Карьерный Хакер | Алина Большева
Ох, оказалось, что один из амбассадоров сообщества до кучи - Максим Ульянов из Rutube. Менеджер со спорной репутацией, который очень жестоко поступает в отношении сотрудников и нарушает ТК 😭 Про него тонна статей в интернете на тему гейткиперства
Заканчиваю сериал про корпоративный срач и у меня новость для Максима Ульянова 🤓
Доставайте попкорн.🍿
Для тех, кто не был в канале зимой, напомню, кто такой Максим Ульянов.
Он получил кличку Потрошитель резюме и вот за что 👇
1й раз он публично обвинил сотрудника в накрутке опыта, что привело к незаконному увольнению. Причём увольнение сопровождалось угрозами и сильным давлением на сотрудника RUTUBE.
2й раз ситуация была куда хуже😪
Полная статья про потрошителя резюме здесь: ТЫК.
А у меня новость для Максима 🤓
В немного продакт (Максим гордо висит на их сайте) есть люди, кто пришел спросить у меня, как накрутить опыт. Для меня это был еще один красный флаг по сообществу. Крутить надо не опыт, а компетенции, коллеги..
Я, конечно, не такая злюка как Максим и не буду никого выдавать. Все люди, все ошибаются. Просто про накрутку - это не ко мне точно.
Но, Максим, как так вышло, что Вы в одном сообществе с потенциальными накрутчиками? 🍿😚
И у вас у всех принято вести себя как безответственные токсики? Вы с Даниилом как братья 🤣🤣
Доставайте попкорн.
Для тех, кто не был в канале зимой, напомню, кто такой Максим Ульянов.
Он получил кличку Потрошитель резюме и вот за что 👇
1й раз он публично обвинил сотрудника в накрутке опыта, что привело к незаконному увольнению. Причём увольнение сопровождалось угрозами и сильным давлением на сотрудника RUTUBE.
2й раз ситуация была куда хуже
Максим решил проверить резюме другого специалиста.
Увидев в нем упоминание Рутуба, он тут же выложил скриншот с персональными данными и громко заявил: «опыт сфабрикован».
Мол, не работал человек в компании, потому что лично Ульянов его там «не видел», да и стек технологий не совпадает. Триумф справедливости? Как бы не так.
Оказалось, что специалист действительно работал в сервисе Yappy, который не так давно был куплен Рутубом вместе с «Премьером». После сделки последовали сокращения (о чем писал, например, здесь: https://t.me/digital_ninjaa/255), а сотрудник, получив выходное пособие, вполне логично указал в резюме Рутуб — ведь Yappy как самостоятельная единица перестал существовать.
Никакой «фабрикации», просто реальный опыт в рамках приобретенной компании.
Казалось бы, ситуация ясна: публично оклеветал человека, обвинил без доказательств — пора извиниться и удалить пост. Но не тут-то было.
Вместо этого Ульянов продолжает стоять на своём: «нормальные люди в корпоративном портале видны, а автора я там не видел», «это его проблемы». То есть, даже после разоблачения своей ошибки, менеджер не считает нужным признать промах.
Полная статья про потрошителя резюме здесь: ТЫК.
А у меня новость для Максима 🤓
В немного продакт (Максим гордо висит на их сайте) есть люди, кто пришел спросить у меня, как накрутить опыт. Для меня это был еще один красный флаг по сообществу. Крутить надо не опыт, а компетенции, коллеги..
Я, конечно, не такая злюка как Максим и не буду никого выдавать. Все люди, все ошибаются. Просто про накрутку - это не ко мне точно.
