У любого бизнеса, по моему опыту, основная боль при найме одна. И это не только поиск человека, который будет четко выполнять поставленные задачи.
Это дальнейший онбординг, адаптация и испытательный срок. Здесь может произойти что угодно. Самое банальное, когда новичок не справляется, а времени на обучение нет.
С линейным персоналом обычно сюрпризов меньше. А вот где управленческие роли и должности, на которых нужно работать с людьми, начинается шоу. Поэтому при закрытии сложных позиций выгоднее обращаться в кадровое агентство.
Так вы экономите время своих HR, и они не заваливают планы найма. А мы бесплатно подбираем замену. Даже если позиция сложная и мы нашли единорога, ищем такого же второго.
Для меня как для собственника это тоже боль, 😓потому что несу расходы на подбор дважды. К ним относится зарплата персоналу, траты на сам поиск, а еще время, которое можно потратить на другие задачи.
Но с годами я привык, что предлагать услугу с гарантиями = экологичный бизнес. Все чисто и прозрачно.
К тому же, в «ХЭД» замены случаются редко: в 2025 году этот показатель был равен 6%. В 2026 стараемся снизить эту цифру.
❓Если у вас есть сложные для поиска позиции, пишите мне в личку
Разберем вакансию и возьмем в работу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9
Что в договорах вызывает вопросы и дополнительные согласования ❓
Я решил подсветить для будущих клиентов все острые моменты.
Сроки и порядок оплаты
Это разбивка платежа, где 50% в день выхода кандидата и 50% после испытательного срока.
Либо отказ от оплаты в день выхода: клиенты предлагают перечислить деньги за услугу, например, после стажировки.
Гарантия и возврат средств
Это расширенная гарантия: две замены вместо одной, увеличение срока на массовые / линейные позиции.
А еще это возврат средств, если замена пока не найдена.
Сроки закрытия вакансии и замены
С запросом все и так понятно. Но тут важный тезис: работа идет с трех сторон.
Мы.
Вы.
Кандидаты.
Мы можем гарантировать, что будем присылать к вам кандидатов. Хотя бы потому что клиенты окупаются только после 3-4 закрытых позиций. А наша задача в том, чтобы стать с вами постоянными партнерами.
Штрафные санкции
Это запрос на штрафы:
📍 за неуспешную замену;
📍за несоблюдение сроков, установленных клиентом;
📍за незакрытие вакансии в определенный период.
Изменение финансовой модели
Это попытки пересмотреть:
📍размер вознаграждения;
📍базу расчета (gross / net, оклад / доход).
Вопрос, что считается «выходом кандидата»
Это первый рабочий день / стажировка / оформление.
Оставить заявку на подбор🔜 @iliyndanil 😎
Я решил подсветить для будущих клиентов все острые моменты.
Сроки и порядок оплаты
Это разбивка платежа, где 50% в день выхода кандидата и 50% после испытательного срока.
Либо отказ от оплаты в день выхода: клиенты предлагают перечислить деньги за услугу, например, после стажировки.
Все зависит от сложности позиции и того, как выстроена работа с заказчиком.
У нас не было таких проблем с постоянными клиентами. А новые хотят обезопасить себя, но давайте честно: вы и так работаете с нами по постоплате, а мы и так несем риски, ведь можем искать кандидата 1-2 месяца без оплаты.
Гарантия и возврат средств
Это расширенная гарантия: две замены вместо одной, увеличение срока на массовые / линейные позиции.
Мы готовы ее предложить, но с увеличением оплаты.
А еще это возврат средств, если замена пока не найдена.
Невозможно искать замену и возвращать деньги за услугу. Если кто-то на такое согласен, дайте мне его контакты. Лучше буду передавать вакансии, чем закрывать их.
Сроки закрытия вакансии и замены
С запросом все и так понятно. Но тут важный тезис: работа идет с трех сторон.
Мы.
Вы.
Кандидаты.
