Від work-life до whole-life: як змінюється концепція балансу
Термін work-life balance завжди був неоднозначним. А зараз співіснування робочого та особистого ще й зазнає суттєвих змін: тепер ми частіше думаємо про те, як вписати роботу у своє насичене життя, а не навпаки.
У що сьогодні перетворюється ворк-лайф баланс та як підлаштувати під це свою життєву стратегію, розповідає експертка й менторка Оксана Семенюк: https://bit.ly/3y70Epi
Термін work-life balance завжди був неоднозначним. А зараз співіснування робочого та особистого ще й зазнає суттєвих змін: тепер ми частіше думаємо про те, як вписати роботу у своє насичене життя, а не навпаки.
У що сьогодні перетворюється ворк-лайф баланс та як підлаштувати під це свою життєву стратегію, розповідає експертка й менторка Оксана Семенюк: https://bit.ly/3y70Epi
FOMO, або синдром втрачених можливостей — це страх щось пропустити; постійне нав’язливе відчуття, що всі навколо встигають більше та живуть краще й насиченіше життя, ніж ви.
Перевіряйте себе, чи є у вас FOMO👇
ℹ️ А що провокує розвиток синдрому втрачених можливостей та як його позбутися або уникнути, розбираємо в матеріалі: https://bit.ly/3HSeRb1
Перевіряйте себе, чи є у вас FOMO👇
ℹ️ А що провокує розвиток синдрому втрачених можливостей та як його позбутися або уникнути, розбираємо в матеріалі: https://bit.ly/3HSeRb1
Хочете побудувати карʼєру у сфері дизайну? Тоді хутчіше переглядайте добірку крутих пропозицій від Brainstack_ 😎
У компанії наразі відкриті такі вакансії:
💫 Graphic Designer
Основні завдання:
▪️створення графічного контенту для соціальних мереж;
▪️дизайн обкладинок для відео на YouTube;
▪️розробка концептів та візуалізація ідей для рекламних кампаній.
Необхідні навички: досвід роботи у графічному дизайні від 3 років, вміння працювати з Figma, Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator), наявність портфоліо.
💫 Web Designer
Основні завдання:
▪️створення та підтримка дизайну (Landing Pages, Promo, Blog);
▪️розробка дизайну імейлів та промо-кампаній;
▪️співпраця з командою розробників для ефективної реалізації дизайну.
Необхідні навички: досвід роботи у вебдизайн від 2 років, володіння Figma на високому рівні, знання Adobe Photoshop, Adobe Illustrator та інших графічних редакторів, наявність портфоліо.
💫 Motion Designer
Основні завдання:
▪️створення якісних відеороликів різних форматів (продуктові, розважальні, освітні);
▪️аналіз наявних відеоматеріалів і пропозиції щодо покращення;
▪️участь у брейнштормах та генерація ідей для роликів.
Необхідні навички: досвід роботи моушн-дизайнером від 2 років, наявність портфоліо, володіння програмами: After Effects, Photoshop (Illustrator, Cinema 4D/Blender/Daz3), знання інструментів ШІ.
#vacanciesHappyMonday
У компанії наразі відкриті такі вакансії:
💫 Graphic Designer
Основні завдання:
▪️створення графічного контенту для соціальних мереж;
▪️дизайн обкладинок для відео на YouTube;
▪️розробка концептів та візуалізація ідей для рекламних кампаній.
Необхідні навички: досвід роботи у графічному дизайні від 3 років, вміння працювати з Figma, Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator), наявність портфоліо.
💫 Web Designer
Основні завдання:
▪️створення та підтримка дизайну (Landing Pages, Promo, Blog);
▪️розробка дизайну імейлів та промо-кампаній;
▪️співпраця з командою розробників для ефективної реалізації дизайну.
Необхідні навички: досвід роботи у вебдизайн від 2 років, володіння Figma на високому рівні, знання Adobe Photoshop, Adobe Illustrator та інших графічних редакторів, наявність портфоліо.
💫 Motion Designer
Основні завдання:
▪️створення якісних відеороликів різних форматів (продуктові, розважальні, освітні);
▪️аналіз наявних відеоматеріалів і пропозиції щодо покращення;
▪️участь у брейнштормах та генерація ідей для роликів.