Но, Максим, как так вышло, что Вы в одном сообществе с потенциальными накрутчиками? 🍿😚
И у вас у всех принято вести себя как безответственные токсики? Вы с Даниилом как братья 🤣🤣
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Digital Ниндзя
Сокращения в Rutube: что происходит внутри убийцы ютуба
Rutube сокращает часть сотрудников после объединения с российским аналогом тиктока Yappy и онлайн-кинотеатром Premier. Пообщался с источниками в компании, сокращёнными и оставшимися. Что мне показалось…
Rutube сокращает часть сотрудников после объединения с российским аналогом тиктока Yappy и онлайн-кинотеатром Premier. Пообщался с источниками в компании, сокращёнными и оставшимися. Что мне показалось…
Карьерный Хакер | Алина Большева
Напоминаю, что завтра с 18.00 до 20.00 (Мск) будет проходить наша Peer-2-Peer встреча ❤️ Что такое Peer-to-peer группа? Это сообщество, где нет учителей и учеников. Участники — люди со схожим опытом и целями, которые становятся друг для друга и поддержкой…
Когда провести Peer-2-Peer встречу?
Anonymous Poll
20%
Среда 19.00
20%
Четверг 19.00
30%
Могу в любой день
40%
Не смогу быть
Карьерный Хакер | Алина Большева
Когда провести Peer-2-Peer встречу?
Да вы как обычно 🤣 И как мне день в итоге выбирать? 😀🙄
😁2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣5🦄1
Бесплатный нетворкинг без лишних компаний-прокладок по развитию личного бренда и связей 🙃 👇
Послезавтра Сетка в коллабе с X5 HR проведёт бадди-маркет в Парке Горького.
В роли бадди действующие сотрудники Яндекса, Lamoda, Сбера, Альфа-Банка, Т-Банка и других компаний.
Регистрация тут:
https://parksfera.x5.ru/events/baddi-market-ot-setki-i-x5-hr
Послезавтра Сетка в коллабе с X5 HR проведёт бадди-маркет в Парке Горького.
В роли бадди действующие сотрудники Яндекса, Lamoda, Сбера, Альфа-Банка, Т-Банка и других компаний.
Регистрация тут:
https://parksfera.x5.ru/events/baddi-market-ot-setki-i-x5-hr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2✍1😁1
Карьерный Хакер | Алина Большева
Когда провести Peer-2-Peer встречу?
Анонс Peer-2-Peer встречи КХ ❤️
3 сентября 19.00 (Шуфутинский с нами)
Ранее мы уже проводили подобные встречи на очень классном вайбе. Жду стареньких и новеньких участников ❤️🔥
Что такое Peer-to-peer группа?
Это сообщество, где нет учителей и учеников. Участники — люди со схожим опытом и целями, которые становятся друг для друга и поддержкой, и советчиками, и источником мотивации.
О чем будем говорить?
• Поиск работы и карьерные переходы
• Сложные ситуации на текущей работе (без имён работодателей, конечно)
• Поддержка во время увольнения
• Выгорание, синдром самозванца, восстановление мотивации и другие актуальные для вас темы.
Как проходит встреча:
Вы можете вынести свой вопрос на обсуждение заранее (его можно будет указать в гугл форме). На самой встрече участники делятся своим опытом, как они справлялись с похожей ситуацией (не навязывая свое мнение).
Принимаем каждого человека целиком со всеми индивидуальными особенностями, не будет места оценке опыта, знаний, внешности, мимики, фона или манеры речи.
Форма для регистрации
‼️ ознакомьтесь с правилами: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScT19NlaMeK08NMFHvmlo2NNN3ZJ48ufkv3lSACpVKSGcML0g/viewform?usp=dialog
3 сентября 19.00 (Шуфутинский с нами)
Ранее мы уже проводили подобные встречи на очень классном вайбе. Жду стареньких и новеньких участников ❤️🔥
Что такое Peer-to-peer группа?
Это сообщество, где нет учителей и учеников. Участники — люди со схожим опытом и целями, которые становятся друг для друга и поддержкой, и советчиками, и источником мотивации.
О чем будем говорить?
• Поиск работы и карьерные переходы
• Сложные ситуации на текущей работе (без имён работодателей, конечно)
• Поддержка во время увольнения
• Выгорание, синдром самозванца, восстановление мотивации и другие актуальные для вас темы.