Мы можем гарантировать, что будем присылать к вам кандидатов. Хотя бы потому что клиенты окупаются только после 3-4 закрытых позиций. А наша задача в том, чтобы стать с вами постоянными партнерами.
За других не можем дать гарантию. Срок закрытия вакансии зависит и от вашей вовлеченности. Невозможно нести ответственность и за то, как кандидаты реагируют на условия, соглашаются на работу или нет.
Штрафные санкции
Это запрос на штрафы:
📍 за неуспешную замену;
📍за несоблюдение сроков, установленных клиентом;
📍за незакрытие вакансии в определенный период.
На некоторые штрафы мы готовы подписаться, но это обоюдная история. Мы предложим добавить штраф, если сами закроете позицию в установленный нам срок. Обычно переговоры останавливаются на том, что ни одна сторона не хочет санкций.
Изменение финансовой модели
Это попытки пересмотреть:
📍размер вознаграждения;
📍базу расчета (gross / net, оклад / доход).
Если у вас много вакансий и мы выстраиваем долгосрочные отношения, то велком. Мой отдел продаж или сопровождения не идет на встречу? Пишите мне и обсудим.
Если у вас 1 вакансия, которую передаете раз в 5 лет, и хотите условия, как у постоянных клиентов, то мы не сможем их предоставить.
Вопрос, что считается «выходом кандидата»
Это первый рабочий день / стажировка / оформление.
После того, как человек вышел к вам на работу, ваши сотрудники начинают его онбордить. Это уже ваша внутренняя кухня, а наша работа на этом закончена. Поэтому мы считаем услугу оказанной в первый рабочий день кандидата и выставляем акты со счетом на оплату.
Оставить заявку на подбор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤6🔥4
Найдем одного сотрудника бесплатно❗️
У меня есть для вас супервыгодный оффер. У других агентств ничего подобного не найдете, потому что это риск. Но мы не боимся вкладываться первыми в будущие долгосрочные отношения с клиентами.
Что предлагаю: перейдите в нашего бота и получите договор, по которому мы найдем одного сотрудника бесплатно. И нет, это не скам. Можете отдать самую сложную и проблемную вакансию.
Кому подойдет оффер: тем, кто работает на больших объемах и готов сотрудничать в долгосрок.
Для кого это не лучшая идея: для компаний, которые открывают найм раз в год и ищут только одного сотрудника.
Почему так: если бы мы предлагали акции всем, это было бы несправедливо по отношению к нашим постоянным заказчикам. Мы работаем с ними на больших объемах, поэтому даем самые жирные бонусы из возможных 💰
У меня есть для вас супервыгодный оффер. У других агентств ничего подобного не найдете, потому что это риск. Но мы не боимся вкладываться первыми в будущие долгосрочные отношения с клиентами.
Что предлагаю: перейдите в нашего бота и получите договор, по которому мы найдем одного сотрудника бесплатно. И нет, это не скам. Можете отдать самую сложную и проблемную вакансию.
Кому подойдет оффер: тем, кто работает на больших объемах и готов сотрудничать в долгосрок.
Для кого это не лучшая идея: для компаний, которые открывают найм раз в год и ищут только одного сотрудника.
Почему так: если бы мы предлагали акции всем, это было бы несправедливо по отношению к нашим постоянным заказчикам. Мы работаем с ними на больших объемах, поэтому даем самые жирные бонусы из возможных 💰
👍13
[Кейс] «Росмэн»: точечный подбор сотрудников + поиск C-Level 📚
Думаю, «Росмэн» представлять не надо. Это крупное издательство, книги которого встретите в любой библиотеке и каждом магазине «Читай-города».
Сотрудничаем с декабря 2024 года. Не могу сказать, что это легкие в работе клиенты. У них несколько этапов подбора, к тому же основательно перебирают кандидатов, прежде чем остановиться на ком-то.