Необхідні навички: досвід роботи моушн-дизайнером від 2 років, наявність портфоліо, володіння програмами: After Effects, Photoshop (Illustrator, Cinema 4D/Blender/Daz3), знання інструментів ШІ.
#vacanciesHappyMonday
Чи працюєте ви з текстами?
Anonymous Poll
46%
так, напряму 💪
38%
частково, так чи інакше маю з ними справу 🙌
15%
наразі ні 🤷
1%
свій варіант ⬇️
Як писати тексти за допомогою ШІ: поради й інструменти
Робота зі штучним інтелектом здається оманливо легкою: ніби просто просиш написати класний текст і отримуєш… класний текст. Чому це — міф та як все ж приборкати технологію й зробити її своїм помічником? Досвідом та добіркою корисних інструментів ділиться PR Manager Roosh Кирило Чеботарьов — беріть на замітку та користуйтеся: https://bit.ly/4dnyUNf
Робота зі штучним інтелектом здається оманливо легкою: ніби просто просиш написати класний текст і отримуєш… класний текст. Чому це — міф та як все ж приборкати технологію й зробити її своїм помічником? Досвідом та добіркою корисних інструментів ділиться PR Manager Roosh Кирило Чеботарьов — беріть на замітку та користуйтеся: https://bit.ly/4dnyUNf
На які найближчі події варто звернути увагу? Розповідаємо у свіжій добірці — переглядайте та реєструйтесь 👇
▪️Онлайн-конференція PPC Day: PRO
Під час івенту ви отримаєте ексклюзивні інсайти від провідних експертів галузі, розбір кейсів успішних кампаній, а також зможете брати участь у обговорення найгарячіших трендів у контекстній рекламі.
Коли: 16 травня, 11:00 — 15:30
▪️Вебінар «Hiring academy: виклики та інсайти»
Під час вебінару ви дізнаєтеся, як рекрутеру побудувати якісну взаємодію з хайринг-менеджером, використовуючи нестандартне рішення цієї задачі — академію для хайринг-менеджерів.
Коли: 16 травня, 18:00 — 19:30
▪️Панельна дискусія «Скорочення: прийняття рішення, комунікація, організація процесу, програми підтримки»
Під час івенту ви дізнаєтеся, як прийняти рішення про скорочення, яка роль HR та менеджерів у цьому процесі та як правильно комунікувати щодо звільнення.
Коли: 8 травня, 18:00 — 20:00
▪️Вебінар «Як відрізняється рекрутинг у Польщі та Україні»
Під час вебінару ви дізнаєтеся про особливості комунікації з польськими та українськими кандидатами, умови працевлаштування в українських та польських IT-компаніях та як відрізняються рекрутинг-метрики в Польщі та Україні.
Коли: 9 травня, 18:00 — 19:30
#eventsHappyMonday
▪️Онлайн-конференція PPC Day: PRO
Під час івенту ви отримаєте ексклюзивні інсайти від провідних експертів галузі, розбір кейсів успішних кампаній, а також зможете брати участь у обговорення найгарячіших трендів у контекстній рекламі.
Коли: 16 травня, 11:00 — 15:30
▪️Вебінар «Hiring academy: виклики та інсайти»
Під час вебінару ви дізнаєтеся, як рекрутеру побудувати якісну взаємодію з хайринг-менеджером, використовуючи нестандартне рішення цієї задачі — академію для хайринг-менеджерів.
Коли: 16 травня, 18:00 — 19:30
▪️Панельна дискусія «Скорочення: прийняття рішення, комунікація, організація процесу, програми підтримки»
Під час івенту ви дізнаєтеся, як прийняти рішення про скорочення, яка роль HR та менеджерів у цьому процесі та як правильно комунікувати щодо звільнення.
Коли: 8 травня, 18:00 — 20:00
▪️Вебінар «Як відрізняється рекрутинг у Польщі та Україні»
Під час вебінару ви дізнаєтеся про особливості комунікації з польськими та українськими кандидатами, умови працевлаштування в українських та польських IT-компаніях та як відрізняються рекрутинг-метрики в Польщі та Україні.