Как проходит встреча:
Вы можете вынести свой вопрос на обсуждение заранее (его можно будет указать в гугл форме). На самой встрече участники делятся своим опытом, как они справлялись с похожей ситуацией (не навязывая свое мнение).
Принимаем каждого человека целиком со всеми индивидуальными особенностями, не будет места оценке опыта, знаний, внешности, мимики, фона или манеры речи.
Форма для регистрации
‼️ ознакомьтесь с правилами: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScT19NlaMeK08NMFHvmlo2NNN3ZJ48ufkv3lSACpVKSGcML0g/viewform?usp=dialog
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Google Docs
Регистрация на Peer-to-Peer встречу
Дата: 03 сентября 2026
Время: 19.00 - 20.30/21.00 (по Москве)
Формат: Онлайн. Ссылка для подключения придёт в почту.
Время: 19.00 - 20.30/21.00 (по Москве)
Формат: Онлайн. Ссылка для подключения придёт в почту.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В России на 18% сократилось число вакансий на онлайн-платформах 😪
Анализ от 28.08.2026
В поддежку ищущим сейчас, песня на видео 🫡👆
Почему-то нейросеть спела вместо hh.ru Х*й ру, простите 🤪
Анализ от 28.08.2026
Падение числа вакансий связано с общим состоянием рынка труда. Их существенно не прибавляется на фоне оптимизации бизнес-процессов, переосмысления бизнеса, некоторого сокращения выпуска спроса на товары и услуги. Поэтому это закономерное явление. Оно наблюдается весь 2026 год, когда мы видим, что рынок труда меняется. Такие тенденции и в ближайшее время продолжатся», — объяснила доцент РЭУ имени Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец
В поддежку ищущим сейчас, песня на видео 🫡👆
Почему-то нейросеть спела вместо hh.ru Х*й ру, простите 🤪
😁5 2🦄1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
С Днём знаний, товарищи! 🤓
„Каждый, кто перестает учиться, стареет, не важно, в 20 или 80 лет, а любой другой, кто продолжает учиться, остается молодым. Самое главное в жизни – это сохранить мозг молодым.“
Генри Форд
„Каждый, кто перестает учиться, стареет, не важно, в 20 или 80 лет, а любой другой, кто продолжает учиться, остается молодым. Самое главное в жизни – это сохранить мозг молодым.“
Генри Форд
😁5 3❤🔥1
Forwarded from Банкста
Стриминговый сегмент Rutube показывает значительный рост, обгоняя классические видеоформаты по удержанию аудитории. Во втором квартале 2026 года среднее число одновременных зрителей на прямых трансляциях подскочило на 84% год к году, а средняя продолжительность просмотра одного стрима достигла 110 минут. Такие цифры в рамках ВЭФ озвучил глава цифровых активов «Газпром-Медиа» Сергей Косинский.
Основной трафик генерирует спорт, киберспорт и развлекательный контент. При этом пик потребления сместился на прайм-тайм: с 20:00 до 21:00 одновременная аудитория трансляций выросла более чем в 1,5 раза. Вместе с тем, общее число уникальных пользователей достигло 82,3 млн в месяц (MAU) и 20,4 млн в день (DAU). @banksta
Основной трафик генерирует спорт, киберспорт и развлекательный контент. При этом пик потребления сместился на прайм-тайм: с 20:00 до 21:00 одновременная аудитория трансляций выросла более чем в 1,5 раза. Вместе с тем, общее число уникальных пользователей достигло 82,3 млн в месяц (MAU) и 20,4 млн в день (DAU). @banksta
История для тех, кто боится сказать нет на просьбу уйти по собственному и не только 😎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Кровавая барыня
В Хабаровском крае власти пятый раз незаконно пытаются уволить чиновницу, которая следит за их тратами. Бюджет потерял более 1 млн рублей
История началась в октябре 2024 года, когда Петровская Е.В. устроилась главным специалистом-контролёром-ревизором в финансовый отдел администрации района имени Полины Осипенко. Обратите внимание на должность женщины. На своей позиции она занимается контролем за тратами муниципальных органов и использованием их имущества. Возможно, увольнения связаны именно с этим. Материалы на сайте суда обнаружили Осторожно Media.
