🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂
🌹🌸 بنام خداوند بخشنده مهربان
🌺 سلام ، صبح ، روز و روزگاران بر همگان بخیر و به نیک زیستی و نیک سرانجامی در زیر سایه حضرت دوست .
🍀 غرور ، خود بزرگ بینی ، من بیشتر میدانم ، ما از دیگران برتریم ... ، همه حاصل تراوش افکار و اندیشه های بیماران با ذهن متوهم است که هر فرد و قوم دارنده این خصلت ها را در نهایت به وادی ذلت میکشاند .!!!!!
ای کاش همیشه با دوستان خردمند در سفر زندگی همراه باشیم .
🍁🍁🍁🍁🍁🍁🍁
ﺩﺭﺧﺖ با غرور به ﻋﻠﻒ ﮔﻔﺖ :
ﺍﺯ ﻟﮕﺪ ﻣﺎﻝ ﺷﺪﻥ ﺧﺴﺘﻪ ﻧﺸﺪﯼ؟
علف ﮔﻔﺖ : ﺗﺒﺮ ﮐﻪ ﺧﻮﺭﺩﯼ ﻣﯽ ﻓﻬﻤﯽ که ، ﻣﻦ ﺍﺯ ﺩﯾﮕﺮﺍﻥ ﻣﯽ ﺧﻮﺭﻡ ﺗﻮ ﺍﺯ ﺧﻮﺩﯼ!
#گل رز
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مشاور مطالعات ریسک و مروج فرهنگ بیمه
🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂
🌹🌸 بنام خداوند بخشنده مهربان
🌺 سلام ، صبح ، روز و روزگاران بر همگان بخیر و به نیک زیستی و نیک سرانجامی در زیر سایه حضرت دوست .
🍀 غرور ، خود بزرگ بینی ، من بیشتر میدانم ، ما از دیگران برتریم ... ، همه حاصل تراوش افکار و اندیشه های بیماران با ذهن متوهم است که هر فرد و قوم دارنده این خصلت ها را در نهایت به وادی ذلت میکشاند .!!!!!
ای کاش همیشه با دوستان خردمند در سفر زندگی همراه باشیم .
🍁🍁🍁🍁🍁🍁🍁
ﺩﺭﺧﺖ با غرور به ﻋﻠﻒ ﮔﻔﺖ :
ﺍﺯ ﻟﮕﺪ ﻣﺎﻝ ﺷﺪﻥ ﺧﺴﺘﻪ ﻧﺸﺪﯼ؟
علف ﮔﻔﺖ : ﺗﺒﺮ ﮐﻪ ﺧﻮﺭﺩﯼ ﻣﯽ ﻓﻬﻤﯽ که ، ﻣﻦ ﺍﺯ ﺩﯾﮕﺮﺍﻥ ﻣﯽ ﺧﻮﺭﻡ ﺗﻮ ﺍﺯ ﺧﻮﺩﯼ!
#گل رز
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مشاور مطالعات ریسک و مروج فرهنگ بیمه
🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂
✍ شرط حضور موفق کارآفرینان در عرصه SMEs
- گزارشات مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ مقاله همبستگی عمومی و سرمایه گذاری فردی و اجتماعی ،ال جی هانیفان با این نتیجه گیری به پایان میرسد : در حالیکه کل اجتماع از همکاری ها منتفع می شوند ،خود افراد نیز از مزایای همچون مساعدت ، همدردی و دوستی با همسایگان بهره مند خواهند شد .
✏️ بحث ترویج فرهنگ کار مولد و مشارکت های وسیع اجتماعی در کارآفرینی و اشتغالزایی در عرصه های گوناگون علوم اجتماعی مورد بحث قرار میگیرد . جین جیکوبز در سال 1960 در مقاله ای به ارزش شبکه های اجتماعی در کارآفرینی و بهره وری اشاره کرده .
✏️ دانشمند علوم سیاسی ،رابرت بیلیسبری در مقاله ای سال 1969 با عنوان 《نظریه داد و ستد در گروههای ذینفع》 سرمایه اجتماعی را بعنوان جزیی حیاتی در تشکیل گروههای سود آور تلقی کرده ، جامعه شناس پیر بوردیو از این عبارت در سال 1972 در مقاله 《 طرح نظریه عمل》استفاده و بعنوان سرمایه فرهنگی ، اقتصادی نمادین تلقی کرد .جامعه شناسان جیمز کلمن ،بری ولمن و اسکات ورتلی در بسط این مفهوم تعریف ،گلن لوری در 1977 را پذیرفته اند .در اواخر دهه 1990 این مفهوم عمومیت یافت و موضوع تحقیقات [ بانک جهانی] شد . کتاب 《بولینگ یک نفره》اثر رابرت پوتنام مفهوم زیربنایی سرمایه اجتماعی قدمتی طولانی دارد در علوم سیاسی آمریکا رابطه بین زندگی مشارکتی و دموکراسی پذیرفته شده است . جان دیویی اولین کسی است که از عبارت سرمایه اجتماعی در [ مدرسه و اجتماع] در 1899 استفاده کرده است .
✏️ طی ده ساله اخیر در مطالعات ریسک های کارآفرینی جوامع محلی تلاش در یافتن طراحی فرآیند شکل گیری اکوسیستم های نوین کسب و کار در بخش SMEs ( بنگاههای مشاغل خانگی ، خرد ، کوچک ، متوسط در رشته های شغلی مختلف) هستیم . در مطالعات کتابخانه ای و تطبیقی در یافتیم که در کشورهای صنعتی و تازه صنعتی شده و توسعه یافته ، بیشترین تلاش آنها برای احداث و راه اندازی اکوسیستم کسب و کار مولد دارای مزیت رقابتی در کشورهایشان ، تمرکز اولیه را بر ترویج فرهنگ کار مولد و ایجاد و ارتقا مستمر آموزش های فنی - حرفه ای و مهارت آفرینی در مشاغل و ایجاد درک مشترک از منافع ملی ،ثروت آفرینی جمعی ، حفاظت از محیط زیست ، عدالت اجتماعی و قانون گرایی در جهت توسعه روز افزون سهم بخش اقتصاد مردمی و خصوصی تحت نظارت و حمایت شتابدهنده دولت ها گذارده اند ......
پایان قسمت سی و هفتم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
- گزارشات مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ مقاله همبستگی عمومی و سرمایه گذاری فردی و اجتماعی ،ال جی هانیفان با این نتیجه گیری به پایان میرسد : در حالیکه کل اجتماع از همکاری ها منتفع می شوند ،خود افراد نیز از مزایای همچون مساعدت ، همدردی و دوستی با همسایگان بهره مند خواهند شد .
✏️ بحث ترویج فرهنگ کار مولد و مشارکت های وسیع اجتماعی در کارآفرینی و اشتغالزایی در عرصه های گوناگون علوم اجتماعی مورد بحث قرار میگیرد . جین جیکوبز در سال 1960 در مقاله ای به ارزش شبکه های اجتماعی در کارآفرینی و بهره وری اشاره کرده .
✏️ دانشمند علوم سیاسی ،رابرت بیلیسبری در مقاله ای سال 1969 با عنوان 《نظریه داد و ستد در گروههای ذینفع》 سرمایه اجتماعی را بعنوان جزیی حیاتی در تشکیل گروههای سود آور تلقی کرده ، جامعه شناس پیر بوردیو از این عبارت در سال 1972 در مقاله 《 طرح نظریه عمل》استفاده و بعنوان سرمایه فرهنگی ، اقتصادی نمادین تلقی کرد .جامعه شناسان جیمز کلمن ،بری ولمن و اسکات ورتلی در بسط این مفهوم تعریف ،گلن لوری در 1977 را پذیرفته اند .در اواخر دهه 1990 این مفهوم عمومیت یافت و موضوع تحقیقات [ بانک جهانی] شد . کتاب 《بولینگ یک نفره》اثر رابرت پوتنام مفهوم زیربنایی سرمایه اجتماعی قدمتی طولانی دارد در علوم سیاسی آمریکا رابطه بین زندگی مشارکتی و دموکراسی پذیرفته شده است . جان دیویی اولین کسی است که از عبارت سرمایه اجتماعی در [ مدرسه و اجتماع] در 1899 استفاده کرده است .
✏️ طی ده ساله اخیر در مطالعات ریسک های کارآفرینی جوامع محلی تلاش در یافتن طراحی فرآیند شکل گیری اکوسیستم های نوین کسب و کار در بخش SMEs ( بنگاههای مشاغل خانگی ، خرد ، کوچک ، متوسط در رشته های شغلی مختلف) هستیم . در مطالعات کتابخانه ای و تطبیقی در یافتیم که در کشورهای صنعتی و تازه صنعتی شده و توسعه یافته ، بیشترین تلاش آنها برای احداث و راه اندازی اکوسیستم کسب و کار مولد دارای مزیت رقابتی در کشورهایشان ، تمرکز اولیه را بر ترویج فرهنگ کار مولد و ایجاد و ارتقا مستمر آموزش های فنی - حرفه ای و مهارت آفرینی در مشاغل و ایجاد درک مشترک از منافع ملی ،ثروت آفرینی جمعی ، حفاظت از محیط زیست ، عدالت اجتماعی و قانون گرایی در جهت توسعه روز افزون سهم بخش اقتصاد مردمی و خصوصی تحت نظارت و حمایت شتابدهنده دولت ها گذارده اند ......
پایان قسمت سی و هفتم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂
🌺خبرنگاران فرهیخته هموطن 🌺
رسانه و اهالی رسانه ، اهل قلم و خبرنگاران ، رکن چهارم دمکراسی در هر کشور و در جهان هستند . خبرنگاران مشاورین و مبشرین دانایی و عنصر اصلی تبادل اطلاعات در عصر تحولات نوین تکنولوژی میباشند . وجودشان موجب افزایش آگاهی و جهت دهی مناسب به تصمیم سازیها و تصمیم گیریها در امور مختلف زندگی بشریست . برای تک تک خبرنگاران شایسته وطنمان ،سلامتی ، موفقیت های روز افزون در این حرفه مقدس را از درگاه ایزد توانا مسئلت مینماییم .
🌹🌸 خبرنگاران روزتان مبارک🌸🌹
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مشاور مطالعات ریسک و مروج فرهنگ بیمه
🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂
🌺خبرنگاران فرهیخته هموطن 🌺
رسانه و اهالی رسانه ، اهل قلم و خبرنگاران ، رکن چهارم دمکراسی در هر کشور و در جهان هستند . خبرنگاران مشاورین و مبشرین دانایی و عنصر اصلی تبادل اطلاعات در عصر تحولات نوین تکنولوژی میباشند . وجودشان موجب افزایش آگاهی و جهت دهی مناسب به تصمیم سازیها و تصمیم گیریها در امور مختلف زندگی بشریست . برای تک تک خبرنگاران شایسته وطنمان ،سلامتی ، موفقیت های روز افزون در این حرفه مقدس را از درگاه ایزد توانا مسئلت مینماییم .
🌹🌸 خبرنگاران روزتان مبارک🌸🌹
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مشاور مطالعات ریسک و مروج فرهنگ بیمه
🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂
🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂
🌹🌸 بنام خداوند بخشنده مهربان
🌺 سلام ، صبح ، روز و روزگارانتان بخیر
🍀 بقول قیصر امین پور ، چه اشکال دارد در آیینه ها جمال خدا را زیارت کنیم !؟
🍁🍁🍁🍁🍁🍁🍁
چرا عاقلان را نصیحت کنیم؟
بیایید از عشق صحبت کنیم.
- تمام عبادات ما عادت است،
به بی عادتی کاش عادت کنیم.
- چه اشکال دارد پس از هر نماز،
دو رکعت گلی را عبادت کنیم؟
- به هنگام نیت برای نماز،
به آلاله ها قصد قربت کنیم.
- چه اشکال دارد که در هر قنوت،
دمی بشنو از نی حکایت کنیم؟
- چه اشکال دارد در آیینه ها،
جمال خدا را زیارت کنیم؟
- مگر موج دریا ز دریا جداست؟
چرا بر یکی حکم کثرت کنیم؟
- پراکندگی حاصل کثرت است،
بیایید تمرین وحدت کنیم.
- وجود تو چون عین ماهیت است،
چرا باز بحث اصالت کنیم؟
- اگر عشق خود علت اصلی است،
چرا بحث معلول و علت کنیم؟
- بیا جیب احساس و اندیشه را،
پر از نقل مهر و محبت کنیم.
- پر از گلشن راز، از عقل سرخ،
پر از کیمیای سعادت کنیم.
- بیایید تا عین عین القضات،
میان دل و دین قضاوت کنیم.
- اگر سنت اوست نو آوری،
نگاهی هم از نو به سنت کنیم.
- مگو کهنه شد رسم عهد الست
، بیایید تجدید بیعت کنیم.
- برادر چه شد رسم اخوانیه؟
بیا یاد عهد اخوت کنیم.
بگو قافیه سست یا نادرست،
همین بس که ما ساده صحبت کنیم.
- خدایا دلی آفتابی بده،
که از باغ گلها حمایت کنیم.
رعایت کن آن عاشقی را که گفت:
بیا عاشقی را رعایت کنیم
#قیصر امین پور
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مشاور مطالعات ریسک و مروج فرهنگ بیمه
🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂
🌹🌸 بنام خداوند بخشنده مهربان
🌺 سلام ، صبح ، روز و روزگارانتان بخیر
🍀 بقول قیصر امین پور ، چه اشکال دارد در آیینه ها جمال خدا را زیارت کنیم !؟
🍁🍁🍁🍁🍁🍁🍁
چرا عاقلان را نصیحت کنیم؟
بیایید از عشق صحبت کنیم.
- تمام عبادات ما عادت است،
به بی عادتی کاش عادت کنیم.
- چه اشکال دارد پس از هر نماز،
دو رکعت گلی را عبادت کنیم؟
- به هنگام نیت برای نماز،
به آلاله ها قصد قربت کنیم.
- چه اشکال دارد که در هر قنوت،
دمی بشنو از نی حکایت کنیم؟
- چه اشکال دارد در آیینه ها،
جمال خدا را زیارت کنیم؟
- مگر موج دریا ز دریا جداست؟
چرا بر یکی حکم کثرت کنیم؟
- پراکندگی حاصل کثرت است،
بیایید تمرین وحدت کنیم.
- وجود تو چون عین ماهیت است،
چرا باز بحث اصالت کنیم؟
- اگر عشق خود علت اصلی است،
چرا بحث معلول و علت کنیم؟
- بیا جیب احساس و اندیشه را،
پر از نقل مهر و محبت کنیم.
- پر از گلشن راز، از عقل سرخ،
پر از کیمیای سعادت کنیم.
- بیایید تا عین عین القضات،
میان دل و دین قضاوت کنیم.
- اگر سنت اوست نو آوری،
نگاهی هم از نو به سنت کنیم.
- مگو کهنه شد رسم عهد الست
، بیایید تجدید بیعت کنیم.
- برادر چه شد رسم اخوانیه؟
بیا یاد عهد اخوت کنیم.
بگو قافیه سست یا نادرست،
همین بس که ما ساده صحبت کنیم.
- خدایا دلی آفتابی بده،
که از باغ گلها حمایت کنیم.
رعایت کن آن عاشقی را که گفت:
بیا عاشقی را رعایت کنیم
#قیصر امین پور
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مشاور مطالعات ریسک و مروج فرهنگ بیمه
🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂
✍ شرط حضور موفق کارآفرینان در عرصه SMEs
- گزارشات مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ طی این سلسله گزارشات در حال نگارش از منظر دو دانش مدیریت ریسک و بازاریابی به مطالعه روشهای احداث و راه اندازی میکرو دانه ها ، دانه ها و خوشه های اقتصادی و دو عامل اصلی نرم افزاری و سخت افزاری تشکیل دهنده هر محیط کسب و کار از منظر کارشناسی مطالعات ریسک های کارآفرینی و خود اشتغالی میپردازیم .