Коли: 9 травня, 18:00 — 19:30
#eventsHappyMonday
Ми до вас з новою добіркою hot-вакансій, обирайте свою пропозицію та надсилайте резюме ⬇️
🔺Intellectual Property Protection Engineer до Carbominer
Full-Time, Office, Warsaw (Польща), Senior
🔺Senior Electrochemistry Researcher до Carbominer
Full-Time, Office, Warsaw (Польща), Middle/Senior
🔺Business Development Manager до Carbominer
Full-Time, Office, Warsaw (Польща), Senior
🔺Client Service Director до MEX a member of Havas
Full-Time, Hybrid, Київ (Україна), Senior
🔺System Administrator до DataArt
Full-Time, Office, Дніпро (Україна), Junior
🔺Legal Counsel до BetterMe
Full-Time, Remote/Hybrid, Київ (Україна), Middle
🔺Маркетолог/маркетологиня до ТОВ «Чиста Вода»
Hybrid, Київ (Україна), Junior/Middle
🔺SMM спеціаліст/спеціалістка, HR напрям до KPMG
Part-Time, Hybrid, Київ (Україна), Middle
🔺Junior Legal Counsel до BetterMe
Full-Time, Remote/Hybrid, Київ (Україна), Junior
🔺Рекрутер/рекрутерка до Gorgany
Львів (Україна)
🔺Senior Corporate Financial Reporting Specialist до N-iX
Full-Time, Remote/Hybrid, Київ (Україна)
🔺Lead Generation Manager до Mobihunter
Full-Time, Remote, Junior
🔺Reporting Specialist до BetterMe
Full-Time, Hybrid, Київ, Middle
🔺Маркетолог/маркетологиня до SPICER
Full-Time, Hybrid, Львів (Україна), Middle/Senior/Top
🔺Менеджер/менеджерка з продажу бізнесів до Franchise Group
Full-Time, Hybrid/Office, Київ (Україна), Junior/Middle
🔺Partnerships Manager до TRIONIKA
Full-Time, Remote/Hybrid, Київ (Україна), Middle
🔺Senior Graphic Designer до Zibra AI
Full-Time, Remote/Hybrid, Київ (Україна), Middle/Senior
🔺Media Analyst (European Commission Topics) до BPO Nextdoor
Full-Time, Remote, Entry/Junior
#vacanciesHappyMonday
🔺Intellectual Property Protection Engineer до Carbominer
Full-Time, Office, Warsaw (Польща), Senior
🔺Senior Electrochemistry Researcher до Carbominer
Full-Time, Office, Warsaw (Польща), Middle/Senior
🔺Business Development Manager до Carbominer
Full-Time, Office, Warsaw (Польща), Senior
🔺Client Service Director до MEX a member of Havas
Full-Time, Hybrid, Київ (Україна), Senior
🔺System Administrator до DataArt
Full-Time, Office, Дніпро (Україна), Junior
🔺Legal Counsel до BetterMe
Full-Time, Remote/Hybrid, Київ (Україна), Middle
🔺Маркетолог/маркетологиня до ТОВ «Чиста Вода»
Hybrid, Київ (Україна), Junior/Middle
🔺SMM спеціаліст/спеціалістка, HR напрям до KPMG
Part-Time, Hybrid, Київ (Україна), Middle
🔺Junior Legal Counsel до BetterMe
Full-Time, Remote/Hybrid, Київ (Україна), Junior
🔺Рекрутер/рекрутерка до Gorgany
Львів (Україна)
🔺Senior Corporate Financial Reporting Specialist до N-iX
Full-Time, Remote/Hybrid, Київ (Україна)
🔺Lead Generation Manager до Mobihunter
Full-Time, Remote, Junior
🔺Reporting Specialist до BetterMe
Full-Time, Hybrid, Київ, Middle
🔺Маркетолог/маркетологиня до SPICER
Full-Time, Hybrid, Львів (Україна), Middle/Senior/Top
🔺Менеджер/менеджерка з продажу бізнесів до Franchise Group
Full-Time, Hybrid/Office, Київ (Україна), Junior/Middle
🔺Partnerships Manager до TRIONIKA
Full-Time, Remote/Hybrid, Київ (Україна), Middle
🔺Senior Graphic Designer до Zibra AI
Full-Time, Remote/Hybrid, Київ (Україна), Middle/Senior
🔺Media Analyst (European Commission Topics) до BPO Nextdoor
Full-Time, Remote, Entry/Junior
#vacanciesHappyMonday
Нова #прожарка резюме вже готова 🙌
Сьогодні аналізуємо резюме графічної дизайнерки, а допомагає нам у цьому Personal Development & Life Coach, HR, People Operations Перехрест Олександра.
