HeadHunter рекламирует фичу с жалобами на резюме в канале для бизнеса 🌚

Напомню, что для подтверждения опыта нужно отправить трудовую книжку, но есть нюансы 🤓

Большое количество читателей в LinkedIn как раз поделились типичными ситуациями из своего опыта. Те, кто давно и плотно работают в сфере HR, прекрасно знают такого рода базу 👇

1. У меня в рамках одного проекта две компании сменились и перевод, сделали, резюме не будет биться с датами.

2. Многие компании устраивают персонал не к себе напрямую, в другую компанию, например так работает кадровое агентство "Анкор" - люди фактически работают в офисе иностранной компании, а формально числятся в штате "Анкора".

3. Домотехнике я был заместителем руководителя отдела разработки ПО. Зп была серая. По трудовой я там был чуть ли не менеджер торгового зала. На первой работе была должность в трудовой «Специалист ОРПО». По факту - фулл стек разраб. Предыдущая работа 4 года контракт. Дважды промоутили, должность в контракте не меняли так как мне пришлось бы менять код деятельности ИП с разработки, на консультанта, а с этим свои приколы.

4. Когда-то в начале своей карьеры я работал 3 года в Philip Morris в Питере. При этом 2 года из них был на аутстаффе от компании ANCOR. Все было то же самое: должность, зарплата и т.д. как у коллег с прямыми договорами. И толко третий год уже был включен в штат компании. В логике проверки hh - я искажаю данные об опыте и в PMI отработал год...

Если у вас есть вопросы/предложения к HeadHunter по фиче, можете обратиться к коллегам прямо под постом 😉