دوستان لینک فرم درخواست حضور در جلسه کتابخوای صراحت تمام عیار باز شد

میتونید درخواستتون رو در فرم ثبت کنید

بابت مشکل عذرخواهی میکنم

📣 سلام رفقای کتاب‌خونه‌ای!

بعد از چند دور همراهی فوق‌العاده شما در جلسات کتاب‌خونه، حالا می‌خوام مسیرهای جدیدی برای ادامه این یادگیری‌ها باز کنم.

برای همین سه مدل جدید برای آموزش کتاب‌ها طراحی کردم که هرکدوم حال‌وهوای خودش رو داره؛ از رایگان و تعاملی گرفته تا فشرده و حرفه‌ای.

لطفاً دقیق بخونید، ببینید کدوم براتون جذاب‌تره، بعد توی نظرسنجی پایین شرکت کنید 🙏

🌱 1. Survival Mode (طاقت‌فرسا)
📚 مدل مشارکتی و رایگان (مثل کتاب‌خونه فعلی)

🔹 هر جلسه یک نفر از شرکت‌کننده‌ها بخشی از کتاب رو ارائه می‌ده
🔹 همه با هم کتاب رو می‌خونیم
🔹 رایگان و آزاد، ولی چالش‌برانگیز (همیشه کسی نمی‌مونه!)
🔹 مناسب کسانی که می‌خوان ارائه‌گر باشن، رشد کنن و تمرین کنن

🕓 مدت: بسته به کتاب، ۴ تا ۷ جلسه
🧑‍🤝‍🧑 نقش تو: ارائه می‌دی یا گوش می‌دی
🎯 برای یادگیری مشارکتی و جامعه‌سازی
💸 رایگان

✨ شعار:

«فقط قوی‌ها تا آخر می‌مونن!»


🔥 2. Campaign Mode (کمپین یادگیری عمیق)
📘 مدل آموزشی حرفه‌ای با ارائه‌ی کامل توسط علی

🔹 من (علی) کتاب رو کامل می‌خونم و فصل‌به‌فصل آموزش می‌دم
🔹 شما لازم نیست حتماً کتاب رو خونده باشید، اما اگه بخونید بهتره
🔹 آموزش‌ها دقیق، کاربردی و قابل بحث هستن
🔹 فرصت گفت‌وگو و تعامل هم فراهمه

🕓 مدت: حدود ۴ تا ۶ جلسه
🧑‍🏫 نقش من: ارائه‌دهنده اصلی
👂 نقش شما: شنونده فعال و مشارکت‌کننده
🎯 برای کسانی که دنبال یادگیری عمیق‌تر و منسجم هستن
💸 پولی (با جزئیات بعداً اعلام می‌کنم)

✨ شعار:

«من نقشه‌رو می‌کشم، تو همراهی می‌کنی!»


⚡️ 3. Blitz Mode (حمله‌ی فشرده)
📕 مدل آموزش سریع و خلاصه‌ی یک کتاب در چند ساعت

🔹 توی فقط ۳ تا ۴ ساعت، محتوای کامل یک کتاب رو از من می‌شنوی
🔹 بدون نیاز به مطالعه‌ی قبلی
🔹 محتوای فشرده، پرانرژی و قابل‌اجرا
🔹 بیشتر شبیه به «عصاره‌ی کاربردی» یک کتابه برای آدمای پرمشغله

🕓 مدت: ۱ جلسه فشرده (۳ تا ۴ ساعت)
🧑‍🏫 نقش من: مدرس فشرده
👀 نقش شما: فقط بیا، بشنو، اجرا کن
🎯 برای کسانی که وقت ندارن اما می‌خوان نتیجه بگیرن
💸 پولی (با جزئیات بعداً اعلام می‌کنم)

✨ شعار:

«یه کتاب، یه جلسه، صفر حاشیه!»

