Рынок 2026/27, чем могу помочь.
Или обновление Карьерного Хакера для чемпионов 🏆😎🥇

Сначала, как обычно, показываю читателям канала обновление и рассказываю, почему я его сделала 😏❤️‍🔥

Те, кто со мной давно, знают: я тот самый Хакер из мира карьерных консультантов. Постоянно изучаю лучшие практики, нахожу изъяны в системе, и быстро адаптируюсь к новым правилам игры. 🫡

Чтобы опередить своих конкурентов по рынку труда в текущих условиях, важно:

— Понять уникальность своего опыта, сильные стороны и всё это упаковать.
— Отстроить работу с hh, LinkedIn и Сеткой.
— Уметь выстраивать нетворк (включая холодный).
— Не проваливать собеседования (сейчас каждое приглашение на вес золота).
— Грамотно торговаться на финальном этапе (демпинг зарплат со стороны работодателей — это суровая реальность, а не миф).
— Получать поддержку и обратную связь на всех этапах.

Назову это базовым минимумом современного кандидата. 🏆🤓

Поэтому в мае я собрала продукт «Карьерный Хак», который дает все необходимые инструменты для старта и отладки поиска.

Суть простая: за один месяц мы вместе проходим весь основной путь, оттачиваем инструменты на практике, закрываем ваши западающие зоны.

*Кстати, во время сопровождения мне еще можно писать и звонить с фразами: «Аааааа, Алина, что мне лучше ответить?» или «Алина, я буксую и боюсь до усрачки». Всё подлечу и починю. ❤️‍🔥

А дальше вы идете к цели самостоятельно (возможно, вы даже получите оффер прямо во время нашей работы, 2 рекордсмена этим летом получили офферы на 3й неделе совместной работы🔥).

Почему несмотря на хороший результат я решила обновиться и что нового? 🤓🤫

Из-за роста конкуренции и изменения правил игры, некоторые кейсы становятся сложнее и для их решения я начала подключать к работе своих коллег - экспертов в узких нишах, нанимающих менеджеров и HR-специалистов.

Знаете, кстати, как становятся чемпионами?
Их готовит не один тренер, а целая команда. А я привыкла делать из кандидатов чемпионов и меня не остановят никакие штормы и баги на рынке труда 🤫🏆

В итоге мы с коллегами уже протестировали такой подход для чемпионов и результаты действительно меня и кандидатов порадовали. ☺️

Поэтому теперь второе экспертное мнение включено в формат сопровождения «Карьерный Хак».

Короче, знакомьтесь уже скорее с экспертами-тренерами которые вместе со мной будут помогать кандидатам дойти до нужного результата. 😎💪👇

Ну ладно, поработали и хватит 😉

Готовы к сентябрю, когда на рынок выйдут те, кто отдыхал летом? 😏

Ловите основные реки 👇
*Только их на практике надо применять 🤫

3 базовых тренда в области поиска работы. Сезон 26/27 🤡🤡
Где искать работу, чё делать вообще.

Hello, Мир! На связи ваш Карьерный Хакер — тот самый карьерный консультант, который изучает лучшие практики, находит в моменте изъяны в системе, быстро адаптируется к новым правилам игры и передаёт все эти знания читателям и кандидатам.
Спешу поделиться свежими наблюдениями глазами моих кандидатов и новостями из кулуаров HR.

1. hh жив, да не жив 🤡

Безусловно, большинство работодателей до сих пор пользуются старичком двумя способами. Площадка внедрила подсказки для рекрутеров, ИИ-рекрутера и другие фичи, которые не всегда работают на пользу кандидатам.

Как HR работают с hh:
1. Разбирают входящие отклики на вакансии.
2. Ищут по ключевым словам по базе резюме.

Что делать кандидату, чтобы оставаться в поле зрения HR:
1. Адаптировать разные версии резюме: и для откликов, и чтобы вас находили в базе.
2. Вовремя откликаться. В идеале — в числе первых кандидатов. Чтобы не профакапиться, важно настроить автопоиски и узнавать о вакансиях оперативно.

2. HR-хантеры и нанимающие продолжают юзать LinkedIn, а также активнее используют Сетку 🤡

Ранее Сетка (а-ля аналог LinkedIn от HeadHunter) активно продвигалась через амбассадоров — топ-менеджеров и HR. А на днях HH запустил огромный рекламный баннер Сетки на главной странице в аккаунте соискателей.

*Перевожу с рекламного на русский: всё, что пиарит hh на огромном баннере, льёт новый трафик пользователей — и HR, и нанимающих, и соискателей.

Мои наблюдения (делала рассылки сообщений за клиентов и сама пользуюсь): в LinkedIn сидят рекрутеры из IT, диджитал, маркетинга и топ-менеджмента. В Сетке всё больше сидят HR и HR-лиды из крупных компаний (со средними и малыми ситуация пока похуже). Иногда встречаются нанимающие.