Никогда не было срочных заявок, и это круто. Все-таки мы искали людей на сильные позиции. Заказчик это понимал, не выставлял жесткие дедлайны и даже был готов закладывать 6-7 месяцев на поиск.
Такой подход дал свои плоды. Все кандидаты работают до сих пор и приносят пользу компании, ни одного сотрудника мы не меняли по гарантии.
Теперь к конкретным цифрам👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇
Суммарно мы подобрали пять сотрудников:
➖IT-директора за 1 месяц,
➖Директора департамента электронной коммерции за 3 месяца,
➖Менеджера по работе с ключевыми клиентами за 3 месяца,
➖Бренд-менеджера за 5 месяцев,
➖Руководителя команды по продукту за 7 месяцев.
🔤 В тексте не поместятся воронки по каждому кейсу, поэтому показываю общую🔤
227 — всего кандидатов.
144 — попали к нам на собеседование.
68 — на рассмотрении у заказчика.
15 — столько интервью провел «Росмэн»
5 — трудоустроены.
Кстати, запросить кейсы и отзывы можно у меня🔜 @iliyndanil😎
🔤 Разумеется, сначала спросим у клиентов, можно ли подсвечивать детали, но обычно с этим проблем нет и они всегда дают обратную связь о нашей работе🔤
Думаю, «Росмэн» представлять не надо. Это крупное издательство, книги которого встретите в любой библиотеке и каждом магазине «Читай-города».
Сотрудничаем с декабря 2024 года. Не могу сказать, что это легкие в работе клиенты. У них несколько этапов подбора, к тому же основательно перебирают кандидатов, прежде чем остановиться на ком-то.
Никогда не было срочных заявок, и это круто. Все-таки мы искали людей на сильные позиции. Заказчик это понимал, не выставлял жесткие дедлайны и даже был готов закладывать 6-7 месяцев на поиск.
Такой подход дал свои плоды. Все кандидаты работают до сих пор и приносят пользу компании, ни одного сотрудника мы не меняли по гарантии.
Теперь к конкретным цифрам
Суммарно мы подобрали пять сотрудников:
➖IT-директора за 1 месяц,
➖Директора департамента электронной коммерции за 3 месяца,
➖Менеджера по работе с ключевыми клиентами за 3 месяца,
➖Бренд-менеджера за 5 месяцев,
➖Руководителя команды по продукту за 7 месяцев.
227 — всего кандидатов.
144 — попали к нам на собеседование.
68 — на рассмотрении у заказчика.
15 — столько интервью провел «Росмэн»
5 — трудоустроены.
Кстати, запросить кейсы и отзывы можно у меня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8👍9❤6
Чем штатные рекрутеры отличаются от моих сотрудников ❓ 🆕 ❓
Допустим, у вас сеть ресторанов, стартап или компания по грузоперевозкам. В штате классные рекрутеры, которы давно работают и знают все о внутренней кухне. Они уже набили руку на ваших вакансиях, но как только появится непривычная задача, скорее всего, столкнулся со сложностями.
Здесь и есть основное отличие.
В кадровом агентстве рекрутеры закрывают огромный объем вакансий за 2-3 года и с чем только не сталкиваются.
Не всегда это суперкрутые компании.
Не всегда это вау-условия.
И часто это абсолютно разные и даже уникальные позиции.
На минуточку, в России примерно 1300 профессий, а в IT 160-180.
Благодаря такому опыту мои сотрудники умеют работают со всевозможными вакансиями и продавать их. Обычно штатные рекрутеры только прокачивают такой навык. Но сейчас недостаточно найти подходящего кандидата, еще его нужно провести по всем этапам воронки, а, главное, продать оффер.
Поэтому средний и крупный бизнес часто обращается в кадровые агентства. Линейные и легкие позиции закрывают сами, а сложные отдают нам.
