#با یکدیگر مهربان باشیم و به حقوق هم دیگر احترام بگذاریم .
✏️📕 دلنوشته
"' It is a تشتک on the سماور "'
✅ من ریشه در شهر زیبای کیلان از توابع شهرستان دماوند ، زادگاه اجدادیم و پدر و مادر عزیزم دارم . اهل کیلان عزیز از جمله شهرهای شهرستان زیبای دماوند هستم .
کیلان ،بهشت گمشده استان تهران ،شهری کوچک اما محیطی فرهنگی و مملو از فرهیختگی دارد ،که از دهه های ۳۰ -۱۳۲۰ با تاسیس دبستانهای دخترانه و پسرانه و دبیرستان پسرانه ۱۲ فروردین راه رشد و پیشرفت های مادی و معنوی سترگی در آن شهر با شتاب فراوان و بسیار موثر خیز گرفت ، رشد کرد و به افتخار همیشگی فرزندانش تا هستند، تبدیل شد . کیلان (عزیز) به عنوان یک منطقه #فرهنگ پرور و شاخص اجتماعی با تربیت و پرورش زنان و مردان عاشق علم و تحصیل در شرق استان تهران طی این ۶۰ - ۷۰ سال همچون نگین درخشان، درخشیده است .
بالاترین نرخ رشد تحصیلات دانشگاهی نسبت به جمعیتش در استان تهران را طی این بازه زمانی همواره داشته و دارد .
✅ دبیرستان ۱۲ فروردین کیلان برای مردمان و جوانان آن شهر بدون کوچکترین غلو و اغراقی نقش دانشگاه تهران را در یکی دو دهه گذشته آن منطقه ایفا کرد و به یک پایگاه تربیت و پرورش ، اعزام استادان دانشگاه ، فرهنگیان شاخص منطقه و تهران ، افسران و درجه داران رشید ارتش و کارمندان شایسته ادارات ،پزشکان ، مهندسین ، صنعتگران و تجار سالم و شایسته کشورمان تبدیل شد .
✅ نسل اول دبیران و معلمین کیلان آموزش یافته در مرکز دانشسرای عالی وزارت آموزش و پرورش بودند . از میان نسل آن فرهنگیان فرهیخته ،دبیران و معلمین شاخص و با هوش ، مسئولیت شناس به کلاسهای درس و آموزش نسل بعد از خود رهسپار شدند که یاد و نامشان از ذهن محصلین و دانش آموزانشان هرگز محو نمی شود .
✅ بعنوان یک تحلیلگر مطالعات ریسک همواره لازمست به جزییات مسائل توجه کنم و داده های ذهنی خویش را همواره بخوبی ذخیره ،مرتب و نگهداری کنم .
این خصلت را از دوران نو جوانی داشته و دارم . چون شخصا به آموختن و آموزش علاقه دارم و به همین علت همواره به معلمین ، دبیران ، مربیان و اساتید احترام می گذارم و خاطرات شیرین خود یا نقل شده از دیگران در این موارد را فراموش نمی کنم .یکی از خاطرات که سالیان سال است در ذهنم مانده و برای جوانان عزیز هموطن تعریف می کنم :
پسر عمه ای دارم که بسیار دقیق در امور و خوش کلام و مبادی آداب است .
یکروز در مورد مهربانی و اصالت و بزرگمنشی دبیران دبیرستان ۱۲ فروردین کیلان برایم، خاطره ای جالب را تعریف کرد و ضمن اینکه از دبیر با مرام و با معرفت درس زبان انگلیسی خودش و آن دبیرستان شادروان ،جنت مکان آقای حبیب الله قنبری و منش بزرگوارانه و پدرانه آن مرحوم در اجتماع و در شیوه آموزش تعریف میکرد ،به نگارنده که هنوز دانش آموز بودم در مورد اهمیت فراگیری اصول و شناخت ماهیت و کاربرد هر درس و نه حفظ کردن توضیحاتی میداد :
میگفت : یک روز آقای حبیب الله قنبری از من سر کلاس فی البداهه خواست یک جمله درست به انگلیسی بگویم . ادامه داد : من که از یکسو دایره لغات انگلیسی ام محدود بود از سوی دیگر علاقه به آموختن زبان انگلیسی داشتم ، چند لحظه صبر کردم و با شهامت و باصدای بلند، این جمله را گفتم :
It is a تشتک on the سماور
گفت : کلاس از خنده منفجر شد !!!!! مرحوم قنبری با اشاره همه را ساکت کرد ، این چند ثانیه برای من به اندازه چند ساعت گذشت !!!!! منتظر واکنش تند آقای دبیر بودم !!!
اما آن مرحوم با لبخند مرا تحسین کرد و گفت : من به جرات و کار درست تو مهدی جان تبریک می گم و بخاطر اعتماد به نفست ازت تشکر می کنم ، زیرا از نظر قواعد جمله سازی کاملا درست گفتی و آن جمله بندی درست که با توجه به یک مثال عینی در پیرامونت سریع به ذهنت رسید این جمله را بیان کردی ، مهم نیست که کلمه انگلیسی آنرا بلد نبودی ، اینها را میتونید یاد بگیرید ، مهم این هست که ابتکار و جرات ساختن ترکیب جمله درست را در سریعترین زمان داشتی !!!!! آفرین بر شما .
و بدین ترتیب آن دبیر با لیاقت برای همیشه به من #طرز برخورد منطقی را یاد داد ، تا زنده هستم محبتش رو فراموش نمی کنم !!!!!
روح همه فرهنگیان ،معلمان ،دبیران و اساتید آموزش دهند فرزندان وطن عزیزمان شاد و همواره مشمول رحمت و مغفرت الهی باشه ان شاالله .
حمید رضا حاجی اشرفی
✏️📕 دلنوشته
"' It is a تشتک on the سماور "'
✅ من ریشه در شهر زیبای کیلان از توابع شهرستان دماوند ، زادگاه اجدادیم و پدر و مادر عزیزم دارم . اهل کیلان عزیز از جمله شهرهای شهرستان زیبای دماوند هستم .
کیلان ،بهشت گمشده استان تهران ،شهری کوچک اما محیطی فرهنگی و مملو از فرهیختگی دارد ،که از دهه های ۳۰ -۱۳۲۰ با تاسیس دبستانهای دخترانه و پسرانه و دبیرستان پسرانه ۱۲ فروردین راه رشد و پیشرفت های مادی و معنوی سترگی در آن شهر با شتاب فراوان و بسیار موثر خیز گرفت ، رشد کرد و به افتخار همیشگی فرزندانش تا هستند، تبدیل شد . کیلان (عزیز) به عنوان یک منطقه #فرهنگ پرور و شاخص اجتماعی با تربیت و پرورش زنان و مردان عاشق علم و تحصیل در شرق استان تهران طی این ۶۰ - ۷۰ سال همچون نگین درخشان، درخشیده است .
بالاترین نرخ رشد تحصیلات دانشگاهی نسبت به جمعیتش در استان تهران را طی این بازه زمانی همواره داشته و دارد .
✅ دبیرستان ۱۲ فروردین کیلان برای مردمان و جوانان آن شهر بدون کوچکترین غلو و اغراقی نقش دانشگاه تهران را در یکی دو دهه گذشته آن منطقه ایفا کرد و به یک پایگاه تربیت و پرورش ، اعزام استادان دانشگاه ، فرهنگیان شاخص منطقه و تهران ، افسران و درجه داران رشید ارتش و کارمندان شایسته ادارات ،پزشکان ، مهندسین ، صنعتگران و تجار سالم و شایسته کشورمان تبدیل شد .
✅ نسل اول دبیران و معلمین کیلان آموزش یافته در مرکز دانشسرای عالی وزارت آموزش و پرورش بودند . از میان نسل آن فرهنگیان فرهیخته ،دبیران و معلمین شاخص و با هوش ، مسئولیت شناس به کلاسهای درس و آموزش نسل بعد از خود رهسپار شدند که یاد و نامشان از ذهن محصلین و دانش آموزانشان هرگز محو نمی شود .
✅ بعنوان یک تحلیلگر مطالعات ریسک همواره لازمست به جزییات مسائل توجه کنم و داده های ذهنی خویش را همواره بخوبی ذخیره ،مرتب و نگهداری کنم .
این خصلت را از دوران نو جوانی داشته و دارم . چون شخصا به آموختن و آموزش علاقه دارم و به همین علت همواره به معلمین ، دبیران ، مربیان و اساتید احترام می گذارم و خاطرات شیرین خود یا نقل شده از دیگران در این موارد را فراموش نمی کنم .یکی از خاطرات که سالیان سال است در ذهنم مانده و برای جوانان عزیز هموطن تعریف می کنم :
پسر عمه ای دارم که بسیار دقیق در امور و خوش کلام و مبادی آداب است .
یکروز در مورد مهربانی و اصالت و بزرگمنشی دبیران دبیرستان ۱۲ فروردین کیلان برایم، خاطره ای جالب را تعریف کرد و ضمن اینکه از دبیر با مرام و با معرفت درس زبان انگلیسی خودش و آن دبیرستان شادروان ،جنت مکان آقای حبیب الله قنبری و منش بزرگوارانه و پدرانه آن مرحوم در اجتماع و در شیوه آموزش تعریف میکرد ،به نگارنده که هنوز دانش آموز بودم در مورد اهمیت فراگیری اصول و شناخت ماهیت و کاربرد هر درس و نه حفظ کردن توضیحاتی میداد :
میگفت : یک روز آقای حبیب الله قنبری از من سر کلاس فی البداهه خواست یک جمله درست به انگلیسی بگویم . ادامه داد : من که از یکسو دایره لغات انگلیسی ام محدود بود از سوی دیگر علاقه به آموختن زبان انگلیسی داشتم ، چند لحظه صبر کردم و با شهامت و باصدای بلند، این جمله را گفتم :
It is a تشتک on the سماور
گفت : کلاس از خنده منفجر شد !!!!! مرحوم قنبری با اشاره همه را ساکت کرد ، این چند ثانیه برای من به اندازه چند ساعت گذشت !!!!! منتظر واکنش تند آقای دبیر بودم !!!
اما آن مرحوم با لبخند مرا تحسین کرد و گفت : من به جرات و کار درست تو مهدی جان تبریک می گم و بخاطر اعتماد به نفست ازت تشکر می کنم ، زیرا از نظر قواعد جمله سازی کاملا درست گفتی و آن جمله بندی درست که با توجه به یک مثال عینی در پیرامونت سریع به ذهنت رسید این جمله را بیان کردی ، مهم نیست که کلمه انگلیسی آنرا بلد نبودی ، اینها را میتونید یاد بگیرید ، مهم این هست که ابتکار و جرات ساختن ترکیب جمله درست را در سریعترین زمان داشتی !!!!! آفرین بر شما .
و بدین ترتیب آن دبیر با لیاقت برای همیشه به من #طرز برخورد منطقی را یاد داد ، تا زنده هستم محبتش رو فراموش نمی کنم !!!!!
روح همه فرهنگیان ،معلمان ،دبیران و اساتید آموزش دهند فرزندان وطن عزیزمان شاد و همواره مشمول رحمت و مغفرت الهی باشه ان شاالله .
حمید رضا حاجی اشرفی
🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂
🌹🌸 بنام خداوند بخشنده مهربان
🌺 سلام ، صبح و روز همگی هموطنان عزیز بخیر و سلامتی و نیک سرانجامی تحت توجهات خاص حضرت دوست .