Что делать кандидату, чтобы оставаться в поле зрения HR и нанимающих:
1. Быть и там, и там.
2. Выбирать живые страницы для отправки сообщений.
3. Не ругать в обеих сетях найм и рекрутеров в своих постах, это РЭД ФЛАГ.

3. hh анонсировал единый профиль кандидата 🤡

Многие подумали, что теперь нельзя создавать разные версии резюме.
Спешу рассказать: до сих пор можно и НУЖНО создавать несколько версий резюме. Потому что в некоторых ситуациях именно адаптация резюме помогает прийти к цели и выделиться из тысячи откликов.

А как создавать разные версии резюме несмотря на единый профиль, показываю в видео: https://clck.ru/3VSjWP

Это базовый минимум по поиску работы, который важно соблюдать в сезоне 2026/27.

А если вы не хотите адаптироваться, то так ли сильно вам нужна работа на самом деле? Хотите ли вы стать чемпионами?

Понимаю: головняк, стресс и сложно. Но такова реальность, она такова, какова она есть, и больше — никакова. 🤡

Обняла, дала заряд чемпионам и тоже, как и вы, проругалась на рынок. ❤️‍🔥

Автор: Алина Большева 🐻Карьерный эксперт

Веду канал о рынке труда и поиске работы Карьерный Хакер

Ген. директор HeadHunter в отчёте перед инвесторами упомянут отток клиентов. Но виновата экономика.

Конечно, не снижение эффективности инструмента и не тонны негативных отзывов от HR и соискателей...

Также коллеги обещали не делать агрессивную монетизацию 🍿

P.S. Дмитрий, настроение у людей (клиентов) в части hh не на ровном месте портится... Спуститесь наконец с небес на землю

Чтобы я вернула бесплатные встречи поддержки, я хочу розовые обои для канала обратно 🫠🙄

А то вы лайки еле ставите на полезный контент, я на вас обижаюсь и дизмотивируюсь 🤪

С вас голос за канал чтобы вернуть мои розовые обои и, соответсвенно, встечи 😚

Голосовать по ссылке 👇

https://t.me/boost/hackcareera

Делюсь, как и обещала, недавним опытом взаимодействия с сообществом Немного продакт. 🤓

Ниже — только факты и личные наблюдения. Все сриншоты из общих чатов, если что-то затёрли, есть. В целом ситуация огорчила, т.к. я не ожидала такого поворота событий.

Выводы каждый может сделать сам. Допускаю, что у держателей сообщества мог произойти сбой в процессах, но основатель предпочитает это игнорировать.

Либо, как заметила одна из участниц, которая прибежала защищать сообщество, мы просто разошлись в ожиданиях.

Что заявлено у них на сайте. 👇

Сообщество обещает авторам дистрибуцию и рост аудитории: сайт, телеграм-канал на 10 000+ подписчиков, помощь с темами, упаковкой, заголовками и ревью.

Как это работает на практике. 🙃

Я отправила пост на ревью в чат. Попросила поправить не содержание, а только отступы, всего лишь отступы, и подпись. Так как у меня люто висел телеграм, да и вообще я, честно сказать, считала это частью опций, доступных для авторов.

Пост вышел в нечитаемом виде: отступы не поправлены. Я написала в общий чат для ревью с вопросом, почему публикация вышла без правок. Пост висел уже несколько часов в таком виде, у меня не было доступа к телеграм и увидела я эту чудо красоту слишком поздно.

Мне ответили, что добавили только подпись и, цитата:

"Если что, админы/ревьюеры могут подсветить, что можно улучшить, редактирование поста - на стороне автора".

Позже обнаружилась и вторая ошибка: ссылка в посте вела не на мой канал, а на чат с самим ревью (это вы до сих пор можете, кстати, видеть в моём репосте из их канала).

Да, изначально я сама отправила некорректную ссылку, но ни редактор, ни ревьюеры этого не заметили. Вместо извинений ответственность попытались перевести на меня.

Затем основатель сообщества прокомментировал ситуацию в чате фразой: "кто ж знал, может, у тебя такой подход к контенту".

Вопрос о роли ревьюеров в этой схеме остался открытым. 🫠

Извинения последовали только после того, как я прямо назвала произошедшее халтурой: сообщество приглашает авторов, получает их контент, экспертизу и оплату подписки, но базовые элементарные вещи не выполняются.

Ожидания и реальность.
Для меня ценность из рекламы была именно в обещанной помощи с контентом. Однако на практике она не работает. Похожая история была и в их телеграм-челлендже: обратную связь дают друг другу сами участники, а не редакторы.

