Покажу короткий эпизод про карьеру блогеров 😉

Парень ходил и снимал видео, как в общественных местах обсуждает свой успешный успех 😃

В итоге завирусился как мем, на него стали снимать пародии и записывать треки (осторожно мат).

Сейчас в Youtube, кстати, хорошо заходит не экспертная экспертиза, а когда и профи шутят.

Какие шуточки про найм и карьеру вы бы смотрели?

Каких блогеров с юмором знаете из проф. сообществ?

Холдинг ANCOR, лидер в области рекрутмента и аутсорсинга, выступил против инициативы о снижении дискриминации при отборе кандидатов. 🍿

Коллеги в своем официальном телеграм канале назвали инициативу неоднозначной.

Обезличенные резюме, по мнению госпожи Горячевой, снизят дискриминацию соискателей по полу и возрасту, вынудив работодателя оценивать исключительно опыт, образование и компетенции. Предполагается, что пол, имя, возраст, семейное положение и фотография будут доступны работодателю в случае приглашения кандидата на следующий этап отбора.

💬 Надеемся на всестороннее обсуждение поступившей инициативы, поскольку рекрутеры, в случае ее принятия, увеличат число вопросов в телефонном интервью, удлинят сроки подбора и, вероятно, введут в обиход приветствие «Эээ, здравствуйте!»

*Генеральный директор ANCOR 6 раз был признан одним из 100 наиболее влиятельных людей кадровой индустрии Европы по версии авторитетной компании Staffing Industry Analysts, был включен в топ-250 высших руководителей в сегменте «Профессиональные услуги» в России.

Как бы ни было печально, Анкору спасибо за честность. А ведь могли бы как коллеги по цеху на ПМЭФ рассказывать про инклюзивный найм ради галочки... 😄

Блогеры готовы быть лояльными за сосиску в тесте 🫠

Таким мнением поделилась на финансовом конгрессе Банка России самый крупный блогер в финансовой сфере, Кира Юхтенко.

Так и правда бывает, в том числе при продвижении бренда работодателя 🤫

За какую сумму/плюшки согласились бы продвигать бренд своего работодателя или hh?

Как собрать пруфы, что вы попали под фильтр с дискриминацией?

Рассказываю в видео 🤔
Сохраняйте на память.

Кто хочет сделать разбор на Хабре или в других ресурсах, можете забирать материал, ведь тема является общественно важной на фоне сложного процесса поиска работы в 2026 и с обострением нейронайма.

Если вам нравится такой формат и хотите нормальный звук в следующих видео, я жду ❤️‍🔥

Про HR, накрутку рейтингов hh, HR с раздутыми щеками на конференциях (напомнило кого-то) 🙈

Среди людей, кто в теме, уже давно известно, что рейтинги - для тех, кто заплатил.

Известные конференции могут не приносить ничего кроме повышения ЧСВ (тут я про реальную пользу для бизнеса и даже личного бренда с учётом стоимости мероприятий). Молодые комьюнити полезнее.

Смотрю любопытный выпуск от опытных коллег по цеху.

Рассуждают, что будет с ролью HR.

И вам приятного просмотра, правда толковые вещи говорят для HR 🍿

hh идёт дружить с органами власти, а также усиливает позиции в Казахстане и Узбекистане 🐸

Судя по свежим вакансиям, коллеги усиливают одновременно несколько стратегически важных направлений.

1. Руководитель GR-проектов в Москве будет отвечать за:

— Установление и поддержание рабочих отношений с органами исполнительной, законодательной и муниципальной власти.
— Представление интересов компании в госорганах на основании поручений руководства.
— Инициирование и сопровождение проектов, направленных на получение преимуществ или сохранение текущих преференций при взаимодействии с госструктурами.

*а можно подробнее, что за преференции у hh в органах власти?
— Мониторинг законодательных инициатив и изменений правового регулирования, влияющих на деятельность компании.
— Подготовка обоснованных предложений по корректировке нормативной среды.

2. Менеджер продукта на направление "Страны" будет отвечать за "Адаптацию продуктов к странам Азии. Одно из направлений роста HeadHunter - рынки Средней Азии. Эти рынки не похожи на Россию, поэтому вамщ предстоит разобраться в потребностях новой аудитории, особенностях законодательства, конкурентной среде. Приветствуется
знакомство с рынком Казахстана".

3. Юрисконсульт HH. UZ будет формировать все документы от статуса резидента ИТ-парка Узбекистана, до пользовательских соглашений.

4. Диджитал-маркетолог hh.kz будет отвечать за оптимизацию рекламных кампаний везде (Google Ads, Meta - признана экстремистской организацией в РФ, LinkedIn, TikTok, Яндекс).

Такие дела, товарищи 😎