🍀 با ترویج مهر ، محبت و مهربانی در جامعه ،زمینه های رشد دوستیها و تعاون را به نیت شکل گیری پیشرفت ها و موفقیت های مادی و معنوی تک تک هموطنان عزیزمان فراهم سازیم .
🍁🍁🍁🍁🍁🍁🍁
از معدود آدمهایی که واژه‌ی انسانیت
برازندشون هست
کسایی هستند که میدونند ممکنه محبتشون هیچ وقت جبران نشه
ولی بازم محبت میکنند...
#ترکیب ساز ، ناشناس
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مشاور مطالعات ریسک و مروج فرهنگ بیمه
🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂
🌹🌸 بنام خداوند بخشنده مهربان
🌺 سلام ، صبح و روز همگی هموطنان عزیز بخیر و سلامتی و نیک سرانجامی تحت توجهات خاص حضرت دوست .
🍀 با ترویج مهر ، محبت و مهربانی در جامعه ،زمینه های رشد دوستیها و تعاون را به نیت شکل گیری پیشرفت ها و موفقیت های مادی و معنوی تک تک هموطنان عزیزمان فراهم سازیم .
🍁🍁🍁🍁🍁🍁🍁
از معدود آدمهایی که واژه‌ی انسانیت
برازندشون هست
کسایی هستند که میدونند ممکنه محبتشون هیچ وقت جبران نشه
ولی بازم محبت میکنند...
#ترکیب ساز ، ناشناس
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مشاور مطالعات ریسک و مروج فرهنگ بیمه
🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂
مبحث آموزشی
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
- وقتی از برنامه توسعه فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی سخن گفته یا قلم فرسایی می شود ، در ذهن شاید از خودمان می پرسیم که :
چرا بعد از واژه (توسعه) بلافاصله کارشناسان تنظیم کننده این اسناد برنامه ریزی ملی ،واژه ( فرهنگ) را می گذارند !!!!! پاسخ : زیرا که فرهنگ شبیه اسکلت بندی اصلی ساختمان در ساختار جوامع محسوب می شود .در واقع بدون فرهنگ سازی دستیابی به سایر جوانب توسعه پایدار منطقا امکانپذیر نیست !؟
- در این سری یادداشت ها سعی بر تشریح نقش و تاثیر #آموزش در توسعه فرهنگی برای عموم و تبیین علت و چرایی اولویت توسعه فرهنگی بر توسعه اجتماعی و اقتصادی میگردد .نیز ضرورت ترویج مستمر فرهنگ کار مولد در جامعه شریف و برومند کشورمان در آستانه شروع قرن پانزدهم هجری شمسی بطور مبسوط تر به بحث و تبادل نظر لازمست پرداخته شود .
- در یادداشت های پیشین از همین مجموعه به اهمیت توسعه فردی ، توسعه اجتماعی ،توسعه سازمانی بطور متوازن بطور خلاصه اشاره شد .
اکنون وقت آنست در مورد رابطه توسعه فردی با توسعه سازمانی و تاثیر فزاینده این هر دو با هم در پیشرفت های همه جانبه جامعه بطور مبسوط بپردازیم .
- انسان ها وقتی از مادر متولد می شوند تا دوران نونهالی بیشتر نیاز به مراقبت های جسمی ، تغذیه مناسب برای رشد فیزیکی با سرپرستی #فرشته های زمینی یعنی ،مادران عزیز در محیط خانواده دارند . مراقبتهای جسمی و بدنی نوزادان ، نونهالان برای پرورش سالم آنها از اهمیت ویژه ای برخوردار است . یک ضرب المثل معروف فارسی می گوید :
عقل سالم در بدن سالم است !!!!!
نوزادان و نونهالان وقتیکه با تغذیه خوب و مراقبت های عاطفی ، بهداشتی در محیط گرم خانواده و در دامان مادر رشد و پرورش میابند ، با زبان مادری ،اشیا ، محیط اطراف و انسانهای دیگر به تدریج آشنا می شوند و رشد می کنند . از حدود سن ۵ سالگی به ترتیب وارد مهد کودک ها و دبستان ها و دبیرستانها و دانشگاهها برای طی دوره های آموزشی رهسپار می شوند ، به موازات رشد سنی در سیستم های آموزشی به مهارت آموزی از حیث رشد ذهنی و فکری مراحل پیشرفت در زندگی را لزوما تکمیل می کنند . در واقع انسانها بطور همزمان به توسعه جسمی و فکری در زندگی نیاز دارند .
رشد جسمی انسانها بدون آموختن سواد ، مهارتهای کار و زندگی ، کسب دانش ، بازدهی مطلوب ندارد و محصولش پرورش یک عنصر اجتماعی کم فایده و فاقد بازدهی مطلوب برای شخص و خانواده در محیط اجتماع می باشد و این سبک زندگی به لحاظ عقلی کاملا مطرود است .
- ازسوی دیگر رشد و پیشرفت فکری بدون برخورداری از سلامت جسمی نیز فاقد مطلوبیت نهایی و لازم است و شرایط داشتن زندگی حداقلی مناسب برای خود شخص و خانواده وی را دچار مشکل می کند .
دانشمند انگلیسی نابغه علوم فیزیک و کیهان شناسی #استیون هاوکینگ نمونه بارز یک انسان و دانشمندی با شاخص های بالای دانش که از معلولیت جسمی سالیان سال رنج برد ، لیکن در همین وضعیت دشوار زندگی به توسعه علمی جامعه بشری خدمات فراوان نمود .
- در واقع در این سری یادداشت ها در پی تشریح این موضوع هستیم که :
مفهوم توسعه فقط به توسعه فکری و یا فیزیکی محض در وجود انسانها محدود نیست و هر فرد در اجتماع نیاز به توسعه از هر دو جنبه دارد تا از مجموع عملکرد و انرژی حاصله ، هم افزایی انسانهای جوامع در روستاها ، شهرها و یک کشور بوجود آید و نهایتا یک جامعه توسعه یافته از هر نظر ساخته شود .
- از درون جوامع توسعه یافته با مشارکت انسانهای توسعه یافته آنگاه #سازمانهای توسعه یافته آموزشی ،فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی خصوصا #اکوسیستم کسب و کار توسعه یافته که ستون فقرات #توسعه پایدار و #تولید ناخالص داخلی (GDP) توانگر شکل می گیرند و این سازمانها در واقع برای رسیدن کشورهایشان به حد اعلای رشد و پیشرفت معنوی و مادی ، خدمات گسترده ای انجام می دهند . به منظور باز شدن تمامی زوایای ناپیدای نقشی که سازمانهای نوین با فعالیت هایشان در راستای پیشرفت های کشورها ایفا کرده و می کنند ، بازگشت به ادامه گفتگوی مبحث (OD) یا همان توسعه سازمانی بوسیله خدمات تخصصی #استارتاپ های توسعه سازمانی در یادداشت قسمت آتی ضروریست ، زیرا ......
قسمت سی و‌پنجم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
- وقتی از برنامه توسعه فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی سخن گفته یا قلم فرسایی می شود ، در ذهن شاید از خودمان می پرسیم که :
چرا بعد از واژه (توسعه) بلافاصله کارشناسان تنظیم کننده این اسناد برنامه ریزی ملی ،واژه ( فرهنگ) را می گذارند !!!!! پاسخ : زیرا که فرهنگ شبیه اسکلت بندی اصلی ساختمان در ساختار جوامع محسوب می شود .در واقع بدون فرهنگ سازی دستیابی به سایر جوانب توسعه پایدار منطقا امکانپذیر نیست !؟
- در این سری یادداشت ها سعی بر تشریح نقش و تاثیر #آموزش در توسعه فرهنگی برای عموم و تبیین علت و چرایی اولویت توسعه فرهنگی بر توسعه اجتماعی و اقتصادی میگردد .نیز ضرورت ترویج مستمر فرهنگ کار مولد در جامعه شریف و برومند کشورمان در آستانه شروع قرن پانزدهم هجری شمسی بطور مبسوط تر به بحث و تبادل نظر لازمست پرداخته شود .
- در یادداشت های پیشین از همین مجموعه به اهمیت توسعه فردی ، توسعه اجتماعی ،توسعه سازمانی بطور متوازن بطور خلاصه اشاره شد .
اکنون وقت آنست در مورد رابطه توسعه فردی با توسعه سازمانی و تاثیر فزاینده این هر دو با هم در پیشرفت های همه جانبه جامعه بطور مبسوط بپردازیم .
- انسان ها وقتی از مادر متولد می شوند تا دوران نونهالی بیشتر نیاز به مراقبت های جسمی ، تغذیه مناسب برای رشد فیزیکی با سرپرستی #فرشته های زمینی یعنی ،مادران عزیز در محیط خانواده دارند . مراقبتهای جسمی و بدنی نوزادان ، نونهالان برای پرورش سالم آنها از اهمیت ویژه ای برخوردار است . یک ضرب المثل معروف فارسی می گوید :
عقل سالم در بدن سالم است !!!!!
نوزادان و نونهالان وقتیکه با تغذیه خوب و مراقبت های عاطفی ، بهداشتی در محیط گرم خانواده و در دامان مادر رشد و پرورش میابند ، با زبان مادری ،اشیا ، محیط اطراف و انسانهای دیگر به تدریج آشنا می شوند و رشد می کنند . از حدود سن ۵ سالگی به ترتیب وارد مهد کودک ها و دبستان ها و دبیرستانها و دانشگاهها برای طی دوره های آموزشی رهسپار می شوند ، به موازات رشد سنی در سیستم های آموزشی به مهارت آموزی از حیث رشد ذهنی و فکری مراحل پیشرفت در زندگی را لزوما تکمیل می کنند . در واقع انسانها بطور همزمان به توسعه جسمی و فکری در زندگی نیاز دارند .
رشد جسمی انسانها بدون آموختن سواد ، مهارتهای کار و زندگی ، کسب دانش ، بازدهی مطلوب ندارد و محصولش پرورش یک عنصر اجتماعی کم فایده و فاقد بازدهی مطلوب برای شخص و خانواده در محیط اجتماع می باشد و این سبک زندگی به لحاظ عقلی کاملا مطرود است .
- ازسوی دیگر رشد و پیشرفت فکری بدون برخورداری از سلامت جسمی نیز فاقد مطلوبیت نهایی و لازم است و شرایط داشتن زندگی حداقلی مناسب برای خود شخص و خانواده وی را دچار مشکل می کند .
دانشمند انگلیسی نابغه علوم فیزیک و کیهان شناسی #استیون هاوکینگ نمونه بارز یک انسان و دانشمندی با شاخص های بالای دانش که از معلولیت جسمی سالیان سال رنج برد ، لیکن در همین وضعیت دشوار زندگی به توسعه علمی جامعه بشری خدمات فراوان نمود .
- در واقع در این سری یادداشت ها در پی تشریح این موضوع هستیم که :
مفهوم توسعه فقط به توسعه فکری و یا فیزیکی محض در وجود انسانها محدود نیست و هر فرد در اجتماع نیاز به توسعه از هر دو جنبه دارد تا از مجموع عملکرد و انرژی حاصله ، هم افزایی انسانهای جوامع در روستاها ، شهرها و یک کشور بوجود آید و نهایتا یک جامعه توسعه یافته از هر نظر ساخته شود .