Пересказываю двухлетний бюрократический сериал.
Первое увольнение — декабрь 2024-го. Женщину увольняют за утрату доверия из-за якобы неполного пакета документов при трудоустройстве. В феврале 2025 года суд признает увольнение незаконным: у работницы даже не затребовали письменных объяснений, а факт утраты доверия работодатель не доказал. Её восстанавливают на работе и взыскивают с администрации 54 539 рублей среднего заработка и 20 тысяч рублей морального вреда. Апелляция оставляет решение в силе.
В мае 2025 года ее снова увольняют за утрату доверия, на этот раз из-за непредоставленной справки о доходах. Суд снова встал на ее сторону, а с администрации взыскали почти 330 тысяч рублей.
В третий раз Петровскую уволили из-за того, что она не вышла на работу 1 октября, но приказ о ее восстановлении был выпущен только 3 октября. При этом присуждённые ей 327 тысяч рублей работодатель выплатил только 1 декабря.
Еще три увольнения – за прогулы, два из них довольно показательные. В один из них женщина была в Комсомольске-на-Амуре – в 350 км от поселка, а так как ей не платили зарплату несколько месяцев, у нее не было денег на дорогу. В дистанционной работе ей отказали и начали оформлять отсутствие – как прогулы. Увольнение в итоге снова признали незаконным.
Другой случай: Петровской, как чиновнице, предоставляли жилье, но после очередного увольнения ее из дома выселили, это было зимой. За домом никто не ухаживал и после очередного восстановления в должности Петровская пришла в свой дом, но он оказался непригодным для жилья. В январские праздники ее сожитель из Комсомольска-на-Амуре пытался протопить дом, но лучше все равно не стало, жить там она не могла, а больше в поселке остановиться ей было негде. Ей снова поставили прогулы и уволили.
В одном из решений судья отдельно указывал на злоупотребление правом со стороны финансового отдела. Прокурор также просил вынести частное определение в адрес администрации.
В итоге мы имеем пять увольнений за два года, четыре из которых признаны незаконными в суде, а пятое сейчас рассматривается. Выводы делайте сами.
😎 Кровавая барыня в MAX
История началась в октябре 2024 года, когда Петровская Е.В. устроилась главным специалистом-контролёром-ревизором в финансовый отдел администрации района имени Полины Осипенко. Обратите внимание на должность женщины. На своей позиции она занимается контролем за тратами муниципальных органов и использованием их имущества. Возможно, увольнения связаны именно с этим. Материалы на сайте суда обнаружили Осторожно Media.
Пересказываю двухлетний бюрократический сериал.
Первое увольнение — декабрь 2024-го. Женщину увольняют за утрату доверия из-за якобы неполного пакета документов при трудоустройстве. В феврале 2025 года суд признает увольнение незаконным: у работницы даже не затребовали письменных объяснений, а факт утраты доверия работодатель не доказал. Её восстанавливают на работе и взыскивают с администрации 54 539 рублей среднего заработка и 20 тысяч рублей морального вреда. Апелляция оставляет решение в силе.
В мае 2025 года ее снова увольняют за утрату доверия, на этот раз из-за непредоставленной справки о доходах. Суд снова встал на ее сторону, а с администрации взыскали почти 330 тысяч рублей.
В третий раз Петровскую уволили из-за того, что она не вышла на работу 1 октября, но приказ о ее восстановлении был выпущен только 3 октября. При этом присуждённые ей 327 тысяч рублей работодатель выплатил только 1 декабря.
Еще три увольнения – за прогулы, два из них довольно показательные. В один из них женщина была в Комсомольске-на-Амуре – в 350 км от поселка, а так как ей не платили зарплату несколько месяцев, у нее не было денег на дорогу. В дистанционной работе ей отказали и начали оформлять отсутствие – как прогулы. Увольнение в итоге снова признали незаконным.
