#مدیریت ریسک ، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 یادداشت روز
《 توسعه همه جانبه و پایدار اکوسیستم نوین کسب و کار از کجا آغاز می شود !؟ 》
قسمت بیستم :
✅ ج ) نسل X - Gen :
دکتر گرام کدرینگتون که تحصیلات آکادمیک را در رشته مدیریت، کارشناسی ارشد روانشناسی، جامعه شناسی ، فلسفه و تکنولوژی اطلاعات گذرانیده است در تبیین خصوصیات رفتاری چهار نسل ؛ خاموش - بیبی هومرها X و Y توضیحات موجزی را بیان کرده است .کدرینگتون در مورد نسل X می نویسد :
این نسل در همه دنیا وجود دارد . بین سالهای 1965 & 1980 به دنیا آمده ( در ایران مقارن با سال ۱۳۴۵ تا ۱۳۷۰ ) جهان در این سالها دچار تحولات و دگرگونیهای زیاد بوده ، انقلاب اسلامی سال ۵۷ از جمله تحولات تاثیر گذار بر روی نسل X در ایران محسوب می گردد . به همین علت برای این نسل تغییر یک مسئله عادی در زندگی می باشد . X ها اساسا عاشق تغییر هستند و برای همین به ندرت مدت طولانی در یک شرکت می مانند . بر خلاف رفتار و اندیشه نسل اول موسوم به خاموش که متعهد به یک شغل از اول تا آخر فرصت شغلی باقی می ماندند . نسل X خودباوری عجیب دارند ،از شکست نمی هراسند .بر روی مسائل تمرکز می کنند ، عاشق هیجان هستند ، اعتقاد به یادگیری جدی دارند .به فناوری اطلاعات دسترسی دارند اما تسلط کامل بدان ندارند .اطلاعات عمومی و حرفه ای آنها محدود به شهر و کشور خودشان نیست و اخبار جهان را پیگیری می کنند .بزرگترین ویژگی مثبت نسل X توانایی ارتباط خوب و موثر با جامعه اطرافشان است .
✅ در منابع دیگر آموزشی در خصوص ویژگیهای رفتاری و شخصیتی نسل X می خوانیم ؛
نسل X نسبت به نسل های پیشین تحصیلات بهتر دارند .انعطاف پذیری نسبتا مناسب دارد، رنج اقتصادی پیشینیان را دیده است .کمتر به کارفرماها متعهد هستند .برای حل مشکلات اقتصادی خانواده های دو درآمدی را تشکیل می دهند .زنان این نسل بطور وسیع وارد بازار کار شدند .این نسل اعتماد بنفس بالا دارد و خودکفا ، مستقل و مدیر بار آمده است .
✅ تلاش برای آشنایی با خصوصیات رفتاری و فکری پنج نسل حاضر فعال در اکوسیستم فضای کسب و کار ملی و جوامع محلی و سطح جهانی بدنبال یافتن اشتراکات و افتراقات رفتاری و نحوه تصمیم سازی و تصمیم گیری نسل های مختلف در مسائل خرد و کلان کارآفرینی و اشتغالزایی هستیم . قبلا بارها اشاره گردید که امروزه منابع انسانی تحصیل کرده و مسلط به دانش روز و فناوری اطلاعات در هر کشور سرمایه اصلی را تشکیل می دهند .دلایل پیشرفت و توسعه در ژاپن ، کره جنوبی ، سنگاپور نشان می دهد که این کشورها فاقد منابع معدنی و فسیلی و ثروت های طبیعی هستند و فقط با تکیه بر تقویت استعداد و روحیه کار و تلاش در اذهان مردم و مدیران از محرومیت و سرکوب نیازهای فراوان گذر کنند و به ثروت ، رفاه و توسعه همه جانبه برسند . همه اینها در سایه آموزش و پرورش اصولی و منطبق بر نیازهای جامعه و ترویج و هدایت انگیزه های کار و کوشش ملی توسط دولت ها و فرهنگ سازی نهادهای مردمی در جهت ایجاد عشق و امید به عنصر کار و مشاغل تولیدی و صنعتی بدست آمده است .
✅ به خوانندگان گرامی این سلسله یادداشت ها یاد آوری می نماید که بدنبال ۱۳ سال مطالعات بی وقفه ریسکهای کارآفرینی در پایلوت بخش جمابرود شهرستان زیبای دماوند به مرکزیت شهر کیلان عزیز در حال تشریح نحوه برنامه ریزی و اجرا فعالیت های آموزشی و ترویجی [ روح افزایی و فکر افزایی کارآفرینان و نیروهای کار در مرحله پیش شتابدهی و شتابدهی اکوسیستم نوین فضای کسب و کار ملی و جوامع محلی ] به روش استارتاپی هستیم .در قسمت آتی در مورد ویژگیهای نسل Y یکی دیگر از دوران سنی حاضر در صحنه کار و تلاش اقتصادی کشور به گفتگو خواهیم نشست ...
دو شنبه : ۱۰ / ۲ / ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی
✏️📕 یادداشت روز
《 توسعه همه جانبه و پایدار اکوسیستم نوین کسب و کار از کجا آغاز می شود !؟ 》
قسمت بیستم :
✅ ج ) نسل X - Gen :
دکتر گرام کدرینگتون که تحصیلات آکادمیک را در رشته مدیریت، کارشناسی ارشد روانشناسی، جامعه شناسی ، فلسفه و تکنولوژی اطلاعات گذرانیده است در تبیین خصوصیات رفتاری چهار نسل ؛ خاموش - بیبی هومرها X و Y توضیحات موجزی را بیان کرده است .کدرینگتون در مورد نسل X می نویسد :
این نسل در همه دنیا وجود دارد . بین سالهای 1965 & 1980 به دنیا آمده ( در ایران مقارن با سال ۱۳۴۵ تا ۱۳۷۰ ) جهان در این سالها دچار تحولات و دگرگونیهای زیاد بوده ، انقلاب اسلامی سال ۵۷ از جمله تحولات تاثیر گذار بر روی نسل X در ایران محسوب می گردد . به همین علت برای این نسل تغییر یک مسئله عادی در زندگی می باشد . X ها اساسا عاشق تغییر هستند و برای همین به ندرت مدت طولانی در یک شرکت می مانند . بر خلاف رفتار و اندیشه نسل اول موسوم به خاموش که متعهد به یک شغل از اول تا آخر فرصت شغلی باقی می ماندند . نسل X خودباوری عجیب دارند ،از شکست نمی هراسند .بر روی مسائل تمرکز می کنند ، عاشق هیجان هستند ، اعتقاد به یادگیری جدی دارند .به فناوری اطلاعات دسترسی دارند اما تسلط کامل بدان ندارند .اطلاعات عمومی و حرفه ای آنها محدود به شهر و کشور خودشان نیست و اخبار جهان را پیگیری می کنند .بزرگترین ویژگی مثبت نسل X توانایی ارتباط خوب و موثر با جامعه اطرافشان است .
✅ در منابع دیگر آموزشی در خصوص ویژگیهای رفتاری و شخصیتی نسل X می خوانیم ؛
نسل X نسبت به نسل های پیشین تحصیلات بهتر دارند .انعطاف پذیری نسبتا مناسب دارد، رنج اقتصادی پیشینیان را دیده است .کمتر به کارفرماها متعهد هستند .برای حل مشکلات اقتصادی خانواده های دو درآمدی را تشکیل می دهند .زنان این نسل بطور وسیع وارد بازار کار شدند .این نسل اعتماد بنفس بالا دارد و خودکفا ، مستقل و مدیر بار آمده است .
✅ تلاش برای آشنایی با خصوصیات رفتاری و فکری پنج نسل حاضر فعال در اکوسیستم فضای کسب و کار ملی و جوامع محلی و سطح جهانی بدنبال یافتن اشتراکات و افتراقات رفتاری و نحوه تصمیم سازی و تصمیم گیری نسل های مختلف در مسائل خرد و کلان کارآفرینی و اشتغالزایی هستیم . قبلا بارها اشاره گردید که امروزه منابع انسانی تحصیل کرده و مسلط به دانش روز و فناوری اطلاعات در هر کشور سرمایه اصلی را تشکیل می دهند .دلایل پیشرفت و توسعه در ژاپن ، کره جنوبی ، سنگاپور نشان می دهد که این کشورها فاقد منابع معدنی و فسیلی و ثروت های طبیعی هستند و فقط با تکیه بر تقویت استعداد و روحیه کار و تلاش در اذهان مردم و مدیران از محرومیت و سرکوب نیازهای فراوان گذر کنند و به ثروت ، رفاه و توسعه همه جانبه برسند . همه اینها در سایه آموزش و پرورش اصولی و منطبق بر نیازهای جامعه و ترویج و هدایت انگیزه های کار و کوشش ملی توسط دولت ها و فرهنگ سازی نهادهای مردمی در جهت ایجاد عشق و امید به عنصر کار و مشاغل تولیدی و صنعتی بدست آمده است .
✅ به خوانندگان گرامی این سلسله یادداشت ها یاد آوری می نماید که بدنبال ۱۳ سال مطالعات بی وقفه ریسکهای کارآفرینی در پایلوت بخش جمابرود شهرستان زیبای دماوند به مرکزیت شهر کیلان عزیز در حال تشریح نحوه برنامه ریزی و اجرا فعالیت های آموزشی و ترویجی [ روح افزایی و فکر افزایی کارآفرینان و نیروهای کار در مرحله پیش شتابدهی و شتابدهی اکوسیستم نوین فضای کسب و کار ملی و جوامع محلی ] به روش استارتاپی هستیم .در قسمت آتی در مورد ویژگیهای نسل Y یکی دیگر از دوران سنی حاضر در صحنه کار و تلاش اقتصادی کشور به گفتگو خواهیم نشست ...
دو شنبه : ۱۰ / ۲ / ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی
#مدیریت ریسک ، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 یادداشت روز
《توسعه همه جانبه و پایدار اکوسیستم نوین کسب و کار از کجا آغاز می شود !؟》
قسمت بیست و یکم
✅ د) نسل Y :
دکتر گرام کدرینگتون در توصیف خصوصیات رفتاری و سبک کار و زندگی نسل Y اینچنین توضیح می دهد ؛
نسل Y متولد سالهای 80 & 95 هستند . در ایران تقریبا مقارن سالهای ۵۹ الی ۷۴ بدنیا آمده اند . این نسل بعنوان هزاره ها ( Millennials) می شناسند و ۳۵ درصد جمعیت نیروی کار دنیا را تشکیل می دهند .این نسل به اهمیت کارگروهی واقفند . تغییر شغل را راحت انجام می دهند . حقوق و دستمزد برای آنها همه پارامتر رضایت شغلی را تشکیل نمی دهد . سایر مزایای شغلی همچون بیمه ، ارتقا کمی و کیفی مزایا ، رفاه برایشان اهمیت دارد . در همه مشاغل حضور دارند و سودای پیوستن به موسسات استارتاپی در آنها پرشور است .این نسل سالهای شکل گیری دهکده جهانی متولد و رشد کرده است .تکنولوژی ارتباطات جزیی از زندگی آنهاست .سال 1989 در دنیا بنام انقلاب تکنولوژی شناخته می شود . در این سال اینترنت در جهان تسری یافت و همه مناسبات را تغییر داد . نسل Y اولین نسل از فرزندانی هستند که والدین شان از آنها کمک می گیرند .این نسل از طریق اینترنت می توانند اطلاعات مورد نیازشان را بدست آورند .علاقه به پیشبرد سریع کارها دارند . سعی دارند شرایط اجتماع را بهتر کنند .کدرینگتون می گوید ؛ البته استثناهایی وجود دارند و هستند کسانی در اطراف ما و در اتاق کار کنار ما نشسته اند ولی نسبت به زمان زندگیشان بسیار پیشروتر فکر می کنند ...
✅ تمام دانشمندان و اندیشمندان جهان بدنبال یافتن علل تحولات شگرف در اکوسیستم اجتماعی - اقتصادی جهان پس از ظهور اینترنت و موج سوم تمدن بشری و شناخت تغییرات رفتاری نسل های تحت تاثیر فناوری نوین هستند . پیشتر آنروزها که الوین تافلر و مک لوهان از تحولات ژرف در مناسبات دولت ها - ملت ها و دگردیسی بزرگ از دهه 80 به بعد سخن می گفتند و نوید تاثیر گذاری شدید رسانه ها بر کلیه اجزا کار و زندگی را می دادند ، خیلی از همان آدمهای کنار دستشان بدانها تهمت گزاف گویی و خواب نماشدن دادند ! اما امروزه در 2024 آنچنان تغییراتی در سبک زندگی و کارها رخداده ( در کشورهای صنعتی و توسعه یافته ) که اگر منتقدین به مک لوهان و الوین تافلر زنده بودند بدون تردید مجبور به عذرخواهی از آنان می شدند .تکنولوژی اینترنت آنچنان ضریب نفوذی در جوامع انسانی پیدا کرده که قطعی اینترنت برای چند ساعت آدمها را کلافه می کند . بدون اینترنت کارها پیش نمی رود . همه موسسات مالی و دستگاههای دولتی و خدمات حمل و نقل ، آموزش ، پژوهش ، ارتباطات سازمانی ، درمان ، سرگرمی و همه و همه وابسته به دایر بودن ابنترنت شده .همه انسانهای فعال در رشته های شغلی و زندگی روزمره از طریق گوشی های هوشمند به موج اطلاعات و دانایی پیوسته اند . بقول مک لوهان ؛ دیگر فاصله شهر و روستا در اجتماعات امروزی به مفهوم دهکده جهانی تبدیل شده اند .
✅ پس از نسل Y نوبت ظهور نسل Z شد ، نسلی که اولین متولدین آن اکنون در بازارهای کار و سرمایه وارد شده و در جایگاه مدیر و کارشناس در تمام اجزا اکوسیستم فضای کسب و کارها حضوری عالمانه و با تخصصی دارند . از پنج نسل کنونی حاضر در محیط شغلی ، امروزه نسل های X و Y و Z بسیار فعالند .
این نسل ها با کمک فکری و مادی بیبی بومرها خالق انقلاب های چهارم و پنجم صنعتی و عامل موج چهارم تمدن بشری شدند .
✅ اگر بدنبال توسعه پایدار - متوازن و همه جانبه و ارتقا جایگاه کشورمان در غرب آسیا و جهان هستیم ابتدا لازمست همچون اشخاص استراتژیست همانند دکتر کدرینگتون بدنبال شناخت دقیق تفکرات ، رفتارها و خواسته های نسل های در قید حیات و آنهایی که در سالهای آینده به صحنه کار و کوشش سرزمینمان می آیند باشیم . نگاه صرف سخت افزاری همچون سالهای پیش و پس از جنگ جهانی دوم و سالهای پیاده سازی اصلاحات ارضی و الغای رژیم ارباب - رعیتی دیگر جواب نمی دهد !!! . امروزه کپی برداری و توجه محض به اشکال و ظواهر غربی ها و شرقی ها به پیشرفت در کشورهای در حال توسعه و کمتر توسعه یافته کمک نمی کند . در سالهای نیمه اول دهه ۵۰ ، کارشناسان سازمان برنامه متوجه پاشنه آشیل و آسیب ها و ریسک های توسعه شتابان و کپی برداری ناقص صورت گرفته شدند . لذا برنامه آمایش سرزمین مطرح شد ...
سه شنبه : ۱۱ / ۲ / ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی
✏️📕 یادداشت روز
《توسعه همه جانبه و پایدار اکوسیستم نوین کسب و کار از کجا آغاز می شود !؟》
قسمت بیست و یکم
✅ د) نسل Y :
دکتر گرام کدرینگتون در توصیف خصوصیات رفتاری و سبک کار و زندگی نسل Y اینچنین توضیح می دهد ؛
نسل Y متولد سالهای 80 & 95 هستند . در ایران تقریبا مقارن سالهای ۵۹ الی ۷۴ بدنیا آمده اند . این نسل بعنوان هزاره ها ( Millennials) می شناسند و ۳۵ درصد جمعیت نیروی کار دنیا را تشکیل می دهند .این نسل به اهمیت کارگروهی واقفند . تغییر شغل را راحت انجام می دهند . حقوق و دستمزد برای آنها همه پارامتر رضایت شغلی را تشکیل نمی دهد . سایر مزایای شغلی همچون بیمه ، ارتقا کمی و کیفی مزایا ، رفاه برایشان اهمیت دارد . در همه مشاغل حضور دارند و سودای پیوستن به موسسات استارتاپی در آنها پرشور است .این نسل سالهای شکل گیری دهکده جهانی متولد و رشد کرده است .تکنولوژی ارتباطات جزیی از زندگی آنهاست .سال 1989 در دنیا بنام انقلاب تکنولوژی شناخته می شود . در این سال اینترنت در جهان تسری یافت و همه مناسبات را تغییر داد . نسل Y اولین نسل از فرزندانی هستند که والدین شان از آنها کمک می گیرند .این نسل از طریق اینترنت می توانند اطلاعات مورد نیازشان را بدست آورند .علاقه به پیشبرد سریع کارها دارند . سعی دارند شرایط اجتماع را بهتر کنند .کدرینگتون می گوید ؛ البته استثناهایی وجود دارند و هستند کسانی در اطراف ما و در اتاق کار کنار ما نشسته اند ولی نسبت به زمان زندگیشان بسیار پیشروتر فکر می کنند ...
✅ تمام دانشمندان و اندیشمندان جهان بدنبال یافتن علل تحولات شگرف در اکوسیستم اجتماعی - اقتصادی جهان پس از ظهور اینترنت و موج سوم تمدن بشری و شناخت تغییرات رفتاری نسل های تحت تاثیر فناوری نوین هستند . پیشتر آنروزها که الوین تافلر و مک لوهان از تحولات ژرف در مناسبات دولت ها - ملت ها و دگردیسی بزرگ از دهه 80 به بعد سخن می گفتند و نوید تاثیر گذاری شدید رسانه ها بر کلیه اجزا کار و زندگی را می دادند ، خیلی از همان آدمهای کنار دستشان بدانها تهمت گزاف گویی و خواب نماشدن دادند ! اما امروزه در 2024 آنچنان تغییراتی در سبک زندگی و کارها رخداده ( در کشورهای صنعتی و توسعه یافته ) که اگر منتقدین به مک لوهان و الوین تافلر زنده بودند بدون تردید مجبور به عذرخواهی از آنان می شدند .تکنولوژی اینترنت آنچنان ضریب نفوذی در جوامع انسانی پیدا کرده که قطعی اینترنت برای چند ساعت آدمها را کلافه می کند . بدون اینترنت کارها پیش نمی رود . همه موسسات مالی و دستگاههای دولتی و خدمات حمل و نقل ، آموزش ، پژوهش ، ارتباطات سازمانی ، درمان ، سرگرمی و همه و همه وابسته به دایر بودن ابنترنت شده .همه انسانهای فعال در رشته های شغلی و زندگی روزمره از طریق گوشی های هوشمند به موج اطلاعات و دانایی پیوسته اند . بقول مک لوهان ؛ دیگر فاصله شهر و روستا در اجتماعات امروزی به مفهوم دهکده جهانی تبدیل شده اند .
✅ پس از نسل Y نوبت ظهور نسل Z شد ، نسلی که اولین متولدین آن اکنون در بازارهای کار و سرمایه وارد شده و در جایگاه مدیر و کارشناس در تمام اجزا اکوسیستم فضای کسب و کارها حضوری عالمانه و با تخصصی دارند . از پنج نسل کنونی حاضر در محیط شغلی ، امروزه نسل های X و Y و Z بسیار فعالند .
این نسل ها با کمک فکری و مادی بیبی بومرها خالق انقلاب های چهارم و پنجم صنعتی و عامل موج چهارم تمدن بشری شدند .
✅ اگر بدنبال توسعه پایدار - متوازن و همه جانبه و ارتقا جایگاه کشورمان در غرب آسیا و جهان هستیم ابتدا لازمست همچون اشخاص استراتژیست همانند دکتر کدرینگتون بدنبال شناخت دقیق تفکرات ، رفتارها و خواسته های نسل های در قید حیات و آنهایی که در سالهای آینده به صحنه کار و کوشش سرزمینمان می آیند باشیم . نگاه صرف سخت افزاری همچون سالهای پیش و پس از جنگ جهانی دوم و سالهای پیاده سازی اصلاحات ارضی و الغای رژیم ارباب - رعیتی دیگر جواب نمی دهد !!! . امروزه کپی برداری و توجه محض به اشکال و ظواهر غربی ها و شرقی ها به پیشرفت در کشورهای در حال توسعه و کمتر توسعه یافته کمک نمی کند . در سالهای نیمه اول دهه ۵۰ ، کارشناسان سازمان برنامه متوجه پاشنه آشیل و آسیب ها و ریسک های توسعه شتابان و کپی برداری ناقص صورت گرفته شدند . لذا برنامه آمایش سرزمین مطرح شد ...
سه شنبه : ۱۱ / ۲ / ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی
#مدیریت ریسک ، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 گفتگوی هفته
《 شرکت های دانش بنیان شتابدهنده تحولات تمدنی 》
✅ خردمندان و آگاهان هر حرفه و تخصصی می دانند که ؛ هرگز با تخته های چوبی نمیتوان مسیر حرکت سیل های مهیب را سد کرد ! سیل ها می آیند و همه موانع را از سر راه برمیدارند و با خود به دشت ها و دریاها می برند و می ریزند .!!!
لذا بشر در طی هزاران سال و قرنها زندگی متمدن به فراست دریافته است که در مسیر سیل نیایستد و بلکه راه را برایش هموار کند تا سیل بجای بلا تبدیل به نعمت و برکت گردد .
✅ موج چهارم تمدن بشر با دانش و تکنولوژی موج سوم ، اینبار تکنولوژی هوش مصنوعی و بهره برداری از داده ها و تجزیه و تحلیل آمار و اطلاعات در همه مشاغل را بهمراه اینترنت اشیا،از انحصار مطلق شرکت ها و متخصصین رشته های مختلف خارج می کند و در خانه ها ، مزارع ، کارخانه ها ، فروشگاهها و ... در اختیار تک تک اعضا جهانشهر قرار می دهد ! به همین سادگی !
آینده دیگر در دستان انحصارطلبان بازارهای مختلف نیست ! آینده متعلق به نسل های Z - آلفا و فرزندان آنهاست .در سالهای موج سوم مدل بازاریابی B - B - C چیده می شد . لیکن با گسترش بنگاههای SMEs مدل جدید : B-B و B-C خواهند شد .!
