Оказывается, уже почти сентябрь, а я и не заметила. 😁 Как так вышло?

Этим летом я начала еще активнее практиковать формат экспресс-сопровождения, так как считаю этот подход более продуктивным 🤓 

Сейчас собираю обратную связь, чтобы понять, что было супер-полезным, а что стоит еще докрутить в продукте.

Делюсь одним из кейсов, как это было 🫡👇

Роль: руководитель направления в IT-проектах, рынок по вакансиям достаточно узкий.

Что сделали за 4 недели:
— Распаковали опыт, нашли его уникальность и сильные стороны.
— Упаковали резюме (формат hh и для прямой рассылки), сопроводительные письма, LinkedIn.
— Определили стратегию поиска, запустили поиск на hh.
— Провели репетицию собеседования: самопрезентация, кейсы по STAR, какие вопросы задавать работодателю и как отвечать на вопросы.
— Отдельно проработали скрипт: как узнавать вилку по доходу у HR.
— Посмотрели результаты запуска и первых собеседований, разобрали актуальные вопросы.
— На финальной встрече подвели итоги и решили: для расширения выборки вакансий подключаем LinkedIn и карьерные сайты. Обсудили, по каким индивидуальным критериям выбирать будущий оффер.

Уже в процессе неожиданно быстро прилетел первый оффер. 🥳 Он был неприоритетным, но мы инициировали встречу для переговоров по повышению дохода, оперативно подготовились и кандидат пошёл тренироваться торговаться по доходу в реальных условиях.

Работодатель повысил окладную часть после переговоров, но оффер всё равно не подошёл совокупно, продолжили поиск.
В любом случае потренировали навык в реальных условиях 🤑🤓

Итого, цифры за 4 недели:
27 откликов
5 собеседований с нанимающими
1 оффер
Чуть позже после программы — ещё 1 преоффер.

Поиск еще в процессе, но основные инструменты для дальнейшего самостоятельного продвижения на рынке труда успешно освоены 🏆

Что было особенно полезно (мнение кандидата):
1. Скрипт для сбора информации по вилкам. Рекрутеры отлично на него реагировали и раскрывали данные.
У кандидата появилась собственная аналитика по рынку в моменте.

2. Навыки переговоров о доходе. Отработанный в теории и на практике механизм дал чёткое понимание, как теперь повышать ставки.

3. Методика поиска. Не всегда очевидно, что искать можно и за пределами hh

Такие дела 🦄

Из новостей: я добавляю в продукт одну суууупер фичу, но расскажу об этом завтра 🙂‍↔️

Ты... ты самый классный кандидат, которого я видела за этот год. 😭💔

Я буквально чувствую твой вайбик через экран. Твоё резюме — это поэзия, твой опыт — мечта. Я хотела бы умереть за тебя на созвоне с нанимателем...

НО. Пока что нет. И это реально не ты. Это я. Точнее, наш бюджет, который сказал «гуляй, вася». Или заказчик, который «ещё думает».

В общем, давай останемся друзьями? Я поставлю тебя в избранное и буду лайкать твои посты. Ты найдёшь кого-то лучше (компанию с деньгами). 💔

*Обнаружено повышение уровня вежливости и мимишности в отказах от HR 🙈

Вам легче от более мягких формулировок или всё равно не очень? Как справляетесь со стрессом?

Я бежала к вам с постом, но споткнулась о подписку на всемирный интернет 🤣 А чтобы обновить подписку, тоже нужен секретный сервис, а они все повисли сегодня 🌚

Пред.анонс, раз у меня телега еле работает 😏

Вы все знаете, что рынок труда стал еще сложнее, соответственно, и подготовка для выхода на рынок сезон 2026/2027 должна быть более серьезной.

И у меня для вас сюрприз. Какой - ваши варианты 😏

*Подсказка - одна голова хорошо, а две - лучше 😉
а 5 - еще лучше 🤫

Получить полную презентацию Карьерного Хака / задать вопрос можно тут: ТЫК

На подходе еще анонс бесплатных встреч ...