Поки чекаєте на думку експертки, пишіть свої думки щодо резюме ⬇️
📌 А якщо хочете покращити власне резюме — знайомтеся з нашим онлайн-гайдом: https://bit.ly/49t3vpp
Сьогодні аналізуємо резюме графічної дизайнерки, а допомагає нам у цьому Personal Development & Life Coach, HR, People Operations Перехрест Олександра.
Поки чекаєте на думку експертки, пишіть свої думки щодо резюме ⬇️
📌 А якщо хочете покращити власне резюме — знайомтеся з нашим онлайн-гайдом: https://bit.ly/49t3vpp
Відповідь експертки на резюме вище ↑
Що добре в резюме?
✓ приємний загальний вигляд документа — не банальний шрифт, спокійний, але, можливо, виділяється серед інших аплікантів фон документу;
✓ вказано бажану позицію в самому документі;
✓ вказані і клікабельні всі контакти;
✓ зазначені всі базові розділи — про себе, навчання, досвід, професійні скіли.
Що можна покращити?
✗ вказати бажану позицію і в назву документу, це спростить роботу рекрутера або наймаючого менеджера при пошуку бажаного кандидата серед збережених документів;
✗ email можна перенести до контактів. Також плюсиком до карми та професійності може бути email, що складається з імені та прізвища. Заведіть собі такий email чисто для професійних комунікацій;
✗ чисто візуально трохи легше буде сприймати іконки контактів ніж рядки з іменем кандидата в різних варіаціях;
✗ розділ about me — це перше враження про вас. Подумайте, що саме ви можете показати, щоб «зачепити» рекрутера чи менеджера. Нехай цей розділ буде вашим особистим elevator speech, що відповідає на питання — чому саме ви підходите на цю вакансію?
✗ передивитись структуру інформації в розділах освіти та досвіду:
1. порядок зазначення рядків освіти та досвіду. Рекомендую перераховувати їх у зворотньому порядку;
2. можна привести до більш консистентного вигляду дати в документі. Зараз в CV є три різних формати дат (роки, місяць-рік, дата місяць рік), пропоную обрати один і використовувати його;
3. також я б винесла дати нижче. Курс — дата — учбовий заклад. Позиція — дати — обовʼязки.
✗ опис досвіду це потужний інструмент, яким ви запевняєте рекрутера чи хайрінг менеджера роздивитись вашу кандидатуру більш детально. Я вірю, що те, що ви робили вкладається більш ніж в 2 строки опису. Наприклад, замість «створювала лого» можна розкрити цей процес, як проведення брифів із замовником, дослідження ринку, створення концепцій, тощо. Також можна використувати мову результатів, замість мови процесів. Наприклад, замість того, щоб перелічити, що створювали презентації можна зазначити так: «Завдяки моїм презентаціям клієнт покращив (завдання) на Х%» тощо.
✗ передивіться міжрядкові інтервали, розміри шрифтів. Від резюме графічного дизайнера досвідченного в типографіці очікується бездоганний вигляд, бо це як ваша візитка і демонстрації скілів. Спробуйте уявити себе своїм замовником замовляючим CV, що підвищить відклик рекрутерів на 70 %.
Загальні рекомендації.