چرا ؟ زیرا بسیاری از اطلاعات تخصصی و تجربیات انباشته در درون سیستم های نرم افزاری ذخیره شده اند و با کمک علم داده ها و دانشمندان آن هر روز اطلاعات بسیط تر و تخصصی تر در اینترنت بارگذاری می شود و با کمک ماشین لرنینگ ( ML ) اطلاعات مورد نیاز تولید کنندگان و مشتریان برای ارزیابی همه جانبه محصولات و تبادل و توزیع آنها ساده تر و روز آمد خواهد شد . البته در کشورهای فراصنعتی تا حد زیاد این رویه مرسوم گردیده . در بازارهای مالی همچون بازار سرمایه - بازار پولی - بازار بیمه نیز این موج مستولی شده و روش های سرمایه گذاری ، وام دهی ، بیمه فروشی همتا به همتا جای خود را به روش های سنتی متمرکز و به اصطلاح تخصصی خواهد داد ! بجای متخصصین پست های مدیریتی و کارشناسی شرکت های مختلف ، از این ببعد ، هوش مصنوعی امورات مشتریان را بدون اینکه برایش مهم باشد که متقاضی خدمات فلان دستگاه دولتی یا فلان سرمایه دار یا فلان دانشجو رشته بانکی یا بیمه و غیره است ، مشاوره لازم را در اختیار همگان قرار خواهند داد . افراد می توانند از طریق شرکت های دیجیتالی بصورت پروژه ای بهم وام دهند و نوع قرارداد و سود مورد توافق را انتخاب کنند و با امضا الکترونیک و تضامین الکترونیک بطور همتا به همتا با یکدیگر مشارکت کنند. همین رویه ها در بازارهای بیمه و سرمایه نیز به تدریج بطور کامل پیاده سازی خواهند شد ... یعنی ؛ خداحافظی با بانک ها ، شرکت های بیمه سنتی !!! در بازارهای بیمه اتکایی که سهام اتکایی در بورس به فروش می رسد همین نوآوری در حال تکمیل شدن است و به تدریج به شرکت های بیمه مستقیم سرایت خواهد نمود .
✅ تکنولوژی نوین علائمی از روزهای عالی که بازارهای مختلف شاهد فروپاشی بزرگ انحصارات دولتی و هلدینگ ها خواهند شد را نوید می دهد .
انواع جدیدی از تبادلات مالی ، تبادلات کالاها و خدمات جایگزین روش های سنتی می شوند.
✅ بزودی نه تنها دولتمردان بلکه تک تک شهروندان در کشورهای مختلف ، مقدم استارتاپ ها ، فین تک ها ، اینشورتک ها را گرامی خواهند داشت . وقتی همگان متوجه شوند که مدیریت انحصار محصولات تحت تصرف و استیلا کارخانه دارها، عمده فروشان ، انبارداران ( پیاده سازی سیستم انبار داری JIT - just in time مبدع ژاپنی ها) و فروشگاههای بزرگ خارج می شوند و در اختیار بازارهای مجازی قرار خواهند گرفت ...
✅ خوشا به سعادت نسل های Z و آلفا که در سالهای زندگی شان ، روزهای باشکوه انحصار شکنی در بازارها و خاتمه بازیهای پنهان کاری و سیاه نمایی در اقتصاد خرد و کلان را خواهند دید . با دوربین از خانه های خود در اقصی نقاط جهان به دیدار کشورها ، مزارع ، کارخانه های مختلف خواهند رفت و با کمک مترجم ماشینی که لحظه به لحظه در کنار و همراه آنهاست با صاحبان مشاغل و دیگر انسانها گفتگو و خرید و فروش محصولات خواهند کرد . شاید دهکده جهانی که مک لوهان نوید ساخته شدن آنرا داده است ، ده سال دیگر مرتبه اتمام ساخت نهایی آنست !!!
آرزو کنیم ،فرزندانمان با حفظ سنن ، فرهنگ ها و باورهای زیبای تاریخی سرزمینمان ، ایران عزیز این سفر رویایی و بسیار مبارک را شروع کنند و با آن رهسپار شوند ...
پنج شنبه : ۱۳ / ۲ / ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی
✏️📕 گفتگوی هفته
《 شرکت های دانش بنیان شتابدهنده تحولات تمدنی 》
✅ خردمندان و آگاهان هر حرفه و تخصصی می دانند که ؛ هرگز با تخته های چوبی نمیتوان مسیر حرکت سیل های مهیب را سد کرد ! سیل ها می آیند و همه موانع را از سر راه برمیدارند و با خود به دشت ها و دریاها می برند و می ریزند .!!!
لذا بشر در طی هزاران سال و قرنها زندگی متمدن به فراست دریافته است که در مسیر سیل نیایستد و بلکه راه را برایش هموار کند تا سیل بجای بلا تبدیل به نعمت و برکت گردد .
✅ موج چهارم تمدن بشر با دانش و تکنولوژی موج سوم ، اینبار تکنولوژی هوش مصنوعی و بهره برداری از داده ها و تجزیه و تحلیل آمار و اطلاعات در همه مشاغل را بهمراه اینترنت اشیا،از انحصار مطلق شرکت ها و متخصصین رشته های مختلف خارج می کند و در خانه ها ، مزارع ، کارخانه ها ، فروشگاهها و ... در اختیار تک تک اعضا جهانشهر قرار می دهد ! به همین سادگی !
آینده دیگر در دستان انحصارطلبان بازارهای مختلف نیست ! آینده متعلق به نسل های Z - آلفا و فرزندان آنهاست .در سالهای موج سوم مدل بازاریابی B - B - C چیده می شد . لیکن با گسترش بنگاههای SMEs مدل جدید : B-B و B-C خواهند شد .!
چرا ؟ زیرا بسیاری از اطلاعات تخصصی و تجربیات انباشته در درون سیستم های نرم افزاری ذخیره شده اند و با کمک علم داده ها و دانشمندان آن هر روز اطلاعات بسیط تر و تخصصی تر در اینترنت بارگذاری می شود و با کمک ماشین لرنینگ ( ML ) اطلاعات مورد نیاز تولید کنندگان و مشتریان برای ارزیابی همه جانبه محصولات و تبادل و توزیع آنها ساده تر و روز آمد خواهد شد . البته در کشورهای فراصنعتی تا حد زیاد این رویه مرسوم گردیده . در بازارهای مالی همچون بازار سرمایه - بازار پولی - بازار بیمه نیز این موج مستولی شده و روش های سرمایه گذاری ، وام دهی ، بیمه فروشی همتا به همتا جای خود را به روش های سنتی متمرکز و به اصطلاح تخصصی خواهد داد ! بجای متخصصین پست های مدیریتی و کارشناسی شرکت های مختلف ، از این ببعد ، هوش مصنوعی امورات مشتریان را بدون اینکه برایش مهم باشد که متقاضی خدمات فلان دستگاه دولتی یا فلان سرمایه دار یا فلان دانشجو رشته بانکی یا بیمه و غیره است ، مشاوره لازم را در اختیار همگان قرار خواهند داد . افراد می توانند از طریق شرکت های دیجیتالی بصورت پروژه ای بهم وام دهند و نوع قرارداد و سود مورد توافق را انتخاب کنند و با امضا الکترونیک و تضامین الکترونیک بطور همتا به همتا با یکدیگر مشارکت کنند. همین رویه ها در بازارهای بیمه و سرمایه نیز به تدریج بطور کامل پیاده سازی خواهند شد ... یعنی ؛ خداحافظی با بانک ها ، شرکت های بیمه سنتی !!! در بازارهای بیمه اتکایی که سهام اتکایی در بورس به فروش می رسد همین نوآوری در حال تکمیل شدن است و به تدریج به شرکت های بیمه مستقیم سرایت خواهد نمود .
✅ تکنولوژی نوین علائمی از روزهای عالی که بازارهای مختلف شاهد فروپاشی بزرگ انحصارات دولتی و هلدینگ ها خواهند شد را نوید می دهد .
انواع جدیدی از تبادلات مالی ، تبادلات کالاها و خدمات جایگزین روش های سنتی می شوند.
✅ بزودی نه تنها دولتمردان بلکه تک تک شهروندان در کشورهای مختلف ، مقدم استارتاپ ها ، فین تک ها ، اینشورتک ها را گرامی خواهند داشت . وقتی همگان متوجه شوند که مدیریت انحصار محصولات تحت تصرف و استیلا کارخانه دارها، عمده فروشان ، انبارداران ( پیاده سازی سیستم انبار داری JIT - just in time مبدع ژاپنی ها) و فروشگاههای بزرگ خارج می شوند و در اختیار بازارهای مجازی قرار خواهند گرفت ...
✅ خوشا به سعادت نسل های Z و آلفا که در سالهای زندگی شان ، روزهای باشکوه انحصار شکنی در بازارها و خاتمه بازیهای پنهان کاری و سیاه نمایی در اقتصاد خرد و کلان را خواهند دید . با دوربین از خانه های خود در اقصی نقاط جهان به دیدار کشورها ، مزارع ، کارخانه های مختلف خواهند رفت و با کمک مترجم ماشینی که لحظه به لحظه در کنار و همراه آنهاست با صاحبان مشاغل و دیگر انسانها گفتگو و خرید و فروش محصولات خواهند کرد . شاید دهکده جهانی که مک لوهان نوید ساخته شدن آنرا داده است ، ده سال دیگر مرتبه اتمام ساخت نهایی آنست !!!
آرزو کنیم ،فرزندانمان با حفظ سنن ، فرهنگ ها و باورهای زیبای تاریخی سرزمینمان ، ایران عزیز این سفر رویایی و بسیار مبارک را شروع کنند و با آن رهسپار شوند ...
پنج شنبه : ۱۳ / ۲ / ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی
#مدیریت ریسک ، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 یادداشت روز
《 توسعه همه جانبه و پایدار اکوسیستم نوین کسب و کار از کجا آغاز می شود !؟》
قسمت بیست و دوم
✅ نسل Z :
توجه دکتر کدرینگتون در مطالعاتش فقط به خصوصیات و خلقیات چهار نسل پیش از نسل Z معطوف شده بود .این موضوع شاید بخاطر این بوده که هنوز نسل Z در سالهای مطالعات وی وارد بازار کار نشده بودند .اکنون بعلت اینکه پیشقراولان این نسل وارد بازار کار شده اند آشنایی با خصوصیات نسل Z حائز اهمیت است .
نسل Z متولد 1995 & 2010 مقارن ۱۳۷۵ تا ۱۳۹۰ هستند . متولدین سالهای اول این نسل وارد بازار کار شده اند .بزرگترین آنها ۲۸ ساله و کوچکترین ۱۴ ساله هستند . نسل Z را نسل نت هم می گویند چون در دوران اختراع اینترنت و فعال شدن آن بدنیا آمده اند. بیشتر افراد این نسل فرزندان نسل X هستند . یکی از خصوصیات شاخص این نسل عدم تعهد آنها به سازمان است . آنها حرفه خود را دوست دارند . بدنبال ماکزیمایز کردن منافع خود هستند . نحوه رشد آنها شخصیت آنها را شکل داده است ( همچون نسل های پیشین ) .با نابودی محیط زیست مخالفند - قرنطینه های کرونا را دیده اند .چالش آشنایی بحرانهای مالی ، ترس فروپاشی اقتصادی و هیجان ارتباط بیشتر با موج شبکه های اجتماعی و کسب و کارهای آنلاین را دارند .جوانترین نسل نیروی کار بازار هستند .علاقمندی به کسب مهارت فنی و کار با برنامه ریزی و نرم افزارها و سیستم های فناوری در آنها بارز است .
این نسل طرفدار شدید خلاقیت و نوآوری ست . در اظهار نظرات و بیان احساسات شخصی به صورت آزاد علاقمندند .اعتقاد جدی به گفتگو و مذاکره برای بهبود کارها دارند . واقع بینی و تعهد به اصول اخلاقی و نیاز به باور داشتنشان و مورد اعتماد قرار گرفتن دارند . باور و اعتماد به نسل Z باعث موفقیت های چشمگیر ملل در اکو سیستم فضای کسب و کار نوین آنها خواهد شد .
✅ نسل آلفا :
این نسل هنوز وارد بازار کار نشده اند . متولدین 2010& 2021 مقارن سالهای ۱۳۸۸ تا ۱۴۰۳ هستند . در سالهای اپیدمی کوید 19 بدنیا آمده اند . کاملا تحت سلطه فناوری دیجیتال و شبکه های اجتماعی و رسانه های جمعی قرار دارند . در این نسل علاقه به تماشای تلویزیون کاهش یافته است . هر برنامه ریزی چشم انداز و راهبردی لازمست از هم اکنون ملاحظات زندگی و سبک کار نسل های Z و آلفا در نظر داشته باشد .
✅ چرا برای شکل گیری اکوسیستم کسب و کار نوین نیاز به مطالعه و شناخت دقیق خصوصیات ، خلقیات و نیازها و خواسته های نسل های پنج گانه متولدین پیش از جنگ جهانی دوم تا نسل Z وجود دارد .؟
از نسل خاموشان و بیبی بومرها که سالهاست بازنشسته شده اند بعنوان مشاور و از نسل X که برخی از آنها بازنشسته و آخرین متولدین آنان هنوز فعال هستند .بعنوان مشاور و مدیران و از نسل Y که فعالترین نسل بازار کار و سرمایه هستند بعنوان پشتیبان نسل Z سرمایه های اصلی و منبع شاخص محیط کسب و کار کشورها می توان نامبرد .
✅ آشنایی با ویژگیهای آموزشی ، فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی نسل های پیشین تا امروز موجب شناخت دقیق آنها و برقراری ارتباطات موثرتر می گردد . می توان بهتر آنها را درک کرد . با نیازهای دیروز - امروز - فردای نسل های حاضر در اجتماع و نیازهای آتی شغلی و زندگی نسل های Z و آلفا پی برد . تصمیمات علمی و منطقی تر در برنامه ریزی استراتژیک اکوسیستم فضای کسب و کار کشورمان را طرحریزی نمود .
پرسش : آیا طرحریزی شغلی برای نسلهای Y و Z با نسل های قبلی تفاوت دارد !؟
پنج شنبه : ۱۳ / ۲ / ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی
✏️📕 یادداشت روز
《 توسعه همه جانبه و پایدار اکوسیستم نوین کسب و کار از کجا آغاز می شود !؟》
قسمت بیست و دوم
✅ نسل Z :
توجه دکتر کدرینگتون در مطالعاتش فقط به خصوصیات و خلقیات چهار نسل پیش از نسل Z معطوف شده بود .این موضوع شاید بخاطر این بوده که هنوز نسل Z در سالهای مطالعات وی وارد بازار کار نشده بودند .اکنون بعلت اینکه پیشقراولان این نسل وارد بازار کار شده اند آشنایی با خصوصیات نسل Z حائز اهمیت است .
نسل Z متولد 1995 & 2010 مقارن ۱۳۷۵ تا ۱۳۹۰ هستند . متولدین سالهای اول این نسل وارد بازار کار شده اند .بزرگترین آنها ۲۸ ساله و کوچکترین ۱۴ ساله هستند . نسل Z را نسل نت هم می گویند چون در دوران اختراع اینترنت و فعال شدن آن بدنیا آمده اند. بیشتر افراد این نسل فرزندان نسل X هستند . یکی از خصوصیات شاخص این نسل عدم تعهد آنها به سازمان است . آنها حرفه خود را دوست دارند . بدنبال ماکزیمایز کردن منافع خود هستند . نحوه رشد آنها شخصیت آنها را شکل داده است ( همچون نسل های پیشین ) .با نابودی محیط زیست مخالفند - قرنطینه های کرونا را دیده اند .چالش آشنایی بحرانهای مالی ، ترس فروپاشی اقتصادی و هیجان ارتباط بیشتر با موج شبکه های اجتماعی و کسب و کارهای آنلاین را دارند .جوانترین نسل نیروی کار بازار هستند .علاقمندی به کسب مهارت فنی و کار با برنامه ریزی و نرم افزارها و سیستم های فناوری در آنها بارز است .
این نسل طرفدار شدید خلاقیت و نوآوری ست . در اظهار نظرات و بیان احساسات شخصی به صورت آزاد علاقمندند .اعتقاد جدی به گفتگو و مذاکره برای بهبود کارها دارند . واقع بینی و تعهد به اصول اخلاقی و نیاز به باور داشتنشان و مورد اعتماد قرار گرفتن دارند . باور و اعتماد به نسل Z باعث موفقیت های چشمگیر ملل در اکو سیستم فضای کسب و کار نوین آنها خواهد شد .
✅ نسل آلفا :
این نسل هنوز وارد بازار کار نشده اند . متولدین 2010& 2021 مقارن سالهای ۱۳۸۸ تا ۱۴۰۳ هستند . در سالهای اپیدمی کوید 19 بدنیا آمده اند . کاملا تحت سلطه فناوری دیجیتال و شبکه های اجتماعی و رسانه های جمعی قرار دارند . در این نسل علاقه به تماشای تلویزیون کاهش یافته است . هر برنامه ریزی چشم انداز و راهبردی لازمست از هم اکنون ملاحظات زندگی و سبک کار نسل های Z و آلفا در نظر داشته باشد .
✅ چرا برای شکل گیری اکوسیستم کسب و کار نوین نیاز به مطالعه و شناخت دقیق خصوصیات ، خلقیات و نیازها و خواسته های نسل های پنج گانه متولدین پیش از جنگ جهانی دوم تا نسل Z وجود دارد .؟
از نسل خاموشان و بیبی بومرها که سالهاست بازنشسته شده اند بعنوان مشاور و از نسل X که برخی از آنها بازنشسته و آخرین متولدین آنان هنوز فعال هستند .بعنوان مشاور و مدیران و از نسل Y که فعالترین نسل بازار کار و سرمایه هستند بعنوان پشتیبان نسل Z سرمایه های اصلی و منبع شاخص محیط کسب و کار کشورها می توان نامبرد .
✅ آشنایی با ویژگیهای آموزشی ، فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی نسل های پیشین تا امروز موجب شناخت دقیق آنها و برقراری ارتباطات موثرتر می گردد . می توان بهتر آنها را درک کرد . با نیازهای دیروز - امروز - فردای نسل های حاضر در اجتماع و نیازهای آتی شغلی و زندگی نسل های Z و آلفا پی برد . تصمیمات علمی و منطقی تر در برنامه ریزی استراتژیک اکوسیستم فضای کسب و کار کشورمان را طرحریزی نمود .
پرسش : آیا طرحریزی شغلی برای نسلهای Y و Z با نسل های قبلی تفاوت دارد !؟
پنج شنبه : ۱۳ / ۲ / ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی
#مدیریت ریسک ، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 یادداشت روز
《 توسعه همه جانبه و پایدار اکوسیستم نوین کسب و کار از کجا آغاز می شود !؟ 》
قسمت بیست و سوم
✅ قسمت بیست و دوم با این پرسش به پایان بردیم : آیا طرحریزی شغلی برای نسلهای Y و Z و آلفا با نسل های پیشین تفاوت دارد ؟!
پاسخ : آری ، تفاوتهای بنیادین کمی و کیفی دارد !!! فاصله بین طرز اندیشیدن و سبک زندگی و شرایط دگرگون شده محیطی و محاطی ملی و بین المللی فرهنگی - علمی - آموزشی - اجتماعی نسل های Y و Z و آلفا با نسل های پیشین از زمین تا کره ماه است . نسل های جدید در معرض امواج شدید ناشی از دگردیسی بزرگ انقلاب های چهارم و پنجم صنعتی قرار دارند . این نسل ها از موج سوم تمدن بشری با کمک فناوری دیجیتال گذر کرده و می کنند و دقیقا در وسط امواج طوفان فکری ناشی از وقوع عصر موج چهارم تمدن بشری قرار دارند . دولت ها ، نسل های پیشین می باید شرایط تحول یافته و اسباب ارتقا سطح دانش و فناوری و تغییرات بنیادین ناشی از تغییرات در نحله های فکری ، اندیشه ها ، باورها ، رویکردها و نگرشها و تحولات در سبک ارتباطات سه نسل اصلی بازیگران اکوسیستم مدرن کسب و کارها را درک و باور کنند . بدون درک واقعیت های حاکم بر جوامع امروزی ، نقشه راه گم می شود #ریسک های مشهود و نامشهود ناشی از اتلاف منابع ، منافع ، سوخت وقت ملی و رفتن بسوی مسیر انحرافی در کلیه برنامه های چشم انداز و ماموریت ها و اهداف ملی گرفتارمان خواهد کرد . [ دشمن واقعی امروز جوامع انسانی ، عدم درک دگردیسی دیجیتالی عظیم تمدنی و تغییرات اساسی در ریل اقتصاد جهان و عقب ماندن از کاروان بزرگ پیشرفت و توسعه پایدار و متوازن در عصر موج چهارم تمدن است ]
✅ نمیدانم باید بخندیم یا گریه کنیم ! وقتی برخی از شهروندان نسل های خاموش - بیبی بومر - X می گویند ؛ ما وقت خود را اصلا در فضای مجازی تلف نمی کنیم !!! و نوجوانان ، جوانان و میانسالان فعال در فضای مجازی را نصیحت و گاها مسخره می کنند ؛ شما هم وقت خود را در فضای مجازی تلف نکنید !!!؟؟؟
قطعا باید گریست ! به آن شهروندان لازمست یادآوری شود که؛ ابزارها و اسباب بازی نسل های پیشین بازیهای زووو ، الک دولک ، تیله بازی ، عروسک بازی سپس با رشد صنعت چاپ ، بازی ماروپله ، منچ و بعدا پلی استیشن و دیدن فیلم و سریال های تلویزیونی و شنیدن داستانهای رادیویی بود . اما نسل های جدید ، در دوران فناوری اطلاعات و دیجیتال بدنیا آمده اند . گوشی همراه ، تبلت و ... ابزارهای آموختن ، ارتباطات ، سرگرمی و خلاصه کلام در مسیر موج دانایی قرار گرفتن آنها با کمک همین ابزارهاست !!! همانطوری که در زمان اپیدمی کرونای منحوس ، همین ابزارها مانع تعطیلی فعالیت های آموزشی در دنیا شدند ! غرق شدن در این ابزارها موضوعی بدیع و طبیعی برای ارضا حس دانستن و اشباع حس کنجکاوی انسانی نسل های جدید است !!!
از ضرب المثل : تو خود حدیث مفصل بخوان از این مجمل !!! ضریب نفوذ فناوری نوین در جوامع و نزد جوانان و نو جوانان نسل های Y - Z و آلفا را به دقت توصیف می کند .
از نسل های پیشین عاجزانه باید خواهش نمود ،بجای نصیحت به نسل های جدید برای دور شدن از تکنولوژی نوین و ابزارهای آن ، به جهت عقب نماندن وطن از کاروان پیشرفت و خردمندی و دگردیسی اقتصادی عظیم در حال وقوع ، جدیدترین ابزارها و پرسرعت ترین اینترنت بهمراه تشویق به آموختن و تسلط بر تکنولوژی دیجیتال ،آنان را حمایت و همیاری کنند . بجای سرزنش سرمایه های باهوش و با ذکاوت ژن آریایی ایرانیان ، جوانان را بسوی ممارست روز افزون با دانش [ دیجیتال و علم داده ها ] سوق دهند تا همچون زمان تاریک سلسله بی لیاقت قاجار که ایران از موج دوم تحولات تمدنی قرون 18- 19 - 20 عقب افتاد ، دیگر این خسارتهای جبران ناپذیر در قرن 21 برای کشورمان رخ ندهد که البته رخ نخواهد داد زیرا ایرانی ها لیاقت و توانمندی هایشان را بارها و به کرارا اثبات کرده اند و خواهند نمود.اکنون اکوسیستم کسب و کار ایران به طرحریزی های نوین و هوشمندانه برای رفتن به سوی آینده درخشان و کسب رتبه اول در غرب آسیا نیاز دارد . طرح ریزان و مهندسین ترسیم کننده نقشه راه علمی کشور نسل های جدیدمان هستند . آنان امروز به حمایت و تشویق دولت و بزرگترها و اشخاص مراجع اجتماعی شدیدا احتیاج دارند .تنهایشان نگذاریم .
از قسمت بعدی ،ان شاالله، کوشش های مطالعه گران ریسک از منظر شناسایی و ارزیابی توانگری نظام حکمرانی در راستای بستر سازی تحولات اکوسیستم محیط کسب و کار ملی به گفتگو گذارده خواهد شد ...