Другой случай: Петровской, как чиновнице, предоставляли жилье, но после очередного увольнения ее из дома выселили, это было зимой. За домом никто не ухаживал и после очередного восстановления в должности Петровская пришла в свой дом, но он оказался непригодным для жилья. В январские праздники ее сожитель из Комсомольска-на-Амуре пытался протопить дом, но лучше все равно не стало, жить там она не могла, а больше в поселке остановиться ей было негде. Ей снова поставили прогулы и уволили.
В одном из решений судья отдельно указывал на злоупотребление правом со стороны финансового отдела. Прокурор также просил вынести частное определение в адрес администрации.
В итоге мы имеем пять увольнений за два года, четыре из которых признаны незаконными в суде, а пятое сейчас рассматривается. Выводы делайте сами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤯4🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Яндексоиды продолжают покидать компанию 🤓
В этот раз Я покинула Лена Кологойда, которая по старинке пришла в Яндекс Джуном и 8 лет строила карьеру, за время которой пережила огромное количество руководителей.
Попала в Я девушка по приглашению своего босса-основателя Кидзании.
Н - Нетворкинг 💅
Она активно рекламировала Яндекс, а сегодня в комментариях под своим постом написала в ответ на поздравления об уходе
"Теперь ты понимаешь как мне было сложно молчать всё это время".
Что бы это ни значило...
В Яндексе всё стало достаточно сложно и правила игры сильно изменились. Иногда сотрудники уходят сами, иногда уходят их (причем не всегда по объективным причинам).
Лене удачи. Хоть она и кусала коллег на работе, вайбик у неё достаточно забавный😉
В этот раз Я покинула Лена Кологойда, которая по старинке пришла в Яндекс Джуном и 8 лет строила карьеру, за время которой пережила огромное количество руководителей.
Попала в Я девушка по приглашению своего босса-основателя Кидзании.
Н - Нетворкинг 💅
Она активно рекламировала Яндекс, а сегодня в комментариях под своим постом написала в ответ на поздравления об уходе
"Теперь ты понимаешь как мне было сложно молчать всё это время".
Что бы это ни значило...
В Яндексе всё стало достаточно сложно и правила игры сильно изменились. Иногда сотрудники уходят сами, иногда уходят их (причем не всегда по объективным причинам).
Лене удачи. Хоть она и кусала коллег на работе, вайбик у неё достаточно забавный
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀4🍓1
Карьерный Хакер | Алина Большева
Яндексоиды продолжают покидать компанию 🤓 В этот раз Я покинула Лена Кологойда, которая по старинке пришла в Яндекс Джуном и 8 лет строила карьеру, за время которой пережила огромное количество руководителей. Попала в Я девушка по приглашению своего босса…
Мне засыпали личку свежими видео про увольняющихся Яндексоидов 😀
Это новый тренд по ходу.
Часть бежит из страны, другая часть жалуется на выгорание.
А казалось бы, в Яндексе было весело судя по более ранним видео и фото той же Кологойды. 🤪
Что происходит? Почему сейчас?🤔
Это новый тренд по ходу.
Часть бежит из страны, другая часть жалуется на выгорание.
А казалось бы, в Яндексе было весело судя по более ранним видео и фото той же Кологойды. 🤪
Что происходит? Почему сейчас?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤯3👀3🤣1
Полезное про позиционирование себя на рынке и собеседованиях. 🤓
Недавно общалась с одним читателем канала, всё не могла понять, где он трудится... Как только человек рассказал мне, с какой компанией связана его компания (а там был известный бренд), я такая
Аааааааа! Ну наконец, я всё поняла, в какой сфере ты работаешь.
Когда бренд компании не супер узнаваемый, важно уметь раскрыть на простом языке (через более известные аналоги, функционал на языке пользователя и др. признаки), о чём ваша компания и продукт.
