📖 Как вести себя руководителю компании в условиях полнейшей неопределенности? Своими рекомендациями поделился Александр Абрамкин, глава консалтинговой компании Heads Partners (@headspartners) по просьбе @TAdviser.
🖇 Статья доступна по ссылке.
🖇 Статья доступна по ссылке.
⚡️Heads Partners (@headspartners) и EY при поддержке Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (@ApkitLive) проводят масштабный опрос среди Tech-специалистов в контексте международной мобильности работников.
☝️Опрос анонимный. Цель опроса – выявление факторов, влияющих на принятие решений – уезжать или не уезжать из России.
Результаты опроса будут представлены 15 апреля на ИТ-Саммите в Сочи или лично прошедшему опрос.
👉 Пройти опрос (~5 минут)
☝️Опрос анонимный. Цель опроса – выявление факторов, влияющих на принятие решений – уезжать или не уезжать из России.
Результаты опроса будут представлены 15 апреля на ИТ-Саммите в Сочи или лично прошедшему опрос.
👉 Пройти опрос (~5 минут)
Какое утверждение наиболее точно описывает ваше состояние сегодня?
Anonymous Poll
65%
Я чувствую себя достаточно уверенно, так как у меня есть план и я его придерживаюсь
27%
Мне тревожно, так как приходится каждый день что-то менять в своих планах
8%
Я подавлен(а), не могу собраться, чтобы сформулировать для себя план действий
🔍 Вакансии для руководителей в области маркетинга:
Директор по digital-маркетингу в интернет-компанию. Ответственность за performance-маркетинг, лидогенерацию и развитие партнерских каналов. Требования: опыт 5+ лет в роли Head of Digital Marketing / Head of Marketing, управление бюджетом от 5 млн./мес., продвинутый уровень владения аналитическими инструментами.
Руководителя отдела развития цифровых технологий в крупный e-commercе. Ответственность за улучшение действующих цифровых витрин, управлению инструментами, повышающими конверсию, созданию UX-лаборатории, управлению продуктовой командой. Требования: опыт 3+ лет в роли Руководителя / Product Owner цифровых продуктов в сфере e-commerce, управлении командой и проведения исследований.
Директор управления стратегических коммуникаций в диджитал/e-commerce компанию. Ответственность за разработку и реализацию коммуникационной стратегии, управления маркетинговых и трейд-маркетинговых активностей, взаимодействие с вендорами и бренд менеджмент. Требования: опыт на лидирующих позициях в управлении коммуникациями в российских или западных диджитал-компаниях, управленческие навыки (от 35+ человек).
📬 @AlexanderAbramkin
#вакансии #маркетинг #маркетинг #диджитал #россия #newjob #vacancy #marketing #digital #CMO
Директор по digital-маркетингу в интернет-компанию. Ответственность за performance-маркетинг, лидогенерацию и развитие партнерских каналов. Требования: опыт 5+ лет в роли Head of Digital Marketing / Head of Marketing, управление бюджетом от 5 млн./мес., продвинутый уровень владения аналитическими инструментами.
Руководителя отдела развития цифровых технологий в крупный e-commercе. Ответственность за улучшение действующих цифровых витрин, управлению инструментами, повышающими конверсию, созданию UX-лаборатории, управлению продуктовой командой. Требования: опыт 3+ лет в роли Руководителя / Product Owner цифровых продуктов в сфере e-commerce, управлении командой и проведения исследований.
Директор управления стратегических коммуникаций в диджитал/e-commerce компанию. Ответственность за разработку и реализацию коммуникационной стратегии, управления маркетинговых и трейд-маркетинговых активностей, взаимодействие с вендорами и бренд менеджмент. Требования: опыт на лидирующих позициях в управлении коммуникациями в российских или западных диджитал-компаниях, управленческие навыки (от 35+ человек).
📬 @AlexanderAbramkin
#вакансии #маркетинг #маркетинг #диджитал #россия #newjob #vacancy #marketing #digital #CMO
💡 Несколько замёток с IT-Summit 2022 - крупнейшая конференция для лидеров ИТ-бизнесов:
▶️ По данным разных аналитиков ИТ-рынок «просядет» в этом году на 20-40% (кроме поставщиков ИТ-услуг, у которых планируется рост в этом году);
▶️ Курс 🚩 на импортозамещение стал более чем реальным (надеяться больше не на кого);
▶️ Начали действовать льготы для ИТ-компаний (отмена призыва, льготная ипотека, отмена НДФЛ);
▶️ Самые большие проблемы испытывают ИТ-компании из-за невыполнения контрактных обязательств перед клиентами в силу отказов работы вендоров;
▶️ Обсуждались вопросы выхода ИТ-компаний (ориентированных на экспорт ПО) на рынки дружественных стран (их ~40% от мирового рынка) с акцентом на платформенные решения, однако реального позитивного опыта работы у российских ИТ-компаний с рынками дружественных стран нет.
