрос!
🥲— предпочитаю наблюдать

Пора взглянуть правде в глаза: кандидаты устали от однотипных вакансий и корпоративного контента ☝️ Так как же выделиться на фоне конкурентов?

😍Расскажем во время вебинара для работодателей!

Тема: «HR-сообщество в 2026 году: как строить его в Сетке и перестать конкурировать за внимание».
Дата и время: 28 апреля, 11:00.

Ведущие:
👤 Игорь Иванов, контент директор в Сетке
👤 Алина Воробьева, проектный менеджер технического бренда работодателя в Альфа-Банке

Обсудим:

• Как изменился рынок HR-коммуникаций в 2026 году?
• Какие модели сообществ реально работают
• Результаты исследования: как ведение HR сообществ и соц.медиа бренда влияют на привлекательность работодателя?
• Зачем строить сильное HR-сообщество? Кейс компании Альфа-Банк

Участие бесплатное, необходима регистрация по ссылке.

Присоединяйтесь, чтобы построить живое сообщество, которое работает на бренд работодателя круглосуточно.