✏️ در چند قسمت پیشین ، تلاش گردید که نظرات جامعه شناسان و دانشمندان علوم اجتماعی، سیاستمداران ، اقتصاددانان نسبت به تاثیر مشارکت های اجتماعی در پیشرفت های جوامع و اهمیت پرورش سرمایه های اجتماعی منجر به شکل گیری کارآفرینی های اجتماعی بطور اجمال و گذار تبیین شوند . منظور نگارنده از تشریح نظرات دانشمندان سایر علوم انسانی در حوزه مشارکت های سرمایه های انسانی اجتماعی در توسعه بازار کار و محیط کسب کار اینست که به صراحت اتصال و وابستگی و نیاز مطالعات کارشناسی ریسک به نظرات سایر کارشناسان و صاحب نظران علوم انسانی را به یکدیگر با دقت تشریح شوند .
✏️ امروزه در آستانه هزاره سوم میلادی و آغاز انقلاب صنعتی چهارم ، دانشمندان علم مدیریت ، با ارزش ترین و مهمترین سرمایه یک ملت ، یک جامعه اعم از یک شهر و روستا و یک سازمان و اکوسیستم های فضای کسب و کار را 《نیروی انسانی》موجود در هر یک از جوامع میدانند . برخوردار بودن اژ نیروهای انسانی با دانش ، ماهر و دارای انگیزه کار مولد و کارآمد، در واقع نیروی موثرو کاتالیزور حرکت بسوی توسعه همه جانبه یک کشور شامل توسعه فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی محسوب میشود .
✏️ از بین دو عامل نرم افزاری و سخت افزاری لازم برای تشکیل اکو سیستم های کسب و کار وجود متوازن و توام هر جز از اجزا تشکیل دهنده سیستم بسیار حائز اهمیت است . عوامل سخت افزاری شامل سرمایه ، زمین ، ساختمان ، ماشین آلات ، تاسیسات ، مواد اولیه ، تجهیزات اداری - دفتری ، خودرو ها ، اعتبار مالی ، وجهه اجتماعی ( برند) و ... عوامل فیزیکی نامیده می شوند که دسترسی به این امکانات سهل الوصول تر از تامین سرمایه و نیروهای بخش نرم افزاری محیط کسب و کار هستند .این عوامل که از منابع داخلی و منابع خارجی قابل حصول ند عبارتند از :
مدیریت های امور اداری و مالی ، پشتیبانی ، فنی ، ساختمان ، حقوقی ، تدارکات ، انبار ، توزیع و حمل و نقل ، تبلیغات و پیشبرد فروش ، خدمات پس از فروش و ... وظایف مربوط به عوامل سخت افزاری کسب و کارها را برنامه ریزی ، سازماندهی ، هدایت و هماهنگی مینمایند .
✏️ عوامل نرم افزاری شامل کلیه موارد مربوط به منابع انسانی همانند آموزش ، ترویج ، تشویق ،تربیت و پرورش نیروهای کار در مشاغل و وظایف مختلف ، امور رفاهی ، بیمه ، مستمری و بازنشستگی و مستمری میگردد . مدیریت های منابع انسانی ، آموزش ، ریسک ، مفاهیم بازاریابی ، بیمه ، رفاه وظایف مربوط به محیط کسب و کار در سازمانهای بزرگ و کوچک را بعهده دارند .
✏️ در سطح سازمانی بدون ایجاد توازن و هماهنگی بین این دو عامل اصلی شکل گیری هر بنگاه و دانه و خوشه هیچ گاه ،هیچ،بنگاه کسب و کاری موفق به حصول موفقیت و بهره وری نمیشود .
در سطح ملی ، بدون حمایت جامع دولت ها و بدون استقبال و مشارکت گسترده مردمی ، بخش های خصوصی و تعاونی توسعه همه جانبه در یک دوره زمانی برنامه ریزی شده محقق نخواهد شد . !!!!!
البته دولت های پیشرو در توسعه جوامع خویش بیشتر نقش نظارتی ، حمایتی و پشتیبانی را بعهده دارند . دولت هایی که اهمیت حضور و مشارکت بخش مردمی و خصوصی را درک نموده اند ،دخالت مستقیم و رقابت با مردم در اقتصاد را کنار گذاشته اند تا کشورشان به رشد کمی و کیفی در GDP برنامه ریزی شده مطلوب دست یابد .انگار در تشبیه ، ریل گذاری ، خرید لکوموتیو و واگن های قطار با دولت ها ، هدایت و مدیریت فعالیتهای روزمره این چنین سیستمهایی بر عهده بخش مردمی و خصوصی اقتصاد واگذار شده است . با تبیین این موارد در این قسمت اکنون ساده تر میتوان به تشریح بخش نرم افزاری خصوصا آموزش و ترویج فرهنگ کار و پس از آن به تشریح بخش سخت افزاری اکوسیستم های نوین کسب و کار پرداخت ......
پایان قسمت سی و هشتم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
- گزارشات مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ طی این سلسله گزارشات در حال نگارش از منظر دو دانش مدیریت ریسک و بازاریابی به مطالعه روشهای احداث و راه اندازی میکرو دانه ها ، دانه ها و خوشه های اقتصادی و دو عامل اصلی نرم افزاری و سخت افزاری تشکیل دهنده هر محیط کسب و کار از منظر کارشناسی مطالعات ریسک های کارآفرینی و خود اشتغالی میپردازیم .
✏️ در چند قسمت پیشین ، تلاش گردید که نظرات جامعه شناسان و دانشمندان علوم اجتماعی، سیاستمداران ، اقتصاددانان نسبت به تاثیر مشارکت های اجتماعی در پیشرفت های جوامع و اهمیت پرورش سرمایه های اجتماعی منجر به شکل گیری کارآفرینی های اجتماعی بطور اجمال و گذار تبیین شوند . منظور نگارنده از تشریح نظرات دانشمندان سایر علوم انسانی در حوزه مشارکت های سرمایه های انسانی اجتماعی در توسعه بازار کار و محیط کسب کار اینست که به صراحت اتصال و وابستگی و نیاز مطالعات کارشناسی ریسک به نظرات سایر کارشناسان و صاحب نظران علوم انسانی را به یکدیگر با دقت تشریح شوند .
✏️ امروزه در آستانه هزاره سوم میلادی و آغاز انقلاب صنعتی چهارم ، دانشمندان علم مدیریت ، با ارزش ترین و مهمترین سرمایه یک ملت ، یک جامعه اعم از یک شهر و روستا و یک سازمان و اکوسیستم های فضای کسب و کار را 《نیروی انسانی》موجود در هر یک از جوامع میدانند . برخوردار بودن اژ نیروهای انسانی با دانش ، ماهر و دارای انگیزه کار مولد و کارآمد، در واقع نیروی موثرو کاتالیزور حرکت بسوی توسعه همه جانبه یک کشور شامل توسعه فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی محسوب میشود .
✏️ از بین دو عامل نرم افزاری و سخت افزاری لازم برای تشکیل اکو سیستم های کسب و کار وجود متوازن و توام هر جز از اجزا تشکیل دهنده سیستم بسیار حائز اهمیت است . عوامل سخت افزاری شامل سرمایه ، زمین ، ساختمان ، ماشین آلات ، تاسیسات ، مواد اولیه ، تجهیزات اداری - دفتری ، خودرو ها ، اعتبار مالی ، وجهه اجتماعی ( برند) و ... عوامل فیزیکی نامیده می شوند که دسترسی به این امکانات سهل الوصول تر از تامین سرمایه و نیروهای بخش نرم افزاری محیط کسب و کار هستند .این عوامل که از منابع داخلی و منابع خارجی قابل حصول ند عبارتند از :
مدیریت های امور اداری و مالی ، پشتیبانی ، فنی ، ساختمان ، حقوقی ، تدارکات ، انبار ، توزیع و حمل و نقل ، تبلیغات و پیشبرد فروش ، خدمات پس از فروش و ... وظایف مربوط به عوامل سخت افزاری کسب و کارها را برنامه ریزی ، سازماندهی ، هدایت و هماهنگی مینمایند .
✏️ عوامل نرم افزاری شامل کلیه موارد مربوط به منابع انسانی همانند آموزش ، ترویج ، تشویق ،تربیت و پرورش نیروهای کار در مشاغل و وظایف مختلف ، امور رفاهی ، بیمه ، مستمری و بازنشستگی و مستمری میگردد . مدیریت های منابع انسانی ، آموزش ، ریسک ، مفاهیم بازاریابی ، بیمه ، رفاه وظایف مربوط به محیط کسب و کار در سازمانهای بزرگ و کوچک را بعهده دارند .
✏️ در سطح سازمانی بدون ایجاد توازن و هماهنگی بین این دو عامل اصلی شکل گیری هر بنگاه و دانه و خوشه هیچ گاه ،هیچ،بنگاه کسب و کاری موفق به حصول موفقیت و بهره وری نمیشود .
در سطح ملی ، بدون حمایت جامع دولت ها و بدون استقبال و مشارکت گسترده مردمی ، بخش های خصوصی و تعاونی توسعه همه جانبه در یک دوره زمانی برنامه ریزی شده محقق نخواهد شد . !!!!!
البته دولت های پیشرو در توسعه جوامع خویش بیشتر نقش نظارتی ، حمایتی و پشتیبانی را بعهده دارند . دولت هایی که اهمیت حضور و مشارکت بخش مردمی و خصوصی را درک نموده اند ،دخالت مستقیم و رقابت با مردم در اقتصاد را کنار گذاشته اند تا کشورشان به رشد کمی و کیفی در GDP برنامه ریزی شده مطلوب دست یابد .انگار در تشبیه ، ریل گذاری ، خرید لکوموتیو و واگن های قطار با دولت ها ، هدایت و مدیریت فعالیتهای روزمره این چنین سیستمهایی بر عهده بخش مردمی و خصوصی اقتصاد واگذار شده است . با تبیین این موارد در این قسمت اکنون ساده تر میتوان به تشریح بخش نرم افزاری خصوصا آموزش و ترویج فرهنگ کار و پس از آن به تشریح بخش سخت افزاری اکوسیستم های نوین کسب و کار پرداخت ......
پایان قسمت سی و هشتم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
✍ شرط حضور موفق کارآفرینان در عرصه SMEs
- گزارشات مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ در سطور پیشین با الگو برداری از شرکت ها و هلدینگ های بزرگ صنعتی به دو بخش اصلی از عوامل فیزیکی ( مشهود) و غیر فیزیکی (نامشهود) که یک سیستم بزرگ اقتصادی را در کنار هم بطور مکمل شکل میدهند و فعال می سازند تحت عنوان عوامل نرم افزاری و سخت افزاری محیط کسب و کار توضیح داده شدند . این مباحث بدین دلیل تبیین میشوند که گسترش بخش اقتصاد SMEs به علت پراکندگی وسیع جغرافیایی ، رشته های شغلی گوناگون ، نوع و اندازه هر بنگاه ( میکرو دانه ها ) طبق یک برنامه ریزی استراتژیک مبتنی بر مزیت رقابتی ، میزان منابع وامکانات موجود در آمایش سرزمینی ، میزان سرمایه ، تعداد نیروهای کار فعال و غیر فعال ، تکنولوژی و دانش مورد نیاز هر یک از مشاغل و ... که در نهایت یک اکوسیستم کسب و کار ملی ،همسو و هم افزا را تشکیل میدهند نیازمند است .
✏️ مدیریت منابع انسانی در سازمانهای بزرگ و شرکت های هلدینگ صنعتی و خدماتی نقش مهمی در برنامه ریزی و اجرای امور گزینش ، استخدام ، آموزش ، نگهداری ، ارتقا ، جابجایی و نهایتا بازنشستگی کارکنان یک شرکت عظیم را بر عهده دارد . آنها با استفاده از دانش چندین رشته علوم انسانی ، مدیریت منابع انسانی را در شرکت هایی که گاها در یک شهر صنعتی یا در چند استان در یک کشور یا پراکنده در چند کشور دارای دهها هزار نفر کارگر و کارمند هستند را سازماندهی، هدایت و هماهنگی می کنند.
✏️ برای شکل گیری اکو سیستم کسب و کار ملی در کشوری همچون کشور ما براساس مدل گسترش بخش SMEs نیاز به الگو برداری از نحوه تاسیس و راه اندازی شرکت های عظیم صنعتی و خدماتی داریم . طی چند دهه اخیر شاهد تغییرات بسیار سریع روشهای کارآفرینی سنتی به مدرنیته هستیم .
مفهوم فرهنگ کار سنتی به سرعت تغییر کرد ، طی این دوره شاهد فروپاشی بزرگترین اقتصاد انحصاری دولتی (سوسیالیستی)اتحاد جماهیر شوروی بودیم . اقتصاد سرمایه داری استثمارگرایانه نیز بعد از پیدایش مکتب رویکرد مدیریتی 《نهضت روابط انسانی》مبتنی بر واقعیت های اقتصاد صنعتی مدرن و طی تشکیل اتحادیه ها ، سندیکاهای کارگری و نیز تلاشهای سازمان بین المللی کار ( ILO) سرانجام به [ راه سوم] که اقتصاد بازار آزاد نامیده میشود منتهی و از میان آن دو سیستم سر بر آورده است .!!!!!
✏️ ناکارآمدی ، بی لیاقتی ، بی کفایتی ،رانت خواری ، فساد ، پایین بودن بهره وری جز و کل ، درجازدگی و عقب ماندگی ناشی از انحصار مالکیت و مدیریت دولتی بر اقتصاد در سرتاسر دنیا موجب آشکاری واقعیتی در نزد اقتصاد دانان و سیاستمداران بادانش شد که تاریخ مصرف اقتصاد سوسیالیستی و انحصار گرایانه دولتی گذشته و محکوم به طرد و فناست . سرانجام در پی تجربه شکست و فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی زمان پایان اقتصاد انحصاری دولتی فرا رسید و در دسامبر 1991 اتحاد جماهیر شوروی و نماد نظام اقتصاد مطلق دولتی فرو پاشید .
✏️ از سوی دیگر ، اقتصاد بر مبنای سرمایه داری استثمار گرایانه و استعماری با شکست روشهای مدیریتی کلاسیک ها و نئوکلاسیک ها در اقتصاد صنعتی سرانجام به اقتصاد بازار آزاد با تصویب قوانین کار و حفظ حقوق کارگران طی مقاوله نامه ها و شیوه نامه های هادی سازمان ILO در کشورهای صنعتی و توسعه یافته استقرار یافت .
✏️ پس از تاسیس شرکت های تعاونی تولیدی ، توزیعی ، مسکن ، اعتبار ،چند منظوره در تمامی مشاغل و رشته های شغلی و نهایتا طرح نظرات نوین اقتصاددانهایی همچون دکتر #محمد یونس در زمینه حمایت مالی از مشاغل خرد در بنگلادش( موسس گرامین بانک و برنده جایزه صلح نوبل اقتصادی ) نهایتا از دهه80 میلادی ، کارآفرینی اجتماعی بعنوان [ راه سوم ] در اشتغالزایی و کارآفرینی در همه کشورهای جهان مطرح و اجرایی گردیده و به تدریج در کشورهای مختلف با توجه به وضعیت آمایش سرزمینی آنها شکل گرفته و این مدل از احداث و راه اندازی اکو کسب و کارها خصوصا در بخش بنگاههای SMEs با موفقیت همراه بوده ، اما سئوال بنیادین اینست که آیا ریسک های واحدهای بزرگ و SMEs کاملا مشابه و یکسان هستند!؟ آیا 《ترویج فرهنگ کار مولد》در هر دو این سیستم ها و اجرایی اهداف مدیریت منابع انسانی نیروهای کار در این دوسیستم اشتغالزایی با یکدیگر تشابه دارند !؟ و دهها سئوال دیگر که در شناسایی ، ارزیابی ، اندازه گیری و تجزیه و تحلیل مطالعات ریسک کارآفرینی مورد توجه کارشناسان مدیریت ریسک و پرتفوهای بیمه ای قرار دارند ......