Если нужна помощь в подборе, пишите мне🔜 @iliyndanil 😎
Допустим, у вас сеть ресторанов, стартап или компания по грузоперевозкам. В штате классные рекрутеры, которы давно работают и знают все о внутренней кухне. Они уже набили руку на ваших вакансиях, но как только появится непривычная задача, скорее всего, столкнулся со сложностями.
Здесь и есть основное отличие.
В кадровом агентстве рекрутеры закрывают огромный объем вакансий за 2-3 года и с чем только не сталкиваются.
Не всегда это суперкрутые компании.
Не всегда это вау-условия.
И часто это абсолютно разные и даже уникальные позиции.
На минуточку, в России примерно 1300 профессий, а в IT 160-180.
Благодаря такому опыту мои сотрудники умеют работают со всевозможными вакансиями и продавать их. Обычно штатные рекрутеры только прокачивают такой навык. Но сейчас недостаточно найти подходящего кандидата, еще его нужно провести по всем этапам воронки, а, главное, продать оффер.
Поэтому средний и крупный бизнес часто обращается в кадровые агентства. Линейные и легкие позиции закрывают сами, а сложные отдают нам.
Если нужна помощь в подборе, пишите мне
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍5
[Кейс] «Регард»: IT-, массовый и линейный подбор 💻
Хвалюсь классным кейсом, над которым работаем каждый месяц с декабря 2023 года.
Вы знаете, что мы с командой помогаем строить конкурента DNS и «Ситилинк»? Компания «Регард» основана в 1992 году, но активно развивается последние 5 лет. Нам передают и IT-, и линейный, и массовый подбор. Внутренний HR-отдел не расширяется, но с нами успевают закрывать все вакансии.
Вот кого мы нашли «Регарду»:
▪️Курьеры на личном авто,
▪️Пешие курьеры,
▪️Сотрудники склада,
▪️Контент-менеджеры,
▪️Системные аналитики,
▪️CRM-маркетологи,
▪️Проект-менеджер,
▪️Специалист ЭДО.
Ниже общая воронка, потому что данных слишком много для одного поста.
484 — столько сотрудников направили.
141 — столько интервью провел заказчик.
56 — это общее количество офферов.
36 — трудоустроены.
Если хотите найти партнера по найму для стабильной работы в долгосрок, пишите мне ➡️ @iliyndanil.
Хвалюсь классным кейсом, над которым работаем каждый месяц с декабря 2023 года.
Вы знаете, что мы с командой помогаем строить конкурента DNS и «Ситилинк»? Компания «Регард» основана в 1992 году, но активно развивается последние 5 лет. Нам передают и IT-, и линейный, и массовый подбор. Внутренний HR-отдел не расширяется, но с нами успевают закрывать все вакансии.
Вот кого мы нашли «Регарду»:
▪️Курьеры на личном авто,
▪️Пешие курьеры,
▪️Сотрудники склада,
▪️Контент-менеджеры,
▪️Системные аналитики,
▪️CRM-маркетологи,
▪️Проект-менеджер,
▪️Специалист ЭДО.
Ниже общая воронка, потому что данных слишком много для одного поста.
484 — столько сотрудников направили.
141 — столько интервью провел заказчик.
56 — это общее количество офферов.
36 — трудоустроены.
Если хотите найти партнера по найму для стабильной работы в долгосрок, пишите мне ➡️ @iliyndanil.
👍7🔥7❤5
Какие услуги мы предлагаем❓
Основная услуга была, есть и остается одна ➖ это подбор персонала.
Но в ней разные направления:
▪️подбор IT-персонала;
▪️подбор линейного персонала (сюда же мы, варвары, относим и точечный подбор, и массовку);
▪️подбор топов для бизнеса, он же c-level.
Но все же это одна услуга.
Мы подписываем договор, закрываем позиции и получаем вознаграждение по постоплате.
В таком формате работаем постоянно и чаще всего с компаниями, где есть 70-100 человек в штате и свой HR.
Он приходит к нам за помощью, а мы усиливаем подбор.