- از درون جوامع توسعه یافته با مشارکت انسانهای توسعه یافته آنگاه #سازمانهای توسعه یافته آموزشی ،فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی خصوصا #اکوسیستم کسب و کار توسعه یافته که ستون فقرات #توسعه پایدار و #تولید ناخالص داخلی (GDP) توانگر شکل می گیرند و این سازمانها در واقع برای رسیدن کشورهایشان به حد اعلای رشد و پیشرفت معنوی و مادی ، خدمات گسترده ای انجام می دهند . به منظور باز شدن تمامی زوایای ناپیدای نقشی که سازمانهای نوین با فعالیت هایشان در راستای پیشرفت های کشورها ایفا کرده و می کنند ، بازگشت به ادامه گفتگوی مبحث (OD) یا همان توسعه سازمانی بوسیله خدمات تخصصی #استارتاپ های توسعه سازمانی در یادداشت قسمت آتی ضروریست ، زیرا ......
قسمت سی و‌پنجم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
مبحث آموزشی
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
در یادداشت قسمت پیشین به اهمیت توسعه سازمانی در کشورها و تاثیر این امر بر پیشرفت های همه جانبه کشورها اشاره شد .
برای اینکه چرایی این اهمیت بهتر بازگو شود ،مجددا تعریف سازمان را تکرار و سپس این بحث را ادامه می دهیم .
تعریف سازمان = سازمان از دو نفر یا بیشتر برای همکاری در راه رسیدن به هدف یا اهدافی مشخص تاسیس می شود .
- این ساده ترین تعریف از سازمان است .
- این مجموعه یادداشت ها با هدف گذاری ترویج فرهنگ کار مولد از سوی باشگاه استارتاپ پتاف در حال پی گیری می باشد . تلاش ما اینست که سرمایه گذاران ، کارآفرینان و خود اشتغالان را با فعالیت های شغلی ، زوایای پنهان و آشکار نکات مثبت و منفی بازار کار و صحنه های کار و تلاش در بخش های خصوصی و تعاونی خصوصا در جوامع روستایی آشنا کنیم . لذا به ناچار پرداختن به جزییات و دوری از کلی گویی و روانگویی بسیار اهمیت دارد .
[ نگارنده این مجموعه مطالعات ریسک بنا به ضرورت در جهت انتقال سالها تجربیات فردی ، شغلی و مطالعاتی خویش به جوانان عزیز هموطن ، ضرورتا سیر تجربیات شخصی و مطالعات کتابخانه ای و میدانی خویش را بطور خلاصه در سطور ذیل اشاره می نمایم :
- در سالیان پیش ،قبل از اینکه برای ادامه تحصیل به دانشگاه بروم یک روز در حین گذر از میدان انقلاب تهران ، طبق عادت متداولم از پشت ویترین کتابفروشی ها به عناوین کتابها حین قدم زدن نگاه میکردم ،چشمم به کتاب "' سازمان و سیستم ها "' پشت ویترین یک کتابفروشی افتاد . آن کتاب را خریدم و طی چند روز دو سه بار آنرا با دقت خواندم . تاثیر مطالب این کتاب بر ذهن من موجب علاقه شدیدم به رشته مدیریت شد
در ضمن تحصیل ، بطور دقیق و بنیادین با مفاهیم ، کارکردها و تاثیرات سازمانها و سیستم ها در زندگی بشری و جوامع انسانی آشنا شدم . پس از ورود به فعالیت حرفه ای در #بازار بیمه و آشنایی عمیق با کارکردهای دانش #مدیریت ریسک توانستم بسیاری از #ابهامات فکری #پرسش های انباشته در ذهنم #مکانیزم شناخت و تجزیه و تحلیل مسائل حرفه ای و متعارف بر مبنای بررسی و ارزیابی ، علت - معلولی پدیده های شغلی را برطرف نمایم . در دانش مطالعات ریسک ،مطالعه گر بطور مدام در حال یافتن علل انحراف از اهداف برنامه ریزی شده در همه پروژه ها می باشد . اشخاص اعم از دولت ها ، احزاب ، نهادها، سازمانها ، شرکت ها ، صاحبان مشاغل ، خانواده ها با احتمال عدم موفقیت در امور مواجه هستند . در انجام مطالعات ریسک همواره ضروریست به جزیی ترین مسائل از یکسو و کلی ترین مسائل آموزشی ، فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی ، رفتارهای فردی ، جمعی ، سازمانی از سوی دیگر دقت و توجه عمیق برای حفظ #جامع نگری معطوف گردد . ریشه ها و عوامل ایجاد کننده انحراف در اهداف و برنامه های مورد مطالعه شناسایی شوند
سپس نتایج حاصله از رخدادهای زیان آور را محاسبه کنند و آنگاه در ابتدا ،روش یا روشهای پیشگیری و حذف خطاها با به حداقل رساندن آسیب ها ، خسارتها را پیدا کنند و بهینه ترین استراتژی ها و راهکارها برای حل مسائل موجد انواع ریسک ها را بیابند .
- بنا به ماهیت فعالیت شغلی لازم بود که با مدیران و کارشناسان و محیط های انجمن ها ، اتحادیه ها ، کارخانجات صنعتی ، شرکت های بازرگانی و مشاوره ای ، موسسات خدماتی ، فروشگاهها و سیستم های کسب و کار مرتبا در تماس کاری باشم . همه این مراحل علاقه من را بسوی یافتن دانش مطالعات ریسک بطور کلی و مطالعات ریسک های اکو سیستم های محیط های کسب و کار بیشتر سوق داد ... ]
- در ادامه به علت و نحوه شکل گیری سیستم ها و سازمانها در عالم زندگی و کارها و نقش آنها می پردازیم ......
قسمت سی و ششم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
در یادداشت قسمت پیشین به اهمیت توسعه سازمانی در کشورها و تاثیر این امر بر پیشرفت های همه جانبه کشورها اشاره شد .
برای اینکه چرایی این اهمیت بهتر بازگو شود ،مجددا تعریف سازمان را تکرار و سپس این بحث را ادامه می دهیم .
تعریف سازمان = سازمان از دو نفر یا بیشتر برای همکاری در راه رسیدن به هدف یا اهدافی مشخص تاسیس می شود .
- این ساده ترین تعریف از سازمان است .
- این مجموعه یادداشت ها با هدف گذاری ترویج فرهنگ کار مولد از سوی باشگاه استارتاپ پتاف در حال پی گیری می باشد . تلاش ما اینست که سرمایه گذاران ، کارآفرینان و خود اشتغالان را با فعالیت های شغلی ، زوایای پنهان و آشکار نکات مثبت و منفی بازار کار و صحنه های کار و تلاش در بخش های خصوصی و تعاونی خصوصا در جوامع روستایی آشنا کنیم . لذا به ناچار پرداختن به جزییات و دوری از کلی گویی و روانگویی بسیار اهمیت دارد .
[ نگارنده این مجموعه مطالعات ریسک بنا به ضرورت در جهت انتقال سالها تجربیات فردی ، شغلی و مطالعاتی خویش به جوانان عزیز هموطن ، ضرورتا سیر تجربیات شخصی و مطالعات کتابخانه ای و میدانی خویش را بطور خلاصه در سطور ذیل اشاره می نمایم :
- در سالیان پیش ،قبل از اینکه برای ادامه تحصیل به دانشگاه بروم یک روز در حین گذر از میدان انقلاب تهران ، طبق عادت متداولم از پشت ویترین کتابفروشی ها به عناوین کتابها حین قدم زدن نگاه میکردم ،چشمم به کتاب "' سازمان و سیستم ها "' پشت ویترین یک کتابفروشی افتاد . آن کتاب را خریدم و طی چند روز دو سه بار آنرا با دقت خواندم . تاثیر مطالب این کتاب بر ذهن من موجب علاقه شدیدم به رشته مدیریت شد
در ضمن تحصیل ، بطور دقیق و بنیادین با مفاهیم ، کارکردها و تاثیرات سازمانها و سیستم ها در زندگی بشری و جوامع انسانی آشنا شدم . پس از ورود به فعالیت حرفه ای در #بازار بیمه و آشنایی عمیق با کارکردهای دانش #مدیریت ریسک توانستم بسیاری از #ابهامات فکری #پرسش های انباشته در ذهنم #مکانیزم شناخت و تجزیه و تحلیل مسائل حرفه ای و متعارف بر مبنای بررسی و ارزیابی ، علت - معلولی پدیده های شغلی را برطرف نمایم . در دانش مطالعات ریسک ،مطالعه گر بطور مدام در حال یافتن علل انحراف از اهداف برنامه ریزی شده در همه پروژه ها می باشد . اشخاص اعم از دولت ها ، احزاب ، نهادها، سازمانها ، شرکت ها ، صاحبان مشاغل ، خانواده ها با احتمال عدم موفقیت در امور مواجه هستند . در انجام مطالعات ریسک همواره ضروریست به جزیی ترین مسائل از یکسو و کلی ترین مسائل آموزشی ، فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی ، رفتارهای فردی ، جمعی ، سازمانی از سوی دیگر دقت و توجه عمیق برای حفظ #جامع نگری معطوف گردد . ریشه ها و عوامل ایجاد کننده انحراف در اهداف و برنامه های مورد مطالعه شناسایی شوند
سپس نتایج حاصله از رخدادهای زیان آور را محاسبه کنند و آنگاه در ابتدا ،روش یا روشهای پیشگیری و حذف خطاها با به حداقل رساندن آسیب ها ، خسارتها را پیدا کنند و بهینه ترین استراتژی ها و راهکارها برای حل مسائل موجد انواع ریسک ها را بیابند .
- بنا به ماهیت فعالیت شغلی لازم بود که با مدیران و کارشناسان و محیط های انجمن ها ، اتحادیه ها ، کارخانجات صنعتی ، شرکت های بازرگانی و مشاوره ای ، موسسات خدماتی ، فروشگاهها و سیستم های کسب و کار مرتبا در تماس کاری باشم . همه این مراحل علاقه من را بسوی یافتن دانش مطالعات ریسک بطور کلی و مطالعات ریسک های اکو سیستم های محیط های کسب و کار بیشتر سوق داد ... ]
- در ادامه به علت و نحوه شکل گیری سیستم ها و سازمانها در عالم زندگی و کارها و نقش آنها می پردازیم ......
قسمت سی و ششم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
Forwarded from H H.Ashrafi
#مدیریت ریسک دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 یادداشت روز ：
'''چهارشنبه سوری امسال حاوی پیام همدردی با زیاندیدگان کرونای منحوس '''
✅ روزهای نوجوانی را بیاد دارم که از چندین روز قبل از آخرین سه شنبه هر سال,کارشناسان فرهنگی و اجتماعی در برنامه های رادیویی در مورد فلسفه برگزاری جشن چهارشنبه سوری از قرون متمادی گذشته پر افتخار ایرانیان برای شنوندگان بطور مفصل سخن میگفتند و آموزش های فرهنگی را نشر میدادند.
✅ اصولا در فرهنگ هر ملتی ، فلسفه وجودی جشن ها و مراسم ملی آنها منشا در رویکردهای مذهبی ،اقتصادی و اجتماعی آنان دارد .
لذا در فرهنگ باستانی ایران زمین ،فلسفه وجودی مراسم چهارشنبه سوری ، در واقع به مناسبت رفتن پیشواز بهار و عید نوروز و فصل تجدید حیات طبیعت و شروع فصل کشاورزی ،کار و تلاش و فعالیت اقتصادی و تولید غذا از سوی ایرانیان باستان بوده و در این جشن همه با روشن کردن آتش و دور هم جمع شدن و پختن انواع آش و غذاهای محلی و توزیع نقل و نبات ،رفتن فصل سرما و بی تحرکی ، رخوت و شروع فصل گرما و تحرک را بهم یادآوری و شادباش میگفتند.