🧠 نتیجه نظرسنجی دوره‌های کتاب‌محور و چند تا فکر واقعی

چند روز پیش یه نظرسنجی گذاشتم که از بین سه مدل کتاب‌خونی، کدوم براتون جذاب‌تره.
نتیجه این شد:

✅ ۶ نفر به مدل مشارکتی و رایگان (Survival Mode) رأی دادن
✅ ۲ نفر به مدل عمیق با آموزش من (Campaign Mode)
✅ و ۱ نفر به مدل خلاصه و فشرده (Blitz Mode)

این آمار خیلی چیزا بهم گفت، نه فقط درباره سلیقه‌ها، بلکه درباره اینکه کجا هستیم و کجا می‌تونیم بریم.

📌 توی مدل رایگان، سعی می‌کنیم کتاب‌هایی رو انتخاب کنیم که عمومی‌تر باشن، فارسی باشن، و فضای راحت‌تری برای همراهی و مشارکت بسازن. این خودش یه ارزشه.
اما در کنار اون، دوره‌های غیررایگان طراحی شدن برای کسانی که دنبال یادگیری تخصصی، جدید و مبتنی بر منابع اصلی (انگلیسی) هستن.

تو این دوره‌ها من کتاب‌هایی رو انتخاب می‌کنم که هنوز ترجمه نشده‌ن، یا اون‌قدر تازه و تخصصی‌ان که بتونن به تیم و کار حرفه‌ای شما دانش بروز و قابل اجرا بدن.

✨ این مدل‌ها مکمل هم‌ان. ولی اگه بخوام منصف باشم، باید بگم:

مدل رایگان کمک می‌کنه شروع کنی،
اما مدل‌های حرفه‌ای کمک می‌کنن عمیق‌تر، دقیق‌تر، و مستقل‌تر رشد کنی — هم تو، هم من.

📣 یه سوال مهم از کسایی که تو نظرسنجی شرکت کردن

من دوست دارم بدونم پشت رأی شما چی بوده؟
🟡 چی باعث شد Survival Mode رو انتخاب کنی؟
🔵 اگه گزینه پولی رو انتخاب نکردی، دلیلش وقت بود؟ هزینه؟ یا مدل آموزشی؟
🔴 و اگه رای دادی به Campaign یا Blitz، دقیقاً چی تو اون مدل برات ارزشمند بود؟

نمی‌خوام عدد ببینم، می‌خوام بفهمم.
اگر تو وقت بذاری و جواب بدی، توی طراحی ادامه مسیرم تأثیر مستقیم داره.

✍️ لطفاً همینجا کامنت بذارید

🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻

🎯 تغییر اعضای تیم اجتناب‌ناپذیره — ولی رنج‌آور نباشه!

من همیشه می‌خوندم که اعضای تیم باید ثابت بمونن و باهم رشد کنن.
ولی توی خیلی از پروژه‌ها و شرکت‌ها، این ثبات واقعاً ممکن نیست.
آدم‌ها می‌رن، می‌آن، تیم جابه‌جا می‌شه... و نتیجه؟ بی‌ثباتی، افت عملکرد، ناامیدی.

📘 من اخیراً کتابی خوندم به اسم Dynamic Reteaming که دقیقاً درباره‌ی این مسئله‌ست.
و الان دارم یه دوره فشرده‌ی ۳.۵ ساعته برگزار می‌کنم تا عصاره‌شو باهات به اشتراک بذارم —
نه فقط خلاصه، بلکه آموزش کامل و کاربردی برای اینکه بتونی تو تیم‌ت استفاده‌ش کنی.