Либо у вас большие шансы слить собеседование. Увы и ах.😪
Причем если я еще погружена в деятельность огромного количества компаний и направлений внутри них, есть HR и нанимающие, которые понятия не имеют, что условно "под капотом" того же Яндекса, какие продукты он купил и пр.
Такая же история работает со стажем. Часто приходят руководители/эксперты и делают акцент на стаже в 20 лет (Миша, спасибо, что вдохновил на пост), думая, что собеседник автоматически должен понять, что стаж = экспертиза.
Стаж не всегда говорит об экспертизе. Может быть вы штаны протирали 20 лет? Откуда я знаю, если вы это не проговорили мне ртом? В чем ваша ценность?
+ делая акценты на стаже вы можете сами себя подставить под дискриминацию по возрасту, что любит современный рынок.
Кидайте в меня помидоры за подачу, но так работает рынок 2026. И вы либо принимаете правила игры рынка либо сливаете отклики и собеседования.
Я переводчик, показываю инструменты перевода, правила рынка и как себя вкусно продать 😉
Кто готов пользоваться переводчиком, вэлкам готовиться 💋
https://hackcareer.ru/
Недавно общалась с одним читателем канала, всё не могла понять, где он трудится... Как только человек рассказал мне, с какой компанией связана его компания (а там был известный бренд), я такая
Аааааааа! Ну наконец, я всё поняла, в какой сфере ты работаешь.
Когда бренд компании не супер узнаваемый, важно уметь раскрыть на простом языке (через более известные аналоги, функционал на языке пользователя и др. признаки), о чём ваша компания и продукт.
Либо у вас большие шансы слить собеседование. Увы и ах.
Причем если я еще погружена в деятельность огромного количества компаний и направлений внутри них, есть HR и нанимающие, которые понятия не имеют, что условно "под капотом" того же Яндекса, какие продукты он купил и пр.
Такая же история работает со стажем. Часто приходят руководители/эксперты и делают акцент на стаже в 20 лет (Миша, спасибо, что вдохновил на пост), думая, что собеседник автоматически должен понять, что стаж = экспертиза.
Стаж не всегда говорит об экспертизе. Может быть вы штаны протирали 20 лет? Откуда я знаю, если вы это не проговорили мне ртом? В чем ваша ценность?
+ делая акценты на стаже вы можете сами себя подставить под дискриминацию по возрасту, что любит современный рынок.
Кидайте в меня помидоры за подачу, но так работает рынок 2026. И вы либо принимаете правила игры рынка либо сливаете отклики и собеседования.
Я переводчик, показываю инструменты перевода, правила рынка и как себя вкусно продать 😉
Кто готов пользоваться переводчиком, вэлкам готовиться 💋
https://hackcareer.ru/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6💯3❤🔥1
Встреча сегодня в 19.00
Напоминаю, что сегодня в 19.00 состоится бесплатная встреча с вайбом взаимной поддержки. Я в роли модератора, но своим опытом и кейсами тоже с радостью поделюсь 🙏
О чем будем говорить?
• Поиск работы и карьерные переходы
• Сложные ситуации на текущей работе (без имён работодателей, конечно)
• Поддержка во время увольнения
• Выгорание, синдром самозванца, восстановление мотивации и другие актуальные для вас темы.
Как проходит встреча:
Вы можете вынести свой вопрос на обсуждение заранее (его можно будет указать в гугл форме). На самой встрече участники делятся своим опытом, как они справлялись с похожей ситуацией (не навязывая свое мнение).
*Многие ребята и девчата из предыдущего состава отписались, что в отпуске, сегодня узким кругом скорее всего.
Форма для регистрации
‼️ ознакомьтесь с правилами: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScT19NlaMeK08NMFHvmlo2NNN3ZJ48ufkv3lSACpVKSGcML0g/viewform?usp=dialog
Напоминаю, что сегодня в 19.00 состоится бесплатная встреча с вайбом взаимной поддержки. Я в роли модератора, но своим опытом и кейсами тоже с радостью поделюсь 🙏
О чем будем говорить?