В середньому у нас є близько 5 секунд на те, щоб скласти враження на рекрутера чи менеджера. Тримайте в голові те, що спочатку ваше резюме буде переглянуто «по діагоналі», і тільки якщо там побачать те, що шукають — то перечитають більш уважно. Звертайте увагу на ключові слова у вакансіях на які подаєтеся — це можуть бути скіли, релевантний досвід, або іноді, щоб ваші цінності метчлились з цінностями організації.
Не нехтуйте якісним супровідним листом. Це інструмент для того, щоб продемонструвати представнику компанії, чому і як ви зацікавлені працювати саме з ними, саме з цим проєктом тощо. Це збільшує вірогідність того, що ваш CV буде одразу розглянуто більш детально.
Оцінка: 6/10
Що добре в резюме?
✓ приємний загальний вигляд документа — не банальний шрифт, спокійний, але, можливо, виділяється серед інших аплікантів фон документу;
✓ вказано бажану позицію в самому документі;
✓ вказані і клікабельні всі контакти;
✓ зазначені всі базові розділи — про себе, навчання, досвід, професійні скіли.
Що можна покращити?
✗ вказати бажану позицію і в назву документу, це спростить роботу рекрутера або наймаючого менеджера при пошуку бажаного кандидата серед збережених документів;
✗ email можна перенести до контактів. Також плюсиком до карми та професійності може бути email, що складається з імені та прізвища. Заведіть собі такий email чисто для професійних комунікацій;
✗ чисто візуально трохи легше буде сприймати іконки контактів ніж рядки з іменем кандидата в різних варіаціях;
✗ розділ about me — це перше враження про вас. Подумайте, що саме ви можете показати, щоб «зачепити» рекрутера чи менеджера. Нехай цей розділ буде вашим особистим elevator speech, що відповідає на питання — чому саме ви підходите на цю вакансію?
✗ передивитись структуру інформації в розділах освіти та досвіду:
1. порядок зазначення рядків освіти та досвіду. Рекомендую перераховувати їх у зворотньому порядку;
2. можна привести до більш консистентного вигляду дати в документі. Зараз в CV є три різних формати дат (роки, місяць-рік, дата місяць рік), пропоную обрати один і використовувати його;
3. також я б винесла дати нижче. Курс — дата — учбовий заклад. Позиція — дати — обовʼязки.
✗ опис досвіду це потужний інструмент, яким ви запевняєте рекрутера чи хайрінг менеджера роздивитись вашу кандидатуру більш детально. Я вірю, що те, що ви робили вкладається більш ніж в 2 строки опису. Наприклад, замість «створювала лого» можна розкрити цей процес, як проведення брифів із замовником, дослідження ринку, створення концепцій, тощо. Також можна використувати мову результатів, замість мови процесів. Наприклад, замість того, щоб перелічити, що створювали презентації можна зазначити так: «Завдяки моїм презентаціям клієнт покращив (завдання) на Х%» тощо.
✗ передивіться міжрядкові інтервали, розміри шрифтів. Від резюме графічного дизайнера досвідченного в типографіці очікується бездоганний вигляд, бо це як ваша візитка і демонстрації скілів. Спробуйте уявити себе своїм замовником замовляючим CV, що підвищить відклик рекрутерів на 70 %.
Загальні рекомендації.
В середньому у нас є близько 5 секунд на те, щоб скласти враження на рекрутера чи менеджера. Тримайте в голові те, що спочатку ваше резюме буде переглянуто «по діагоналі», і тільки якщо там побачать те, що шукають — то перечитають більш уважно. Звертайте увагу на ключові слова у вакансіях на які подаєтеся — це можуть бути скіли, релевантний досвід, або іноді, щоб ваші цінності метчлились з цінностями організації.
Не нехтуйте якісним супровідним листом. Це інструмент для того, щоб продемонструвати представнику компанії, чому і як ви зацікавлені працювати саме з ними, саме з цим проєктом тощо. Це збільшує вірогідність того, що ваш CV буде одразу розглянуто більш детально.