رفتن ننه سرما و آمدن فصل گرما ،شروع کار و تولید را بهانه شادی و انگیزه دادن به فرهنگ کار در جامعه قرار میدادند.!!!؟؟؟
✅ کارشناسان فرهنگی بارها تاکید میکردند که متاسفانه شاهد افراط در مراسمات و تغییرات تدریجی در نحوه برگزاری این سنت زیبا در دهه های اخیر هستیم ،زیرا با کندن بوته ها از دشت ها برای آتش زدن و پریدن از روی آنها در این جشن موجب دو نوع آسیب:
۱ - آتش زدن حجم زیادی از بوته ها در هر کپه ، احتمال صدمه و سوختگی انسانها را بالا میبرد و این رفتارها با فلسفه وجودی این جشن ایرانی مغایرت دارد .
۲-کندن بوته های موجود در طبیعت برای روشن کردن آتش ،موجب صدمه و خالی شدن دشت ها از گیاهان مفید و لازم که در بهار برای تغذیه احشام لازم هستند میشود .
و دیگر اینکه گیاهان خودرو مانع از فرسایش خاک و جاری شدن سیل بخاطر ایجاد شرایط نفوذ آبهای جاری باران با کاهش سرعت روان آبها و موجب نفوذ آبها در خاک و بالارفتن ذخیره منابع آب زیر زمینی کشور و نیز مانع از فرسایش باد میشوند، لذا توصیه کارشناسان خودداری از کندن بوته ها و در سالهای بعد کسانی که به این توصیه های کارشناسی توجه نمی نمودند با جریمه های سنگین مالی مواجه میشدند تا کم کم این رفتارهای نامناسب کاهش محسوس پیدا کرد.
✅ اما درسالهای بعد از انقلاب به تدریج متاسفانه با تغییر نسل ها و عدم انتقال فلسفه وجودی و شیوه مناسب برگزاری این نوع جشن ها به نسل جدید ،فرهنگ جشن های آتش بازی اقتباس شده از کشورهای جنوب شرقی آسیا کم کم در نزد جوانان ایرانی رواج یافت و نسل نو که از علل اجتماعی و اقتصادی برگزاری جشن چهارشنبه سوری اطلاع نداشت و بیشتر از اینکه نگاه فرهنگی داشته باشند ،بنا به اقتضای شرایط سنی بیشتر به جنبه تخلیه هیجانها ، رفتارهای فیزیکی پر مخاطره در این جشن نگاه میکنند و در سالهای اخیر از همین ناحیه بسیاری از افراد مجروح ،قطع عضو و معلول و فوت نموده اند و خانواده های زیادی عزادار و دچار خسارتهای فراوان شدند.
✅ تلاشهای رسانه ها منجمله در فضای مجازی اطلاع رسانی های وسیعی برای اصلاح رفتاری و آموزش ایمنی بسیار اثر بخش بوده ،در کنار این اقدامات تلاشهای ارزشمند نیروهای انتظامی ,آتش نشانان ،امدادگران ،پزشکان و کادر درمانی در کاهش دامنه این ریسک و نجات مصدومین بسیار کارساز و قابل تقدیر است .
✅ اما در کنار این فعالیت های ارزنده ,نقش و ضرورت مشارکت فعال مسولین محترم آموزشی و فرهنگی کشور و رسانه ها و هنرمندان عزیزو انجمن های مردم نهاد فعال در حوزه مباحث اجتماعی و ایمنی در فرهنگ سازی و تبیین فلسفه وجودی این جشن برای جوانان که در این دوره به #چهارشنبه سوزی متاسفانه تبدیل شده و همگی باید تلاش کنیم تا مجددا این جشن ملی بهانه بدرقه زمستان و پیشواز بهار باشد و با کاستن مخاطرات و رفتارهای پرخطر و پرسروصدای ناشی از فرهنگ وارداتی سایر کشورها ،اصالت فرهنگ ملی ایرانیان و تبلور صبر و متانت و یکدلی مردم شریف کشورمان در جشن های ملی به سایر مردم ملل جهان نشان داده شود و همانطوریکه 🌹🌸 نوروز باستانی 🌸🌹یکی از زیباترین و بامفهوم ترین اعیاد ملل جهان مورد توجه سازمان ملل متحد و کشورهای بسیاری قرار دارد ،جشن چهارشنبه سوری نیز مجددا بعنوان یک مراسم ملی و میراث فرهنگی به مردم جهان بعنوان یک جشن گرانسنگ ملی میتواند معرفی گردد.
✅ البته پارسال و امسال که جهان و‌کشورمان گرفتار اپیدمی #ویروس کرونای منحوس شده اند و با توجه به از دست دادن تعدادی از هموطنان عزیزمان در این بحران و توصیه های مسئولین ستاد بحران کرونا ، برگزاری مراسم چهارشنبه سوری بعلت ضرورت همدردی با خانواده ها داغ دیده و رعایت پروتکل های بهداشتی #کرونا موضوعیت برگزاری جمعی همچون گذشته را ندارد،
✏️📕 یادداشت روز ：
'''چهارشنبه سوری امسال حاوی پیام همدردی با زیاندیدگان کرونای منحوس '''
✅ روزهای نوجوانی را بیاد دارم که از چندین روز قبل از آخرین سه شنبه هر سال,کارشناسان فرهنگی و اجتماعی در برنامه های رادیویی در مورد فلسفه برگزاری جشن چهارشنبه سوری از قرون متمادی گذشته پر افتخار ایرانیان برای شنوندگان بطور مفصل سخن میگفتند و آموزش های فرهنگی را نشر میدادند.
✅ اصولا در فرهنگ هر ملتی ، فلسفه وجودی جشن ها و مراسم ملی آنها منشا در رویکردهای مذهبی ،اقتصادی و اجتماعی آنان دارد .
لذا در فرهنگ باستانی ایران زمین ،فلسفه وجودی مراسم چهارشنبه سوری ، در واقع به مناسبت رفتن پیشواز بهار و عید نوروز و فصل تجدید حیات طبیعت و شروع فصل کشاورزی ،کار و تلاش و فعالیت اقتصادی و تولید غذا از سوی ایرانیان باستان بوده و در این جشن همه با روشن کردن آتش و دور هم جمع شدن و پختن انواع آش و غذاهای محلی و توزیع نقل و نبات ،رفتن فصل سرما و بی تحرکی ، رخوت و شروع فصل گرما و تحرک را بهم یادآوری و شادباش میگفتند.
رفتن ننه سرما و آمدن فصل گرما ،شروع کار و تولید را بهانه شادی و انگیزه دادن به فرهنگ کار در جامعه قرار میدادند.!!!؟؟؟
✅ کارشناسان فرهنگی بارها تاکید میکردند که متاسفانه شاهد افراط در مراسمات و تغییرات تدریجی در نحوه برگزاری این سنت زیبا در دهه های اخیر هستیم ،زیرا با کندن بوته ها از دشت ها برای آتش زدن و پریدن از روی آنها در این جشن موجب دو نوع آسیب:
۱ - آتش زدن حجم زیادی از بوته ها در هر کپه ، احتمال صدمه و سوختگی انسانها را بالا میبرد و این رفتارها با فلسفه وجودی این جشن ایرانی مغایرت دارد .
۲-کندن بوته های موجود در طبیعت برای روشن کردن آتش ،موجب صدمه و خالی شدن دشت ها از گیاهان مفید و لازم که در بهار برای تغذیه احشام لازم هستند میشود .
و دیگر اینکه گیاهان خودرو مانع از فرسایش خاک و جاری شدن سیل بخاطر ایجاد شرایط نفوذ آبهای جاری باران با کاهش سرعت روان آبها و موجب نفوذ آبها در خاک و بالارفتن ذخیره منابع آب زیر زمینی کشور و نیز مانع از فرسایش باد میشوند، لذا توصیه کارشناسان خودداری از کندن بوته ها و در سالهای بعد کسانی که به این توصیه های کارشناسی توجه نمی نمودند با جریمه های سنگین مالی مواجه میشدند تا کم کم این رفتارهای نامناسب کاهش محسوس پیدا کرد.
✅ اما درسالهای بعد از انقلاب به تدریج متاسفانه با تغییر نسل ها و عدم انتقال فلسفه وجودی و شیوه مناسب برگزاری این نوع جشن ها به نسل جدید ،فرهنگ جشن های آتش بازی اقتباس شده از کشورهای جنوب شرقی آسیا کم کم در نزد جوانان ایرانی رواج یافت و نسل نو که از علل اجتماعی و اقتصادی برگزاری جشن چهارشنبه سوری اطلاع نداشت و بیشتر از اینکه نگاه فرهنگی داشته باشند ،بنا به اقتضای شرایط سنی بیشتر به جنبه تخلیه هیجانها ، رفتارهای فیزیکی پر مخاطره در این جشن نگاه میکنند و در سالهای اخیر از همین ناحیه بسیاری از افراد مجروح ،قطع عضو و معلول و فوت نموده اند و خانواده های زیادی عزادار و دچار خسارتهای فراوان شدند.
✅ تلاشهای رسانه ها منجمله در فضای مجازی اطلاع رسانی های وسیعی برای اصلاح رفتاری و آموزش ایمنی بسیار اثر بخش بوده ،در کنار این اقدامات تلاشهای ارزشمند نیروهای انتظامی ,آتش نشانان ،امدادگران ،پزشکان و کادر درمانی در کاهش دامنه این ریسک و نجات مصدومین بسیار کارساز و قابل تقدیر است .
✅ اما در کنار این فعالیت های ارزنده ,نقش و ضرورت مشارکت فعال مسولین محترم آموزشی و فرهنگی کشور و رسانه ها و هنرمندان عزیزو انجمن های مردم نهاد فعال در حوزه مباحث اجتماعی و ایمنی در فرهنگ سازی و تبیین فلسفه وجودی این جشن برای جوانان که در این دوره به #چهارشنبه سوزی متاسفانه تبدیل شده و همگی باید تلاش کنیم تا مجددا این جشن ملی بهانه بدرقه زمستان و پیشواز بهار باشد و با کاستن مخاطرات و رفتارهای پرخطر و پرسروصدای ناشی از فرهنگ وارداتی سایر کشورها ،اصالت فرهنگ ملی ایرانیان و تبلور صبر و متانت و یکدلی مردم شریف کشورمان در جشن های ملی به سایر مردم ملل جهان نشان داده شود و همانطوریکه 🌹🌸 نوروز باستانی 🌸🌹یکی از زیباترین و بامفهوم ترین اعیاد ملل جهان مورد توجه سازمان ملل متحد و کشورهای بسیاری قرار دارد ،جشن چهارشنبه سوری نیز مجددا بعنوان یک مراسم ملی و میراث فرهنگی به مردم جهان بعنوان یک جشن گرانسنگ ملی میتواند معرفی گردد.
✅ البته پارسال و امسال که جهان و‌کشورمان گرفتار اپیدمی #ویروس کرونای منحوس شده اند و با توجه به از دست دادن تعدادی از هموطنان عزیزمان در این بحران و توصیه های مسئولین ستاد بحران کرونا ، برگزاری مراسم چهارشنبه سوری بعلت ضرورت همدردی با خانواده ها داغ دیده و رعایت پروتکل های بهداشتی #کرونا موضوعیت برگزاری جمعی همچون گذشته را ندارد،
Forwarded from H H.Ashrafi
به امید راحت شدن مردم دنیا از شر این ویروس و برگزاری جشن چهارشنبه سوری بر اساس رسم و رسومات اصیل فرهنگ کشور عزیزمان ، ایران سرافراز .