Есть еще HR-аутсорсинг для бизнеса, где 20-70 сотрудников, но нет рекрутера.
Команда из 2 человек десантируется к вам в компанию и закрывает весь функционал, а, кроме подбора, это мотивация персонала, опросы 360°, выстраивание оргструктуры, увольнения и все остальное.
По факту, малому бизнесу дорого содержать 2 сотрудников и покупать доступы к ресурсам для поиска персонала, а у нас все в одном.
HR-аутсорсинг возможен и помесячно, и в долгосрок.
Кстати, тоже по постоплате: мы работаем месяц, затем вы платите.
Пишите мне в личку ➡️ @iliyndanil
Разберем вашу ситуацию и определим, с чем сможем помочь 🤝
Основная услуга была, есть и остается одна ➖ это подбор персонала.
Но в ней разные направления:
▪️подбор IT-персонала;
▪️подбор линейного персонала (сюда же мы, варвары, относим и точечный подбор, и массовку);
▪️подбор топов для бизнеса, он же c-level.
Но все же это одна услуга.
Мы подписываем договор, закрываем позиции и получаем вознаграждение по постоплате.
В таком формате работаем постоянно и чаще всего с компаниями, где есть 70-100 человек в штате и свой HR.
Он приходит к нам за помощью, а мы усиливаем подбор.
Есть еще HR-аутсорсинг для бизнеса, где 20-70 сотрудников, но нет рекрутера.
Команда из 2 человек десантируется к вам в компанию и закрывает весь функционал, а, кроме подбора, это мотивация персонала, опросы 360°, выстраивание оргструктуры, увольнения и все остальное.
По факту, малому бизнесу дорого содержать 2 сотрудников и покупать доступы к ресурсам для поиска персонала, а у нас все в одном.
HR-аутсорсинг возможен и помесячно, и в долгосрок.
Кстати, тоже по постоплате: мы работаем месяц, затем вы платите.
Пишите мне в личку ➡️ @iliyndanil
Разберем вашу ситуацию и определим, с чем сможем помочь 🤝
❤9🔥9👍6
[Наша новая услуга] HR-аутсорсинг 👩💼🧑💼
Если нужно составить иск, мы ищем юриста. А за вкусным тортом идем к кондитеру. К HR-подрядчикам не принято обращаться, хотя и тут важно делегировать задачу профи.
Любой бизнес — это прежде чего сильная команда. Но с ней нужно работать, а это уже функции HR. Для тех, у кого нет менеджера по персоналу, а число сотрудников уже больше 20, мы предлагаем HR-аутсорсинг. Я упоминал об этой услуге, но теперь хочу остановиться на ней подробнее.
Что входит в HR-аутсорсинг
Подбор новых сотрудников и замена при необходимости.
Формирование кадрового резерва.
Онбординг и адаптация.
Планы развития каждого специалиста в штате.
Ежемесячные 1-on-1 с сотрудниками и отчеты по результатам.
Мотивация персонала.
Увольнения.
По сути, мы берем на себя весь функционал, который выполняет штатный HR. Только у вас будет не 1 сотрудник, а команда из 2 человек. А дополнительно еще и бесплатный доступ к сервисам для поиска кандидатов. А, на минуточку, доступ только к HH стоит 176 тысяч рублей на 30 дней, если хотите смотреть резюме по всей России.
Сколько стоит HR-аутсорсинг
100 тысяч рублей в месяц. Это абонентская плата, где вы сначала пользуетесь услугой, а затем уже перечисляете деньги.
_________
Пока это небольшая затравка (поинтригую тут немного). Ближайшие дни я буду делиться деталями, кому эта услуга больше подходит, сколько дней нужно на подключение и как аутсорсинг помогает экономить. Со всеми вопросами обращайтесь ко мне ➡️ @iliyndanil.
Если нужно составить иск, мы ищем юриста. А за вкусным тортом идем к кондитеру. К HR-подрядчикам не принято обращаться, хотя и тут важно делегировать задачу профи.