Оцінка: 6/10
«Відчуваю, що для мене відібрали найкраще»: історії людей, що знайшли роботу завдяки Happy Monday
Щодня ми докладаємо всіх зусиль, щоб ваші пошуки роботи завершувалися хепі-ендом. Тому дуже любимо, коли користувачі діляться власними історіями успіху. Зібрали кілька таких кейсів, які надихнуть вас на шлях до омріяної роботи — знайомтеся з ними у матеріалі: https://bit.ly/4afYq46
Щодня ми докладаємо всіх зусиль, щоб ваші пошуки роботи завершувалися хепі-ендом. Тому дуже любимо, коли користувачі діляться власними історіями успіху. Зібрали кілька таких кейсів, які надихнуть вас на шлях до омріяної роботи — знайомтеся з ними у матеріалі: https://bit.ly/4afYq46
Найкращі можливості для розвитку й навчання, лояльна система вихідних і лікарняних та власні цінності — усе це про Boosta. Цікаво, як працюється в міжнародній ІТ-компанії? Тоді переглядайте картки 🤗
А якщо хочете розвиватися, запевняємо, що у Boosta найкращі умови для цього! Як можна приєднатися до команди, читайте в профілі: https://bit.ly/3O7SocC
#companiescheckHappyMonday
А якщо хочете розвиватися, запевняємо, що у Boosta найкращі умови для цього! Як можна приєднатися до команди, читайте в профілі: https://bit.ly/3O7SocC
#companiescheckHappyMonday
ВАКАНСІЇ у сфері HR 👥
▪️ Laba Group шукає HR Business Partner
▪️ КИЇВСЬКА ШКОЛА ЕКОНОМІКИ шукає People Partner
▪️ Mercy Corps шукає Human Resources Manager
▪️ Громадська організація КримSOS шукає консультанта/консультантку з питань самозабезпечення
▪️ БФ «Право на захист» шукає інспектора/інспекторку з кадрів
▪️ ГО «Український волонтерський центр» шукає координатора/координаторку, рекрутера/рекрутерку
▪️ Gorgany шукає рекрутера/рекрутерку
▪️ Headway шукає Talent Acquisition Specialist
▪️ Ukraine Global Scholars шукає менеджера/менеджерку з пошуку професійних можливостей
▪️ АМІ шукає помічника/помічницю HRD
▪️ Pact, Inc. шукає Workforce Development Officer, USAID/Ukraine PHS R&R Activity
▪️ IREX шукає Human Resources Assistant, фахівця/фахівчиню по роботі з персоналом
▪️ iDeals шукає Global Employment & HR Compliance Lead
▪️ Talent 360 шукає рекрутера/рекрутерку
▪️ Recruitment Agency шукає офіс-менеджера/менеджерку
▪️ ENGin шукає HR-менеджера/менеджерку
▪️ Благодійна організація «Veteran Hub» шукає HR Business Partner
▪️ Terre des hommes (Tdh) шукає Human Resources Coordinator
▪️ Мальтійська служба допомоги шукає HR Officer
▪️ Solidgate шукає:
— People Partner
— Talent Researcher
— Middle/Senior Recruiter
#vacanciesHappyMonday #HR
▪️ Laba Group шукає HR Business Partner
▪️ КИЇВСЬКА ШКОЛА ЕКОНОМІКИ шукає People Partner
▪️ Mercy Corps шукає Human Resources Manager
▪️ Громадська організація КримSOS шукає консультанта/консультантку з питань самозабезпечення
▪️ БФ «Право на захист» шукає інспектора/інспекторку з кадрів
▪️ ГО «Український волонтерський центр» шукає координатора/координаторку, рекрутера/рекрутерку
▪️ Gorgany шукає рекрутера/рекрутерку
▪️ Headway шукає Talent Acquisition Specialist
▪️ Ukraine Global Scholars шукає менеджера/менеджерку з пошуку професійних можливостей
▪️ АМІ шукає помічника/помічницю HRD
▪️ Pact, Inc. шукає Workforce Development Officer, USAID/Ukraine PHS R&R Activity
▪️ IREX шукає Human Resources Assistant, фахівця/фахівчиню по роботі з персоналом
▪️ iDeals шукає Global Employment & HR Compliance Lead
▪️ Talent 360 шукає рекрутера/рекрутерку
▪️ Recruitment Agency шукає офіс-менеджера/менеджерку
▪️ ENGin шукає HR-менеджера/менеджерку
▪️ Благодійна організація «Veteran Hub» шукає HR Business Partner
▪️ Terre des hommes (Tdh) шукає Human Resources Coordinator
▪️ Мальтійська служба допомоги шукає HR Officer
▪️ Solidgate шукає:
— People Partner
— Talent Researcher
— Middle/Senior Recruiter
#vacanciesHappyMonday #HR
Save the date! Запрошуємо на наш третій вебінар «Практична сторона фрилансу: як знайти перших клієнтів/клієнток та оформити відносини із замовником/замовницею?», що відбудеться у межах проєкту «GIGантські можливості».