تاریخ : سه شنبه ،۲۶/ ۱۲/ ۱۳۹۹
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی
تاریخ : سه شنبه ،۲۶/ ۱۲/ ۱۳۹۹
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی
مبحث آموزشی
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
مطالعه دقیق در مورد سازمانها و سیستم ها نشان میدهد که در تعریف این دو مشابهت زیادی وجود دارد و هیچ سازمانی وجود ندارد که در ساختار آن سیستم نقش نداشته باشد .
دانشمندان علوم مدیریت ، فیزیک ، زیست شناسی میگویند : خداوند متعال ساختار کائنات را بر مبنای سیستم خلق نموده و وجود سیستم و سازمان لازم و ملزوم یکدیگرند .
دانشمندان می گویند بدن هر انسان خود یک سیستم است که از مجموعه اندامهای متشکل از زیر سیستم های ، گردش خون ، مغز ، کلیه ، بینایی ، اعصاب و ... تشکیل شده است .
- زندگی هر انسانی که در این کره خاکی متولد می شود ، محصول پیوند دو انسان بنام مرد (پدر) و زن ( مادر) است . حسب تعریف از سازمان با ازدواج و پیوند دو موجود انسانی ، واحد خانواده بعنوان ،خرد ترین سازمان اجتماعی شکل میگیرد و سیستمی که حسب نظام خانواده ، تقسیم وظایف ، هدف گذاری و نقش و کارکرد خانواده در اجتماع را بوجود میاورد .
- پس هر جسم انسانی با فیزیک بدنی متشکل از سیستم و در سازمان خانواده و اجتماع و در طبیعت جغرافیایی متولد میشود که هر قسمت آن ،اجزایی هستند که تشکیل سیستم و سازمان را داده اند .
- انسانها در سازمان و سیستم بیمارستان متولد در خانواده رشد می کنند در مدرسه و دانشگاه آموزش می بینند و در اداره ، کارخانه ، مزرعه و ... که همگی در واقع سیستم و سازمان هستند ،کار و زندگی می کنند .
با اینوصف همانطوریکه دانشمندان علم مدیریت و سایر رشته های مرتبط گفته اند ،جهان و تمدن بشر و اصول زندگی انسانها بر تاسیس #سازمان ها و #سیستم ها شکل گرفته و می گیرد و این راز خلقت از ازل تا ابد با انسان و زندگی انسانی عجین است .
- با پی بردن به این واقعیت زندگی بشری ، پس از وقوع انقلابهای صنعتی ،خصوصا انقلابهای صنعتی اول و دوم در کشورهای اروپایی و آمریکایی بدوا و ژاپن پس از جنگ جهانی دوم ، موضوع شکل گیری سازمانها و سیستم های نوین تولید صنعتی و کشاورزی مکانیزه ، بنگاههای خدماتی مدرن و خطوط حمل و نقل بار و مسافر زمینی ، هوایی و دریایی بزرگ و بطور کلی اکو سیستم های کسب و کارهای مختلف شکل گرفتند و میگیرند .
- سازمانها و سیستم های اقتصادی اعم از بخش های تولید کالا ها و تولید خدمات در اندازه های خرد ، کوچک ، متوسط ، بزرگ به فعالیت می پردازند که هر کدام از این سیستم ها شرایط خاص خود را دارند .
- در کشورهای صنعتی شرکت های عظیم و کارخانجات بسیار بزرگ برای تولید انبوه کالاها و تولید مصنوعات بزرگ بر مبنای سفارش مشتریان با تعداد بسیار زیاد کارکنان و کارگران راه اندازی و به فعالیت پرداخته اند .
- مدیریت حجم سنگین سرمایه ، انجام تعداد بسیار زیاد فعالیت ها و وظایف در بخش های ستاد و صف شرکت های عظیم که معمولا در چندین نقطه جغرافیایی پراکنده هستند به دانش مدیریت بسیار بالا و سیستم های نرم افزاری و سخت افزاری پیچیده نیاز دارد . ساختارهای سازمانی عمودی و افقی بزرگ هدایت و هماهنگی واحدهای مختلف را دشوار می سازد .
در شرکت های بزرگ و‌مجتمع های عظیم صنعتی در زمینه امور آموزش ، استخدام و نگهداری نیروهای سازمانی سه واحد مدیریت های منابع انسانی ، آموزش ، مدیریت توسعه سازمانی بطور موازی فعالیت می کنند ......
قسمت سی و هفتم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
مطالعه دقیق در مورد سازمانها و سیستم ها نشان میدهد که در تعریف این دو مشابهت زیادی وجود دارد و هیچ سازمانی وجود ندارد که در ساختار آن سیستم نقش نداشته باشد .
دانشمندان علوم مدیریت ، فیزیک ، زیست شناسی میگویند : خداوند متعال ساختار کائنات را بر مبنای سیستم خلق نموده و وجود سیستم و سازمان لازم و ملزوم یکدیگرند .
دانشمندان می گویند بدن هر انسان خود یک سیستم است که از مجموعه اندامهای متشکل از زیر سیستم های ، گردش خون ، مغز ، کلیه ، بینایی ، اعصاب و ... تشکیل شده است .
- زندگی هر انسانی که در این کره خاکی متولد می شود ، محصول پیوند دو انسان بنام مرد (پدر) و زن ( مادر) است . حسب تعریف از سازمان با ازدواج و پیوند دو موجود انسانی ، واحد خانواده بعنوان ،خرد ترین سازمان اجتماعی شکل میگیرد و سیستمی که حسب نظام خانواده ، تقسیم وظایف ، هدف گذاری و نقش و کارکرد خانواده در اجتماع را بوجود میاورد .
- پس هر جسم انسانی با فیزیک بدنی متشکل از سیستم و در سازمان خانواده و اجتماع و در طبیعت جغرافیایی متولد میشود که هر قسمت آن ،اجزایی هستند که تشکیل سیستم و سازمان را داده اند .
- انسانها در سازمان و سیستم بیمارستان متولد در خانواده رشد می کنند در مدرسه و دانشگاه آموزش می بینند و در اداره ، کارخانه ، مزرعه و ... که همگی در واقع سیستم و سازمان هستند ،کار و زندگی می کنند .
با اینوصف همانطوریکه دانشمندان علم مدیریت و سایر رشته های مرتبط گفته اند ،جهان و تمدن بشر و اصول زندگی انسانها بر تاسیس #سازمان ها و #سیستم ها شکل گرفته و می گیرد و این راز خلقت از ازل تا ابد با انسان و زندگی انسانی عجین است .
- با پی بردن به این واقعیت زندگی بشری ، پس از وقوع انقلابهای صنعتی ،خصوصا انقلابهای صنعتی اول و دوم در کشورهای اروپایی و آمریکایی بدوا و ژاپن پس از جنگ جهانی دوم ، موضوع شکل گیری سازمانها و سیستم های نوین تولید صنعتی و کشاورزی مکانیزه ، بنگاههای خدماتی مدرن و خطوط حمل و نقل بار و مسافر زمینی ، هوایی و دریایی بزرگ و بطور کلی اکو سیستم های کسب و کارهای مختلف شکل گرفتند و میگیرند .
- سازمانها و سیستم های اقتصادی اعم از بخش های تولید کالا ها و تولید خدمات در اندازه های خرد ، کوچک ، متوسط ، بزرگ به فعالیت می پردازند که هر کدام از این سیستم ها شرایط خاص خود را دارند .
- در کشورهای صنعتی شرکت های عظیم و کارخانجات بسیار بزرگ برای تولید انبوه کالاها و تولید مصنوعات بزرگ بر مبنای سفارش مشتریان با تعداد بسیار زیاد کارکنان و کارگران راه اندازی و به فعالیت پرداخته اند .
- مدیریت حجم سنگین سرمایه ، انجام تعداد بسیار زیاد فعالیت ها و وظایف در بخش های ستاد و صف شرکت های عظیم که معمولا در چندین نقطه جغرافیایی پراکنده هستند به دانش مدیریت بسیار بالا و سیستم های نرم افزاری و سخت افزاری پیچیده نیاز دارد . ساختارهای سازمانی عمودی و افقی بزرگ هدایت و هماهنگی واحدهای مختلف را دشوار می سازد .
در شرکت های بزرگ و‌مجتمع های عظیم صنعتی در زمینه امور آموزش ، استخدام و نگهداری نیروهای سازمانی سه واحد مدیریت های منابع انسانی ، آموزش ، مدیریت توسعه سازمانی بطور موازی فعالیت می کنند ......
قسمت سی و هفتم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂
🌹🌸 بنام خداوند بخشنده مهربان
🌺 سلام ، صبح ، روز و روزگار همه هموطنان عزیز بخیر ، سلامتی و نیکی
🍀 نیک اندیشی ، نیک گویی و نیک رفتاری از خصایص انسانهای اصیل و خردمند است . این صفات از همنشینی با آدمهای خوب حاصل می شوند .برای داشتن زندگی زیبا تا میتوانیم با افراد اهل تعقل و دور اندیش ممارست کنیم .
🍁🍁🍁🍁🍁🍁🍁
بيــــا تا جهــــان را به بــد نسپريم
به كوشش همه دست نيكي بريم
نبــاشد همي نيك و بـــد، پــــايدار
همـــــان به كه نيكي بود يادگار
#فردوسی بزرگ
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مشاور مطالعات ریسک و مروج فرهنگ بیمه
🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂
🌹🌸 بنام خداوند بخشنده مهربان
🌺 سلام ، صبح ، روز و روزگار همه هموطنان عزیز بخیر ، سلامتی و نیکی
🍀 نیک اندیشی ، نیک گویی و نیک رفتاری از خصایص انسانهای اصیل و خردمند است . این صفات از همنشینی با آدمهای خوب حاصل می شوند .برای داشتن زندگی زیبا تا میتوانیم با افراد اهل تعقل و دور اندیش ممارست کنیم .
🍁🍁🍁🍁🍁🍁🍁
بيــــا تا جهــــان را به بــد نسپريم
به كوشش همه دست نيكي بريم
نبــاشد همي نيك و بـــد، پــــايدار
همـــــان به كه نيكي بود يادگار
#فردوسی بزرگ
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مشاور مطالعات ریسک و مروج فرهنگ بیمه
🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂🍀🍂
✏️📕 یادداشت روز
"' صحن شوراهای شهر و روستا ، جایگاه خردمندی و تعقل و نه آزمون و خطا !؟ "'
✅ ساعات پایانی روز سه شنبه ۲۶/ ۱۲/ ۱۳۹۹ آخرین مهلت ثبت نام داوطلبان عضویت در شوراهای شهر بود . آمارها از تعداد زیاد علاقمندان به خدمت در این نهاد حکایت دارند . سه شخصیت در این ثبت نام داوطلبی انتخابات دوره ششم شوراهای شهر حاضر و غایب هستند . روی سخن در این یادداشت با این سه تیپ شخصیتی از هموطنان داوطلب است .
✅ از اخبار جسته و گریخته ثبت نامهای شوراها اینطور برمیاید عشق خدمت به همشهریان همچنان گرم و امیدوار کننده است و خیلی ها آمده اند تا در این عرصه خدمت کنند .