Любой бизнес — это прежде чего сильная команда. Но с ней нужно работать, а это уже функции HR. Для тех, у кого нет менеджера по персоналу, а число сотрудников уже больше 20, мы предлагаем HR-аутсорсинг. Я упоминал об этой услуге, но теперь хочу остановиться на ней подробнее.
Что входит в HR-аутсорсинг
Подбор новых сотрудников и замена при необходимости.
Формирование кадрового резерва.
Онбординг и адаптация.
Планы развития каждого специалиста в штате.
Ежемесячные 1-on-1 с сотрудниками и отчеты по результатам.
Мотивация персонала.
Увольнения.
По сути, мы берем на себя весь функционал, который выполняет штатный HR. Только у вас будет не 1 сотрудник, а команда из 2 человек. А дополнительно еще и бесплатный доступ к сервисам для поиска кандидатов. А, на минуточку, доступ только к HH стоит 176 тысяч рублей на 30 дней, если хотите смотреть резюме по всей России.
Сколько стоит HR-аутсорсинг
100 тысяч рублей в месяц. Это абонентская плата, где вы сначала пользуетесь услугой, а затем уже перечисляете деньги.
_________
Пока это небольшая затравка (поинтригую тут немного). Ближайшие дни я буду делиться деталями, кому эта услуга больше подходит, сколько дней нужно на подключение и как аутсорсинг помогает экономить. Со всеми вопросами обращайтесь ко мне ➡️ @iliyndanil.
1🔥9👍7
Почему HR-аутсорсинг выгоден для собственника❓
В небольшой компании практически все держится на владельце. Поэтому вместо того, чтобы развивать бизнес, приходится тратить часы на другие задачи.
Искать сотрудников. Ладно, если хотя бы есть релевантные отклики, но в большинстве случаев это бесполезный скроллинг HH и просмотр десятков резюме.
Проводить собеседования. Только небольшой процент из них приведет к тому, что у вас появится новый спец. А так придется отсматривать много кандидатов и, возможно, еще проверять тестовые.
Разбираться в конфликтах в команде. Да, это действительно важно. Но в идеале собственник бизнеса подключается, когда проблему не удается решить руководителю отдела.
Составлять документы. Как бы бизнес ни работал с сотрудниками (по трудовому договору, ГПХ или самозанятости), нужно грамотно оформить все на бумаге. Иначе есть риск напороться на штрафы и проверку трудовой инспекции.
Это я еще не учитываю текучку (в среднем 30-40%), обучение и адаптацию новичков.
В такой момент обычно приходит мысль: «Может, нанять HR?». Но штатный HR = минимум 215 200 ₽ в месяц. Это и зарплата, и налоги, и доступы к сервисам по поиску работы, и риски текучки.
Мы предлагаем сократить затраты в 2 раза. За 100 000 ₽ в вашем бизнесе появится 2 менеджера по персоналу, которые возьмут на себя HR-задачи, а у вас освободится масса времени.
Со всеми вопросами приходите ко мне ➡️ @iliyndanil. На подключение услуги нужно 3-5 дней, поэтому если напишите сегодня, уже на следующей неделе у вас появится своя HR-команда.
В небольшой компании практически все держится на владельце. Поэтому вместо того, чтобы развивать бизнес, приходится тратить часы на другие задачи.
Искать сотрудников. Ладно, если хотя бы есть релевантные отклики, но в большинстве случаев это бесполезный скроллинг HH и просмотр десятков резюме.
Проводить собеседования. Только небольшой процент из них приведет к тому, что у вас появится новый спец. А так придется отсматривать много кандидатов и, возможно, еще проверять тестовые.
Разбираться в конфликтах в команде. Да, это действительно важно. Но в идеале собственник бизнеса подключается, когда проблему не удается решить руководителю отдела.