پایان قسمت سی و نهم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف -مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
- گزارشات مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ در سطور پیشین با الگو برداری از شرکت ها و هلدینگ های بزرگ صنعتی به دو بخش اصلی از عوامل فیزیکی ( مشهود) و غیر فیزیکی (نامشهود) که یک سیستم بزرگ اقتصادی را در کنار هم بطور مکمل شکل میدهند و فعال می سازند تحت عنوان عوامل نرم افزاری و سخت افزاری محیط کسب و کار توضیح داده شدند . این مباحث بدین دلیل تبیین میشوند که گسترش بخش اقتصاد SMEs به علت پراکندگی وسیع جغرافیایی ، رشته های شغلی گوناگون ، نوع و اندازه هر بنگاه ( میکرو دانه ها ) طبق یک برنامه ریزی استراتژیک مبتنی بر مزیت رقابتی ، میزان منابع وامکانات موجود در آمایش سرزمینی ، میزان سرمایه ، تعداد نیروهای کار فعال و غیر فعال ، تکنولوژی و دانش مورد نیاز هر یک از مشاغل و ... که در نهایت یک اکوسیستم کسب و کار ملی ،همسو و هم افزا را تشکیل میدهند نیازمند است .
✏️ مدیریت منابع انسانی در سازمانهای بزرگ و شرکت های هلدینگ صنعتی و خدماتی نقش مهمی در برنامه ریزی و اجرای امور گزینش ، استخدام ، آموزش ، نگهداری ، ارتقا ، جابجایی و نهایتا بازنشستگی کارکنان یک شرکت عظیم را بر عهده دارد . آنها با استفاده از دانش چندین رشته علوم انسانی ، مدیریت منابع انسانی را در شرکت هایی که گاها در یک شهر صنعتی یا در چند استان در یک کشور یا پراکنده در چند کشور دارای دهها هزار نفر کارگر و کارمند هستند را سازماندهی، هدایت و هماهنگی می کنند.
✏️ برای شکل گیری اکو سیستم کسب و کار ملی در کشوری همچون کشور ما براساس مدل گسترش بخش SMEs نیاز به الگو برداری از نحوه تاسیس و راه اندازی شرکت های عظیم صنعتی و خدماتی داریم . طی چند دهه اخیر شاهد تغییرات بسیار سریع روشهای کارآفرینی سنتی به مدرنیته هستیم .
مفهوم فرهنگ کار سنتی به سرعت تغییر کرد ، طی این دوره شاهد فروپاشی بزرگترین اقتصاد انحصاری دولتی (سوسیالیستی)اتحاد جماهیر شوروی بودیم . اقتصاد سرمایه داری استثمارگرایانه نیز بعد از پیدایش مکتب رویکرد مدیریتی 《نهضت روابط انسانی》مبتنی بر واقعیت های اقتصاد صنعتی مدرن و طی تشکیل اتحادیه ها ، سندیکاهای کارگری و نیز تلاشهای سازمان بین المللی کار ( ILO) سرانجام به [ راه سوم] که اقتصاد بازار آزاد نامیده میشود منتهی و از میان آن دو سیستم سر بر آورده است .!!!!!
✏️ ناکارآمدی ، بی لیاقتی ، بی کفایتی ،رانت خواری ، فساد ، پایین بودن بهره وری جز و کل ، درجازدگی و عقب ماندگی ناشی از انحصار مالکیت و مدیریت دولتی بر اقتصاد در سرتاسر دنیا موجب آشکاری واقعیتی در نزد اقتصاد دانان و سیاستمداران بادانش شد که تاریخ مصرف اقتصاد سوسیالیستی و انحصار گرایانه دولتی گذشته و محکوم به طرد و فناست . سرانجام در پی تجربه شکست و فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی زمان پایان اقتصاد انحصاری دولتی فرا رسید و در دسامبر 1991 اتحاد جماهیر شوروی و نماد نظام اقتصاد مطلق دولتی فرو پاشید .
✏️ از سوی دیگر ، اقتصاد بر مبنای سرمایه داری استثمار گرایانه و استعماری با شکست روشهای مدیریتی کلاسیک ها و نئوکلاسیک ها در اقتصاد صنعتی سرانجام به اقتصاد بازار آزاد با تصویب قوانین کار و حفظ حقوق کارگران طی مقاوله نامه ها و شیوه نامه های هادی سازمان ILO در کشورهای صنعتی و توسعه یافته استقرار یافت .
✏️ پس از تاسیس شرکت های تعاونی تولیدی ، توزیعی ، مسکن ، اعتبار ،چند منظوره در تمامی مشاغل و رشته های شغلی و نهایتا طرح نظرات نوین اقتصاددانهایی همچون دکتر #محمد یونس در زمینه حمایت مالی از مشاغل خرد در بنگلادش( موسس گرامین بانک و برنده جایزه صلح نوبل اقتصادی ) نهایتا از دهه80 میلادی ، کارآفرینی اجتماعی بعنوان [ راه سوم ] در اشتغالزایی و کارآفرینی در همه کشورهای جهان مطرح و اجرایی گردیده و به تدریج در کشورهای مختلف با توجه به وضعیت آمایش سرزمینی آنها شکل گرفته و این مدل از احداث و راه اندازی اکو کسب و کارها خصوصا در بخش بنگاههای SMEs با موفقیت همراه بوده ، اما سئوال بنیادین اینست که آیا ریسک های واحدهای بزرگ و SMEs کاملا مشابه و یکسان هستند!؟ آیا 《ترویج فرهنگ کار مولد》در هر دو این سیستم ها و اجرایی اهداف مدیریت منابع انسانی نیروهای کار در این دوسیستم اشتغالزایی با یکدیگر تشابه دارند !؟ و دهها سئوال دیگر که در شناسایی ، ارزیابی ، اندازه گیری و تجزیه و تحلیل مطالعات ریسک کارآفرینی مورد توجه کارشناسان مدیریت ریسک و پرتفوهای بیمه ای قرار دارند ......
پایان قسمت سی و نهم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف -مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂
🌹🌸 بنام خداوند بخشنده مهربان
🌺 سلام ، صبح و روزگاران همه بندگان حضرت دوست توام با نیک روزی ، نیک اندیشی و سرانجامی نیک
🍀هیچ موجودی ، هیچ انسانی بی دلیل بر روی کره خاکی آفریده نشده است . وقتی در کلام الله قسم به قلم یعنی عنصر علم و آگاهی یاد میکند پس زیست آگاهانه نتیجه یادگیری از انسان قلم بدست است .آگاه شدن موجب می شود که رد پاهای خوبی از خود در صفحه روزگار باقی بگذاریم ...
🍁🍁🍁🍁🍁🍁🍁
مهم نیست کف پاتو شستی یا نه ؟!
حتی مهم نیست کف پات نرمه یا زبر !
اما این مهمه که وقتی از
زندگی کسی رد می شی ؛
رد پای قشنگی از خودت به جا بگذاري !
همیشه میشه تموم کرد.
فقط بعضی اوقات دیگه نمیشه
دوباره شروع کرد ...!
مواظب همدیگه باشیم !
از یه جایی بــه بعد، دیگه بزرگ نمیشیم؛
پـیــــــــــر میشیم از یه جایی بــه بعد
دیگه خسته نمیشیم؛ می بُـــــرّیم !
از یه جایی بــه بعد ...
دیـگه تــکراری نیستیم؛ زیـــــادی هستــــــــیم ..!!
پس قدر خودمون ،
دوستانمونو زندگيمونو و حضور خوشرنگ مون رو تو صفحه دفتر خلقت بدونيم .
محبت تجارت پایاپای نیست ...!
#سایت زندگی موفقیت آمیز
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مشاور مطالعات ریسک و مروج فرهنگ بیمه
🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂
🌹🌸 بنام خداوند بخشنده مهربان
🌺 سلام ، صبح و روزگاران همه بندگان حضرت دوست توام با نیک روزی ، نیک اندیشی و سرانجامی نیک
🍀هیچ موجودی ، هیچ انسانی بی دلیل بر روی کره خاکی آفریده نشده است . وقتی در کلام الله قسم به قلم یعنی عنصر علم و آگاهی یاد میکند پس زیست آگاهانه نتیجه یادگیری از انسان قلم بدست است .آگاه شدن موجب می شود که رد پاهای خوبی از خود در صفحه روزگار باقی بگذاریم ...
🍁🍁🍁🍁🍁🍁🍁
مهم نیست کف پاتو شستی یا نه ؟!
حتی مهم نیست کف پات نرمه یا زبر !
اما این مهمه که وقتی از
زندگی کسی رد می شی ؛
رد پای قشنگی از خودت به جا بگذاري !
همیشه میشه تموم کرد.
فقط بعضی اوقات دیگه نمیشه
دوباره شروع کرد ...!
مواظب همدیگه باشیم !
از یه جایی بــه بعد، دیگه بزرگ نمیشیم؛
پـیــــــــــر میشیم از یه جایی بــه بعد
دیگه خسته نمیشیم؛ می بُـــــرّیم !
از یه جایی بــه بعد ...
دیـگه تــکراری نیستیم؛ زیـــــادی هستــــــــیم ..!!
پس قدر خودمون ،
دوستانمونو زندگيمونو و حضور خوشرنگ مون رو تو صفحه دفتر خلقت بدونيم .
محبت تجارت پایاپای نیست ...!
#سایت زندگی موفقیت آمیز
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مشاور مطالعات ریسک و مروج فرهنگ بیمه
🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂
✍ شرط حضور موفق کارآفرینان در عرصه SMEs
- گزارشات مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ در قسمت سی و نهم این سلسله از یادداشت های گزارش حاضر به این موضوع اشاره گردید که در یافته های مطالعات ریسک های اشتغالزایی ، کارآفرینی ، خود اشتغالی در جوامع محلی که طی ده ساله ۱۳۹۰- ۱۴۰۰ در منطقه دره جمابرود شهرستان زیبای دماوند به مرکزیت شهر کیلان بعنوان پایلوت مطالعاتی در حال انجام است به این واقعیت مهم پی بردیم :
[ احداث و راه اندازی کارخانجات و شرکت های عظیم چند ملیتی ، فرا منطقه ای و حتی در سطح ملی هنر دانش مدیریت بخصوص مدیریت #صنعتی می باشد . مطالعه و بررسی روشهای تاسیس ، شروع بکار و دوران فعالیت شرکت های بزرگ صنعتی ، مجتمع های عظیم کشاورزی ، خدماتی در دنیا آشکار میسازد که علی رغم تفاوتهای بسیاری که بین نوع سرمایه گذاری ، ساختار دهی ، مدیریت ، تقسیم مسئولیت ها ، فعالیت ها ، وظایف و سایر عوامل پنج گانه فرآیند امور مدیریتی آنها شامل برنامه ریزی ، سازماندهی ، هدایت و رهبری ، هماهنگی ، کنترل با بنگاههای خرد ، کوچک ، متوسط وجود دارد ،لیکن مشابهت های فراوانی هم بین سیستم سازمانی و مدیریتی آنها با SMEs و تشکیل اکوسیستم های کسب و کارهای نوین و مدرن متشکل از میکرودانه ها ، دانه ها و خوشه های شغلی مختلف و پراکنده در توزیع جغرافیایی ملی وجود دارد که : 《شایسته است از سیستم های ساختاردهی ، مدیریت و بهره وری شرکت های عظیم صنعتی برای توسعه بخش اقتصاد SMEs الگو برداری شود》]
✏️ در قسمت پیشین به ( راه سوم ) مالکیت و مدیریت در تاسیس شرکت ها و بنگاههای اقتصادی نوین از دهه 80 میلادی در کشورهای مختلف جهان منجمله در روسیه ، ایالات متحده آمریکا ، انگلستان و سایر کشورهای اروپای غربی و مرکزی ، هند ، چین ، جنوب شرق آسیا ، آفریقا مدل سرمایه گذاری و فعالیت بر اساس #کارآفرینی اجتماعی - مشارکت مردمی که طرح ریزی و با موفقیت به منصه اجرا در آمده است اشاره گردید . اکنون لازمست توجه دولتمردان ، نمایندگان مجلس ، کارآفرینان و عموم هموطنان عزیزمان را به مجموعه گزارش اشتغال جهانی( ILO ( 2004 که با نام 《اشتغال ، بهره وری و کاهش فقر》در یک جزوه آموزشی گرد آوری شده است جلب نماییم که سالهاست ساختار مالکیت و مشارکت فعال مردم در قالب شرکت های سهامی عام و تعاونی بر روی بهره وری بنگاههایی که با سرمایه گذاری مشترک مردمی و مدیریت متمرکز علمی و تجربی ارشد در ساختار عمودی به روش #استارتاپی ( فین تک ها) و سپس مدیریت میکرودانه ها توسط جوانان ، خود اشتغالان و کارآفرینان در ساختار افقی درون دانه های محلی و خوشه های استانی در درون اکوسیستم های کسب و کارهای نوین ملی منجر به رشد و توسعه اقتصادی در بخش SMEs آن کشورها گردیده را معرفی نماییم .
✏️ جان لوگ و ژاکلین ییتس در مرکز مالکیت کارگران اوهایو در دانشگاه ایالتی کنت در تحقیقاتشان دریافتند که مشارکت های مردمی در تاسیس بنگاههای اقتصادی و مالکیت کارکنان در شرکت های تولیدی ، خدماتی ، صنعتی ، کشاورزی تولید و بهره وری را بطور عجیبی افزایش میدهد و استانداردهای زندگی اجتماعی را ارتقا میدهد .
✏️ سازمان بین المللی کار ILo در دستورالعمل 《کار منصفانه و کاهش فقر 》به عناصر کلیدی در حوزه های پژوهش ، ارتقا وضعیت بنگاههای خرد ، کوچک ، متوسط در قالب تشکیل سهامی عام و یا تعاونی ها ، کمک های آموزشی ، فنی را پیشنهاد میدهد که طی آن ، ILO و شرکای مشاور توسعه ی آن سازمان می توانند شرایط افزایش بهره وری ، کیفیت کارها در شرکت های تحت مالکیت کارگران و کارکنان را به طرز محسوسی بهبود و افزایش دهند.
منبع : بهره وری در تعاونی ها و کسب و کارهای مبتنی بر مالکیت کارگران ،ترجمه گروه پژوهش را رشد .
✏️ در حال تبیین بهینه ترین نحوه فعالیت در زمینه《ترویج فرهنگ کار مولد در روستاها و شهرهای کوچک بعنوان جوامع محلی در کشور عزیزمان ایران سترگ هستیم 》در پی مطالعات ریسک کارآفرینی استارتاپ پتاف در این سلسله یادداشت ها میباشیم ...