تیپ اول : داوطلبانی برای این رقابت ها آمده اند که حضورشان به موقع و ارزشمند است و با حضور آنها امیدواری برای نقش آفرینی مثبت ، واقعی و موثر شوراها در جوامع شهری و محلی بر اساس قانون تشکیلات شوراها بوجود خواهد .
تیپ دوم : عده ای هم به صحنه و‌کارزار این انتخابات آمده اند که در حقیقت تکرار مکررات را با حضورشان می خواهند رقم بزنند !!!!! این عده اگر نگاهی مسئولیت پذیر و تعهد اجتماعی داشته باشند با بررسی تجربیات و ارزیابی عملکردشان بر اساس معادله فایده = هزینه ای که از دانستن ها و داشته ها و نتایجی که ناشی از #فرصت سازی ها یا#فرصت سوزی ها و #خسارتهای مشهود و نامشهودی که در مدت فعالیت اجرایی خویش در شوراهای دوره های قبل و جاری و سایر سمت ها و #ریسک های تولیدی ناشی از ناتوانی از همه جهات تا سالیان سال برای شهر و روستای محل تصدی آنان خسارت زاست را محاسبه میکردند ، هرگز پا به صحنه رقابت در این حوزه بار دیگر نمی گذاشتند !!!!!
این تیپ داوطلبان اگر میزان دانش و اطلاعات ، توانمندی خودشان را نسبت به مدیریت امور شهری ، مناطق محلی ، قانون شوراها و شهرداری ها و ... را با جوانان متعهد و اشخاص تحصیل کرده و صاحب نظر مسلط به کار گروهی و تحقیقاتی مقایسه میکردند ، هرگز ، تاکید می گردد که هرگز مجددا پای در این عرصه رقابتی نمی گذاشتند و میدان را برای توانمندترین ها بازمی گذاشتند تا از خدمات دیگرانی که خلاق تر و پویاتر هستند در مسیر سازندگی و پیشرفت کشورمان بهره برداری گردد .
✅ تیپ سوم : از اشخاصی که می توانستند داوطلب شوند و در صورت انتخاب و حضور در نهاد شوراهای شهر منشا خدمات و سازندگیهای بسیار مفید باشند ، متاسفانه نیامدند !!!!! که ای کاش آنان می آمدند !!!!!
گرچه حضور و عدم حضور در این عرصه های اجتماعی بستگی به انتخاب و تمایل فردی اشخاص دارد ، لیکن احساس مسئولیت و تلاش در موثرتر بودن هر فرد توانگر و با دانش و بینش گسترده در نهادهای انتخابی بدون شک موجب پیشبرد بهینه امور و اجرای دقیق تر و اثربخش تر قانون شوراها و حصول ماموریت و اهداف مقرر شده برای شوراها توسط قانونگذار در کشور خواهد شد .
✅ بهر حال اکنون داوطلبانی که خود را مناسب این عرصه می دیدند آمده اند ، اینک وظیفه شهروندان آگاه ، بصیر و فرهیخته هموطن و همشهری است که با مطالعه دقیق ،شناسایی ، ارزیابی هر داوطلب ، انتخابی مدبرانه از بین شایسته ترها برای توسعه و پیشرفت شهر و دیارشان داشته باشند . لازمست بدور از شعارها و ادعاهای مرسوم به سوابق تحصیلی ، تجربیات اجرایی و سبک زندگی و شغلی گذشته و عملکرد امروز داوطلبان دقیقا بررسی و در انتخاب افراد لحاظ شود تا شوراهای شهر و روستای توانگر و سازنده از هر جهت در دوره پیش رو شکل گیرند .
چهارشنبه : ۲۷/ ۱۲/ ۱۳۹۹
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی
"' صحن شوراهای شهر و روستا ، جایگاه خردمندی و تعقل و نه آزمون و خطا !؟ "'
✅ ساعات پایانی روز سه شنبه ۲۶/ ۱۲/ ۱۳۹۹ آخرین مهلت ثبت نام داوطلبان عضویت در شوراهای شهر بود . آمارها از تعداد زیاد علاقمندان به خدمت در این نهاد حکایت دارند . سه شخصیت در این ثبت نام داوطلبی انتخابات دوره ششم شوراهای شهر حاضر و غایب هستند . روی سخن در این یادداشت با این سه تیپ شخصیتی از هموطنان داوطلب است .
✅ از اخبار جسته و گریخته ثبت نامهای شوراها اینطور برمیاید عشق خدمت به همشهریان همچنان گرم و امیدوار کننده است و خیلی ها آمده اند تا در این عرصه خدمت کنند .
تیپ اول : داوطلبانی برای این رقابت ها آمده اند که حضورشان به موقع و ارزشمند است و با حضور آنها امیدواری برای نقش آفرینی مثبت ، واقعی و موثر شوراها در جوامع شهری و محلی بر اساس قانون تشکیلات شوراها بوجود خواهد .
تیپ دوم : عده ای هم به صحنه و‌کارزار این انتخابات آمده اند که در حقیقت تکرار مکررات را با حضورشان می خواهند رقم بزنند !!!!! این عده اگر نگاهی مسئولیت پذیر و تعهد اجتماعی داشته باشند با بررسی تجربیات و ارزیابی عملکردشان بر اساس معادله فایده = هزینه ای که از دانستن ها و داشته ها و نتایجی که ناشی از #فرصت سازی ها یا#فرصت سوزی ها و #خسارتهای مشهود و نامشهودی که در مدت فعالیت اجرایی خویش در شوراهای دوره های قبل و جاری و سایر سمت ها و #ریسک های تولیدی ناشی از ناتوانی از همه جهات تا سالیان سال برای شهر و روستای محل تصدی آنان خسارت زاست را محاسبه میکردند ، هرگز پا به صحنه رقابت در این حوزه بار دیگر نمی گذاشتند !!!!!
این تیپ داوطلبان اگر میزان دانش و اطلاعات ، توانمندی خودشان را نسبت به مدیریت امور شهری ، مناطق محلی ، قانون شوراها و شهرداری ها و ... را با جوانان متعهد و اشخاص تحصیل کرده و صاحب نظر مسلط به کار گروهی و تحقیقاتی مقایسه میکردند ، هرگز ، تاکید می گردد که هرگز مجددا پای در این عرصه رقابتی نمی گذاشتند و میدان را برای توانمندترین ها بازمی گذاشتند تا از خدمات دیگرانی که خلاق تر و پویاتر هستند در مسیر سازندگی و پیشرفت کشورمان بهره برداری گردد .
✅ تیپ سوم : از اشخاصی که می توانستند داوطلب شوند و در صورت انتخاب و حضور در نهاد شوراهای شهر منشا خدمات و سازندگیهای بسیار مفید باشند ، متاسفانه نیامدند !!!!! که ای کاش آنان می آمدند !!!!!
گرچه حضور و عدم حضور در این عرصه های اجتماعی بستگی به انتخاب و تمایل فردی اشخاص دارد ، لیکن احساس مسئولیت و تلاش در موثرتر بودن هر فرد توانگر و با دانش و بینش گسترده در نهادهای انتخابی بدون شک موجب پیشبرد بهینه امور و اجرای دقیق تر و اثربخش تر قانون شوراها و حصول ماموریت و اهداف مقرر شده برای شوراها توسط قانونگذار در کشور خواهد شد .
✅ بهر حال اکنون داوطلبانی که خود را مناسب این عرصه می دیدند آمده اند ، اینک وظیفه شهروندان آگاه ، بصیر و فرهیخته هموطن و همشهری است که با مطالعه دقیق ،شناسایی ، ارزیابی هر داوطلب ، انتخابی مدبرانه از بین شایسته ترها برای توسعه و پیشرفت شهر و دیارشان داشته باشند . لازمست بدور از شعارها و ادعاهای مرسوم به سوابق تحصیلی ، تجربیات اجرایی و سبک زندگی و شغلی گذشته و عملکرد امروز داوطلبان دقیقا بررسی و در انتخاب افراد لحاظ شود تا شوراهای شهر و روستای توانگر و سازنده از هر جهت در دوره پیش رو شکل گیرند .
چهارشنبه : ۲۷/ ۱۲/ ۱۳۹۹
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی
مبحث آموزشی
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
قبلا شرح داده شد که در حوزه نیروهای انسانی و نیروهای کار استخدامی در سیستم های بزرگ اقتصادی اعم از صنعتی ، خدماتی و ... سه واحد مدیریتی بطور موازی فعالیت می کنند :
۱ - مدیریت منابع انسانی : وظایف این بخش استخدام ، هماهنگی برگزاری دوره های آموزشی ابتدا و حین خدمت کارکنان و انجام امور اداری و بیمه و ... کارکنان و ارتقا شغلی آنها در سلسله مراتب سازمانی می باشد .
۲- بخش آموزش : این بخش وظیفه هماهنگی ، برگزاری ، ارزیابی و معرفی آموزش دیدگان موفق به واحدهای مدیریتی مختلف درون سازمان که متقاضی آموزش کارکنان هستند را به عهده دارد .
۳- مدیریت توسعه سازمانی : این مدیریت نیز با همکاری و هماهنگی دو مدیریت منابع انسانی و آموزش با یاری گرفتن از مشاورین و یا #استارتاپهای متخصص توسعه سازمانی در زمینه ارتقا رشد و یادگیری مجموع کارکنان سازمان در جهت اصلاح مستمر فرآیندهای داخلی و نوآوری در روشها و رویه های انجام کارها در همه بخش ها و نوآوری در محصولات با پایش مستمر رقبا و خواسته های جدید مشتریان فعالیت می کند .
- استارتاپ های توسعه سازمانی ( OD) در واقع بطور مرتب و منظم تحولات برون و درون سازمانی ، تحولات سخت افزاری همچون پیشرفت های تکنولوژیکی ، تغییرات رویکردهای مدیریتی ، محصولات جدید و ... را رصد می کنند . آنها از طریق همکاری با واحدهای مدیریت های فنی و تولید ، تحقیق و توسعه نظرات اصلاحی را به مدیران ارشد با بهره گیری از ( MIS) سیستم مدیریت اطلاعات منعکس و پس از تصویب پیشنهاداتشان ، آنها را به منصه اجرا می گذارند .
_ نکته قابل اشاره و توجه اینست که اصولا بر اساس [ اصل غفلت و اصل عادت و فراموشی ] مدیران و کارشناسان سیستم های سازمانی بزرگ از #بازسازی و #نوسازی روش ها ، محصولات و فرآیند ها غافل میشوند . استارتاپهای توسعه سازمانی وظیفه هشدار بیدار باش و هوشیار باش سرمایه گذاران ، سهامداران ، مدیران و کارشناسان سازمانها را بعهده دارند ......
قسمت سی و هشتم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
قبلا شرح داده شد که در حوزه نیروهای انسانی و نیروهای کار استخدامی در سیستم های بزرگ اقتصادی اعم از صنعتی ، خدماتی و ... سه واحد مدیریتی بطور موازی فعالیت می کنند :
۱ - مدیریت منابع انسانی : وظایف این بخش استخدام ، هماهنگی برگزاری دوره های آموزشی ابتدا و حین خدمت کارکنان و انجام امور اداری و بیمه و ... کارکنان و ارتقا شغلی آنها در سلسله مراتب سازمانی می باشد .