Составлять документы. Как бы бизнес ни работал с сотрудниками (по трудовому договору, ГПХ или самозанятости), нужно грамотно оформить все на бумаге. Иначе есть риск напороться на штрафы и проверку трудовой инспекции.
Это я еще не учитываю текучку (в среднем 30-40%), обучение и адаптацию новичков.
В такой момент обычно приходит мысль: «Может, нанять HR?». Но штатный HR = минимум 215 200 ₽ в месяц. Это и зарплата, и налоги, и доступы к сервисам по поиску работы, и риски текучки.
Мы предлагаем сократить затраты в 2 раза. За 100 000 ₽ в вашем бизнесе появится 2 менеджера по персоналу, которые возьмут на себя HR-задачи, а у вас освободится масса времени.
Со всеми вопросами приходите ко мне ➡️ @iliyndanil. На подключение услуги нужно 3-5 дней, поэтому если напишите сегодня, уже на следующей неделе у вас появится своя HR-команда.
🔥9❤6👍3
Нашему агентству 5 лет. Мы давно на этом рынке и пережили все неприятные для российского бизнеса вещи, от санкций до релокации кандидатов. Давайте обсудим основные моменты, которые важны для наших заказчиков.
Гарантии, ответственность и кейсы есть у всех.
Но подбор персонала — это операционная скучная деятельность. Здесь не будет захватывающих историй с резкими сюжетными поворотами. Все просто 🤷 Мы сняли вакансию, сделали бриф, начали искать и пошли по воронке до трудоустройства.
Поэтому важнее стоимость и скорость.
Сначала расскажу о стоимости. Мы убрали % от годовых окладов и непонятные расчеты. Только фиксированные выплаты и полная прозрачность. А если вы уже работаете с кадровыми агентствами, предложим скидку.
Почему еще мы будем дешевле и быстрее других кадровых агентств, расскажу в следующих постах. А пока со всеми вопросами приходите ко мне ➡️ @iliyndanil.
Гарантии, ответственность и кейсы есть у всех.
Но подбор персонала — это операционная скучная деятельность. Здесь не будет захватывающих историй с резкими сюжетными поворотами. Все просто 🤷 Мы сняли вакансию, сделали бриф, начали искать и пошли по воронке до трудоустройства.
Поэтому важнее стоимость и скорость.
Сначала расскажу о стоимости. Мы убрали % от годовых окладов и непонятные расчеты. Только фиксированные выплаты и полная прозрачность. А если вы уже работаете с кадровыми агентствами, предложим скидку.
Почему еще мы будем дешевле и быстрее других кадровых агентств, расскажу в следующих постах. А пока со всеми вопросами приходите ко мне ➡️ @iliyndanil.
👍9❤6🔥6
🚨 Работаете с кадровым агентством? Мы закроем вакансию быстрее и дешевле
Кадровые агентства часто продают свои услуги как какую-то сложную магию. Но давайте честно: подбор персонала это понятная, операционная и местами скучная деятельность.
За что обычно переплачивает бизнес, обращаясь к подрядчикам?
За гонорары в 15-20% от годового дохода. Особенно сейчас, когда из-за инфляции грейдов разработчики просят от 400к.
Ваш чек за найм просто улетает в космос. И что самое обидное агентству банально невыгодно искать вам специалиста с адекватными зарплатными ожиданиями.
За бесконечное ожидание. Вакансия висит 40+ дней, подрядчик жалуется на «тяжелый рынок» и бесполезно скроллит HH, пока ваш бизнес каждый месяц теряет от 500 тысяч рублей на простоях.
Мы в Хэд пошли другим путем и полностью пересобрали модель. Нам 5 лет, и мы понимаем, что собственнику важны ровно две вещи: скорость и адекватная стоимость.
Даже сложные позиции мы закрываем за 14 дней, а вы экономите бюджет компании, не переплачивая безумные проценты.