آدینه : ۱۴ / ۲ / ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی
✏️📕 یادداشت روز
《 توسعه همه جانبه و پایدار اکوسیستم نوین کسب و کار از کجا آغاز می شود !؟ 》
قسمت بیست و سوم
✅ قسمت بیست و دوم با این پرسش به پایان بردیم : آیا طرحریزی شغلی برای نسلهای Y و Z و آلفا با نسل های پیشین تفاوت دارد ؟!
پاسخ : آری ، تفاوتهای بنیادین کمی و کیفی دارد !!! فاصله بین طرز اندیشیدن و سبک زندگی و شرایط دگرگون شده محیطی و محاطی ملی و بین المللی فرهنگی - علمی - آموزشی - اجتماعی نسل های Y و Z و آلفا با نسل های پیشین از زمین تا کره ماه است . نسل های جدید در معرض امواج شدید ناشی از دگردیسی بزرگ انقلاب های چهارم و پنجم صنعتی قرار دارند . این نسل ها از موج سوم تمدن بشری با کمک فناوری دیجیتال گذر کرده و می کنند و دقیقا در وسط امواج طوفان فکری ناشی از وقوع عصر موج چهارم تمدن بشری قرار دارند . دولت ها ، نسل های پیشین می باید شرایط تحول یافته و اسباب ارتقا سطح دانش و فناوری و تغییرات بنیادین ناشی از تغییرات در نحله های فکری ، اندیشه ها ، باورها ، رویکردها و نگرشها و تحولات در سبک ارتباطات سه نسل اصلی بازیگران اکوسیستم مدرن کسب و کارها را درک و باور کنند . بدون درک واقعیت های حاکم بر جوامع امروزی ، نقشه راه گم می شود #ریسک های مشهود و نامشهود ناشی از اتلاف منابع ، منافع ، سوخت وقت ملی و رفتن بسوی مسیر انحرافی در کلیه برنامه های چشم انداز و ماموریت ها و اهداف ملی گرفتارمان خواهد کرد . [ دشمن واقعی امروز جوامع انسانی ، عدم درک دگردیسی دیجیتالی عظیم تمدنی و تغییرات اساسی در ریل اقتصاد جهان و عقب ماندن از کاروان بزرگ پیشرفت و توسعه پایدار و متوازن در عصر موج چهارم تمدن است ]
✅ نمیدانم باید بخندیم یا گریه کنیم ! وقتی برخی از شهروندان نسل های خاموش - بیبی بومر - X می گویند ؛ ما وقت خود را اصلا در فضای مجازی تلف نمی کنیم !!! و نوجوانان ، جوانان و میانسالان فعال در فضای مجازی را نصیحت و گاها مسخره می کنند ؛ شما هم وقت خود را در فضای مجازی تلف نکنید !!!؟؟؟
قطعا باید گریست ! به آن شهروندان لازمست یادآوری شود که؛ ابزارها و اسباب بازی نسل های پیشین بازیهای زووو ، الک دولک ، تیله بازی ، عروسک بازی سپس با رشد صنعت چاپ ، بازی ماروپله ، منچ و بعدا پلی استیشن و دیدن فیلم و سریال های تلویزیونی و شنیدن داستانهای رادیویی بود . اما نسل های جدید ، در دوران فناوری اطلاعات و دیجیتال بدنیا آمده اند . گوشی همراه ، تبلت و ... ابزارهای آموختن ، ارتباطات ، سرگرمی و خلاصه کلام در مسیر موج دانایی قرار گرفتن آنها با کمک همین ابزارهاست !!! همانطوری که در زمان اپیدمی کرونای منحوس ، همین ابزارها مانع تعطیلی فعالیت های آموزشی در دنیا شدند ! غرق شدن در این ابزارها موضوعی بدیع و طبیعی برای ارضا حس دانستن و اشباع حس کنجکاوی انسانی نسل های جدید است !!!
از ضرب المثل : تو خود حدیث مفصل بخوان از این مجمل !!! ضریب نفوذ فناوری نوین در جوامع و نزد جوانان و نو جوانان نسل های Y - Z و آلفا را به دقت توصیف می کند .
از نسل های پیشین عاجزانه باید خواهش نمود ،بجای نصیحت به نسل های جدید برای دور شدن از تکنولوژی نوین و ابزارهای آن ، به جهت عقب نماندن وطن از کاروان پیشرفت و خردمندی و دگردیسی اقتصادی عظیم در حال وقوع ، جدیدترین ابزارها و پرسرعت ترین اینترنت بهمراه تشویق به آموختن و تسلط بر تکنولوژی دیجیتال ،آنان را حمایت و همیاری کنند . بجای سرزنش سرمایه های باهوش و با ذکاوت ژن آریایی ایرانیان ، جوانان را بسوی ممارست روز افزون با دانش [ دیجیتال و علم داده ها ] سوق دهند تا همچون زمان تاریک سلسله بی لیاقت قاجار که ایران از موج دوم تحولات تمدنی قرون 18- 19 - 20 عقب افتاد ، دیگر این خسارتهای جبران ناپذیر در قرن 21 برای کشورمان رخ ندهد که البته رخ نخواهد داد زیرا ایرانی ها لیاقت و توانمندی هایشان را بارها و به کرارا اثبات کرده اند و خواهند نمود.اکنون اکوسیستم کسب و کار ایران به طرحریزی های نوین و هوشمندانه برای رفتن به سوی آینده درخشان و کسب رتبه اول در غرب آسیا نیاز دارد . طرح ریزان و مهندسین ترسیم کننده نقشه راه علمی کشور نسل های جدیدمان هستند . آنان امروز به حمایت و تشویق دولت و بزرگترها و اشخاص مراجع اجتماعی شدیدا احتیاج دارند .تنهایشان نگذاریم .
از قسمت بعدی ،ان شاالله، کوشش های مطالعه گران ریسک از منظر شناسایی و ارزیابی توانگری نظام حکمرانی در راستای بستر سازی تحولات اکوسیستم محیط کسب و کار ملی به گفتگو گذارده خواهد شد ...
آدینه : ۱۴ / ۲ / ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی
05_فصل_سوم_ساخت_کارخانه_برق_و_خدمات_اجتماعی
<unknown>
#نگاهی_به_کیلان_قدیم
🔸فصل سوم
🔰فصول بعد در شب های آینده منتشر خواهد شد.
✅ پایگاه خبری مهر کیلان
@mehr_kilan 🇮🇷
🔸فصل سوم
🔰فصول بعد در شب های آینده منتشر خواهد شد.
✅ پایگاه خبری مهر کیلان
@mehr_kilan 🇮🇷
یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی
<unknown> – 05_فصل_سوم_ساخت_کارخانه_برق_و_خدمات_اجتماعی
روح اشرفی بزرگ شاد
این همه کارهای عمرانی انجام داد در کیلان
روحشون تا ابد گرامی باد
این همه کارهای عمرانی انجام داد در کیلان
روحشون تا ابد گرامی باد
#مدیریت ریسک ،دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 یادداشت روز
《 توسعه همه جانبه و پایدار اکوسیستم نوین کسب و کار از کجا آغاز می شود !؟ 》
قسمت بیست و چهارم
✅ تصمیمات سازمان ملل متحد و کشورهای صنعتی در راستای برنامه ریزی و هدایت انقلابهای صنعتی چهارم و پنجم که در حال پیاده سازی هستند بسیار وسیع و پر دامنه است . استقرار هوش مصنوعی و اینترنت اشیا با کمک اینترنت پرسرعت و جایگزینی انرژی سبز بجای انرژی فسیلی ، منشا تغییرات خرد و کلان متنوع در تمدن بشر قرن 21 خواهد شد. اندیشمندان می گویند ؛ مشاهدات کنونی از اثرات دنیای دیجیتال فقط نسیمی ملایم از طوفان دگردیسی های بزرگ آینده است .
✅ در یادداشت های پیشین اشاره گردید که امروزه برای بازسازی و نوسازی محیط کسب و کار فعلی جهت تطبیق با اکوسیستم اقتصاد آینده ، چهار مولفه اصلی ترین عوامل دگردیسی هستند که عبارتند از : روح افزایی - فکر افزایی - نرم افزاری - سخت افزاری !
نقش انسان در این چهار عامل ابداع فرآیند تصمیم سازیها و تصمیم گیریها که سرآغاز هر موج تحول میباشد . لیکن بجز عامل سخت افزاری که از عصر کشاورزی همواره پیش نیاز و تامین کننده منابع مورد نیاز انسان اقتصادی بوده از موج سوم ( 1960 به بعد ) سه عامل ؛ روح افزایی ، فکر افزایی و نرم افزاری به عامل سخت افزاری اضافه شدند و از لحاظ اهمیت و ایفا نقش از آن سبقت گرفته اند . وقتی علم مدیریت پس از تحقیقات ده ساله دکتر التون مایو در کارخانجات وسترن الکتریک که منجر به شناخت نظریه ؛ مکتب مدیریت نهضت روابط انسانی در سازمانها گردید ، نقش انسان در جایگاه دولت ها، کارآفرینان ،سهامداران ، مدیران ، کارکنان بر سایر عوامل موجود در اکوسیستم کسب و کارها ارجح تر شد . در واقع دکتر التون مایو و تیم تحقیقاتی وی در یافته های خویش به این یقین رسیدند که انسان اصلی ترین [ عامل توسعه ] اقتصاد و پیشران سیستم ها و ساختارها ست !
پس از نتیجه گیری واقعگرایانه این تحقیقات ، کشورهای صنعتی اقدام به آموزش و پرورش مدیران و کارشناسان زبده نمودند و از دیگر سو تمرکزشان را بر آموزش های نوین و تربیت انسان دارای تفکر پژوهشی از سن کودکی در مدارس و دانشگاهها برای #بهره وری حداکثری گذاردند و موفقیت های بی نظیر بدست آوردند .
انسان صنعتی هرگز پیمودن راه سخت دویست ساله جوامع سنتی را فراموش نکرد . برای شادابی و انگیزش نیروهای کار نظم اجتماعی مدرن را طرحریزی نمود. دستاورد طراحی دروس مدیریت های منابع انسانی ، رفتار سازمانی ، روانشناسی کار ، جامعه شناسی تخصصی ،بهداشت و ایمنی محیط کار ، بازاریابی، ریسک ، حقوق کار از جمله پیامدهای مثبت و اثربخش تحقیقات دکتر التون مایو و همکارانش برای متحول سازی فضای اکوسیستم کسب و کار جهان محسوب می شوند .
✅ تحقیقات انسانشناسی و روانشناختی مرتبط با آینده پژوهی توسط دانشمندان شاخص دانش علوم انسانی همچون فردریک تیلور ، ماکس وبر ، التون مایو ، آبراهام مازلو ، الوین تافلر ، مک لوهان ، فیلیپ کاتلر ، پیتردراکر ، ادوارد دمینگ ، کدرینگتون و اندیشمندان معاصر تکمیل شدند بطوریکه امروزه دولت ها و کارآفرینان می توانند در مراحل پیش شتابدهی - شتابدهی - پساشتابدهی به جوانان در ایجاد انگیزه و کسب مهارت ها یاری رسانند و موجبات توسعه متوازن و پایدار اکوسیستم کسب و کارها را فراهم سازند .
✅ اولین قسمت این سلسله یادداشت ها با یادآوری برگزاری پرشکوه نمایشگاه بین المللی تهران بهانه شروع تبیین پرسش ؛ اکوسیستم نوین کسب و کار از کجا آغاز می شود !؟ گردید .سپس نظریه شادروان دکتر عظیمی اقتصاددان شاخص مبحث توسعه که نوسازی اقتصاد ملی و موتور محرکه نوآوری اکوسیستم محیط کسب و کار شامل ؛ [ دانش - ساختار - حذف پندارهای غلط ] عوامل اصلی می دانستند ،تشریح گردید . نگارنده از منظر همین سه عامل ریسک های کارآفرینی را بررسی می نماید .
در ادامه نقش کوچ ها و منتورها در طرحریزی و ساختاردهی اکوسیستم کسب و کار نوین موثرند و در شرایط امروزی می توانند نقش کاتالیزور در تاسیس بنگاههای تولیدی ، صنعتی ، خدماتی ، کشاورزی مدرن را ایفا کنند مورد بررسی قرار خواهند گرفت .تبیین عملکرد منتورها و کوچ ها بسط انگیزه ها و مهارتهای فنی - انسانی - ادراکی در اذهان و فرهنگ کار نسل های Z و آلفا مبحث تکمیلی این سری از یادداشت خواهد شد ...
شنبه : ۱۵ / ۲ / ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی
✏️📕 یادداشت روز
《 توسعه همه جانبه و پایدار اکوسیستم نوین کسب و کار از کجا آغاز می شود !؟ 》
قسمت بیست و چهارم
✅ تصمیمات سازمان ملل متحد و کشورهای صنعتی در راستای برنامه ریزی و هدایت انقلابهای صنعتی چهارم و پنجم که در حال پیاده سازی هستند بسیار وسیع و پر دامنه است . استقرار هوش مصنوعی و اینترنت اشیا با کمک اینترنت پرسرعت و جایگزینی انرژی سبز بجای انرژی فسیلی ، منشا تغییرات خرد و کلان متنوع در تمدن بشر قرن 21 خواهد شد. اندیشمندان می گویند ؛ مشاهدات کنونی از اثرات دنیای دیجیتال فقط نسیمی ملایم از طوفان دگردیسی های بزرگ آینده است .
✅ در یادداشت های پیشین اشاره گردید که امروزه برای بازسازی و نوسازی محیط کسب و کار فعلی جهت تطبیق با اکوسیستم اقتصاد آینده ، چهار مولفه اصلی ترین عوامل دگردیسی هستند که عبارتند از : روح افزایی - فکر افزایی - نرم افزاری - سخت افزاری !
نقش انسان در این چهار عامل ابداع فرآیند تصمیم سازیها و تصمیم گیریها که سرآغاز هر موج تحول میباشد . لیکن بجز عامل سخت افزاری که از عصر کشاورزی همواره پیش نیاز و تامین کننده منابع مورد نیاز انسان اقتصادی بوده از موج سوم ( 1960 به بعد ) سه عامل ؛ روح افزایی ، فکر افزایی و نرم افزاری به عامل سخت افزاری اضافه شدند و از لحاظ اهمیت و ایفا نقش از آن سبقت گرفته اند . وقتی علم مدیریت پس از تحقیقات ده ساله دکتر التون مایو در کارخانجات وسترن الکتریک که منجر به شناخت نظریه ؛ مکتب مدیریت نهضت روابط انسانی در سازمانها گردید ، نقش انسان در جایگاه دولت ها، کارآفرینان ،سهامداران ، مدیران ، کارکنان بر سایر عوامل موجود در اکوسیستم کسب و کارها ارجح تر شد . در واقع دکتر التون مایو و تیم تحقیقاتی وی در یافته های خویش به این یقین رسیدند که انسان اصلی ترین [ عامل توسعه ] اقتصاد و پیشران سیستم ها و ساختارها ست !
پس از نتیجه گیری واقعگرایانه این تحقیقات ، کشورهای صنعتی اقدام به آموزش و پرورش مدیران و کارشناسان زبده نمودند و از دیگر سو تمرکزشان را بر آموزش های نوین و تربیت انسان دارای تفکر پژوهشی از سن کودکی در مدارس و دانشگاهها برای #بهره وری حداکثری گذاردند و موفقیت های بی نظیر بدست آوردند .
انسان صنعتی هرگز پیمودن راه سخت دویست ساله جوامع سنتی را فراموش نکرد . برای شادابی و انگیزش نیروهای کار نظم اجتماعی مدرن را طرحریزی نمود. دستاورد طراحی دروس مدیریت های منابع انسانی ، رفتار سازمانی ، روانشناسی کار ، جامعه شناسی تخصصی ،بهداشت و ایمنی محیط کار ، بازاریابی، ریسک ، حقوق کار از جمله پیامدهای مثبت و اثربخش تحقیقات دکتر التون مایو و همکارانش برای متحول سازی فضای اکوسیستم کسب و کار جهان محسوب می شوند .
✅ تحقیقات انسانشناسی و روانشناختی مرتبط با آینده پژوهی توسط دانشمندان شاخص دانش علوم انسانی همچون فردریک تیلور ، ماکس وبر ، التون مایو ، آبراهام مازلو ، الوین تافلر ، مک لوهان ، فیلیپ کاتلر ، پیتردراکر ، ادوارد دمینگ ، کدرینگتون و اندیشمندان معاصر تکمیل شدند بطوریکه امروزه دولت ها و کارآفرینان می توانند در مراحل پیش شتابدهی - شتابدهی - پساشتابدهی به جوانان در ایجاد انگیزه و کسب مهارت ها یاری رسانند و موجبات توسعه متوازن و پایدار اکوسیستم کسب و کارها را فراهم سازند .
✅ اولین قسمت این سلسله یادداشت ها با یادآوری برگزاری پرشکوه نمایشگاه بین المللی تهران بهانه شروع تبیین پرسش ؛ اکوسیستم نوین کسب و کار از کجا آغاز می شود !؟ گردید .سپس نظریه شادروان دکتر عظیمی اقتصاددان شاخص مبحث توسعه که نوسازی اقتصاد ملی و موتور محرکه نوآوری اکوسیستم محیط کسب و کار شامل ؛ [ دانش - ساختار - حذف پندارهای غلط ] عوامل اصلی می دانستند ،تشریح گردید . نگارنده از منظر همین سه عامل ریسک های کارآفرینی را بررسی می نماید .
در ادامه نقش کوچ ها و منتورها در طرحریزی و ساختاردهی اکوسیستم کسب و کار نوین موثرند و در شرایط امروزی می توانند نقش کاتالیزور در تاسیس بنگاههای تولیدی ، صنعتی ، خدماتی ، کشاورزی مدرن را ایفا کنند مورد بررسی قرار خواهند گرفت .تبیین عملکرد منتورها و کوچ ها بسط انگیزه ها و مهارتهای فنی - انسانی - ادراکی در اذهان و فرهنگ کار نسل های Z و آلفا مبحث تکمیلی این سری از یادداشت خواهد شد ...
شنبه : ۱۵ / ۲ / ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی
#مدیریت ریسک ،دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 یادداشت روز
《 توسعه همه جانبه و پایدار اکوسیستم نوین کسب و کار از کجا آغاز می شود !؟ 》
قسمت بیست و پنجم
✅ یکی از مشکلات گزارش و داده کاوی نویسی در خصوص مطالعات خاص در چند قسمت متوالی ،خارج شدن ناخواسته نویسنده از مسیر و ضرورت حفظ توالی مطالب و تمرکز بر موضوع با اجتناب از تداخل و تکثیر بهره برداری از اطلاعات حجیم منابع به منظور انتقال دقیق مفاهیم مد نظر پژوهش به خوانندگان است .گاهی تنوع اطلاعات و آمار مرتبط با موضوع بحث آنقدر زیاد می شود که تمایز و انتخاب اولویت ها را برای نویسنده سخت میکند. برای اینکه مسیر و هدف از پژوهش در هر مبحث گم نشود، همیشه عنوان انتخابی تحقیق که بصورت پرسشی مطرح می گردد بعنوان شاقول باید حفظ شود . همه مطالب گردآوری شده [ به روش های ؛ تحقیق کتابخانه ای - مصاحبه - حضوری - مشاهده ] را در راستای شاقول منسجم نگه داشته تا ذهن خوانندگان هدف در مسیر انتقال یافته ها حول موضوع پژوهش همچون روش ( دومینو) منظم و متمرکز باشد. این روش را دانشمند بزرگ ایران زمین شیخ الرئیس ابوعلی سینا ابداع نموده است . لذا در ادامه باز هم پرسش عنوان شده ؟ : [ توسعه پایدار و همه جانبه اکوسیستم نوین کسب و کار از چه زمان و چگونه آغاز می شود !؟ ] تکرار می گردد.بدین ترتیب رهیافت علت - معلول تصمیم سازی ها و تصمیم گیریهای مرتبط با اکوسیستم محیط کسب و کار ملی کشور عزیزمان دنبال می گردد . پژوهشگر جهت یافتن پاسخ پرسش خویش بقول حضرت مولانا ؛ [ من به هر جمعیتی نالان شدم - جفت خوشحالان و بد حالان شدم - هر کسی از ظن خود شد یار من - از درون من نجست اسرار من ! ] به روشهای گوناگون و منابع واقع گرایانه متوسل می شود.
✅ بیان خاطرات حین مطالعات ریسک های مشهود و نامشهود اکوسیستم کسب و کار منطقه پایلوت و بازار بیمه در نوع خود جالب و شنیدنی هستند و می توانند موضوع یک جزوه آموزشی مستقل باشند ، زیرا :
اولا : نگارنده بعنوان پژوهشگر ، پایلوت بخش جمابرود شهرستان زیبای دماوند به مرکزیت شهر کیلان را بخاطر ارج گذاری به سبقه آبا و اجدادی و پاسداشت منزلت والدینم که از فرزندان این بخش بودند و قدردانی از خدمات بی دریغ مرحوم پدرم شادروان حاج احمد حاجی اشرفی که به عشق کیلان عزیز ، هرچه در توان داشت در جهت توسعه ان اجرا و اثبات کرد و از هیچ کوششی برای پیشرفت موطنش،دریغ ننمود، بخش جمابرود بعنوان محدوده مطالعات ریسک کارآفرینی انتخاب نمودم .تمرکز مطالعاتی بطور نمادین در شهر کوچک کیلان به عنوان پایلوت ، جهت تداوم راه پدر و معرفی [ بهشت گمشده استان تهران ] به هموطنان عزیزمان بوده و می باشد.
ثانیا : در کشورمان برای اولین بار یک گروه کارشناسی مطالعه گر ریسک اقدام به پژوهش در زمینه ارتباط مستقیم مخاطرات اکوسیستم کسب و کار تحت مدل های تحلیلی SWOT و کاربردی - تطبیقی و دلفی با [ اقتصاد بیمه ] نموده است . لذا احاطه بسیط به شرایط منطقه پایلوت مطالعاتی از جمیع جهات ضرورت دارد .
ثالثا : مهربانی و صمیمیت و بزرگواری همشهریان فرهیخته و بزرگمنش شهر کیلان عزیز و شهرستان زیبای دماوند در حمایت از این مطالعات ، انرژی های مثبت و انگیزه های نگارنده و همکارانم در باشگاه استارتاپ پتاف را دو صد چندان نمود بطوریکه این بزرگمنشی ها هرگز فراموش نمی گردند .
رابعا : در ابتدای مطالعات ، بسیاری از دوستان همشهری پیشنهادات متعدد برای انتخاب فعالیت های اشتغالزایی عنوان مینمودند . گرچه شناختی از چشم انداز ، ماموریت و اهداف نهایی مطالعات ریسک کارآفرینی در حال اجرا نداشتند اما طرح ایده ها به روش دلفی ، حاوی نکات آموزشی تکمیلی ارزیابی توانمندی جمعیت محدوده پایلوت بود، لذا بارها قدردانی نموده ایم .