پایان قسمت چهلم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
- گزارشات مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ در قسمت سی و نهم این سلسله از یادداشت های گزارش حاضر به این موضوع اشاره گردید که در یافته های مطالعات ریسک های اشتغالزایی ، کارآفرینی ، خود اشتغالی در جوامع محلی که طی ده ساله ۱۳۹۰- ۱۴۰۰ در منطقه دره جمابرود شهرستان زیبای دماوند به مرکزیت شهر کیلان بعنوان پایلوت مطالعاتی در حال انجام است به این واقعیت مهم پی بردیم :
[ احداث و راه اندازی کارخانجات و شرکت های عظیم چند ملیتی ، فرا منطقه ای و حتی در سطح ملی هنر دانش مدیریت بخصوص مدیریت #صنعتی می باشد . مطالعه و بررسی روشهای تاسیس ، شروع بکار و دوران فعالیت شرکت های بزرگ صنعتی ، مجتمع های عظیم کشاورزی ، خدماتی در دنیا آشکار میسازد که علی رغم تفاوتهای بسیاری که بین نوع سرمایه گذاری ، ساختار دهی ، مدیریت ، تقسیم مسئولیت ها ، فعالیت ها ، وظایف و سایر عوامل پنج گانه فرآیند امور مدیریتی آنها شامل برنامه ریزی ، سازماندهی ، هدایت و رهبری ، هماهنگی ، کنترل با بنگاههای خرد ، کوچک ، متوسط وجود دارد ،لیکن مشابهت های فراوانی هم بین سیستم سازمانی و مدیریتی آنها با SMEs و تشکیل اکوسیستم های کسب و کارهای نوین و مدرن متشکل از میکرودانه ها ، دانه ها و خوشه های شغلی مختلف و پراکنده در توزیع جغرافیایی ملی وجود دارد که : 《شایسته است از سیستم های ساختاردهی ، مدیریت و بهره وری شرکت های عظیم صنعتی برای توسعه بخش اقتصاد SMEs الگو برداری شود》]
✏️ در قسمت پیشین به ( راه سوم ) مالکیت و مدیریت در تاسیس شرکت ها و بنگاههای اقتصادی نوین از دهه 80 میلادی در کشورهای مختلف جهان منجمله در روسیه ، ایالات متحده آمریکا ، انگلستان و سایر کشورهای اروپای غربی و مرکزی ، هند ، چین ، جنوب شرق آسیا ، آفریقا مدل سرمایه گذاری و فعالیت بر اساس #کارآفرینی اجتماعی - مشارکت مردمی که طرح ریزی و با موفقیت به منصه اجرا در آمده است اشاره گردید . اکنون لازمست توجه دولتمردان ، نمایندگان مجلس ، کارآفرینان و عموم هموطنان عزیزمان را به مجموعه گزارش اشتغال جهانی( ILO ( 2004 که با نام 《اشتغال ، بهره وری و کاهش فقر》در یک جزوه آموزشی گرد آوری شده است جلب نماییم که سالهاست ساختار مالکیت و مشارکت فعال مردم در قالب شرکت های سهامی عام و تعاونی بر روی بهره وری بنگاههایی که با سرمایه گذاری مشترک مردمی و مدیریت متمرکز علمی و تجربی ارشد در ساختار عمودی به روش #استارتاپی ( فین تک ها) و سپس مدیریت میکرودانه ها توسط جوانان ، خود اشتغالان و کارآفرینان در ساختار افقی درون دانه های محلی و خوشه های استانی در درون اکوسیستم های کسب و کارهای نوین ملی منجر به رشد و توسعه اقتصادی در بخش SMEs آن کشورها گردیده را معرفی نماییم .
✏️ جان لوگ و ژاکلین ییتس در مرکز مالکیت کارگران اوهایو در دانشگاه ایالتی کنت در تحقیقاتشان دریافتند که مشارکت های مردمی در تاسیس بنگاههای اقتصادی و مالکیت کارکنان در شرکت های تولیدی ، خدماتی ، صنعتی ، کشاورزی تولید و بهره وری را بطور عجیبی افزایش میدهد و استانداردهای زندگی اجتماعی را ارتقا میدهد .
✏️ سازمان بین المللی کار ILo در دستورالعمل 《کار منصفانه و کاهش فقر 》به عناصر کلیدی در حوزه های پژوهش ، ارتقا وضعیت بنگاههای خرد ، کوچک ، متوسط در قالب تشکیل سهامی عام و یا تعاونی ها ، کمک های آموزشی ، فنی را پیشنهاد میدهد که طی آن ، ILO و شرکای مشاور توسعه ی آن سازمان می توانند شرایط افزایش بهره وری ، کیفیت کارها در شرکت های تحت مالکیت کارگران و کارکنان را به طرز محسوسی بهبود و افزایش دهند.
منبع : بهره وری در تعاونی ها و کسب و کارهای مبتنی بر مالکیت کارگران ،ترجمه گروه پژوهش را رشد .
✏️ در حال تبیین بهینه ترین نحوه فعالیت در زمینه《ترویج فرهنگ کار مولد در روستاها و شهرهای کوچک بعنوان جوامع محلی در کشور عزیزمان ایران سترگ هستیم 》در پی مطالعات ریسک کارآفرینی استارتاپ پتاف در این سلسله یادداشت ها میباشیم ...
پایان قسمت چهلم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
✍ شرط حضور موفق کارآفرینان در عرصه SMEs
- گزارشات مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ زمانیکه در حال بحث و بررسی 《ترویج فرهنگ کار مولد و فرهنگ سازی کار مبتنی بر بهره وری و آموزشهای مهارت آفرین در جوامع 》 هستیم ، هرگز نمیتوانیم از تلاشهای سازمان ملل متحد و سازمانهای بین المللی فعال در حوزه [حقوق کار - تعاون - توسعه و تجارت ] قدردانی و بهره برداری ننماییم .
✏️ در ادامه نگارش گزارش تطبیقی مطالعات ریسک های مشهود و نامشهود محیط کسب و کار ملی و کارآفرینی در جوامع محلی به موضوع ( راه سوم ) در زمینه سرمایه گذاری و مدیریت مشارکتی در SMEs رسیدیم . اینک برای تبیین دقیقتر و بسط بیشتر این آموزه و تجربه بشری در حوزه اشتغالزایی ، مسئولیت پذیری ، تامین عدالت اجتماعی و شرایط کار شایسته ، رشد کمی و کیفی پیوسته ، پایدار و متوازن اکوسیستم کسب و کار ضروریست اشاره ای اجمالی در این مرحله و مبسوط تر در آینده داشته باشیم .
✏️ سه سازمان بین المللی تاثیر گذار مستقیم در حوزه اشتغالزایی ، کار آفرینی و ارتقا وضعیت اقتصادی خانوارها ، بنگاههای اقتصادی و در افزایش تولید ناخالص ملی که با پژوهش ها و تحقیقات ، آموزش ها ، مشاوره های به دولت ها و بخش های خصوصی و تعاونی در سطح دنیا که همکاریهای گسترده ای با کشورهای طراز اول صنعتی ، توسعه یافته و خصوصا کشورهای در حال توسعه دارند ،عبارتند از :
۱- سازمان بین المللی کار ( ILO)
۲- اتحادیه بین المللی تعاون ( ICA)
۳- کنفرانس توسعه و تجارت سازمان ملل متحد ، انکتاد ( UNCTAD)
بدون کوچکترین تاملی لازمست بر این واقعیت از منظر کارشناسان مطالعات ریسک مطرح گردد که هیچ تحقیق و پژوهشی در زمینه مطالعات ریسک های اشتغالزایی ، کارآفرینی ، خود اشتغالی به دستاوردهای نتیجه بخش مناسبی دست نخواهد یافت ، اگر به دانش و تجربیات دانشگاهها ، شرکت های موفق صنعتی - خدماتی - تجاری ، سندیکاها - اتحادیه ها - انجمن های حرفه ای ، علمی ، تجاری ، کارشناسی ، مشاوره ای در کلیه شاخه های شغلی و سازمانهای بین المللی همچون سه سازمان فوق الاشاره و سایرین توجه نشود. !!!!!
بنابر این به منظور آشنایی اجمالی کارآفرینان و خوداشتغالان هموطن با سازمانهای بین المللی ذی مدخل در امور حقوق کار ، توسعه اقتصادی ، تجاری ،صنعتی در دنیا اهداف و فعالیت های سه سازمان نامبرده اشاره میگردد.
۱- سازمان بین المللی کار ، ILO : این سازمان پس از خاتمه جنگ جهانی اول و در ذیل انعقاد پیمان ورسای در سال 1919 بعنوان یک سازمان بین المللی که بعدها وابسته به سازمان ملل متحد گردید به منظور 《 اتخاذ تدابیر هماهنگ و شایسته در جهت رفع احتیاجات و نیازهای کارگران که بخش زیاد ومهمی از جمعیت کره زمین را تشکیل میدهند》تاسیس گردید .فعالیت اصلی این سازمان بر [ حقوق کار ] در کلیه کشورهای عضو سازمان ملل متحد متمرکز است ، برخی از کارشناسان بازار کار تشکیل ILO را برقراری عدالت نسبی جهت پیشگیری از مجادلات ، درگیریها و جنگ های ملل بعلت منشا فقر و فاصله طبقاتی در جوامع فقیر - غنی ملهم از انقلاب سوسیالیستی - بلشویکی در 1917 در روسیه تزاری می دانند و برخی دیگر از کارشناسان علت تاسیس این سازمان را بعلت حاکمیت استثمارگرایانه و استعمارگرایانه پس از رخداد انقلاب صنعتی اول و روابط ناعادلانه بین کارفرمایان و کارگران در محیط کار منتسب مینمایند ......
پایان قسمت چهل و یکم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
- گزارشات مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ زمانیکه در حال بحث و بررسی 《ترویج فرهنگ کار مولد و فرهنگ سازی کار مبتنی بر بهره وری و آموزشهای مهارت آفرین در جوامع 》 هستیم ، هرگز نمیتوانیم از تلاشهای سازمان ملل متحد و سازمانهای بین المللی فعال در حوزه [حقوق کار - تعاون - توسعه و تجارت ] قدردانی و بهره برداری ننماییم .
✏️ در ادامه نگارش گزارش تطبیقی مطالعات ریسک های مشهود و نامشهود محیط کسب و کار ملی و کارآفرینی در جوامع محلی به موضوع ( راه سوم ) در زمینه سرمایه گذاری و مدیریت مشارکتی در SMEs رسیدیم . اینک برای تبیین دقیقتر و بسط بیشتر این آموزه و تجربه بشری در حوزه اشتغالزایی ، مسئولیت پذیری ، تامین عدالت اجتماعی و شرایط کار شایسته ، رشد کمی و کیفی پیوسته ، پایدار و متوازن اکوسیستم کسب و کار ضروریست اشاره ای اجمالی در این مرحله و مبسوط تر در آینده داشته باشیم .
✏️ سه سازمان بین المللی تاثیر گذار مستقیم در حوزه اشتغالزایی ، کار آفرینی و ارتقا وضعیت اقتصادی خانوارها ، بنگاههای اقتصادی و در افزایش تولید ناخالص ملی که با پژوهش ها و تحقیقات ، آموزش ها ، مشاوره های به دولت ها و بخش های خصوصی و تعاونی در سطح دنیا که همکاریهای گسترده ای با کشورهای طراز اول صنعتی ، توسعه یافته و خصوصا کشورهای در حال توسعه دارند ،عبارتند از :
۱- سازمان بین المللی کار ( ILO)
۲- اتحادیه بین المللی تعاون ( ICA)
۳- کنفرانس توسعه و تجارت سازمان ملل متحد ، انکتاد ( UNCTAD)
بدون کوچکترین تاملی لازمست بر این واقعیت از منظر کارشناسان مطالعات ریسک مطرح گردد که هیچ تحقیق و پژوهشی در زمینه مطالعات ریسک های اشتغالزایی ، کارآفرینی ، خود اشتغالی به دستاوردهای نتیجه بخش مناسبی دست نخواهد یافت ، اگر به دانش و تجربیات دانشگاهها ، شرکت های موفق صنعتی - خدماتی - تجاری ، سندیکاها - اتحادیه ها - انجمن های حرفه ای ، علمی ، تجاری ، کارشناسی ، مشاوره ای در کلیه شاخه های شغلی و سازمانهای بین المللی همچون سه سازمان فوق الاشاره و سایرین توجه نشود. !!!!!
بنابر این به منظور آشنایی اجمالی کارآفرینان و خوداشتغالان هموطن با سازمانهای بین المللی ذی مدخل در امور حقوق کار ، توسعه اقتصادی ، تجاری ،صنعتی در دنیا اهداف و فعالیت های سه سازمان نامبرده اشاره میگردد.
۱- سازمان بین المللی کار ، ILO : این سازمان پس از خاتمه جنگ جهانی اول و در ذیل انعقاد پیمان ورسای در سال 1919 بعنوان یک سازمان بین المللی که بعدها وابسته به سازمان ملل متحد گردید به منظور 《 اتخاذ تدابیر هماهنگ و شایسته در جهت رفع احتیاجات و نیازهای کارگران که بخش زیاد ومهمی از جمعیت کره زمین را تشکیل میدهند》تاسیس گردید .فعالیت اصلی این سازمان بر [ حقوق کار ] در کلیه کشورهای عضو سازمان ملل متحد متمرکز است ، برخی از کارشناسان بازار کار تشکیل ILO را برقراری عدالت نسبی جهت پیشگیری از مجادلات ، درگیریها و جنگ های ملل بعلت منشا فقر و فاصله طبقاتی در جوامع فقیر - غنی ملهم از انقلاب سوسیالیستی - بلشویکی در 1917 در روسیه تزاری می دانند و برخی دیگر از کارشناسان علت تاسیس این سازمان را بعلت حاکمیت استثمارگرایانه و استعمارگرایانه پس از رخداد انقلاب صنعتی اول و روابط ناعادلانه بین کارفرمایان و کارگران در محیط کار منتسب مینمایند ......
پایان قسمت چهل و یکم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂
🌹🌸 بنام خداوند بخشنده مهربان
🌺 سلام ، صبح و روز و روزگاران هموطنان عزیز و گرامی بخیر و توام با سلامتی و نیک سرانجامی
🍀 از درگاه حضرت باریتعالی برای دفع شر ویروس منحوس کرونا از سر انسانها و جامعه بشریت و مردم شریف کشورمان استمداد میطلبیم و از آن قادر متعال نجات بندگانش از چنگ این اهریمن پلید را مسئلت داریم . آمین یا رب العالمین .
🍁🍁🍁🍁🍁🍁🍁
خدایا!
دریافته ام کسی که میگوید:
برایم دعا کن، از روی
عادت نمیگوید، کم آورده‌است...
خدایا!
دستش رابگیر، چراکه او هنوزهم
به معجزه کرامتت ایمان دارد...
#ترکیب ساز، ناشناس
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مشاور مطالعات ریسک و مروج فرهنگ بیمه
🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂
🌹🌸 بنام خداوند بخشنده مهربان
🌺 سلام ، صبح و روز و روزگاران هموطنان عزیز و گرامی بخیر و توام با سلامتی و نیک سرانجامی
🍀 از درگاه حضرت باریتعالی برای دفع شر ویروس منحوس کرونا از سر انسانها و جامعه بشریت و مردم شریف کشورمان استمداد میطلبیم و از آن قادر متعال نجات بندگانش از چنگ این اهریمن پلید را مسئلت داریم . آمین یا رب العالمین .
🍁🍁🍁🍁🍁🍁🍁
خدایا!
دریافته ام کسی که میگوید:
برایم دعا کن، از روی
عادت نمیگوید، کم آورده‌است...
خدایا!
دستش رابگیر، چراکه او هنوزهم
به معجزه کرامتت ایمان دارد...
#ترکیب ساز، ناشناس
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مشاور مطالعات ریسک و مروج فرهنگ بیمه
🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂
#مدیریت ریسک دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 گفتگوی هفته
《پیشنهاد تاسیس وزارتخانه کارآفرینی و اشتغالزایی در کشور》
✅ سالهای متمادی فعالیت در بخش خصوصی و تعاونی و آشنایی با رشته های مختلف کسب و کار در اندازه های مختلف بنگاههای اقتصادی و رویکردهای مدیریتی در سازمانهای گوناگون بواسطه شغل خویش که کارشناس بیمه های بازرگانی هستم و نیز بواسطه مطالعات در دو دانش #مدیریت ریسک و #مدیریت بازاریابی بطور مستمر با منابع مختلف آموزشی ، سبک های متفاوت تفکرات اقتصادی و ساختار سازمانی ، سیر تحول اجتماعی ،اقتصادی کشورمان از پیش از انقلاب تاکنون کاملا آشنا و این موضوعات را همواره مورد مطالعه قرار داده ام .
✅ کارشناسان بیمه های بازرگانی خصوصا در شاخه #کارگزاری به دلیل ماهیت شغلی به مرور زمان با کلیه اجزا اقتصاد خرد و کلان ، سازمانها ، رویکردها ، قوانین و مقررات و تفکرات مختلف مدیریتی و کارشناسی آشنا میشوند . ستون اصلی و بنیادین بیمه گری بازرگانی بر #مطالعات و مدیریت ریسک استوار است . بدون این مطالعات رویکرد بیمه گری بازرگانی سنتی خواهد بود !!!!!
✅ لذا مدیریت ریسک و مدیریت پرتفوهای بیمه ای دو روی یک سکه هستند .بدین معنا که بدون اجرا و پیاده سازی مدیریت ریسک ، مدیریت بیمه مفهوم و موضوعیت پیدا نمی کند .