۲- بخش آموزش : این بخش وظیفه هماهنگی ، برگزاری ، ارزیابی و معرفی آموزش دیدگان موفق به واحدهای مدیریتی مختلف درون سازمان که متقاضی آموزش کارکنان هستند را به عهده دارد .
۳- مدیریت توسعه سازمانی : این مدیریت نیز با همکاری و هماهنگی دو مدیریت منابع انسانی و آموزش با یاری گرفتن از مشاورین و یا #استارتاپهای متخصص توسعه سازمانی در زمینه ارتقا رشد و یادگیری مجموع کارکنان سازمان در جهت اصلاح مستمر فرآیندهای داخلی و نوآوری در روشها و رویه های انجام کارها در همه بخش ها و نوآوری در محصولات با پایش مستمر رقبا و خواسته های جدید مشتریان فعالیت می کند .
- استارتاپ های توسعه سازمانی ( OD) در واقع بطور مرتب و منظم تحولات برون و درون سازمانی ، تحولات سخت افزاری همچون پیشرفت های تکنولوژیکی ، تغییرات رویکردهای مدیریتی ، محصولات جدید و ... را رصد می کنند . آنها از طریق همکاری با واحدهای مدیریت های فنی و تولید ، تحقیق و توسعه نظرات اصلاحی را به مدیران ارشد با بهره گیری از ( MIS) سیستم مدیریت اطلاعات منعکس و پس از تصویب پیشنهاداتشان ، آنها را به منصه اجرا می گذارند .
_ نکته قابل اشاره و توجه اینست که اصولا بر اساس [ اصل غفلت و اصل عادت و فراموشی ] مدیران و کارشناسان سیستم های سازمانی بزرگ از #بازسازی و #نوسازی روش ها ، محصولات و فرآیند ها غافل میشوند . استارتاپهای توسعه سازمانی وظیفه هشدار بیدار باش و هوشیار باش سرمایه گذاران ، سهامداران ، مدیران و کارشناسان سازمانها را بعهده دارند ......
قسمت سی و هشتم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
Forwarded from رادیو گفتگو آموزش و ترویج پتاف
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
❄ #باشگاه_استارتاپ_پتاف
📽 معرفی باغات مثمر قیسی در محله ساران از شهر کیلان از توابع شهرستان دماوند .
🗓 تاریخ تهیه گزارش : ۲۸/ ۱۲/ ۱۳۹۹
🎤 گزارشگر و مصاحبه کننده : منتور باشگاه استارتاپ پتاف آقای مهندس بهرام فولادی
لینک کانال
@bashgahemotalateriskeptaf
لینک اینستاگرام
https://www.instagram.com/petaf_amouzesh/
📽 معرفی باغات مثمر قیسی در محله ساران از شهر کیلان از توابع شهرستان دماوند .
🗓 تاریخ تهیه گزارش : ۲۸/ ۱۲/ ۱۳۹۹
🎤 گزارشگر و مصاحبه کننده : منتور باشگاه استارتاپ پتاف آقای مهندس بهرام فولادی
لینک کانال
@bashgahemotalateriskeptaf
لینک اینستاگرام
https://www.instagram.com/petaf_amouzesh/
مبحث آموزشی
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
امروزه در دنیا و در کشورهای با اقتصاد آزاد ، این سازمانهای اقتصادی در اندازه های مختلف هستند که تولید ثروت و درآمد می کنند و به دولت ها مالیات می پردازند و در افزایش میزان اشتغال ، درآمد خانوارها و برقراری رفاه عمومی نقش های با اهمیت دارند و‌لذا دولت ها ،عموما تابع نظرات آنها هستند .
- قبلا نوشتیم که برای دست یابی یک کشور به شاخص های بالای رفاه ، ثروت عمومی ، عدالت اجتماعی نیاز به توسعه فردی ، توسعه اجتماعی بطور همسو وجود دارد . اگر جامعه ای به این توفیق دست پیدا کند که اکثریت شهروندانش انسانهای سالم و تحصیل کرده خردمند باشند ،توسعه فردی در عامه مردم آن جامعه تحقق یافته اما این اتفاق به خودی خود موجب توسعه اجتماعی آن جامعه نخواهد شد ، زیرا تحقق توسعه اجتماعی به برنامه ریزی ، سازماندهی ، هدایت ، هماهنگی در امور و تولید و تامین نیازها و خواسته های مادی و‌معنوی فراوان مردم اعم از انواع کالاها ، خدمات ، اشتغالزایی ، درآمد زایی ، مبازره با فقر و بیکاری رابطه مستقیم دارد .برای اینکه خواسته های گوناگون و متنوع شهروندان به انواع محصولات و نیازهای انسانی تامین شوند ،منابع انسانی و سرمایه ای آن جامعه باید کار و تلاش کنند . برای انجام امور در جامعه به انجام انواع خدمات و کارها در جاهای مختلف نیاز است . پس بنابر این انسانها از دیر باز به تشکیل وزارتخانه ها ، دستگاهها و شرکت های دولتی و خصوصی برای تامین خدمات و‌کالاهای مورد احتیاج مردم مبادرت کرده اند .شرکت های خصوصی ، تعاونی ، موسسات ، واحدهای صنفی و ... را راه اندازی می کنند تا تولید #ثروت عمومی ، رفاه اجتماعی ، حفظ محیط زیست ، عدالت اجتماعی و مالا #توسعه پایدار در جوامع و کشورها شکل گیرد .
قسمت سی و نهم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
امروزه در دنیا و در کشورهای با اقتصاد آزاد ، این سازمانهای اقتصادی در اندازه های مختلف هستند که تولید ثروت و درآمد می کنند و به دولت ها مالیات می پردازند و در افزایش میزان اشتغال ، درآمد خانوارها و برقراری رفاه عمومی نقش های با اهمیت دارند و‌لذا دولت ها ،عموما تابع نظرات آنها هستند .
- قبلا نوشتیم که برای دست یابی یک کشور به شاخص های بالای رفاه ، ثروت عمومی ، عدالت اجتماعی نیاز به توسعه فردی ، توسعه اجتماعی بطور همسو وجود دارد . اگر جامعه ای به این توفیق دست پیدا کند که اکثریت شهروندانش انسانهای سالم و تحصیل کرده خردمند باشند ،توسعه فردی در عامه مردم آن جامعه تحقق یافته اما این اتفاق به خودی خود موجب توسعه اجتماعی آن جامعه نخواهد شد ، زیرا تحقق توسعه اجتماعی به برنامه ریزی ، سازماندهی ، هدایت ، هماهنگی در امور و تولید و تامین نیازها و خواسته های مادی و‌معنوی فراوان مردم اعم از انواع کالاها ، خدمات ، اشتغالزایی ، درآمد زایی ، مبازره با فقر و بیکاری رابطه مستقیم دارد .برای اینکه خواسته های گوناگون و متنوع شهروندان به انواع محصولات و نیازهای انسانی تامین شوند ،منابع انسانی و سرمایه ای آن جامعه باید کار و تلاش کنند . برای انجام امور در جامعه به انجام انواع خدمات و کارها در جاهای مختلف نیاز است . پس بنابر این انسانها از دیر باز به تشکیل وزارتخانه ها ، دستگاهها و شرکت های دولتی و خصوصی برای تامین خدمات و‌کالاهای مورد احتیاج مردم مبادرت کرده اند .شرکت های خصوصی ، تعاونی ، موسسات ، واحدهای صنفی و ... را راه اندازی می کنند تا تولید #ثروت عمومی ، رفاه اجتماعی ، حفظ محیط زیست ، عدالت اجتماعی و مالا #توسعه پایدار در جوامع و کشورها شکل گیرد .
قسمت سی و نهم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
🍀🌹🍀🌹🍀🌹🍀🌹🍀🌹🍀🌹
#مدیریت ریسک ،دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 گفتگوی هفته
"' عید سعید نوروز در بزنگاه تغییر تمدن در قرن جدید "'
✅ امروز آدینه ۲۹ اسفند ماه ۱۳۹۹ هجری شمسی و آخرین ساعات زندگی ایرانیان و مسلمانان در قرن ۱۴ و در آستانه ورود به قرن ۱۵ هجری خورشیدی هستیم .
قرن چهاردهم برای ایران و ایرانیان که تمدن و فرهنگ فلات آنان مهد و خاستگاه 🌹🌸 عید سعید نوروز 🌸🌹است ، پر از فراز و فرود بود .
این مردم همیشه سرافراز و اصیل از بزنگاههای تاریخی زمان بهمراه مردم دیگر نقاط دنیا و منطقه همواره با تجربیات و درسهای آموزنده عبور کرده اند . وقوع جنگ های جهانی اول و دوم که ترکش های آن به ایران بی طرف نیز رسید و وقوع انقلاب های دوم ، سوم و چهارم صنعتی در قرن ۱۴ خورشیدی که موجب تحولات عظیم تمدن بشر و تغییر سبک زندگی از #سنت به #مدرنیته گردید ،تاثیرات شگرفی بر محیط فرهنگی ،اجتماعی ، اقتصادی ایران زمین همچون همه جهان گذاشت از دستاوردهای انسانها در قرن چهاردهم بود .
✅ در نیمه دوم قرن ،رخداد انقلاب اسلامی موجب تغییر ساختار حکومت از پادشاهی به جمهوری گردید و با وقوع جنگ عراق علیه ایران در دفاع از آب ، خاک و ناموس وطن ، هزاران هزار تن از فرزندان برومند ایران زمین ، شهید ، جانباز و اسیر شدند ،اما اجازه جدایی حتی یک سانتی متر از خاک وطن را با رشادتها و رادمردی ها به بیگانگان و تحقیر ملت خویش را ندادند .
✅ ایران در قرن ۱۴ هجری خورشیدی ، با تاسیس مدارس مدرن ، دانشگاهها ، پژوهشکده ها و آموزشگاههای علمی و فنی و حرفه ای توانمند و پویا ، گامهای سترگ در نهضت های پیشرفت های علمی - پژوهشی رشته های مختلف برداشت و به یکی از بالاترین سطح سواد و دانش در منطقه #خاورمیانه و حتی در بین کلیه کشورهای جهان در بسیاری از رشته های علمی به شاخص های بالا رسید .
✅ ایران و ایرانی در طول حیات تاریخی پر افتخار و #زیست خردمندانه مملو از فراز و فرودهای اجتماعی نشان داده است #فرزندان لایق و هوشمند فرهنگی #جمشید جم ، بنیانگذار عید سعید باستانی نوروز و از جمله مردمان فرهیخته مکتب های توحیدی خصوصا ،دانش آموختگان طراز اول تعالیم توحیدی دین مبین اسلام و مذهب راستین و دانش پرور تشیع علوی هستند و #تمدن ایرانی - اسلامی در طی این چند قرن ساخته و پرداخته و محصول دانش ، بینش ، هوش ، ذکاوت بالای ایرانیان که همواره با تعقل ، اندیشه و خرد درهم آمیخته است ،می باشد و لاغیر .
✅ جامعه سرافراز و اندیشمند ایرانی که متشکل از اقوام ، طوایف و پاره فرهنگ های گوناگون گرانقدر است با عناصر و صفات مهربانی ، فرهیختگی ، انسانیت و دانش پژوهی و خردمندی در هم آمیخته و همچون رنگ ها و عطرهای گل های مختلف ، مجموعه ای از یک دسته گل زیبا و با شمیم معطر را در کنار هم چیدمان کرده اند . ایرانیان با سرافرازی و سربلندی قرن ۱۴ هجری خورشیدی را در نوروز و بهار ۱۴۰۰ با آگاهی کامل و علم و اطلاع از اینکه با #رخداد انقلاب صنعتی چهارم و ورود #تکنولوژی هوش مصنوعی به تمدن بشری ، تغییر تمدنی جهان با سرعت رشد و پیشرفت فزاینده در طی همین ۱۰- ۲۰ سال آتی چندین برابر می شود پشت سر می گذارند .