البته معدود افرای نیز با نوشتار و گفتارهایشان درصدد تحقیر و تخریب فعالیت مطالعات ریسک کارآفرینی بر آمدند . علی رغم احترام به ایشان ،برخی اشخاص مستعدی که قادر به حمایت معنوی از فعالیت مطالعاتی بهبود فضای کسب و کار بودند، بطور مکرر از عباراتی همچون ؛ [ برای شروع کارآفرینی بوته زرشک بکارید !] را نشر می دادند. جمله کنایه آمیز زرشک بکارید ! در فرهنگ تاتی به مفهوم بیهودگی تلاش های انسانی در جهت ارتقا آگاهی ها می باشد ! آنان خود حتی یک بوته زرشک هم نکاشتند !!! اما بارها به انحا مختلف اصرار بر تخریب اعتبار اجتماعی نگارنده در فضای مجازی و جلسات حضوری به اشکال مختلف مبادرت نموده اند . پژوهشگر به توسعه ملی و اکران خدمات حرفه ای می اندیشد لذا تحمل تحقیرها و توهین ها برایش آسان می شود تا خدمتی هر چند کوچک در مسیر ترویج و تعالی فرهنگ کار در اکوسیستم محیط کسب و کار ملی و جوامع محلی کشورمان نموده باشد . [ در بیابان گر به شوق کعبه خواهی زد قدم - سرزنش ها گر کند خار مغیلان غم مخور ... ]
شنبه : ۱۵ / ۲ / ۱۴۰۳
یادداشت پیوست شنبه ۱۵ اردیبهشت ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی
✏️📕 یادداشت روز
《 توسعه همه جانبه و پایدار اکوسیستم نوین کسب و کار از کجا آغاز می شود !؟ 》
قسمت بیست و پنجم
✅ یکی از مشکلات گزارش و داده کاوی نویسی در خصوص مطالعات خاص در چند قسمت متوالی ،خارج شدن ناخواسته نویسنده از مسیر و ضرورت حفظ توالی مطالب و تمرکز بر موضوع با اجتناب از تداخل و تکثیر بهره برداری از اطلاعات حجیم منابع به منظور انتقال دقیق مفاهیم مد نظر پژوهش به خوانندگان است .گاهی تنوع اطلاعات و آمار مرتبط با موضوع بحث آنقدر زیاد می شود که تمایز و انتخاب اولویت ها را برای نویسنده سخت میکند. برای اینکه مسیر و هدف از پژوهش در هر مبحث گم نشود، همیشه عنوان انتخابی تحقیق که بصورت پرسشی مطرح می گردد بعنوان شاقول باید حفظ شود . همه مطالب گردآوری شده [ به روش های ؛ تحقیق کتابخانه ای - مصاحبه - حضوری - مشاهده ] را در راستای شاقول منسجم نگه داشته تا ذهن خوانندگان هدف در مسیر انتقال یافته ها حول موضوع پژوهش همچون روش ( دومینو) منظم و متمرکز باشد. این روش را دانشمند بزرگ ایران زمین شیخ الرئیس ابوعلی سینا ابداع نموده است . لذا در ادامه باز هم پرسش عنوان شده ؟ : [ توسعه پایدار و همه جانبه اکوسیستم نوین کسب و کار از چه زمان و چگونه آغاز می شود !؟ ] تکرار می گردد.بدین ترتیب رهیافت علت - معلول تصمیم سازی ها و تصمیم گیریهای مرتبط با اکوسیستم محیط کسب و کار ملی کشور عزیزمان دنبال می گردد . پژوهشگر جهت یافتن پاسخ پرسش خویش بقول حضرت مولانا ؛ [ من به هر جمعیتی نالان شدم - جفت خوشحالان و بد حالان شدم - هر کسی از ظن خود شد یار من - از درون من نجست اسرار من ! ] به روشهای گوناگون و منابع واقع گرایانه متوسل می شود.
✅ بیان خاطرات حین مطالعات ریسک های مشهود و نامشهود اکوسیستم کسب و کار منطقه پایلوت و بازار بیمه در نوع خود جالب و شنیدنی هستند و می توانند موضوع یک جزوه آموزشی مستقل باشند ، زیرا :
اولا : نگارنده بعنوان پژوهشگر ، پایلوت بخش جمابرود شهرستان زیبای دماوند به مرکزیت شهر کیلان را بخاطر ارج گذاری به سبقه آبا و اجدادی و پاسداشت منزلت والدینم که از فرزندان این بخش بودند و قدردانی از خدمات بی دریغ مرحوم پدرم شادروان حاج احمد حاجی اشرفی که به عشق کیلان عزیز ، هرچه در توان داشت در جهت توسعه ان اجرا و اثبات کرد و از هیچ کوششی برای پیشرفت موطنش،دریغ ننمود، بخش جمابرود بعنوان محدوده مطالعات ریسک کارآفرینی انتخاب نمودم .تمرکز مطالعاتی بطور نمادین در شهر کوچک کیلان به عنوان پایلوت ، جهت تداوم راه پدر و معرفی [ بهشت گمشده استان تهران ] به هموطنان عزیزمان بوده و می باشد.
ثانیا : در کشورمان برای اولین بار یک گروه کارشناسی مطالعه گر ریسک اقدام به پژوهش در زمینه ارتباط مستقیم مخاطرات اکوسیستم کسب و کار تحت مدل های تحلیلی SWOT و کاربردی - تطبیقی و دلفی با [ اقتصاد بیمه ] نموده است . لذا احاطه بسیط به شرایط منطقه پایلوت مطالعاتی از جمیع جهات ضرورت دارد .
ثالثا : مهربانی و صمیمیت و بزرگواری همشهریان فرهیخته و بزرگمنش شهر کیلان عزیز و شهرستان زیبای دماوند در حمایت از این مطالعات ، انرژی های مثبت و انگیزه های نگارنده و همکارانم در باشگاه استارتاپ پتاف را دو صد چندان نمود بطوریکه این بزرگمنشی ها هرگز فراموش نمی گردند .
رابعا : در ابتدای مطالعات ، بسیاری از دوستان همشهری پیشنهادات متعدد برای انتخاب فعالیت های اشتغالزایی عنوان مینمودند . گرچه شناختی از چشم انداز ، ماموریت و اهداف نهایی مطالعات ریسک کارآفرینی در حال اجرا نداشتند اما طرح ایده ها به روش دلفی ، حاوی نکات آموزشی تکمیلی ارزیابی توانمندی جمعیت محدوده پایلوت بود، لذا بارها قدردانی نموده ایم .
البته معدود افرای نیز با نوشتار و گفتارهایشان درصدد تحقیر و تخریب فعالیت مطالعات ریسک کارآفرینی بر آمدند . علی رغم احترام به ایشان ،برخی اشخاص مستعدی که قادر به حمایت معنوی از فعالیت مطالعاتی بهبود فضای کسب و کار بودند، بطور مکرر از عباراتی همچون ؛ [ برای شروع کارآفرینی بوته زرشک بکارید !] را نشر می دادند. جمله کنایه آمیز زرشک بکارید ! در فرهنگ تاتی به مفهوم بیهودگی تلاش های انسانی در جهت ارتقا آگاهی ها می باشد ! آنان خود حتی یک بوته زرشک هم نکاشتند !!! اما بارها به انحا مختلف اصرار بر تخریب اعتبار اجتماعی نگارنده در فضای مجازی و جلسات حضوری به اشکال مختلف مبادرت نموده اند . پژوهشگر به توسعه ملی و اکران خدمات حرفه ای می اندیشد لذا تحمل تحقیرها و توهین ها برایش آسان می شود تا خدمتی هر چند کوچک در مسیر ترویج و تعالی فرهنگ کار در اکوسیستم محیط کسب و کار ملی و جوامع محلی کشورمان نموده باشد . [ در بیابان گر به شوق کعبه خواهی زد قدم - سرزنش ها گر کند خار مغیلان غم مخور ... ]
شنبه : ۱۵ / ۲ / ۱۴۰۳
یادداشت پیوست شنبه ۱۵ اردیبهشت ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی
تاریخ : ۱۶ / ۲ / ۱۴۰۳
جناب آقای فخاری ، استاندار محترم استان تهران
موضوع : درخواست مجدد استقرار بخشداری جمابرود به مرکزیت شهر کیلان از توابع شهرستان دماوند
با سلام ،احتراما معروض می دارد :
در پی ۱۳ سال مطالعات مستمر ریسک های کارآفرینی جوامع محلی و سطح ملی کشورمان در پایلوت بخش جمابرود به مرکزیت شهر با قدمت تاریخی کیلان از توابع شهرستان دماوند ،یافته های مطالعاتی نشان می دهند که عامل موفقیت شکل گیری خوشه بزرگ قیسی صادراتی ایران در این بخش در دهه های ۲۰ و ۳۰ ببعد تاسیس همزمان و هوشمندانه سه نهاد :
۱- استقرار شعبه اصلی اولین شرکت تعاونی کشاورزان و باغداران ایران در اواخر دهه ۲۰ شمسی که دفتر مرکزی آن در جیلارد بوده در کیلان موجب رشد کمی و کیفی و توسعه متوازن اقتصاد و اکوسیستم کسب و کار دهستان کیلان شده است .
۲- تاسیس بخشداری جمابرود شهرستان دماوند در آن دوره به مرکزیت کیلان در پیشرفت های همه جانبه بخش جمابرود تاثیرات بسزایی داشته است.
۳- تاسیس شهرداری کیلان در سال ۱۳۳۲ تحت مدیریت مدبرانه فرزندان کیلان ( عزیز) کاتالیزور پیشرفت های فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی دره جمابرود گشته بطوریکه این شهر کوچک نسبت به جمعیت آن دارای رتبه اول تحصیلات دانشگاهی کشور تاکنون قرار گرفته است .
یافته های مطالعات ریسک های کارآفرینی جوامع محلی در پایلوت کیلان توسط تنی چند از فرزندان این شهر که برای اولین بار به روشهای ارزیابی و تحلیل SWOT - تطبیقی ، کاربردی - دلفی در حال اجراست موید این واقعیت است که ، اوج گیری پیشرفت های همه جانبه شهر کیلان علاوه بر مدیریت توانمند محلی ارتباط مستقیم با تاسیس سه ساختار سازمانی موازی شرکت تعاونی ، بخشداری ، شهرداری در این بخش دارد . لذا اینک که خوشه تولید و فرآوری قیسی صادراتی مضمحل شده ، بازسازی و نوسازی اقتصاد این بخش در حوزه گردشگری ، صنایع دستی ،استقرار مراکز آموزش های مهارتی با محوریت ارائه دروس فناوری دیجیتال و مهارت آموزی مدیریت کسب و کارهای SMEs توسط فرزندان تحصیل کرده کیلان قابل جایگزینی در اکوسیستم نوین می باشد .
بهمین دلیل بعلت همجواری شهر کیلان در جنوب شرقی شهرستان دماوند با استان سمنان و استان جنوب شرقی تهران در شرف تاسیس به مرکزیت شهرستان ورامین و جنوب استان تهران درخواست استقرار مجدد بخشداری جمابرود در کیلان را در سال ۱۴۰۱ تقدیم وزارت محترم کشور و استانداری تهران و فرمانداری شهرستان دماوند نموده ایم و در همین راستا وفق دعوت جناب آقای مهندس طاهر خانی ،فرماندار محترم شهرستان دماوند در سال ۱۴۰۲ ، در خصوص درخواست مطروحه مذاکره حضوری توسط اینجانب و آقای مهندس بهرام فولادی هنگام تقدیم دهها برگ سوابق ذیربط به جناب آقای طاهر خانی فرماندار محترم صورت پذیرفت و مالا ایشان با حسن نیت فراوان موافقت حضوری با استقرار مجدد بخشداری جمابرود در شهر کیلان را اعلام نمودند . ضمن اینکه نظر مساعد نسب به تاسیس همزمان دو بخشداری در شهر همسایه آبسرد و کیلان را به نفع شهروندان هر دو شهر و شهرستان دماوند میدانند . لذا بدینوسیله ضمن تبریک به شهروندان شریف شهر آبسرد و مدیریت شهری با لیاقت این شهر جوان ، از حضرتعالی که اشراف کامل بر قدمت فرهنگی و فرهیختگی و موقعیت ممتاز جعرافیایی شهر کیلان و بخش جمابرود در ضلع جنوب شرقی دماوند دارید ، استدعا می گردد ،دستور مقتضی نسبت به استقرار مجدد بخشداری جمابرود به مرکزیت شهر کیلان را مبذول فرمایید تا ان شاالله زمینه های بسط همکاری ها و توسعه اقتصادی شهرستان دماوند و دو بخش مستقل کیلان و آبسرد بیش از پیش فراهم گردد .مجددا از حسن توجه مبذولی قدردانی می گردد .
با تجدید احترام : منتور استارتاپ مطالعات ریسک های کارافرینی بخش جمابرود دماوند ، حمید رضا حاجی اشرفی
جناب آقای فخاری ، استاندار محترم استان تهران
موضوع : درخواست مجدد استقرار بخشداری جمابرود به مرکزیت شهر کیلان از توابع شهرستان دماوند
با سلام ،احتراما معروض می دارد :
در پی ۱۳ سال مطالعات مستمر ریسک های کارآفرینی جوامع محلی و سطح ملی کشورمان در پایلوت بخش جمابرود به مرکزیت شهر با قدمت تاریخی کیلان از توابع شهرستان دماوند ،یافته های مطالعاتی نشان می دهند که عامل موفقیت شکل گیری خوشه بزرگ قیسی صادراتی ایران در این بخش در دهه های ۲۰ و ۳۰ ببعد تاسیس همزمان و هوشمندانه سه نهاد :
۱- استقرار شعبه اصلی اولین شرکت تعاونی کشاورزان و باغداران ایران در اواخر دهه ۲۰ شمسی که دفتر مرکزی آن در جیلارد بوده در کیلان موجب رشد کمی و کیفی و توسعه متوازن اقتصاد و اکوسیستم کسب و کار دهستان کیلان شده است .
۲- تاسیس بخشداری جمابرود شهرستان دماوند در آن دوره به مرکزیت کیلان در پیشرفت های همه جانبه بخش جمابرود تاثیرات بسزایی داشته است.
۳- تاسیس شهرداری کیلان در سال ۱۳۳۲ تحت مدیریت مدبرانه فرزندان کیلان ( عزیز) کاتالیزور پیشرفت های فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی دره جمابرود گشته بطوریکه این شهر کوچک نسبت به جمعیت آن دارای رتبه اول تحصیلات دانشگاهی کشور تاکنون قرار گرفته است .
یافته های مطالعات ریسک های کارآفرینی جوامع محلی در پایلوت کیلان توسط تنی چند از فرزندان این شهر که برای اولین بار به روشهای ارزیابی و تحلیل SWOT - تطبیقی ، کاربردی - دلفی در حال اجراست موید این واقعیت است که ، اوج گیری پیشرفت های همه جانبه شهر کیلان علاوه بر مدیریت توانمند محلی ارتباط مستقیم با تاسیس سه ساختار سازمانی موازی شرکت تعاونی ، بخشداری ، شهرداری در این بخش دارد . لذا اینک که خوشه تولید و فرآوری قیسی صادراتی مضمحل شده ، بازسازی و نوسازی اقتصاد این بخش در حوزه گردشگری ، صنایع دستی ،استقرار مراکز آموزش های مهارتی با محوریت ارائه دروس فناوری دیجیتال و مهارت آموزی مدیریت کسب و کارهای SMEs توسط فرزندان تحصیل کرده کیلان قابل جایگزینی در اکوسیستم نوین می باشد .
بهمین دلیل بعلت همجواری شهر کیلان در جنوب شرقی شهرستان دماوند با استان سمنان و استان جنوب شرقی تهران در شرف تاسیس به مرکزیت شهرستان ورامین و جنوب استان تهران درخواست استقرار مجدد بخشداری جمابرود در کیلان را در سال ۱۴۰۱ تقدیم وزارت محترم کشور و استانداری تهران و فرمانداری شهرستان دماوند نموده ایم و در همین راستا وفق دعوت جناب آقای مهندس طاهر خانی ،فرماندار محترم شهرستان دماوند در سال ۱۴۰۲ ، در خصوص درخواست مطروحه مذاکره حضوری توسط اینجانب و آقای مهندس بهرام فولادی هنگام تقدیم دهها برگ سوابق ذیربط به جناب آقای طاهر خانی فرماندار محترم صورت پذیرفت و مالا ایشان با حسن نیت فراوان موافقت حضوری با استقرار مجدد بخشداری جمابرود در شهر کیلان را اعلام نمودند . ضمن اینکه نظر مساعد نسب به تاسیس همزمان دو بخشداری در شهر همسایه آبسرد و کیلان را به نفع شهروندان هر دو شهر و شهرستان دماوند میدانند . لذا بدینوسیله ضمن تبریک به شهروندان شریف شهر آبسرد و مدیریت شهری با لیاقت این شهر جوان ، از حضرتعالی که اشراف کامل بر قدمت فرهنگی و فرهیختگی و موقعیت ممتاز جعرافیایی شهر کیلان و بخش جمابرود در ضلع جنوب شرقی دماوند دارید ، استدعا می گردد ،دستور مقتضی نسبت به استقرار مجدد بخشداری جمابرود به مرکزیت شهر کیلان را مبذول فرمایید تا ان شاالله زمینه های بسط همکاری ها و توسعه اقتصادی شهرستان دماوند و دو بخش مستقل کیلان و آبسرد بیش از پیش فراهم گردد .مجددا از حسن توجه مبذولی قدردانی می گردد .
با تجدید احترام : منتور استارتاپ مطالعات ریسک های کارافرینی بخش جمابرود دماوند ، حمید رضا حاجی اشرفی
#مدیریت ریسک ، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 یادداشت روز
《 توسعه همه جانبه و پایدار اکوسیستم نوین کسب و کار چگونه آغاز می شود !؟ 》
قسمت بیست و ششم
✅ برای حفظ شاقول گزارش داده کاوی ( Data mining ) در حال نگارش و انتقال اطلاعات کسب شده از یافته های فرآیند مطالعات ریسک های کارآفرینی پایلوت بخش جمابرود مناسب ترین، منطقی ترین ،اصولی ترین روش بررسی و تجزیه و تحلیل ظرفیت های قانونی و سیاست های دولت در نظارت اکوسیستم کسب و کار کنونی و مهندسی طرحریزی و هدایت توسعه آتی این محیط کلان اقتصادی می باشد .
در قسمت نهم این سری از یادداشت ها به ۳۳ مورد انواع قوانین مرتبط با اکوسیستم فضای کسب و کار ملی اشاره شد . اصلی ترین مرجع مدیریت کشورها قانون اساسی می باشد . در اصول ۴۳ و ۴۴ ( پس از اصلاح ) قانون اساسی تکالیف واگذاری به بخش های سه گانه دولتی - خصوصی - تعاونی در اقتصاد کشور به تفکیک مشخص شده اند . اجرای این اصول را به مفاد قوانین عادی پیوست مصوب احاله داده اند . آشنایی با مفاد اصول ۴۳ و ۴۴ قانون اساسی برای کارآفرینان و دست اندرکاران بخش های سه گانه اقتصادی بسیار حائز اهمیت است .لذا لزوما توضیحات در خصوص این اصول ضرورت دارد :
✅ فصل چهارم قانون اساسی که مختص تبیین اقتصاد و امور مالی است با اصل ۴۳ شروع می شود و بند ۲ این اصل دقیقا راجع به ترسیم نقشه راه حوزه کسب و کار و اشتغالزایی تاکید دارد ؛ [ تامین شرایط و امکانات کار برای همه بمنظور رسیدن به اشتغال کامل و قرار دادن وسایل کار در اختیار همه کسانی که قادر بکارند ولی وسایل کار ندارند ،در شکل تعاونی ، از راه وام بدون بهره یا هر راه مشروع دیگر که نه به تمرکز و ( تداول ) ثروت در دست افراد و گروه های خاص منتهی شود و نه دولت را بصورت یک کارفرمای بزرگ مطلق در آورد . این اقدام باید با رعایت ضرورتهای حاکم بر برنامه ریزی عمومی اقتصاد کشور در هر یک از مراحل رشد صورت گیرد .]
در بند ۳ به تنظیم برنامه اقتصادی برای اشخاص،که در کنار تلاش شغلی فرصت کافی برای افزایش مهارت و ابتکار و رشد معنوی و توسعه فردی داشته باشند تاکید و در بندهای ۴ و ۵ و ۶ به آزادی انتخاب شغل ،منع انحصار و منع اسراف و تبذیر در همه شئون اقتصادی و اکوسیستم محیط کسب و کار تاکید و در بند ۷ ؛ استفاده از علوم و فنون و تربیت افراد ماهر به نسبت احتیاج برای توسعه و پیشرفت اقتصاد کشور و در بند ۸ ممانعت از سلطه اقتصادی بیگانگان بر اقتصاد کشور و در بند ۹ تاکید بر افزایش،تولیدات کشاورزی ،دامی و صنعتی که نیازهای عمومی را تامین کند و کشور را به مرحله خودکفایی برساند و از وابستگی برهاند پرداخته شده است .
✅ مطالعه اصل ۴۳ موید نگاه استراتژیک قانونگذار به توسعه و تعمیم اکوسیستم کسب و کار کشور از طریق جلب مشارکت های جمعی و مردمی در قالب شرکت های تعاونی و سهامی عام می باشد . قانون اساسی در سال ۱۳۵۸ تصویب شد و در سال ۱۳۶۷ و ۱۳۸۵ اصولی از آن اصلاح گردید .
اصل ۴۳ با نگرش بسط اقتصاد مردمی و لزوم حمایت دولت از تعمیم تاسیس بنگاههای SMEs تنظیم و تصویب شده .گرچه اصول اقتصادی قانون اساسی فعلی با قانون اساسی قبل از انقلاب تفاوت بنیادین ندارد اما تکالیفی که بر عهده دولت در حمایت از کارآفرینی و اشتغالزایی گذارده شده، مترقی و منطبق با وضعیت اقتصادی سایر کشورهای در حال توسعه در 1980 میلادی در کشورهای شرقی و غربی می باشد . بطوریکه در کشورهایی همچون آمریکا ، انگلستان ، آلمان ، چین ، روسیه ، رومانی ، لهستان ، چک ، اسلواکی ، مجارستان ، هند ، اندونزی ، استرالیا ، برزیل و ... در دهه های 80 و 90 و ببعد شاهد تاسیس و گسترش شرکت های تعاونی و سهامی عام با مالکیت مردم و کارکنان می باشیم . بطوریکه اخبار منتشره حاکی از رشد ۲۰ درصدی اقتصاد تعاونی در سایر کشورها بخصوص در ایالات متحده آمریکا می باشد . مالکیت کارکنان و کارگران در شرکت های تعاونی و سهامی عام موجب موج اشتغالزایی موثر و پایدار و نظام پرداخت حقوق و دستمزد عادلانه و فرصت سازیهای نوین برای نیروهای کار گردیده .
برای مبارزه ریشه ای با فقر و بیکاری و کاهش سهم دولت در اقتصاد و کاهش هزینه های دولتی تاسی به اصل ۴۳ قانون اساسی ، مناسب ترین راه حل برون رفت از چالش های اقتصادی می باشد. در ادامه در خصوص اصل ۴۴ و اهداف دولت در تغییر بند( ج) و پیامدهای مثبت اجرای متوازن دو اصل مهم اقتصادی توضیحات مبسوط تر به رشته تحریر در خواهند آمد ...