- در مدیریت ریسک ،کارشناسان مطالعه گر به علت ذات حرفه خویش، بطور مستمر و بدون اینکه خود بخواهند ،ذهن و فکر آنها بطور #اتوماتیک در هر صحنه زندگی و کار در حال رصد و بررسی نقاط ضعف و تهدیدات موجود در سیستم ها و سازمانهاست و همیشه در جستجوی رفع نقاط ضعف و تهدیدات و تبدیل چالش ها به نقاط قوت و فرصت ها میباشند !!!؟؟؟ و ... ذهن افراد این حرفه همیشه بدنبال بهبود و ارتقا #بهره وری فردی ، بنگاهها و سطح ملی می باشد ، کنکاشی مستمر و البته بسیار خسته کننده !!!!!
✅ وقتی که در سال ۱۳۸۴ برنامه چشم انداز توسعه همه جانبه ۲۰ ساله ایران که قرار بود متشکل از بهم پیوستن و اجرای چهار قانون برنامه پنج ساله توسعه فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی متصل باشد ، چشم انداز ، ماموریت و اهداف مطالعه می شد ، بسیاری از عاشقان و فرزندان ایران از چنین برنامه ریزی رشد و پیشرفت کشورمان صمیمانه خوشحال گشتند و بالطبع کسانی که رقبای منطقه ای ایران هستند ، از برنامه ریزی برای پیشرفت کشورمان ناراحت و نگران شدند . زیرا بدون کمترین اغراقی با سیر مطالعات و تجربیات به صراحت میتوان گفت که کشور ما و هموطنان شایسته ما از ظرفیت های بالای سرزمینی ، توانمندی های علمی ،توانگری ذهنی ذاتی و غیرت ملی برای رسیدن به اوج موفقیت های همه جانبه را برخوردارند .
✅ اما واقعیت اینست که برای تحقق برنامه هایی همچون چشم انداز ، قوانین برنامه توسعه،حمایت و پشتیبانی از تولید به یک برنامه ریزی و سازماندهی #شتابدهنده برای خنثی نمودن #بورکراسی گلوگاهی حاکم بر عملکرد دستگاههای دولتی که تاثیرات منفی بر تصمیم گیریهای مدیران ، کارشناسان حوزه اشتغالزایی دستگاههای دولتی نیاز مبرم وجود دارد !!!!!
✅ متاسفانه قوانین معارض و موازی کاریها در سازمانهای دولتی همچون #گلوگاهها عمل می کنند و مانع توسعه اشتغالزایی و تحقق اهداف اشتغالزایی و کارآفرینی کشور در برنامه های توسعه می شوند .دهها برنامه رادیو و تلویزیونی ، صدها مقاله و بارها اعتراض دولتمردان و نمایندگان مجلس در مورد نقد به گلوگاههای مانع رشد محیط کسب و کار را شاهدیم ،اما متاسفانه متاسفانه مشکل همچنان باقیست !؟ چرا !؟
✅ از مطالعات مستمر سالهای گذشته و خصوصا #مطالعات ریسک در حال انجام از سال ۱۳۹۰ با موضوع آموزش و ترویج فرهنگ کار مولد و کارآفرینی در جوامع محلی مستقر در《پایلوت مطالعاتی دره جمابرود شهرستان زیبای دماوند به مرکزیت شهر کیلان (عزیز )》به یافته ها و نتایج ارزشمندی برای شکل گیری #حمایت ها #پشتیبانی ها و #مانع زدایی ها در فضای کسب و کار کشور بطور #استراتژیک دست یافته ایم که بطور خلاصه نتیجه حاصله به این شرح است :
✅ برای حذف موانع مسدود کننده رشد محیط کسب و کار مولد در ایران ، برای تقویت فعالیت بخش های خصوصی ( مشارکت مردمی) ، تعاونی ،برای اشتغال زایی و کارآفرینی اجتماعی ،ارجح ترین و استراتژیک ترین اقدام دولت و مجلس تاسیس [ وزارت اشتغالزایی و کارآفرینی ] بعنوان هدایت گر اصلی و متمرکز ، هماهنگ کننده و دارای مسئولیت پشتیبان و مانع زدا در مسیرحمایت از تولیدات کالاها و خدمات و سرمایه گذاران ، کارآفرینان ، خوداشتغالان ، صادرکنندگان و ... می باشد . بعنوان یک مطالعه گر ریسک های مشهود و نامشهود کارآفرینی این پیشنهاد مطرح و به مدیران ارشد کشورمان و اساتید دانشگاهها و صاحب نظران ارجمند محیط کسب و کار، خصوصا نمایندگان مجلس فراهم نمودن شرایط اجرا گشتن این پیشنهاد دلالت میگردد .
جمعه : ۲۲ / ۵ / ۱۴۰۰
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه، حاجی اشرفی
✏️📕 گفتگوی هفته
《پیشنهاد تاسیس وزارتخانه کارآفرینی و اشتغالزایی در کشور》
✅ سالهای متمادی فعالیت در بخش خصوصی و تعاونی و آشنایی با رشته های مختلف کسب و کار در اندازه های مختلف بنگاههای اقتصادی و رویکردهای مدیریتی در سازمانهای گوناگون بواسطه شغل خویش که کارشناس بیمه های بازرگانی هستم و نیز بواسطه مطالعات در دو دانش #مدیریت ریسک و #مدیریت بازاریابی بطور مستمر با منابع مختلف آموزشی ، سبک های متفاوت تفکرات اقتصادی و ساختار سازمانی ، سیر تحول اجتماعی ،اقتصادی کشورمان از پیش از انقلاب تاکنون کاملا آشنا و این موضوعات را همواره مورد مطالعه قرار داده ام .
✅ کارشناسان بیمه های بازرگانی خصوصا در شاخه #کارگزاری به دلیل ماهیت شغلی به مرور زمان با کلیه اجزا اقتصاد خرد و کلان ، سازمانها ، رویکردها ، قوانین و مقررات و تفکرات مختلف مدیریتی و کارشناسی آشنا میشوند . ستون اصلی و بنیادین بیمه گری بازرگانی بر #مطالعات و مدیریت ریسک استوار است . بدون این مطالعات رویکرد بیمه گری بازرگانی سنتی خواهد بود !!!!!
✅ لذا مدیریت ریسک و مدیریت پرتفوهای بیمه ای دو روی یک سکه هستند .بدین معنا که بدون اجرا و پیاده سازی مدیریت ریسک ، مدیریت بیمه مفهوم و موضوعیت پیدا نمی کند .
- در مدیریت ریسک ،کارشناسان مطالعه گر به علت ذات حرفه خویش، بطور مستمر و بدون اینکه خود بخواهند ،ذهن و فکر آنها بطور #اتوماتیک در هر صحنه زندگی و کار در حال رصد و بررسی نقاط ضعف و تهدیدات موجود در سیستم ها و سازمانهاست و همیشه در جستجوی رفع نقاط ضعف و تهدیدات و تبدیل چالش ها به نقاط قوت و فرصت ها میباشند !!!؟؟؟ و ... ذهن افراد این حرفه همیشه بدنبال بهبود و ارتقا #بهره وری فردی ، بنگاهها و سطح ملی می باشد ، کنکاشی مستمر و البته بسیار خسته کننده !!!!!
✅ وقتی که در سال ۱۳۸۴ برنامه چشم انداز توسعه همه جانبه ۲۰ ساله ایران که قرار بود متشکل از بهم پیوستن و اجرای چهار قانون برنامه پنج ساله توسعه فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی متصل باشد ، چشم انداز ، ماموریت و اهداف مطالعه می شد ، بسیاری از عاشقان و فرزندان ایران از چنین برنامه ریزی رشد و پیشرفت کشورمان صمیمانه خوشحال گشتند و بالطبع کسانی که رقبای منطقه ای ایران هستند ، از برنامه ریزی برای پیشرفت کشورمان ناراحت و نگران شدند . زیرا بدون کمترین اغراقی با سیر مطالعات و تجربیات به صراحت میتوان گفت که کشور ما و هموطنان شایسته ما از ظرفیت های بالای سرزمینی ، توانمندی های علمی ،توانگری ذهنی ذاتی و غیرت ملی برای رسیدن به اوج موفقیت های همه جانبه را برخوردارند .
✅ اما واقعیت اینست که برای تحقق برنامه هایی همچون چشم انداز ، قوانین برنامه توسعه،حمایت و پشتیبانی از تولید به یک برنامه ریزی و سازماندهی #شتابدهنده برای خنثی نمودن #بورکراسی گلوگاهی حاکم بر عملکرد دستگاههای دولتی که تاثیرات منفی بر تصمیم گیریهای مدیران ، کارشناسان حوزه اشتغالزایی دستگاههای دولتی نیاز مبرم وجود دارد !!!!!
✅ متاسفانه قوانین معارض و موازی کاریها در سازمانهای دولتی همچون #گلوگاهها عمل می کنند و مانع توسعه اشتغالزایی و تحقق اهداف اشتغالزایی و کارآفرینی کشور در برنامه های توسعه می شوند .دهها برنامه رادیو و تلویزیونی ، صدها مقاله و بارها اعتراض دولتمردان و نمایندگان مجلس در مورد نقد به گلوگاههای مانع رشد محیط کسب و کار را شاهدیم ،اما متاسفانه متاسفانه مشکل همچنان باقیست !؟ چرا !؟
✅ از مطالعات مستمر سالهای گذشته و خصوصا #مطالعات ریسک در حال انجام از سال ۱۳۹۰ با موضوع آموزش و ترویج فرهنگ کار مولد و کارآفرینی در جوامع محلی مستقر در《پایلوت مطالعاتی دره جمابرود شهرستان زیبای دماوند به مرکزیت شهر کیلان (عزیز )》به یافته ها و نتایج ارزشمندی برای شکل گیری #حمایت ها #پشتیبانی ها و #مانع زدایی ها در فضای کسب و کار کشور بطور #استراتژیک دست یافته ایم که بطور خلاصه نتیجه حاصله به این شرح است :
✅ برای حذف موانع مسدود کننده رشد محیط کسب و کار مولد در ایران ، برای تقویت فعالیت بخش های خصوصی ( مشارکت مردمی) ، تعاونی ،برای اشتغال زایی و کارآفرینی اجتماعی ،ارجح ترین و استراتژیک ترین اقدام دولت و مجلس تاسیس [ وزارت اشتغالزایی و کارآفرینی ] بعنوان هدایت گر اصلی و متمرکز ، هماهنگ کننده و دارای مسئولیت پشتیبان و مانع زدا در مسیرحمایت از تولیدات کالاها و خدمات و سرمایه گذاران ، کارآفرینان ، خوداشتغالان ، صادرکنندگان و ... می باشد . بعنوان یک مطالعه گر ریسک های مشهود و نامشهود کارآفرینی این پیشنهاد مطرح و به مدیران ارشد کشورمان و اساتید دانشگاهها و صاحب نظران ارجمند محیط کسب و کار، خصوصا نمایندگان مجلس فراهم نمودن شرایط اجرا گشتن این پیشنهاد دلالت میگردد .
جمعه : ۲۲ / ۵ / ۱۴۰۰
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه، حاجی اشرفی
🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂
🌹🌸 بنام خداوند بخشنده مهربان
🌺 سلام ، صبح ، روز و روزگاران همه انسانهای مخلوق معمار هستی خصوصا هموطنان عزیز توام با سلامتی و عاقبت بخیری
🍀 انسان همیشه تاریخ در بین گزینه جبر و اختیار در تردید بوده ، آگاهی و اندیشه موجب زیست شایسته جوامع انسانی می شود . از خردمندان یاد بگیریم . سالار شهیدان اباعبدالله با خردمندی و اختیار ، اجبار را ترک تا مسئولانه و آگاهانه زیستن را آموزش دهد .
🍁🍁🍁🍁🍁🍁🍁
هر لحظه که تسلیمم در کارگه تقدیر
آرامتر از آهو ، بی باک تر از شیرم
هر لحظه که می کوشم در کار کنم تدبیر
رنج از پی رنج آید ، زنجیر پی زنجیر
#حضرت مولانای عشق
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مشاور مطالعات ریسک و مروج فرهنگ بیمه
🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂
🌹🌸 بنام خداوند بخشنده مهربان
🌺 سلام ، صبح ، روز و روزگاران همه انسانهای مخلوق معمار هستی خصوصا هموطنان عزیز توام با سلامتی و عاقبت بخیری
🍀 انسان همیشه تاریخ در بین گزینه جبر و اختیار در تردید بوده ، آگاهی و اندیشه موجب زیست شایسته جوامع انسانی می شود . از خردمندان یاد بگیریم . سالار شهیدان اباعبدالله با خردمندی و اختیار ، اجبار را ترک تا مسئولانه و آگاهانه زیستن را آموزش دهد .
🍁🍁🍁🍁🍁🍁🍁
هر لحظه که تسلیمم در کارگه تقدیر
آرامتر از آهو ، بی باک تر از شیرم
هر لحظه که می کوشم در کار کنم تدبیر
رنج از پی رنج آید ، زنجیر پی زنجیر
#حضرت مولانای عشق
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مشاور مطالعات ریسک و مروج فرهنگ بیمه
🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂
✍ شرط حضور موفق کارآفرینان در عرصه SMEs
- گزارشات مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ در قسمت پیشین اشاره گردید که سخن گفتن از فرهنگ کار مولد و حقوق کار ، انگیزش نیروهای کار در یک کشور بدون توجه و در نظر داشتن برنامه ها و اهداف سازمان بین المللی کار بیهوده و نسنجیده است .
✏️ ۱۰۲ سال از زمان تاسیس سازمان بین المللی کار میگذرد . از آنزمان تاکنون این سازمان با تصویب دهها مقاوله نامه و توصیه نامه در صدد برآمده تا استاندارد معینی جهت برقراری عدالت برای کارگران در تمام بازارهای کار جهان بوجود آورد . در عرصه اشتغال و کار شرایط منصفانه و سالم را از طریق کمک های فنی ، علمی ، تحقیقاتی بعمل آورد .این سازمان در زمینه هایی همچون برنامه ریزی جذب و آموزش ، نگهداری نیروی انسانی ، سیاست گذاری اشتغال پایدار ، تهیه و تنظیم قوانین بهداشت و ایمنی محیط کار ، بازرسی کار ،اصول مدیریت نظامهای امنیت اجتماعی و کاری و حرفه آموزی علمی خدمات آموزشی ، فنی و مشاوره ای به بخش های دولتی ، تعاونی ، خصوصی ، مردمی ارائه می دهد .
✏️ اهداف بنیادین این سازمان بر پایه اصل سه جانبه گرایی در حقوق کار : دولت - کارگران - کارفرمایان بنا گذاشته شده است .
سیستم اجرایی و تقنینی ILO در سه سطح سازمانی پایه ریزی شده است :
۱- کنفرانس سازمان بین المللی کار : قوه مقننه - سالی یکبار دو جلسه برگزار می کند و از هر کشور چهار نماینده شامل : دو نماینده از طرف دولت ها ، یک نماینده از طرف کارگران و یک نماینده از طرف کارفرمایان در اجلاس سالانه شرکت می کنند .
۲- شورای مدیریت سازمان بین المللی کار : این شورا وظایف اجرایی را بعهده دارد و تدوین و اتخاذ سیاست های کلی سازمان بر عهده این بخش است .
۳- دفتر بین المللی کار : دبیرخانه دائمی این سازمان در شهر ژنو مستقر است و وظیفه ارتباط مستمر با دولت ها و اتحادیه ها و سندیکاهای کارگری و کارفرمایی را بعهده دارد .
✏️ سازمان بین المللی کار که در طی ۱۰۲ سال تاسیس ، در بیش از نیمی از عمر سازمانی خود را با چالش ها و مشکلات جامعه کارگری در کشورهای سوسیالیستی و سرمایه داری سپری کرده است . در طول سه دهه اخیر این سازمان با موج تحولات جهانی شدن اقتصاد مواجه شد دارای تجربیات بسیار ارزشمندی می باشد . جهانی شدن برای کارگران کشورهای صنعتی و غنی ، پدیده ای سودمند و برای اقتصاد و جامعه کارگران کشورهای در حال توسعه و کمتر توسعه یافته تاثیرات مطلوبی بهمراه نداشته است .