Если вы уже передали вакансии в работу другому агентству, но поиск буксует или обходится слишком дорого — давайте сравним условия. Мы предложим скидку и перебьем их оффер.
Пишите мне в личку ➡️ @iliyndanil. Обсудим вашу задачу и запустим поиск уже завтра.
Кадровые агентства часто продают свои услуги как какую-то сложную магию. Но давайте честно: подбор персонала это понятная, операционная и местами скучная деятельность.
За что обычно переплачивает бизнес, обращаясь к подрядчикам?
За гонорары в 15-20% от годового дохода. Особенно сейчас, когда из-за инфляции грейдов разработчики просят от 400к.
Ваш чек за найм просто улетает в космос. И что самое обидное агентству банально невыгодно искать вам специалиста с адекватными зарплатными ожиданиями.
За бесконечное ожидание. Вакансия висит 40+ дней, подрядчик жалуется на «тяжелый рынок» и бесполезно скроллит HH, пока ваш бизнес каждый месяц теряет от 500 тысяч рублей на простоях.
Мы в Хэд пошли другим путем и полностью пересобрали модель. Нам 5 лет, и мы понимаем, что собственнику важны ровно две вещи: скорость и адекватная стоимость.
Даже сложные позиции мы закрываем за 14 дней, а вы экономите бюджет компании, не переплачивая безумные проценты.
Если вы уже передали вакансии в работу другому агентству, но поиск буксует или обходится слишком дорого — давайте сравним условия. Мы предложим скидку и перебьем их оффер.
Пишите мне в личку ➡️ @iliyndanil. Обсудим вашу задачу и запустим поиск уже завтра.
👍7🔥7
🚨 Вакансия висит 40+ дней: пора забирать у подрядчика
Собственники IT-компаний и SME часто отдают поиск кадровым агентствам, ожидая результатов.
Но проходит 30 дней, потом 40 — а вместо специалистов приходят либо джуны с запросами на 400к, либо полная тишина.
За это время бизнес теряет серьезные деньги. Каждый месяц простоя мидла или сеньора, это минимум 500 тысяч рублей упущенной выгоды.
Подрядчик тем временем жалуется на "сложный рынок" и продолжает скроллить HH.ru.
Когда пора забирать вакансию обратно? Есть четкие сигналы.
Мы в Heaad 5 лет на рынке и знаем, как вытаскивать зависшие позиции. Наши рекрутеры выходят за пределы открытых баз — закрытые чаты Telegram, GitHub, профильные комьюнити.
✅ Итог: забираем вакансию в работу и закрываем за 14 дней по прозрачному прайсу.
Пишите мне в личку ➡️ @iliyndanil. Покажу, как ускорить ваш найм и сэкономить бюджет.
Собственники IT-компаний и SME часто отдают поиск кадровым агентствам, ожидая результатов.
Но проходит 30 дней, потом 40 — а вместо специалистов приходят либо джуны с запросами на 400к, либо полная тишина.
За это время бизнес теряет серьезные деньги. Каждый месяц простоя мидла или сеньора, это минимум 500 тысяч рублей упущенной выгоды.
Подрядчик тем временем жалуется на "сложный рынок" и продолжает скроллить HH.ru.
Когда пора забирать вакансию обратно? Есть четкие сигналы.
Прошло 30 дней без финалистов на финальное интервью.
Приходят только нерелевантные кандидаты или с завышенными ожиданиями.
Подрядчик не дает четкого плана: сколько людей в работе, где искать дальше.
Мы в Heaad 5 лет на рынке и знаем, как вытаскивать зависшие позиции. Наши рекрутеры выходят за пределы открытых баз — закрытые чаты Telegram, GitHub, профильные комьюнити.
✅ Итог: забираем вакансию в работу и закрываем за 14 дней по прозрачному прайсу.
Пишите мне в личку ➡️ @iliyndanil. Покажу, как ускорить ваш найм и сэкономить бюджет.
❤4👍3🔥3