یکشنبه : ۱۶ / ۲ / ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی
✏️📕 یادداشت روز
《 توسعه همه جانبه و پایدار اکوسیستم نوین کسب و کار چگونه آغاز می شود !؟ 》
قسمت بیست و ششم
✅ برای حفظ شاقول گزارش داده کاوی ( Data mining ) در حال نگارش و انتقال اطلاعات کسب شده از یافته های فرآیند مطالعات ریسک های کارآفرینی پایلوت بخش جمابرود مناسب ترین، منطقی ترین ،اصولی ترین روش بررسی و تجزیه و تحلیل ظرفیت های قانونی و سیاست های دولت در نظارت اکوسیستم کسب و کار کنونی و مهندسی طرحریزی و هدایت توسعه آتی این محیط کلان اقتصادی می باشد .
در قسمت نهم این سری از یادداشت ها به ۳۳ مورد انواع قوانین مرتبط با اکوسیستم فضای کسب و کار ملی اشاره شد . اصلی ترین مرجع مدیریت کشورها قانون اساسی می باشد . در اصول ۴۳ و ۴۴ ( پس از اصلاح ) قانون اساسی تکالیف واگذاری به بخش های سه گانه دولتی - خصوصی - تعاونی در اقتصاد کشور به تفکیک مشخص شده اند . اجرای این اصول را به مفاد قوانین عادی پیوست مصوب احاله داده اند . آشنایی با مفاد اصول ۴۳ و ۴۴ قانون اساسی برای کارآفرینان و دست اندرکاران بخش های سه گانه اقتصادی بسیار حائز اهمیت است .لذا لزوما توضیحات در خصوص این اصول ضرورت دارد :
✅ فصل چهارم قانون اساسی که مختص تبیین اقتصاد و امور مالی است با اصل ۴۳ شروع می شود و بند ۲ این اصل دقیقا راجع به ترسیم نقشه راه حوزه کسب و کار و اشتغالزایی تاکید دارد ؛ [ تامین شرایط و امکانات کار برای همه بمنظور رسیدن به اشتغال کامل و قرار دادن وسایل کار در اختیار همه کسانی که قادر بکارند ولی وسایل کار ندارند ،در شکل تعاونی ، از راه وام بدون بهره یا هر راه مشروع دیگر که نه به تمرکز و ( تداول ) ثروت در دست افراد و گروه های خاص منتهی شود و نه دولت را بصورت یک کارفرمای بزرگ مطلق در آورد . این اقدام باید با رعایت ضرورتهای حاکم بر برنامه ریزی عمومی اقتصاد کشور در هر یک از مراحل رشد صورت گیرد .]
در بند ۳ به تنظیم برنامه اقتصادی برای اشخاص،که در کنار تلاش شغلی فرصت کافی برای افزایش مهارت و ابتکار و رشد معنوی و توسعه فردی داشته باشند تاکید و در بندهای ۴ و ۵ و ۶ به آزادی انتخاب شغل ،منع انحصار و منع اسراف و تبذیر در همه شئون اقتصادی و اکوسیستم محیط کسب و کار تاکید و در بند ۷ ؛ استفاده از علوم و فنون و تربیت افراد ماهر به نسبت احتیاج برای توسعه و پیشرفت اقتصاد کشور و در بند ۸ ممانعت از سلطه اقتصادی بیگانگان بر اقتصاد کشور و در بند ۹ تاکید بر افزایش،تولیدات کشاورزی ،دامی و صنعتی که نیازهای عمومی را تامین کند و کشور را به مرحله خودکفایی برساند و از وابستگی برهاند پرداخته شده است .
✅ مطالعه اصل ۴۳ موید نگاه استراتژیک قانونگذار به توسعه و تعمیم اکوسیستم کسب و کار کشور از طریق جلب مشارکت های جمعی و مردمی در قالب شرکت های تعاونی و سهامی عام می باشد . قانون اساسی در سال ۱۳۵۸ تصویب شد و در سال ۱۳۶۷ و ۱۳۸۵ اصولی از آن اصلاح گردید .
اصل ۴۳ با نگرش بسط اقتصاد مردمی و لزوم حمایت دولت از تعمیم تاسیس بنگاههای SMEs تنظیم و تصویب شده .گرچه اصول اقتصادی قانون اساسی فعلی با قانون اساسی قبل از انقلاب تفاوت بنیادین ندارد اما تکالیفی که بر عهده دولت در حمایت از کارآفرینی و اشتغالزایی گذارده شده، مترقی و منطبق با وضعیت اقتصادی سایر کشورهای در حال توسعه در 1980 میلادی در کشورهای شرقی و غربی می باشد . بطوریکه در کشورهایی همچون آمریکا ، انگلستان ، آلمان ، چین ، روسیه ، رومانی ، لهستان ، چک ، اسلواکی ، مجارستان ، هند ، اندونزی ، استرالیا ، برزیل و ... در دهه های 80 و 90 و ببعد شاهد تاسیس و گسترش شرکت های تعاونی و سهامی عام با مالکیت مردم و کارکنان می باشیم . بطوریکه اخبار منتشره حاکی از رشد ۲۰ درصدی اقتصاد تعاونی در سایر کشورها بخصوص در ایالات متحده آمریکا می باشد . مالکیت کارکنان و کارگران در شرکت های تعاونی و سهامی عام موجب موج اشتغالزایی موثر و پایدار و نظام پرداخت حقوق و دستمزد عادلانه و فرصت سازیهای نوین برای نیروهای کار گردیده .
برای مبارزه ریشه ای با فقر و بیکاری و کاهش سهم دولت در اقتصاد و کاهش هزینه های دولتی تاسی به اصل ۴۳ قانون اساسی ، مناسب ترین راه حل برون رفت از چالش های اقتصادی می باشد. در ادامه در خصوص اصل ۴۴ و اهداف دولت در تغییر بند( ج) و پیامدهای مثبت اجرای متوازن دو اصل مهم اقتصادی توضیحات مبسوط تر به رشته تحریر در خواهند آمد ...
یکشنبه : ۱۶ / ۲ / ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی
#مدیریت ریسک ، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 یادداشت روز
《 زیبایی های سوخته در آتش ،گریه های پیرمرد هموطن 》
✅ چندین ساعت پیش بافت سنتی خانه های سقف چوبی امام زاده ابراهیم شفت گیلان در حادثه آتش سوزی به خاکستر تبدیل شدند .
نگارنده از نزدیک این سکونتگاه را ندیده ام لیکن دوستانی که بارها این محدوده را دیده اند از زیبایی ها و قدمت و جذابیت میراث گردشگری آن منطقه تعریف می کنند. ریسک آتش سوزی در دو حالت ؛ حوادث با منشا انسانساز و منشا طبیعی رخ می دهند .به ندرت در رخداد حوادث آتش سوزی عمد وجود دارد . نقش قصور انسانی و منشا غیر انسانی منجمله اتصالات سیم های برق فرسوده و جرقه های آتشین جوشکاری و خاموش نکردن شعله های گاز خوراک پزی در مجاورت پرده ها و...دایجاد حوادث و خسارتهای آتش سوزی در واحدهای مسکونی و سایر کاربری ها پررنگ تر هستند.
آمارها از تواتر پایین خسارتهای آتش سوزی سالانه در کل واحدهای مسکونی کشور که به مراتب کمتر از ابنیه های صنعتی و صنفی می باشند حکایت می کنند. در ماده ۱۴ قانون تملک آپارتمانها ،هیئت مدیره و مدیر ساختمان مکلف به خرید بیمه نامه آتش سوزی برای کل مساحت ساختمان به ارزش واقعی هستند. در صورت وقوع حوادث و ترک فعل مدیران ، آنها در مراجع قضایی مقصر تشخیص داده می شوند و مکلف به جبران خسارتها به هزینه شخصی هستند .
✅ صرفنظر از تکالیف قانونی و منشا رخداد خسارتهای آتش سوزی ، پس از تجربه های فراوان ملی در خصوص احتمال وقوع و تواتر و شدت حوادث آتش سوزی و خطرات تبعی ( زلزله ، سیل ، رانش زمین و ... ) وظیفه ملی - انسانی ایجاب می کند همه سازمانهای ذیربط مرتبط با ریسک آتش سوزی و خطرات بلایای طبیعی در زمینه ترویج فرهنگ ایمنی و آموزش شهروندان در چگونگی فرار از حوادث و جلوگیری از رفتارهای خطر آفرین و نصب ابزارها و وسائل نوین هشدار دهنده همچون سنسورهای حساس به دود و حرارت و دتکتورهای ضد حریق و کپسول های خاموش کننده اقدام و روشهای اجتناب از خطر را به تک تک هموطنان بیاموزند .
بدون شک در زنجیره آموزش ایمنی و ترویج نحوه مقابله با رفتارهای خطرناک و یا رفتارهای مبتنی بر قصور شامل فعل و ترک فعل ، وزارت محترم کشور ،فرمانداری ها،بخشداری ها، شهرداری ها ،دهیاری ها،سازمان آتش نشانی و زیر مجموعه های وزارت صمت در شهرک های صنعتی و مجامع صنفی و وزارت جهاد کشاورزی در حوزه ایمنی مزارع و باغات و جنگل ها و تاسیسات کشاورزی نقش بی بدیل دارند، لذا ضرورت مشارکت آنها در برنامه ریزی و اجرای آموزش ها و بازدیدهای ادواری جهت کنترل رعایت مسائل ایمنی عرصه ها و اعیانی ها تحت نظارتشان وجود دارد .
✅ رخداد دردناک و هرگز فراموش نشدنی آتش سوزی ساختمان پلاسکو تهران که تعدادی از آتش نشانان عزیز در هنگام ماموریت اطفا حریق به شهادت رسیدند را بیاد آوریم . چه شرایط سختی را هموطنان و خانواده های شهدا آتش نشانی و کسبه ساختمان سپری کردند. در سالگرد فاجعه نگارنده با عنوان [ پلاسکو ، درسهایی که هرگز فرا نگرفتیم ]ضرورت کنترل ریسک و ترویج فرهنگ و آموزش رفتارهای ایمن را یادآوری نمودم . قوه محترم قضاییه در رسیدگی دقیق و کارشناسانه حکم محکومیت عوامل مرتبط مستقیم و غیر مستقیم نسبت به درجه تقصیر هر یک از خواندگان را صادر نمود که در نوع خود ،از جمله ارزشمندترین احکام قضایی مرتبط با قانون مسئولیت مدنی در ایران می باشد .نگارنده بنا به دعوت استاد معزز جناب آقای نصرالله طهماسبی آشتیانی که عضو شاخص کار گروه تهیه گزارش علت وقوع حادثه برای هیئت محترم دولت از طرف صنعت بیمه بودند در نشستی با حضور همکار گرانقدرم جناب آقای غلامعلی ثبات در خصوص بررسی حادثه پلاسکو از منظر دانش بیمه گری به گفتگوی مفصل نشستیم . تا آنجا که اطلاع دارم گزارش در خورشان به دولت ارائه شد.گرچه در حوادث آتش سوزی و بلایای طبیعی بیمه مرکزی و شرکت های بیمه ذاتا مقصر نیستند لیکن در یک اقدام نمادین و منطقی دادگاه رسیدگی کننده به پرونده حادثه پلاسکو، بیمه مرکزی را از باب اهمال و کوتاهی در تعمیم بیمه نامه آتش سوزی و خطرات تبعی جریمه کرد .
✅ از مسئولین محترم وزارت کشور و سازمانهای ذیربط با ریسک آتش سوزی و خطرات تبعی منجمله بیمه مرکزی ایران تقاضای بررسی علل رخداد و درجه کاستی کنترل لحظات اولیه شروع آتش سوزی را می نمایم .بدون شک ،حکم قضایی تاریخی و مستدل صادره برای ساختمان پلاسکو نصب العین پرونده همه حوادث آتش سوزی های ابنیه منجمله حادثه امامزاده ابراهیم شفت گیلان می تواند باشد .
فراموش نکنیم ؛ پوشش بیمه آتش سوزی در آپارتمانهای مسکونی اجباری و در سایر کاربری ها مشمول قانون مسئولیت متقابل می باشد .
گریه های آن مرد هموطن اهل شفت گیلان پس از حادثه و غم ناتوانی مالی بازسازی زندگی از دست رفته،وجدانهای آگاه را حتما بدرد می آورد !
دوشنبه : ۱۷ / ۲/ ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی ، کارشناس رسمی دادگستری رشته آتش سوزی و ...
✏️📕 یادداشت روز
《 زیبایی های سوخته در آتش ،گریه های پیرمرد هموطن 》
✅ چندین ساعت پیش بافت سنتی خانه های سقف چوبی امام زاده ابراهیم شفت گیلان در حادثه آتش سوزی به خاکستر تبدیل شدند .
نگارنده از نزدیک این سکونتگاه را ندیده ام لیکن دوستانی که بارها این محدوده را دیده اند از زیبایی ها و قدمت و جذابیت میراث گردشگری آن منطقه تعریف می کنند. ریسک آتش سوزی در دو حالت ؛ حوادث با منشا انسانساز و منشا طبیعی رخ می دهند .به ندرت در رخداد حوادث آتش سوزی عمد وجود دارد . نقش قصور انسانی و منشا غیر انسانی منجمله اتصالات سیم های برق فرسوده و جرقه های آتشین جوشکاری و خاموش نکردن شعله های گاز خوراک پزی در مجاورت پرده ها و...دایجاد حوادث و خسارتهای آتش سوزی در واحدهای مسکونی و سایر کاربری ها پررنگ تر هستند.
آمارها از تواتر پایین خسارتهای آتش سوزی سالانه در کل واحدهای مسکونی کشور که به مراتب کمتر از ابنیه های صنعتی و صنفی می باشند حکایت می کنند. در ماده ۱۴ قانون تملک آپارتمانها ،هیئت مدیره و مدیر ساختمان مکلف به خرید بیمه نامه آتش سوزی برای کل مساحت ساختمان به ارزش واقعی هستند. در صورت وقوع حوادث و ترک فعل مدیران ، آنها در مراجع قضایی مقصر تشخیص داده می شوند و مکلف به جبران خسارتها به هزینه شخصی هستند .
✅ صرفنظر از تکالیف قانونی و منشا رخداد خسارتهای آتش سوزی ، پس از تجربه های فراوان ملی در خصوص احتمال وقوع و تواتر و شدت حوادث آتش سوزی و خطرات تبعی ( زلزله ، سیل ، رانش زمین و ... ) وظیفه ملی - انسانی ایجاب می کند همه سازمانهای ذیربط مرتبط با ریسک آتش سوزی و خطرات بلایای طبیعی در زمینه ترویج فرهنگ ایمنی و آموزش شهروندان در چگونگی فرار از حوادث و جلوگیری از رفتارهای خطر آفرین و نصب ابزارها و وسائل نوین هشدار دهنده همچون سنسورهای حساس به دود و حرارت و دتکتورهای ضد حریق و کپسول های خاموش کننده اقدام و روشهای اجتناب از خطر را به تک تک هموطنان بیاموزند .
بدون شک در زنجیره آموزش ایمنی و ترویج نحوه مقابله با رفتارهای خطرناک و یا رفتارهای مبتنی بر قصور شامل فعل و ترک فعل ، وزارت محترم کشور ،فرمانداری ها،بخشداری ها، شهرداری ها ،دهیاری ها،سازمان آتش نشانی و زیر مجموعه های وزارت صمت در شهرک های صنعتی و مجامع صنفی و وزارت جهاد کشاورزی در حوزه ایمنی مزارع و باغات و جنگل ها و تاسیسات کشاورزی نقش بی بدیل دارند، لذا ضرورت مشارکت آنها در برنامه ریزی و اجرای آموزش ها و بازدیدهای ادواری جهت کنترل رعایت مسائل ایمنی عرصه ها و اعیانی ها تحت نظارتشان وجود دارد .
✅ رخداد دردناک و هرگز فراموش نشدنی آتش سوزی ساختمان پلاسکو تهران که تعدادی از آتش نشانان عزیز در هنگام ماموریت اطفا حریق به شهادت رسیدند را بیاد آوریم . چه شرایط سختی را هموطنان و خانواده های شهدا آتش نشانی و کسبه ساختمان سپری کردند. در سالگرد فاجعه نگارنده با عنوان [ پلاسکو ، درسهایی که هرگز فرا نگرفتیم ]ضرورت کنترل ریسک و ترویج فرهنگ و آموزش رفتارهای ایمن را یادآوری نمودم . قوه محترم قضاییه در رسیدگی دقیق و کارشناسانه حکم محکومیت عوامل مرتبط مستقیم و غیر مستقیم نسبت به درجه تقصیر هر یک از خواندگان را صادر نمود که در نوع خود ،از جمله ارزشمندترین احکام قضایی مرتبط با قانون مسئولیت مدنی در ایران می باشد .نگارنده بنا به دعوت استاد معزز جناب آقای نصرالله طهماسبی آشتیانی که عضو شاخص کار گروه تهیه گزارش علت وقوع حادثه برای هیئت محترم دولت از طرف صنعت بیمه بودند در نشستی با حضور همکار گرانقدرم جناب آقای غلامعلی ثبات در خصوص بررسی حادثه پلاسکو از منظر دانش بیمه گری به گفتگوی مفصل نشستیم . تا آنجا که اطلاع دارم گزارش در خورشان به دولت ارائه شد.گرچه در حوادث آتش سوزی و بلایای طبیعی بیمه مرکزی و شرکت های بیمه ذاتا مقصر نیستند لیکن در یک اقدام نمادین و منطقی دادگاه رسیدگی کننده به پرونده حادثه پلاسکو، بیمه مرکزی را از باب اهمال و کوتاهی در تعمیم بیمه نامه آتش سوزی و خطرات تبعی جریمه کرد .
✅ از مسئولین محترم وزارت کشور و سازمانهای ذیربط با ریسک آتش سوزی و خطرات تبعی منجمله بیمه مرکزی ایران تقاضای بررسی علل رخداد و درجه کاستی کنترل لحظات اولیه شروع آتش سوزی را می نمایم .بدون شک ،حکم قضایی تاریخی و مستدل صادره برای ساختمان پلاسکو نصب العین پرونده همه حوادث آتش سوزی های ابنیه منجمله حادثه امامزاده ابراهیم شفت گیلان می تواند باشد .
فراموش نکنیم ؛ پوشش بیمه آتش سوزی در آپارتمانهای مسکونی اجباری و در سایر کاربری ها مشمول قانون مسئولیت متقابل می باشد .
گریه های آن مرد هموطن اهل شفت گیلان پس از حادثه و غم ناتوانی مالی بازسازی زندگی از دست رفته،وجدانهای آگاه را حتما بدرد می آورد !
دوشنبه : ۱۷ / ۲/ ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی ، کارشناس رسمی دادگستری رشته آتش سوزی و ...
#مدیریت ریسک ، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 یادداشت روز
《 توسعه همه جانبه و پایدار اکوسیستم نوین کسب و کار چگونه آغاز می شود !؟》
قسمت بیست و هفتم
✅ هر گزارش مطالعات ریسک های مشهود و نامشهود مهندسی طراحی اکوسیستم نوین محیط کسب و کار وقتی معتبر ، مستدل و قابل اجراست که پیوست های مربوط به قوانین مرتبط و توجیهات ؛ فنی - بازاریابی - محیط زیست - فرهنگی -اجتماعی - اقتصادی و آمایش سرزمین بانضمام طرحهای کسب و کار از بنگاه ( میکرو دانه ) در داخل هر منطقه دانه گرفته تا خوشه خاص آمیخته محصولات همگن در هر منطقه باید پیوست های فوق الذکر را شرکت استارتاپ مطالعه گر ریسک ضمیمه گزارش اصلی نماید . والا نمی توان به گزارشات فاقد پیوست ها [ پروژه مطالعات ریسک ] بدانها اطلاق نمود .
✅ در ادامه قسمت بیست و ششم اصل ۴۴ قانون اساسی را تبیین می شود :
[ نظام اقتصادی جمهوری اسلامی ایران بر پایه دولتی ، تعاونی و خصوصی با برنامه ریزی منظم و صحیح استوار است .بخش دولتی شامل کلیه صنایع بزرگ،صنایع مادر ،بازرگانی خارجی ،معادن بزرگ ،بانکداری ، بیمه ، تامین نیرو ،سدها و شبکه های بزرگ آبرسانی ، رادیو و تلویزیون ، پست و تلگراف و تلفن ، هواپیمایی ، کشتیرانی ، راه و راه آهن و مانند اینها است که به صورت مالکیت عمومی و در اختیار دولت است .
بخش تعاونی شامل شرکت ها و موسسات تعاونی تولید و توزیع است که در شهر و روستا بر طبق ضوابط اسلامی تشکیل می شود .
بخش خصوصی شامل آن قسمت از کشاورزی ، دامداری ، صنعت ، تجارت و خدمات می شود که مکمل فعالیت های اقتصادی دولتی و تعاونی است ،
مالکیت در این سه بخش تا جایی که با اصول دیگر این چهار فصل مطابق باشد و از محدوده قوانین اسلام خارج نشود و موجب رشد و توسعه اقتصادی کشور گردد و مایه زیان جامعه نشود مورد حمایت قانون جمهوری اسلامی است . تفضیل ضوابط و قلمرو و شرایط هر سه بخش را قانون معین می کند ]
✅ پس از گذشت قریب ده سال از تصویب قانون اساسی بعلت اشکالاتی که در اقتصاد مشاهده می شد دولت تصمیم به اجرای خصوصی سازی گرفت تا تعریفی جدید از حیطه تصدی اقتصادی دولت ارائه دهد .از اینرو مجمع تشخیص مصلحت نظام طی مصوبه ای واگذاری بخشی از صنایع استراتژیک و مادر به بخش خصوصی را مطابق مصلحت دانست .لذا در خرداد ۱۳۸۴ مقام رهبری مطابق بند ۱ اصل ۱۱۰ قانون اساسی سیاست های کلی اصل ۴۴ را ابلاغ نمودند و در تیرماه ۱۳۸۵ نیز بند ( ج ) اصل ۴۴ را ابلاغ نمودند . در این ابلاغیه دولت موظف به واگذاری ۸۰ درصد از سهام بخش دولتی به بخش خصوصی شده است .
✅موافقان و مخالفان اصلاح بند ج اصل ۴۴ قانون اساسی :
سیاست واگذاری ۸۰ درصد سهم بخش دولتی به بخش خصوصی دارای موافقان و مخالفان با استدلالات هر دو گروه است .
مخالفان واگذاری صنایع بزرگ را موجب ایجاد فاصله طبقاتی و تداول ثروت در اختیار معدود از افراد می شود تفسیر می کنند و سو مدیریت را موجب ناکارآمدی شرکت های دولتی می دانند و دولتی بودن سرمایه ها را علت عدم بهره وری شرکت های دولتی نمی دانند .
موافقان اما نظر کاملا بر عکس مخالفان دارند . آنها می گویند وفق بند ۸ از اصل ۱۱۰ قانون اساسی اتخاذ تصمیمات راهبردی در اختیار رهبری است و حل و فصل واگذاری مالکیت دولتی در بسیاری از صنایع بزرگ در مالکیت از طریق مصوبه مجمع تشخیص مصلحت و تایید رهبری را امکانپذیر می دانند .موافقان رشد بهره وری و کاهش هزینه های دولت و چالاکی اقتصاد کلان و برقراری ارتباط گسترده با بازارهای جهانی را از دستاوردهای خصوصی سازی می دانند ...