در هر حال این سازمان ، در بین چالش های مختلف موجود در بازار کار و عدم توازن وضعیت اقتصادی کشورهای مختلف در طی سالهای فعالیت سعی نموده نظام عادلانه کار و توازن منافع بین بین کارفرمایان و کارگران را با تصویب مقررات استاندارد و هماهنگ برقرار سازد .
✏️ پس از فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی ، در بسیاری از کشورهای دنیا بنا به تجربه انباشته بسوی جلب مشارکت سرمایه گذاری و مدیریت های بخش مردمی با تاسیس مشاغل خانگی ، خرد ، کوچک و متوسط در قالب شرکت های با مسئولیت محدود ، تعاونی ، سهامی عام سوق یافتند و به [ کارآفرینی اجتماعی] پرداخته اند . این نوع فعالیت های اقتصادی را #راه سوم لقب داده اند .
این روش کارآفرینی تحت عنوان دیگر : شرکت های با مالکیت کارگران نیز نام گذاری شده اند .
✏️ از دهه 80 میلادی ، ایده واگذاری بخش اعظم اقتصاد کشورها از دولت به بخش خصوصی بطور جدی در کشورهای صنعتی و سرمایه داری اجرایی شد و با فروپاشی اقتصادهای سوسیالیستی و واگذاری شرکت های دولتی آنها به بخش خصوصی و عرصه سهام آنها در بازار سرمایه ، بازار کار در دنیا دچار چالش ها گردید . موج بیکاری ، سرگردانی های اقتصادی بخصوص در کشورهایی که عضو هیچ اتحادیه اقتصادی ( همچون اتحادیه اروپایی) نبودند و اقتصاد جزیره ای و تک محصولی داشتند شروع شد . از یکسو برنامه کشورهای صنعتی ( رشد منفی اقتصاد صنعتی) محور گردید و از سوی دیگر با فروپاشی و واگذاری شرکت های بزرگ ،بازار کار با خیل بیکاران در کشورهای در حال توسعه و کمتر توسعه یافته مواجه گردیدند . بی نظمی در برخی از کشورها که دوران گذر را طی میکردند و ثبات و رشد پایدار اقتصادی در کشورهایی همچون چین که با یک برنامه ریزی هوشمندانه و علمی استراتژیک به شکوفایی رسیده بودند عدم توازن بوجود آورد ، با وقوع انقلاب صنعتی چهارم و ورود #هوش مصنوعی و بر اساس پیمانهای کیوتو و پاریس ( توافقات بین المللی آب و هوایی )که تا ۲۰۳۰ همه کشورها مکلفند مصرف سوخت های فسیلی را به حداقل ممکن کاهش دهند ،موج بیکاری گسترده پیامد ،کارشناسان مجرب ILO به ضرورت توسعه استراتژیک بخش اقتصاد SMEs [ راه سوم ] دلالت داده است . وظیفه استارتاپ های ریسکهای کارآفرینی مطالعه چالش های پیش روست ...
پایان قسمت چهل و دوم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
- گزارشات مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ در قسمت پیشین اشاره گردید که سخن گفتن از فرهنگ کار مولد و حقوق کار ، انگیزش نیروهای کار در یک کشور بدون توجه و در نظر داشتن برنامه ها و اهداف سازمان بین المللی کار بیهوده و نسنجیده است .
✏️ ۱۰۲ سال از زمان تاسیس سازمان بین المللی کار میگذرد . از آنزمان تاکنون این سازمان با تصویب دهها مقاوله نامه و توصیه نامه در صدد برآمده تا استاندارد معینی جهت برقراری عدالت برای کارگران در تمام بازارهای کار جهان بوجود آورد . در عرصه اشتغال و کار شرایط منصفانه و سالم را از طریق کمک های فنی ، علمی ، تحقیقاتی بعمل آورد .این سازمان در زمینه هایی همچون برنامه ریزی جذب و آموزش ، نگهداری نیروی انسانی ، سیاست گذاری اشتغال پایدار ، تهیه و تنظیم قوانین بهداشت و ایمنی محیط کار ، بازرسی کار ،اصول مدیریت نظامهای امنیت اجتماعی و کاری و حرفه آموزی علمی خدمات آموزشی ، فنی و مشاوره ای به بخش های دولتی ، تعاونی ، خصوصی ، مردمی ارائه می دهد .
✏️ اهداف بنیادین این سازمان بر پایه اصل سه جانبه گرایی در حقوق کار : دولت - کارگران - کارفرمایان بنا گذاشته شده است .
سیستم اجرایی و تقنینی ILO در سه سطح سازمانی پایه ریزی شده است :
۱- کنفرانس سازمان بین المللی کار : قوه مقننه - سالی یکبار دو جلسه برگزار می کند و از هر کشور چهار نماینده شامل : دو نماینده از طرف دولت ها ، یک نماینده از طرف کارگران و یک نماینده از طرف کارفرمایان در اجلاس سالانه شرکت می کنند .
۲- شورای مدیریت سازمان بین المللی کار : این شورا وظایف اجرایی را بعهده دارد و تدوین و اتخاذ سیاست های کلی سازمان بر عهده این بخش است .
۳- دفتر بین المللی کار : دبیرخانه دائمی این سازمان در شهر ژنو مستقر است و وظیفه ارتباط مستمر با دولت ها و اتحادیه ها و سندیکاهای کارگری و کارفرمایی را بعهده دارد .
✏️ سازمان بین المللی کار که در طی ۱۰۲ سال تاسیس ، در بیش از نیمی از عمر سازمانی خود را با چالش ها و مشکلات جامعه کارگری در کشورهای سوسیالیستی و سرمایه داری سپری کرده است . در طول سه دهه اخیر این سازمان با موج تحولات جهانی شدن اقتصاد مواجه شد دارای تجربیات بسیار ارزشمندی می باشد . جهانی شدن برای کارگران کشورهای صنعتی و غنی ، پدیده ای سودمند و برای اقتصاد و جامعه کارگران کشورهای در حال توسعه و کمتر توسعه یافته تاثیرات مطلوبی بهمراه نداشته است .
در هر حال این سازمان ، در بین چالش های مختلف موجود در بازار کار و عدم توازن وضعیت اقتصادی کشورهای مختلف در طی سالهای فعالیت سعی نموده نظام عادلانه کار و توازن منافع بین بین کارفرمایان و کارگران را با تصویب مقررات استاندارد و هماهنگ برقرار سازد .
✏️ پس از فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی ، در بسیاری از کشورهای دنیا بنا به تجربه انباشته بسوی جلب مشارکت سرمایه گذاری و مدیریت های بخش مردمی با تاسیس مشاغل خانگی ، خرد ، کوچک و متوسط در قالب شرکت های با مسئولیت محدود ، تعاونی ، سهامی عام سوق یافتند و به [ کارآفرینی اجتماعی] پرداخته اند . این نوع فعالیت های اقتصادی را #راه سوم لقب داده اند .
این روش کارآفرینی تحت عنوان دیگر : شرکت های با مالکیت کارگران نیز نام گذاری شده اند .
✏️ از دهه 80 میلادی ، ایده واگذاری بخش اعظم اقتصاد کشورها از دولت به بخش خصوصی بطور جدی در کشورهای صنعتی و سرمایه داری اجرایی شد و با فروپاشی اقتصادهای سوسیالیستی و واگذاری شرکت های دولتی آنها به بخش خصوصی و عرصه سهام آنها در بازار سرمایه ، بازار کار در دنیا دچار چالش ها گردید . موج بیکاری ، سرگردانی های اقتصادی بخصوص در کشورهایی که عضو هیچ اتحادیه اقتصادی ( همچون اتحادیه اروپایی) نبودند و اقتصاد جزیره ای و تک محصولی داشتند شروع شد . از یکسو برنامه کشورهای صنعتی ( رشد منفی اقتصاد صنعتی) محور گردید و از سوی دیگر با فروپاشی و واگذاری شرکت های بزرگ ،بازار کار با خیل بیکاران در کشورهای در حال توسعه و کمتر توسعه یافته مواجه گردیدند . بی نظمی در برخی از کشورها که دوران گذر را طی میکردند و ثبات و رشد پایدار اقتصادی در کشورهایی همچون چین که با یک برنامه ریزی هوشمندانه و علمی استراتژیک به شکوفایی رسیده بودند عدم توازن بوجود آورد ، با وقوع انقلاب صنعتی چهارم و ورود #هوش مصنوعی و بر اساس پیمانهای کیوتو و پاریس ( توافقات بین المللی آب و هوایی )که تا ۲۰۳۰ همه کشورها مکلفند مصرف سوخت های فسیلی را به حداقل ممکن کاهش دهند ،موج بیکاری گسترده پیامد ،کارشناسان مجرب ILO به ضرورت توسعه استراتژیک بخش اقتصاد SMEs [ راه سوم ] دلالت داده است . وظیفه استارتاپ های ریسکهای کارآفرینی مطالعه چالش های پیش روست ...
پایان قسمت چهل و دوم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
✍ شرط حضور موفق کارآفرینان در عرصه SMEs
- گزارشات مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ نگارنده این سلسله گزارش بعنوان کارشناس مطالعات ریسک و بیمه های بازرگانی که سی و اندی از عمر شغلی خویش که در تمامی رشته ها و بخش های اقتصادی دولتی ، خصوصی و تعاونی و در سازمانهای خرد تا عظیم ترین انها در کشورمان بعنوان مشاور و طراح انواع پوشش های بیمه ای و بعنوان کارشناس خسارت و داور حضور و نیز در حوزه بازاریابی مطالعات مستمر داشته ام ، بطور طبیعی و منطقی با محیط کسب و کار کشورمان کاملا آشنا هستم .در بیمه گری نیاز به مطالعه ریسکهای مشهود و نامشهود بطور مستمر وجود دارد، همین مطالعات موجب شناسایی ، درک واقعی از شرایط SWOT فضای کسب و کار کشورمان میشود .
- وقتی در سال ۱۳۹۰ در یک توافق محدود با کارفرما مطالعه انواع 《ریسک های کارآفرینی و خواشتغالی در جوامع محلی》شروع شد ، هرگز بعنوان منتور استارتاپ مطالعه گر تهیه کننده گزارش ریسک های محیط کسب و کار فکر نمیکردم وارد چه دریایی از اطلاعات ، تجربیات و گستردگی دامنه مباحث شوم . !!!!!
✏️ اکنون پس از ده سال مطالعه مستمر که ابتدا هدف ، طراحی انواع پوشش های بیمه ای اموال ، اشخاص ، مسئولیت جهت کسب و کار جوامع محلی بود به این نتیجه دست یافته که [ ناپایداری و نامتوازنی در بنگاههای کسب و کار و عدم وجود ارتباط سیستمی و سازماندهی شده موجب تاسیس ، راه اندازی و نهایتا تعطیلی واحدهای شغلی در کوتاهترین زمان به دلایل عدیده میگردد که البته بررسی همان دلایل اضمحلال بنگاهها، خود شاخه ای از مطالعات ریسک مدیریتی و اقتصادی میباشد ] .
در یافته شد که دامنه مبحث مورد مطالعه بسیار گسترده تر از یک نگاه محدود از منظر یک کارشناس بیمه بازرگانی ست و اساسا در نگاهی بسیط تر لازمست به نحوه شکل گیری بخش اقتصادی SMEs ها و پایداری آنها به منظور رشد و توسعه GDP نگریسته شود .
✏️ دریافته شد که برای شکل گیری ، تاسیس ، راه اندازی بنگاههای خرد ، کوچک و متوسط در کشورمان به طور بنیادین به جمع آوری دانش و تجربه کلیه مردان و زنان عرصه کار در همه بخش های اقتصادی و نهادهای ذیربط دولتی ، تعاونی ،خصوصی نیاز است . !!!!!
دریافته شد که در مطالعات کاربردی - تطبیقی نیاز به بهره برداری از دانش و تجربیات سازمانهای بین المللی و سایر کشورها وجود دارد .بدون الگو برداری از اشخاص موفق ، شرکت ها و سازمانهای اقتصادی پیشقراول بازار در سطح کلان و خرد هرگز در آغاز هزاره سوم میلادی و همزمان با موج انقلاب صنعتی چهارم ، هیچ کشوری قادر به اصلاح و متحول کردن فضای کسب و کار ملی نیست !!!!! ( اصطلاحا نیازی به اختراع مجدد چرخ نیست ،از روی چرخهای ساخته شده دیگران کپی برداری و مدل ایرانی موفق آنرا پیاده و اجرایی میتوان نمود تا محیط کسب و کار ایران رو بسوی رشد کمی و کیفی برود . )
✏️ درقسمت های پیشین این سلسله از گزارشات به نقش سه سازمان بین المللی مرتبط با بازار کار - بازار صنعت و تجارت - سازمانهای شتابدهنده محیط کسب و کارها و الگو سازان نحوه سرمایه گذاری و رویکردهای مدیریتی متفاوت با روش های سنتی موجود سخن به میان آورده شد .
✏️ یک ضرب المثل معروف فارسی میگوید : همه چیز را همگان دانند !!!!!
قبلا چندین مورد در همین سری از گزارشات اشاره شد که فضای کسب و کار جهانی به دلایل مختلف که اصلی ترین آن #زیست محیطی و حفاظت از #مام بشر یا همان یگانه خانه انسانها [ کره زمین ] برای کنترل و جلوگیری از گرم شدن اتمسفر و ممانعت از تغییرات شدید آب و هوایی زمین میباشد ،به سرعت باید تغییر کند و به همین دلیل در طی سالهای پیش رو شاهد تعطیلی بسیاری از بنگاههای اقتصادی کنونی و شکل گیری مشاغل نوین و جایگزین شدن بنگاههای جدید خواهیم بود .همه بازارها بناچار تغییر خواهند کرد .فضای کسب و کار کشور ما هم تحت تاثیر این تغییرات قرار می گیرد .
✏️ تغییر و تحول بنیادین زندگی بشر در انقلاب صنعتی اول با کمک انرژی سوخت فسیلی همچون زغال سنگ و نفت و گاز شروع شد و همچنان در انقلاب دوم و سوم صنعتی همین سوخت های فسیلی و پایه کربن موجب تحولات عظیم اقتصادی ،اجتماعی جوامع انسانی شدند ،اما امروزه همان انرژی محرکه از[ فرصت به تهدید ] زیست بوم کره زمین و بزرگترین ریسک و چالش زندگی بشر تبدیل شده .!!!!! سیل ها ، بارش های شدید خسارت زا ، خشکسالی ها سالهای اخیر در اقصی نقاط زمین و ...نمادهای این فاجعه پیش بینی شده هستند .
✏️ جامعه انسانی چاره ای جز رفتن بسوی تولید و بهره برداری از انرژی پاک و پایین آوردن سطح مصرف ندارد !!!!!
همه اینها به اضمحلال و شکل گیری اکوسیستم های کسب و کار ملی ، منطقه ای و بین المللی در یک نگرش علمی جهانشمول و بسیط وابستگی مستقیم دارد ......
پایان قسمت چهل و سوم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی، گام سوم
- گزارشات مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ نگارنده این سلسله گزارش بعنوان کارشناس مطالعات ریسک و بیمه های بازرگانی که سی و اندی از عمر شغلی خویش که در تمامی رشته ها و بخش های اقتصادی دولتی ، خصوصی و تعاونی و در سازمانهای خرد تا عظیم ترین انها در کشورمان بعنوان مشاور و طراح انواع پوشش های بیمه ای و بعنوان کارشناس خسارت و داور حضور و نیز در حوزه بازاریابی مطالعات مستمر داشته ام ، بطور طبیعی و منطقی با محیط کسب و کار کشورمان کاملا آشنا هستم .در بیمه گری نیاز به مطالعه ریسکهای مشهود و نامشهود بطور مستمر وجود دارد، همین مطالعات موجب شناسایی ، درک واقعی از شرایط SWOT فضای کسب و کار کشورمان میشود .