ایرانیان نیک می دانند با حذف بسیاری از سبک ها و عادات کنونی زندگی ، جهان فردا #مهد انرژی پاک #مسالمت جویی بهمراه #آینده پژوهی و استقرار مبانی #علم و پژوهش است . ایران و ایرانی در طول تاریخ ۲۵۰۰ ساله منسجم و ۱۴۰۰ ساله تمدن ایرانی - اسلامی خویش با بصیرت نشان داده اند که همواره مهد علم و دانش و هنر و زیست خلاقانه هستند و مسلما در آینده در قرن #پانزدهم خورشیدی هم لیاقت ها و ارزش های تمدنی و فرهنگی و ملی خویش را به مراتب بهتر و اثربخش تر ، همچون نگین درخشان نشان خواهند داد .
✅ در ساعات پایانی سال ۱۳۹۹ و قرن ۱۴ و آغاز قرن ۱۵ هجری خورشیدی ،برای همه هموطنان عزیز مقیم داخل و بیرون از این وطن و فلات بزرگ و سرافراز ،مهد تمدن اصیل غرب آسیا و شاخص ترین فرهنگ در جهان ، آرزوی سلامتی ، موفقیت های مادی و معنوی ، رشد و پیشرفت های کمی و کیفی شایسته در آغاز هزاره سوم میلادی بهمراه گذر سالم مردم جهان و هموطن از خسارتهای عدیده ویروس منحوس و پاندومی کرونا را از درگاه پرورگار متعال برای همگی انسانهای مخلوق حضرت دوست همه با هم مسئلت و دعا مینماییم .
🌺🍀 عید باستانی نوروز مبارک🍀🌺
جمعه : ۲۹/ ۱۲/ ۱۳۹۹
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی
🍀🌹🍀🌹🍀🌹🍀🌹🍀🌹🍀🌹
#مدیریت ریسک ،دانش پشتیبان توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 گفتگوی هفته
"' عید سعید نوروز در بزنگاه تغییر تمدن در قرن جدید "'
✅ امروز آدینه ۲۹ اسفند ماه ۱۳۹۹ هجری شمسی و آخرین ساعات زندگی ایرانیان و مسلمانان در قرن ۱۴ و در آستانه ورود به قرن ۱۵ هجری خورشیدی هستیم .
قرن چهاردهم برای ایران و ایرانیان که تمدن و فرهنگ فلات آنان مهد و خاستگاه 🌹🌸 عید سعید نوروز 🌸🌹است ، پر از فراز و فرود بود .
این مردم همیشه سرافراز و اصیل از بزنگاههای تاریخی زمان بهمراه مردم دیگر نقاط دنیا و منطقه همواره با تجربیات و درسهای آموزنده عبور کرده اند . وقوع جنگ های جهانی اول و دوم که ترکش های آن به ایران بی طرف نیز رسید و وقوع انقلاب های دوم ، سوم و چهارم صنعتی در قرن ۱۴ خورشیدی که موجب تحولات عظیم تمدن بشر و تغییر سبک زندگی از #سنت به #مدرنیته گردید ،تاثیرات شگرفی بر محیط فرهنگی ،اجتماعی ، اقتصادی ایران زمین همچون همه جهان گذاشت از دستاوردهای انسانها در قرن چهاردهم بود .
✅ در نیمه دوم قرن ،رخداد انقلاب اسلامی موجب تغییر ساختار حکومت از پادشاهی به جمهوری گردید و با وقوع جنگ عراق علیه ایران در دفاع از آب ، خاک و ناموس وطن ، هزاران هزار تن از فرزندان برومند ایران زمین ، شهید ، جانباز و اسیر شدند ،اما اجازه جدایی حتی یک سانتی متر از خاک وطن را با رشادتها و رادمردی ها به بیگانگان و تحقیر ملت خویش را ندادند .
✅ ایران در قرن ۱۴ هجری خورشیدی ، با تاسیس مدارس مدرن ، دانشگاهها ، پژوهشکده ها و آموزشگاههای علمی و فنی و حرفه ای توانمند و پویا ، گامهای سترگ در نهضت های پیشرفت های علمی - پژوهشی رشته های مختلف برداشت و به یکی از بالاترین سطح سواد و دانش در منطقه #خاورمیانه و حتی در بین کلیه کشورهای جهان در بسیاری از رشته های علمی به شاخص های بالا رسید .
✅ ایران و ایرانی در طول حیات تاریخی پر افتخار و #زیست خردمندانه مملو از فراز و فرودهای اجتماعی نشان داده است #فرزندان لایق و هوشمند فرهنگی #جمشید جم ، بنیانگذار عید سعید باستانی نوروز و از جمله مردمان فرهیخته مکتب های توحیدی خصوصا ،دانش آموختگان طراز اول تعالیم توحیدی دین مبین اسلام و مذهب راستین و دانش پرور تشیع علوی هستند و #تمدن ایرانی - اسلامی در طی این چند قرن ساخته و پرداخته و محصول دانش ، بینش ، هوش ، ذکاوت بالای ایرانیان که همواره با تعقل ، اندیشه و خرد درهم آمیخته است ،می باشد و لاغیر .
✅ جامعه سرافراز و اندیشمند ایرانی که متشکل از اقوام ، طوایف و پاره فرهنگ های گوناگون گرانقدر است با عناصر و صفات مهربانی ، فرهیختگی ، انسانیت و دانش پژوهی و خردمندی در هم آمیخته و همچون رنگ ها و عطرهای گل های مختلف ، مجموعه ای از یک دسته گل زیبا و با شمیم معطر را در کنار هم چیدمان کرده اند . ایرانیان با سرافرازی و سربلندی قرن ۱۴ هجری خورشیدی را در نوروز و بهار ۱۴۰۰ با آگاهی کامل و علم و اطلاع از اینکه با #رخداد انقلاب صنعتی چهارم و ورود #تکنولوژی هوش مصنوعی به تمدن بشری ، تغییر تمدنی جهان با سرعت رشد و پیشرفت فزاینده در طی همین ۱۰- ۲۰ سال آتی چندین برابر می شود پشت سر می گذارند .
ایرانیان نیک می دانند با حذف بسیاری از سبک ها و عادات کنونی زندگی ، جهان فردا #مهد انرژی پاک #مسالمت جویی بهمراه #آینده پژوهی و استقرار مبانی #علم و پژوهش است . ایران و ایرانی در طول تاریخ ۲۵۰۰ ساله منسجم و ۱۴۰۰ ساله تمدن ایرانی - اسلامی خویش با بصیرت نشان داده اند که همواره مهد علم و دانش و هنر و زیست خلاقانه هستند و مسلما در آینده در قرن #پانزدهم خورشیدی هم لیاقت ها و ارزش های تمدنی و فرهنگی و ملی خویش را به مراتب بهتر و اثربخش تر ، همچون نگین درخشان نشان خواهند داد .
✅ در ساعات پایانی سال ۱۳۹۹ و قرن ۱۴ و آغاز قرن ۱۵ هجری خورشیدی ،برای همه هموطنان عزیز مقیم داخل و بیرون از این وطن و فلات بزرگ و سرافراز ،مهد تمدن اصیل غرب آسیا و شاخص ترین فرهنگ در جهان ، آرزوی سلامتی ، موفقیت های مادی و معنوی ، رشد و پیشرفت های کمی و کیفی شایسته در آغاز هزاره سوم میلادی بهمراه گذر سالم مردم جهان و هموطن از خسارتهای عدیده ویروس منحوس و پاندومی کرونا را از درگاه پرورگار متعال برای همگی انسانهای مخلوق حضرت دوست همه با هم مسئلت و دعا مینماییم .
🌺🍀 عید باستانی نوروز مبارک🍀🌺
جمعه : ۲۹/ ۱۲/ ۱۳۹۹
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی
🍀🌹🍀🌹🍀🌹🍀🌹🍀🌹🍀🌹
Audio
🔵 #راديوگفتگوترویج_وآموزش_پتاف
📕موضوع این برنامه:
تشریح نقش استارتاپ ها در حمایت از گسترش محیط کسب و کار ملی و جوامع محلی
🔻محور گفتگو :
⏮ مرور کلی فعالیت های مطالعات ریسک باشگاه استارتاپ پتاف در طی شش سال گذشته در پایلوت دره ی جمع آبرود به مرکزیت کیلان، شهرستان دماوند- بخش چهلم و سوم
با حضور :کارشناس برنامه آقای حمید رضا حاجی اشرفی
#باشگاه_استارتاپ_پتاف
لینک کانال
@bashgahemotalateriskeptaf
لینک اینستا گرام:
https://www.instagram.com/petaf_amouzesh/
لینک آپارات
http://m.aparat.com/v/ja3CF
📕موضوع این برنامه:
تشریح نقش استارتاپ ها در حمایت از گسترش محیط کسب و کار ملی و جوامع محلی
🔻محور گفتگو :
⏮ مرور کلی فعالیت های مطالعات ریسک باشگاه استارتاپ پتاف در طی شش سال گذشته در پایلوت دره ی جمع آبرود به مرکزیت کیلان، شهرستان دماوند- بخش چهلم و سوم
با حضور :کارشناس برنامه آقای حمید رضا حاجی اشرفی
#باشگاه_استارتاپ_پتاف
لینک کانال
@bashgahemotalateriskeptaf
لینک اینستا گرام:
https://www.instagram.com/petaf_amouzesh/
لینک آپارات
http://m.aparat.com/v/ja3CF
Forwarded from رادیو گفتگو آموزش و ترویج پتاف
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔵 #راديوگفتگوترویج_وآموزش_پتاف
📕موضوع این برنامه:
تشریح نقش استارتاپ ها در حمایت از گسترش محیط کسب و کار ملی و جوامع محلی
🔻محور گفتگو :
⏮ مرور کلی فعالیت های مطالعات ریسک باشگاه استارتاپ پتاف در طی شش سال گذشته در پایلوت دره ی جمع آبرود به مرکزیت کیلان، شهرستان دماوند- بخش چهلم و سوم
با حضور :کارشناس برنامه آقای حمید رضا حاجی اشرفی
#باشگاه_استارتاپ_پتاف
لینک کانال
@bashgahemotalateriskeptaf
لینک اینستا گرام:
https://www.instagram.com/petaf_amouzesh/
لینک آپارات
http://m.aparat.com/v/ja3CF
📕موضوع این برنامه:
تشریح نقش استارتاپ ها در حمایت از گسترش محیط کسب و کار ملی و جوامع محلی
🔻محور گفتگو :
⏮ مرور کلی فعالیت های مطالعات ریسک باشگاه استارتاپ پتاف در طی شش سال گذشته در پایلوت دره ی جمع آبرود به مرکزیت کیلان، شهرستان دماوند- بخش چهلم و سوم
با حضور :کارشناس برنامه آقای حمید رضا حاجی اشرفی
#باشگاه_استارتاپ_پتاف
لینک کانال
@bashgahemotalateriskeptaf
لینک اینستا گرام:
https://www.instagram.com/petaf_amouzesh/
لینک آپارات
http://m.aparat.com/v/ja3CF