📣 Ксенія Мартовська — незалежна консультантка персональних брендів з 9-річним досвідом в комунікаціях, та Анна Лисенко — адвокатка, партнерка АО «Адвокатська сім’я Лисенко», розкажуть:
✔️ де шукати проєкти та клієнтів/клієнток, якщо ти тільки стартуєш у фрилансі;
✔️ як побудувати свій особистий бренд так, щоб мати чергу із замовників/замовниць і змогу обирати проєкти, збільшувати вартість своєї роботи;
✔️ які формати співпраці обрати, щоб почати взаємодію безпечно та комфортно;
✔️ які юридичні аспекти важливо врахувати, щоб уникнути пасток і працювати без зайвих хвилювань (зокрема щодо оплати роботи).
🗓 Зустрінемось 15 травня о 17:00 в Zoom
✅ Щоб долучитися, реєструйся за посиланням: https://bit.ly/44yrQJw
📌 Проєкт «GIGантські можливості» реалізується в межах програми «Мріємо та діємо», яка впроваджується за фінансової підтримки Агентства США з міжнародного розвитку (USAID) та виконується IREX у партнерстві з Making Cents International та у співпраці з Center42 та Happy Monday.
📣 Ксенія Мартовська — незалежна консультантка персональних брендів з 9-річним досвідом в комунікаціях, та Анна Лисенко — адвокатка, партнерка АО «Адвокатська сім’я Лисенко», розкажуть:
✔️ де шукати проєкти та клієнтів/клієнток, якщо ти тільки стартуєш у фрилансі;
✔️ як побудувати свій особистий бренд так, щоб мати чергу із замовників/замовниць і змогу обирати проєкти, збільшувати вартість своєї роботи;
✔️ які формати співпраці обрати, щоб почати взаємодію безпечно та комфортно;
✔️ які юридичні аспекти важливо врахувати, щоб уникнути пасток і працювати без зайвих хвилювань (зокрема щодо оплати роботи).
🗓 Зустрінемось 15 травня о 17:00 в Zoom
✅ Щоб долучитися, реєструйся за посиланням: https://bit.ly/44yrQJw
📌 Проєкт «GIGантські можливості» реалізується в межах програми «Мріємо та діємо», яка впроваджується за фінансової підтримки Агентства США з міжнародного розвитку (USAID) та виконується IREX у партнерстві з Making Cents International та у співпраці з Center42 та Happy Monday.
Людина, що приносить гроші: що робить і скільки заробляє менеджер з продажу
Цих фахівців досі іноді сприймають негативно, хоча часи агресивних продажів майже пройшли, і нормальні продавці сьогодні — уважні та чесні. Це одна з найважливіших ролей у будь-якій компанії, яка матиме попит і зараз, і в майбутньому.
Чим займається менеджер з продажу та чи потрібно бути нахабним екстравертом для цієї роботи? На ці й інші запитання відповідає консультантка White Sales Олена Карась: https://bit.ly/4aejTul
Цих фахівців досі іноді сприймають негативно, хоча часи агресивних продажів майже пройшли, і нормальні продавці сьогодні — уважні та чесні. Це одна з найважливіших ролей у будь-якій компанії, яка матиме попит і зараз, і в майбутньому.
Чим займається менеджер з продажу та чи потрібно бути нахабним екстравертом для цієї роботи? На ці й інші запитання відповідає консультантка White Sales Олена Карась: https://bit.ly/4aejTul