- وقتی در سال ۱۳۹۰ در یک توافق محدود با کارفرما مطالعه انواع 《ریسک های کارآفرینی و خواشتغالی در جوامع محلی》شروع شد ، هرگز بعنوان منتور استارتاپ مطالعه گر تهیه کننده گزارش ریسک های محیط کسب و کار فکر نمیکردم وارد چه دریایی از اطلاعات ، تجربیات و گستردگی دامنه مباحث شوم . !!!!!
✏️ اکنون پس از ده سال مطالعه مستمر که ابتدا هدف ، طراحی انواع پوشش های بیمه ای اموال ، اشخاص ، مسئولیت جهت کسب و کار جوامع محلی بود به این نتیجه دست یافته که [ ناپایداری و نامتوازنی در بنگاههای کسب و کار و عدم وجود ارتباط سیستمی و سازماندهی شده موجب تاسیس ، راه اندازی و نهایتا تعطیلی واحدهای شغلی در کوتاهترین زمان به دلایل عدیده میگردد که البته بررسی همان دلایل اضمحلال بنگاهها، خود شاخه ای از مطالعات ریسک مدیریتی و اقتصادی میباشد ] .
در یافته شد که دامنه مبحث مورد مطالعه بسیار گسترده تر از یک نگاه محدود از منظر یک کارشناس بیمه بازرگانی ست و اساسا در نگاهی بسیط تر لازمست به نحوه شکل گیری بخش اقتصادی SMEs ها و پایداری آنها به منظور رشد و توسعه GDP نگریسته شود .
✏️ دریافته شد که برای شکل گیری ، تاسیس ، راه اندازی بنگاههای خرد ، کوچک و متوسط در کشورمان به طور بنیادین به جمع آوری دانش و تجربه کلیه مردان و زنان عرصه کار در همه بخش های اقتصادی و نهادهای ذیربط دولتی ، تعاونی ،خصوصی نیاز است . !!!!!
دریافته شد که در مطالعات کاربردی - تطبیقی نیاز به بهره برداری از دانش و تجربیات سازمانهای بین المللی و سایر کشورها وجود دارد .بدون الگو برداری از اشخاص موفق ، شرکت ها و سازمانهای اقتصادی پیشقراول بازار در سطح کلان و خرد هرگز در آغاز هزاره سوم میلادی و همزمان با موج انقلاب صنعتی چهارم ، هیچ کشوری قادر به اصلاح و متحول کردن فضای کسب و کار ملی نیست !!!!! ( اصطلاحا نیازی به اختراع مجدد چرخ نیست ،از روی چرخهای ساخته شده دیگران کپی برداری و مدل ایرانی موفق آنرا پیاده و اجرایی میتوان نمود تا محیط کسب و کار ایران رو بسوی رشد کمی و کیفی برود . )
✏️ درقسمت های پیشین این سلسله از گزارشات به نقش سه سازمان بین المللی مرتبط با بازار کار - بازار صنعت و تجارت - سازمانهای شتابدهنده محیط کسب و کارها و الگو سازان نحوه سرمایه گذاری و رویکردهای مدیریتی متفاوت با روش های سنتی موجود سخن به میان آورده شد .
✏️ یک ضرب المثل معروف فارسی میگوید : همه چیز را همگان دانند !!!!!
قبلا چندین مورد در همین سری از گزارشات اشاره شد که فضای کسب و کار جهانی به دلایل مختلف که اصلی ترین آن #زیست محیطی و حفاظت از #مام بشر یا همان یگانه خانه انسانها [ کره زمین ] برای کنترل و جلوگیری از گرم شدن اتمسفر و ممانعت از تغییرات شدید آب و هوایی زمین میباشد ،به سرعت باید تغییر کند و به همین دلیل در طی سالهای پیش رو شاهد تعطیلی بسیاری از بنگاههای اقتصادی کنونی و شکل گیری مشاغل نوین و جایگزین شدن بنگاههای جدید خواهیم بود .همه بازارها بناچار تغییر خواهند کرد .فضای کسب و کار کشور ما هم تحت تاثیر این تغییرات قرار می گیرد .
✏️ تغییر و تحول بنیادین زندگی بشر در انقلاب صنعتی اول با کمک انرژی سوخت فسیلی همچون زغال سنگ و نفت و گاز شروع شد و همچنان در انقلاب دوم و سوم صنعتی همین سوخت های فسیلی و پایه کربن موجب تحولات عظیم اقتصادی ،اجتماعی جوامع انسانی شدند ،اما امروزه همان انرژی محرکه از[ فرصت به تهدید ] زیست بوم کره زمین و بزرگترین ریسک و چالش زندگی بشر تبدیل شده .!!!!! سیل ها ، بارش های شدید خسارت زا ، خشکسالی ها سالهای اخیر در اقصی نقاط زمین و ...نمادهای این فاجعه پیش بینی شده هستند .
✏️ جامعه انسانی چاره ای جز رفتن بسوی تولید و بهره برداری از انرژی پاک و پایین آوردن سطح مصرف ندارد !!!!!
همه اینها به اضمحلال و شکل گیری اکوسیستم های کسب و کار ملی ، منطقه ای و بین المللی در یک نگرش علمی جهانشمول و بسیط وابستگی مستقیم دارد ......
پایان قسمت چهل و سوم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی، گام سوم
🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴
هوالباقی
همکار گرامی ، جناب آقای مهران رسولی ، مشاور محترم معاونت فنی شرکت بیمه ایران :
بدینوسیله درگذشت پدر گرامیتان را صمیمانه تسلیت عرض نموده و از درگاه پروردگار متعال آمرزش ، علو درجات روح آنمرحوم و سلامتی ، طول عمر با عزت بازماندگان ارجمند را مسئلت مینماییم .
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مشاور مطالعات ریسک و مروج فرهنگ بیمه
🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴
هوالباقی
همکار گرامی ، جناب آقای مهران رسولی ، مشاور محترم معاونت فنی شرکت بیمه ایران :
بدینوسیله درگذشت پدر گرامیتان را صمیمانه تسلیت عرض نموده و از درگاه پروردگار متعال آمرزش ، علو درجات روح آنمرحوم و سلامتی ، طول عمر با عزت بازماندگان ارجمند را مسئلت مینماییم .
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مشاور مطالعات ریسک و مروج فرهنگ بیمه
🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴
Audio
🔵 #راديوگفتگوترویج_وآموزش_پتاف
🔻محور گفتگو ی این هفته:
⏮ نقش استارتاپ ها در آموزش و ترویج فرهنگ کار مولد _ قسمت پنجاه و ششم
با حضور :کارشناس برنامه آقای حمیدرضا حاجی اشرفی
#باشگاه_استارتاپ_پتاف
لینک کانال
@bashgahemotalateriskeptaf
لینک اینستا گرام:
https://www.instagram.com/petaf_amouzesh/
🔻محور گفتگو ی این هفته:
⏮ نقش استارتاپ ها در آموزش و ترویج فرهنگ کار مولد _ قسمت پنجاه و ششم
با حضور :کارشناس برنامه آقای حمیدرضا حاجی اشرفی
#باشگاه_استارتاپ_پتاف
لینک کانال
@bashgahemotalateriskeptaf
لینک اینستا گرام:
https://www.instagram.com/petaf_amouzesh/
Forwarded from رادیو گفتگو آموزش و ترویج پتاف
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔵 #راديوگفتگوترویج_وآموزش_پتاف
🔻محور گفتگو ی این هفته:
⏮ نقش استارتاپ ها در آموزش و ترویج فرهنگ کار مولد _ قسمت پنجاه و ششم
با حضور :کارشناس برنامه آقای حمیدرضا حاجی اشرفی
#باشگاه_استارتاپ_پتاف
لینک کانال
@bashgahemotalateriskeptaf
لینک اینستا گرام:
https://www.instagram.com/petaf_amouzesh/
🔻محور گفتگو ی این هفته:
⏮ نقش استارتاپ ها در آموزش و ترویج فرهنگ کار مولد _ قسمت پنجاه و ششم
با حضور :کارشناس برنامه آقای حمیدرضا حاجی اشرفی
#باشگاه_استارتاپ_پتاف
لینک کانال
@bashgahemotalateriskeptaf
لینک اینستا گرام:
https://www.instagram.com/petaf_amouzesh/
Forwarded from پشتیبان vip
https://www.sedayebourse.ir/news/437131/
🦿🦿🦿🦿🦿مصاحبه خبرنگار بازار بورس با آقای حمید رضا حاجی اشرفی - تحلیل گر بازار بیمه
https://www.sedayebourse.ir/news/437131/
🦿🦿🦿🦿🦿مصاحبه خبرنگار بازار بورس با آقای حمید رضا حاجی اشرفی - تحلیل گر بازار بیمه
✍ شرط حضور موفق کارآفرینان در عرصه SMEs
- گزارشات مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ در خصوص ضرورت همکاری و تعامل کشورهای عضو سازمان ملل متحد با سازمانهای بین الملی متخصص در حوزه بازار کار ، بازار تولیدات صنعتی و کشاورزی ، خدمات و ... زیر مجموعه سازمان ملل اشاره گردید . گرچه امروزه همه مدیران تصمیم ساز و تصمیم گیر ، مردان و زنان عرصه کار و تولید نیک میدانند که #رشد و پیشرفت های اقتصادی بدون نهاد سازی داخلی و بسط همکاریهای گروهی و نیز همکاری با بلوک های اقتصادی منطقه ای و در سطح قاره آسیا و جهانی امکانپذیر نیست . خروج از اقتصاد جزیره ای بسط همکاریها در عرصه صنعت و تجارت را طلب می کند .
✏️ خوشبختانه کشورمان از جمله اعضای سازمان ملل متحد است که از زمان تاسیس آن نهاد بین المللی تاکنون به عضویت سازمانهای تخصصی زیر مجموعه آن درآمده و در بسیاری از عرصه ها از فعال ترین اعضا آن سازمانها محسوب می شود . همچنین بعنوان عضو دائم و یا عضو ناظر در بلوک های اقتصادی همواره حضور داشته و دارد . انعقاد تفاهم نامه های همکاریهای دو جانبه اقتصادی با بسیاری از کشورها ، از جمله تلاشهای ارزشمند ایران در طی چندین دهه پس از تاسیس سازمان ملل بوده است .
✏️ ایران از جمله کشورهای رو به توسعه در جهان است که به لحاظ آموزشی از مقطع پیش دبستان و ابتدایی تا تحصیلات تکمیلی دارای ساختار آموزشی منظم ، پویا و بسیار کارآمد میباشد ، استقرار سیستم آموزشهای مهارتی با تاسیس سازمان فنی و حرفه ای ، اتخاذ سیاست صنعتی شدن ایران از چندین دهه گذشته ،موجب کسب دانش و تجربیات بسیار ارزشمند نیروهای کار در واحدهای ، کارگاهی ، کوچک ، متوسط و بزرگ صنعتی با حضور مدیران و‌کارشناسان مجرب و با دانش ایرانی شده است . خوشبختانه در ایران متخصصین و نیروهای کار ماهر در اکثر رشته های شغلی به اندازه کافی وجود دارند و به لحاظ علمی و تجربی دربخش های صنعت ، تجارت ، خدمات ، کشاورزی توانمندی ایران در غرب آسیا از جمله شاخص ترین و پرافتخارترین است .
✏️ همه این زیرساخت ها و موقعیت ممتاز جغرافیایی ایران در خاورمیانه و غرب آسیا و ویژگیهای ارزشمند زیست محیطی، آب و هوایی ، راههای ارتباطی زمینی ، ریلی ، هوایی و دریایی گسترده و وجود تنوع در فرهنگ اصیل ایران زمین و هوش سرشار مردمان آن ، همجواری با کشورهای دوست همسایه که دارای اشتراکات زبانی ، فرهنگی و دینی ، تاریخی و علاقه متقابل با ایرانیان هستند ، ظرفیت ها ، امتیازات وسیعی برای تبادلات اقتصادی و همکاریهای چند جانبه و دو جانبه در دسترس بخش های اقتصادی اعم از دولتی ، تعاونی و خصوصی گذارده است .
✏️ وقتی در برنامه چشم انداز بیست ساله ، برنامه های پنج ساله به پتانسیل رشد اقتصادی کشور تاکید می شود حکایت از این دارد که کارشناسان تهیه و تنظیم کننده این برنامه ها ، شناخت کافی از پتانسیل ها ، توانمندی ها ، توانگری ها، زیر ساخت ها ،دانش و تجربیات مدیریتی ، کارشناسی ، مهارت نیروهای کار و شایستگی های گوناگون هموطنان عزیز تسلط دارند .
✏️ در برنامه ششم توسعه هدف گذاری حمایت و گسترش بنگاههای SMEs موجب شده تا مدیران در دولت های یازدهم و دوازدهم تاکید بر اولویت اشتغالزایی و بسط این بخش از محیط کسب و کار را بارها تاکید نمایند و طبیعتا در ادامه آن مسیر بر اساس واقعیت ها و مفاد قانون برنامه ششم و طبیعتا در برنامه هفتم، دولت سیزدهم نیز همانطور که در مناظرات انتخاباتی خرداد ۱۴۰۰ از سوی رئیس دولت منتخب تاکید شده ، ان شاالله بسط و تعمیم بخش اقتصاد SMEs در اکوسیستم کسب و کار ملی ، همچنان در اولویت است .
✏️ هدف گذاری حمایت از بنگاههای مشاغل خانگی ، خرد ، کوچک ، متوسط در چارچوب برنامه ریزی استراتژیک مبتنی بر رویکرد مدیریت سیستمی با بهره گیری از تجربیات دو علم نوین مدیریت [ ریسک و بازاریابی ] و الگو برداری از فعالیت های اشخاص ، شرکت ها و سازمانهای موفق هموطن و سایر کشورها که توانسته اند با کمترین مخاطره مشهود و نامشهود در کوتاهترین زمان به نتایج مطلوب در بنگاهها و محیط کسب و کار ملی دست یابند بر حسب نظرات اساتید و کارشناسان توسعه ، رمز و کلید موفقیت محسوب می شود .برای تحقق برنامه های مطلوب آشنایی و همکاریهای گسترده با نهادهای مشورتی - آموزشی - فنی و ... داخلی و بین المللی از الزامات است .
✏️ در پیش تر به اهداف و تجربیات سه سازمان بین المللی کاملا موثر در گسترش فضای کسب و کار کشورها که آشنایی کارآفرینان و خوداشتغالان با آنها بر دانش و بینش مربوط به ارتقا [ فرهنگ کار مولد] نیروهای کار و سرمایه گذر موثر است و به برنامه ها و اهداف ILO اشاره شد ،لذا در ادامه به تبیین برنامه ها و اهداف سازمان بین المللی ICA به اختصار می پردازیم ...
پایان قسمت چهل و چهارم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
- گزارشات مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ در خصوص ضرورت همکاری و تعامل کشورهای عضو سازمان ملل متحد با سازمانهای بین الملی متخصص در حوزه بازار کار ، بازار تولیدات صنعتی و کشاورزی ، خدمات و ... زیر مجموعه سازمان ملل اشاره گردید . گرچه امروزه همه مدیران تصمیم ساز و تصمیم گیر ، مردان و زنان عرصه کار و تولید نیک میدانند که #رشد و پیشرفت های اقتصادی بدون نهاد سازی داخلی و بسط همکاریهای گروهی و نیز همکاری با بلوک های اقتصادی منطقه ای و در سطح قاره آسیا و جهانی امکانپذیر نیست . خروج از اقتصاد جزیره ای بسط همکاریها در عرصه صنعت و تجارت را طلب می کند .
✏️ خوشبختانه کشورمان از جمله اعضای سازمان ملل متحد است که از زمان تاسیس آن نهاد بین المللی تاکنون به عضویت سازمانهای تخصصی زیر مجموعه آن درآمده و در بسیاری از عرصه ها از فعال ترین اعضا آن سازمانها محسوب می شود . همچنین بعنوان عضو دائم و یا عضو ناظر در بلوک های اقتصادی همواره حضور داشته و دارد . انعقاد تفاهم نامه های همکاریهای دو جانبه اقتصادی با بسیاری از کشورها ، از جمله تلاشهای ارزشمند ایران در طی چندین دهه پس از تاسیس سازمان ملل بوده است .