✅ در حال تبیین بخش کاربردی - تطبیقی گزارش کارشناسی مطالعات ریسک های کارآفرینی منطقه پایلوت هستیم .به منظور آشنایی کارآفرینان و سرمایه گذاران خرد با نحوه تاسیس بنگاههای SMEs در قالب مشاغل خانگی ، صنفی ،شرکت های مسئولیت محدود ، تعاونی و سهامی عام و مقررات حاکم بر اقتصاد کلان و شغلی کشور در حال تشریح موارد مهم قانونی هستیم ...
دو شنبه : ۱۷ / ۲ / ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی
✏️📕 یادداشت روز
《 توسعه همه جانبه و پایدار اکوسیستم نوین کسب و کار چگونه آغاز می شود !؟》
قسمت بیست و هفتم
✅ هر گزارش مطالعات ریسک های مشهود و نامشهود مهندسی طراحی اکوسیستم نوین محیط کسب و کار وقتی معتبر ، مستدل و قابل اجراست که پیوست های مربوط به قوانین مرتبط و توجیهات ؛ فنی - بازاریابی - محیط زیست - فرهنگی -اجتماعی - اقتصادی و آمایش سرزمین بانضمام طرحهای کسب و کار از بنگاه ( میکرو دانه ) در داخل هر منطقه دانه گرفته تا خوشه خاص آمیخته محصولات همگن در هر منطقه باید پیوست های فوق الذکر را شرکت استارتاپ مطالعه گر ریسک ضمیمه گزارش اصلی نماید . والا نمی توان به گزارشات فاقد پیوست ها [ پروژه مطالعات ریسک ] بدانها اطلاق نمود .
✅ در ادامه قسمت بیست و ششم اصل ۴۴ قانون اساسی را تبیین می شود :
[ نظام اقتصادی جمهوری اسلامی ایران بر پایه دولتی ، تعاونی و خصوصی با برنامه ریزی منظم و صحیح استوار است .بخش دولتی شامل کلیه صنایع بزرگ،صنایع مادر ،بازرگانی خارجی ،معادن بزرگ ،بانکداری ، بیمه ، تامین نیرو ،سدها و شبکه های بزرگ آبرسانی ، رادیو و تلویزیون ، پست و تلگراف و تلفن ، هواپیمایی ، کشتیرانی ، راه و راه آهن و مانند اینها است که به صورت مالکیت عمومی و در اختیار دولت است .
بخش تعاونی شامل شرکت ها و موسسات تعاونی تولید و توزیع است که در شهر و روستا بر طبق ضوابط اسلامی تشکیل می شود .
بخش خصوصی شامل آن قسمت از کشاورزی ، دامداری ، صنعت ، تجارت و خدمات می شود که مکمل فعالیت های اقتصادی دولتی و تعاونی است ،
مالکیت در این سه بخش تا جایی که با اصول دیگر این چهار فصل مطابق باشد و از محدوده قوانین اسلام خارج نشود و موجب رشد و توسعه اقتصادی کشور گردد و مایه زیان جامعه نشود مورد حمایت قانون جمهوری اسلامی است . تفضیل ضوابط و قلمرو و شرایط هر سه بخش را قانون معین می کند ]
✅ پس از گذشت قریب ده سال از تصویب قانون اساسی بعلت اشکالاتی که در اقتصاد مشاهده می شد دولت تصمیم به اجرای خصوصی سازی گرفت تا تعریفی جدید از حیطه تصدی اقتصادی دولت ارائه دهد .از اینرو مجمع تشخیص مصلحت نظام طی مصوبه ای واگذاری بخشی از صنایع استراتژیک و مادر به بخش خصوصی را مطابق مصلحت دانست .لذا در خرداد ۱۳۸۴ مقام رهبری مطابق بند ۱ اصل ۱۱۰ قانون اساسی سیاست های کلی اصل ۴۴ را ابلاغ نمودند و در تیرماه ۱۳۸۵ نیز بند ( ج ) اصل ۴۴ را ابلاغ نمودند . در این ابلاغیه دولت موظف به واگذاری ۸۰ درصد از سهام بخش دولتی به بخش خصوصی شده است .
✅موافقان و مخالفان اصلاح بند ج اصل ۴۴ قانون اساسی :
سیاست واگذاری ۸۰ درصد سهم بخش دولتی به بخش خصوصی دارای موافقان و مخالفان با استدلالات هر دو گروه است .
مخالفان واگذاری صنایع بزرگ را موجب ایجاد فاصله طبقاتی و تداول ثروت در اختیار معدود از افراد می شود تفسیر می کنند و سو مدیریت را موجب ناکارآمدی شرکت های دولتی می دانند و دولتی بودن سرمایه ها را علت عدم بهره وری شرکت های دولتی نمی دانند .
موافقان اما نظر کاملا بر عکس مخالفان دارند . آنها می گویند وفق بند ۸ از اصل ۱۱۰ قانون اساسی اتخاذ تصمیمات راهبردی در اختیار رهبری است و حل و فصل واگذاری مالکیت دولتی در بسیاری از صنایع بزرگ در مالکیت از طریق مصوبه مجمع تشخیص مصلحت و تایید رهبری را امکانپذیر می دانند .موافقان رشد بهره وری و کاهش هزینه های دولت و چالاکی اقتصاد کلان و برقراری ارتباط گسترده با بازارهای جهانی را از دستاوردهای خصوصی سازی می دانند ...
✅ در حال تبیین بخش کاربردی - تطبیقی گزارش کارشناسی مطالعات ریسک های کارآفرینی منطقه پایلوت هستیم .به منظور آشنایی کارآفرینان و سرمایه گذاران خرد با نحوه تاسیس بنگاههای SMEs در قالب مشاغل خانگی ، صنفی ،شرکت های مسئولیت محدود ، تعاونی و سهامی عام و مقررات حاکم بر اقتصاد کلان و شغلی کشور در حال تشریح موارد مهم قانونی هستیم ...
دو شنبه : ۱۷ / ۲ / ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی
#مدیریت ریسک ، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 یادداشت روز
《 توسعه همه جانبه و پایدار اکوسیستم نوین کسب و کار چگونه آغاز می شود !؟ 》
قسمت بیست و هشتم
✅ پس از تصویب قانون اساسی در سال ۱۳۵۸موافقان و مخالفان تحلیل های گوناگونی را بیان می داشتند . مخالفان انحصار و مداخله بخش دولتی در ۸۰ درصد از سهم کل اقتصاد از جوانب مختلف منجمله [ کاهش بهروری ملی ] را به نفع اکو سیستم محیط کسب و کار نمی دانستند . پیش بینی مخالفان این بود که با فربه شدن بخش دولتی هزینه های جاری دولت افزایش می یابد ( که این پیش بینی محقق شد ) و سبب می شود تا بناچار دولت نرخ مالیات ها و عوارض ها را افزایش دهد .افزایش انحصار دولتی منجر به کاهش قدرت خرید بنگاهها و سپس خانوارها می گردد . این زنجیره موجب کاهش تقاضای کل و در نتیجه رکود بازارها می شود .رکود موجب کاهش عرضه محصولات می گردد بطوریکه تعادل عرضه = تقاضا بهم میخورد . بسیاری از بنگاههای کوچک و متوسط ( SMEs) با کاهش تقاضا توانایی تامین هزینه ها ی ثابت و جاری و خرید مواد اولیه گران را ندارند و اقدام به تعدیل نیرو می کنند و نهایتا تعطیل می شوند ...
این مباحث بطور جدی در فاصله سال ۵۷ تا ۸۵ بخصوص پس از جنگ تحمیلی موجب شد تا سرانجام مجمع تشخیص مصلحت نظام دست به یک تغییر اساسی بزند و قانون خصوصی سازی بند ( ج ) اصل ۴۴ را تصویب کند . تا فرصت رشد بخش خصوصی و تعاونی فراهم گردد.
✅ سرانجام در سال ۱۳۸۵ سیاست های کلی اصل ۴۴ تصویب گردید . در ۸ / ۱۱ / ۱۳۸۶ قانون اجرای سیاست های کلی اصل چهل و چهار قانون اساسی ابلاغ شد .آخرین اصلاحات تا ۱۳۹۹ ادامه یافت .بخشی از قانون برنامه چهارم اصلاح و مقرر شد تا آخر برنامه پنجم توسعه ۸۰ درصد اقتصاد کشور در اختیار بخش خصوصی قرار گیرد و سهم بخش تعاون تا پایان برنامه پنجم به ۲۵ درصد برسد . در اردیبهشت ۱۴۰۳ آمارها نشان می دهند که بخش تعاون فقط پنج تا هفت درصد از سهم اقتصاد را تشکیل می دهد. سایت همشهری آنلاین در ۱۶ / بهمن / ۱۴۰۲ در مصاحبه با چند نفر از اعضا اتاق بازرگانی و فعالان بخش خصوصی می نویسد : هنوز ۸۰ درصد اقتصاد ایران در دست دولت و نهادهای وابسته به دولت است ! یعنی پس از گذشت ۱۷ سال از ابلاغ سیاست های کلی اجرای اصل ۴۴ هنوز اهداف قانون مذبور محقق نشده است . پرسش اساسی اینست که تحت چنین شرایطی بخش های خصوصی و تعاونی ( SMEs) چگونه در اکوسیستم محیط کسب و کار ایران می توانند رشد و به جایگاه تعیینی در قانون اصلاح اصل ۴۴ قانون اساسی دست یابند !؟
سه شنبه : ۱۸ / ۲ / ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی
✏️📕 یادداشت روز
《 توسعه همه جانبه و پایدار اکوسیستم نوین کسب و کار چگونه آغاز می شود !؟ 》
قسمت بیست و هشتم
✅ پس از تصویب قانون اساسی در سال ۱۳۵۸موافقان و مخالفان تحلیل های گوناگونی را بیان می داشتند . مخالفان انحصار و مداخله بخش دولتی در ۸۰ درصد از سهم کل اقتصاد از جوانب مختلف منجمله [ کاهش بهروری ملی ] را به نفع اکو سیستم محیط کسب و کار نمی دانستند . پیش بینی مخالفان این بود که با فربه شدن بخش دولتی هزینه های جاری دولت افزایش می یابد ( که این پیش بینی محقق شد ) و سبب می شود تا بناچار دولت نرخ مالیات ها و عوارض ها را افزایش دهد .افزایش انحصار دولتی منجر به کاهش قدرت خرید بنگاهها و سپس خانوارها می گردد . این زنجیره موجب کاهش تقاضای کل و در نتیجه رکود بازارها می شود .رکود موجب کاهش عرضه محصولات می گردد بطوریکه تعادل عرضه = تقاضا بهم میخورد . بسیاری از بنگاههای کوچک و متوسط ( SMEs) با کاهش تقاضا توانایی تامین هزینه ها ی ثابت و جاری و خرید مواد اولیه گران را ندارند و اقدام به تعدیل نیرو می کنند و نهایتا تعطیل می شوند ...
این مباحث بطور جدی در فاصله سال ۵۷ تا ۸۵ بخصوص پس از جنگ تحمیلی موجب شد تا سرانجام مجمع تشخیص مصلحت نظام دست به یک تغییر اساسی بزند و قانون خصوصی سازی بند ( ج ) اصل ۴۴ را تصویب کند . تا فرصت رشد بخش خصوصی و تعاونی فراهم گردد.
✅ سرانجام در سال ۱۳۸۵ سیاست های کلی اصل ۴۴ تصویب گردید . در ۸ / ۱۱ / ۱۳۸۶ قانون اجرای سیاست های کلی اصل چهل و چهار قانون اساسی ابلاغ شد .آخرین اصلاحات تا ۱۳۹۹ ادامه یافت .بخشی از قانون برنامه چهارم اصلاح و مقرر شد تا آخر برنامه پنجم توسعه ۸۰ درصد اقتصاد کشور در اختیار بخش خصوصی قرار گیرد و سهم بخش تعاون تا پایان برنامه پنجم به ۲۵ درصد برسد . در اردیبهشت ۱۴۰۳ آمارها نشان می دهند که بخش تعاون فقط پنج تا هفت درصد از سهم اقتصاد را تشکیل می دهد. سایت همشهری آنلاین در ۱۶ / بهمن / ۱۴۰۲ در مصاحبه با چند نفر از اعضا اتاق بازرگانی و فعالان بخش خصوصی می نویسد : هنوز ۸۰ درصد اقتصاد ایران در دست دولت و نهادهای وابسته به دولت است ! یعنی پس از گذشت ۱۷ سال از ابلاغ سیاست های کلی اجرای اصل ۴۴ هنوز اهداف قانون مذبور محقق نشده است . پرسش اساسی اینست که تحت چنین شرایطی بخش های خصوصی و تعاونی ( SMEs) چگونه در اکوسیستم محیط کسب و کار ایران می توانند رشد و به جایگاه تعیینی در قانون اصلاح اصل ۴۴ قانون اساسی دست یابند !؟
سه شنبه : ۱۸ / ۲ / ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی
#مدیریت ریسک ، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 یادداشت روز
《 توسعه همه جانبه و پایدار اکوسیستم نوین کسب و کار چگونه آغاز می شود؟!》
قسمت بیست و نهم
✅ در گزارشات ریسک های کارآفرینی و اشتغالزایی عوامل فکر افزایی ( دانش افزایی) جوانان ، کارآفرینان و افکار عمومی مورد توجه خاص است . پس از تصمیم سازی و تصمیم گیری نظام حکمرانی در ایران نسبت به واگذاری امور اقتصادی بند ( ج) اصل ۴۴ قانون اساسی و ابلاغ سیاست های کلی اصل ۴۴ در سال ۱۳۸۴ و سپس تصویب قانون موسوم به اصلاح قانون اجرای اصل ۴۴ در سال ۱۳۸۵ به لحاظ تقنینی و اتخاذ سیاست های جدید نظام با رویکرد کاهش مداخله گری دولت و سهم اقتصاد بخش دولتی شاهد یک تصمیم سازی تحول بزرگ در کشور بوده ایم . پس از این تصمیم گیری که در واقع نظام حکمرانی بطور جدی در صدد اصلاح اشتباهات و رویه های نامعقول دو دهه پیشین می باشد شاهد تصویب چندین قانون برطرف کننده گلوگاهها و موانع فلج کننده و منشا تضعیف بنیه اقتصادی کشور که نقش ترمز برنامه های توسعه فرهنگی ، اجتماعی ،اقتصادی را داشتند، هستیم . برای آشنایی علاقمندان به مباحث توسعه اکوسیستم محیط کسب و کار توضیحات بیشتری بیان می گردد .
✅ از ابتدای سال ۱۳۹۰ شمسی ، بعنوان کارشناس مطالعه گر ریسک بعلت علاقه فردی به توسعه پایدار و متوازن کشورمان و دستیابی به شناخت حرفه ای از SWOT اکوسیستم کسب و کار ملی و جوامع محلی درصد یافتن پاشنه های آشیل و فرصت ها و نقاط قوت موثر در ارتقا اقتصاد ملی هستم . بهمین علت بطور مستمر حتی هر روزه ، یادگیری در این زمینه را دنبال می نمایم . یکی از جنبه های اصلی مطالعات مختص شناسایی برنامه های دولت ها و مجالس طی سالهای پیش و پس از انقلاب ۵۷ می باشد . پس از سال ۸۵ و تصویب و ابلاغ اجرای قانون اصلاح اصل ۴۴ ، مطالعات نشان می دهند که مدیران و کارشناسان مدبر و با دانش وزارتخانه ها و سازمانهای دیربط با مدیریت و نظارت اکوسیستم محیط کسب و کار ملی و جوامع محلی دست به تحقیقات بسیط زده اند تا بتوانند سیاست های توسعه ای بخش های خصوصی و تعاونی را پیاده سازی کنند . تصویب چندین قانون ( از ۱۳۸۵ تاکنون ) و آیین نامه های اجرایی و تهیه و تنظیم طرحهای عمرانی ملی ، استانی و محلی و ارائه گزارشات کارشناسی تخصصی از جمله اقدامات بسیار ارزشمند و تحسین برانگیز دستگاههای دولتی ذیربط و مدیران و کارشناسان خدوم و با دانش کشورمان است که متاسفانه دولت از اطلاع رسانی و نشر این اقدامات جهت اطلاع هموطنان کوتاهی کرده است . حضور کارشناسان اتاق های بازرگانی و اتاق تعاون و مجامع امور صنفی در این تصمیم سازی ها باعث غنا هرچه بیشتر قوانین و مقررات و بعضا اصلاح و الحاقیه های تکمیلی پیوست شده است .
✅ بعنوان یک کارشناس مطالعه گر ریسک و بیمه های بازرگانی از منظر تمرکز و بهینگی یافته ها ،تمرکز مطالعات ریسک های کارآفرینی در جوامع محلی با هدف تعمیم یافته ها به سطح ملی از ۱۳۹۰ را انتخاب نموده ام . اتفاق بسیار خوشایندی که در این سالها رخداد و موجب انگیزه بیشتر برای ادامه و تعمیق فعالیت های مطالعاتی و پژوهشی شناخت ریسک های کارآفرینی برایم گردید ، تصویب قوانین جامع و همه سونگر بود .لذا بعنوان یک کارشناس مدیریت ریسک وظیفه میدانم یافته های مطالعاتی را به جوانان و کارآفرینان وطنمان تقدیم نمایم تا شاید تکلیف ملی و حرفه ای خویش را ایفا کرده باشم .
✅ در مسیر مطالعات ریسک های کارآفرینی جوامع محلی تصویب قانون [ افزایش بهره وری بخش کشاورزی و منابع طبیعی ] مصوب ۱۹ / ۵ / ۱۳۸۹ را یکی از شاخص ترین مصوبات حامی توسعه اقتصاد کشاورزی و صنایع وابسته در جوامع محلی می دانم . سالهاست در خصوص اقدامات دولت و سازمانهای مرتبط با این قانون و ریسک هایی که این مصوبه مورد بررسی و تحلیل قرار داده شده ،بصورت پیوستار مطالعه می نمایم .این قانون در ۳۵ ماده و ۳۶ تبصره تصویب که در قسمت های بعدی بطور مبسوط با ذکر مصادیق و جزییات پرداخته می شود ...
چهارشنبه : ۱۹ / ۲ / ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی
✏️📕 یادداشت روز
《 توسعه همه جانبه و پایدار اکوسیستم نوین کسب و کار چگونه آغاز می شود؟!》
قسمت بیست و نهم
✅ در گزارشات ریسک های کارآفرینی و اشتغالزایی عوامل فکر افزایی ( دانش افزایی) جوانان ، کارآفرینان و افکار عمومی مورد توجه خاص است . پس از تصمیم سازی و تصمیم گیری نظام حکمرانی در ایران نسبت به واگذاری امور اقتصادی بند ( ج) اصل ۴۴ قانون اساسی و ابلاغ سیاست های کلی اصل ۴۴ در سال ۱۳۸۴ و سپس تصویب قانون موسوم به اصلاح قانون اجرای اصل ۴۴ در سال ۱۳۸۵ به لحاظ تقنینی و اتخاذ سیاست های جدید نظام با رویکرد کاهش مداخله گری دولت و سهم اقتصاد بخش دولتی شاهد یک تصمیم سازی تحول بزرگ در کشور بوده ایم . پس از این تصمیم گیری که در واقع نظام حکمرانی بطور جدی در صدد اصلاح اشتباهات و رویه های نامعقول دو دهه پیشین می باشد شاهد تصویب چندین قانون برطرف کننده گلوگاهها و موانع فلج کننده و منشا تضعیف بنیه اقتصادی کشور که نقش ترمز برنامه های توسعه فرهنگی ، اجتماعی ،اقتصادی را داشتند، هستیم . برای آشنایی علاقمندان به مباحث توسعه اکوسیستم محیط کسب و کار توضیحات بیشتری بیان می گردد .
✅ از ابتدای سال ۱۳۹۰ شمسی ، بعنوان کارشناس مطالعه گر ریسک بعلت علاقه فردی به توسعه پایدار و متوازن کشورمان و دستیابی به شناخت حرفه ای از SWOT اکوسیستم کسب و کار ملی و جوامع محلی درصد یافتن پاشنه های آشیل و فرصت ها و نقاط قوت موثر در ارتقا اقتصاد ملی هستم . بهمین علت بطور مستمر حتی هر روزه ، یادگیری در این زمینه را دنبال می نمایم . یکی از جنبه های اصلی مطالعات مختص شناسایی برنامه های دولت ها و مجالس طی سالهای پیش و پس از انقلاب ۵۷ می باشد . پس از سال ۸۵ و تصویب و ابلاغ اجرای قانون اصلاح اصل ۴۴ ، مطالعات نشان می دهند که مدیران و کارشناسان مدبر و با دانش وزارتخانه ها و سازمانهای دیربط با مدیریت و نظارت اکوسیستم محیط کسب و کار ملی و جوامع محلی دست به تحقیقات بسیط زده اند تا بتوانند سیاست های توسعه ای بخش های خصوصی و تعاونی را پیاده سازی کنند . تصویب چندین قانون ( از ۱۳۸۵ تاکنون ) و آیین نامه های اجرایی و تهیه و تنظیم طرحهای عمرانی ملی ، استانی و محلی و ارائه گزارشات کارشناسی تخصصی از جمله اقدامات بسیار ارزشمند و تحسین برانگیز دستگاههای دولتی ذیربط و مدیران و کارشناسان خدوم و با دانش کشورمان است که متاسفانه دولت از اطلاع رسانی و نشر این اقدامات جهت اطلاع هموطنان کوتاهی کرده است . حضور کارشناسان اتاق های بازرگانی و اتاق تعاون و مجامع امور صنفی در این تصمیم سازی ها باعث غنا هرچه بیشتر قوانین و مقررات و بعضا اصلاح و الحاقیه های تکمیلی پیوست شده است .
✅ بعنوان یک کارشناس مطالعه گر ریسک و بیمه های بازرگانی از منظر تمرکز و بهینگی یافته ها ،تمرکز مطالعات ریسک های کارآفرینی در جوامع محلی با هدف تعمیم یافته ها به سطح ملی از ۱۳۹۰ را انتخاب نموده ام . اتفاق بسیار خوشایندی که در این سالها رخداد و موجب انگیزه بیشتر برای ادامه و تعمیق فعالیت های مطالعاتی و پژوهشی شناخت ریسک های کارآفرینی برایم گردید ، تصویب قوانین جامع و همه سونگر بود .لذا بعنوان یک کارشناس مدیریت ریسک وظیفه میدانم یافته های مطالعاتی را به جوانان و کارآفرینان وطنمان تقدیم نمایم تا شاید تکلیف ملی و حرفه ای خویش را ایفا کرده باشم .
✅ در مسیر مطالعات ریسک های کارآفرینی جوامع محلی تصویب قانون [ افزایش بهره وری بخش کشاورزی و منابع طبیعی ] مصوب ۱۹ / ۵ / ۱۳۸۹ را یکی از شاخص ترین مصوبات حامی توسعه اقتصاد کشاورزی و صنایع وابسته در جوامع محلی می دانم . سالهاست در خصوص اقدامات دولت و سازمانهای مرتبط با این قانون و ریسک هایی که این مصوبه مورد بررسی و تحلیل قرار داده شده ،بصورت پیوستار مطالعه می نمایم .این قانون در ۳۵ ماده و ۳۶ تبصره تصویب که در قسمت های بعدی بطور مبسوط با ذکر مصادیق و جزییات پرداخته می شود ...