Насколько я понимаю, модель сообщества устроена так: оплата берется за членство и активности, а не за редактирование постов, не за детальную помощь с контентом и другими моментами, которые заявлены на сайте как "Что мы даём".

🛑 Отдельно отмечу эпизод, который стоило воспринять как красный флаг. Вчера мне об этом напомнили в нашем чате.

Когда я и еще один блогер осудили HeadHunter за пиар на теме инклюзивности не обеспечив свой сайт хотя бы инклюзивной капчей, основатель сообщества решил организовать мероприятие на эту тему и объявил поиск авторов. Меня тоже пригласили как платную подписчицу, но я отказалась: была в отпуске и не считаю себя экспертом в этой области.

При этом реальные эксперты по аудиту доступности интерфейсов и инклюзивности предложили свою помощь прямо в моём в чате. На что основатель Немного продакта публично ответил экспертам:

"Нам лично авторы нужны (подписка наша), либо ребята под тему с большими каналами в TG".

Проще говоря, приоритет отдается не экспертизе, а тем, кто платит или помогает в продвижении сообщества. Тогда я это пропустила, но позже картина сложилась.

Что я могу сказать?
Не все темы стоит монетизировать. Существуют табу. И если позиционировать платное сообщество как пространство с редакторской поддержкой, то оно не должно работать как саморегулируемый конвейер, где авторы сами себе редакторы и продюсеры.

+ когда ваш основной канал никому не интересен и вы ходите, собираете подписчиков у своих же авторов.

Это моё мнение.

Если я ошиблась, подскажите (только вопрос не к лояльным защитникам сообщества, которые тут набежали вчера).

Либо на сайте должно быть написано, как сказала одна из членов сообщества вчера здесь "вы оплатили 20к за членство в группе и другие активности, не за редактирование постов же".

Так и запишем. ✍️

А еще, когда тебе дают обратную связь про косяк, можно извиниться и переделать, а не сливать ответственность и еще и троллить. Я тоже человек и ошибаюсь в работе, но не веду себя так. У меня прям корпоративный ПТСР стрельнул от такого подхода. (кто работал в корпорациях, поймет).

P.S. Не ассоциируйте только этот отзыв с участниками сообщества, там правда есть классные эксперты. Тут вопрос к основателям и какие у них ценности.

P.P.S. С сегодняшнего дня по еще одной причине, связанной с сообществом, в моем канале никому, кроме Андрея, нельзя писать комментарии от имени своих каналов.

В комментарии скрин с сайта 👇

Заканчиваю сериал про корпоративный срач и у меня новость для Максима Ульянова 🤓

Доставайте попкорн. 🍿

Для тех, кто не был в канале зимой, напомню, кто такой Максим Ульянов.

Он получил кличку Потрошитель резюме и вот за что 👇

1й раз он публично обвинил сотрудника в накрутке опыта, что привело к незаконному увольнению. Причём увольнение сопровождалось угрозами и сильным давлением на сотрудника RUTUBE.

2й раз ситуация была куда хуже 😪

Максим решил проверить резюме другого специалиста.

Увидев в нем упоминание Рутуба, он тут же выложил скриншот с персональными данными и громко заявил: «опыт сфабрикован».

Мол, не работал человек в компании, потому что лично Ульянов его там «не видел», да и стек технологий не совпадает. Триумф справедливости? Как бы не так.

Оказалось, что специалист действительно работал в сервисе Yappy, который не так давно был куплен Рутубом вместе с «Премьером». После сделки последовали сокращения (о чем писал, например, здесь: https://t.me/digital_ninjaa/255), а сотрудник, получив выходное пособие, вполне логично указал в резюме Рутуб — ведь Yappy как самостоятельная единица перестал существовать.

Никакой «фабрикации», просто реальный опыт в рамках приобретенной компании.

Казалось бы, ситуация ясна: публично оклеветал человека, обвинил без доказательств — пора извиниться и удалить пост. Но не тут-то было.

Вместо этого Ульянов продолжает стоять на своём: «нормальные люди в корпоративном портале видны, а автора я там не видел», «это его проблемы». То есть, даже после разоблачения своей ошибки, менеджер не считает нужным признать промах.

Полная статья про потрошителя резюме здесь: ТЫК.

А у меня новость для Максима 🤓

В немного продакт (Максим гордо висит на их сайте) есть люди, кто пришел спросить у меня, как накрутить опыт. Для меня это был еще один красный флаг по сообществу. Крутить надо не опыт, а компетенции, коллеги..

Я, конечно, не такая злюка как Максим и не буду никого выдавать. Все люди, все ошибаются. Просто про накрутку - это не ко мне точно.

Но, Максим, как так вышло, что Вы в одном сообществе с потенциальными накрутчиками? 🍿😚

И у вас у всех принято вести себя как безответственные токсики? Вы с Даниилом как братья 🤣🤣