✏️ ایران از جمله کشورهای رو به توسعه در جهان است که به لحاظ آموزشی از مقطع پیش دبستان و ابتدایی تا تحصیلات تکمیلی دارای ساختار آموزشی منظم ، پویا و بسیار کارآمد میباشد ، استقرار سیستم آموزشهای مهارتی با تاسیس سازمان فنی و حرفه ای ، اتخاذ سیاست صنعتی شدن ایران از چندین دهه گذشته ،موجب کسب دانش و تجربیات بسیار ارزشمند نیروهای کار در واحدهای ، کارگاهی ، کوچک ، متوسط و بزرگ صنعتی با حضور مدیران و‌کارشناسان مجرب و با دانش ایرانی شده است . خوشبختانه در ایران متخصصین و نیروهای کار ماهر در اکثر رشته های شغلی به اندازه کافی وجود دارند و به لحاظ علمی و تجربی دربخش های صنعت ، تجارت ، خدمات ، کشاورزی توانمندی ایران در غرب آسیا از جمله شاخص ترین و پرافتخارترین است .
✏️ همه این زیرساخت ها و موقعیت ممتاز جغرافیایی ایران در خاورمیانه و غرب آسیا و ویژگیهای ارزشمند زیست محیطی، آب و هوایی ، راههای ارتباطی زمینی ، ریلی ، هوایی و دریایی گسترده و وجود تنوع در فرهنگ اصیل ایران زمین و هوش سرشار مردمان آن ، همجواری با کشورهای دوست همسایه که دارای اشتراکات زبانی ، فرهنگی و دینی ، تاریخی و علاقه متقابل با ایرانیان هستند ، ظرفیت ها ، امتیازات وسیعی برای تبادلات اقتصادی و همکاریهای چند جانبه و دو جانبه در دسترس بخش های اقتصادی اعم از دولتی ، تعاونی و خصوصی گذارده است .
✏️ وقتی در برنامه چشم انداز بیست ساله ، برنامه های پنج ساله به پتانسیل رشد اقتصادی کشور تاکید می شود حکایت از این دارد که کارشناسان تهیه و تنظیم کننده این برنامه ها ، شناخت کافی از پتانسیل ها ، توانمندی ها ، توانگری ها، زیر ساخت ها ،دانش و تجربیات مدیریتی ، کارشناسی ، مهارت نیروهای کار و شایستگی های گوناگون هموطنان عزیز تسلط دارند .
✏️ در برنامه ششم توسعه هدف گذاری حمایت و گسترش بنگاههای SMEs موجب شده تا مدیران در دولت های یازدهم و دوازدهم تاکید بر اولویت اشتغالزایی و بسط این بخش از محیط کسب و کار را بارها تاکید نمایند و طبیعتا در ادامه آن مسیر بر اساس واقعیت ها و مفاد قانون برنامه ششم و طبیعتا در برنامه هفتم، دولت سیزدهم نیز همانطور که در مناظرات انتخاباتی خرداد ۱۴۰۰ از سوی رئیس دولت منتخب تاکید شده ، ان شاالله بسط و تعمیم بخش اقتصاد SMEs در اکوسیستم کسب و کار ملی ، همچنان در اولویت است .
✏️ هدف گذاری حمایت از بنگاههای مشاغل خانگی ، خرد ، کوچک ، متوسط در چارچوب برنامه ریزی استراتژیک مبتنی بر رویکرد مدیریت سیستمی با بهره گیری از تجربیات دو علم نوین مدیریت [ ریسک و بازاریابی ] و الگو برداری از فعالیت های اشخاص ، شرکت ها و سازمانهای موفق هموطن و سایر کشورها که توانسته اند با کمترین مخاطره مشهود و نامشهود در کوتاهترین زمان به نتایج مطلوب در بنگاهها و محیط کسب و کار ملی دست یابند بر حسب نظرات اساتید و کارشناسان توسعه ، رمز و کلید موفقیت محسوب می شود .برای تحقق برنامه های مطلوب آشنایی و همکاریهای گسترده با نهادهای مشورتی - آموزشی - فنی و ... داخلی و بین المللی از الزامات است .
✏️ در پیش تر به اهداف و تجربیات سه سازمان بین المللی کاملا موثر در گسترش فضای کسب و کار کشورها که آشنایی کارآفرینان و خوداشتغالان با آنها بر دانش و بینش مربوط به ارتقا [ فرهنگ کار مولد] نیروهای کار و سرمایه گذر موثر است و به برنامه ها و اهداف ILO اشاره شد ،لذا در ادامه به تبیین برنامه ها و اهداف سازمان بین المللی ICA به اختصار می پردازیم ...
پایان قسمت چهل و چهارم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
Forwarded from H H.Ashrafi
🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂
🌹🌸 بنام خداوند بخشنده مهربان
🌺 سلام ، صبح و روزگاران هموطنان عزیز بخیر و سلامتی و نیک سرانجامی
🍀 در جوامع انسانی خصیصه های بارز کمک ، همکاری و تعاون در امور اجتماعی و زندگی از مهمترین اصول محسوب میشود.
🍁🍁🍁🍁🍁🍁🍁
در دیاری که در او نیست کسی یار کسی
کاش یارب که نیفتد به کسی کار کسی
هر کس آزار من زار پسندید ولی
نپسندید دل زار من آزار کسی
#شاعر معاصر ،استاد شهریار
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مشاور مطالعات ریسک و مروج فرهنگ بیمه
🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂
🌹🌸 بنام خداوند بخشنده مهربان
🌺 سلام ، صبح و روزگاران هموطنان عزیز بخیر و سلامتی و نیک سرانجامی
🍀 در جوامع انسانی خصیصه های بارز کمک ، همکاری و تعاون در امور اجتماعی و زندگی از مهمترین اصول محسوب میشود.
🍁🍁🍁🍁🍁🍁🍁
در دیاری که در او نیست کسی یار کسی
کاش یارب که نیفتد به کسی کار کسی
هر کس آزار من زار پسندید ولی
نپسندید دل زار من آزار کسی
#شاعر معاصر ،استاد شهریار
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مشاور مطالعات ریسک و مروج فرهنگ بیمه
🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂
✍ شرط حضور موفق کارآفرینان در عرصه SMEs
- گزارشات مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ آشنایی با ( internnational coperative Alliance ) - ICA
,اتحادیه بین المللی تعاون - در سطور پیشین به تعارضات ، تضادها و چالش هایی که اقتصاد متکی بر نظام های سرمایه داری و سوسیالیزم اختصارا اشاره گردید . تعارضات ، تضادها ، چالش ها ، رخوت ها ، فسادها و بن بست های اقتصادی - اجتماعی ناشی از این دوسیستم اقتصادی ،دانشمندان علم اقتصاد و اساتید توسعه را بفکر چاره اندیشی جهت ارتقا《بهره وری بنگاهها و بهره وری ملی》انداخت .
✏️ اردوگاه سوسیالیزم که به منافع همگانی و دخالت و مدیریت مطلق دولت در اقتصاد معتقد بود سرانجام به بن بست رسید و در اردوگاه سرمایه داری که از قرن 19 میلادی آزادی فردی و حاکمیت اشخاص بر ابزارهای تولید را یگانه روش موثر مالکیت و مدیریت امور اقتصاد میدانست سرانجام از دهه 80 با تجدید نظر در برخی از نظریه خود دچار تحول شد . این تحول ناشی از واقعیت ها و درگیریهای مستمر بین [ نیروهای کار] و [ مالکان ابزار تولید] و پایین بودن بهره وری رخداده است .
نظریه پردازان اقتصاد مختلط و اقتصاد مشارکتی بر مبنای تعاون کسانی بودند که همکاریهای گروهی ، فرد با فرد ، فرد با گروه ، گروه با گروه را بهترین گزینه برای پویایی اقتصادی و ارتقا سطح بهره وری میدانستند .
✏️ اتحادیه بین المللی تعاون یک نهاد غیر انتفاعی زیر نظر سازمان ملل متحد است . این سازمان برای ترویج و بسط تعاونیها در کشورهای عضو فعالیت می کند که در سال 1895برای پیشبرد مدل تعاون در اقتصاد کشورهای عضو تاسیس شده است . این نهاد در راس همه سازمانهای تعاونی در سراسر جهان قرار دارد که نمایندگی ۳۰۶ فدراسیون و سازمانهای تعاونی در ۱۰۵ کشور را بر عهده دارد . اطلاعات منتشر شده ICA نشان میدهد ۲/ ۱ میلیارد نفر عضو ۲۰۶ میلیون تعاونی در سراسر جهان هستند .
✏️ تعاونیها یک اجماع مستقل از افرادی هستند که برای تامین نیازها و علائق مشترک اقتصادی - اجتماعی - فرهنگی از طریق یک موسسه با مالکیت مشترک و تحت نظارت مردمی بطور داوطلبانه گردهم میآیند .
✏️ ارزش های بین المللی تعاون :
۱- خود باوری
۲-مسئولیت پذیری
۳- مردم سالاری
۴- برابری
۵- عدالت اجتماعی و انصاف
۶- همبستگی
✏️ از دهه 80 که در کشورهای صنعتی و گروه 7 تصمیم گرفتند که (سرمایه داری دولتی ) ودخالت مستقیم دولت در اقتصاد را کنار بگذارند و به بخش های خصوصی و تعاونی در مالکیت و مدیریت حداکثری اقتصاد کشورها بر مبنای رقابت سالم و مزیت نسبی در محیط کسب و کار ،میدان داده شود ،نقش سازمانهای بین المللی همچون ICA هر روز پررنگ تر شده است .
✏️ هفت اصل در اتحادیه بین الملل تعاون عبارتند از :
- عضویت داوطلبانه آزاد
-نظارت
-مشارکت اقتصادی اعضا
- استقلال و عدم وابستکی
- آموزش
- تربیت و اطلاع رسانی
- تعاون بین تعاونی ها
- توجه به جامعه
✏️سازمان ICA با ILO و UNCTAD کنفرانس توسعه و تجارت سازمان ملل متحد( اونکتاد) همکاریهای مبسوط دارد .
مطالعات ریسک محیط کسب و کار اکثر کشورها و جوامع محلی کشورمان نشان میدهد که از دهه 80 افقی نوین در اقتصاد جهانی که اسم آن《راه سوم》گذاشته اند ،پیش روی دولت ها و شهروندان در اشتغالزایی و کارآفرینی گشوده شده که میتواند روشی کم ریسک تر و مبتنی بر قاعده عدالت و انصاف در اکوسیستم های کسب و کار مولد و تجارت آزاد باشد ......
[ به خوانندگان گرامی این سری از یادداشت ها یادآوری مینماییم که در حال تبیین عوامل نرم افزاری ، معنوی محیط کسب و کار و تشریح علل اثربخشی ترویج فرهنگ کار مولد در جوامع انسانی هستیم ]
پایان قسمت چهل و پنجم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم
- گزارشات مطالعات ریسک تطبیقی شکل گیری محیط کسب و کار واحدهای مشاغل خانگی ، خرد و کوچک
✏️ آشنایی با ( internnational coperative Alliance ) - ICA
,اتحادیه بین المللی تعاون - در سطور پیشین به تعارضات ، تضادها و چالش هایی که اقتصاد متکی بر نظام های سرمایه داری و سوسیالیزم اختصارا اشاره گردید . تعارضات ، تضادها ، چالش ها ، رخوت ها ، فسادها و بن بست های اقتصادی - اجتماعی ناشی از این دوسیستم اقتصادی ،دانشمندان علم اقتصاد و اساتید توسعه را بفکر چاره اندیشی جهت ارتقا《بهره وری بنگاهها و بهره وری ملی》انداخت .
✏️ اردوگاه سوسیالیزم که به منافع همگانی و دخالت و مدیریت مطلق دولت در اقتصاد معتقد بود سرانجام به بن بست رسید و در اردوگاه سرمایه داری که از قرن 19 میلادی آزادی فردی و حاکمیت اشخاص بر ابزارهای تولید را یگانه روش موثر مالکیت و مدیریت امور اقتصاد میدانست سرانجام از دهه 80 با تجدید نظر در برخی از نظریه خود دچار تحول شد . این تحول ناشی از واقعیت ها و درگیریهای مستمر بین [ نیروهای کار] و [ مالکان ابزار تولید] و پایین بودن بهره وری رخداده است .
نظریه پردازان اقتصاد مختلط و اقتصاد مشارکتی بر مبنای تعاون کسانی بودند که همکاریهای گروهی ، فرد با فرد ، فرد با گروه ، گروه با گروه را بهترین گزینه برای پویایی اقتصادی و ارتقا سطح بهره وری میدانستند .
✏️ اتحادیه بین المللی تعاون یک نهاد غیر انتفاعی زیر نظر سازمان ملل متحد است . این سازمان برای ترویج و بسط تعاونیها در کشورهای عضو فعالیت می کند که در سال 1895برای پیشبرد مدل تعاون در اقتصاد کشورهای عضو تاسیس شده است . این نهاد در راس همه سازمانهای تعاونی در سراسر جهان قرار دارد که نمایندگی ۳۰۶ فدراسیون و سازمانهای تعاونی در ۱۰۵ کشور را بر عهده دارد . اطلاعات منتشر شده ICA نشان میدهد ۲/ ۱ میلیارد نفر عضو ۲۰۶ میلیون تعاونی در سراسر جهان هستند .
✏️ تعاونیها یک اجماع مستقل از افرادی هستند که برای تامین نیازها و علائق مشترک اقتصادی - اجتماعی - فرهنگی از طریق یک موسسه با مالکیت مشترک و تحت نظارت مردمی بطور داوطلبانه گردهم میآیند .
✏️ ارزش های بین المللی تعاون :
۱- خود باوری
۲-مسئولیت پذیری
۳- مردم سالاری
۴- برابری
۵- عدالت اجتماعی و انصاف
۶- همبستگی
✏️ از دهه 80 که در کشورهای صنعتی و گروه 7 تصمیم گرفتند که (سرمایه داری دولتی ) ودخالت مستقیم دولت در اقتصاد را کنار بگذارند و به بخش های خصوصی و تعاونی در مالکیت و مدیریت حداکثری اقتصاد کشورها بر مبنای رقابت سالم و مزیت نسبی در محیط کسب و کار ،میدان داده شود ،نقش سازمانهای بین المللی همچون ICA هر روز پررنگ تر شده است .
✏️ هفت اصل در اتحادیه بین الملل تعاون عبارتند از :
- عضویت داوطلبانه آزاد
-نظارت
-مشارکت اقتصادی اعضا
- استقلال و عدم وابستکی
- آموزش
- تربیت و اطلاع رسانی
- تعاون بین تعاونی ها
- توجه به جامعه
✏️سازمان ICA با ILO و UNCTAD کنفرانس توسعه و تجارت سازمان ملل متحد( اونکتاد) همکاریهای مبسوط دارد .
مطالعات ریسک محیط کسب و کار اکثر کشورها و جوامع محلی کشورمان نشان میدهد که از دهه 80 افقی نوین در اقتصاد جهانی که اسم آن《راه سوم》گذاشته اند ،پیش روی دولت ها و شهروندان در اشتغالزایی و کارآفرینی گشوده شده که میتواند روشی کم ریسک تر و مبتنی بر قاعده عدالت و انصاف در اکوسیستم های کسب و کار مولد و تجارت آزاد باشد ......
[ به خوانندگان گرامی این سری از یادداشت ها یادآوری مینماییم که در حال تبیین عوامل نرم افزاری ، معنوی محیط کسب و کار و تشریح علل اثربخشی ترویج فرهنگ کار مولد در جوامع انسانی هستیم ]
پایان قسمت چهل و پنجم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مجموعه گزارشات مطالعات ریسک های کارآفرینی ، گام سوم