چهارشنبه : ۱۹ / ۲ / ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی
#مدیریت ریسک ، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 یادداشت روز
《 توسعه همه جانبه و پایدار اکوسیستم نوین کسب و کار چگونه آغاز می شود ؟! 》
قسمت سی ام
✅ بدون کمترین تردیدی ، هر شرکت استارتاپ و فین تکی که در حوزه مطالعات ریسک و طراحی بیمه نامه های جوامع محلی بخصوص بخش کشاورزی ، منابع طبیعی ، دامپروری ، شیلات ،پرورش طیور، سردخانه ،انبارداری ، حمل و نقل زیر مجموعه اقتصاد کشاورزی فعالیت می کند به نحوی ملزم به تبعیت از قانون افزایش بهره وری بخش کشاورزی و منابع طبیعی می باشد . برای آشنایی کارآفرینان بخش کشاورزی و زیر مجموعه های آن قانون افزایش بهره وری بطور منقطع تبیین می گردد .
در ماده یک قانون بهره وری قانونگذار دولت را مکلف نموده در راستای تحقق سند چشم انداز بیست ساله کشور و سیاست های کلی نظام و قانون سیاست های اجرایی اصل ( ۴۴) قانون اساسی و قانون بهره وری زمینه ها ، برنامه ها ، تسهیلات و امکانات ارتقا بهره وری و اصلاح الگوهای تولید و مصرف در بخش کشاورزی و منابع طبیعی را فراهم و به مرحله اجرا در آورد .
✅ در ماده دو ارائه مشاوره فنی ، اجرایی ، ترویجی و مدیریتی برای بهبود شرایط و افزایش کمی و کیفی محصولات ، اصلاح و بهبود شیوه های مصرف عوامل تولید و نهاده ها در محصولات و تولیدات کشاورزی و منابع طبیعی و افزایش فعالیت های مهندسی و تامین زمینه های افزایش ارزش افزوده و ارتقا بهره وری بخش کشاورزی ومنابع و تشخیص و درمان آفات و بیماریهای گیاهی و دامی طرحریزی شده است .
✅ نکته قابل تعمق و ارزشمند در قانون بهره وری بخش کشاورزی فعال سازی سازمانهای نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی نظام دامپزشکی در اجرای بخشی از وظایف مهم محوله به دولت مشارکت داده شده اند بطوریکه : این سازمانها موظفند ،حسب مورد و با لحاظ شرایط بخش کشاورزی تحت نظارت وزارت جهاد کشاورزی مجوز تاسیس درمانگاهها ( کلینیک ها ) و مجتمع های درمانی ( پارکیلینک ها ) ، آزمایشگاهها ، داروخانه ها ،بیمارستانهای دامی و مراکز تلقیح مصنوعی و تاسیس شرکت های مهندسی و خدمات مشاوره فنی،اجرایی، مدیریتی ،مالی ،اقتصادی ،بازرگانی و کشاورزی را صادر و نظارت نمایند .
✅ نظارت بر عملکرد این مراکز بر عهده وزارت کشاورزی و موسسات حاکمیتی می باشد و بصورت موسسات غیر دولتی فعالیت می کنند .
در ماده ۳ قانونگذار تاکید دارد ؛ در صورت وجود دانش آموختگان رشته های تخصصی کشاورزی و منابع طبیعی در مجموعه موسسات مذبور از کمک های فنی و اعتباری و مشوق های دولتی برخوردار می شوند .قانونگذار در ادامه واگذاری منابع طبیعی در حریم شهرها و شهرکها به اشخاص غیر دولتی با حفظ مالکیت دولت در عرصه ها را جهت توسعه فضای سبز اعم از زراعت چوب ، جنگل کاری ، آبخیز داری ، پارک های جنگلی ، درختکاری مثمر و غیر مثمر و بهره برداری های همگن نظیر فعالیت های طبیعت گردی ، توسعه گیاهان دارویی و صنعتی و پروژه های شیلاتی حق بهره برداری و یا انتفاع را به اجاره افراد واگذار می کند . حق فسخ این قراردادها در صورت تخطی بهره بردار از تعهدات قراردادی با وزارت جهاد کشاورزی می باشد .
✅ قابل ذکر است ، در حین مطالعات ریسک های کارآفرینی خوشه مضمحل شده قیسی صادراتی بخش جمابرود شهرستان دماوند به مرکزیت شهر فرهنگی کیلان ( عزیز )یافته های ارزشمند تحقیقات میدانی و مطالعه قانون افزایش بهره وری بخش کشاورزی و منابع طبیعی، بطور توام کارشناسان مطالعات ریسک کارآفرینی باشگاه استارتاپ پتاف متوجه درایت و حسن تدبیر تحسین برانگیز در تصویب این قانون شدند .زیرا از مناظر مختلف فرصت های اشتغال آفرینی و مشارکت های مردمی در بازسازی ، احیا و نوسازی اکوسیستم های کسب و کار جوامع محلی در میکرو دانه ها ( واحدهای کوچک مستقل SMEs ) و دانه ها ( مجموعه بنگاههای همگن شغلی ) در دهستانها و خوشه های شغلی ( مجموعه مشاغل همگن در زنجیره تکمیل هر محصول یا آمیخته محصولات ) در هر شهرستان و استانها را فراهم نموده است .
در زمان فعالیت های فکر افزایی یا همان دانش افزایی برای کارآفرینان و جوانان علاقمند به فعالیت های بخش کشاورزی و زیر مجموعه های آن یکی از سرفصل های آموزشی در زیر مجموعه حقوق محیط کسب و کار برای تکمیل اطلاعات و آگاهیهای مدیران SMEs بخش کشاورزی در جوامع محلی ، تبیین و تجزیه و تحلیل مفاد قانون بهره وری از منظر پنجره های شغلی در جهت توسعه فردی ، مهارتی ، سازمانی کارآفرینان و مدیران بنگاههای در شرف تاسیس حائز اهمیت می باشد .
✅ باشگاه مطالعات ریسک و ترویج فرهنگ بیمه و کارآفرینی استارتاپ پتاف ؛ انگیزش جوانان و سرمایه گذاران خرد جهت ورود به فعالیت های تولید محور و پشتیبان تولید را بعنوان ماموریت حرفه ای خویش،برگزیده و از دیدگاه کارشناسی مدیریت ریسک به بررسی عوامل SWOT اکوسیستم فضای کسب و کار ماموریت و اهداف طرحریزی شده می پردازد ...
پنج شنبه : ۲۰ / ۲ / ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی
✏️📕 یادداشت روز
《 توسعه همه جانبه و پایدار اکوسیستم نوین کسب و کار چگونه آغاز می شود ؟! 》
قسمت سی ام
✅ بدون کمترین تردیدی ، هر شرکت استارتاپ و فین تکی که در حوزه مطالعات ریسک و طراحی بیمه نامه های جوامع محلی بخصوص بخش کشاورزی ، منابع طبیعی ، دامپروری ، شیلات ،پرورش طیور، سردخانه ،انبارداری ، حمل و نقل زیر مجموعه اقتصاد کشاورزی فعالیت می کند به نحوی ملزم به تبعیت از قانون افزایش بهره وری بخش کشاورزی و منابع طبیعی می باشد . برای آشنایی کارآفرینان بخش کشاورزی و زیر مجموعه های آن قانون افزایش بهره وری بطور منقطع تبیین می گردد .
در ماده یک قانون بهره وری قانونگذار دولت را مکلف نموده در راستای تحقق سند چشم انداز بیست ساله کشور و سیاست های کلی نظام و قانون سیاست های اجرایی اصل ( ۴۴) قانون اساسی و قانون بهره وری زمینه ها ، برنامه ها ، تسهیلات و امکانات ارتقا بهره وری و اصلاح الگوهای تولید و مصرف در بخش کشاورزی و منابع طبیعی را فراهم و به مرحله اجرا در آورد .
✅ در ماده دو ارائه مشاوره فنی ، اجرایی ، ترویجی و مدیریتی برای بهبود شرایط و افزایش کمی و کیفی محصولات ، اصلاح و بهبود شیوه های مصرف عوامل تولید و نهاده ها در محصولات و تولیدات کشاورزی و منابع طبیعی و افزایش فعالیت های مهندسی و تامین زمینه های افزایش ارزش افزوده و ارتقا بهره وری بخش کشاورزی ومنابع و تشخیص و درمان آفات و بیماریهای گیاهی و دامی طرحریزی شده است .
✅ نکته قابل تعمق و ارزشمند در قانون بهره وری بخش کشاورزی فعال سازی سازمانهای نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی نظام دامپزشکی در اجرای بخشی از وظایف مهم محوله به دولت مشارکت داده شده اند بطوریکه : این سازمانها موظفند ،حسب مورد و با لحاظ شرایط بخش کشاورزی تحت نظارت وزارت جهاد کشاورزی مجوز تاسیس درمانگاهها ( کلینیک ها ) و مجتمع های درمانی ( پارکیلینک ها ) ، آزمایشگاهها ، داروخانه ها ،بیمارستانهای دامی و مراکز تلقیح مصنوعی و تاسیس شرکت های مهندسی و خدمات مشاوره فنی،اجرایی، مدیریتی ،مالی ،اقتصادی ،بازرگانی و کشاورزی را صادر و نظارت نمایند .
✅ نظارت بر عملکرد این مراکز بر عهده وزارت کشاورزی و موسسات حاکمیتی می باشد و بصورت موسسات غیر دولتی فعالیت می کنند .
در ماده ۳ قانونگذار تاکید دارد ؛ در صورت وجود دانش آموختگان رشته های تخصصی کشاورزی و منابع طبیعی در مجموعه موسسات مذبور از کمک های فنی و اعتباری و مشوق های دولتی برخوردار می شوند .قانونگذار در ادامه واگذاری منابع طبیعی در حریم شهرها و شهرکها به اشخاص غیر دولتی با حفظ مالکیت دولت در عرصه ها را جهت توسعه فضای سبز اعم از زراعت چوب ، جنگل کاری ، آبخیز داری ، پارک های جنگلی ، درختکاری مثمر و غیر مثمر و بهره برداری های همگن نظیر فعالیت های طبیعت گردی ، توسعه گیاهان دارویی و صنعتی و پروژه های شیلاتی حق بهره برداری و یا انتفاع را به اجاره افراد واگذار می کند . حق فسخ این قراردادها در صورت تخطی بهره بردار از تعهدات قراردادی با وزارت جهاد کشاورزی می باشد .
✅ قابل ذکر است ، در حین مطالعات ریسک های کارآفرینی خوشه مضمحل شده قیسی صادراتی بخش جمابرود شهرستان دماوند به مرکزیت شهر فرهنگی کیلان ( عزیز )یافته های ارزشمند تحقیقات میدانی و مطالعه قانون افزایش بهره وری بخش کشاورزی و منابع طبیعی، بطور توام کارشناسان مطالعات ریسک کارآفرینی باشگاه استارتاپ پتاف متوجه درایت و حسن تدبیر تحسین برانگیز در تصویب این قانون شدند .زیرا از مناظر مختلف فرصت های اشتغال آفرینی و مشارکت های مردمی در بازسازی ، احیا و نوسازی اکوسیستم های کسب و کار جوامع محلی در میکرو دانه ها ( واحدهای کوچک مستقل SMEs ) و دانه ها ( مجموعه بنگاههای همگن شغلی ) در دهستانها و خوشه های شغلی ( مجموعه مشاغل همگن در زنجیره تکمیل هر محصول یا آمیخته محصولات ) در هر شهرستان و استانها را فراهم نموده است .
در زمان فعالیت های فکر افزایی یا همان دانش افزایی برای کارآفرینان و جوانان علاقمند به فعالیت های بخش کشاورزی و زیر مجموعه های آن یکی از سرفصل های آموزشی در زیر مجموعه حقوق محیط کسب و کار برای تکمیل اطلاعات و آگاهیهای مدیران SMEs بخش کشاورزی در جوامع محلی ، تبیین و تجزیه و تحلیل مفاد قانون بهره وری از منظر پنجره های شغلی در جهت توسعه فردی ، مهارتی ، سازمانی کارآفرینان و مدیران بنگاههای در شرف تاسیس حائز اهمیت می باشد .
✅ باشگاه مطالعات ریسک و ترویج فرهنگ بیمه و کارآفرینی استارتاپ پتاف ؛ انگیزش جوانان و سرمایه گذاران خرد جهت ورود به فعالیت های تولید محور و پشتیبان تولید را بعنوان ماموریت حرفه ای خویش،برگزیده و از دیدگاه کارشناسی مدیریت ریسک به بررسی عوامل SWOT اکوسیستم فضای کسب و کار ماموریت و اهداف طرحریزی شده می پردازد ...
پنج شنبه : ۲۰ / ۲ / ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی
#مدیریت ریسک ، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 گفتگوی هفته
《 نقش بی بدیل قوه قضاییه در حمایت از اکوسیستم محیط کسب و کار 》
✅ اکوسیستم محیط کسب و کار متشکل از عوامل نرم افزاری و سخت افزاری که قوای سه گانه کشور هر یک در مدیریت آن نقشی مختص بخود با انجام تکالیف محوله به آنها در قانون اساسی دارند، مدیریت می شود .فصل یازدهم قانون اساسی به تبیین وظایف قوه قضاییه اختصاص دارد .از آنجاییکه در اکوسیستم محیط کسب و کار بطور همزمان دستگاههای دولتی ، عوامل اجرایی مختلف و اشخاص حقیقی و حقوقی دولتی و خصوصی و تعاونی حضور دارند و با توجه به تفاوت دیدگاهها و نظرات و حتی تعارض منافع و تفاسیر متعدد و بعضا ناقص از قوانین و مقررات موجب بروز اختلافات بین کارآفرینان و مالکین اراضی و مشاغل با دستگاههای دولتی ، شرکت های بخش های خصوصی و تعاونی با بخش دولتی و با یکدیگر می شود و در خصوص همین اختلافات سالانه پرونده های بسیاری در دادگستری مطرح می گردند .بدیهیست نقش قوه قضاییه در حل و فصل اختلافات اشخاص و خاتمه دعاوی از اهمیت وافر برخوردار است . طبیعتا در هنگام سو تفسیر قوانین یا اجرای نامناسب وظایف سازمانهای دولتی که منجر به تضیق حق اشخاص ذی حق می گردد و یا اختلافات بین اشخاص غیر دولتی رسیدگی تخصصی دعاوی موجب خاتمه اختلافات می گردد .دعاوی ناشی از عدم ایفای تعهدات مابین شرکا شرکت های تجاری و عدول از تعهدات توسط یکی از طرفین قراردادهای کسب و کار و اختلافات بین کارفرماها با پیمانکاران و کارگران و اختلافات در تشخیص نوع کاربری اراضی و مالکیت اراضی و تغییر کاربری زمین ها و دعاوی عقود مختلف منجمله اجاره و غیره از جمله دعاوی مختص محیط کسب و کار تلقی می شوند .طبیعتا مناسب ترین راه حل خاتمه اختلافات بین طرفین درگیر بدوا مذاکره و در صورت حصول عدم نتیجه ، مراجعه به محاکم قضایی می باشد .
✅ اصل ۱۵۶ قانون اساسی در خصوص وظایف عام قوه قضاییه و اصل ۱۷۳ در خصوص نحوه رسیدگی به شکایات مردم نسبت به واحدها یا آیین نامه های دولتی و احقاق حقوق آنها را به دیوان عدالت اداری واگذار نموده است .
ماده ۹ قانون جهش تولید دانش بنیان مصوب ۱۱/ ۲ / ۱۴۰۱ به نقش قوه محترم قضاییه در اجرای بهینه این قانون پرداخته است :
[ قوه قضاییه مکلف است به منظور رسیدگی به کلیه اختلافات در زمینه های علمی و فناوری مابین اسخاص حقیقی و حقوقی با اشخاص حقیقی و حقوقی دانش بنیان ،فناور ، نخبگان شعبه یا شعب تخصصی در شوراهای حل اختلاف و دادگاهها تشکیل دهد . شعب تخصصی موضوع این ماده می توانند بین طرفین سازش ایجاد نمایند و یا در صورت توافق طرفین پرونده را جهت رسیدگی به داوری ارجاع دهند . دستورالعمل نحوه تشکیل شعب مذکور حداکثر ظرف شش ماه پس از ابلاغ این قانون توسط قوه قضاییه مصوب می گردد .]
✅ از منظر کارشناسی مطالعات ریسک های کارآفرینی امکان کاهش میزان اختلافات بین اشخاص حقیقی و حقوقی در اکوسیستم فضای کسب و کار با استقرار مشاورین مدیریت های ریسک - بیمه - فنی - حقوقی - مالی - بازاریابی وجود دارد . در قانون افزایش بهره وری بخش کشاورزی و منابع طبیعی این مهم در متن ماده دو آن آورده شده . بسیاری از خسارتهای غیر عمدی و ناشی از قصور اشخاص می توانند با مکانیزم بیمه‌گری و صندوقی حل و فصل شوند .پس از تصویب قانون اجرای قانون اصلاح اصل ( ۴۴) قانون اساسی بطور کلی همه قوانین مصوب حامی توسعه و گسترش بخش های خصوصی و تعاونی از انسجام و تصویب مواد قانونی مترقی و مدبرانه برخوردارند که برای اجرایی گردیدن آنها تاسیس استارتاپ های متشکل از کارشناسان سه دانش مدیریت های ریسک ، بازاریابی ، حقوقی در یک مجموعه مشترک گره گشا است .
پنج شنبه : ۲۰ / ۲ / ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی
✏️📕 گفتگوی هفته
《 نقش بی بدیل قوه قضاییه در حمایت از اکوسیستم محیط کسب و کار 》
✅ اکوسیستم محیط کسب و کار متشکل از عوامل نرم افزاری و سخت افزاری که قوای سه گانه کشور هر یک در مدیریت آن نقشی مختص بخود با انجام تکالیف محوله به آنها در قانون اساسی دارند، مدیریت می شود .فصل یازدهم قانون اساسی به تبیین وظایف قوه قضاییه اختصاص دارد .از آنجاییکه در اکوسیستم محیط کسب و کار بطور همزمان دستگاههای دولتی ، عوامل اجرایی مختلف و اشخاص حقیقی و حقوقی دولتی و خصوصی و تعاونی حضور دارند و با توجه به تفاوت دیدگاهها و نظرات و حتی تعارض منافع و تفاسیر متعدد و بعضا ناقص از قوانین و مقررات موجب بروز اختلافات بین کارآفرینان و مالکین اراضی و مشاغل با دستگاههای دولتی ، شرکت های بخش های خصوصی و تعاونی با بخش دولتی و با یکدیگر می شود و در خصوص همین اختلافات سالانه پرونده های بسیاری در دادگستری مطرح می گردند .بدیهیست نقش قوه قضاییه در حل و فصل اختلافات اشخاص و خاتمه دعاوی از اهمیت وافر برخوردار است . طبیعتا در هنگام سو تفسیر قوانین یا اجرای نامناسب وظایف سازمانهای دولتی که منجر به تضیق حق اشخاص ذی حق می گردد و یا اختلافات بین اشخاص غیر دولتی رسیدگی تخصصی دعاوی موجب خاتمه اختلافات می گردد .دعاوی ناشی از عدم ایفای تعهدات مابین شرکا شرکت های تجاری و عدول از تعهدات توسط یکی از طرفین قراردادهای کسب و کار و اختلافات بین کارفرماها با پیمانکاران و کارگران و اختلافات در تشخیص نوع کاربری اراضی و مالکیت اراضی و تغییر کاربری زمین ها و دعاوی عقود مختلف منجمله اجاره و غیره از جمله دعاوی مختص محیط کسب و کار تلقی می شوند .طبیعتا مناسب ترین راه حل خاتمه اختلافات بین طرفین درگیر بدوا مذاکره و در صورت حصول عدم نتیجه ، مراجعه به محاکم قضایی می باشد .
✅ اصل ۱۵۶ قانون اساسی در خصوص وظایف عام قوه قضاییه و اصل ۱۷۳ در خصوص نحوه رسیدگی به شکایات مردم نسبت به واحدها یا آیین نامه های دولتی و احقاق حقوق آنها را به دیوان عدالت اداری واگذار نموده است .
ماده ۹ قانون جهش تولید دانش بنیان مصوب ۱۱/ ۲ / ۱۴۰۱ به نقش قوه محترم قضاییه در اجرای بهینه این قانون پرداخته است :
[ قوه قضاییه مکلف است به منظور رسیدگی به کلیه اختلافات در زمینه های علمی و فناوری مابین اسخاص حقیقی و حقوقی با اشخاص حقیقی و حقوقی دانش بنیان ،فناور ، نخبگان شعبه یا شعب تخصصی در شوراهای حل اختلاف و دادگاهها تشکیل دهد . شعب تخصصی موضوع این ماده می توانند بین طرفین سازش ایجاد نمایند و یا در صورت توافق طرفین پرونده را جهت رسیدگی به داوری ارجاع دهند . دستورالعمل نحوه تشکیل شعب مذکور حداکثر ظرف شش ماه پس از ابلاغ این قانون توسط قوه قضاییه مصوب می گردد .]
✅ از منظر کارشناسی مطالعات ریسک های کارآفرینی امکان کاهش میزان اختلافات بین اشخاص حقیقی و حقوقی در اکوسیستم فضای کسب و کار با استقرار مشاورین مدیریت های ریسک - بیمه - فنی - حقوقی - مالی - بازاریابی وجود دارد . در قانون افزایش بهره وری بخش کشاورزی و منابع طبیعی این مهم در متن ماده دو آن آورده شده . بسیاری از خسارتهای غیر عمدی و ناشی از قصور اشخاص می توانند با مکانیزم بیمه‌گری و صندوقی حل و فصل شوند .پس از تصویب قانون اجرای قانون اصلاح اصل ( ۴۴) قانون اساسی بطور کلی همه قوانین مصوب حامی توسعه و گسترش بخش های خصوصی و تعاونی از انسجام و تصویب مواد قانونی مترقی و مدبرانه برخوردارند که برای اجرایی گردیدن آنها تاسیس استارتاپ های متشکل از کارشناسان سه دانش مدیریت های ریسک ، بازاریابی ، حقوقی در یک مجموعه مشترک گره گشا است .
پنج شنبه : ۲۰ / ۲ / ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی
#با هم مهربان باشیم و به حقوق هم دیگر احترام بگذاریم
✏️📕 دلنوشته
《 تن آدمی شریف است به جان آدمیت- نه همان لباس زیباست نشان آدمیت 》
✅ یادگیری یک فرآیند فعال است که پروردگار متعال توانایی آنرا از بدو تولد به انسان می دهد و به مرور حتی اگر هر فردی به مکتب نرود تا از آموزگار بیاموزد ، روزگار درسهای فراوان آموزش می دهد .انسانهایی که : [ نگار من که به مکتب نرفت و مشق ننوشت - به غمزه، مسئله آموز صد مدرس شد ] ( توصیف معرفت و دانایی حضرت رسول الله ( ص) از سوی حافظ شیرازی )!
گرچه آموختن همیشه به شیوه کلاسیک نیست و بسیاری از آدمها هر صحنه زندگی را تبدیل به صحنه آموختن و یادگیری می کنند . آدمهایی هم هستند که نه تنها فرصت های توسعه فردی را برای خود فراهم می کنند بلکه شرایط توسعه فردی دیگران و اجتماع را نیز سبب ساز می شوند. تاریخ کلاسیک و معاصر ایران نام صدها انسان آگاه زیست و خردمند را دیده که منشا توسعه فرهنگی و اجتماعی که مالا به توسعه اقتصادی انجامیده بوده و هنوز هم هستند .