▶️ По данным разных аналитиков ИТ-рынок «просядет» в этом году на 20-40% (кроме поставщиков ИТ-услуг, у которых планируется рост в этом году);
▶️ Курс 🚩 на импортозамещение стал более чем реальным (надеяться больше не на кого);
▶️ Начали действовать льготы для ИТ-компаний (отмена призыва, льготная ипотека, отмена НДФЛ);
▶️ Самые большие проблемы испытывают ИТ-компании из-за невыполнения контрактных обязательств перед клиентами в силу отказов работы вендоров;
▶️ Обсуждались вопросы выхода ИТ-компаний (ориентированных на экспорт ПО) на рынки дружественных стран (их ~40% от мирового рынка) с акцентом на платформенные решения, однако реального позитивного опыта работы у российских ИТ-компаний с рынками дружественных стран нет.
Для IT-Summit 2022 мы с командой EY и ряда информационных партнеров (Coding Ru, JobSure, Relocation) провела исследование, выявляющее мотивационные факторы, влияющие на отъезд ИТ-специалистов из страны. На момент публикации результаты исследования содержали ответы ~1000 респондентов.
Из полученных результатов видно, что отъезд был скорее импульсивным решением. Людьми двигали страхи и опасения, связанные с личной безопасностью, рисками закрытия границ, ограничением участия в международных проектах, в меньшей степени – риски снижения уровня жизни. Кроме того, значительная часть уехавших работников и так рассматривала переезд за границу, а события могли стать поводом ускорить реализацию планов.
Решение остаться в большей степени было продиктовано семейными обязательствами и нежеланием уезжать в принципе.
Больше деталей по запросу у организаторов IT-Summit 2022.
#headspartners #headsnetwork
Из полученных результатов видно, что отъезд был скорее импульсивным решением. Людьми двигали страхи и опасения, связанные с личной безопасностью, рисками закрытия границ, ограничением участия в международных проектах, в меньшей степени – риски снижения уровня жизни. Кроме того, значительная часть уехавших работников и так рассматривала переезд за границу, а события могли стать поводом ускорить реализацию планов.
Решение остаться в большей степени было продиктовано семейными обязательствами и нежеланием уезжать в принципе.
Больше деталей по запросу у организаторов IT-Summit 2022.
#headspartners #headsnetwork
🔍 Директор по персоналу (VP HR) быстрорастущую Tech-компанию (офисы в более 10 странах мира)
В глобальную быстрорастущую Tech-компанию (офисы в более 10 странах мира) мы ищем HRD для управления функцией HR, усиления глобального бренда работодателя и адаптации передовых практик управления человеческим капиталом. Кандидат на роль должен иметь опыт в международной компании с территориально-распределенными офисами, опыт лидерства и управления командой (от 20 человек), опыт адаптации передовых HR-практик и амбиции развиваться в глобальном бизнесе. Релокация 🌎
📬@Alena_Katanskaya
#вакансия #HRD #globalwork #headspartners
В глобальную быстрорастущую Tech-компанию (офисы в более 10 странах мира) мы ищем HRD для управления функцией HR, усиления глобального бренда работодателя и адаптации передовых практик управления человеческим капиталом. Кандидат на роль должен иметь опыт в международной компании с территориально-распределенными офисами, опыт лидерства и управления командой (от 20 человек), опыт адаптации передовых HR-практик и амбиции развиваться в глобальном бизнесе. Релокация 🌎
📬@Alena_Katanskaya
#вакансия #HRD #globalwork #headspartners
🔍 CTO для стартапа - вендора в сфере кибербезопасности
Для высокотехнологичного стартапа - вендора в сфере кибербезопасности мы ищем CTO для построения команды разработки продукта с нуля. Кандидат на роль должен обладать опытом личной разработки, погружен в область ИБ и иметь желание развивать свою карьеру в стартапе. Идеально, чтобы у кандидата был опыт работы разработки на стороне вендора в роли тимлида.
📬AlexanderAbramkin
#СTO #TeamLead #Job #Vacancy #Informationsecurity #Вакансия #Стартап #Вендор #ИБ #Информационнаябезопасность #Техническийдиректор #Разработка
Для высокотехнологичного стартапа - вендора в сфере кибербезопасности мы ищем CTO для построения команды разработки продукта с нуля. Кандидат на роль должен обладать опытом личной разработки, погружен в область ИБ и иметь желание развивать свою карьеру в стартапе. Идеально, чтобы у кандидата был опыт работы разработки на стороне вендора в роли тимлида.
📬AlexanderAbramkin
#СTO #TeamLead #Job #Vacancy #Informationsecurity #Вакансия #Стартап #Вендор #ИБ #Информационнаябезопасность #Техническийдиректор #Разработка