• Поиск работы и карьерные переходы
• Сложные ситуации на текущей работе (без имён работодателей, конечно)
• Поддержка во время увольнения
• Выгорание, синдром самозванца, восстановление мотивации и другие актуальные для вас темы.
Как проходит встреча:
Вы можете вынести свой вопрос на обсуждение заранее (его можно будет указать в гугл форме). На самой встрече участники делятся своим опытом, как они справлялись с похожей ситуацией (не навязывая свое мнение).
*Многие ребята и девчата из предыдущего состава отписались, что в отпуске, сегодня узким кругом скорее всего.
Форма для регистрации
‼️ ознакомьтесь с правилами: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScT19NlaMeK08NMFHvmlo2NNN3ZJ48ufkv3lSACpVKSGcML0g/viewform?usp=dialog
Google Docs
Регистрация на Peer-to-Peer встречу
Дата: 03 сентября 2026
Время: 19.00 - 20.30/21.00 (по Москве)
Формат: Онлайн. Ссылка для подключения придёт в почту.
Время: 19.00 - 20.30/21.00 (по Москве)
Формат: Онлайн. Ссылка для подключения придёт в почту.
Давление на айтишников в сети или как утекают мозги в этом году 😔
Помните, вчера показала, что сотрудники Яндекса начали говорить об уходе из компании, часть из них - о переезде?
Я как дотошный HR-журналист пригляделась внимательнее к одной из девушек (вся информация находится в открытом доступе, это не тайна).
Девушка опубликовала целую серию роликов о переезде.
В первом говорится "Готовлюсь к побегу из России за лучшей жизнью".
Далее девушка выкладывает 9 роликов, подогревая аудиторию каждый день. Каждый ролик начинается с одинаковой фразы-хука
"Мне осталось х дней до увольнения из Яндекса".
Я понимаю, что это дело каждого, где жить, что делать со своей жизнью...
Но мне всё это напомнило провокацию от Олега Тинькова из фильма про PLATA, где он показывал именно несчастных Яндексоидов, которые поехали к нему в Мексику за лучшей жизнью.
Мне искренне не нравится, когда на людей давят. 😐
Релокация - это сложный и стрессовый процесс и такие решения не принимаются на эмоциях.
А если выяснится, что это организованная акция по хантингу айтишников как у Тинькова (разбирала как это работает в этом посте: https://t.me/hackcareera/637 и в этом https://t.me/hackcareera/638), то тут у меня вообще вопросы есть...
Что думаете? Как относитесь к такому контенту от Яндексоидов?
Олег Юрьевич Тиньков признан иностранным агентом в РФ.
Помните, вчера показала, что сотрудники Яндекса начали говорить об уходе из компании, часть из них - о переезде?
Я как дотошный HR-журналист пригляделась внимательнее к одной из девушек (вся информация находится в открытом доступе, это не тайна).
Девушка опубликовала целую серию роликов о переезде.
В первом говорится "Готовлюсь к побегу из России за лучшей жизнью".
Далее девушка выкладывает 9 роликов, подогревая аудиторию каждый день. Каждый ролик начинается с одинаковой фразы-хука
"Мне осталось х дней до увольнения из Яндекса".
Я понимаю, что это дело каждого, где жить, что делать со своей жизнью...
Но мне всё это напомнило провокацию от Олега Тинькова из фильма про PLATA, где он показывал именно несчастных Яндексоидов, которые поехали к нему в Мексику за лучшей жизнью.
Мне искренне не нравится, когда на людей давят. 😐
Релокация - это сложный и стрессовый процесс и такие решения не принимаются на эмоциях.
А если выяснится, что это организованная акция по хантингу айтишников как у Тинькова (разбирала как это работает в этом посте: https://t.me/hackcareera/637 и в этом https://t.me/hackcareera/638), то тут у меня вообще вопросы есть...
Что думаете? Как относитесь к такому контенту от Яндексоидов?
Олег Юрьевич Тиньков признан иностранным агентом в РФ.