داستان زندگی پاک و با لیاقت قائم مقام فرهانی ، امیرکبیر و معلمین بزرگمنشی همچون میرزا حسن رشدیه و جبار باغچه بان و بهمن بیگی و دهها قافله سالار فرهنگ و ادبیات فارسی که پایه گذار آموزش های نوین در ایران زمین شدند و برای تک تک ایرانیان موجب افتخار و یادگیری هستند ، همچون آینه پیش روی ماست .
درخت تو گر بار دانش بگیرد - به زیر آوری چرخ نیلوفرین را !!!
تمثیل پرمفهوم و زیبا از رابطه بین دانش و معرفت !!! شاعر در این بیت به این نکته اشاره دارد که انسانها هر چه بیشتر یاد می گیرند افتاده تر و متواضع تر می شوند !
ناصر خسرو قبادیانی شاعر بزرگ قرن پنجم از این نوع اشعار می سروده ، زیرا این مردان به تاثیر ژرف فرآیند پرورش و تربیت انسانها واقف بوده اند .
✅ روی سخن با آن کسانی است که نقشه راه زیست آگاهانه را گم کرده اند . آنان نه برای علم و دانش و نه برای حکمت و خردمندی و نه برای رشد متوازن و پایدار جامعه دل نمی سوزانند ، نه حتی برای خودشان !!! زرق و برق چند صباح این زندگی محدود و عبرت آموز چشمان و عقلشان را بسته است.
بر عکس در جوامع انسانی بوده و هستند آدمهایی که از پله اول نیازهای انسانی گذر کرده اند ( نظریه مازلو - نیازهای سطح اول ؛ خوردن ، خوابیدن ، زاد و ولد ، رفع نیازهای مادی ) و به سرعت بسوی پله رفیع خود شکوفایی که مختص اشرف مخلوقات است رسیده اند ! هم خود و هم دیگران را بسوی کمال انسانی رهنمون ساخته اند .!
بر عکس برخی ها ،هرگز از پله اول و کمی از پله دوم پا را فراتر نمی گذارند . اصول ، معادلات ، فرمول های زیست طبیعی و سینوس های جوامع پیشین و امروزی و اسارت تک تک انسانها در قیود زمان و مکان را می بینند ، لیک بخاطر برخورداری از امتیازات مادی موقتی ، زمین و زمان را بنده نیستند و جوگیر شده اند و فخر میفروشند و خود را برتر از دوست ، فامیل ، همسایه ، همکار می بینند ! فخر فروشی بخاطر امتیازات مادی چند روزه !!! که فرصتی امانتی ست !؟
[ از کجا آمده ام ، آمدنم بهر چه بود - به کجا میروم آخر ننمایی وطنم ]
سئوال بنیادینی که انسانها دائما از خود می پرسند !؟ مقصود از آمدن و ماندن چند صباح در این کاروانسر و سپس رفتن به جایی که نقشه و مکان آنرا اصلا نمی دانیم؟!
بنی آدم اعضای یک پیکرند - که در آفرینش ز یک گوهرند ... تو کز محنت دیگران بی غمی ! نشاید که نامت دهند آدمی !!!
آیا همه مفهوم زیستن از منظر توحیدی این نیست : همه برای یکی - یکی برای همه !!!
آبراهام مازلو ، روانشناس اجتماعی اوکراینی الاصل مقیم آمریکا ، تمام فلسفه آمدن - زیستن - رفتن را در هرم خود به زبان انسان عصر صنعتی ترسیم کرده ! [ انسان آمده تا با زیست سالم اجتماعی سبب تعالی خود و دیگران برای رفتن به سوی خودشکوفایی فردی و اجتماعی شود ...]
✅ در کنار مردان و زنان بزرگمنش و مملو از حس انسانیت و نیک اندیشی ، هستند کسانی که مدرک و تیتر می خرند و ابزارهای زندگی را با قرض و کلاه سر دیگران گذاشتن شیک می کنند و لباس های مارک می پوشند تا حس کوچک بودن افکار و اندیشه خود را ارضا کنند . فخر فروشی ، خود بزرگ بینی کاذب و حس من برتری ، مانع دیدن ، شنیدن و یادگیری این اشخاص از آموزگار روزگار می شود .
✅ در سالن های تششیع و نماز خواندن برای اموات بر روی تابلوها فقط مشخصات گور متوفی را می نویسند و بس ! آدمها همه لخت بدنیا می آیند و با چند متر کفن میروند . هیچکس امتیازات به درست یا نادرست کسب کرده در این دنیا فانی را سرانجام با خود نخواهد برد .
چه بسیار ثروتمندان ، صاحبان منصبان و بزرگان ولایات آمده و رفته اند و برای همیشه فراموش شده اند ،اما نام دهقان تهیدست ولایت طوس ،ابوالقاسم فردوسی و دیگر انسان دوستان کم بضاعت فرهنگ و اجتماع تا تمدن بشر هست در اذهان ماندگارند...
حمید رضا حاجی اشرفی
✏️📕 دلنوشته
《 تن آدمی شریف است به جان آدمیت- نه همان لباس زیباست نشان آدمیت 》
✅ یادگیری یک فرآیند فعال است که پروردگار متعال توانایی آنرا از بدو تولد به انسان می دهد و به مرور حتی اگر هر فردی به مکتب نرود تا از آموزگار بیاموزد ، روزگار درسهای فراوان آموزش می دهد .انسانهایی که : [ نگار من که به مکتب نرفت و مشق ننوشت - به غمزه، مسئله آموز صد مدرس شد ] ( توصیف معرفت و دانایی حضرت رسول الله ( ص) از سوی حافظ شیرازی )!
گرچه آموختن همیشه به شیوه کلاسیک نیست و بسیاری از آدمها هر صحنه زندگی را تبدیل به صحنه آموختن و یادگیری می کنند . آدمهایی هم هستند که نه تنها فرصت های توسعه فردی را برای خود فراهم می کنند بلکه شرایط توسعه فردی دیگران و اجتماع را نیز سبب ساز می شوند. تاریخ کلاسیک و معاصر ایران نام صدها انسان آگاه زیست و خردمند را دیده که منشا توسعه فرهنگی و اجتماعی که مالا به توسعه اقتصادی انجامیده بوده و هنوز هم هستند .
داستان زندگی پاک و با لیاقت قائم مقام فرهانی ، امیرکبیر و معلمین بزرگمنشی همچون میرزا حسن رشدیه و جبار باغچه بان و بهمن بیگی و دهها قافله سالار فرهنگ و ادبیات فارسی که پایه گذار آموزش های نوین در ایران زمین شدند و برای تک تک ایرانیان موجب افتخار و یادگیری هستند ، همچون آینه پیش روی ماست .
درخت تو گر بار دانش بگیرد - به زیر آوری چرخ نیلوفرین را !!!
تمثیل پرمفهوم و زیبا از رابطه بین دانش و معرفت !!! شاعر در این بیت به این نکته اشاره دارد که انسانها هر چه بیشتر یاد می گیرند افتاده تر و متواضع تر می شوند !
ناصر خسرو قبادیانی شاعر بزرگ قرن پنجم از این نوع اشعار می سروده ، زیرا این مردان به تاثیر ژرف فرآیند پرورش و تربیت انسانها واقف بوده اند .
✅ روی سخن با آن کسانی است که نقشه راه زیست آگاهانه را گم کرده اند . آنان نه برای علم و دانش و نه برای حکمت و خردمندی و نه برای رشد متوازن و پایدار جامعه دل نمی سوزانند ، نه حتی برای خودشان !!! زرق و برق چند صباح این زندگی محدود و عبرت آموز چشمان و عقلشان را بسته است.
بر عکس در جوامع انسانی بوده و هستند آدمهایی که از پله اول نیازهای انسانی گذر کرده اند ( نظریه مازلو - نیازهای سطح اول ؛ خوردن ، خوابیدن ، زاد و ولد ، رفع نیازهای مادی ) و به سرعت بسوی پله رفیع خود شکوفایی که مختص اشرف مخلوقات است رسیده اند ! هم خود و هم دیگران را بسوی کمال انسانی رهنمون ساخته اند .!
بر عکس برخی ها ،هرگز از پله اول و کمی از پله دوم پا را فراتر نمی گذارند . اصول ، معادلات ، فرمول های زیست طبیعی و سینوس های جوامع پیشین و امروزی و اسارت تک تک انسانها در قیود زمان و مکان را می بینند ، لیک بخاطر برخورداری از امتیازات مادی موقتی ، زمین و زمان را بنده نیستند و جوگیر شده اند و فخر میفروشند و خود را برتر از دوست ، فامیل ، همسایه ، همکار می بینند ! فخر فروشی بخاطر امتیازات مادی چند روزه !!! که فرصتی امانتی ست !؟
[ از کجا آمده ام ، آمدنم بهر چه بود - به کجا میروم آخر ننمایی وطنم ]
سئوال بنیادینی که انسانها دائما از خود می پرسند !؟ مقصود از آمدن و ماندن چند صباح در این کاروانسر و سپس رفتن به جایی که نقشه و مکان آنرا اصلا نمی دانیم؟!
بنی آدم اعضای یک پیکرند - که در آفرینش ز یک گوهرند ... تو کز محنت دیگران بی غمی ! نشاید که نامت دهند آدمی !!!
آیا همه مفهوم زیستن از منظر توحیدی این نیست : همه برای یکی - یکی برای همه !!!
آبراهام مازلو ، روانشناس اجتماعی اوکراینی الاصل مقیم آمریکا ، تمام فلسفه آمدن - زیستن - رفتن را در هرم خود به زبان انسان عصر صنعتی ترسیم کرده ! [ انسان آمده تا با زیست سالم اجتماعی سبب تعالی خود و دیگران برای رفتن به سوی خودشکوفایی فردی و اجتماعی شود ...]
✅ در کنار مردان و زنان بزرگمنش و مملو از حس انسانیت و نیک اندیشی ، هستند کسانی که مدرک و تیتر می خرند و ابزارهای زندگی را با قرض و کلاه سر دیگران گذاشتن شیک می کنند و لباس های مارک می پوشند تا حس کوچک بودن افکار و اندیشه خود را ارضا کنند . فخر فروشی ، خود بزرگ بینی کاذب و حس من برتری ، مانع دیدن ، شنیدن و یادگیری این اشخاص از آموزگار روزگار می شود .
✅ در سالن های تششیع و نماز خواندن برای اموات بر روی تابلوها فقط مشخصات گور متوفی را می نویسند و بس ! آدمها همه لخت بدنیا می آیند و با چند متر کفن میروند . هیچکس امتیازات به درست یا نادرست کسب کرده در این دنیا فانی را سرانجام با خود نخواهد برد .
چه بسیار ثروتمندان ، صاحبان منصبان و بزرگان ولایات آمده و رفته اند و برای همیشه فراموش شده اند ،اما نام دهقان تهیدست ولایت طوس ،ابوالقاسم فردوسی و دیگر انسان دوستان کم بضاعت فرهنگ و اجتماع تا تمدن بشر هست در اذهان ماندگارند...
حمید رضا حاجی اشرفی
#مدیریت ریسک ، دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 یادداشت روز
《 توسعه همه جانبه و پایدار اکوسیستم نوین کسب و کار چگونه آغاز می شود ؟! 》
قسمت سی و یکم
✅ پیشتر اشاره گردید که ملاک تصمیم سازی ها و تصمیم گیری ها در همه امور کار و زندگی قوانین و مقررات مصوب در کشور هستند . قدر مشترک همه بخش های دولتی و خصوصی رعایت و تبعیت بی چون و چرا از قانون است . تفکیک وظایف قوای سه گانه در قانون اساسی به منظور تقسیم کار ملی و رعایت حقوق همه اشخاص مد نظر مقننین است .در زمینه مشاغل نیز بنا به ضریب نفوذ و ماموریت های هر رشته از فعالیت های شغلی و اندازه بنگاهها و نوع سرمایه گذاری ،قوانین و مقررات خاص هر بخش اقتصادی تصویب و اجرایی گردیده و تبعیت از قوانین برای همه فعالان اقتصادی و شهروندان الزام آور است .در قسمت های پیشین در خصوص قانون افزایش بهره وری بخش کشاورزی و منابع طبیعی و الزامات اجرایی آن توضیحاتی ارائه شد . در ادامه لازم به تاکید است که در ماده ۶ این قانون ؛ دولت وظایف تصدی گری خود از جمله امور اجرایی ، آموزشی، ترویجی را به تشکل های بخش کشاورزی را بطور منطقی به نهادهای مردم نهاد تخصصی واگذار نموده است .
✅ بررسی دقیق تر قانون افزایش بهره وری بخش کشاورزی و منابع طبیعی نشان می دهد که تنظیم و مصوب کنندگان این قانون به منظور اثربخشی و کارآیی هر چه بیشتر آن در صدد کاهش ریسک های ناشی از اجرای آن بوده اند .مهمترین مزیت و ارجحیت این قانون نسبت به قوانین پیشین ( مصوب پیش از انقلاب ۵۷ ) منجمله قانون اصلاحات ارضی و قانون ملی شدن جنگل ها و مراتع کشور ، تبیین جزییات اجرا در متن قانون و آیین نامه های پیوست با کمترین تشکیک و تفسیر می باشد . تفکیک و تقسیم وظایف حاکمیتی با وظایف تشکل های مردم نهاد و جداسازی دقیق حقوق دولت با بخش های خصوصی و تعاونی در قانون افزایش بهره وری بخش کشاورزی و منابع طبیعی در جای خود قابل تحسین است .
✅ البته کلیه قوانینی که پس از ابلاغ سیاست های کلی اجرای اصل ( ۴۴) از سال ۱۳۸۵ ببعد مصوب شده اند منجمله قانون توسعه محیط کسب و کار ، قانون سهولت اعطا مجوزهای کسب و کار ، قانون حمایت از کالاها و خدمات ایرانی ، قانون جهش تولید دانش بنیان و سایر قوانینی که در حمایت از توسعه بخش های خصوصی و تعاونی با هدف افزایش سهم مردمی تا ۸۰ درصد از مجموع اقتصاد کشور و کاهش سهم اقتصاد دولتی تصویب شده اند همه از ویژگی های مثبت و با کمترین خطا در هدف گذاری هستند . حتی در مواردی هم که طراحان این قوانین یا مقننین در آنها ایراداتی دیده اند در متمم ها یا در قوانین بعدی که مرتبط با توسعه محیط کسب و کار تصویب شده اند به اصلاح موادی از قوانین پیشین به منظور متوازن سازی در اجرا و رسیدن به چشم انداز نهایی با کمترین انحراف اقدام نموده اند .
✅ یکی از وظایف اصلی منتور استارتاپ های مطالعات ریسک های کارآفرینی، آموزش [ قانون شناسی به کارآفرینان ] می باشد . اگر بخواهیم کشورمان در شکل دهی و نوسازی اکوسیستم محیط کسب و کار به موفقیت با کمترین ضریب خطا و نااطمینانی دست یابد لازمست سطح عمومی آگاهی و اطلاعات شهروندان در شهر و روستا نسبت به یک محیط اقتصادی سالم بالا رود . فرقی نمی کند ، عوامل و کارکنان دستگاههای دولتی و بخش مردمی اقتصاد هر دو لازمست نسبت به قوانین و مقررات شغلی به توسعه دانش و بینش ارتقا یابد . شکی نیست که حجم زیاد دعاوی مطروحه در محاکم دادگستری مربوط به اختلافات بین اشخاص حقیقی و حقوقی حاضر در صحنه اقتصاد ،بعلت کمبود دانش حقوقی و فقدان تسلط بر قوانین می باشد . درس قانون شناسی کارآفرینان موجب ترویج اصولی و بنیادین فرهنگ کار در کشورمان و تسلط عمومی و اختصاصی عوامل حاضر در صحنه کسب و کار در تعمیم تسلط حقوق فردی ، جمعی ، ملی خواهد شد .امروزه در سال ۱۴۰۳ شمسی کشور ما نیز به همراه کاروان عصر فناوری دیجیتال وارد موج چهارم تمدن بشری شده است .فرهنگ کار و سبک زندگی نسل های Y - Z و آلفا با نسل های پیشین تفاوت اساسی پیدا کرده و مراجع اجتماعی - علمی و دستگاههای دولتی متولی اکوسیستم فضای کسب و کار ملی و جوامع محلی نیز وظیفه دارند تا این نسل ها را متناسب با سبک و منش دوره رشد و پرورش آنان بسوی آینده بهتر رهمنون شوند . حذف و یا کاهش حداکثری مخاطرات شغلی به همسویی با تکنولوژی و مفاهیم نوین خاص عصر دانایی و انفجار اطلاعات نیاز دارد . یادآوری اینکه اساتید شاخص اقتصاد توسعه همچون شادروان دکتر عظیمی پرهیز از پندارهای غلط در تصمیمات اقتصادی را برای پیشرفت کشور ضروری می دانستند و می دانند . یکی از وظایف اصلی منتور استارتاپ های کارآفرینی ، شفاف سازی پندارهای غلط که منشا تصمیمات نادرست هستند ، می باشد ...
یکشنبه : ۲۳ / ۲ / ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی
✏️📕 یادداشت روز
《 توسعه همه جانبه و پایدار اکوسیستم نوین کسب و کار چگونه آغاز می شود ؟! 》
قسمت سی و یکم
✅ پیشتر اشاره گردید که ملاک تصمیم سازی ها و تصمیم گیری ها در همه امور کار و زندگی قوانین و مقررات مصوب در کشور هستند . قدر مشترک همه بخش های دولتی و خصوصی رعایت و تبعیت بی چون و چرا از قانون است . تفکیک وظایف قوای سه گانه در قانون اساسی به منظور تقسیم کار ملی و رعایت حقوق همه اشخاص مد نظر مقننین است .در زمینه مشاغل نیز بنا به ضریب نفوذ و ماموریت های هر رشته از فعالیت های شغلی و اندازه بنگاهها و نوع سرمایه گذاری ،قوانین و مقررات خاص هر بخش اقتصادی تصویب و اجرایی گردیده و تبعیت از قوانین برای همه فعالان اقتصادی و شهروندان الزام آور است .در قسمت های پیشین در خصوص قانون افزایش بهره وری بخش کشاورزی و منابع طبیعی و الزامات اجرایی آن توضیحاتی ارائه شد . در ادامه لازم به تاکید است که در ماده ۶ این قانون ؛ دولت وظایف تصدی گری خود از جمله امور اجرایی ، آموزشی، ترویجی را به تشکل های بخش کشاورزی را بطور منطقی به نهادهای مردم نهاد تخصصی واگذار نموده است .
✅ بررسی دقیق تر قانون افزایش بهره وری بخش کشاورزی و منابع طبیعی نشان می دهد که تنظیم و مصوب کنندگان این قانون به منظور اثربخشی و کارآیی هر چه بیشتر آن در صدد کاهش ریسک های ناشی از اجرای آن بوده اند .مهمترین مزیت و ارجحیت این قانون نسبت به قوانین پیشین ( مصوب پیش از انقلاب ۵۷ ) منجمله قانون اصلاحات ارضی و قانون ملی شدن جنگل ها و مراتع کشور ، تبیین جزییات اجرا در متن قانون و آیین نامه های پیوست با کمترین تشکیک و تفسیر می باشد . تفکیک و تقسیم وظایف حاکمیتی با وظایف تشکل های مردم نهاد و جداسازی دقیق حقوق دولت با بخش های خصوصی و تعاونی در قانون افزایش بهره وری بخش کشاورزی و منابع طبیعی در جای خود قابل تحسین است .
✅ البته کلیه قوانینی که پس از ابلاغ سیاست های کلی اجرای اصل ( ۴۴) از سال ۱۳۸۵ ببعد مصوب شده اند منجمله قانون توسعه محیط کسب و کار ، قانون سهولت اعطا مجوزهای کسب و کار ، قانون حمایت از کالاها و خدمات ایرانی ، قانون جهش تولید دانش بنیان و سایر قوانینی که در حمایت از توسعه بخش های خصوصی و تعاونی با هدف افزایش سهم مردمی تا ۸۰ درصد از مجموع اقتصاد کشور و کاهش سهم اقتصاد دولتی تصویب شده اند همه از ویژگی های مثبت و با کمترین خطا در هدف گذاری هستند . حتی در مواردی هم که طراحان این قوانین یا مقننین در آنها ایراداتی دیده اند در متمم ها یا در قوانین بعدی که مرتبط با توسعه محیط کسب و کار تصویب شده اند به اصلاح موادی از قوانین پیشین به منظور متوازن سازی در اجرا و رسیدن به چشم انداز نهایی با کمترین انحراف اقدام نموده اند .
✅ یکی از وظایف اصلی منتور استارتاپ های مطالعات ریسک های کارآفرینی، آموزش [ قانون شناسی به کارآفرینان ] می باشد . اگر بخواهیم کشورمان در شکل دهی و نوسازی اکوسیستم محیط کسب و کار به موفقیت با کمترین ضریب خطا و نااطمینانی دست یابد لازمست سطح عمومی آگاهی و اطلاعات شهروندان در شهر و روستا نسبت به یک محیط اقتصادی سالم بالا رود . فرقی نمی کند ، عوامل و کارکنان دستگاههای دولتی و بخش مردمی اقتصاد هر دو لازمست نسبت به قوانین و مقررات شغلی به توسعه دانش و بینش ارتقا یابد . شکی نیست که حجم زیاد دعاوی مطروحه در محاکم دادگستری مربوط به اختلافات بین اشخاص حقیقی و حقوقی حاضر در صحنه اقتصاد ،بعلت کمبود دانش حقوقی و فقدان تسلط بر قوانین می باشد . درس قانون شناسی کارآفرینان موجب ترویج اصولی و بنیادین فرهنگ کار در کشورمان و تسلط عمومی و اختصاصی عوامل حاضر در صحنه کسب و کار در تعمیم تسلط حقوق فردی ، جمعی ، ملی خواهد شد .امروزه در سال ۱۴۰۳ شمسی کشور ما نیز به همراه کاروان عصر فناوری دیجیتال وارد موج چهارم تمدن بشری شده است .فرهنگ کار و سبک زندگی نسل های Y - Z و آلفا با نسل های پیشین تفاوت اساسی پیدا کرده و مراجع اجتماعی - علمی و دستگاههای دولتی متولی اکوسیستم فضای کسب و کار ملی و جوامع محلی نیز وظیفه دارند تا این نسل ها را متناسب با سبک و منش دوره رشد و پرورش آنان بسوی آینده بهتر رهمنون شوند . حذف و یا کاهش حداکثری مخاطرات شغلی به همسویی با تکنولوژی و مفاهیم نوین خاص عصر دانایی و انفجار اطلاعات نیاز دارد . یادآوری اینکه اساتید شاخص اقتصاد توسعه همچون شادروان دکتر عظیمی پرهیز از پندارهای غلط در تصمیمات اقتصادی را برای پیشرفت کشور ضروری می دانستند و می دانند . یکی از وظایف اصلی منتور استارتاپ های کارآفرینی ، شفاف سازی پندارهای غلط که منشا تصمیمات نادرست هستند ، می باشد ...
یکشنبه : ۲۳ / ۲ / ۱۴۰۳
حمید رضا حاجی اشرفی
Forwarded from پایگاه خبری مهر کیلان
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎥 گزارش خبری "در استان" از بلاتکلیفی اراضی واگذار شده محله اتحاد شهر کیلان
✅ پایگاه خبری مهر کیلان
@mehr_kilan 🇮🇷
✅ پایگاه خبری مهر کیلان
@mehr_kilan 🇮🇷