📅 پنج‌شنبه ۱۶ مرداد
⏰ ۱۷:۳۰ تا ۲۱
🎓 با ارائه من (علی خباز – مربی چابکی)

🎫 تخفیف تا ۳۱ تیر فعاله
📍 ظرفیت فقط ۱۵ نفر
📎 لینک ثبت‌نام:
https://evand.com/events/dynamic-reteaming-blitz-mode

سلام به همه‌ی همراهای خوندنی 📚🌟

دوره‌ی قبلی کتاب‌خوانی رایگانمون با همه‌ی بالا و پایین‌هاش تموم شد — ممنونم ازتون که در این مسیر همراه بودید، حتی اگر فقط یک جلسه ✨

حالا وقتشه برای دوره‌ی جدید آماده بشیم...
اما این بار، می‌خوام از خودتون بشنوم:

📌 دوست دارید در دور بعدی، چه کتابی بخونیم؟
🔍 چه موضوعی براتون این روزها مهم‌تره؟
– رهبری تیم؟
– همکاری بهتر؟
– مدیریت زمان و اولویت‌ها؟
– خودآگاهی یا رشد شخصی در کار؟

کتاب‌هایی که فارسی باشند، عمومیت داشته باشند، و برای جمع‌خوانی مناسب باشند اولویت دارن.

👇 تو همین پیام، اسم کتاب یا موضوع مورد علاقه‌ت رو بنویس
تا با هم دوره‌ی بعدی رو بچینیم 📘

با 👍🏻 نظرتون رو اعلام کنید

🎯 دوازدهمین دوره‌ی هم‌خوانی کتاب آغاز می‌شود

در این دوره، به سراغ کتابی می‌رویم که به یکی از چالش‌های روزمره‌ی ما در تیم‌ها و سازمان‌ها می‌پردازد:
چابکی در مدیریت هیجانات
(Emotional Agility)

📚 این کتاب به ما کمک می‌کند:
– هنگام تغییر شرایط و اعضای تیم، بهتر تصمیم بگیریم
– هیجانات شخصی و گروهی را آگاهانه مدیریت کنیم
– در محیط‌های پرتنش، عملکرد پایدارتری داشته باشیم
– تیم‌ها را به خودمدیریتی مؤثر نزدیک‌تر کنیم

🗓 برنامه دوره:
– سه جلسه آنلاین، هر دو هفته یک‌بار
– روزهای جمعه، ساعت ۲۱
– تاریخ جلسات: ۱۷ مرداد | ۷ شهریور | ۲۱ شهریور
– در هر جلسه، یکی از اعضا بخشی از کتاب را ارائه می‌دهد و سپس با هم گفت‌وگو می‌کنیم

🎓 به دوستانی که در تمامی جلسات حضور دارند و یا مسئولیت ارائه یکی از بخش‌ها را می‌پذیرند، گواهی تقدیر از همراهی و ترویج کتاب‌خوانی اهدا خواهد شد

📥 اگر علاقه‌مند به شرکت در این دوره هستید، لطفاً فرم زیر را تکمیل کنید:

🔗 https://survey.porsline.ir/s/j9L0fSCI

📌 این مسیر، ساده نیست. اما اگر به یادگیری، گفتگو و رشد علاقه دارید، خوشحال می‌شویم هم‌مسیر باشیم.

جلسه شصت و دوم عصردیدنی مشهد

گپ و گفت با چاشنی تجربه!

موضوع:
"همکاری مفرط"

با آقای علی خباز
مربی چابکی

کِی کجا باشیم ؟
🗓 چهارشنبه ۲۸ مردادماه
⏰ ساعت ۱۸:۰۰
📍کافه کاربن، بلوار سجاد، خیابان گلشن، انتهای گلشن ۳


در این جلسه با آقای علی خباز ، متخصص اسکرام و مربی چابکی، به بررسی پدیده‌ی «همکاری مفرط» می‌پردازیم؛ جایی که تعامل بیش‌ازحد بین اعضای تیم، نه تنها باعث پیشرفت نمی‌شود، بلکه می‌تواند بهره‌وری و خلاقیت را هم کاهش دهد.
با مثال‌های واقعی از دنیای اجایل، یاد می‌گیریم چطور تعادل بین همکاری و استقلال را پیدا کنیم تا هم تیم مؤثرتری داشته باشیم و هم فرصت رشد فردی حفظ شود.



@asrdidani